クックビズ株式会社 すべての求人一覧
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ソリューションセールス│グロース上場/飲食特化/持株会奨励金120％
仕事内容 ソリューション営業部 営業担当として、 クライアントの採用課題解決に向けた ソリューションの提案を推進・リードしていただきます。 【具体的には】 ・インバウンド、アウトバウンド両面での商談機会創出 ・クライアントの採用ニーズ、採用課題のヒアリング ・クライアント課題に応じたHRソリューションの企画、提案 ・受注後の採用プロセス運用サポート ・採用成功に向けた追客提案（アップセル・クロスセル・リベンジ） 【取り扱うサービス】 ・求人広告サービス ・人材紹介サービス ・ダイレクトスカウト ・採用ブランディング ・教育研修 ・採用コンサルティング、運用代行（RPO） ※サービスラインナップ拡大中 【所属部署メンバー構成】 HR事業部 ソリューション営業部 28名 （シニアマネージャー1名、マネージャー3名、メンバー21名、アシスタント3名） 【１日のスケジュール】 10：00 朝礼、メール・チャット・スケジュール確認 11：00 クライアントと商談 13：00 ランチ 15：00 クライアントとの商談 16：00 テレアポ 17：00 ソリューション営業部MTG 18：00 1on１（一日の振り返り）、事務処理 19：00 タスク・明日のスケジュール確認 ～退勤～ 続きを見る
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ECサイト運営スタッフ（一般事務）│未経験OK / リモート可 / グロース上場 / 持株会奨励金120％
仕事内容 クックビズの子会社きゅういちのECサイトの運用・管理スタッフを募集します。 【具体的には】 ＜メイン＞ ［1］自社商品のページ制作 ∟取り扱い商品を掲載するページの作成 ［2］ECサイトの管理・更新 ∟セールやイベントの準備、商品情報ページの更新など お客様が見るページの管理・更新 ［3］その他ECサイト運用に関わる業務 ∟付随する諸業務を担っていただきます ・各種問い合わせ対応 ＜ご経験や志向性に応じて＞ ・ECサイトにて拡販企画の立案、実行 ・飲食店に向けた拡販企画の立案、実行 【所属部署メンバー構成】 社長室 4名（Mgr 1名、メンバー 3名） 続きを見る
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【26卒】会社説明会
新卒一期生の採用を開始しました 随時、会社説明会を行っております。 ご希望の方は応募フォームより希望日を選択の上、申し込みをお願いします。 クックビズの記念すべき新卒一期生！ 新卒一期生ということは、私たちクックビズにとっても初めてづくしです。 何年も新卒採用を行っている企業とは違い、みなさんが入社して 研修やOJTを進めていくうちに改善が必要になってくることもあると思います。 ですが、みなさんからの提案は大歓迎です！ 新しい仕組みや制度を作りあげていく、苦労は多いかもしれませんが、 やりがいがあり、成長できるフェーズです。 働く魅力 安定とチャレンジ環境の両方を持ち合わせており、 成長に積極的な方には多くのチャンスがあります。 裁量を持ちながらスピード感を持ってスキルを磨くことのできる環境が魅力です。 さらに、私たちはただの人材サービス企業ではなく、 「飲食業界の変革を支援する会社」として業界の抱える課題や問題を トータルサポートしていくFoodTech企業を目指しています。 クライアントの採用・人事課題の背景から、 適切なソリューションを導き出し提案することで、 コンサルティング能力や高いビジネス戦闘力を身に付けることができます。 「自分の市場価値を高めたい」 「いずれは経営の中核として携わっていきたい」 と考えている方はぜひ、クックビズと一緒に成長していきましょう！ 続きを見る
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営業事務・アシスタント│グロース上場/持株会奨励金120％/リモート相談可
仕事内容 当社の人材紹介部にて営業事務・アシスタントとして下記の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・求人票作成サポート ・面接日程調整サポート ・契約書、見積書、申込書などの事務業務 ・請求、支払いに関わる業務 ・その他営業に関わるアシスタント業務 【所属部署メンバー構成】 人材紹介部 54名（シニアマネージャー1名、マネージャー6名、メンバー47名） 続きを見る
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人事グループ / マネージャー│グロース上場/持株会奨励金120％/飲食特化/リモート相談可
仕事内容 当社の人事グループにて、人事業務全体をマネジメントしていただきます。 ※実務60％、ピープルマネジメント40％ 【具体的には】 ＜実務＞ ・人事評価制度の改訂、運用 ・人的資本経営に向けた制度の導入 ・人事課題の把握、改善に向けた取り組み ・経営ボードへの各種報告、取り纏め ＜ピープルマネジメント＞ ・メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談 ＜ご経験に応じて＞ ・社会保険、労務管理 ・人材採用 ・安全衛生管理 まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せし ゆくゆくは総務人事業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ■ポジションの魅力 経営ボードとの距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を 会社経営に取り入れられるチャンスが多くあります。 当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え 第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり 新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。 まだまだ、会社成長のために整えていきたい制度や 社員エンゲージメント向上のための施策導入もあります。 幅広い知識や経験を活かしながら、 ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。 具体的にはグループ全体の人事業務をお任せしたり、 上位役職であるシニアマネージャー、エグゼクティブマネージャー を目指すキャリアパスがあります。 【所属部署メンバー構成】 コーポレート本部 13名（エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー11名） └総務人事グループ 6名（マネージャー1名、メンバー5名） ※エグゼクティブマネージャーがマネージャーを兼任 └経理財務グループ 7名（マネージャー1名、メンバー6名） 続きを見る
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総務グループ / マネージャー│グロース上場/持株会奨励金120％/飲食特化/リモート相談可
仕事内容 当社の総務グループにて、総務業務全体をマネジメントしていただきます。 ※実務60％、ピープルマネジメント40％ 【具体的には】 ＜実務＞ ・リスクマネジメントおよび危機管理対応 ・株主総会、取締役会、経営会議等の運営 ・就業規則、社内規程の改訂 ・各オフィス運営に関わる管理業務 ・コスト削減施策の企画、実施 ・株式実務 ・資産管理業務 ・子会社管理 ・経営ボードへの各種報告、取り纏め ＜ピープルマネジメント＞ ・メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談 ＜ご経験に応じて＞ ・法務に関わる業務 ・社内イベントの企画、運営 ・社内備品管理 まずは、会議体の運営・リスクマネジメントをミッションとしてお任せし ゆくゆくは総務業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ■ポジションの魅力 経営ボードとの距離が近く、会社経営に直接的に関わるチャンスが多くあります。 当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え 第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり 新しいチャレンジを積極的に受け入れる社風があります。 まだまだ、会社成長のために整えていくべき環境や 現代社会に合わせた規則・規程の改定の必要があります。 幅広い知識や経験を活かしながら、 ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。 具体的にはグループ全体の総務業務をお任せしたり、 上位役職であるシニアマネージャー、エグゼクティブマネージャー を目指すキャリアパスがあります。 【所属部署メンバー構成】 コーポレート本部 13名（エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー11名） └総務人事グループ 6名（マネージャー1名、メンバー5名） ※エグゼクティブマネージャーがマネージャーを兼任 └経理財務グループ 7名（マネージャー1名、メンバー6名） 続きを見る
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