シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。
現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。
データから医薬品にまつわる課題を解決
「harmo」は薬歴データと患者様とのコミュニケーションチャネルを有するプラットフォームです。
シミックグループは日本における新薬開発の80％に関わっており、世界中の製薬企業や、大学病院、基幹病院との繋がりが強固なアセットを有しています。
これらのアセットを組み合わせることで、一人ひとりに適した医療の実現に向けてサービスを新規創出しているのがharmo株式会社です。
そして、私たちは患者様や医療従事者に「使ってもらえるおくすり手帳アプリ」を目指しています。
harmoで実現していく社会課題解決
▶新型コロナによる影響でヘルスケア医療のDx化が一気に進み、患者サイドのDx化も黎明期にはいりました。おくすり手帳をはじめとして患者様サイドのDx化はまだまだブルーオーシャンです。
（電子お薬手帳ユーザーは まだ全体の4％ほど ともいわれています。）
私たちは個々人の健康情報＝パーソナルヘルスレコードを利活用することで製薬・医療・ヘルスケアに通じるビジネスを新規創出しており、病気などとのデータ連携をスムーズに行えるプラットフォームの構築を目的としています。
私たちのプラットフォームを用いることで、一人一人に適したヘルスケアを提案することが可能になります。例えば「生活習慣病のおくすりを飲み続けなければならない」「難病にかかっており新薬開発を待っている」「薬による交通事故を無くしたい」といったお薬起因の社会課題に対し、
例えば、
「 飲みやすいおくすりを提案する」
「新薬治験をご案内する」
「ドライバーへの服薬モニタリング」
といったことを可能にしています。
ミッション・ビジョン
ミッション
十人十色の医療体験をあたりまえにする
これまでの標準的な医療提供に加えて、ひとり一人の生き方・想いをより大切にする医療が当たり前になる。
様々な人の想いやデータが医療従事者に提供され、その想いやデータを活用した医療が患者さんに提供されていく。
患者・患者家族、医療従事者が互いの行動に納得し、立場が異なる中でも尊重しあえるような医療体験が実現される世界を実現します。
ビジョン
薬の体験を最適にするプラットフォームになる
十人十色の医療体験をあたりまえにするために、harmoおくすり手帳は、薬の体験を最適にするプラットフォームになります。
10年以上積み上げた薬の領域にこだわりを。
シミックグループという、薬の専門家集団に裏打ちされた信頼・安心感を。
【お任せすること】
医療に強い思いを持ち、情熱をもってシステム運用をリードしてくださる方を募集しています。あなたの経験と知識を活かし、医療分野におけるシステム運用の最適化と改善を推進していただくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・おくすり手帳アプリのシステム運用設計業務、および業務改善（上流の設計から）をお任せします。課題を仮説立て、解決する為のPDCAを主体的に行っていただきます。当社はスタートアップで規模が小さいため、ご自身も手を動かしていただくことが多々あります。
■システム運用
・アラート監視、障害対応、管理、レポーティング、サーバー上のログ解析等をお任せします。
※夜間休日のメンテナンス対応は年に1度程度。障害対応による夜間休日出勤はほぼありません。
■業務改善
・例えばですが、現行フローを確認いただき利益率改善のためにコスト削減できることはないか、2時間かかっている作業を1時間で行う事はできないか等の生産性向上にも貢献を頂きたいです。
・その他、サービスの運用にあたり発生した様々な課題への改善等の取り組みもお願いします。
【必須要件】
・システム運用設計
・システム運用定着（マニュアル作成含む）
・業務標準化の経験（課題特定など上流工程から関わったご経験）
【尚可要件】
・Webサービス/ITサービスの仕組み全般に係る知識
・SalesforceやSQLの使用経験
【向いている人】
・チームワークを重視し、タスク・スケジュール管理能力がある方
・エンジニアとの円滑なコミュニケーションスキルの高い方
・課題解決スキル（自身も一緒になって考えれる方）
・自己研鑽（自分のできることを少しずつでも拡げていこうとする方）
【チーム構成】
システム運用チームは現在2名になり、本ポジションではリーダーとしてチームを率いていただくことを期待しております。
今後、システム運用以外にも幅を広げたい場合、QAやカスタマーサポートなどにも関わることは可能です。
【働く人-チームメンバー】
■エンジニアの働く環境
・月平均残業：10時間未満
・フルフレックス
中抜け可能ですので、朝子供を送ってから10時出社
16時30分に一度抜けて迎え、17時から再開といったことも可能
・出社について
リモートと出社のルールはなく自由です
大阪、石川、長野在住のエンジニアもいます
フルリモート勤務が可能（ただし、業務の状況によって出社要請がある場合は、出社いただく可能性もございます。）
・エンジニアチーム構成
平均年齢は35歳、小さな子供を育てている世代も多く在籍しています。
| 職種 / 募集ポジション | おくすり手帳アプリのシステム運用・業務改善リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | シミックホールディングス㈱にご入社後、harmo株式会社へ出向します。 ※全社員、シミックホールディングスから出向する形を取っています。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤はありません。 JR線・東京モノレール 「浜松町駅」 南口 （徒歩5分） 都営大江戸線・浅草線 「大門駅」 B2出口 （徒歩8分） ゆりかもめ線 「日の出駅」 西口 （徒歩6分） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間 休憩：1時間） チームの月平均残業時間は10時間未満 ※フルフレックス勤務制度あり ※フルリモート可能（ただし、業務の状況によって出社要請がある場合は、出社いただく可能性もございます。） |
| 休日 | ●完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始 リフレッシュ休暇 慶弔休暇 年次有給休暇 育児・介護休業等 |
| 福利厚生 | 従業員持株会 各種保養所 介護支援制度（時短勤務） 育児支援制度（育休取得促進制度） チャレンジ休暇（大学などに進学する際の休職制度） 時短勤務 時差通勤 子の看護休暇等 企業型確定拠出年金 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 ■執務内エリア全面禁煙 →建物内共有喫煙室あり ■敷地内喫煙エリアあり（屋外） |
| 選考フロー | ※全てリモートでの選考可能です 書類選考 ▼ カジュアル面談・適性試験（20分程度で完了する簡単なテストです） ▼ エンジニアとの面接 ▼ EMとの最終面接 ▼ 内定 ▼ 入社 ※入社日などはご相談の上、決定いたします。 ■リラックスしてお越しください。 面接は双方の理解の場と考えております。 エンジニア同士の相性も確かめて頂きたいので、 カジュアルなお話の場とさせて頂いています。 |
| 働く環境 | ・テレワーク制度あり（フルリモート歓迎） ・残業少ないです（月10時間前後） ・Slackでのやり取り ・私服で勤務OK。音楽聞きながらも業務可能 ・仮眠OK ・副業可能 ブログ執筆 or スピーカー登壇など可能 ・浜松町オフィス 広いエンジニア席を増席予定 ・山梨県 南アルプス近辺にブランチ増築予定 ・職域食堂あり ・高速無線LAN環境 ・浜松町駅近く（雨でも濡れません） ・コーヒー/水/お湯無料 |
| 会社名 | シミックホールディングス株式会社／CMIC HOLDINGS Co., Ltd. (HQ) |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役CEO 中村 和男 / Kazuo Nakamura, Chairman and CEO 代表取締役COO 大石 圭子 / Keiko Oishi, President and COO |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,700名（連結子会社、シミックCMO含む）※2023年10月現在 7,700 (as of October 1, 2023 on a consolidated basis, include CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |