株式会社シーユーシー すべての求人一覧

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  内部監査スタッフ

  CUCについて 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。直近では、上記の既存サービスに加え、経営支援サービスを提供する医療機関と連携し、地方自治体や企業向けの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービスを展開しています。 ▶︎具体的なアクションの事例の一部 ・在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築 ・訪問看護ステーションの経営 ・在宅ホスピス施設の経営 ・病院／クリニック／介護施設のコンサルティング ・働きがいある医療現場の組織開発 ・自治体・行政機関と連携構築した、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス ・在宅治験及び自宅療養者の健康観察支援サービス お任せしたい業務内容 ［主な業務］ 自社および連結子会社の主に会計、業務面での内部監査/統制担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。 国内外関連事業の内部監査の体制構築 監査の計画策定及び実行 監査報告書・改善提案書の作成 監査法人との折衝及びその指摘事項に対するフォローアップ 上記に付随する事務処理など 上場後、J-SOXにおいては精度の高い実行が求められており、事業展開としても海外事業、新規事業の展開、M&A等による新規子会社の設立が加速していくことが予想されます。監査の実行や弊社事業の拡大に併せた体制構築を主に担っていただきます。 経営管理や法務を始めとする、様々な職種と連携をとりながら業務を進めていっていただきます。 ［採用背景］ 事業拡大による体制強化のための募集です。当社は年間で従業員数が倍近く増加するなど、事業が急拡大しており、体系的なガバナンス強化の必要性が高まっています。 仕事の魅力 急成長している企業で、グループ全体の監査に関わることが可能。 本体、および子会社の経営陣とのやり取りも多い。 社会に誇れるクリーンな会社・事業を継続するための重要度の高いポジションです。 スキルに応じて海外事業への関与も可能で、多様な経験を積むことができます。 応募資格 ［MUST］ 下記いずれかのご経験のある方 経理経験または日商簿記2級程度の会計知識のある方  業務監査等の内部監査経験のある方 ※医療業界での経験は不問です ［WANT］ 内部統制（※J-SOX）におけるご経験 英語の読み書きができる方（目安：TOEIC650点以上） 海外拠点に対する内部監査またはJ-SOX評価業務経験 公認内部監査人（CIA）の資格をお持ちの方 ［活躍いただける人物像］ 未経験の領域でも学ぶ意欲のある方 変化に対応できる柔軟性 フットワークの軽さがあること 多職種の人と円滑にコミュニケーションを取り協業できる方 続きを見る

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  • 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階

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  広報PRリーダー候補

  業務内容 CUCでは、ミッション実現を牽引する広報リーダー候補を募集します。 私たちは「医療という希望を創る。」という使命のもと、医療機関の経営支援、ホスピス事業、訪問看護事業などを日本と海外で展開し、世界中の医療課題の解決に挑んでいます。 広報活動においては、まず従業員が自社の存在価値に誇りを持ち、生き生きと前向きに働くことが出発点であり、そのうえで社内で醸成された価値や文化を社外へと発信していくことが重要だと考えています。この思想に共感し、チームと共に実行していただける仲間をお迎えしたいと考えています。 組織構成と期待する役割 所属いただく広報・マーケティング室は、広報・マーケティング・クリエイティブの役割を担うメンバー合計約20名（業務委託等含む）の組織です。これまでのご経験や強みを活かして、広報戦略の企画・実行、チームの牽引、他部署との連携を担っていただくことを想定しています。 将来的には、チームのリーダーとして、広報戦略全体の設計・推進をお任せしたいと考えています。 お任せする主な業務内容 特にお任せしたいのは、メディアリレーションの分野です。私たちは「医療という希望を創る。」というミッションを掲げ、創業約10年で売上400億円超を達成した日本有数の成長企業です。一方で、「CUC」という社名や私たちの取り組みに対する認知度は、事業成長スピードと比較してまだまだというのが実態です。より多くの方に私たちが向き合っているミッションを知っていただくことで、さらに多くの「医療という希望」を創っていきたい。そのために力を貸していただける方を募集します。 主な業務： ◆メディアリレーション 　・メディア戦略企画・実行 　・メディアキャラバンの企画・実行 　・各メディアとの定期的な情報交換 　・イベント対応 　・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案 単純にメディアとのリレーション強化をお任せするのではなく、CUCグループとしてのメディア戦略を描き、周囲を巻き込みながら実行いただきたいと考えています。 グループのビジネスは多岐にわたり、toBとしての側面とtoCの側面がありますので、メディア戦略も一つとは限りません。失敗を恐れずに、積極的なチャレンジを期待します。 ■その他の業務（ご経験に応じて、以下の業務の一部もお任せします） ◆インナーコミュニケーション 　 ・社内ポータル、社内報の企画・制作 　 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用 　 ・周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベントの企画・運営 ◆採用ブランディング 　 ・社員インタビューやイベントレポートなどの広報コンテンツ制作 　 ・採用イベントでの魅力発信 　 ・SNS（Facebook, X, LinkedInなど）の企画・運用 ◆コーポレートサイトの企画・運営 　 ・サイトコンテンツの企画、更新、効果測定 　 ・SEO施策、UI/UX改善提案 ◆危機管理広報 　 ・危機対応発生時のクライシス広報対応 　 ・社内情報ガイドラインやエスカレーションフロー管理 等 参考記事 ■コーポレートサイト ■CUC note ※広報チームが主導したサステナビリティレポートは海外からも高く評価 ■「サステナビリティレポートが米LACP主催 「2021/22 Vision Awards」で最高賞のプラチナ賞を受賞」 ■サステナビリティレポート2024 CUCの広報として働く魅力・やりがい 1. 明確な企業理念が、広報の力を最大化する 企業理念及びphilosophyが全社共通の羅針盤となっているため、広報は「どうすれば最も効果的に伝わるか」という本質的な戦略構築に集中できます。理念を社会からの共感へと変える、手応えの大きな仕事です。 2. 多様なステークホルダーとの対話が、プロの視点を磨く 医療現場から社会全体、そして社内に至るまで。多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を分かりやすく魅力的に伝える力が養われます。広報のプロとして、本質的なスキルアップができる環境です。 3.社会貢献性の高い事業 医療・ヘルスケア領域で、超高齢社会の課題解決に直接貢献できます。 4. 急成長中のヘルスケアベンチャー 挑戦を歓迎する社風。アイデアと行動力がダイレクトに企業成長に反映されます。 5. 風通しの良い組織文化 経営陣をはじめフランクなコミュニケーションの組織です。柔軟で率直な意見交換ができる風土といえます。  応募資格 必須スキル ・事業会社またはPR会社における、メディアリレーション経験（3年以上） ・論理的かつメッセージ性のある文章作成力 ・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力 歓迎スキル ・広報戦略の企画〜実行の経験 ・チーム・プロジェクトマネジメント経験 ・医療・ヘルスケア領域での業務経験 ・英語での業務経験（希望があれば海外広報も可能） 求める人物像 ・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方 ・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方 ・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 続きを見る

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  医療機関向け支援事業_管理本部Mgr

  業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。 当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、「組織基盤つくり」をリードいただきます。 病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行っていただきます。 お任せする主な業務 提携先医療法人の管理部門において、組織課題の解決や業務フローの再構築をお任せしていきます。 現場の事務長や、既存スタッフと連携しながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。 管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー改善 ※プロジェクト例 　└人事・評価制度の見直し・導入 　└決裁フロー・基準の見直し 　└MDMの導入 　└移転・新規開設時のPM　　　　　　　　など　　　　　　　　　 システム導入や、DX/AI活用による業務効率化（BPR）の推進 ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。 また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。 ※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております キャリアパス・仕事の面白さ 医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （キャリアパスの例） 例１：複数の医療法人の管理統括マネージャー 例２：支援先医療機関のエリアマネージャー 例３：事業/経営企画等のポジション 例４：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 求めるスタンス・スキル・経験 必須スキル・経験 現場スタッフと円滑なコミュニケーションを取りながら、自ら手を動かして課題解決ができ、 下記いずれかのご経験のある方 事業会社での管理部門実務経験（人事・総務・経理いずれか） 業務改善プロジェクトの経験 BPR支援の経験 歓迎スキル・経験 人事企画・労務領域の実務経験 医療法人における管理部門業務の経験 クラウドツール（SaaS）の導入・活用経験 ベンチャー企業や新規事業における、整っていない環境での業務構築経験 求めるスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 続きを見る

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  医療機関向け支援事業_管理部長候補

  業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する地域の中核病院や成長中の医療法人が中心です。 当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。既存の提携先医療法人の経営課題の「実行」から、M&A後の統合プロセス（PMI）や、新規拠点開設に伴う管理フロー体制の構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わることができます。 お任せする主な業務 経営管理・組織運営企画全般をお任せしていきます。 多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。 1．経営管理体制の構築 ・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営 ・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化 ２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計 ・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進 ・コスト削減施策の企画・実行 ・PMIプロセスの実行 ３．ステークホルダーマネジメント ・CUC及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成 ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。 また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。 ※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております キャリアパス・仕事の面白さ 医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （キャリアパスの例） 例１：複数の医療法人の管理統括マネージャー 例２：支援先医療機関のエリアマネージャー 例３：事業/経営企画等のポジション 例４：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 求めるスタンス・スキル・経験 必須スキル・経験 事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安） プロジェクトマネジメント経験 論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方 歓迎スキル・経験 人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など） M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験 医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験 求めるスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方 続きを見る

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  労務リーダー候補

  業務内容 CUCおよびグループ会社における、人事労務業務、業務フロー整備等のリードをお任せいたします。 事業拡大に伴い、従業員数のみならず年々グループ会社も増加しており、経営組織体制の基盤を整えることが必要不可欠になっています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくために従業員がより生き生きと働き続けられる環境整備のため、人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 お任せする主な業務 ・給与計算、社会保険業務 ・人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程・規約整備 ・安全衛生関連業務 ・業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ・グループ連携 └　各社人事部門との連携 ※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です 求めるスキル・スタンス 必須スキル 労務経験5年以上 └事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 歓迎スキル マネジメント経験がある方 VBAやGASを用いて業務を効率化した経験 システム導入のプロジェクトマネージャー経験 社会保険労務士資格保有者 求めるスタンス 社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 続きを見る

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  コメディカル採用スタッフ

  採用情報 募集背景 CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、 そこで働くコメディカル職も慢性的に不足しています。 弊社においてのコメディカル職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 コメディカル職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、 採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 業務内容 提携医療法人の人的課題のヒアリング コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行 候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング 提携医療法人との折衝対応 提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 求める経験・スタンス・スキル 人事・採用関連の経験のある方 └事業会社、人材紹介会社いずれも可 必要なスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方 この仕事の魅力 弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。 続きを見る

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  経理(チームリーダークラス)

  業務内容 弊社ではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。会計数値から事業の状況を適切に把握できる財務会計チームを目指しており、ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・AI導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。 お任せする主な業務内容 想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。管理職とメンバーの間に立ち、実務をリードいただくことを期待します。 仕訳、月次、年次決算全般 経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討 監査法人との折衝 内部統制の整備 成長フェーズの会社で幅広い業務に携わりながら、経理の経験を積むことができる環境です。また、経営企画や管理会計の業務にも携わることも可能です。 組織について 経理部は、CUC本体およびグループ会社の経理業務全体を担当しており、その中で大きくはCUC本体（単体、連結）担当、主要子会社の担当（ソフィアメディ、シーユーシーホスピス等）、連結・開示・海外の担当と組織が分かれています。 所属部署内には穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。 また公認会計士が在籍するなど優秀な社員が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境でもあります。 仕事の面白さ 【このポジションの魅力】 ルーチンの経理業務とあわせて、業務プロセスの効率化やシステム化などの業務にも関わっていただきます。会社として積極的にAI活用をしていますので、経理分野についても積極的にAI導入を進める予定です。 新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 当社はIFRSを適用する上場企業ですので、上場企業の経理経験およびIFRSの実務経験を積んでいただくことができます。 キャリアステップについて 多彩なキャリアステップのご用意が可能です。 経理部としては単体や子会社、連結、開示、海外子会社等幅広く経験が積めます。 また、経理部は経営企画本部に所属している為、経営企画やM&A、IT、管理会計等にも幅を広げていくこともできます。　　 など、将来的な成長と発展の可能性が豊富に用意されており、ご自身の目標に合わせて、幅広いキャリアパスを描いていただくことが可能です。 ◇新卒入社数年で連結決算・開示担当を担う社員もいます！ 　ご志向や能力に応じて、スピード感もって成長できる環境がそこにあります。 経理職からのキャリアステップ例として下記もご参照ください。 ➤財務会計から事業企画へキャリアチェンジしたメンバーの記事はコチラ ➤ベトナムでの経理部門の立ち上げなど国内外で活躍するメンバーの記事はコチラ 応募資格 ［MUST］ 経理の実務の経験（5年程度以上） 独力で年次決算を完遂できる方 ［WANT］ IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等） 業務改善のご経験 上場会社またはそのグループ会社における経験 会計関連コンサルティング業務・会計事務所でのご経験 続きを見る

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  医療コンシェルジュ 兼 拠点支援

  事業内容 外国人来日渡航者向けの救急医療サービスの提供を担っていただきます。 カスタマーである外国人来日渡航者がより安心安全に日本の魅力を堪能してもらえる様に、 緊急時の医療提供を速く、安心、安全に繋げる事を目指します。 同時に外国人受け入れ医療機関 (直営/提携含)に対しても外国人来日渡航者の受け入れから診療までのスキーム支援を実施し医療機関における新たな運営価値創出も目指します。 【事業部mission】 「繋げる医療で旅路をNICEに」 診療・処方に加えて、診療前後の”つながりを創る事”を大切にし、旅先での体調不良というネガティブ体験(絶望・不安)を、ポジティブ体験(希望)に変えることが、 本PJにおける医療の価値だと考えています。 募集背景 この度、私たちは支援先拡大に伴い、体制強化のための増員を行います。 外国人来日渡航者向けに質の高い医療を提供することを目指す、国際色豊かな医療機関となります。 多様な文化背景を持つ患者様一人ひとりに寄り添い、安心と信頼を提供することが私たちの使命です。 新規立ち上げというフェーズは、常に変化と挑戦に満ちています。 国際的な医療環境は、多岐にわたるニーズと複雑な状況を生み出しやすく、医療提供体制における標準化と効率化が不可欠です。このような多忙で変化の激しい環境において、患者様に対する「やわらかい雰囲気」での接遇ときめ細やかなサービス提供を安定的に実現し、かつ事業拡大を牽引できる体制を構築することが急務です。 そこで、私たちはこの新たな挑戦を共にし、患者様への最高の接遇を提供しつつ、現場のオペレーション全体を統括・推進してくださるリーダーシップのある人材を募集いたします。多様なニーズに「柔軟に対応」し、主体的に拠点運営をリードできる方をお迎えすることで、より質の高い医療サービスを提供し、地域社会に貢献していきたいと考えております。特に、医療業界でのご経験やコーディネーターとしてのスキルに加え、チームマネジメントや業務設計のご経験をお持ちの方を歓迎いたします。 業務内容 新規立ち上げの国際的なクリニックにおいて、外国人・日本人双方の患者様が安心して医療を受けられるよう、来院から帰国までのサポート、医師等との橋渡しをしていただきます。 また、現場でのコンシェルジュ業務だけでなく、コンシェルジュ業務の標準化や仕組み作り、現地のコンシェルジュとの連携や新規拠点の立ち上げやマネジメントも担っていただくことを想定しています。 【具体的な業務】 ■コンシェルジュ業務 ・問い合わせ対応（症状のヒアリング、トリアージを行い、適切な受診の促し） ・来院から帰宅までのアテンド（診察前の問診、診察時の通訳、検査の帯同、薬の手配、帰宅手段の確保） ・診察後のフォローアップ ・保険請求に必要な書類の作成・サポート ・未払い金のフォロー対応 ・業務改善企画と実行 ・医師・看護師など他職種と連携し、円滑なクリニック運営の実現 ■事業関連業務 ・各医療機関のデータ収集 ・各医療機関との情報共有ミーティングの企画・運営 ・新規拠点立ち上げにおける業務フロー構築、標準化、及び継続的な改善提案 ・現場スタッフの育成、マネジメント、フォローアップ ・現場の課題把握、及び事業部内メンバーを巻き込んだ課題解決の主導 必須スキル・経験 ホスピタリティの高い接客経験または、チーム内外と柔軟かつ円滑に連携できる方 英語でのビジネス会話レベルの語学力 主体的に業務フローを設計し、推進・実行した経験のある方 PCの基本スキル（Word、Excel、メール） 歓迎するスキル・経験 医療業界での勤務経験のある方 医療通訳の経験がある方 チームや拠点のマネジメント経験のある方 求める人物像 変化の激しい環境に適応できる柔軟性 現場の課題を見つけ改善を提案できる課題解決能力 多様な背景を持つ方との円滑なコミュニケーション能力 事業の成長にコミットし、自らの業務範囲を限定せず、主体的に新しい価値創出に挑めるチャレンジ精神 続きを見る

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  医事コンサルタント

  募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。支援先は毎年順調に増えており、2025年3月時点で全国134拠点の病院やクリニックを支援しています。 今後のさらなる支援先医療機関の拡大と、求められる経営支援の高度化に伴い、医事業務の専門家集団である「医事チーム」の体制強化が急務となっています。 各医療機関が質の高い医療を提供し続けるためには、その土台となる医事業務の安定化と収益性の向上が不可欠です。診療報酬改定への的確な対応、スタッフの育成、業務プロセスの標準化など、山積する課題を解決し、支援先が自走できる体制を構築するため、新たな仲間を募集します。 業務内容 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、医事業務の専門家として、安定的で収益性の高い体制を構築するためのコンサルティング、および実務支援を包括的に行っていただきます。 【具体的な業務内容】 1．収益改善コンサルティング 診療報酬改定に伴う影響分析と、増収に繋がる施設基準取得や各種加算算定の提案・実行支援 レセプトデータや各種経営指標を分析し、算定漏れの特定や収益改善ポイントを抽出し、改善策を提示 2．医事業務のオペレーション改善 体制構築サポートとハンズオン型の実務支援 拠点ごとの業務改善 └各医療機関の医事業務の課題を特定し、業務標準化支援 └電子カルテやシステムの活用促進による業務効率化の推進 現場スタッフに対する人材育成・教育 └支援先医療機関の医事スタッフに対する研修プログラムの企画・運営 └OJTを通じた実践的な指導や、業務マニュアルの作成・展開による全体のレベルアップ 法人を横断した新スキームの構築 └複数の医療法人の医事業務を集約・標準化するBPOスキームを構築 ** この仕事の面白さ 圧倒的な経験値と専門性の深化: 急性期、回復期、慢性期、クリニックなど、多種多様な機能を持つ医療機関の医事業務に横断的に関わることができます。これは、一つの法人に留まっていては得られない圧倒的な経験であり、医事のスペシャリストとしてのあなたの市場価値を飛躍的に高めます。 コンサルタント・教育者へのキャリアシフト: 一人の実務担当者から、課題を解決に導く「コンサルタント」、後進を育てる「教育者」へと、キャリアの幅を大きく広げることができます。 経営に直結するやりがい: あなたの提案や支援が、医療機関の収益改善という目に見える成果に繋がり、経営に直接貢献しているという強い手応えを感じられます。 求めるスキル・経験 必須スキル・経験 医療法人または医事業務受託会社でのレセプト経験（3~5年程度） 歓迎スキル・経験 診療報酬制度全般に関する知識 医事業務における課題発見・業務改善に取り組んだご経験 後輩やチームメンバーへの指導・育成経験 診療情報管理士の資格をお持ちの方 続きを見る

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  労務コンサルタント

  募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は年々その数を拡大しています。一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。 しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法人が数多く存在します。 そこで、CUCの専門家チームが、各医療法人のパートナーとして横断的に介入し、労務課題の解決をリードしていく必要があり、より多くの医療現場に質の高い労務支援を届けるための体制強化を目的に、新たな仲間を募集します。 業務内容 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 1．規程・制度の設計と整備 ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着 ・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3．労務オペレーションの改善・支援 ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 この仕事の面白さ 事業会社労務の”その先”へ: 一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 経営の根幹に携わる経験: 就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。 M&Aという非連続な成長に携わる: 新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （キャリアパスの例） 例１：自社の人事・労務部門のポジション 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー ※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 【キャリアパス、教えてください】「人と組織」を軸に事業推進から医療現場へ 求めるスキル・経験 必須スキル・経験 労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します 歓迎スキル・経験 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方 複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！） 続きを見る

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  医療職採用スタッフ

  採用情報 募集背景 CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、 そこで働く医療職も慢性的に不足しています。 弊社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、 採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 業務内容 医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。 提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応 提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理～採用実務の実行 └人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築 └ダイレクトリクルーティングの実行 └母集団形成～内定承諾までのリクルーター業務 提携医療法人職員への採用実務の教育提供 採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援 ※適性に応じて、下記のいずれかの採用領域をお任せします。 　　・医師採用 　　・コメディカル採用（看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長など） 求める経験・スキル・スタンス 必須経験・スキル 以下の経験・スキルのある方 成果志向性 ： 目標達成意欲が高く、設定された目標に対して自ら計画を立てて推進・達成した経験をお持ちの方 課題解決と実行力 ： 現状の課題や問題点を論理的に把握し、その解決のために必要なアクションを主体的に特定・実行できる方 高いコミュニケーション能力と協調性 ： 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して物事を進められる方 ※営業、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど、職種は問いません 歓迎経験・スキル 人事・採用関連の経験のある方（事業会社・人材紹介会社いずれも可／医療職・介護職の採用経験があれば尚可） 求人広告の企画営業の経験のある方 プロジェクトマネジメントの経験のある方 必要なスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 知的好奇心が高く、自己成長意欲をお持ちの方 医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方 この仕事の魅力 弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。 続きを見る

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  在宅拠点支援スタッフ（看護師）

  募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2025年3月時点で全国134拠点の病院やクリニックを支援しています。その中でも、在宅医療のニーズは急増しており、今後も在宅拠点の立ち上げ増加が予想され、体制強化が急務となっています。 現在、現場の帯同体制は事務職中心から看護師中心へと移行しており、専門的な技術指導ができる人材を必要としている状況のため、看護師としての経験をいかして、現場スタッフの育成、組織の土台作りを担っていただける方を増員募集します。 業務内容 在宅（訪問診療）領域を中心とした全国の支援先医療機関を対象に、看護師の視点から、教育・業務改善・経営支援を行っていただきます。 【仕事内容の具体例】 教育・定着支援 └診療帯同スタッフ（看護師）への技術指導 └スタッフが自律的に育ち、定着するための教育カリキュラムの構築・運用支援 └医療安全・感染対策管理体制の構築支援 業務プロセス改善 └院内業務オペレーションの課題抽出および改善実行支援 └業務マニュアルの作成・整備・標準化の推進 経営・運営支援 └診療データ分析に基づいた、クリニックごとの増収計画の作成・実行支援 └電子カルテ（モバカル）やレセコン（ORCA）の導入支援および操作指導 ※導入対象機関のみ この仕事の面白さ 「1対1の看護」から「組織を育てる看護」へ 支援先医療機関スタッフの教育、オペレーション改善を通して、自拠点及び目の前の患者様に対する看護だけでなく、クリニック全体並びに、CUCの支援先医療機関全体の看護の質の底上げに貢献いただけるポジションです。より多くの患者様に良質な医療を提供する組織・体制作りを通して、CUCだからこそのスケール、大きなやりがいを感じていただけます。 「看護×経営」の希少なキャリア形成 現場のスタッフ指導にとどまらず、「データ分析に基づいた増収計画」など経営面にも関わることができる点は、このポジション最大の特徴です。 看護師としての臨床視点に加え、経営的な視点（数字、効率化、組織マネジメント）を身につけることができます。 求めるスキル・経験 必須スキル・経験 看護師資格必須（看護師経験5年以上） 運転免許必須 教育・指導経験や業務改善経験のある方 業務マニュアルや、手順書作成経験のある方 知的好奇心・自己成長意欲の高い方 歓迎スキル・経験 訪問診療または在宅医療の実務経験のある方 医療安全・感染対策管理に携わった経験のある方 医師も含む他職種との連携経験やコミュニケーションに自信のある方 チーム一体となって成果創出した経験のある方 続きを見る

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  新卒採用リーダー候補（採用戦略企画・実行担当）

  募集背景 CUCグループの事業拡大に伴い、新卒採用は中長期戦略の重要プロジェクトに位置づけられています。2024年度の新卒入社者11名に対し、2025年度の入社者数は31名と約3倍まで拡大しています。今後も同水準の採用を目指していますが、売り手市場や市況変化による課題も多く、組織のさらなる強化が不可欠です。 新卒採用チームは「採用」・「配属」・「育成」を一貫して行っています。各メンバーがそれぞれの役割を持ちながら連携し、新卒採用をトータルにサポートしています。 今回は、「採用」における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできる方を募集します。 チームはリーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名で構成されており、20、30代中心の活気あふれるチームです。 業務内容 ＜業務内容＞ ・採用戦略の立案・改善 └採用ターゲット（人物像・要件）の策定 └選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など） └採用予算・コストの管理 ・採用施策・イベントの企画運営 └年間スケジュールの策定と進捗管理 └インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営 └大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営 ・候補者対応およびチームマネジメント └候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー） └社内リクルーターの選定・連携 └採用チームメンバーのタスク管理・育成 ※ご経験とスキルに応じて業務をお任せします。 応募資格 (必須) 新卒採用領域の業務経験（事業会社、人材紹介会社いずれも可/目安2～3年以上） 応募資格 (歓迎) 学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験 社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験 マネジメント経験 求める人材像 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移せる方 失敗を恐れずにチャレンジできる方 仕事の魅力とキャリアパス 〈仕事の魅力〉 【経営層とダイレクトに連携する醍醐味】 他部署を巻き込んだ重要プロジェクトのため、部室長や役員との距離が近く、密な連携を取りながらプロジェクトを主導することができます。 【グローバル採用への挑戦】 ボストンキャリアフォーラムへ役員と共に参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積めるチャンスがあります。 【人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境】 CUCの人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられるチャンスがあります。 【組織の基盤づくりに携わるおもしろさ】 柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。 〈キャリアパス〉 ・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！ 　　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 　　例２：グループ会社の新卒/中途採用担当 ・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です 　　例１：弊社本体の経営企画担当 　　例２：支援先医療法人の拠点支援担当 続きを見る

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  医療経営コンサルタント（データ・医事戦略）

  募集背景 当社は、医療機関の経営課題解決を専門とするコンサルティング事業を展開しています。近年、医療業界は診療報酬改定や施設基準の複雑化など、目まぐるしい変化に直面しており、多くの医療機関が経営の効率化と収益性向上という喫緊の課題に直面しています。特に、医事課業務や診療情報管理は病院経営の根幹を支える重要な要素でありながら、専門性が高く、その対応に苦慮する医療機関が少なくありません。 このような背景のもと、当社は医療機関の複雑な請求業務や施設基準対応を支援し、経営改善・収益向上に貢献するためのコンサルティング部門の強化を急務としています。より多くの医療機関からの期待に応え、質の高いサービスを提供し続けるためには、専門性の高いコンサルタントの増員が不可欠です。 そこで今回、コンサルティング経験の有無に関わらず、医療業界への強い貢献意欲をお持ちで、医療コンサルタントとして活躍したい方を募集します。医療機関の未来を共に創造し、社会貢献性の高い仕事に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。 業務内容 「データと専門知識で、病院経営を支える」 医療機関（主に病院）の経営状態を分析し、収益の改善や業務の効率化を支援します。 特に「診療報酬（医療の価格）」や「施設基準（病院の設備・人員ルール）」の最適化を通じて、医療機関が質の高い医療を継続できる基盤づくりを担っていただきます。 お任せする主な業務 複雑な医療事務や制度の知識を活かし、クライアントである病院の課題解決に伴走します。 ・経営データの分析と収益改善の実行 必要なデータ分析を通じて課題を特定し、施設基準の届出や運用ルールの改善を提案・実行します。病院が提供する医療の価値を、正しく収益（診療報酬）へと反映させる一連のプロセスを主導します。 ・ 収益向上のためのルール適正化 診療報酬改定への対応や、施設基準（人員配置など）の届け出をサポートし、病院が本来受け取るべき収益を最大化します。 ・現場のオペレーション改善 医療事務や診療情報管理のフローを見直し、スタッフの負担軽減とミスのない運用体制を構築します。 ・プロジェクト管理・報告 改善計画の作成から実行までを担当し、病院長や事務長へ進捗や成果を分かりやすく報告します ・ 最新情報のキャッチアップ 2年に1度の診療報酬改定など、常に変化する医療制度の最新情報を収集し、顧客へ共有します。 求めるスキル・スタンス 必須スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方 医事の実務経験（目安3年以上） └診療報酬請求（レセプト）業務および、施設基準の管理・届出に関する知識・経験をお持ちの方 病院の経営企画部門の経験 医療業界向けのコンサルティング経験 └コンサルタントとしての基本的な動き（現状分析、課題特定、施策提案、プロジェクト管理など）を習得している方 ※医事会計等のドメイン知識は入社後のキャッチアップで構いません 歓迎スキル 診療情報管理士の資格をお持ちの方 DPCデータの分析や、病院経営指標の改善に関わった経験 電子カルテや医事コンピュータの導入・運用保守の経験 求めるスタンス 変化を楽しみ、学び続ける「探究心」のある方 現場への「リスペクト」と「共感」を持ち、顧客と良好な関係構築ができる方 続きを見る

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  組織・業務改善担当（現場力）　※(一社)NRHA出向予定

  業務内容 本ポジションはCUC籍にて採用後一定期間、一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク(NRHA)に出向いただく想定となります。 【NRHA（ナーハ）とは】 「持続可能な地域医療の未来をともに創る。」をミッションに掲げ、組織の枠を超えて連携する一般社団法人です。全国約400の医療機関、介護施設が加盟し、各機関に所属する医師、看護師、セラピスト、介護職などのプロフェッショナルは10,000名を超えています 。単一の法人では解決できない地域医療の課題に対し、法人や拠点の壁を越え改善ナレッジを共有し、会員組織の底上げと現場改善を推進したり、単独では実現できない「戦略的な連携基盤」の構築や、「学びの質」、「事業推進力」の向上、を目指しています。 　また、現場の課題解決にとどまらず、それらをエビデンスとし、国や自治体へより良い政策を提言することで、持続可能な地域医療の未来の実現を目指しています。 ■NRHAホームページ https://nrha-jpn.com/ ■活動レポート https://nrha-jpn.com/wp-content/uploads/2026/01/NRHA_report2025.pdf お任せする主な業務内容 今回の募集では、「現場力支援チーム」に所属いただき、「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。 「現場」が抱えている共通の課題を見つけ出し、組織の壁を越えて改善を推進することで、全加盟組織の「現場力」の向上を目指す仕事です。 「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。 【業務例】 現場視察、ヒアリング 業務フロー改善や効率化施策の企画 医療現場における業務の型化・標準化 現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進 全社的なナレッジマネジメント体系の構築 外部アドバイザリーとの会議企画・運営 現場力とは 現場力とは、スタッフ一人ひとりが主体的に問題を解決し、チームで知恵を出し合いながら、継続的に改善を積み重ねていく「組織能力」および「組織カルチャー」を指します 。 最大の特徴は、経営陣が指示を出す「トップダウン型」ではなく、現場が主導権を握る「逆ピラミッド型」のボトムアップ構造である点です 。現場を価値創造の源泉、そして組織の競争力を生み出すエンジンと位置づけています 。 ■具体的な取り組み例■ ①「微差（わずかな変化）」の共有（びさシェア） 法人や拠点の壁を越えて、日々の業務の中での小さな工夫や成功事例をレポート形式で共有しています 。他拠点の知見を自社に取り入れることで、改善のスピードを加速させています 。 ②外部顧問による視座の引き上げ 『現場論』の著者である遠藤功氏を顧問に迎え、アドバイザリー会議や実際の現場訪問（現場ラウンド）を実施しています 。 「外の目」による助言を受けることで、現場の視座を高め、主体的な変化を促します 。 （詳細はリンクレポートをご確認ください） https://nrha-jpn.com/wp-content/uploads/2026/01/NRHA_report2025.pdf ■現場力向上の成果（2025年度実績） 改善レポート提出数：1,656通 地域医療の課題解決アイデア数：4,770件 【仕事の面白さ】 ・自社だけではなく、全国400の医療機関、介護施設のより良い組織作りに貢献することができます。また、NRHAとしては政策提言等も行っている為、国全体にも貢献できる可能性があります。 ・ヒアリングなどを通して各事業のキーマンとのやりとりが密接なため、社内人脈を広げCUCグループの事業全体を広く把握することができます。 ・企画職としてプロジェクトマネジメント能力や、汎用性の高いスキルを身に着けることができるため、キャリアの可能性を広げていくことができます。 【キャリアステップ例】 将来的には、現場力向上プロジェクトで培った経験をいかしてCUCグループで様々なキャリアへの転換も可能です。 ・事業企画（事業部／コーポレート） ・人事企画（事業部／コーポレート） ・新規事業開発領域におけるプロジェクトマネジメント 応募資格 必須スキル（いずれか） ・企画職または提案営業の経験 ・事業会社またはハンズオン型コンサルティングファーム等で、業務標準化やナレッジマネジメント、中長期的な組織能力の向上に関わってこられた経験 ・行政等で、複数のステークホルダーの間に入り調整、企画推進されてきた方 ※ご経験豊富な方はもちろん、ご経験が浅くても当社ミッションに共感し、積極的に業務を習得していただける成長意欲の高い方を歓迎いたします。 歓迎スキル ・プロジェクトマネジメント経験がある方 ・複雑な事象をシンプルに構造化するスキルのある方 ・医療業界での勤務経験のある方 求める人物像/スタンス ・熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方 ・様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力 ・知的好奇心が高い方 続きを見る

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  労務スタッフ

  業務内容 当社およびグループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用をお任せいたします。 主に、グループ主要3社（CUC、CUCホスピス、ソフィアメディ）を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。 単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働ける環境を整えることがミッションです。 入社後の想定業務 ※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・システム導入 ・業務効率化推進 など 将来的な業務 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。 この仕事の魅力 「変化し続ける組織を支える、労務のプロフェッショナルへ」 CUCグループは、M&Aや新規事業の立ち上げにより、組織規模が急速に拡大しています。 事業ごとに異なる労働環境や就業規則、そして数千人規模の多様なプロフェッショナルが在籍するこの環境は、労務としてこれ以上ない挑戦の場です。 特にCUCホスピスやソフィアメディといった現場を持つ組織の労務は、エッセンシャルワーカーの働き方を支える社会的意義の大きな仕事です。 グループ全体を俯瞰し、制度の最適化や効率化を推進することで、経営に近い距離感で専門性を磨くことができます。 応募資格 ◆必須スキル 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 ◆歓迎スキル ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験 ◆求める人物像 ・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方 ・業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方 続きを見る

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  医療経営コンサルタント（エリアマネージャー）

  募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しています。今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。 医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。 （仕事内容の具体例） ・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援 ・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・患者満足度向上のための取り組み ・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理 ・地域医療に関わる関連事業所との連携など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 この仕事の面白さ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （拠点マネージャーの先のキャリアパスの例） 例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループ の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 【社員の声】医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」 【社員の声】30代前半、同期入社の二人。病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは こんな人と一緒に働きたい 必須スキル・経験 医療機関におけるマネジメント経験のある方 歓迎スキル・経験 訪問診療またはクリニックにおけるマネジメント経験のある方 求めているスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業・外来事業部いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る

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  医療経営コンサルタント

  募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しています。今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。 医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 拠点マネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。 （仕事内容の具体例） ・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援 ・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・患者満足度向上のための取り組み ・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理 ・地域医療に関わる関連事業所との連携など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 この仕事の面白さ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （拠点マネージャーの先のキャリアパスの例） 例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループ の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 【社員の声】医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」 【社員の声】30代前半、同期入社の二人。病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは こんな人と一緒に働きたい 必須スキル・経験 医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でマネジメント経験（目安：主任以上）のある方 医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長のご経験のある方 医療業界における営業経験のある方 複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験のある方 富裕層・経営者などを顧客とし、難易度の高い個人営業経験がある方 例：・不動産、証券、プライベートバンクなど、富裕層・経営者層向けの営業経験 　　・自らの手で新規顧客を開拓し、紹介やリピートに繋げてきた経験 　　・一筋縄ではいかないお客様と粘り強く向き合い、信頼を獲得した経験 歓迎スキル・経験 営業企画として営業戦略の立案・策定のご経験のある方 医療業界での営業かつマネジメント経験、開業支援のご経験のある方 求める人物像 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業・外来事業部いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る

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