株式会社シーユーシー すべての求人一覧
全 24 件中 24 件 を表示しています
-
医療機関をサポートするインフラエンジニア（システム担当・保守）
募集背景 当社は医療機関の運営支援を行うベンチャー企業で人事・採用・財務・テクノロジー・クリエイティブ・PRなど各分野のプロフェッショナルが医療機関の改革に取り組んでいます。 特に、ITインフラ整備が遅れている医療機関は多く、支援を求めている医療機関は多いです。 当ポジションでは、支援先医療法人のインフラの導入／整備を通して、その後のIT化の基盤を築いていただくことがミッションです。 支援先は毎月のように増えており、チームの業務量増加に対応する為の増員です。 仕事内容 本社勤務の管理本部人事総務部首都圏ユニット配属となります。 PC・システム・インフラの企画開発・運用管理をお願いします。 弊社に限らず支援先の医療機関の業務も担っていただく為、多様な経験を積むことが可能です。 ＜保守業務＞ ・社内及び提携医療法人のインフラ保守 ・新規拠点開設におけるインフラ環境の設計・構築・保守 ・新規支援先医療機関のインフラ吸収とその後の保守環境構築 ・業務改善に向けた技術提案とその導入支援 ・ドメインやグループウェアの管理・保守 ・サポート対象拠点のインフラ文書管理（定期的な情報更新） ・ノートパソコン、デスクトップパソコンの修理 ・パソコンキッティングに伴うイメージ作成 ＜折衝業務＞ ・提携医療法人との関係性強化とその維持 ・ベンダー折衝（見積手配、価格交渉、施工調整など） ※常駐はしませんが、支援先での業務も多くなる為、出張は発生します。 ※ＯＪＴの中で業務範囲を広げていただくことが可能です 応募資格 ◆必須 ・ヘルプデスクもしくは社内インフラ担当経験目安３年 ・社内外で調整・連携を行いながら円滑に業務を進められる方 ・出張対応可能な方（宿泊を伴う場合あり） ◆歓迎 ・1からネットワーク環境を構築した経験（自宅のLAN環境構築程度で可） ・パソコンを自作したりHDDやメモリの交換をした経験 ・市販されているWi-Fiルータの設定経験（Buffalo、Elecom、TP-Link等） ◆求める人物像 ・主体性もって業務に取り組める方 ・責任感もって最後までやりとげる方 続きを見る
-
病院向けコスト削減ソリューション営業
仕事内容 医療法人へのソリューション営業担当として、病院のコスト削減プランなど経営改善の提案を行っていただきます。 OJTで当社独自のコスト削減プランを学んでいただき、既存顧客や新規医療法人様に向けた経営改善の提案をお願いします。 すでに医療業界に関する知識をお持ちの方はもちろん、異業種出身でも法人営業など高い成果を出された方であれば活躍いただけます。 自身で積極的に提案する方が活躍できる環境です。 主なサービス内容 ・保険営業（高度医療機器におけるフルメンテナンス契約の損害保険化） ・コスト削減コンサルティング営業（医療機器保守費用削減、電子カルテリプレイス、エネルギー費用削減、電気料金削減など） ・収益向上コンサルティング営業（診療報酬算定強化及び算定フロー構築、地域連携強化に関する支援、時期診療報酬改定対策など） メンバー構成 営業15名、アシスタント4名 20代から40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 仕事のやりがい 現在の国民医療費は40兆円を超え、2025年には60兆円規模まで膨らむとも予測されています。医療費が増大しているにみ関わらず、医療経営を取り巻く環境は厳しく4割程の病院が赤字経営であり、多くの病院が経営改善を求められています。 病院の費用構造に目を向けると、病院が扱う医療機器の価格は数百万～一憶超にものぼり、多額の保険がかけられるなど、収益悪化の要員の一つになっています。 当ポジションでは、コンサルティングによるコスト削減で病院の経営改善を行うことで、医療費の増大という社会的課題の解決に貢献できます。 病院の経営支援に関係する領域で、新商材も立ち上げていく予定であり、その開発にも関わることが可能です。 応募資格 必須 ・BtoB（法人）営業経験3年以上 ・（代理店営業やルート営業ではなく）自分自身でテレアポ・飛び込みなど直接営業を実施し、契約締結まで行えること ・要普通自動車免許（AT限定可） ※全国出張あり（週3日程度の出張が可能な方・応相談） 歓迎 ・コンサルタントとしての法人顧客への提案経験者 ・医療業界での業務経験をお持ちの方 （医療機関でいえば院長や事務長といった）経営者に対し、ビジネス上のコミュニケーションができること ・紹介営業、代理店（パートナー）開拓を行った経験をお持ちの方 ・自らPDCAを回して目標達成してきた営業経験の豊富な方 続きを見る
-
【21新卒】企画運営職
“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業した、医療経営支援を専門とするコンサルティング会社です。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 企画運営職とは CUCの事業運営は、自社・グループ会社および支援先医療機関の全てがマネジメント対象となります。社会への提供価値を高めるため、様々な専門性を培いながらグループシナジーを生み出し、高め続けることが企画運営職の役割です。 仕事の内容 経営管理・事業企画・人事企画・ICT企画・新規事業開発・海外事業開発・M&Aアドバイザリー（DD〜PMI）など、CUCグループ内の企画部門にて企画機能を担っていただきます。志向・適性に応じて配属部門を決定します。 教育育成制度／キャリアステップ 新入社員研修／部門別研修／階層別研修／OJT／メンター制度など、業務習熟度や専門性に応じた充実した教育体制があります。中長期的に複数のスペシャリティを持っていただくためキャリアチェンジを重ねる場合もあります。 先輩情報 新卒入社の社員の中には、1年目から海外事業立ち上げのため海外現地リサーチを担当したり、3年目でマーケティング責任者に就任した方もおります。年齢に関係なく、意欲や能力に合わせてチャレンジングな仕事を任せる風土がCUCにはあります。 他の募集職種を見る→ メディカルサポーター 続きを見る
-
【Recruiter:採用担当】採用から医療という希望を創る。
Our Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくために、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など 弊社ミッションに共感いただける候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 弊社ミッションに共感いただける世界中の優秀な方と弊社との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 CUCらしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方 多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、社内外を問わずチームで成果を出せる方 採用経験は不問 歓迎スタンス・スキル・経験 人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験 求める行動指針 ７Spirits 弊社の行動指針7SPiritsを体現されている方 未来から、今を診る。 ちがいを認め合い「WE」で成果を出す。 変差値にこだわる。 一生学ぶ。共に高めあう。 正しさと患者視点を貫く。 ALL-WINの好循環を創る。 傍観者なし。全員、主役。 配属先情報 採用企画部 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
-
病院向けITコンサルティング営業
わたしたちのミッション CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 募集背景 現在の国民医療費は40兆円を超え、2025年には60兆円規模まで膨らむとも予測されています。その一方で医療経営を取り巻く環境は厳しく、病院の4割が赤字とされています。大きな病院といえども収益改善が求められている状況です。 当部門では、病院の収益向上支援、コスト削減支援を通して病院経営の支援を行っています。既に多くの医療機関の支援を行っていますが、特にクライアントからのニーズが増えているのがIT面からの経営支援です。 多くの病院が院内にITの専門家がおらず、悩みを抱えており、既存クライアントに対する事前調査の結果では、8割以上がITコンサルティング事業の立ち上げに関心をもっています。そうした期待に応えるべく当部門でも新規にITコンサルに特化したチームを立ち上げることとなりました。 医療機関の経営支援に興味をもち、共に事業を創っていただける仲間を募集しています。 仕事内容 医療法人への営業（コンサル）担当として、病院のITコスト削減プランなど経営改善の提案を行っていただきます。 医療業界の知識については、先輩社員につきながら、入社後に習得していただくことが可能です。 自身で積極的に提案する方が活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・現行システム保守内容の分析及び費用削減提案 ・現行システム業務フロー及びシステム範囲の分析及び改善提案 ・システム改善提案書の作成、コスト削減見積の作成 ・RFPの作成 ・契約締結業務 主なサービス内容 ・IT業務のコスト削減コンサルティング営業（医事会計システム、電子カルテ、画像処理システム、文書管理システム、生理検査システム等） 営業先：全国の大型病院 ※営業対象となる医療機関のうち、既に接点獲得している医療機関が大半の為、新規電話コールや飛び込み営業は基本的に不要です。 応募資格 必須 ・IT営業経験3年以上（ハードベンダー、NIer、SIer、ソフトウェア会社等可） ※全国出張あり（週3日程度の出張が可能な方・応相談） 歓迎 ・お客様の経営収支改善に貢献したい方 ・営業経験があり、新規事業立上にモチベーションがある方 ・積極的に業務改善を進められる方 ・現状業務の分析能力 続きを見る
-
【21新卒】メディカルサポーター職
“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業した、医療経営支援を専門とするコンサルティング会社です。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む 事業会社としての一面 もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 メディカルサポーターとは？ CUCは地域医療の新モデル創りを通じ「 家で暮らし続けられる社会 」の実現を目指します。地域医療は、病院・在宅医療クリニック・訪問看護ステーション・介護施設など、多くの機関の連携により成り立ちますが、”メディカルサポーター”はこの連携のハブ。在宅医と患者様・家族様、地域の医療・介護従事者を繋ぐ重要な役割を担います。 メディカルサポーターの仕事は CUCの根幹 であり、 患者視点 を身につけた医療経営コンサルタントとして成長するためのスタートラインとなります。 仕事の内容 お任せする仕事は、患者様とのコミュニケーション、地域連携のコーディネート、カルテ入力、運転など医療行為以外の全て。非常に広範囲に渡ります。最前線の医師・看護師の生の声に向き合いコミュニケーション力を磨きながら、医療知識や保険制度など幅広い知識を実践の中で身につけることで、地域の他の医療機関との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスの提供に挑戦します。 教育育成制度 入社時に医療知識は不問です。座学・OJT・メンター制度・e-learning活用等で、最短1年で組織のリーダー人材として活躍できる教育パスを用意しています。年間4回、身につけた知識・能力を評価する機会があり、努力次第で報酬や期待される役割がステップアップしやすい制度となっています。 キャリアステップ メディカルサポーターとしてのすべての職能を習得後は、クリニックの経営マネジメントや地域医療のコーディネートを行う、リーダー／マネージャーポジションに昇格いただきます。また、思考・適性により各種企画部門へのキャリアチェンジの可能性もあります。 他の募集職種を見る→企画運営職 続きを見る
-
【21新卒】応募意思不問/会社説明会 企画運営職・メディカルサポーター職
“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業した、医療経営支援を専門とするコンサルティング会社です。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 【社会貢献×新規事業企画】医療という最高難度の社会課題に挑戦するCUCの思考を知るワークショップ 「医療という希望を創る」というミッションを実現するため 実際の社会課題をテーマに、事業立案ワークショップに挑戦いただきます。 CUCの社員は多様で若手の成長が抜群に早い、と言われる理由を実感いただける1日です。 コンテンツ概要 （1）日本と世界の社会課題解決に向きあうビジネス思考を知る 社会課題解決とビジネスを両立することが、持続可能な社会システムを創る方法です。 他のコンサルティング会社にはない、ロマンと算盤のバランスの取れた独自の考え方や フレームワークを学ぶことができます。 （2）脳に汗をかくほど考え尽くす経験 医療制度の歴史の中で積み重なった医療課題の解決は現代社会における最高難度の問い。 簡単には解決できない背景を理解し情理と論理、REALとTECHを両立させ解決策を考える 社会課題の解決策を密度高く思考するワークショップ。 （3）社員との面談の時間もご用意 会社に興味を持っていただいた方には、社員との個別面談の時間も用意しています。 小さな疑問や質問にもなんでもお答えいたします。 日程 第1回：1月17日 10：00～13：00まで（9：45受付開始） 第2回：1月17日 14：00～17：00まで（13：45受付開始） ※詳細はエントリー後にご連絡させていただきます。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 仕事の内容 経営管理・事業企画・人事企画・ICT企画・新規事業開発・海外事業開発・M&Aアドバイザリー（DD〜PMI）など、CUCグループ内の企画部門にて企画機能を担っていただきます。志向・適性に応じて配属部門を決定します。 教育育成制度／キャリアステップ 新入社員研修／部門別研修／階層別研修／OJT／メンター制度など、業務習熟度や専門性に応じた充実した教育体制があります。中長期的に複数のスペシャリティを持っていただくためキャリアチェンジを重ねる場合もあります。 先輩情報 新卒入社の社員の中には、1年目から海外事業立ち上げのため海外現地リサーチを担当したり、3年目でマーケティング責任者に就任した方もおります。年齢に関係なく、意欲や能力に合わせてチャレンジングな仕事を任せる風土がCUCにはあります。 他の募集職種を見る→ メディカルサポーター 続きを見る
-
組織の急成長を支える採用担当
業務内容紹介 当社では、コンサルタントから企画・管理部門まで年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。この採用活動を支える採用担当を募集します。 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。ご経験・能力に応じ、人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の工程に取り組んでいただくことが可能です。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事系の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画 応募資格 ◆必須 ・事業会社における採用業務経験・実績をお持ちの方 ・医療や社会課題の解決に興味のある方 ◆歓迎 ・採用戦略企画や分析経験 ・成長期ベンチャー企業での人事経験 ◆求める人物像 ・関係者を積極的に巻き込み配慮をもって調整・交渉するコミュニケーション力のある方 ・主体的に業務を構築・推進し、チームワークを大切にできる方 ・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方 配属先情報 人事部 採用チーム（メンバー数7名） 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
-
【リーダー候補】組織の中核メンバー採用を担う中途採用担当
業務内容紹介 当社では、コンサルタントから企画・管理部門まで年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。この採用活動を支える採用担当を募集します。 設立5周年を迎え、社員数300人を超えた当社では、組織の基盤固めの為、各部門にて中核を担う人材の採用を進めています。採用のスペシャリストとして、ハイクラス人材の採用ノウハウ豊富な方にチームに加わっていただきたいと考えています。 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーズまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。入社後はご経験・能力や志向性に応じ、採用チームのリーダーをお任せすることも想定しています。 また、その他人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の他職種へのキャリアパスも検討していただけます。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事部内の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画 応募資格 必須 以下いずれかの経験 ・事業会社において幹部人材の採用ノウハウ、実績をお持ちの方 ・人材紹介会社におけるハイクラス層のエージェント経験 歓迎 ・採用戦略企画や分析経験・成長期ベンチャー企業での人事経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 ・関係者を積極的に巻き込み配慮をもって調整・交渉するコミュニケーション力のある方 ・主体的に業務を構築・推進し、チームワークを大切にできる方 ・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方 配属先情報 人事部 採用チーム（メンバー数7名） 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
-
対象は3000名以上、医療コンサル会社での医師/看護師も対象とした育成企画担当
業務内容紹介 募集背景 現在の日本の一番の成長産業は医療であり、毎年市場は5%ずつ拡大していて、2025年の市場規模は自動車産業にも匹敵する60兆円にのぼると言われています。また。医療法人の費用に占める人件費の割合は6～8割と、医療業界の要は「人」にあると言えます。 しかしながら、この成長産業の要となる人を支える人事の整備は、まだ他産業と比較しても遅れていると言わざるを得ません。 医療機関の経営支援、運営支援を営む当社では、人の面でも課題解決の支援をしています。支援先医療法人の数、ひいては支援対象となるスタッフの増加に対応するため、育成企画として取り組んでいただける方を募集いたします。上記、医療業界の人の課題解決に共感していただける方であれば、医療業界の経験は問いません。 当社育成体制の現状 弊社自体、設立5年で既に300名以上の社員を抱える会社になっていますが、急成長の傍ら人事・教育制度についてまだまだ整っているとは言い難いです。 人への投資を重視する当社ですので、教育育成の為の予算は多く確保されていますが、まだまだそれを有効活用する為のノウハウや人的リソースが不足しています。 急激に変化する事業環境の中で、人事課題を抽出し、適切な打ち手を検討・導入まで行える方に入社いただき教育育成の体制を整備できればと考えています。 仕事内容 自社コーポレートスタッフに加え、 医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、当社事業に関わるあらゆるスタッフの育成／タレントマネジメントがミッションです。 OJTで医療業界の知識や現場感覚を身につけたうえで、徐々に対象領域を広げていただく予定です。 【業務】 ・現場の視察やヒアリングによる課題の把握 ・社員やスタッフの情報管理 ・等級／評価制度の運営、見直し ・各種研修の企画・運営・見直し ・異動／配置の補助 ・モデルケースの作成 ・その他育成／タレントマネジメント全般 応募資格 必須 ・事業会社にて、評価及び教育の企画／実務両面に携わったご経験 歓迎 ・人事領域における広範な経験 求める人物像 ・現場志向で考え、最後まで責任感もってやりきる方 ・関係各所の意見を吸い上げ、全体最適を考えて組織のバランスをとれる方 ・成長組織の環境で共に成長し、自ら組織に変化を起こせる方 ・社会課題に関心のある方 続きを見る
-
労務担当としてのキャリアアップ、急成長ベンチャーを支える労務担当
業務内容紹介 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 入社後の想定業務 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 将来的な業務 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 応募資格 ◆必須 人事労務業務に関心があり、労務業務へのステップアップしたい方 ※事業会社における人事労務業務経験者優遇 ◆歓迎 ・語学力、グローバル人事業務の経験をお持ちの方 ・人事労務に関するシステムの導入、運用の経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果物に対して粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方 ・多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応できる方 続きを見る
-
人事労務エキスパート
業務内容紹介 当社および支援先医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 当社は主に医療機関への経営・運営支援事業を行っており、医療機関の経営・サービスの改善に貢献してきました。毎月のように支援先医療機関も増えており、2018年度で従業員数は約150人から300人とほぼ倍増しました。 医療機関の多くは人事労務の整備が遅れており、人事労務のエキスパートとしての知見は支援先の医療機関からも引き合いが強いです。 当社及び支援先の拡大に対応するため、人事労務業務の経験豊富なメンバーを増員します。 【具体的な業務例】 ・就業規則他、各種規程の整備と管理 ・給与計算、社会保険業務の再構築 ・業務フローの構築、マニュアル整備・管理 ・人事評価制度、給与制度の企画・導入・管理 ・福利厚生制度の整備と管理 ・労務・コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革・ダイバーシティの推進 【仕事の魅力】 当社や子会社、支援先医療法人等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、得られる経験値は高いです。 設立5年のベンチャー企業である一方、当社は東証一部に上場し、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しています。 応募資格 ◆必須 ・人事業務経験5年以上 ・事業会社における労務業務経験3年以上 ◆歓迎 ・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ・IPO対応の経験がある方 ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ・ERPシステムの導入経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 ◆求める人物像 ・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方 続きを見る
-
【人事労務コンサルタント_東海エリア担当】
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。 弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 お任せする主な業務 支援先医療法人（名古屋市内）に常駐いただき、以下人事労務業務全般をお任せします。 人事制度基盤設計・改善 人事制度や組織風土を対象とした実態調査（病院） 人事オペレーションにおける業務標準化 制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着 人事労務における各種運用管理（社労士委託業務） 例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等 生産性向上を目的とした施策立案および実行 などご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。 支援先の医療法人に常駐予定ですが、入社時は弊社スタッフが常駐で在籍している医療法人からのスタート、東海エリアの労務メンバー定例、オンラインでの業務相談体制などオンボーディング体制はご用意しております。 キャリアパスと仕事の魅力 【キャリアパス】 労務プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および支援先の医療法人の人事労務基盤の設計・構築 HRプロフェッショナルとしての採用・人事制度設計・教育研修業務 他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことが出来ます。 【仕事の魅力】 支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方 たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方 コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方 人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方 └ 例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた方 続きを見る
-
経営管理【経理から支援先医療法人の数値管理、収益管理まで幅広く活躍いただけます】
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 経営管理・経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・新システム導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。 お任せする主な業務内容 ご経験とご志向に応じて以下いずれかのミッションをお任せいたします。具体的なミッションは面談の中ですり合わせしながら決定する予定です。 ①経理スタッフ 単体決算の主計業務 グループ会社連結決算業務 親会社への決算報告業務 監査法人対応 連結会計システム導入検討および運用・改善 現場、予算管理部門との連携 ②経営管理スタッフ 自社および子会社や、支援先医療機関の事業数値管理、収益管理をおまかせします。 制度会計から管理会計までの会計領域を中心に以下業務に携わっていただきます。 予実管理 短期及び中長期的経営指標策定・、計画立案（短期及び中長 各部門のKPI・KGIモニタリング 業績管理等のレポート作成 事業計画の達成に向けた戦略支援 コーポレートガバナンス強化、各種プロジェクト推進 支援先医療法人に向けた経理支援 組織構成 経営管理部 └ 経営管理チーム 3名_予実管理・支援医療法人向けの経理支援業務 └ 経理チーム 2名 公認会計士資格保有者 └ 財務チーム 2名 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 経営企画 内部統制 投資推進 支援先医療機関事業の経理支援・シェアードサービスの設計 事業が成長している状況の中でも、少数精鋭で進めいるため、ご自身が望むキャリアパスを描ける可能性が高い環境です。上長の同意がなくとも全社的に希望の部門に異動できる制度もあり、個人の意志を基軸としたキャリア実現を支援する体制です。 【このポジションの魅力】 新規子会社設立・株式取得など、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 国際会計基準IFRS導入済、親会社は上場企業ですので上場会社の会計基準での経理業務など、経理としての経験値を高めていただくことができます。 ▶経理財務として活躍する社員インタビューの記事はこちら 応募資格 ［MUST］ 弊社ミッションに共感いただける方 事業会社，シェアードサービス会社，監査法人，税理士事務所等での経理実務経験をお持ちの方 日商簿記2級程度の経理知識をお持ちの方 ［WANT］ 公認会計士・税理士の資格（一部科目合格含む）または監査経験 IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等） 上場会社またはそのグループ会社における連結決算業務の経験 税務知識（申告書の作成、税務の理論的な理解） 続きを見る
-
在宅ホスピス施設長
仕事概要 ※当社の主要子会社シーユーシー・ホスピスにて選考に進んでいただきます。 シーユーシー・ホスピスは弊社グループ会社の中でも売上高の伸長率が高く、事業拡大の中で様々なチャレンジが可能です。 シーユーシー・ホスピスについて 終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、 企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、 最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、患者様の生活環境において実施されるホスピスケア※1のことです。 当社の「在宅ホスピス」は、住宅型有料老人ホームにてがん・難病患者様へホスピスケアを提供するため、24時間の看護・介護体制を実現しています。 さらに、周辺の医療機関と緊密な連携をとることで、生活者である患者様やご家族の方の安心も確保しています。 ※1 ホスピスケアとは：余命が限られた不治の患者が身体的・心理的・社会的・霊的苦痛から解放され、残された日々を人間としての尊厳を保ちながら、心身ともに安楽に過ごすことができるようにするためのケアです。（日本在宅ホスピス協会HPより） ■主な業務 今回募集するポジションでは、在宅ホスピスに常駐し、現場実務の体系的な理解を進めながら各種業務に取り組んでいただきます。 一拠点に対する現場オペレーション構築・改善やスタッフとの調整・管理に取り組んでいただきます。 業界未経験の方もこれまでのマネジメント経験をいかしご活躍いただけます。さまざまな業務がありますので、徐々に活躍範囲を拡げて頂きます。 医療、介護職出身者の他にも、サービス業界での店舗マネジメント経験者など活躍中です。 ・収支管理、各種指標のモニタリング ・入居者を増やすための戦略の策定/実施、各種施設への訪問/PR活動 ・患者受け入れのオペレーション業務および改善 ・スタッフの採用育成、シフト管理、マネジメント ・施設イベントの企画、運営 など ■仕事の魅力 ◎施設運営責任者として、経営・マネジメントを学び、成長できる ◎施設長として裁量もって仕事をし、独自性もった施設運営が可能 ◎地域の患者さん・ご家族からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えに ◎エピソード甲子園等の取り組みから、社内で切磋琢磨しながらチームで成長可能 ◎医療は国内最大の成長産業。医療の知識・経験の市場価値は今後更に上がっていく ※ 経験を積まれた後は、複数の拠点やエリアを統括するポジションについたり、企画部門に移るキャリアパスもあります。 応募条件 ◆必須 転勤可能な方（全国歓迎、エリア限定も可） 要普通自動車免許（AT限定可）（※応相談） 医療や社会課題に興味がある方 店舗・拠点運営やリーダーなど、最低2名以上のマネジメント経験がある方 経営（売上数値管理など）に何らかの形で携わったご経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・営業、および数値管理・事業計画策定の経験がある方 （PLがよめる程度も可） ・主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、 迅速に対応していく方 ・多職種と連携、調整しながら業務を進められた経験がある方 続きを見る
-
急成長中の主要子会社 シーユーシー・ホスピス の経営企画担当
※シーユーシー・ホスピス籍での採用となります ■シーユーシー・ホスピスについて 弊社は終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、 企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、 最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、患者様の生活環境において実施されるホスピスケア※1のことです。 当社の「在宅ホスピス」は、住宅型有料老人ホームにてがん・難病患者様へホスピスケアを提供するため、24時間の看護・介護体制を実現しています。 さらに、周辺の医療機関と緊密な連携をとることで、生活者である患者様やご家族の方の安心も確保しています。 ※1 ホスピスケアとは：余命が限られた不治の患者が身体的・心理的・社会的・霊的苦痛から解放され、残された日々を人間としての尊厳を保ちながら、心身ともに安楽に過ごすことができるようにするためのケアです。（日本在宅ホスピス協会HPより） ■採用背景 事業拡大に伴う増員です。当社は設立3年目ではありますが、既に7つの施設を運営し、今年度も4つの施設を展開予定です。 管理対象施設の拡大に対応するため、今後の事業拡大に向けた組織体制の構築のため、 経営企画スタッフとして参画していただける方を募集しています。 ■主な業務 経営企画として、当社の経営に深くかかわる業務全般をお任せします。 現メンバーが行っている業務を、分担して行っていただく予定です。 ・事業計画の策定 ・各拠点のPLの予実管理 ・経営会議用資料の作成 ・新規案件への投資検討 ・経営方針の現場への落とし込み ・組織人事戦略の立案、実行 ※当社はまだまだベンチャー企業であり、一部ではありますが、上記に限らない業務も行っていただきます。 ■仕事の魅力 ◎経営企画として裁量をもって仕事をすることができます。 ◎能力や志向性によっては入社後すぐにポジションや給与を上げることが可能です。 ◎設立3年ですでに9つの施設を運営し、2020年度までに更に10施設オープン予定の急成長ベンチャーで経営企画として経験を積めます。 ◎医療は国内最大の成長産業であり、今後市場が拡大する見込。転職での市場価値を高められます。 応募条件 必須 ・医療や社会課題に興味がある方 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・経営に関する知識・スキルの習得に興味のある方 ・経営企画や営業企画としての数字管理経験 ・ベンチャー企業にて経営陣と近い立場で就業された経験 歓迎 ・支社長など、経営層やそれに準ずる経験 求める人物像 ・主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応していく方 ・多職種と連携、調整しながら業務を進められたご経験がある方 ・変化の多い環境でも、柔軟に考え行動できる方 続きを見る
-
ヘルスケア領域での自社サービス開発、自由度高い開発環境のエンジニア職
部門のミッション ～新規性・インパクト～ 当社の"医療×IT"の新サービス立上げPJに参画頂き、エンジニアとして開発全般をお任せします。 当社は医療機関の運営支援、経営コンサルティング事業を展開する会社です。 医療の現場で事業をするからこそ、現状の延長ではない、医療のIT化の重要性を感じており、マーケットインの発想から新規ビジネスを産み出すのが当部門のミッションです。 日本の医療は様々な負を抱えています。 ・生活習慣病患者の増加 ・通院困難な高齢者の増加 ・孤独死 ・外来の待ち時間の長さ ・医療従事者の労働時間の長さ ・・・等 これらの問題の解決に、テクノロジーの導入は不可欠です。 しかし、医療業界は規制も厳しく、他産業と比べてもIT化は遅れています。既に導入されているシステムも、ユーザーにとって使い勝手がいいとは言い難い状況です。 そうした状況に対し、当部門において開発の判断軸としているのは、新規性×インパクトです。既存のサービスの模倣はしない、多少の改善に留まらず世に与える影響の大きい課題に取り組む。そうした想いに共感するメンバーが集まり、開発を進めています。 開発スタイル～裁量の大きい、自由度高い環境～ 当社では全体設計は全員で議論しながら進めていきます。 活発な意見交換で、開発するサービスを企画した後は、各自の開発担当箇所が割り振られ、担当箇所については、言語を含め個人の裁量を十分に考慮し設計することができます。 全員がビジネス開発まで携わることができ、システムの全体像が見える為、納得感と達成感をもって開発を進めることができます。 仕事内容 ～ご志向に応じて上流工程から携わることが可能～ 当社の"ヘルスケア分野ｘテクノロジー領域"の新サービス立上げに携わる、企画・仕様設計・開発・運用のいずれか（複数可能性有）のポジションをお任せします。 開発済案件 ・医療報酬算定自動化サービス（算定DASH） 開発予定案件 ・バイタルデータを利用した健康管理システム ・遠隔モニタリングシステム ・医療機関のオペレーション効率化システム ・認証技術を基盤とした、各種ヘルステックシステム ※詳細は一般公開しておりません。面談／面接時に開示可能な範囲でお伝えします 使用言語 開発するサービスやメンバーのスキル・志向によって最適な言語を都度選んでいます。 ※現状開発中のシステムは、主にJava、Python、PHP、Go等使用しています チームについて ～多様性からアイデアが創発される環境～ 20代～40代の幅広いメンバーが活躍中です。外国籍スタッフも在籍し、多様性溢れるメンバーが日々議論を交わしています。勉強会なども積極的に開催しています。応募資格 参考記事 当部門のメンバー紹介や開発秘話など、下記記事をご覧ください。 ・https://www.wantedly.com/companies/cuc-jpn/post_articles/152340 ・https://www.wantedly.com/companies/cuc-jpn/post_articles/172242 ・https://www.wantedly.com/companies/cuc-jpn/post_articles/157379 応募資格 必須 ・大小規模問わずソフトウェア及びアプリケーション開発経験2年程度以上 ※言語・業界不問 ・チームで議論しながら進める上流工程からのアジャイル開発に違和感の無い方 ・新規の技術に対する興味関心、勉強する姿勢 ・ユーザー体験の向上のために発案・提案を行い、ご自身で実現することのできる方 歓迎 ・テクノロジーに関する知識 -データ・統計に関する知識 -機械学習に関する知識 ・ソフトウェア業務に関する知識 -要件定義 -概要設計 -フレームワーク、アーキテクト 求める人物像 ・周りを巻き込みながら仕事をできる方 ・不確実な事や数字では判断できない領域で強い意志を持って業務を推進出来る方 ・世の中を根本的に変えていくビジネスを生み出したいという意思のある方 ・テクノロジーの将来に対するイメージを持っている方 ・自分自身の強みを理解しさらにステップアップしたいと思っている方 続きを見る
-
【事業企画スタッフ】病院・透析・在宅
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。弊社が支援する医療機関は、それぞれ病院事業、透析事業、在宅医療事業を展開しており、事業企画部では3事業を横断して、それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。医療経営を現場で担うディレクター、MDと連携し、ノウハウをインストールして終了ではなく、定着までコミットします。 お任せする主な業務内容 新規サービスの企画・開発・導入 医療機関事業再生の型化 医療事業戦略（市場分析・マーケティング、医療機関戦略策定） 事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） 経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） 変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） 人事制度・人材育成改革・労務改善支援 M&A後のPMI ・・・など 数値管理や業務オペレーション改善など、まずはご自身のお強みが活きるミッションからお任せして参ります。中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター CUCの経営管理・経営企画スタッフ CUCの国内・海外新規事業企画・推進担当スタッフ 【仕事の面白さ】 マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ 成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の弊社ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ 医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ 事業企画で活躍するスタッフのChangeStoryはこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 基本的な管理会計の知識をお持ちで、数値やデータをもとにした企画提案ができる方 例えば:経営企画・事業企画・営業企画などのご経験、データ分析、業務プロセス改善のご経験 企画提案だけでなく、ハンズオンで実行まで携わりながら実績を残して来られた方 多様なステークホルダーの立場を理解したうえで信頼関係を構築し、プロジェクトを推進していける方 画一的ではなく、多角的に物事を認識しつつも、論理と情理のバランスを持った意思決定をできる方 続きを見る
-
【医療経営支援】ディレクター
わたしたちのミッション CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 業務内容 医療法人の経営(ヒト・モノ・金)管理の最終決済を行い、法人の成長戦略を描き、実行します。 ［主な業務］ 短中長期の事業戦略・実施計画等の策定 支援先医療法人における事業計画の実行およびアクションプランの設定 人事、労務、総務、経理まわりの管理 医事管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出 医療連携（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化、集患戦略） 各種委員会の運営支援 患者や職員のクレーム・トラブル対応 医療職・非医療職に対するマネジメント しごとの魅力 ［このポジションの魅力］ ◎事業経営、マネジメント経験を、 医療改革に活かす ことができる ◎ 地域や社会 に医療の立場から 影響力を発揮 できる ◎医療市場の 成長領域において経営経験 を磨くことができる 応募資格 ［MUST］ 全国転勤 事業部長経験者 or 複数組織・拠点の統括 or 組織責任者経験 マーケットを見立て戦略・戦術を策定・遂行する力 係数管理能力/目標・予算・PLの作成、モニタリング経験 ［WANT］ 変革をリードした経験 多職種/複数拠点のマネジメント経験 困難に向き合い、克服した経験 傾聴力・相手を尊重した対応力 プロジェクトマネジメント経験 ［求められるスタンス］ ハンズオンで自ら手を動かすことができる事 多様な価値観を認め、チームで成果を上げるスタンス 変化に対応する柔軟性 スピード感 高い学習意欲と思考体力 強い当事者意識 その他 ■採用時の配属、職位は選考を通じて決定いたします ・配属：弊社支援先医療法人（全国） ■こちらの職種を対象とした説明会開催あり https://hrmos.co/pages/cuc-jpn/jobs/0000133 続きを見る
-
【医療経営支援】マネージャー
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。医療経営マネージャーは担当する医療機関に常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 お任せする主な業務 １_経営戦略・運営支援 経営戦略・事業事業計画・予算策定 医療連携関連業務（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） 集患戦略 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 2_バックオフィス管理 採用面接・メンバー/組織マネジメント 労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 3_本部連携・レポーティング・戦略導入 週次報告書作成 エリア会議への参加 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 医療経営ディレクター 事業企画など企画スタッフ CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ［このポジションの魅力］ 医療法人の統括責任者としてヒト・モノ・カネのすべてから経営改善に向けてコミットできる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる ▶マネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら ▶【密着取材！】～経営支援マネージャーのお仕事レポート～の記事はこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 例: 小売・サービス業のエリアマネージャー、営業会社の営業企画経験者、コンサル企業でハンズオンでクライアントの課題解決の経験者など その他 病院事業・透析事業・在宅事業いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る
-
【医療経営サブマネージャー】病院_事務長補佐／在宅_事務長
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。 医療経営サブマネージャーは、担当する医療機関に常駐し、ディレクター・マネージャーと協働しながら、主にマーケティング領域と人材マネジメント領域において成果を発揮します。 お任せする主な業務内容 集患を目的とした各種施設への訪問／ＰＲ活動 患者受け入れのオペレーション・改善 スタッフの育成・シフト管理・マネジメント 運営管理など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 医療経営ディレクター・マネージャー 事業企画など企画スタッフ CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ［このポジションの魅力］ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある ▶サブマネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら ▶サブマネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 歓迎スタンス・スキル・経験 MR・医療機器メーカー・医療従事者など医療業界に何らかの形で携わってこられた方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る
-
メディカルサポーター
私たちの使命 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 大切にする価値観 上記のミッションを達成するために、病院事業、透析事業、在宅医療事業を国内で展開しています。今回は在宅医療を展開する在宅事業部でのミッションをお任せします。 在宅事業部が目指すのは、「家で最後まで暮らし続けたい」という希望が100％叶えられる日本を創ることです。現状は住み慣れた自宅で亡くなりたいという希望を持つ方が人口の80%を占めるにもかかわらず、実際にはほとんどが病院で最後の瞬間を迎えています。 個人の最後の瞬間を、個人が望むようなスタイルで終えていくためには、個人のそばに在り続ける医療で人々の幸せを応援するプロチームが必要です。我々は「患者さんのしあわせにつながるか」という価値観を第一に行動し続けます。 仕事内容 在宅医療のクリニックの運営支援をしています 支援先クリニックのスタッフの一員として、患者様宅や高齢者施設へ訪問診療に向かう医師に同行し、診療をサポートします。 お任せする仕事範囲は、免許がなければできない医療行為以外全て。 在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスの提供を追い求めていただきます。 患者様の「家に帰りたい」を叶える在宅医療において、なくてはならない存在です。 現場のエキスパートとしてキャリアを積んで頂いた後には、後輩の育成やオペレーションの改善、営業などもお任せいたします。 ◎メディカルサポーターインタビュー動画 主な業務内容 診療サポート：物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行、診療行為の補助 地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換など 業務オペレーションの改善：クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行など その他事務、契約、営業など この仕事の魅力 患者様やご家族から「ありがとう」と直接言葉をいただけることが大きなやりがい。 人のため、社会のためになっている、大きな達成感を得られます。 将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができます。 在宅医療の需要増加をうけ、弊社も在宅医療事業を伸ばしております。それに伴い支援拠点数やマネジメントポジションが増加しているため、ご志向と適正に応じて早期にマネジメント職へのチャレンジも可能です。 ◎患者さんからのありがとうムービー 1日のスケジュール例 9 :00 ドクターとクリニックでミーティングを実施、その後高齢者施設や患者様の個人宅に伺い診療を開始 12:30 昼食 13:30 午前同様に定期診療を行い、空いている時間は急遽依頼をうけた場合の往診に備える 17:00 クリニックへ帰着し事務作業 18:00 夜間スタッフに業務を引き継ぎ終了 ※配属先により、夜間待機の可能性あり（週1～2日程度） 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方で、医療業界の変革に対して当事者意識をもって取り組める方 普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方 運転が好きな方歓迎 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 歓迎スタンス・スキル・経験 医療福祉業界のご経験がある方 人と直接コミュニケーションをする業務経験をお持ちの方（販売、サービス、営業など） ◎医療業界未経験の方でも挑戦していただけるよう、研修も充実させております 求める人物像 人とコミュニケーションをとることが好きな方 （医師看護師などチームで行うため） 他人のために貢献したいというホスピタリティマインドの高い方 （患者さんやご家族に対して質の高い医療サービスを提供するため） 学習意欲、成長意欲のある方 （専門性の高い医療知識を覚え続ける必要があるため） 物事に固執せず柔軟な姿勢を持ち、より最適に改善することができる方 （日々状況の変わる医療現場においてフレキシブルな対応が求められるため） こんな人が活躍中 元准看護師（26歳女性） 「病院の中で勤務していた経験があるからこそ、病院の外から医療業界を支える存在になりたいと思い転職しました。前職よりスピーディーにキャリアを積めたり、営業スキルや経営の知識もつけられることがやりがいの一つです。」 元不動産の営業（24歳女性） 「より顧客に寄り添った関りを持ちたいと転職を決意。前職で苦労した営業や厳しい上司との経験が、医療知識の習得やドクターとのコミュニケーションで役に立っています！」 元飲食店の副店長（26歳男性） 「専門性を身に着けて、キャリアアップしたいと思い転職を決意。医療知識を覚えるのは大変だが、患者様やドクターとフラットにコミュニケーションをとることができるくらい勉強し、今では次の職位に向け、新しい業務にも挑戦しています！」 訪問診療って？メディカルサポーターって？ 【メディカルサポーターインタビュー】チームワークで訪問診療の価値を高めていきたい 続きを見る
-
夜間専任・メディカルサポーター
私たちの使命 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 大切にする価値観 上記のミッションを達成するために、病院事業、透析事業、在宅医療事業を国内で展開しています。今回は在宅医療を展開する在宅事業部でのミッションをお任せします。 在宅事業部が目指すのは、「家で最後まで暮らし続けたい」という希望が100％叶えられる日本を創ることです。現状は住み慣れた自宅で亡くなりたいという希望を持つ方が人口の80%を占めるにもかかわらず、実際にはほとんどが病院で最後の瞬間を迎えています。 個人の最後の瞬間を、個人が望むようなスタイルで終えていくためには、個人のそばに在り続ける医療で人々の幸せを応援するプロチームが必要です。我々は「患者さんのしあわせにつながるか」という価値観を第一に行動し続けます。 仕事内容 支援先クリニックのスタッフの一員として、患者様宅や高齢者施設へ訪問診療に向かう医師に同行し、診療をサポートします。 お任せする仕事範囲は、免許がなければできない医療行為以外全て。 在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスの提供を追い求めていただきます。 患者様の「家に帰りたい」を叶える在宅医療において、なくてはならない存在です。 現場のエキスパートとしてキャリアを積んで頂いた後には、後輩の育成やオペレーションの改善、営業などもお任せいたします。 ◎メディカルサポーターインタビュー動画 主な業務内容 診療サポート：物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行、診療行為の補助 地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換など 業務オペレーションの改善：クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行など その他事務、契約、営業など この仕事の魅力 患者様やご家族から「ありがとう」と言葉をいただけることが大きなやりがい。 人のため、社会のためになっている、大きな達成感を得られます。 将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができます。 在宅医療の需要増加をうけ、弊社も在宅医療事業を伸ばしております。それに伴い支援拠点数やマネジメントポジションが増加しているため、ご志向と適正に応じて早期にマネジメント職へのチャレンジも可能です。 ◎患者さんからのありがとうムービー◎患者さんからのありがとうムービー ◆1日のスケジュール例◆ 18:00 クリニックスタッフからの夜間申し送りを受け、クリニックにて待機 22:00 患者様、訪問看護などからの連絡を受け医師へ報告、指示依頼。往診依頼の場合は往診専用車で患者様の自宅、施設へ 22:50 往診先で医師と合流し情報共有、患者様の診察開始*1 23:00 往診中に必要な連携(病院との入院調整・薬局への配達依頼など) 23:30 往診後に内容を関係者へ伝達、共有 23:50 クリニックに戻りカルテチェック、申し送り事項の確認 ~8:00 クリニック内にある必要書類のカルテ取り込み、書類整理など ~9:00 夜間申し送りメール送付し業務終了 *1 拠点により、医師自宅に迎えに行き、患者様宅・施設に往診に行く可能性あり ※※土日祝勤務時は、通し待機（9:00～翌9:00）※※ ＜頻度例＞ 夜間オンコール：3~5件 出動：1~3件 日勤オンコール：5~ 出動：3~ 求めるスタンス・スキル・経験 ◆必須◆ ◎業界経験者、未経験者ともに大歓迎！！ ・医療に対して、何かしらをやってみたい、という意欲・興味がある方 ・普通自動車免許（AT限定可）及び運転することが好きな方 ・PC基本操作可能な方 ・全国転勤可能な方（初任地考慮の可能性あり） ◆歓迎◆ ◎医療、福祉、介護のご経験がある方 ・第二新卒でキャリアチェンジしたい方 ・販売、サービス、営業のご経験がある方 ・マネジメント経験のある方（マネジメント職にチャレンジしたい方） ◆求める人物像◆ ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・明るく素直にホスピタリティを持って取り組める方 ・学習意欲、成長意欲のある方 ・物事に固執せず、柔軟に対応してきた経験がある方 ◆こんな人が活躍中◆ 元ホテルのスタッフ（24歳女性） 「ホテル勤務をしていたので夜間は慣れていました。より人のため、社会のためになる経験をしたく転職を決意。夜間は特に患者様やご家族の不安が大きいので、すぐに駆け付けた際に「ありがとう」と感謝されることがやりがいの一つです」 元飲食店の副店長（26歳男性） 「専門性を身に着けて、キャリアアップしたいと思い転職を決意。医療知識を覚えるのは大変だが、患者様やドクターとフラットにコミュニケーションをとることができるくらい勉強し、今では次の職位に向け、新しい業務にも挑戦しています！」 訪問診療って？メディカルサポーターって？ 【大学生の在宅医療体験】ドクターに1日密着！はじめての訪問診療で感じたこととは。 【メディカルサポーターインタビュー】チームワークで訪問診療の価値を高めていきたい 続きを見る
-
【12/19(木)18：30】医療機関ではなく、企業で働く道を選んだ先輩社員によるキャリアセミナー
あなたの専門性、活かし方に迷いはありませんか？ 医療国家資格を持ちながら医療機関ではなく、企業で働く道を選んだ先輩社員によるキャリアセミナーを開催します。 【概要】 日時：12/19(木)18：30開始 ※受付開始18：15～ 場所：東京都中央区※詳細はエントリー後のご案内にてお知らせいたします。 【背景】 「医療系専門職を持ちながらその道で食ってくのか悩む」という相談が急増中・・・ 医療未経験70％のCUCとはいえ、専門性を持った人がキャッチアップしやすい環境です！ 【セミナー内容】 ・CUCでどんな医療系専門職スタッフが活躍しているかご紹介 ・医療職出身の先輩パネルトーク ・先輩社員との座談会 ・会社説明 【こんな方におススメ】 └将来のキャリアに不安を抱えている医療系学生 └臨床以外の新しい働き方を知ってみたい方 └同じキャリアの悩みを抱えている学生に会いたい方 └企業で働くとはどういうことかを知りたい方 ※詳細に関してはエントリーをいただきました後、ご案内を致します。そちらを持ちましてご参加の確定とさせていただきます。 続きを見る
全 24 件中 24 件 を表示しています