コムチュア株式会社 クラウドエンジニア の求人一覧
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《名古屋事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア
概要 クラウドインフラ導入・構築のプロジェクトを、リーダー・マネージャーとしてご担当いただきます。 具体的な案件について ①某電力会社様向けインフラ基盤構築（2024年～長期継続案件） Azure Kubernetes Service使用したコンテナアプリケーション実行基盤の構築 Azure Serverを使用した他システム連携の為のミドルウェア実行基盤の構築 ②製造業様向け運用支援 OAサポート、社内業務システムの運用支援作業全体の取りまとめ（プロジェクトリーダー） 課題管理と課題解決に向けたお客様への折衝作業 ③某企業様向けECサイト構築 会員様向け商材販売ECサイトの構築作業 要件確認から構築・テストの取りまとめ（プロジェクトリーダー） 課題のとりまとめと課題の解決向けたプロジェクトの取り回し 追加要件・追加要望発生時のお客さまへの折衝作業 詳細はこちら↓ 名古屋事業所 開発ツール クラウドシステム ・Azure Server,Azure Kubernetes Servicen等のIaas製品 ・Azure Monitor、Azure Piplie等のDevOps製品 お客様の業界・業種 製造業・電力・公共など チーム体制 案件にもよりますが、数名規模のチームとなるケースが多いです。 ２０代～5０代まで幅広く活躍しています。 入社後に期待すること ・名古屋地区のお客様に向けたプロジェクトのプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージメントをおこなっていただきます。 ・リーダー候補として、プロジェクトのサブリーダー兼SEとしての業務をお任せしたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーもしくはプロジェクトリーダーの経験が1年以上ある方 ・インフラ構築経験がある方 歓迎条件（WANT） ・クラウドインフラの構築経験 ・Uターン就職希望者 コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方、 強いリーダーシップにより、メンバーはじめお客様やBPとの調整を行い、PJ推進を行うことができる方を募集しております！ また、若手と一緒に課題や作業に取り組んでいただける方、 PJを率先して取り纏め、引っ張っていただける方も積極的に募集中です！ 名古屋事業所について 本部のビジョン・役割 コムチュアクオリティの浸透した新たな組織を構築し、お客様の要求を満たすサービスを提案することで、お客様満足度の向上を目指します。 また、クラウドインフラを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓、人材育成の推進を強化していきます。 募集背景 プロジェクトを推進できるマネージャー、リーダーが不足しており、人材の補強が必須となっている状況です。 ご経験の少ない方でも、長い目でみてゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 Linuxサーバー構築の経験が豊富で、あるプロジェクトでは100台のサーバー構築を自動化ツールを活用しながら効率的に実践し、お客様からも高い評価を得たご経験をお持ちの方 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん インフラ系のスキルを持ちながら、顧客折衝できるところが、顧客から評価されていた。 若手にどんどんチャレンジさせるという色が強い。名古屋では人が少ないものの、グループ全体でみるとかなりいろいろなことをやっている。東京の部隊と連携すると、様々なチャレンジができる環境。 ▶Bさん 技術的な深さや広さが非常に魅力的な組織。 組織情報：事業所内のコミュニケーションを、PJT以外でタスクフォースという取り組みをしており、3人～4人くらいのチームで、年間でお題目を与えて取り組みをする。 お題目：PJTと関係な技術領域を触れてみたり、シニアメンバーだったら品質向上の為に何ができるのか、という観点で学ぶ機会があり、これらがプラスの評価になる。基本的には全員参加でやってもらっている。 続きを見る
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《大阪事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア
概要 大阪事業所では、製造業を中心とした業務系システム開発を手がけるエンジニアを募集しています！本ポジションでは、Javaを中心とした技術を活用しながら、10数人月～100人月規模のプロジェクトにおいて上流工程から関与いただきます。お客様と直接仕様を検討し、プロジェクトの根幹を担うやりがいのある役割です。 資格取得支援の奨励金制度もあり、自身のキャリアアップを目指す方に理想的なポジションです。 また、大阪事業所は2024年8月に梅田へ移転、増床したばかりで非常に綺麗で働きやすい環境が整っています！ 具体的な案件について 【1】 経費精算ワークフローシステム 既存の経費精算システムから、サーバーライセンスベースのintra-martを活用した経費精算システムへのリプレイス案件です。元請案件として、お客様と直接仕様を詰めながら、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当しました。本案件は、ユーザー課金型システムのランニングコストを抑制することを目的に実施され、約20人月強の規模で進行しました。主な課題は、現行システムの仕様を正確に把握しつつも、利便性を損なわずに過剰な機能を抑制して業務をシンプルにすることを求められる点でした。要件定義やお客様との折衝スキルを磨く機会となった案件です。 【2】 法人向け転勤見積システム 昨今のB2Bビジネス強化の背景を受け、大手企業の転勤者向けにオンラインで利用できる引越見積システムを開発した案件です。システムのフロントエンドはReactを採用し、画面操作性に特に注力。お客様および大手企業の担当者からも好評を得ています。プロジェクトは約30人月規模で、元請としてお客様と直接仕様を詰めながら、細部に至るまでこだわり抜いて開発を進めました。さらに、定期的な機能追加やメンテナンスのニーズもあり、長期的に関与できる案件です。この案件では、最新のフロントエンド技術に触れるだけでなく、UI/UX設計や大手企業の要望に応えるスキルを培うことができ、個人としての技術力と提案力の成長が期待される案件です。 【3】 受発注システム 分社化を進めているお客様の要望に応え、ERPをベースにカスタマイズを行う受発注システムのリプレイス案件です。本プロジェクトでは、現行仕様に関する情報が不足しているため、お客様との密な連携を通じて仕様を確認し、新しい技術での実装を進めています。関連会社への横展開も視野に入れた設計を行い、長期的なプロジェクトとして当社範囲の拡大も見込まれています。現在は月10名規模の体制で支援中です。この案件では、受発注業務に精通できるのに加えて、ERPのカスタマイズや新技術の導入経験を積むことができ、システム全体の構築に関与することで高い責任感と技術力を培うチャンスが得られます。 詳細はこちら↓ 大阪事業所紹介 開発ツール Java/intra-mart、AWS、PostgreSQL お客様の業界・業種 製造業、運送業 チーム体制 案件にもよりますが、数名～10名規模のチームとなるケースが多いです。 20代～50代まで幅広く活躍しています。 入社後に期待すること エンドユーザーやSIerからの開発案件において、Javaを中心とした開発案件のリーダーとして、プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。 初期段階では2～3名の体制でスタートし、製造フェーズでは5～7名規模のチームを率いていただくことを想定しております。 また、若手エンジニアやビジネスパートナーエンジニアの指導・育成をはじめ、プロジェクトにおけるビジネスパートナーの選定にも積極的に関わり、適切なメンバー体制を構築いただきたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 下記両方のご経験をお持ちの方 ・Javaでの開発経験5年以上 ・基本設計工程の経験3年以上 歓迎条件（WANT） ・5名以上のメンバーを率いたプロジェクトリーダー経験を有する方 ・主にSierなどのシステム開発会社での勤務経験がある方 ・チームで協力しながら働ける協調性のある方 ・顧客との折衝を苦手とせず、前向きに対応できる方 ・新しい技術の習得に意欲的で、挑戦を楽しめる方 大阪事業所について 本部のビジョン・役割 今後3年間で請負型プロジェクトの割合を増やしていくことを目標としています。お客様の課題をより深く理解し、システムのプロフェッショナルとして最適な仕様提示とシステム設計を通じて、付加価値の高いサービスを提供します。また、プロジェクトを通じて、業界標準に通用するプロジェクトマネジメント力の育成にも注力しています。これにより、お客様には確実なプロジェクト成功を、社員にはキャリア成長の機会を提供します。 大阪事業所は、首都圏と比較すると引き合いの数が少なく、東京本社に比べると所属する社員数も10分の1にも満たない小規模な体制です。しかし、その中でも効率的な組織運営を実現し、売上だけでなく営業利益をしっかりと確保する組織へと育成することを目指しています。また、単なる売上拡大だけではなく、大阪事業所の独自性を活かした成長戦略を立案・実行することで、地域全体のIT需要に応えるとともに、関西エリアにおける拠点としての発展に寄与することを重要な役割としています。 これを達成するために、若手社員の育成やプロジェクトマネジメント力の強化に注力し、限られたリソースの中でも効率的かつ高品質な成果を提供する組織作りを進めています。さらに、顧客との長期的な信頼関係を築くことで、関西エリアにおける存在感を高めていくことを目標としています。 募集背景 請負型での開発案件を推進し、上流工程からお客様に高い付加価値を提供することを目指しています。その実現には、プロジェクト全体を統括し、チームを牽引するプロジェクトリーダーの存在が不可欠です。一方で、若手社員をリーダーとして育成し、将来的に組織を支える人材へと成長させることにも注力しています。しかし、リーダーとしての育成には一定の時間を要するため、即戦力として活躍できる中途採用者を新たに迎え、現場の体制強化を進める必要があります。 今回の募集では、候補者にはリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導くとともに、チーム全体の成長を支える役割を期待しています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 エンドユーザーの担当者が多忙で細かな確認が難しい状況の中、Zoom会議の議事録システムのPoC（概念実証）を未経験の状態から完了させた中途入社の社員がいます。このプロジェクトでは、具体的な指示がない中でも能動的に動き、海外フォーラムで情報収集をしたり、トライアンドエラーを繰り返したりしながら、目標スペックを実現しました。お客様からも「大きな方針だけ伝えれば、あとは任せられるので助かる」と顧客からも高く評価されています。社内で評価しているポイントは、①エンドユーザーに近い立場で要望をしっかりヒアリングし、要件を詰める力、②未経験の分野でも自ら学び、関係者を巻き込んでやり遂げる責任感。③ただ言われた通りに動くのではなく、状況を考えた上で意見を出し、課題を明確にできる姿勢、の3点です。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん（40代） 不可解な事象や不具合の原因を突き止める作業は、まるでパズルを解くような面白さがあります。一つひとつ可能性を検証・調査しながらつぶしていき、原因を袋小路に追い詰めていくプロセスには、独特の達成感があります。 プロジェクトを進める中で、仕組みづくりや作業ルールの改善を提案する機会も多いです。自分が考えた改善が数週間後にチーム全体の効率化につながり、メンバーから感謝されたときには、大きなやりがいを感じます。 ▶Bさん（40代） プロジェクトを進める中で、自分の意見やアイデアを活かせる裁量があるのは、この仕事の大きな魅力です。お客様と直接話し合いながら、一緒に課題を解決し、納得のいくシステムを作り上げていく過程にやりがいを感じています。 私はこれまで様々な業界のお客様とシステム化について検討する機会がありました。そのおかげで、自然と幅広い業界知識が身につきましたし、多くの人と出会い、人脈を広げられたことも自分にとって大きな財産になっています。 スケジュールを自分で組める点も魅力です。成果をしっかり出していればプライベートの予定も調整しやすいので、家族との時間や趣味の時間を大切にできる働き方が実現できています。 続きを見る
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Uターン歓迎！《福岡事業所》におけるプロジェクトマネージャー候補
概要 DX推進企業の福岡事業所において、主にシステムの設計、開発、テスト、運用保守のプロジェクト管理を担当いただきます。 具体的な案件について ■ 電力会社様向け 業務システム再構築プロジェクト 汎用機上でCOBOLにより稼働している資産（配電総合OLシステム）のWeb化を担当しています。 Javaでリビルドを進めており、2030年までに全COBOL資産のJava化完了を目指す長期プロジェクトです。 チーム体制 数名規模のチームでの体制となり、20代～60代まで幅広く活躍しています。 お客様の業界・業種 電力を主としたエネルギー系のインフラ事業 開発ツール Java、COBOL、富士通OSⅣ/MSP 入社後に期待すること 電力を主としたエネルギー業界のお客様先において、システム運用保守を中心としたプロジェクト管理に従事していただきます。 具体的には、業務進捗管理、要員管理、お客様およびご依頼主とのレビュー対応・折衝、見積作成、ビジネスパートナー（協力会社）への対応を含む受発注業務を担当いただきます。 プロジェクトマネージャーとシステムエンジニアを兼務するポジションとして、マネジメントと技術の両面からプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。 また、福岡地域のお客様に向けたビジネス拡大、および福岡事業所を拠点としたDXセンターの立ち上げにも中心的な役割を担っていただきます。 本ポジションの魅力 ①工程として基本設計から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験できます。 ②大規模なJavaベースでのWebシステム開発、およびインフラの運用保守業務において、対応領域の拡大やステップアップが可能です。 ③エンドユーザーやプロジェクト関係者と直接コミュニケーションを取りながら作業を進めます。 募集要件 必須条件（MUST） ・Javaでの開発経験５年以上 ・運用保守、もしくは開発プロジェクトのリーダー以上（チーム５名以上）の経験 ・エンドユーザーとのコミュニケーション経験 歓迎条件（WANT） ・COBOL、富士通OSⅣ/MSPの開発経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・配電システムの運用保守経験 ・COBOLの開発経験 ・COBOLからJavaへのリビルド（再構築もしくはマイグレーション)経験 ・ServiceNow、SFDC、Teamsいずれかの学習経験（または使用経験） ・Uターン就職希望者 求める人物像 ・コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方 ・リーダーシップを発揮し、メンバーやお客様、プロジェクト関係者との調整やプロジェクトの推進ができる方 福岡事業所について 本部のビジョン・役割 当部門は2024年度より、グループ子会社という立ち位置からコムチュア株式会社の一部門として、新たなスタートを切りました。 組織強化による業務処理能力および対応力の向上が求められる中、コムチュアクオリティが浸透した新たな組織を構築し、お客様のご要望にお応えできるサービスをご提案することで、お客様満足度の向上を実現する組織を目指しています。 あわせて、DXを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓と人材育成のさらなる推進に取り組んでいます。 募集背景 当社では組織再構築を進めており、チームを牽引するミドル層の人材強化を重要課題としています。 関係者との調整力を備えた中堅人材を迎えることで組織基盤をより安定させ、対応可能な業務のボリュームと領域の拡大を目指しています。 プレイングマネージャーとしてご活躍いただける技術者、またはマネジメント候補となる方をお迎えし、お客様により安心してお任せいただける体制を築くとともに、事業のさらなる拡大を図っての募集となります。 社員からの声 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん/50代 （前職：同業IT企業） エンドユーザに近い位置での開発が多く、要件定義～保守まで一貫して関わることが可能です！ 大型案件の開発も控えており、PL/PMの経験を積むことが出来ます。 また、資格試験の取得に力を入れており、試験料の会社負担、報奨金の支給などの環境が整っており個人のスキルアップを図る環境が整っています。 ▶Bさん/40代 （前職：同業IT企業） システムの品質や性質を向上するための小さな事案でも改善策を実施することができます！ また定期的なモニタリングやトラブルシューティングを行い、システムの障害やダウンタイムを最小限に抑えることができます。 また、チームワークの機会も多く、コミュニケーションを通じ他の開発者や技術者との連携を通じ意見交換や問題解決が行われます。 続きを見る
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Uターン歓迎！《福岡事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア
概要 DX推進企業の福岡事業所において、主にシステムの開発、テスト、運用保守を担当いただきます。 具体的な案件について ■ 金融業界のお客様向け EUC開発プロジェクト 20〜30名規模の開発チームの一員として、EUC（エンドユーザーコンピューティング）システムの開発を担当しています。 お客様先常駐でのプロジェクトのため、常駐メンバーと当社事業所との連携役として、チーム内外の円滑なコミュニケーションを推進いただくことも期待しています。現在はAccessおよびExcel VBAを用いた開発が業務の中心ですが、今後はPython、UiPath、Salesforceなどを活用した業務展開も計画しています。 実務を通じて新たな技術を習得いただける環境です。 チーム体制 数名規模のチームでの立ち上げフェーズからの開始となり、今後20名規模までの拡大を見込んでいます。 現在は20代から50代まで、幅広い年代のメンバーが活躍しています。 お客様の業界・業種 金融業界 開発ツール Access/Excel VBA、Python、UiPath、Salesforce 入社後に期待すること 福岡地域のお客様に向けたビジネス拡大、および福岡事業所を拠点としたDXセンターの拡大に貢献していただきます。 リーダー候補として、プロジェクトのサブリーダーとシステムエンジニアを兼務していただくポジションです。 本ポジションの魅力 ①工程として基本設計から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験できます。 ②エンドユーザーやプロジェクト関係者と直接コミュニケーションを取りながら作業を進めます。③EUC開発の現場でプログラマー、システムエンジニアとして経験を積み、リーダーへとステップアップしていくことが可能です。 ④立ち上げから間もないプロジェクトのため、同時期に参画したメンバーが多く、相談しやすい環境です。 ⑤勤務地は地下鉄駅直結かつランドマーク的存在の新築高層オフィスビルとなり、快適な環境で業務ができます。 募集要件 必須条件（MUST） ・オブジェクト指向言語での開発経験3年以上 ・エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ・ウォーターフォール型開発のご経験（各工程で作成する各種ドキュメントに関する知見を含む） 歓迎条件（WANT） ・Access/Excel VBAでの開発経験 ・金融業界（銀行、カード、保険、証券）での開発経験 ・自動化ツールの開発経験 ・要件定義を含む上流工程の経験（サポートレベルでも可） ・Python、UiPath、Salesforce、いずれかの学習経験（または使用経験）がある方 ・Uターン就職希望者 求める人物像 ・コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方 ・メンバーやお客様、ビジネスパートナーとの協調を大切にし、当社事業所とも密に連携を図れる方 ・お客様先での開発プロジェクトにおいて、社外の関係者と協働しながら業務を進めたご経験をお持ちの方 福岡事業所について 本部のビジョン・役割 当部門は2024年度より、グループ子会社という立ち位置からコムチュア株式会社の一部門として、新たなスタートを切りました。 組織強化による業務処理能力および対応力の向上が求められる中、コムチュアクオリティが浸透した新たな組織を構築し、お客様のご要望にお応えできるサービスをご提案することで、お客様満足度の向上を実現する組織を目指しています。 あわせて、DXを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓と人材育成のさらなる推進に取り組んでいます。 募集背景 新規案件の立ち上げにあたり、今後の拡大を見据えて中核を担う人材の増員を行うこととなりました。 プロジェクトで経験を積みながら、チームの中核を担う人材へと成長いただくことを期待しています。 調整力を備えた中堅人材としてご活躍いただくことを期待しており、組織として対応可能な業務領域の拡大とお客様とのリレーション強化を目指しています。 ゆくゆくはマネジメントを担っていただける方をお迎えし、お客様により安心してお任せいただける体制を築くとともに、お客様と当社事業所とのリレーション強化、さらなるご依頼の拡大につなげてまいります。 社員からの声 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん/50代 （前職：同業IT企業） エンドユーザに近い位置での開発が多く、要件定義～保守まで一貫して関わることが可能です！ 大型案件の開発も控えており、PL/PMの経験を積むことが出来ます。 また、資格試験の取得に力を入れており、試験料の会社負担、報奨金の支給などの環境が整っており個人のスキルアップを図る環境が整っています。 ▶Bさん/40代 （前職：同業IT企業） システムの品質や性質を向上するための小さな事案でも改善策を実施することができます！ また定期的なモニタリングやトラブルシューティングを行い、システムの障害やダウンタイムを最小限に抑えることができます。 また、チームワークの機会も多く、コミュニケーションを通じ他の開発者や技術者との連携を通じ意見交換や問題解決が行われます。 続きを見る
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Microsoftクラウド導入プロジェクトのPL／PM｜業務課題の整理・提案から顧客のDXを支援
Microsoft製品の導入にとどまらず、顧客の業務変革を支える Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azureなどを活用した顧客向けプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーをお任せします。 顧客の業務や課題を理解したうえで、Microsoft製品をどのように活用すれば課題を解決できるかを考え、提案から要件定義、導入、活用・定着までをリードするポジションです。 今後は「業務・業種×AI」を軸に、顧客の業務変革をより上流から支援できる組織を目指しています。顧客向けプロジェクトでのPL／PM経験を活かし、提案力や業務理解をさらに高めたい方を募集します。 ポジションの魅力 1．成長を続けるMicrosoft事業 Microsoft事業は、FY26に約32億円、昨対比125％の成長を計画している当社の中核事業です。 Microsoft 365＋Security、Power Platform、Dynamics 365、Azureを中心に、既存事業の拡大に加え、生成AIやデータ活用基盤など、新たなサービスの創出にも取り組んでいます。 2．大手企業のプロジェクトを上流からリード 大手SIerやエンタープライズ企業との協業を通じて、大規模なMicrosoftクラウド導入・移行プロジェクトを手がけています。 要件定義や顧客折衝、プロジェクト計画の策定から、設計・構築、導入、活用・定着まで一貫して携わることができます。 3．PLからPM、組織マネジメントへ成長 経験に応じて、数名規模のチームリードから中・大規模プロジェクトのマネジメントまでお任せします。 将来的には、大規模プロジェクトのPM、プリセールス、メンバー育成、組織マネジメントのほか、MicrosoftクラウドとAIを活用して顧客の業務変革を支援する専門人材へとキャリアを広げられます。 具体的な業務内容 Microsoftクラウドを活用した顧客向けプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 顧客へのヒアリング、業務課題の整理 Microsoft製品を活用した解決策の検討・提案 要件定義、プロジェクト計画の策定 進捗・品質・コスト・リスク・課題の管理 顧客、社内メンバー、パートナー企業との調整 プロジェクトメンバーのマネジメント・育成 生成AIやデータ活用を含む新たな提案 PL経験をお持ちの方には、まずは数名規模のプロジェクトやチームのリードをお任せします。PM経験をお持ちの方には、中・大規模プロジェクトのマネジメントや顧客への提案活動をお任せします。 具体的な案件について 1．大手金融業向けMicrosoftプラットフォーム移行プロジェクト 規模：100人月 Notesを業務基盤として利用していた顧客に対し、Microsoftプラットフォームへの移行を支援。Microsoft 365の新規テナント構築、Exchange Onlineへのメール・スケジュール移行、SharePoint Onlineへのアプリケーション移行を行いました。 要件定義から設計、構築、テスト、移行まで一貫して対応しています。 2．大手建設業向けAzure PaaSプラットフォーム開発支援 規模：60人月 Salesforceを業務アプリケーション基盤として利用している顧客に対し、SalesforceとTeamsを連携するシステムをAzure上に構築しました。 現場担当者への要件ヒアリングから、設計、開発、テスト、リリース、リリース後の保守支援まで一気通貫で対応しています。 3．Power Platformを活用したDX人材育成支援 規模：1～10人月 顧客の内製化やDX人材育成に向け、Power Apps、Power Automate、Power BI、Power Pagesの利用促進を支援しています。 ハンズオンやハッカソンなどの教育支援に加え、顧客と共同でのアプリケーション開発にも取り組んでいます。 チーム体制 Microsoft事業には約100名の社員が在籍し、約50名のパートナーと連携しています。 プロジェクトは2～3名のチームから15名程度の体制までさまざまです。社内メンバーやパートナー企業と協力しながら、プロジェクトを推進していただきます。 入社後のキャリア ご経験や志向に応じたプロジェクトからスタートし、将来的には以下のような役割へとキャリアを広げることができます。 中小規模プロジェクトのPLから、大規模プロジェクトのPMへ プロジェクトマネジメントから、プリセールスや提案活動へ 複数のプロジェクトやメンバーを統括する組織マネジメントへ MicrosoftクラウドとAIを活用し、顧客の業務変革を支援する専門人材へ 使用技術・サービス Microsoft 365、Power Platform、Azure、 Dynamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint など） 詳細はこちら↓ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365のいずれかを活用した、顧客向けの導入・開発・構築プロジェクト経験 ・顧客へのヒアリング、要件定義、設計のいずれかの経験 ・顧客向けプロジェクトにおけるリーダー経験 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドの新規導入または移行プロジェクトの経験 ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・エンドユーザーとの直接折衝経験 ・プリセールス、提案書作成、見積もりの経験 ・複数の関係者やパートナー企業を含むプロジェクトの推進経験 ・メンバーの育成、評価、チームビルディング経験 ・アプリケーション開発またはクラウド基盤構築の経験 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 コラボレーション本部では、Microsoftクラウドサービスを活用し、顧客のDXや業務変革を支援しています。 今後は、Microsoft製品の導入・構築にとどまらず、「業務・業種×AI」を軸に、顧客の業務課題を起点とした提案を強化していく方針です。 日本マイクロソフト社との連携や、グループ会社であるエディフィストラーニング株式会社の教育ノウハウも活かし、提案から導入・構築、活用支援、教育まで幅広く対応しています。 募集背景 Microsoft事業の拡大に伴い、若手社員や社内異動者の配属が進み、組織規模も拡大しています。 今後のさらなる成長に向けて、プロジェクトの推進だけでなく、顧客への提案や若手メンバーの育成、チームづくりにも関わっていただけるPL／PMを募集します。 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目のグループ長＞ 前職では大手建設業にて、スクラッチ開発やNotes、Office 365を活用したコミュニケーション基盤の導入などに10年以上携わっていました。 特定の業界に限らず、さまざまな顧客向けのシステム開発・導入に関わりたいという思いから転職。独立系企業ならではの提案の自由度や、意欲次第で新たな役割に挑戦できる環境に魅力を感じ、コムチュアへ入社しました。 入社後は、Office 365移行プロジェクトのPMを担当。プロジェクトの推進に加えて若手メンバーの育成にも取り組み、案件と人材育成の両面で成果を上げたことが評価され、入社から約1年でグループ長に抜擢されました。 現在は、プロジェクトマネジメントや顧客への提案、メンバー育成など、幅広い役割を担っています。 続きを見る
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kintone関連プロジェクトのPL／PM プライム案件を中心に、顧客の業務変革を支援
kintoneを起点に、顧客の業務課題を解決する kintoneを活用した顧客向けプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーをお任せします。 顧客の業務や課題を整理し、kintoneを活用した解決策の提案から要件定義、設計・開発、導入、活用・定着までを一貫してリードするポジションです。 業務アプリの構築だけでなく、NotesやSalesforceからの移行、外部サービスとのデータ連携、顧客の内製化支援など、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。 ポジションの魅力 1．約15億円規模で成長を続けるkintone事業 kintone事業は、FY26に約15億円、昨対比120％の成長を計画している当社の中核事業です。 東京ではプライム案件が約9割を占めており、顧客と直接対話しながら、業務課題の整理や解決策の提案から携わることができます。 2．大型移行や外部サービス連携まで経験できる kintoneを活用した業務システムの構築に加え、NotesやSalesforceからの大型移行、MotionBoard、uSonar、Box、Salesforceなどとのデータ連携にも取り組んでいます。 kintone単体のアプリ開発にとどまらず、複数の製品やサービスを組み合わせた提案・導入経験を積める環境です。 3．kintoneを起点に新しい領域へ挑戦できる HubSpotと連携したマーケティング・CRM支援や、社外向けCMS、会員サイトなど、新しい領域への事業拡大を進めています。 PL／PMとしてプロジェクトを推進するだけでなく、サービス企画や事業づくりにも関わることができます。 具体的な業務内容 kintoneを活用した顧客向けプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 顧客へのヒアリング、業務課題の整理 kintoneを活用した解決策の検討・提案 要件定義、設計、開発、テスト、導入支援 進捗・品質・コスト・リスク・課題の管理 顧客、社内メンバー、パートナー企業との調整 プロジェクトメンバーのマネジメント・育成 製品移行、データ連携、内製化・活用定着支援 PL経験をお持ちの方には、まずは数名規模のプロジェクトやチームのリードをお任せします。PM経験をお持ちの方には、中・大規模プロジェクトのマネジメントや顧客への提案活動をお任せします。 具体的な案件について 1．大手リース・レンタル業向けNotesからkintoneへの移行 規模：150人月 Notesを業務基盤として利用していた顧客に対し、kintoneへの移行を支援。要件定義から設計、アプリ開発、テスト、移行まで一貫して担当しています。 2．大手不動産業向け営業支援システム刷新 規模：30人月 Salesforceとkintoneを連携した営業支援システムを構築。現場担当者へのヒアリングから設計・開発、テスト、リリース、導入後の保守まで対応しています。 3．業務アプリケーション開発支援 規模：1～15人月 顧客の要望に合わせ、kintone、各種プラグイン、JavaScriptを組み合わせた業務アプリケーションを開発。要件整理から導入後の活用支援まで担当しています。 チーム体制 社員40名、パートナー60名の約100名体制で事業を推進しています。プロジェクトは2～3名の小規模なものから、15名程度で対応するものまでさまざまです。 製造、流通、金融など幅広い業界の顧客を支援しており、20～30代のメンバーが中心となって活躍しています。 お客様の業界・業種 特に業界・業種は問いません。 製造業から流通、金融などあらゆる業界・業種のお客様がターゲットとなります。 cybozuのクラウドサービスを用いたプロジェクト対応（領域：kintoneが中心） サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。 また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あり。 入社後に期待すること PL／PMとしてQCDを管理するだけでなく、顧客との関係構築やメンバー育成にも取り組んでいただきたいと考えています。 プロジェクトの成功に加え、ノウハウの蓄積やチームの成長にも目を向け、組織とともに事業を成長させていただくことを期待しています。 開発ツール Cybozu製品（kintone（95%）、他Garoonなど） kintone, 各種プラグイン(krewSheet, krewData, krewDashboard, レポトン, kBackup, Formbridge, kViewer) 募集要件 必須条件（MUST） ・Webアプリケーション開発経験 ・ローコード製品に関するプロジェクトのPM・PLに挑戦したい方 歓迎条件（WANT） ・kintoneの製品知識がある方 ・5人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方、お客様折衝経験がある方 ・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 コラボレーション本部では、kintoneを中心としたサイボウズのクラウドサービスを活用し、顧客の業務改善やDXを支援しています。 kintone単体の導入にとどまらず、さまざまな製品やクラウドサービスを組み合わせ、顧客の業務に合った解決策を提案しています。また、システム構築だけでなく、顧客の内製化に向けた教育・技術支援にも取り組んでいます。 今後は、kintone事業で培った技術や顧客基盤を活かし、新しいサービスやソリューションへ事業領域を広げていきます。 募集背景 さらなる成長に向けて、プロジェクトの推進に加え、顧客への提案や若手メンバーの育成、チームづくりを担っていただけるPL／PMを募集します。 今後はエンドユーザーとの直接取引をさらに増やし、顧客の業務課題を起点とした提案を強化していく方針です。顧客折衝や提案の経験を活かし、事業と組織の成長に関わっていただくことを期待しています。 続きを見る
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《名古屋》Microsoft事業拡大を担うプロジェクトマネージャー
Microsoft技術を武器に、PMとして次のステージへ。 「Microsoftの知見をもっと広げたい」 「顧客に近い立場でプロジェクトをリードしたい」 「PMとして組織づくりにも挑戦したい」 そんな方に向けたポジションです。 名古屋を拠点に、Microsoft 365・Azure・Power Platformを活用したDXプロジェクトを推進いただきます。日本マイクロソフトとの連携機会も多く、最新技術や新たな顧客課題に触れながら成長できる環境です。 このポジションの魅力 ＊ Microsoftの最新技術に挑戦できる Microsoft 365、Azure、Power Platformなど幅広いクラウド技術を活用し、お客様のDX推進を支援します。 ＊ 日本マイクロソフトとの連携機会が豊富 Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 日本マイクロソフトとの協業を通じて、最新技術や新たなソリューションに触れられる環境です。 ＊ PMとして市場価値を高められる プロジェクト推進だけでなく、顧客提案・案件創出・若手育成など幅広い経験を積むことができます。 ＊ 成長組織の中核メンバーとして活躍できる 西日本エリアのMicrosoft事業拡大を担う組織だからこそ、事業や組織づくりにも主体的に関わることができます。 このポジションで期待すること このポジションでは、中部エリアを中心としたMicrosoft関連プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 お客様の課題解決に向けた提案からプロジェクト推進まで一貫して携わりながら、Microsoft 365、Azure、Power Platformなどを活用したDX推進をリードしていただくことを期待しています。 また、当部門は西日本エリアにおけるMicrosoft事業の拡大を担う成長組織です。若手メンバーも多く在籍しているため、プロジェクト活動を通じた人材育成やチームづくりにも力を発揮いただきたいと考えています。 さらに、顧客要望のヒアリングや提案活動などのプリセールスにも携わっていただき、事業拡大を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています！ 募集要件 必須条件（MUST） ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方（問題・トラブル発生時の顧客折衝経験がある方、形だけのPMでない方) 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見があり（Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか）・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・システム開発経験がある方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 具体的な案件について ① 大手公共向けEntraIDを利用した運用自動化プロジェクト(規模：50人月) Microsoftの認証基盤であるEntraIDを利用して、他クラウドサービスのアカウント・グループ管理を自動化。 Azure Logic Apps を利用したアジャイル型の開発プロジェクト。 ② 大手製造業向けMicrosoft365運用支援（規模：15名体制） グローバル企業のMicrosoft365テナントの運用をサポート。アカウント・グループの管理から新機能リリース時の展開計画の策定、利活用に向けた施策の検討 Microsoftの技術者からの支援が得られる体制となっているため、成長意欲のある方には知識吸収の機会が多いプロジェクト。 ③ DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 チーム体制 西日本のMicrosoft事業を推進するため、2024年度に新設された部門で社員は20名程度になります。 拠点は名古屋と大阪がありますが、今回の募集では部門長が在籍している名古屋地区での採用を計画しています。 プロジェクト推進においては、２～5名程度で対応するプロジェクトが中心で、年代としては20代と40代が多く在籍しています。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） ▼▼詳細はこちら▼▼ Microsoftクラウドソリューション コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画。現在、社員数は100名程度で、パートナーが50名程度在籍しております。Microsoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進している状況です。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを大切通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営しております。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社では、Microsoft 事業は毎年順調に成長してきております。これからも更に成長していくために、プロジェクトマネージャーの増強は不可欠な要素となります。 組織の成長と、そしてご自身のキャリアップを共に推進出来る方を募集しております。 また、名古屋・大阪は今後の成長が期待されているエリアとなりますので、一緒に部門を成長させていく達成感が得られるポジションとなります。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ＜Aさん/40代＞ ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ ＜Bさん/40代＞ 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る
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Microsoft事業の成長を牽引するラインマネージャー（グループ長候補）
Microsoft事業の未来を担う、次世代リーダーへ 当部門では、Microsoft 365、Azure、Power Platformを中心としたMicrosoftクラウド事業を推進しています。 今回募集するのは、10～15名規模の組織を率いる次期グループ長候補です。 メンバー育成や組織マネジメントに加え、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化など、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。 また、日本マイクロソフトとの連携を通じて、最新技術や新たなビジネス機会に触れながら、Microsoft事業の拡大をリードできるポジションです。 このポジションの魅力 ＊ Microsoft事業の成長を牽引できる 組織マネジメントだけでなく、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化など、事業成長の中核を担うことができます。 ＊ 日本マイクロソフトとの連携機会が豊富 Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 最新技術や市場動向に触れながら、Microsoft事業のさらなる拡大に挑戦できます。 ＊ 人材育成・組織づくりに深く携われる 10～15名規模の組織を率い、メンバーの成長支援や次世代リーダーの育成に取り組むことができます。 ＊ マネージャーとして市場価値を高められる 事業運営・組織運営・顧客対応など幅広い経験を積みながら、より高いレベルのマネジメントスキルを身につけることができます。 ＊ 成長組織の中核メンバーとして活躍できる Microsoft事業の拡大フェーズだからこそ、自らの経験やアイデアを活かして組織づくりに挑戦できる環境があります。 お任せする業務 ・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導 ・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行 ・社員メンバーの育成とキャリア支援 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 ・Microsoftソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進 このポジションで期待すること ラインマネージャーとして10～15名規模のチームを率い、メンバー育成やキャリア支援を通じて組織力向上を推進していただきます。 また、プロジェクト推進や顧客対応、新規顧客開拓・既存顧客深耕などにも携わり、Microsoft事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。 当社ではグループ長が中心となってプリセールス活動も推進しており、顧客課題のヒアリングから提案、案件獲得まで幅広く関与いただくことを期待しています。 募集要件 必須条件（MUST） ・ラインマネージャー（部長職、課長職 など）かつ、案件等でSierとしての立ち位置でプロジェクトマネージャーとしての経験がある方 ・コミュニケーション能力とリーダーシップがある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見がある方（Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azure に関連するいずれかでOK） ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・プロジェクトマネジメントの資格（PMPなど） ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・見積・提案対応からクロージングまで出来る方（営業経験や顧客対応の経験） ＜💭 こんな方と一緒に働きたいと考えています＞ チームメンバーやお客様とのコミュニケーションを大切にしながら、周囲と協力して前向きに仕事を進められる方。 若手メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じ、組織づくりや人材育成にも積極的に関わっていただける方。 また、現状に満足せず、新しい技術や知識の習得に挑戦しながら、自らビジネス機会を見つけ出し、Microsoft事業の成長を一緒に推進していただける方を歓迎します。 プロジェクト例 当部門では、Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365などのMicrosoftクラウドサービスを活用し、企画・提案から設計、構築、運用まで一気通貫で支援しています。 また、システム導入だけでなく、お客様のDX人材育成や内製化支援などにも取り組んでいます。 ＜主なプロジェクト例＞ ■ 大手金融機関向け Microsoft 365移行プロジェクト（100人月規模） NotesからMicrosoft 365への移行プロジェクト。要件定義から設計・構築・移行まで一貫して担当。 ■ 大手建設業向け Azureプラットフォーム開発支援（60人月規模） SalesforceとTeamsを連携するシステムをAzure上で構築。お客様へのヒアリングから設計・開発・運用支援まで担当。 ■ DX人材育成・内製化支援プロジェクト Power Platformを活用したハンズオン、ハッカソン、共同開発を通じて、お客様のDX推進を支援。 ※業界・業種を問わず、幅広いお客様のDX推進を支援しています。 チーム体制 当部門は、Microsoft事業を推進する約50名規模の組織です。20代～30代を中心とした活気ある組織であり、Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365など幅広い領域の案件に携わっています。 事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、今後は4グループ体制への移行を予定しています。 今回募集するポジションでは、10～15名規模の組織マネジメントを担いながら、メンバー育成やチーム力向上、さらにはMicrosoft事業の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） 詳細はこちら↓ Microsoftクラウドソリューション コラボレーション本部について 当本部は、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftクラウドサービスを中心に、お客様のDX推進や社内コラボレーションの実現を支援しています。 日本マイクロソフトとの連携にも力を入れており、最新技術を活用した提案やエンドユーザー向けプロジェクトを多数推進しています。 また、技術力だけでなく人材育成にも力を入れており、若手からベテランまで新しいことに挑戦できる風土が特徴です。事業・組織ともに継続的な成長を続けており、Microsoft領域におけるコムチュアの中核組織としてさらなる事業拡大を目指しています。 募集背景 Microsoft事業の拡大に伴い、組織規模も年々拡大しています。 今後さらなる成長を実現していくためには、メンバー育成や組織運営を担う次世代のグループ長候補の存在が不可欠です。 今回は、組織マネジメント・人材育成・事業拡大を牽引いただける方をお迎えし、Microsoft事業のさらなる成長を共に推進していただきたいと考えています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ＞Aさん/40代 ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ ＞Bさん/40代 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る
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AWSエンジニア/リーダー
概要 エンジニアリーダーとしてAWSプラットフォーム設計構築や、AWSプロジェクトのチームPMを担っていただきます。各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成にも注力いただきたく考えております。 また希望があれば、お客様との関係作りからクラウドビジネスの新規柱の立ち上げや、将来の幹部候補としてご活躍いただくことも期待します。 具体的な案件について 案件内容 基本的には適性ある案件に参画いただきます。 例）AWSインフラ設計業務 ①顧客と要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフトもしくはDX環境の構築支援を実施 ②大手Sier配下にて、主に金融業様向けにモダナイジェーションを含んだクラウド移行の支援を実施 ③AWS プロフェッショナルサービスと連携し、クラウド移行を進めるお客様に向けたガイドライン策定支援 具体例 ■電力会社向けクラウド移行プロジェクト（規模：120人月） 2022年12月～継続中。 電力会社向けに現在、オンプレミス環境で稼働しているシステムをAWSへ移行を対応。合わせて運用効率化、構成自動化などの見直し設計を実施。 ■公共金融向けモダナイズプロジェクト（規模：200人月） 2022年6月～継続中 コンサル企業との連携で基幹システムのオープン化、クラウドへの移行を実施。当社はオンプレ環境からDevOps、CICD、運用設計を含め、クラウドへの移行領域を対応。 ■調剤薬局向けAWS維持管理/内製化支援プロジェクト（規模：60人月/年） 2021年7月～継続中 情報系システムから順次オンプレからAWS環境への移行を対応。合わせてAWS上のサーバレスを使ったモバイルアプリ環境構築/開発Sierへの技術支援、お客様内製化に向けての技術提供を実施。 入社後に期待すること 当本部ではクラウド分野のAWSのガイドライン策定など内製化支援、基幹システムをオープン化し、クラウドへ移行する業務を実施しています。このため、仕事としてはAWSのIaaSに関わる業務に携わっていただきます。 最近ではDX環境構築ということでアプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くAWSの業務を対応していただくことも可能です。 ※事例：AWS Step Functions +Lambdaを用いた独自ETL機能開発、CloudFormation＋運用ツールを用いた運用自動化など ★期待する役割★ 若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくこと 複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。 開発ツール ・AWS、Azure、Redhatサービス/製品 ・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど ・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions 詳細はこちら↓ AWSクラウドプラットフォーム 募集要項 必須条件（MUST） ・インフラ設計経験：2年以上 ・AWSインフラ設計経験：2年以上はまた、運用自動化(Terraform、CloudFormationなど)設計経験2年以上 ・ヒューマンスキル：コミュニケーション力、報告力 ・資格：AWSソリューションアーキテクトアソシエイトレベルまたは、相当のクラウドインフラ資格 ※いずれも満たすこと 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダー若しくはサブリーダー経験 ・課/グループなどの社員管理経験 ・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル資格取得、Azure実務経験 ・開発スキル(Python) ※クラウド上でのバッチ、ジョブ設計経験 クラウドプラットフォームテクノロジー本部について 本部のビジョン・役割 「お客様の成長に合わせて当本部も成長していく・対応をし続ける組織」 弊社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。 これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より 戦略的な事業を推進できるようにしていく お手伝いをしております。 部門構成 社員：118名(マネージャー含む) 平均年齢：36歳 本部からのメッセージ ★社員の夢をかなえる環境があります★ 当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。 当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 Aさん/50代 ＜過去の経歴＞ 経験：SIer企業 SE部門の管理職、インフラPJのPM、営業 役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していたところ、コムチュアでは役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 ＜入社後の活躍＞ 入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしていただいております。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Bさん/20代 ”風通しの良さ” プロパー社員と中途社員の横の壁・上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。 ”AWSビジネスの成長性” AWSビジネスはようやく形になり始め、チャレンジ案件も増えてきているため、AWS関連で幅広い業務を対応することでSEとしての技術向上につながっています。AWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できます。また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意しています。 ”評価・働き方” 評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価されています。IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんどありません。また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っています。 続きを見る
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Salesforceエンジニア（PM／マネージャー候補）～プライム案件8割～
概要 Salesforce事業におけるプロジェクトに関するPMまたはPLポジションを担って頂ける方を募集しております。 当社はSalesforce社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得やプライムベンダーとしてエンドユーザと直接対応していくこともできます。 具体的な案件について Salesforce関連プロジェクトのプリセールス、システム導入、アプリケーション開発、運用保守業務のような案件が多数あります。 業界・業種は問わず、DXによる業務効率化が推進されるなか、Salesforceプラットフォームを導入し、CRM、SFA、コールセンター、マーケティングオートメーション、顧客ポータルなどの業務をデジタル化するご支援をします。 案件事例 ①従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクト プライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。 お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。 ②某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件 お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。 この案件においては、若手社員のチャレンジを上司・先輩社員が全面的にバックアップし、役割と担当範囲はできるだけ細分化しサブチームのリーダーを任せることで、責任感とやりがい・成長を実感できるポジションにアサイン。 ③某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築 Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。Salesforceだけでなく、周辺のサービスの技術にも携わっていくことにより、技術者としての幅も広げて、成長することができました。 チーム体制 Salesforce技術者が100名以上の社員として在籍しており、平均年齢は30代前半と若い組織となっております 女性の比率は約20％で、PMとしても活躍しています。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Salesforceに関するプロジェクト経験のある方（3年以上） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（1年以上） ・Salesforce認定アドミニストレータ資格保持者 歓迎条件（WANT） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（3年以上） ・Salesforce認定コンサルタント資格保持者 クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン・役割 当社はSalesforce社のコンサルティングパートナーとして、Salesforce社が出していく新製品または新技術に関する取り組み、研究を進めており、Salesforce社が提供しているトレーニングの参加についても予算をとっているため、新技術の習得が早期に行うことができる点も魅力です。 当社セールスフォース関連事業は、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。 プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。対応フェーズも幅広く、基本的には要件定義、導入コンサルティングからシステム設計・開発・運用保守フェーズに至るまでワンストップでの対応を事業方針としております。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。成長期待領域である反面で、高品質サービスの提供にはキーポジション（PM／セールス）の強化、育成が事業課題でもあり、我々と一緒になり成長している方を募集しています。 募集背景 特に育成に時間もかかるリーダー、マネジメント層の早期補強のため 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでいる方 ・プロジェクトマネジメント経験（またはプリセールス経験やスクラッチ開発経験など）がある方→Salesforceの知識をコムチュア入社後に習得することによって、すぐにSalesforce案件で対応することができた。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（中途入社：前職IT系企業） プライム案件の比率が全体の8割と高く、顧客と近い位置で仕事がしたい、PMをやりたいと考えている人には、とてもよい環境です。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 【プライム案件8割の理由】 意図的にプライムの案件を数年かけて増やしてきました。 やりがいやモチベーションという観点で、SIの下に入るよりも、プライムで入りたいというメンバーからの要望も多く、外に出ているよりも、仲間と一緒に仕事が出来る方が仕事のやりやすさ、モチベーションに寄与するとの声が多かったです。 プリセールス～定着までを担当しているPMなので、顧客に寄り添いながら、コントロールしながらプロジェクトの推進が可能です。また、必ず定着のご支援をも担当しているので、その後の改修も追加案件として長期的に関係構築をしていくことが多いです。Salesforceを導入するときには、スモールスタートするケースが多いため、まずは標準のものを使ってもらい、改修の必要があれば提案し、出てきた課題を解決していきながら、案件を推進しています。当社の活動方針「ささやきをカタチに」にもつながります。→ ささやきをカタチに/採用HP ・Bさん/20代（中途入社 前職：IT系企業） 向上心や責任感を持って業務を行っている社員が多いため、様々な刺激を貰いながら業務を行うことができます。 自分のスキルを伸ばしたい、人間力を高めたいと考えている人には適した環境だと思います。 また、社内交流の機会も多いため、些細なことでも相談がしやすく働きやすい環境が整備されている点も魅力です。 続きを見る
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ServiceNowエンジニア（PM／マネージャー候補）～東証プライム上場～
概要 ServiceNow導入プロジェクトのPM（プロジェクトマネージャ）業務、要件定義作業・顧客との折衝、契約調整・提案、見積対応をお任せします。 具体的な案件について ServiceNowのAppEngine/ITSM/CSM/ITOM/ITAM/SecOpsといった領域の導入支援を行っていただきます。 案件にはServiceNowの有資格者のみをアサインすることで高い品質をキープし、お客様から高い評価を頂いています。 ※ServiceNowパートナーの顧客満足度を計るCSAT（CUSTOMER SATISFACTION SCORE）では4.8とトップランク（日本国内では2位） ①某保険会社様向けServiceNow構成管理システム導入 期間：6ヵ月 規模：50人月 全社のIT資産の状況をリアルタイムに把握できる仕組みを構築。 ②某製造業様向けServiceNowセキュリティ管理システム導入 期間：1年間 規模：60人月 セキュリティ関連の各チームがもつ情報をServiceNowに統合。各ツールごとに管理されていた監視情報やセキュリティ情報、脆弱性対応の情報をServiceNowに集約。 ③某金融業様向けServiceNow障害対応自動化システム導入 期間：6ヵ月 規模：40人月 Ansible Towerなどの自動化ツールと連携することで、対応方法決定後の処理自動化を実現。ServiceNow上に障害情報を登録、過去の対応内容をナレッジと蓄積、検索性を含めユーザビリティを向上。 チーム体制 当部には42名の社員が在籍しており、平均年齢は30代前半と非常に若い組織となっております。 女性の比率は約20%で、育休後に復職して時短勤務で働いているメンバーもいます。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインや認定資格の取得を計画しますが、標準的には、ServiceNowトレーニングを早期に受講いただきます。 そこから、まず数名程度の導入プロジェクトのSE/PGポジションを担当いただきながらServiceNow導入プロジェクトの標準的な進め方と当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 開発ツール ServiceNow、JavaScript、ITIL、アジャイル開発 詳細はこちら↓ ServiceNow（サービスナウ）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方 ・クラウドサービスの導入、開発、運用保守経験がある方 ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・ServiceNow認定資格取得者 ・ITILファンデーション認定資格 ・ビジネス英語スキル（実務経験あり大歓迎） ・部下、若手エンジニアの育成経験 顧客との折衝をすることを得意として、プライム案件で能動的に提案、リーダシップを発揮したい方からのご応募お待ちしております！ クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン フロントからバックオフィスまでOneStopComtureにて対応し、 ビジネス・プロセス・オートメーション（BPA）のプロフェッサーとなることを目指しています。 募集背景 即戦力の補強のため、オープン系技術を利用することから新卒や未経験からの育成・スキルチェンジよりも効果的なため。 本部からのメッセージ 市場で急成長を遂げている企業です。 ServiceNow, Inc.のプライムパートナーとして、エンタープライズ領域を中心にプライム案件比率は7割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方 ・製品や技術領域に関わらずプロジェクトマネジメント経験のある方 ・IT業界でWEBシステムの開発を事業としているSIerのエンジニア 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代 プライム案件の比率が高く、よりお客様に近いポジションでの仕事ができるため非常にやりがいを感じています。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 ・Bさん/30代 ServiceNowはITサービス管理(ITSM)の分野が有名ですが、製品としては顧客サービス管理(CSM)、IT運用自動化(ITOM)、プロジェクト管理(SPM)、セキュリティオペレーション(SecOps)など多くの領域をカバーしていますので、お客様の様々な業務に携わることができるのが魅力です。 また、毎年「Knowledge」という、ServiceNowの新機能を勉強し、開発者同士がネットワーキングを行えるイベントが開催されており、世界中の開発者と知り合える機会があるのも楽しいです。 続きを見る
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西日本で活躍するSalesforceエンジニア（PM／マネージャ／PL／候補）
概要 西日本エリアのSalesforce事業におけるプロジェクトに関するPM、またはPLポジションを担っていただける方を募集しております！ まずはエンジニアとして、将来はプリセールスとしてなど、現時点の経験や将来の目標に合わせて一緒に成長していきます。 当社はSalesforce社と事業拡大に向けた協議を行っており、最新技術の習得やプライムベンダーとしてエンドユーザと直接対応していくこともできます。 具体的な業務について お任せする業務内容 入社時の得意領域や経験、将来の目標に合わせて案件アサインを検討します。 最初はプロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社のマネジメントプロセスやルールを習得いただくことを想定しています。 その後は、ご自身に合った規模やフェーズを担当していただきます。若手エンジニアやパートナーエンジニアを体制に組み入れることもあり、育成や人材活用の面でリーダーとして活躍いただきくことも考えています。 希望や素養に合わせて将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 案件事例 ① Notesというプラットフォームで構築されたシステムをSalesforceへ移行する案件 既存の機能はできるだけ残しつつ、新しいプラットフォームで最新技術を活用できるように提案します。時には同等の機能を実現するために納得いただけるような提案をすることもありますが、最終的にはご満足いただけるよう尽力します。 ② 公共インフラ事業に関連する企業向けのSalesforce保守案件 保守といいつつも、様々な要望に合わせて新しく機能を追加することもあります。定期的なリリースに向けて、顧客からの要件をもとに構築・テスト・リリースを行います。 チーム体制で参画しますが、要望の規模に合わせて小チーム体制で対応することもあり、様々な役割を経験することもできます。 ③ 大手企業様向けのSalesforce導入案件 大手企業の場合、事業ごとに別々の業務フローに対応する必要があり、共通化を意識しつつお客様の要求を満たせるように折衝しながら構築を進めます。 開発の規模は大きいですが、細分化して小チームで対応することが多く、他チームと連携しつつ作業を進めることになります。 チーム体制 2～5人程度のチーム体制を組むことが多いです。中堅・若手ミックスの体制が多いです。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Salesforceに関する実プロジェクト経験のある方（1年以上） 歓迎条件（WANT） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（1年以上） ・Salesforce認定コンサルタント資格保持者 求める人物像 ・物事に前向きに取り組み、粘り強く継続できる人 ・周囲とコミュニケーションを図り、円満な環境を構築できる人 クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン 当本部のミッションは、「CRMを起点したDXソリューションプロバイダーとしてOneStopComtureを実現し、やりがいに満ち溢れたチームとなる」ことです。 そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています。 当本部の注力ビジネスとなるSalesforce事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またSalesforceプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決を目指し、 ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長していきます。 本部の役割 Salesforce事業は立ち上げから10年を越えますが、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。 プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 また、Salesforce事業の西日本展開を本格化し始めており、体制の増強も継続的に行っています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の声 現在は、Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでおります！ プロジェクトマネジメント経験やSalesforceの製品知識を継続して習得・向上させつつ、丁寧なコミュニケーションによりお客様から信頼を得ることができました。 続きを見る
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