「医療という希望を創る。」

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員3,700名を超える組織に成長しています（2024年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※詳しいCUCの事業は、以下で紹介しています。
CUCグループ紹介パンフレット（会社紹介）
CUCグループサステナビリティレポート2023（年次報告書）

CUCグループとは

私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。
「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。
人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。

具体的には医療機関（病院、クリニック、介護施設等）が抱えるさまざまな課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。

Mission「医療という希望を創る。」

人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。
このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。

お任せする主な業務

新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉

• 新卒採用における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード
• 社員研修プログラムの企画設
• 入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発　など

リクルーター（リーダー候補）としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。

求めるスタンス・スキル・経験

〈必須要件〉

• 新卒採用の実務経験者
• 社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方

〈歓迎要件〉

• 新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方
• 大手ではなく、メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方
• 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験

仕事の魅力とキャリアパス

〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、
　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。
　自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および
　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
　　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
　　例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
　　例１：弊社本体の経営企画担当
　　例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当