株式会社シーユーシー すべての求人一覧
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【21新卒】企画運営職
【こんな会社です】 一国を任せるリーダー候補集まれ！新卒が事業の中核を担う会社です！ 当社、株式会社シーユーシーは、東証一部上場エムスリーグループの中で 日本と世界の病院・クリニックに対して事業再生・経営改善コンサルティングの 各種サービスを通じて、社会の変革を目指す会社です。 【こんな仕事ができます】 株式会社シーユーシーの仕事は、多岐に渡ります。その一部をご紹介します。 ・メディカルサポーター：医師の診療サポートを通じて医療現場の効率化支援。 ・医療経営マネージャー：メディカルサポーターを経て、医療機関の経営支援を行うコンサルタント ・事業企画： 経営モニタリングや各種企画を通じて、コンサルタントの後方支援を行う ・マーケティング： 国内外の市場調査、事業計画、支援先選定等の企画・実行を行う ・M＆A支援： 医療機関のM&AアドバイザリーおよびPMI支援を行う ・海外事業開発： 主にアジア地域の医療機関経営支援事業の立ち上げ。 現地視察や医療機関交渉、各種改善計画立案・実行 ・システム企画： 医療業界におけるTECH全般の企画・設計・開発・運用を行う ・人事企画： 医療法人が求める人材採用支援や組織開発提案を行う 続きを見る
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【Recruiter:採用担当】採用から医療という希望を創る。
Our Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など 弊社ミッションに共感いただける候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 弊社ミッションに共感いただける世界中の優秀な方と弊社との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 CUCらしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方 多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、社内外を問わずチームで成果を出せる方 採用経験は不問 歓迎スタンス・スキル・経験 人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験 求める行動指針 ７Spirits 弊社の行動指針7SPiritsを体現されている方 未来から、今を診る。 ちがいを認め合い「WE」で成果を出す。 変差値にこだわる。 一生学ぶ。共に高めあう。 正しさと患者視点を貫く。 ALL-WINの好循環を創る。 傍観者なし。全員、主役。 配属先情報 採用企画部 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
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組織の急成長を支える採用担当
業務内容紹介 当社では、コンサルタントから企画・管理部門まで年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。この採用活動を支える採用担当を募集します。 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。ご経験・能力に応じ、人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の工程に取り組んでいただくことが可能です。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事系の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画 応募資格 ◆必須 ・事業会社における採用業務経験・実績をお持ちの方 ・医療や社会課題の解決に興味のある方 ◆歓迎 ・採用戦略企画や分析経験 ・成長期ベンチャー企業での人事経験 ◆求める人物像 ・関係者を積極的に巻き込み配慮をもって調整・交渉するコミュニケーション力のある方 ・主体的に業務を構築・推進し、チームワークを大切にできる方 ・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方 配属先情報 人事部 採用チーム（メンバー数7名） 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
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【リーダー候補】組織の中核メンバー採用を担う中途採用担当
業務内容紹介 当社では、コンサルタントから企画・管理部門まで年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。この採用活動を支える採用担当を募集します。 設立5周年を迎え、社員数300人を超えた当社では、組織の基盤固めの為、各部門にて中核を担う人材の採用を進めています。採用のスペシャリストとして、ハイクラス人材の採用ノウハウ豊富な方にチームに加わっていただきたいと考えています。 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーズまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。入社後はご経験・能力や志向性に応じ、採用チームのリーダーをお任せすることも想定しています。 また、その他人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の他職種へのキャリアパスも検討していただけます。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事部内の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画 応募資格 必須 以下いずれかの経験 ・事業会社において幹部人材の採用ノウハウ、実績をお持ちの方 ・人材紹介会社におけるハイクラス層のエージェント経験 歓迎 ・採用戦略企画や分析経験・成長期ベンチャー企業での人事経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 ・関係者を積極的に巻き込み配慮をもって調整・交渉するコミュニケーション力のある方 ・主体的に業務を構築・推進し、チームワークを大切にできる方 ・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方 配属先情報 人事部 採用チーム（メンバー数7名） 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
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医師採用コンサルタント
業務内容紹介 募集背景 病院経営における医師の存在は大きく、一人の医師のあり方が病院の医療方針に大きな影響を与えます。しかし、多くの病院やクリニックが、自院の理念に賛同して地域医療を共創できる医師を十分に採用できていない、という採用課題を抱えています。 弊社ではそうした病院やクリニックの課題を解決するための人材採用支援（コンサルティングやアウトソーシング）を行なっています。医師の採用に課題を抱える医療法人が急増する中で、活躍いただける新しい仲間を求めています。 仕事内容 ・経営課題/採用課題の抽出 ・医師の採用要件の設計 ・エージェントマネジメント ・ヘッドハンティング ・選考活動・入職交渉 ・受け入れ側病院事務局との調整 ・入職に伴う諸手続き ・新規採用手法の開発 ・・等 ＜医療業界未経験の方/人事・採用業務未経験の方へ> 弊社では豊富な研修/OJTにより、業務に必要なスキル・知識はご入社後に身につけていただくことが可能です。異業界・異職種からの転職者が多数活躍するチームですので、ご安心ください。 仕事のやりがい 医師の入退職による病院への影響は非常に大きく、一人の医師の採用により経営状況が大きく向上するケースや、反対に退職により休院・閉院に追い込まれるケースもあります。 自身が採用に携わった医師によって病院が変わっていく様子や、経営へのインパクトを近くで見られることが大きなやりがいです。 応募資格 必須 ・医療を通じて地域や社会の役に立ちたいと思える方 ・現在の病院や医療のあり方に課題を感じている方 ・出張に抵抗の無い方 歓迎 ・医療職とのコミュニケーション経験のある方 ・病院勤務経験者（事務系だけでなく、医療専門職の方も歓迎です） ・無形、高単価商材の営業や人材紹介業において高い実績をあげている方 ・社会保険・労務契約関連の知識がある方 求める人物像 ・複数のステークホルダーの利害関係調整の経験 ・医師に対して、時に強く主張し、交渉が出来る方 ・主体的に業務を推進し自走できる方 ・積極的に学ぶ意欲のある方 メンバー情報（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/124958 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/126353 続きを見る
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対象は3000名以上、医療コンサル会社での医師/看護師をはじめとする医療機関スタッフの育成企画担当
業務内容紹介 募集背景 現在の日本の一番の成長産業は医療であり、毎年市場は5%ずつ拡大していて、2025年の市場規模は自動車産業にも匹敵する60兆円にのぼると言われています。また。医療法人の費用に占める人件費の割合は6～8割と、医療業界の要は「人」にあると言えます。 しかしながら、この成長産業の要となる人を支える人事の整備は、まだ他産業と比較しても遅れていると言わざるを得ません。 当社人材支援室では医療の人の課題解決の支援をしています。支援先医療法人の数、ひいては支援対象となるスタッフの増加に対応するため、育成企画としての取り組んでいただける方を募集いたします。上記、医療業界の人の課題解決に共感していただける方であれば、医療業界の経験は問いません。 仕事内容・ミッション 医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、病院で働くあらゆるスタッフの育成／タレントマネジメントがミッションです。 まずは、下記、在宅医療運営支援サービスの中核を担う「メディカルサポーター」職（以降MSと表記）の育成から携わっていただき、医療業界の知識や現場感覚を身につけていただいたうえで、徐々に対象領域を広げていただく予定です。 在宅医療・メディカルサポーターとは 国家財政に大きな影響を与えると言われる医療費ですが、その医療費の約40%を占めるのが、入院費です。医療費の削減の為、厚生労働省は構造改革を進め、患者さんの自宅や介護施設に医師や看護師が「訪問」する在宅医療の普及を促進しています。 当社でも、在宅医療の普及の為、訪問診療を行うクリニックの立ち上げや運営の支援を主要事業として行っています。在宅医療の支援において核となるのが、患者様宅や高齢者施設へ訪問診療に向かう医師に同行し、診療をサポートするMSによる運営支援です。 当社では設立から5年弱で、既に100名程のMSが在籍しており、今後も増員予定です。育成体系や評価制度を整え、MSが安心してモチベーション高く働ける環境づくりが急務となっています。現在、MS職専任の育成企画チームを組成していますが、その中心として活躍いただける方を募集しています。MSは当社が考える医療体制の軸となる存在のため、この領域を学ぶことで、医師や看護師等の専門職育成の企画に臨んでいただくことを期待しています。 入社当初の仕事内容 下記、現在100名程（今後更に増員予定）のMSの育成/タレントマネジメントの統括を行っていただきます。 【業務】 ・現場の視察やヒアリングによる課題の把握 ・MSスタッフの情報管理 ・等級／評価制度の運営、見直し ・各種研修の企画・運営・見直し ・異動／配置の補助 ・モデルケースの作成 ・その他育成／タレントマネジメント全般 応募資格 必須 ・事業会社にて、評価及び教育の企画／実務両面に携わったご経験 歓迎 ・人事領域における広範な経験 求める人物像 ・現場志向で考え、最後まで責任感もってやりきる方 ・関係各所の意見を吸い上げ、全体最適を考えて組織のバランスをとれる方 ・成長組織の環境で共に成長し、自ら組織に変化を起こせる方 ・社会課題に関心のある方 続きを見る
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労務担当としてのキャリアアップ、急成長ベンチャーを支える労務担当
業務内容紹介 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 入社後の想定業務 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 将来的な業務 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 応募資格 ◆必須 人事労務業務に関心があり、労務業務へのステップアップしたい方 ※事業会社における人事労務業務経験者優遇 ◆歓迎 ・語学力、グローバル人事業務の経験をお持ちの方 ・人事労務に関するシステムの導入、運用の経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果物に対して粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方 ・多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応できる方 続きを見る
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人事労務エキスパート
業務内容紹介 当社および支援先医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 当社は主に医療機関への経営・運営支援事業を行っており、医療機関の経営・サービスの改善に貢献してきました。毎月のように支援先医療機関も増えており、2018年度で従業員数は約150人から300人とほぼ倍増しました。 医療機関の多くは人事労務の整備が遅れており、人事労務のエキスパートとしての知見は支援先の医療機関からも引き合いが強いです。 当社及び支援先の拡大に対応するため、人事労務業務の経験豊富なメンバーを増員します。 【具体的な業務例】 ・就業規則他、各種規程の整備と管理 ・給与計算、社会保険業務の再構築 ・業務フローの構築、マニュアル整備・管理 ・人事評価制度、給与制度の企画・導入・管理 ・福利厚生制度の整備と管理 ・労務・コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革・ダイバーシティの推進 応募資格 ◆必須 ・人事業務経験5年以上 ・事業会社における労務業務経験3年以上 ◆歓迎 ・IPO対応の経験がある方 ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ・ERPシステムの導入経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 ◆求める人物像 ・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方 続きを見る
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【人事労務_東海エリア担当】
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。 弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、支援医療機関向けにバックオフィス業務の支援を行っております。 今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、より医療機関を進化に導く最適な労務体制の企画設計もお任せいたします。 支援先医療法人で働くスタッフさんを取り巻く労働環境の整備や、人事労務体制の基盤強化を図るための制度改正や業務オペレーション構築などをお任せします。 お任せする主な業務 支援先医療法人（名古屋市内）に常駐いただき、以下人事労務業務全般をお任せします。 人事制度や組織風土を対象とした実態調査（病院） 人事オペレーションにおける業務標準化 制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着 人事労務における各種運用管理（社労士委託業務） 例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等 生産性向上を目的とした施策立案および実行 などご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。 支援先の医療法人に常駐予定ですが、入社時は弊社スタッフが常駐で在籍している医療法人からのスタート、東海エリアの労務メンバー定例、オンラインでの業務相談体制などオンボーディング体制はご用意しております。 キャリアパスと仕事の魅力 【キャリアパス】 労務プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および支援先の医療法人の人事労務基盤の設計・構築 HRプロフェッショナルとしての採用・人事制度設計・教育研修業務 他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことが出来ます。 【仕事の魅力】 支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 人事労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方もしくは相当の知識を保有される方 └ 例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた方 続きを見る
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法務担当
わたしたちのミッション CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 業務内容 ［主な業務］ ①法務関連 契約文書の作成・審査 社内、グループ会社からの法律相談への対応 社外（行政、弁護士等）への連携・相談 訴訟対応 ②コンプライアンス関連 社内規程の企画立案、運用監視 コンプライアンス研修の企画と実施 コンプライアンス事故への対応（原因調査、再発防止策策定の支援等） ［採用背景］ 事業拡大に伴い、法務・コンプライアンスの強化を図りたいと考え増員採用予定です。 キャリアパス／しごとの魅力 ［キャリアパス］ 先ずは法務担当として経験を積んでいただき、徐々に業務経験や興味がある分野に業務範囲を広げていただく事が可能です。また、将来的には、自社のみではなく支援先事業の法務関連の業務に携わっていただく事もできます。 ［しごとの魅力］ 創立5年のベンチャーで法務部門も今年度新たに立上げのフェーズにあるため、一から部門や規定を創り上げていく面白さを実感いただけます。 医療経営という成長産業の中で会社と共にスピード感をもち成長いただける環境です。 応募資格 ［MUST］ 事業会社での法務業務経験 4大卒以上の学歴 ［WANT］ 法科大学院 修了の学歴をお持ちの方 ［活躍いただける人物像］ 中小規模の企業にて幅広い業務経験を積んで来られた方 主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 プレイングをいとわず、付随業務にも手足を動かせる方 未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方 続きを見る
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投資推進
わたしたちのミッション CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 業務内容 ［主な業務］ 自社の様々な投資案件の検討に関わっていただきます。 企業価値算定や財務・法務・オペレーションの実地調査を含む法人調査 自社、支援先医療法人のM&A戦略策定・交渉など ▼以下、PMI/セットアップの業務領域にキャリアを拡げて頂くことも可能です。 例） 市場分析・事業戦略策定 事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） 経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） 変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） セットアップ業務 （人モノ金に関わる重要材料の回収、資産、不動産/賃貸売買、名義変え・口座管理指導、経理システム導入、労務委託先変更、元オーナー折衝など） キャリアパス／しごとの魅力 ［キャリアパス］ M&Aに関する選定のみではなく、PMI/セットアップの業務に担当領域を広げていただくことも可能です。 また、投資以外にも経営管理部門など関連する部署の業務領域に携わっていただく可能性もございます。 ［しごとの魅力］ 自社及び支援先の成長をダイレクトに感じていただきやすいポジションです。 医療経営という成長産業の中で会社と共にスピード感をもち成長いただける環境です。 応募資格 ［MUST］ 経営企画などで経営戦略や事業計画策定の業務経験がある方（業界不問） 全国出張可能な方 ［WANT］ 会計に関する基本知識と経験 契約書や決算書などの読解 M&A実務経験者 会計士・簿記・CPA有資格者歓迎 医療業界に興味のある方 ［活躍いただける人物像］ 主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 プレイングをいとわず、付随業務にも手足を動かせる方 未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方 続きを見る
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経営管理【経理から支援先医療法人の数値管理、収益管理まで幅広く活躍いただけます】
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 経営管理・経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・新システム導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。 お任せする主な業務内容 ご経験とご志向に応じて以下いずれかのミッションをお任せいたします。具体的なミッションは面談の中ですり合わせしながら決定する予定です。 ①経理スタッフ 単体決算の主計業務 グループ会社連結決算業務 親会社への決算報告業務 監査法人対応 連結会計システム導入検討および運用・改善 現場、予算管理部門との連携 ②経営管理スタッフ 自社および子会社や、支援先医療機関の事業数値管理、収益管理をおまかせします。 制度会計から管理会計までの会計領域を中心に以下業務に携わっていただきます。 予実管理 短期及び中長期的経営指標策定・、計画立案（短期及び中長 各部門のKPI・KGIモニタリング 業績管理等のレポート作成 事業計画の達成に向けた戦略支援 コーポレートガバナンス強化、各種プロジェクト推進 支援先医療法人に向けた経理支援 組織構成 経営管理部 └ 経営管理チーム 3名_予実管理・支援医療法人向けの経理支援業務 └ 経理チーム 2名 公認会計士資格保有者 └ 財務チーム 2名 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 経営企画 内部統制 投資推進 支援先医療機関事業の経理支援・シェアードサービスの設計 事業が成長している状況の中でも、少数精鋭で進めいるため、ご自身が望むキャリアパスを描ける可能性が高い環境です。上長の同意がなくとも全社的に希望の部門に異動できる制度もあり、個人の意志を基軸としたキャリア実現を支援する体制です。 【このポジションの魅力】 新規子会社設立・株式取得など、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 国際会計基準IFRS導入済、親会社は上場企業ですので上場会社の会計基準での経理業務など、経理としての経験値を高めていただくことができます。 ▶経理財務として活躍する社員インタビューの記事はこちら 応募資格 ［MUST］ 弊社ミッションに共感いただける方 事業会社，シェアードサービス会社，監査法人，税理士事務所等での経理実務経験をお持ちの方 日商簿記2級程度の経理知識をお持ちの方 ［WANT］ 公認会計士・税理士の資格（一部科目合格含む）または監査経験 IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等） 上場会社またはそのグループ会社における連結決算業務の経験 税務知識（申告書の作成、税務の理論的な理解） 続きを見る
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在宅ホスピス施設長
仕事概要 ※当社の主要子会社シーユーシー・ホスピスにて選考に進んでいただきます。 シーユーシー・ホスピスは弊社グループ会社の中でも売上高の伸長率が高く、事業拡大の中で様々なチャレンジが可能です。 シーユーシー・ホスピスについて 終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、 企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、 最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、患者様の生活環境において実施されるホスピスケア※1のことです。 当社の「在宅ホスピス」は、住宅型有料老人ホームにてがん・難病患者様へホスピスケアを提供するため、24時間の看護・介護体制を実現しています。 さらに、周辺の医療機関と緊密な連携をとることで、生活者である患者様やご家族の方の安心も確保しています。 ※1 ホスピスケアとは：余命が限られた不治の患者が身体的・心理的・社会的・霊的苦痛から解放され、残された日々を人間としての尊厳を保ちながら、心身ともに安楽に過ごすことができるようにするためのケアです。（日本在宅ホスピス協会HPより） ■主な業務 今回募集するポジションは、在宅ホスピスに常駐し、現場実務の体系的な理解を進めながら各種業務に取り組んでいただきます。 一拠点に対する現場オペレーション構築・改善やスタッフとの調整・管理に取り組んでいただきます。 業界未経験の方も対応可能です。さまざまな業務がありますので、徐々に活躍範囲を拡げて頂きます。 ・収支管理、各種指標のモニタリング ・患者様を増やすための戦略の策定・実施、各種施設への訪問/PR活動 ・患者受け入れのオペレーション業務および改善 ・スタッフの採用育成・シフト管理・マネジメント など ■仕事の魅力 ◎施設運営責任者として、経営・マネジメントを学び、成長できる。 ◎地域の患者様・ご家族からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えに。 ◎医療は国内最大の成長産業。医療の深い知識・経験は市場価値が高い。 ※ 経験を積まれた後は、複数の拠点やエリアを統括するポジションにつくキャリアパスもございます。 応募条件 ◆必須 ・転勤可能な方（全国歓迎、エリア限定も可） ・要普通自動車免許（AT限定可）（※応相談） ・医療や社会課題に興味がある方 ・店舗・拠点運営やリーダーなど、 最低2名以上のマネジメント経験がある方 ◆歓迎 ・経営に関する知識・スキルの習得に興味のある方 ・ベンチャー・中小企業での業務経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・営業、および数値管理・事業計画策定の経験がある方 （PLがよめる程度も可） ・主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、 迅速に対応していく方 ・多職種と連携、調整しながら業務を進められた経験がある方 続きを見る
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急成長中の主要子会社 シーユーシー・ホスピス の経営企画担当
※シーユーシー・ホスピス籍での採用となります ■シーユーシー・ホスピスについて 弊社は終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、 企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、 最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、患者様の生活環境において実施されるホスピスケア※1のことです。 当社の「在宅ホスピス」は、住宅型有料老人ホームにてがん・難病患者様へホスピスケアを提供するため、24時間の看護・介護体制を実現しています。 さらに、周辺の医療機関と緊密な連携をとることで、生活者である患者様やご家族の方の安心も確保しています。 ※1 ホスピスケアとは：余命が限られた不治の患者が身体的・心理的・社会的・霊的苦痛から解放され、残された日々を人間としての尊厳を保ちながら、心身ともに安楽に過ごすことができるようにするためのケアです。（日本在宅ホスピス協会HPより） ■採用背景 事業拡大に伴う増員です。当社は設立3年目ではありますが、既に7つの施設を運営し、今年度も4つの施設を展開予定です。 管理対象施設の拡大に対応するため、今後の事業拡大に向けた組織体制の構築のため、 経営企画スタッフとして参画していただける方を募集しています。 ■主な業務 経営企画として、当社の経営に深くかかわる業務全般をお任せします。 現メンバーが行っている業務を、分担して行っていただく予定です。 ・事業計画の策定 ・各拠点のPLの予実管理 ・経営会議用資料の作成 ・新規案件への投資検討 ・経営方針の現場への落とし込み ・組織人事戦略の立案、実行 ※当社はまだまだベンチャー企業であり、一部ではありますが、上記に限らない業務も行っていただきます。 ■仕事の魅力 ◎経営企画として裁量をもって仕事をすることができます。 ◎能力や志向性によっては入社後すぐにポジションや給与を上げることが可能です。 ◎設立3年ですでに7つの施設を運営し、今年度も4施設オープン予定の急成長ベンチャーで経験を積めます。 ◎医療は国内最大の成長産業であり、転職での市場価値を高められます。 応募条件 必須 ・医療や社会課題に興味がある方 以下いずれかの経験 をお持ちの方 ・経営に関する知識・スキルの習得に興味のある方 ・経営企画や営業企画としての数字管理経験 ・ベンチャー企業にて経営陣と近い立場で就業された経験 歓迎 ・支社長など、経営層やそれに準ずる経験 求める人物像 ・主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応していく方 ・多職種と連携、調整しながら業務を進められたご経験がある方 ・変化の多い環境でも、柔軟に考え行動できる方 続きを見る
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ヘルスケア領域での自社サービス開発、自由度高い開発環境のエンジニア職
仕事内容 当社の"医療×IT"の新サービス立上げPJに参画頂き、エンジニアとして開発全般をお任せします。 具体的には、基本設計からプログラムの開発、開発したシステムの動作テストなど、システム開発の一連の業務を担当頂きます。 ・基本設計 ・プログラム開発 ・開発システムの動作テスト ・その他開発に関わる業務 ご志向や能力によっては、プロジェクトマネジメントやサービス企画までお任せします。 ゆくゆくは上流工程に携わりたいという方も歓迎しています。 想定開発案件 ・電子カルテシステム ・セキュリティ技術を基盤とした、各種ヘルステックプロダクト ※詳細は一般公開しておりませんので、面談／面接時にお伝えします 募集背景 当社事業拡大による増員です。 医療機関支援を行う当社事業戦略のなかで、医療のIT化は重要戦略の一つとして位置づけられ増員を図っております。 社内や支援先医療法人向けのプロダクト開発のみならず、患者さんや一般ユーザー向けシステムのステムなど、プロダクトを広げていく予定です。 チームについて 20代～40代の幅広いメンバーが活躍中です。ウォーターフォール型でなく、メンバー間で意見交換しながら開発を進める自由度の高い開発スタイルです。勉強会なども積極的に開催しています。 応募資格 必須 ・自らコードを書き、サービス開発に携わったことのある方 ※言語・業界不問 ・新規の技術に対する興味関心、勉強する姿勢 ・ユーザー体験の向上や業務効率化のために発案・提案を行い、ご自身で実現することのできる方 歓迎 ・webアプリケーションの開発経験 ・Webのサーバーサイド開発に関する技術的な経験と知識 ・ExpressでのWebアプリケーション開発 ・JavaScriptフレームワークを使ったフロントエンド開発経験 ・AWSを使ったインフラ構築経験 ・Webサービスの運用・グロースハック業務の経験 続きを見る
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【事業企画スタッフ】病院・透析・在宅
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。弊社が支援する医療機関は、それぞれ病院事業、透析事業、在宅医療事業を展開しており、事業企画部では3事業を横断して、それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。医療経営を現場で担うディレクター、MDと連携し、ノウハウをインストールして終了ではなく、定着までコミットします。 お任せする主な業務内容 新規サービスの企画・開発・導入 医療機関事業再生の型化 医療事業戦略（市場分析・マーケティング、医療機関戦略策定） 事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） 経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） 変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） 人事制度・人材育成改革・労務改善支援 M&A後のPMI ・・・など 数値管理や業務オペレーション改善など、まずはご自身のお強みが活きるミッションからお任せして参ります。中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター CUCの経営管理・経営企画スタッフ CUCの国内・海外新規事業企画・推進担当スタッフ 【仕事の面白さ】 マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ 成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の弊社ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ 医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ 事業企画で活躍するスタッフのChangeStoryはこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 基本的な管理会計の知識をお持ちで、数値やデータをもとにした企画提案ができる方 例えば:経営企画・事業企画・営業企画などのご経験、データ分析、業務プロセス改善のご経験 企画提案だけでなく、ハンズオンで実行まで携わりながら実績を残して来られた方 多様なステークホルダーの立場を理解したうえで信頼関係を構築し、プロジェクトを推進していける方 画一的ではなく、多角的に物事を認識しつつも、論理と情理のバランスを持った意思決定をできる方 続きを見る
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【医療経営支援】ディレクター
わたしたちのミッション CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 業務内容 医療法人の経営(ヒト・モノ・金)管理の最終決済を行い、法人の成長戦略を描き、実行します。 ［主な業務］ 短中長期の事業戦略・実施計画等の策定 支援先医療法人における事業計画の実行およびアクションプランの設定 人事、労務、総務、経理まわりの管理 医事管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出 医療連携（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化、集患戦略） 各種委員会の運営支援 患者や職員のクレーム・トラブル対応 医療職・非医療職に対するマネジメント しごとの魅力 ［このポジションの魅力］ ◎事業経営、マネジメント経験を、 医療改革に活かす ことができる ◎ 地域や社会 に医療の立場から 影響力を発揮 できる ◎医療市場の 成長領域において経営経験 を磨くことができる 応募資格 ［MUST］ 全国転勤 事業部長経験者 or 複数組織・拠点の統括 or 組織責任者経験 マーケットを見立て戦略・戦術を策定・遂行する力 係数管理能力/目標・予算・PLの作成、モニタリング経験 ［WANT］ 変革をリードした経験 多職種/複数拠点のマネジメント経験 困難に向き合い、克服した経験 傾聴力・相手を尊重した対応力 プロジェクトマネジメント経験 ［求められるスタンス］ ハンズオンで自ら手を動かすことができる事 多様な価値観を認め、チームで成果を上げるスタンス 変化に対応する柔軟性 スピード感 高い学習意欲と思考体力 強い当事者意識 その他 ■採用時の配属、職位は選考を通じて決定いたします ・配属：弊社支援先医療法人（全国） ■こちらの職種を対象とした説明会開催あり https://hrmos.co/pages/cuc-jpn/jobs/0000133 続きを見る
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【医療経営支援】マネージャー
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。医療経営マネージャーは担当する医療機関に常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 お任せする主な業務 １_経営戦略・運営支援 経営戦略・事業事業計画・予算策定 医療連携関連業務（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） 集患戦略 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 2_バックオフィス管理 採用面接・メンバー/組織マネジメント 労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 3_本部連携・レポーティング・戦略導入 週次報告書作成 エリア会議への参加 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 医療経営ディレクター 事業企画など企画スタッフ CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ［このポジションの魅力］ 医療法人の統括責任者としてヒト・モノ・カネのすべてから経営改善に向けてコミットできる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる ▶マネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら ▶【密着取材！】～経営支援マネージャーのお仕事レポート～の記事はこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 例: 小売・サービス業のエリアマネージャー、営業会社の営業企画経験者、コンサル企業でハンズオンでクライアントの課題解決の経験者など その他 病院事業・透析事業・在宅事業いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る
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【医療経営サブマネージャー】病院_事務長補佐／在宅_事務長
Mission 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。 医療経営サブマネージャーは、担当する医療機関に常駐し、ディレクター・マネージャーと協働しながら、主にマーケティング領域と人材マネジメント領域において成果を発揮します。 お任せする主な業務内容 集患を目的とした各種施設への訪問／ＰＲ活動 患者受け入れのオペレーション・改善 スタッフの育成・シフト管理・マネジメント 運営管理など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 医療経営ディレクター・マネージャー 事業企画など企画スタッフ CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ［このポジションの魅力］ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある ▶サブマネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら ▶サブマネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 歓迎スタンス・スキル・経験 MR・医療機器メーカー・医療従事者など医療業界に何らかの形で携わってこられた方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る
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メディカルサポーター
わたしたちのミッション 株式会社シ―ユーシーは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 仕事内容 支援先クリニックのスタッフの一員として、患者様宅や高齢者施設へ訪問診療に向かう医師に同行し、診療をサポートします。 お任せする仕事範囲は、免許がなければできない医療行為以外全て。 在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスの提供を追い求めていただきます。 患者様の「家に帰りたい」を叶える在宅医療において、なくてはならない存在です。 短期間で医療知識を吸収し、現場の仕事をマスターした後には、クリニック運営マネージャーとして医療法人の経営を担うポジションや、本部にて企画運営を行うなどキャリアステップはあなた次第。 若いときに現場で培った経験は、その後の成長を飛躍させます。 ◆主な業務内容◆ ・診療サポート：物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行、診療行為の補助 ・他職種との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との関係性構築、スムーズな連携による地域と医療の橋渡し。 ・業務オペレーションの改善：クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行など ・その他事務、契約、営業など ※医療業界未経験者、大歓迎（OJT、社内研修充実） ◆この仕事の魅力◆ ◎患者様やご家族から「ありがとう」と言葉をいただけることが大きなやりがい。 人のため、社会のためになっている、大きな達成感を得られます。 ◎将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができます。 ◎マネジメント職へのキャリアアップにも早期にチャレンジができます。 ◆1日のスケジュール例◆ 9 :00 ドクターとクリニックでミーティングを実施、その後高齢者施設や患者様の個人宅に伺い診療を開始 12:30 昼食 13:30 午前同様に定期診療を行い、空いている時間は急遽依頼をうけた場合の往診に備える 17:00 クリニックへ帰着し事務作業 18:00 夜間スタッフに業務を引き継ぎ終了 ※配属先により、夜間待機の可能性あり（週1～2日程度） 応募資格 ◆必須◆ ◎業界経験者、未経験者ともに大歓迎！！ ・医療に対して、何かしらをやってみたい、という意欲・興味がある方 ・普通自動車免許（AT限定可）及び運転することが好きな方 ・PC基本操作可能な方 ・全国転勤可能な方（初任地考慮あり） ◆歓迎◆ ◎医療、福祉、介護のご経験がある方 ・第二新卒でキャリアチェンジしたい方 ・販売、サービス、営業のご経験がある方 ・マネジメント経験のある方（マネジメント職にチャレンジしたい方） ◆求める人物像◆ ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・明るく素直にホスピタリティを持って取り組める方 ・学習意欲、成長意欲のある方 ・物事に固執せず、柔軟に対応してきた経験がある方 ◆こんな人が活躍中◆ 元准看護師（26歳女性） 「病院の中で勤務していた経験があるからこそ、病院の外から医療業界を支える存在になりたいと思い転職しました。前職よりスピーディーにキャリアを積めたり、営業スキルや経営の知識もつけられることがやりがいの一つです。」 元不動産の営業（24歳女性） 「より顧客に寄り添った関りを持ちたいと転職を決意。前職で苦労した営業や厳しい上司との経験が、医療知識の習得やドクターとのコミュニケーションで役に立っています！」 元飲食店の副店長（26歳男性） 「専門性を身に着けて、キャリアアップしたいと思い転職を決意。医療知識を覚えるのは大変だが、患者様やドクターとフラットにコミュニケーションをとることができるくらい勉強し、今では次の職位に向け、新しい業務にも挑戦しています！」 訪問診療って？メディカルサポーターって？ 【大学生の在宅医療体験】ドクターに1日密着！はじめての訪問診療で感じたこととは。 【新卒メディカルサポーターインタビュー】チームワークで訪問診療の価値を高めていきたい 続きを見る
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夜間専任・メディカルサポーター
わたしたちのミッション 株式会社シ―ユーシーは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 仕事内容 支援先クリニックのスタッフの一員として、患者様宅や高齢者施設へ訪問診療に向かう医師に同行し、診療をサポートします。 お任せする仕事範囲は、免許がなければできない医療行為以外全て。 在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスの提供を追い求めていただきます。 患者様の「家に帰りたい」を叶える在宅医療において、なくてはならない存在です。 短期間で医療知識を吸収し、現場の仕事をマスターした後には、クリニック運営マネージャーとして医療法人の経営を担うポジションや、本部にて企画運営を行うなどキャリアステップはあなた次第。 若いときに現場で培った経験は、その後の成長を飛躍させます。 ◆主な業務内容◆ ・診療サポート：物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行、診療行為の補助 ・他職種との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との関係性構築、スムーズな連携による地域と医療の橋渡し。 ・業務オペレーションの改善：クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行など ・その他事務、契約、営業など ※医療業界未経験者、大歓迎（OJT、社内研修充実） ◆この仕事の魅力◆ ◎患者様やご家族から「ありがとう」と言葉をいただけることが大きなやりがい。 人のため、社会のためになっている、大きな達成感を得られます。 ◎将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができます。 ◎マネジメント職へのキャリアアップにも早期にチャレンジができます。 ◆1日のスケジュール例◆ 18:00 クリニックスタッフからの夜間申し送りを受け、クリニックにて待機 22:00 患者様、訪問看護などからの連絡を受け医師へ報告、指示依頼。往診依頼の場合は往診専用車で患者様の自宅、施設へ 22:50 往診先で医師と合流し情報共有、患者様の診察開始*1 23:00 往診中に必要な連携(病院との入院調整・薬局への配達依頼など) 23:30 往診後に内容を関係者へ伝達、共有 23:50 クリニックに戻りカルテチェック、申し送り事項の確認 ~8:00 クリニック内にある必要書類のカルテ取り込み、書類整理など ~9:00 夜間申し送りメール送付し業務終了 *1 拠点により、医師自宅に迎えに行き、患者様宅・施設に往診に行く可能性あり ※※土日祝勤務時は、通し待機（9:00～翌9:00）※※ ＜頻度例＞ 夜間オンコール：3~5件 出動：1~3件 日勤オンコール：5~ 出動：3~ 応募資格 ◆必須◆ ◎業界経験者、未経験者ともに大歓迎！！ ・医療に対して、何かしらをやってみたい、という意欲・興味がある方 ・普通自動車免許（AT限定可）及び運転することが好きな方 ・PC基本操作可能な方 ・全国転勤可能な方（初任地考慮の可能性あり） ◆歓迎◆ ◎医療、福祉、介護のご経験がある方 ・第二新卒でキャリアチェンジしたい方 ・販売、サービス、営業のご経験がある方 ・マネジメント経験のある方（マネジメント職にチャレンジしたい方） ◆求める人物像◆ ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・明るく素直にホスピタリティを持って取り組める方 ・学習意欲、成長意欲のある方 ・物事に固執せず、柔軟に対応してきた経験がある方 ◆こんな人が活躍中◆ 元ホテルのスタッフ（24歳女性） 「ホテル勤務をしていたので夜間は慣れていました。より人のため、社会のためになる経験をしたく転職を決意。夜間は特に患者様やご家族の不安が大きいので、すぐに駆け付けた際に「ありがとう」と感謝されることがやりがいの一つです」 元飲食店の副店長（26歳男性） 「専門性を身に着けて、キャリアアップしたいと思い転職を決意。医療知識を覚えるのは大変だが、患者様やドクターとフラットにコミュニケーションをとることができるくらい勉強し、今では次の職位に向け、新しい業務にも挑戦しています！」 訪問診療って？メディカルサポーターって？ 【大学生の在宅医療体験】ドクターに1日密着！はじめての訪問診療で感じたこととは。 【新卒メディカルサポーターインタビュー】チームワークで訪問診療の価値を高めていきたい 続きを見る
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【21新卒】11月1日～3日 ボストンキャリアフォーラム/企画運営職
【こんな会社です】 一国を任せるリーダー候補集まれ！新卒が事業の中核を担う会社です！ 当社、株式会社シーユーシーは、東証一部上場エムスリーグループの中で 日本と世界の病院・クリニックに対して事業再生・経営改善コンサルティングの 各種サービスを通じて、社会の変革を目指す会社です。 【こんな仕事ができます】 株式会社シーユーシーの仕事は、多岐に渡ります。その一部をご紹介します。 ・メディカルサポーター：医師の診療サポートを通じて医療現場の効率化支援。 ・医療経営マネージャー：メディカルサポーターを経て、医療機関の経営支援を行うコンサルタント ・事業企画： 経営モニタリングや各種企画を通じて、コンサルタントの後方支援を行う ・マーケティング： 国内外の市場調査、事業計画、支援先選定等の企画・実行を行う ・M＆A支援： 医療機関のM&AアドバイザリーおよびPMI支援を行う ・海外事業開発： 主にアジア地域の医療機関経営支援事業の立ち上げ。 現地視察や医療機関交渉、各種改善計画立案・実行 ・システム企画： 医療業界におけるTECH全般の企画・設計・開発・運用を行う ・人事企画： 医療法人が求める人材採用支援や組織開発提案を行う 続きを見る
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年間で従業員数倍増（150人から300人）、急成長医療ベンチャーを支える人事総合職
当社は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 【業務内容】 採用・教育・労務・制度企画・タレントマネジメントなど、急速に人員拡大する当社の人事業務全般及び、支援先医療法人での人事コンサル／実務支援を行っていただきます。 適性や志向性からお任せする領域を決定します。状況を見ながら、入社後の配置転換も行っていきます。 担当する業務の一例 働き甲斐のある会社ランキング1位を目指した育成制度の確立 急拡大する組織に対応した制度設計、規程整備 年間100名超の中途採用 旧帝大やMARCHレベル以上を中心とした新卒優秀層数十名の採用 働き方改革やダイバーシティ推進に対応した労務管理 支援先医療法人での医師採用実務 医療従事者向けの育成、評価制度策定コンサルティング インナーコミュニケーションの促進 当社のブランドマネジメント 【 求める人物要件】 自ら課題を設定し能動的に行動できる方 ヒトや人事業務に興味がある方 社会課題・医療課題に関して興味関心がある方 新しいことを学ぶ意欲のある方 短期・長期含めた出張対応が可能な方 紹介記事について 弊社人事職の業務については、下記記事もご参考ください。 -今、最も人事が必要な業界は「医療」。リクルート在籍10年間で培ったコンサルティング力を糧に挑む医療の雇用改革とは。 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/124958 -在宅医療をもっと世の中に広めたい。マーケ×医療をキーワードに闘う元フリーランスの決意 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 -在宅医療に関わる、全ての人に笑顔を【CHANGE STORY vol.9】 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/149407 -元リゾートホテルの支配人を魅了した医療改革とは【CHANGE STORY vol.11】 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/152582 -病院の非効率を「変わるまで変える」。医療専門職採用の課題解決に挑む【CHANGE STORY vol.12】 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/155451 人事の力で『医療という希望を創る』人を増やしたい【CHANGE STORY vol.19】https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 続きを見る
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