OracleCloudエンジニア/リーダー

お客様には"感動”を、社員には”夢”を

当社は独立系SIerとして
創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。
売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、
「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、
更なる成長を目指しています。
新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？
ご応募をお待ちしております！

概要

　弊社のクラウドプラットフォーム事業部門にてエンジニアリーダーとして、OracleCloudの事業拡大、実務の設計構築などの業務に携わっていただきます。またプロジェクトチームのPMなどに関わっていただきたいと考えております。
　また希望があれば、お客様との関係作りなど営業面でも関わっていただきたいと考えています。また、各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成などもしていただきたく考えております。
　また希望があれば将来の幹部候補としてご活躍いただくことも可能です。

具体的な案件について

案件内容

OracleCloudインフラ設計業務に従事いただきます。

①顧客に要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフト。若しくはDX環境の構築支援を実施。
②大手Sier配下で主に金融業様向けにモダナイジェーションを含んだクラウド移行の支援を実施
③リセラーと協力し中堅企業向けのプリセールス/提案活動

過去の案件事例

■証券向けクラウド移行プロジェクト（規模：40人月）
2023年4月～2023年11月。
証券会社向けにオンプレミス環境で稼働しているOracleDBシステムをOraclecloudへ移行を対応。

■証券向けクラウド、マルチクラウド化プロジェクト（規模：20人月）
2023年12月～2024年4月。
証券会社向けにOraclecloud移行したOracleDBシステムをAWS、Azure環境とマルチクラウド化

入社後に期待すること

　クラウド分野でのOraclecloudを用いた基幹システムのクラウド移行対応を実施していただきます。
　合わせて、アプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くクラウド業務を対応していただくことも可能です。
当本部では合わせてAWS,AzureのIaaS設計構築対応をしていまるのでマルチクラウド対応の実績を積めます。

　また期待する役割としては、若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくことを考えております。
　複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。

開発ツール

・AWS、Azure、Oraclecloud、Redhatサービス/製品
・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど
・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions

詳細はこちら↓

AWSクラウドプラットフォーム

募集要項

必須条件（MUST）

・OracleCloud基本設計経験：1年以上はまた、詳細設計経験2年以上
・ヒューマンスキル：コミュニケーション力、報告力
・資格：Oracle Cloud Infrastructure Certified Architect Associate必須

歓迎条件（WANT）

・プロジェクトリーダー若しくはサブリーダー経験
・課/グループなどの社員管理経験
・Oracle Cloud Infrastructure Certified Architect Professional
・開発スキル(Python)　※クラウド上でのバッチ、ジョブ設計経験

求める人物像

　ビジネスマナーがあり、企業理念/方針を理解し実践できる要員。また、技術に対して前向きに取組み自立して業務に当たれる人物

クラウドプラットフォームソリューション本部について

本部のビジョン・役割

　弊社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。
　これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より戦略的な事業を推進できるようにしていくお手伝いをしております。
　お客様の成長に合わせて当本部も成長していくということを重きにおいて対応をしづ続ける組織でありたいと考えております。

部門構成

　社員：144名(マネージャー含む)
　平均年齢：33歳

本部からのメッセージ

　 ★社員の夢をかなえる環境があります★

　当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。

　当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。

　また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！

社員の声

中途入社者で活躍している方の過去経歴

　元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。
　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。
本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。

社員が語る業務の魅力・本部の魅力

　 Aさん/50代（前職：通信会社）

　元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。
　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。
　本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。

　 Bさん/20代

　プロパー社員と中途社員の横の壁、上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。AWSビジネスはようやく形になり始めたという状況もあり、チャレンジ案件も増えてきておりAWS関連で幅広い業務を対応することからSEとして技術向上につなげられている。評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価される。
　IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんど無い。
また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っている。
　育成面ではAWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できる。また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意している。