株式会社シーユーシー すべての求人一覧
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病院向けコスト削減コンサルティング営業
業務内容 医療機関コンサルティング事業をご担当していただきます。コンサルタントは外部の医療機関に向けて、医療機器の運用・保守コストの削減といった経営改善に有効な提案を行っていただきます。 実際にこの職種では、医療機関の経営層に対して現状の課題をヒアリングし、提案を行い、高度なコミュニケーション能力を活用して法人全体の合意形成を行っていきます。医療機関の経営に影響を与えるため責任は大きく、人によっては大きなプレッシャーを感じることもありますが、様々な経営課題に対してご自身で改善を行っていくことは大きな達成感を得られます。 過去の事例では、医療機器保守の見直しを実施し、数千万円のコスト削減を実現しました。 また、病院の経営支援に関係する新規商材の立ち上げも行っていく予定です。サービス開発にも関わっていただけます。将来的には、包括的に病院の経営改善を行っていく部門になる予定です。 【お任せするミッション例】 医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。 ・コスト削減コンサルティング営業（医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など） ・収益向上コンサルティング営業（診療報酬算定強化及び算定フロー構築、地域連携強化に関する支援、時期診療報酬改定対策など）今後予定 応募資格 必須 ・BtoB（法人）営業経験3年以上 ・新規のお客様にニーズをヒアリングして解決策をゼロから企画提案し、契約締結まで至ったご経験があること ・代理店営業のご経験 ・要普通自動車免許（AT限定可） ・IT営業経験3年以上（ハードベンダー、NIer、SIer,ソフトウェア会社会社等可） ※全国出張あり（週3日程度の出張が可能な方・応相談） 歓迎 ・コンサルタントとしての法人顧客への提案経験者 ・医療業界での業務経験をお持ちの方 （医療機関でいえば院長や事務長といった）経営者に対し、ビジネス上のコミュニケーションができること ・アライアンス営業を行った経験をお持ちの方 ・自らPDCAを回して目標達成してきた営業経験の豊富な方 CUCについて 「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 CUCの事業とは 私たちCUCは、大きく分けて①医療機関運営支援事業と②医療機関コンサルティング事業を行って行っております。具体的には、病院／クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 続きを見る
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【Recruiter:採用担当】採用から医療という希望を創る。
業務内容 以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など 候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 CUCらしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方 多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、社内外を問わずチームで成果を出せる方 採用経験は不問 歓迎スタンス・スキル・経験 人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験 求める行動指針 ７Spirits 弊社の行動指針7SPiritsを体現されている方 未来から、今を診る。 ちがいを認め合い「WE」で成果を出す。 変差値にこだわる。 一生学ぶ。共に高めあう。 正しさと患者視点を貫く。 ALL-WINの好循環を創る。 傍観者なし。全員、主役。 配属先情報 採用企画部 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくために、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 続きを見る
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病院向けITコンサルティング営業
仕事内容 医療法人への営業（コンサル）担当として、病院のITコスト削減プランなど経営改善の提案を行っていただきます。 医療業界の知識については、先輩社員につきながら、入社後に習得していただくことが可能です。 自身で積極的に提案する方が活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・現行システム保守内容の分析及び費用削減提案 ・現行システム業務フロー及びシステム範囲の分析及び改善提案 ・システム改善提案書の作成、コスト削減見積の作成 ・RFPの作成 ・契約締結業務 主なサービス内容 ・IT業務のコスト削減コンサルティング営業（医事会計システム、電子カルテ、画像処理システム、文書管理システム、生理検査システム等） 営業先：全国の大型病院 ※営業対象となる医療機関のうち、既に接点獲得している医療機関が大半の為、新規電話コールや飛び込み営業は基本的に不要です。 応募資格 必須 ・IT営業経験3年以上（ハードベンダー、NIer、SIer、ソフトウェア会社等可） ※全国出張あり（週3日程度の出張が可能な方・応相談） 歓迎 ・お客様の経営収支改善に貢献したい方 ・営業経験があり、新規事業立上にモチベーションがある方 ・積極的に業務改善を進められる方 ・現状業務の分析能力 募集背景 現在の国民医療費は40兆円を超え、2025年には60兆円規模まで膨らむとも予測されています。その一方で医療経営を取り巻く環境は厳しく、病院の4割が赤字とされています。大きな病院といえども収益改善が求められている状況です。 当部門では、病院の収益向上支援、コスト削減支援を通して病院経営の支援を行っています。既に多くの医療機関の支援を行っていますが、特にクライアントからのニーズが増えているのがIT面からの経営支援です。 多くの病院が院内にITの専門家がおらず、悩みを抱えており、既存クライアントに対する事前調査の結果では、8割以上がITコンサルティング事業の立ち上げに関心をもっています。そうした期待に応えるべく当部門でも新規にITコンサルに特化したチームを立ち上げることとなりました。 医療機関の経営支援に興味をもち、共に事業を創っていただける仲間を募集しています。 Mission「医療という希望を創る。」 CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 続きを見る
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【新規事業開発・推進担当】株式会社シーユーシー・アイデータ
株式会社シーユーシー・アイデータ “わたし”のための生きた情報へ 2020年4月1日に生まれたばかりの株式会社シーユーシー・アイデータ。 普段の生活で生まれる様々なデータを、 「わたしの」健康やライフスタイルに活用する。 ひとつひとつのデータを、有機的な情報に変化させて、 自分自身の健康を可視化・管理できる当たり前の世界を目指します。 生活者の健康意識を変えることで、 日本の医療費がより適正に使われる社会へ。 シーユーシー・アイデータ（CUC i-DATA）は、 「医療という希望を創る。」CUCのミッションを生活者視点から実現していきます。 CUCの事業とは id-HEALTH事業 生活者の行動によって生起した様々なデータを、自らの健康状態の可視化に利用し、能動的にデータを活用していく世界観を「i-DATA」と称しています。 社名として掲げているこの「i-DATA」によって、生活者に様々なサービスを還元していくことを目指し、その第一歩としてはまずは、「ヘルスケア」分野に注力いたします。 生活者一人ひとりの健康をサポートする「id-HEALTH事業」を展開して参ります。 診療報酬適正化事業 「レセプト点検代行」や「統計分析」などのサービスを企業・健康保険組合に提供致します。診療エビデンスに基づき、医療費削減・医療の質向上・適正な医療提供体制の構築を、診療報酬実績をベースにご提案いたします。事業健康保険組合から収集する個人の健康に関するデータを統計の観点・及び医療エビデンスをもとにした分析を行い、適正な経営、運営をサポートして行きます。 今回のミッション 生活者の健康サポートを行う協働事業を行う新会社で新規事業担当および推進いただく方を募集いたします。CUCが持ち合わせる、健康分析の知見を生かすことで、生活者の健康を様々な面でサポートする新たな事業を提供して参ります。 新規事業となりますので、詳細はお会いした時に直接御伝えさせていただく予定です。 お任せするミッション例 事業企画 プロダクト・サービス開発・設計担当 開発ディレクション データアナリスト 応募資格 ［MUST］以下のいずれかのご経験をお持ちの方 IT・Webサービスにおける事業開発のご経験 ソフトウェア開発を伴うプログラムマネージメント、プロジェクトマネージメントのご経験 医療業界における事業開発のご経験 コンサルティング業界における事業開発支援のご経験 ［WANT］ 多様なステークホルダーを巻き込んだ折衝経験を保有し、高い合意形成力 社会貢献性の高い事業に対する興味・関心 理論だけでなく具現化・実践に至るまでワンストップで携わり遂行されたご経験 ［求められるスタンス］ ハンズオンで自ら手を動かすことができる事 多様な価値観を認め、チームで成果を上げるスタンス 変化に対応する柔軟性 スピード感 高い学習意欲と思考体力 強い当事者意識 続きを見る
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【22新卒】メディカルサポーター職／企画運営職
弊社ではご希望、ご志向、適性に合わせて2つのポジションをご準備しております。選考を通じてご希望の職種を選択いただきます。 1．メディカルサポーター職 2．企画運営職 メディカルサポーター職とは CUCは地域医療の新モデル創りを通じ「 家で暮らし続けられる社会 」の実現を目指します。地域医療は、病院・在宅医療クリニック・訪問看護ステーション・介護施設など、多くの機関の連携により成り立ちますが、”メディカルサポーター”はこの連携のハブ。在宅医と患者様・家族様、地域の医療・介護従事者を繋ぐ重要な役割を担います。 メディカルサポーターの仕事は CUCの根幹 であり、 患者視点 を身につけた医療経営コンサルタントとして成長するためのスタートラインとなります。 仕事の内容 お任せする仕事は、患者様とのコミュニケーション、地域連携のコーディネート、カルテ入力、運転など医療行為以外の全て。非常に広範囲に渡ります。最前線の医師・看護師の生の声に向き合いコミュニケーション力を磨きながら、医療知識や保険制度など幅広い知識を実践の中で身につけることで、地域の他の医療機関との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスの提供に挑戦します。 企画運営職とは CUCの事業運営は、自社・グループ会社および支援先医療機関の全てを有機的に連携しながら行っています。社会への提供価値を高めるため、様々な専門性を培いながらグループシナジーを生み出し、高め続けることが企画運営職の役割です。 仕事の内容 経営管理・事業企画・人事企画・ICT企画・新規事業開発・海外事業開発・M&Aアドバイザリー（DD〜PMI）など、CUCグループ内の企画部門にて企画機能を担っていただきます。志向・適性に応じて配属部門を決定します。 Mission“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。病院・クリニックに対する経営コンサルティングを主軸にしながら、医療課題を解決するためのシステム開発や人材支援、発展途上国の医療支援事業など、多領域を横断した事業開発を行っています。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2030年には60兆円を超える規模に肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業6年で単体320名、グループ1600名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・在宅ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。2020年には一般企業向けの新型コロナウイルス対策コンサルティングなどもスタートしています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を節目に「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 続きを見る
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【22新卒】夏期4DAYSインターンシップ/関東
”WITHコロナ・AFTERコロナ”に向き合う新規事業を創る。 今や、世界最大の社会課題と言っても過言ではない、新型コロナウイルス。 世界を大きく揺らす脅威と、人類はどうやって共生していくのか。 日本とアジアで医療経営コンサルタントとして、 数多くの医療機関の事業再生・新規事業に関わり成長してきたCUCは BtoB／BtoCの様々な角度から、コロナ時代の社会基盤を支える事業をスタートしています。 WITHコロナ・AFTERコロナにおけるビジネスのあり方・医療介護のあり方。 そして、これから新しく社会人になろうとしている学生の皆さんの生き方を 徹底的に考えていただく、インターンシッププログラムです。 プログラムの魅力 （1）日本と世界の社会課題解決に向きあうビジネス思考を知る 社会課題解決とビジネスを両立することが、持続可能な社会システムを創る方法です。 コンサルティング会社には珍しい、社会貢献とビジネス感覚のバランスの取れた 独自の思考方法やフレームワークを学ぶことができます。 （2）脳に汗をかくほど考え尽くす経験 コロナ時代における医療課題の解決は、現代社会における最高難度の問いと言えます 解決が容易ではない背景を理解し、情理と論理、REALとTECHを 両立させ解決策を考える社会課題の解決策を密度高く思考するワークショップ。 （3）社員との交流の時間もあります 会社に興味を持っていただいた方には、個別面談など社員との交流ももちろんできます。 疑問や質問にはなんでもお答えいたします。 開催日時（予定） 8月21日ー24日 ※8月21日～23日はオンライン、24日のみオフライン（神奈川県）となります ※新型コロナウイルス感染拡大状況を踏まえオフラインが変更となる場合もございます 選考フロー インターン選考会(WEB検査含）→参加決定→参加日程確定 （フローは変更の可能性があります／エントリー後のメール案内をご確認ください） Mission“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。病院・クリニックに対する経営コンサルティングを主軸にしながら、医療課題を解決するためのシステム開発や人材支援、発展途上国の医療支援事業など、多領域を横断した事業開発を行っています。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 続きを見る
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【22新卒】夏期4DAYSインターンシップ/北海道
”WITHコロナ・AFTERコロナ”に向き合う新規事業を創る。 今や、世界最大の社会課題と言っても過言ではない、新型コロナウイルス。 世界を大きく揺らす脅威と、人類はどうやって共生していくのか。 日本とアジアで医療経営コンサルタントとして、 数多くの医療機関の事業再生・新規事業に関わり成長してきたCUCは BtoB／BtoCの様々な角度から、コロナ時代の社会基盤を支える事業をスタートしています。 WITHコロナ・AFTERコロナにおけるビジネスのあり方・医療介護のあり方。 そして、これから新しく社会人になろうとしている学生の皆さんの生き方を 徹底的に考えていただく、インターンシッププログラムです。 プログラムの魅力 （1）日本と世界の社会課題解決に向きあうビジネス思考を知る 社会課題解決とビジネスを両立することが、持続可能な社会システムを創る方法です。 コンサルティング会社には珍しい、社会貢献とビジネス感覚のバランスの取れた 独自の思考方法やフレームワークを学ぶことができます。 （2）脳に汗をかくほど考え尽くす経験 コロナ時代における医療課題の解決は、現代社会における最高難度の問いと言えます 解決が容易ではない背景を理解し、情理と論理、REALとTECHを 両立させ解決策を考える社会課題の解決策を密度高く思考するワークショップ。 （3）社員との交流の時間もあります 会社に興味を持っていただいた方には、個別面談など社員との交流ももちろんできます。 疑問や質問にはなんでもお答えいたします。 開催日時（予定） 8月28日ー31日 ※8月28日～30日はオンライン、31日のみオフライン（札幌）となります ※新型コロナウイルス感染拡大状況を踏まえオフラインが変更となる場合もございます 選考フロー インターン選考会(WEB検査含）→参加決定→参加日程確定 （フローは変更の可能性があります／エントリー後のメール案内をご確認ください） Mission“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。病院・クリニックに対する経営コンサルティングを主軸にしながら、医療課題を解決するためのシステム開発や人材支援、発展途上国の医療支援事業など、多領域を横断した事業開発を行っています。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 続きを見る
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【22新卒】夏期4DAYSインターンシップ/関西
”WITHコロナ・AFTERコロナ”に向き合う新規事業を創る。 今や、世界最大の社会課題と言っても過言ではない、新型コロナウイルス。 世界を大きく揺らす脅威と、人類はどうやって共生していくのか。 日本とアジアで医療経営コンサルタントとして、 数多くの医療機関の事業再生・新規事業に関わり成長してきたCUCは BtoB／BtoCの様々な角度から、コロナ時代の社会基盤を支える事業をスタートしています。 WITHコロナ・AFTERコロナにおけるビジネスのあり方・医療介護のあり方。 そして、これから新しく社会人になろうとしている学生の皆さんの生き方を 徹底的に考えていただく、インターンシッププログラムです。 プログラムの魅力 （1）日本と世界の社会課題解決に向きあうビジネス思考を知る 社会課題解決とビジネスを両立することが、持続可能な社会システムを創る方法です。 コンサルティング会社には珍しい、社会貢献とビジネス感覚のバランスの取れた 独自の思考方法やフレームワークを学ぶことができます。 （2）脳に汗をかくほど考え尽くす経験 コロナ時代における医療課題の解決は、現代社会における最高難度の問いと言えます 解決が容易ではない背景を理解し、情理と論理、REALとTECHを 両立させ解決策を考える社会課題の解決策を密度高く思考するワークショップ。 （3）社員との交流の時間もあります 会社に興味を持っていただいた方には、個別面談など社員との交流ももちろんできます。 疑問や質問にはなんでもお答えいたします。 開催日時（予定） 9月11日ー14日 ※9月11日～13日はオンライン、14日のみオフライン（大阪）となります ※新型コロナウイルス感染拡大状況を踏まえオフラインが変更となる場合もございます 選考フロー インターン選考会(WEB検査含）→参加決定→参加日程確定 （フローは変更の可能性があります／エントリー後のメール案内をご確認ください） Mission“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。病院・クリニックに対する経営コンサルティングを主軸にしながら、医療課題を解決するためのシステム開発や人材支援、発展途上国の医療支援事業など、多領域を横断した事業開発を行っています。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 続きを見る
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【22新卒】夏期4DAYSインターンシップ/九州
”WITHコロナ・AFTERコロナ”に向き合う新規事業を創る。 今や、世界最大の社会課題と言っても過言ではない、新型コロナウイルス。 世界を大きく揺らす脅威と、人類はどうやって共生していくのか。 日本とアジアで医療経営コンサルタントとして、 数多くの医療機関の事業再生・新規事業に関わり成長してきたCUCは BtoB／BtoCの様々な角度から、コロナ時代の社会基盤を支える事業をスタートしています。 WITHコロナ・AFTERコロナにおけるビジネスのあり方・医療介護のあり方。 そして、これから新しく社会人になろうとしている学生の皆さんの生き方を 徹底的に考えていただく、インターンシッププログラムです。 プログラムの魅力 （1）日本と世界の社会課題解決に向きあうビジネス思考を知る 社会課題解決とビジネスを両立することが、持続可能な社会システムを創る方法です。 コンサルティング会社には珍しい、社会貢献とビジネス感覚のバランスの取れた 独自の思考方法やフレームワークを学ぶことができます。 （2）脳に汗をかくほど考え尽くす経験 コロナ時代における医療課題の解決は、現代社会における最高難度の問いと言えます 解決が容易ではない背景を理解し、情理と論理、REALとTECHを 両立させ解決策を考える社会課題の解決策を密度高く思考するワークショップ。 （3）社員との交流の時間もあります 会社に興味を持っていただいた方には、個別面談など社員との交流ももちろんできます。 疑問や質問にはなんでもお答えいたします。 開催日時（予定） 9月25日ー28日 ※9月25日～27日はオンライン、28日のみオフライン（福岡）となります ※新型コロナウイルス感染拡大状況を踏まえオフラインが変更となる場合もございます 選考フロー インターン選考会(WEB検査含）→参加決定→参加日程確定 （フローは変更の可能性があります／エントリー後のメール案内をご確認ください） Mission“医療という希望を創る” 株式会社シーユーシー （以下： CUC ） は、超高齢化という未曾有の社会問題に対して、課題が山積する日本の医療を “持続可能”な社会システムとして再構築 することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。病院・クリニックに対する経営コンサルティングを主軸にしながら、医療課題を解決するためのシステム開発や人材支援、発展途上国の医療支援事業など、多領域を横断した事業開発を行っています。 日本の年間医療費はすでに40兆円を超える莫大な金額。超高齢化が圧倒的なスピードで進む中で、2025年には60兆円近くまで肥大化し日本の財政を大きく圧迫すると言われています。 このまま医療費増大を見過ごしては日本の未来は無い 。この切迫する課題の解決のため、CUCは「 医療という希望を創る。 」をミッションに掲げ、各業界から人材を集め創業5年でグループ1000名規模に到達。短期間に数多くの事業を生み出し、医療の変革に真正面から向き合ってきました。 CUCの事業とは 私たちCUCは、 病院／クリニックの事業再生・経営支援 と、 グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携 し、患者さんと医療従事者にとって 最適な医療提供モデルの開発 に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオン という現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 CUCの海外展開 2019年から本格進出した ベトナムとインドネシア 。新興国では人口増加に対し、医療従事者も医療機器も圧倒的に足りていません。CUCでは現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。2019年にはベトナム現地法人を設立し、ベトナム人社員も採用。ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。 CUCの新規事業 CUCには、自社新規事業の開発にも積極的に取り組む事業会社としての一面もあります。 独自のICTやアプリケーションの開発 を通じた、医療業界全体の業務効率の課題解決や、医療費削減ソリューションを生み出しています。 CUCで働く仲間 CUCでは、若手からベテランまで、元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、ITサービス業などなど、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍中。また、国際色も豊かで、中国、ミャンマー、ノルウェーからも仲間が集まってきています。集まった仲間に共通するのは日本と世界に「医療という希望を創りたい」という大きな志。 熱い想いを抱く同志たちが集い、本気で未来を変える仕事に向き合っているのがCUCらしさ です。 社名に込めた想い 課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いで創業した当社。創業5年目を迎えた2019年8月8日、新社名「株式会社シーユーシー」として新たなスタートを切りました。シーユーシー（CUC）とは、「 変わるまで、変える＝Change Until Change 」の頭文字に由来。 自らが変化し続けることで医療の変化に貢献していく、 という当社の存在意義そのものを表しています。 続きを見る
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【社外広報・コーポレートブランディング】広報・PRT
Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 今回は、急成長をしている当社において「医療という希望を創る。」というmission実現のため、 経営者のパートナーとして事業計画を踏まえたPR戦略の実行に向けての制作ディレクション及び実制作を担当いただきます。 具体的な仕事内容 弊社およびグループ会社、顧客である支援先医療法人に対するPR戦略の実行に向けての制作ディレクション、クオリティコントロール プレスリリース作成～Webやパンフレットのディレクションまで幅広く担当いただきます グループ全体でのブランディング強化のための施策立案、実行 制作物のジャンルは多岐に渡ります web、映像、パワーポイント(営業資料、社内資料）、ロゴ、コンセプト、ブランディング 応募要件 必須要件 弊社mission「医療という希望を創る。」に共感いただける方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 Web、紙いずれかの媒体・メディアの企画・制作ディレクション経験をお持ちの方 広報・PRに関連する業務に携わったご経験をお持ちの方 事業会社・代理店は不問 歓迎要件 広告代理店／PR会社、または事業会社のマーケティングスタッフとして、事業計画に基づくPR戦略の立案～実行までの一連の経験がある方 Webマーケティングに関する経験・知見の豊富な方 社外広報だけでなく社内広報（インナーコミュニケーション）のご経験も併せてお持ちの方 Web解析経験のある方 医療業界に関する知識・経験のある方 続きを見る
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【システム企画／PMO候補】株式会社シーユーシー・アイデータ
株式会社シーユーシー・アイデータ “わたし”のための生きた情報へ 2020年4月1日に生まれたばかりの株式会社シーユーシー・アイデータ。 普段の生活で生まれる様々なデータを、「わたしの」健康やライフスタイルに活用する。 ひとつひとつのデータを、有機的な情報に変化させて、自分自身の健康を可視化・管理できる当たり前の世界を目指します。 生活者の健康意識を変えることで、日本の医療費がより適正に使われる社会へ。 シーユーシー・アイデータ（CUC i-DATA）は、「医療という希望を創る。」CUCのミッションを生活者視点から実現していきます。 CUC i-DATAの事業とは id-HEALTH事業 生活者の行動によって生起した様々なデータを、自らの健康状態の可視化に利用し、能動的にデータを活用していく世界観を「i-DATA」と称しています。 社名として掲げているこの「i-DATA」によって、生活者に様々なサービスを還元していくことを目指し、その第一歩としてはまずは、「ヘルスケア」分野に注力いたします。 生活者一人ひとりの健康をサポートする「id-HEALTH事業」を展開して参ります。 コンサルティング事業 医療機関や健康保険組合などのデータを様々な角度から分析し、適正な経営、運営をサポートして行きます。 特に診療報酬の適正に尽力し社会的課題である医療費削減を目指して参ります。 今回のミッション 新会社でシステム企画・ディレクションおよびサービス企画をお任せする方を募集いたします。 開発業務はアウトソースするため、システム企画・要件定義がメインミッションとなります。システム開発だけでなく、id-HEALTH事業全体への参画や、新規サービス企画など、ご担当いただくドメインを広げていただく、挑戦機会を提供いたします。 具体的な業務内容 要件定義〜リリース、機能改修の開発プロジェクトマネジメント サービス仕様書などのドキュメント作成 開発パートナ―との折衝 ビジネスメンバーとの事業・サービス開発 業務のやりがい 新規事業のためスキームなどをご自身で意思決定しながら、事業を動かすダイナミズムを体感できる ご自身が携わったシステムがどのような価値提供をしているか体感することができる 事業開発など開発ディレクション以外のミッションにも携わることができる 応募資格 ［MUST］ 弊社ミッションへの共感いただける方のうち、以下のいずれかのご経験・ご志向をお持ちの方 toC向けサービスの開発ご経験を3年程度お持ちの方 プロダクトマネージャーとしてのご経験をお持ちの方 スマホアプリ（iOS/Android）開発ご経験をお持ちの方 ［WANT］ 医療業界向けのシステム開発のご経験 多様なステークホルダーを巻き込んだ折衝経験を保有し、高い合意形成力 社会貢献性の高い事業に対する興味・関心 理論だけでなく具現化・実践に至るまでワンストップで携わり遂行されたご経験 ［求められるスタンス］ ハンズオンで自ら手を動かすことができる事 多様な価値観を認め、チームで成果を上げるスタンス 変化に対応する柔軟性 ベンチャー・スタートアップの環境への理解とスピード感 高い学習意欲と思考体力 強い当事者意識 続きを見る
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【人事業務設計・改善コンサルタント】在宅事業部
Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 CUCの業務内容 CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で教授することができる仕組みを提供しています。 具体的には国内外にて以下の二つの事業を展開しております。 医療機関運営支援事業 医療機関経営コンサルティング事業 業務内容 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。 弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 お任せする主な業務 以下バックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 人事制度基盤設計・改善 人事オペレーションにおける業務標準化 制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着 人事労務における各種運用管理（社労士委託業務） 例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等 生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行 などご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。 キャリアパスと仕事の魅力 【キャリアパス】 人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および支援先の医療法人の人事労務基盤の設計・構築 HRプロフェッショナルとしての採用・人事制度設計・教育研修業務 他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことが出来ます。 【仕事の魅力】 支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方 たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方 コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方 人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方 └ 例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験 続きを見る
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【サブマネージャー・メディカルサポーター】在宅事業部＿事務長候補・医療秘書
Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 大切にする価値観 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。今回は訪問診療を展開する在宅事業部でのミッションをお任せします。 在宅事業部が目指すのは、「家で最後まで暮らし続けたい」という希望が100％叶えられる日本を創ることです。現状は住み慣れた自宅で亡くなりたいという希望を持つ方が人口の80%を占めるにもかかわらず、実際にはほとんどが病院で最後の瞬間を迎えています。 個人の最後の瞬間を、個人が望むようなスタイルで終えていくためには、個人のそばに在り続ける医療で人々の幸せを応援するプロチームが必要です。我々は「患者さんのしあわにつながるか」という価値観を第一に行動し続けます。 業務内容 弊社がご支援する医療機関に常駐し、在宅医療クリニックの運営支援を行っていただきます。 お任せする仕事範囲は、資格がなければできない医療行為以外全て。 在宅医療現場の最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら、難解な医療知識、複雑な保険制度を実践の中で身につけ、地域の他職種との円滑な連携や、患者様視点での良質なサービスを提供いただきます。 マネジメントポジションに近づくと、マーケティング領域やピープルマネジメント領域の業務もお任せしていきます。 患者様の「家に帰りたい」を叶える在宅医療において、なくてはならない存在です。 お任せする主な業務内容 お任せするミッションによって業務内容の比重は差がありますが、チームで役割分担しながら、いかに多くの人に質の高い在宅医療を提供できるか、これからの地域医療をどのように形作るか思考し、実行までを担います。 診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行、診療行為の補助 地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 業務オペレーションの改善：クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 相談員業務：訪問診療開始を希望される方と初期接点を持ち、最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート 集患営業：エリアマーケティング戦略、関連事業所との接点創出（各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など） 拠点マネジメント：ディレクターやマネージャーと協働しながら、メンバー育成などピープルマネジメント。医療職（医師、コメディカル）との折衝 この仕事の魅力 地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 医療とビジネスの中間地点のため、医療職の方がビジネス領域に挑戦したい場合のステップになる 将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知ることができる キャリアアップのスピード感と多様性。在宅医療の需要増加をうけ、弊社の在宅医療事業も急成長しております。それに伴い支援拠点数やマネジメントポジションが増加しているため、ご志向と適正に応じて早期にマネジメント職へのキャリアアップも可能です。その他企画部門、管理部門などへのキャリアチェンジも数多くございます。 その他 メディカルサポーター、サブマネージャー（事務長候補）いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） ※配属先により、夜間待機の可能性あり（週1日程度） 求めるスタンス・スキル・経験 必須条件 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方で、医療業界の変革に対して当事者意識をもって取り組める方 普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方 運転が好きな方歓迎 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 必須スタンス・スキル・経験 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 医療福祉業界経験のある方、もしくは未経験領域であっても自ら思考し、仮説をもって行動できる方 物事に固執せず柔軟な姿勢を持ち、より最適に改善することができる方 歓迎スタンス・スキル・経験 貢献意欲が高く、顧客満足度を高めるためのPDCAを回すことができる方 多職種多階層のマネジメント経験のある方 続きを見る
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在宅ホスピス施設長
シーユーシー・ホスピスについて 超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。 病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。 「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」 多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。 そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。 利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を提供し 看護・介護のプロたちが24時間365日連携して利用者さまをサポートするスタイルは、ご家族の負担を軽減でき、これからの地域社会に不可欠な存在だと私たちは考えています。 私たちのミッション 「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。 在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 募集背景 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、シーユーシー・ホスピスでも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は弊社創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。相次ぐ開設に伴い、医療介護の専門職を経営の面から支える施設長が必要です。 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 主な業務 今回募集するポジションでは、在宅ホスピス施設長をお任せ致します。具体的には、担当拠点に対する現場オペレーション構築・改善やスタッフとの調整・管理に取り組んでいただきます。 ・収支管理、各種指標のモニタリング ・入居者を増やすための戦略の策定/実施、各種施設への訪問/PR活動 ・患者受け入れのオペレーション業務および改善 ・スタッフの採用育成、シフト管理、マネジメント ・施設イベントの企画、運営 など 仕事の魅力 地域医療マーケットを理解したうえでの、戦略・KPI設計など経営観点を学ぶことができます 多職種・多階層のマネジメントによって、マネージャーとして多様性を活かした組織づくりができる力が身につきます。 成長マーケットゆえ変化が多く、ご自身の成長機会にたくさん出会えます。また、全国的な需要拡大につき、ゆくゆくは新規拠点の立ち上げや複数拠点のマネジメント、企画部門でのミッションをお任せする可能性もございます。 地域の患者さん・ご家族からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えになります。 エピソード甲子園の取り組みなど、社内で切磋琢磨しながらチームの成長を賞賛するカルチャーがあります。 医療、介護業界出身者の他にも、サービス業界での店舗マネジメント経験者など活躍中です。 応募条件 必須要件 弊社のミッションに共感頂ける方で、地域医療福祉の変革に対して当事者意識をもって取り組める方 転勤可能な方（全国歓迎、エリア限定も可） 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方（応相談） 事業運営全般業務、売上等の数値の管理のご経験をお持ちの方 職種・雇用形態など多様なメンバーから組成されるチームのマネジメント経験をお持ちの方 歓迎要件 小売業・サービス業など店舗を伴う事業における事業マネジメント経験をお持ちの方 エリア戦略などの事業戦略立案に携わってこられた方 営業経験をお持ちの方 求める人物像 主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応される方 多職種と連携、調整しながら業務を進められた経験をお持ちの方 変化を楽しめる方 続きを見る
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【医療法人向けバックオフィス担当（労務・経理・総務）】在宅事業部
CUCについて マーケット環境 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。 私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・ 訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。 医療という希望を創る。 CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という 創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで 経営基盤をより一層、盤石にしております。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。今回のミッションは弊社がご支援する医療機関向けのバックオフィス業務担当となります。 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。 弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 定常の労務・経理・総務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 お任せする主な業務内容例 支援先医療機関向けのバックオフィス業務フロー企画・改善・標準化 支援先医療法人向けの以下労務業務 人事制度や組織風土を対象とした実態調査 人事オペレーションにおける業務標準化 制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着 人事労務における各種運用管理（社労士委託業務） 支援先医療法人に向けた経理・総務業務 適性とご志向に応じて、上記のミッションの中から最適なミッションをお渡しして参ります。 キャリアパス・仕事の面白さ コーポレート部門の労務・経理スタッフなど事業会社のコーポレートスタッフへの異動なども可能 コロナ渦の中で市場からの期待が高まる医療領域に対する貢献性の高さ 配属部門は2年以上離職者0名、業務量のメンバー分担も細やかにおこなわれている組織風土の良さ 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 労務・経理など正確性が求められる業務に対して、スピード感をもって望めるかつ確動性の高い方 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ご自身の業務範囲をここまでと固めることなく、幅広い業務習得に積極的な方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 歓迎スタンス・スキル・経験 労務・経理・総務における業務経験をお持ちの方 医療業界における医療事務などのご経験をお持ちの方 その他 提携先医療法人の施設での業務を行っていただくことがございます 基本は東京勤務となりますが、支援先の医療法人に出張いただく場合がございます 続きを見る
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【医療事務リーダー候補】在宅事業部
CUCについて マーケット環境 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。 私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・ 訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。 医療という希望を創る。 CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という 創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで 経営基盤をより一層、盤石にしております。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。今回のミッションは弊社がご支援する在宅診療を行う医療機関向けの医療事務となります。 一つの医療法人だけではなく、複数の医療法人の医療事務を担いますので、ご自身の医療事務としてのスキルアップはもちろんのことですが、ご支援する患者様の数も多く影響範囲の大きな業務となります。 お任せする主な業務内容例 支援先医療機関向けの医療事務業務 ※電子カルテを使用 前日のカルテの確認・PC入力業務 お預かりしている保険証の整理・確認 レセプト業務 など 医療事務の業務フロー改善に向けた提案 電子カルテからレセプトコンピュータへ送られるデータを元に請求業務を行うしくみです。 通常の医療事務と違い、医療機関内などではなく本部オフィスで勤務。医療事務スタッフはチームで動きます。 在宅診療に関する知識経験がない方でも、研修サポートや日々の業務を通じ先輩スタッフがスキルアップを応援します。 適性とご志向に応じて、上記のミッションの中から最適なミッションをお渡しして参ります。 働く環境 電子カルテ導入済 電子カルテからレセプトコンピュータへ送られるデータを元に請求業務を行うしくみ 通常の医療事務と違い、医療機関内などではなく東京の本部オフィス勤務 医療事務スタッフはチームで動きます 研修サポートや日々の業務を通じ先輩スタッフがスキルアップを支援いたします 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 医療事務経験1年以上ある方 PCの基本的な操作が可能な方 歓迎スタンス・スキル・経験 指示されたことを確実に行うだけでなく、どうすればよくなるのかカイゼンマインドをお持ちの方 新しい施策にも意欲的に取り組める方・自己研鑽・好奇心の高い方 その他 提携先医療法人の施設での業務を行っていただくことがございます 基本は東京勤務となりますが、支援先の医療法人に出張いただく場合がございます 続きを見る
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【医療事務マネージャー候補】在宅事業部
CUCについて マーケット環境 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。 私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・ 訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。 医療という希望を創る。 CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という 創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで 経営基盤をより一層、盤石にしております。 業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。今回のミッションは弊社がご支援する在宅診療を行う医療機関向けの医療事務マネージャー候補です。 一つの医療法人だけではなく、複数の医療法人の医療事務を担いますので、ご自身の医療事務としてのスキルアップはもちろんのことですが、ご支援する患者様の数も多く影響範囲の大きな業務となります。 お任せする主な業務内容例 支援先医療機関向けの医療事務業務フロー設計・改善 メンバーマネジメント 約10名程度 請求管理業務のイレギュラー時対応 働く環境 電子カルテ導入済 電子カルテからレセプトコンピュータへ送られるデータを元に請求業務を行うしくみ 通常の医療事務と違い、医療機関内などではなく東京の本部オフィス勤務 医療事務スタッフはチームで動きます 研修サポートや日々の業務を通じ先輩スタッフがスキルアップを支援いたします 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 医療事務におけるマネジメント経験3年以上お持ちの方 PCの基本的な操作が可能な方 歓迎スタンス・スキル・経験 指示されたことを確実に行うだけでなく、どうすればよくなるのかカイゼンマインドをお持ちの方 新しい施策にも意欲的に取り組める方・自己研鑽・好奇心の高い方 その他 提携先医療法人の施設での業務を行っていただくことがございます 基本は東京勤務となりますが、支援先の医療法人に出張いただく場合がございます 続きを見る
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【経営企画】シーユーシーホスピス
CUCについて マーケット環境 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。 私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・ 訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。医療という希望を創る。 CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という 創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで 経営基盤をより一層、盤石にしております。 シーユーシー・ホスピスについて 超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。 病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。 「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」 多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。 そんな多死社会への解決策として、シーユーシー・ホスピスが提案するのが 「在宅ホスピス」 です。在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 業務内容 「在宅ホスピス」を提供するシーユーシー・ホスピスにて、経営企画業務をお任せいたします。 お任せする主な業務内容 経営管理 経営の見える化を進めるにあたり、適切なデータの収集・分析 データ分析をもとにした企画・提案 法務・契約処理 購買ルート平準化 業務プロセス設計・改善 キャリアパス・仕事の面白さ 世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ 成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ 経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さ 複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 コンサルティングファーム・経営企画・事業企画など、企画系業務に携わられたご経験をお持ちも過多 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 続きを見る
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【新規出店開発】シーユーシー・ホスピス
CUCについて マーケット環境 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 - 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。 - 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。 - 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。 - 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。 私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・ 訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。医療という希望を創る。 CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という 創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで 経営基盤をより一層、盤石にしております。 シーユーシー・ホスピスについて 超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。 病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。 「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」 多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。 そんな多死社会への解決策として、シーユーシー・ホスピスが提案するのが 「在宅ホスピス」 です。在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 業務内容 シーユーシー・ホスピスでは「在宅ホスピス」を日本のインフラとして拡充すべく、積極的に全国展開を進めております。在宅ホスピスを求める声にこたえるべく、毎年数十棟にわたる、新規の在宅ホスピス立ち上げのため、以下の業務をお任せいたします。 業務詳細 開発計画に紐づく土地情報の取得 地域特性・環境分析・現地調査 路線価 実勢価格など土地価格の妥当性の確認 ［採用背景］ 事業拡大による体制強化のための募集です。 しごとの魅力 年間数十棟の開設案件をご担当いただきますので、スピード早く多くの開設に携わることが可能です。よって、短い時間で、多くのご自身の仕事の成果を目にするこ都が可能です。 土地の仕入れから上物の建物の企画まで一気通貫して実行していたけることも魅力です。 「医療」という社会貢献性の高い事業で、ご自身の仕事の価値を体感していただくことが出来ます。 応募資格 ［MUST］ 以下いずれかのご経験必須 土地の仕入れに携われたご経験3年程度以上 流通・サービス業などのいずれかの事業会社で店舗開発業務に携われたご経験 3年程度以上 ［WANT］ 不動産鑑定士 中小企業診断士 不動産戦略アドバイザー 再開発プランナー ［活躍いただける人物像］ 弊社Missionへの共感性が高い方 変化に対応できる柔軟性をお持ちの方 フットワーク軽く、未踏の領域の業務にも取り組める方 多職種の人と円滑にコミュニケーションを取り協業できる方 続きを見る
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【事務長候補】新規事業_眼科領域
医療マーケット 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。 私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。 このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・ 訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。 CUCについて CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 6年前、エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という 創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。 CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。 課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで 経営基盤をより一層、盤石にしております。 業務内容 「医療という希望を創る。」というミッション実現に向けて、新領域への事業展開を予定しております。今回展開する領域は眼科事業です。眼科事業の事業展開に向けて以下のミッションをお任せいたします。今後新規開設する眼科クリニックの運営全般を担って頂きます。 ■業務内容 ・スタッフの労務管理・目標管理・評価業務（医師を除く） ・外来事務業務全般(受付対応・予約・医事会計・地域連携) ・法人・クリニックの会議企画・参加 ・集患営業（病診連携、本部連携、企業対応） ※未経験者でも事前に数か月を掛けて既存のクリニックで 業務を学んで頂ける環境を準備しています。 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 眼科系製薬会社MR、眼科系卸、眼科クリニック事務長など眼科に携われたご経験をお持ちで、マネジメント経験をお持ちの方 歓迎スタンス・スキル・経験 視能訓練士の資格 求める行動指針 ７Spirits 弊社の行動指針7SPiritsを体現されている方 未来から、今を診る。 ちがいを認め合い「WE」で成果を出す。 変差値にこだわる。 一生学ぶ。共に高めあう。 正しさと患者視点を貫く。 ALL-WINの好循環を創る。 傍観者なし。全員、主役。 Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくために、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 続きを見る
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組織の急成長を支える採用担当
業務内容紹介 当社では、コンサルタントから企画・管理部門まで年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。この採用活動を支える採用担当を募集します。 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。ご経験・能力に応じ、人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の工程に取り組んでいただくことが可能です。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事系の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画 応募資格 ◆必須 ・事業会社における採用業務経験・実績をお持ちの方 ・医療や社会課題の解決に興味のある方 ◆歓迎 ・採用戦略企画や分析経験 ・成長期ベンチャー企業での人事経験 ◆求める人物像 ・関係者を積極的に巻き込み配慮をもって調整・交渉するコミュニケーション力のある方 ・主体的に業務を構築・推進し、チームワークを大切にできる方 ・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方 配属先情報 人事部 採用チーム（メンバー数7名） 社員紹介（Wantedlyより） https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/170319 https://www.wantedly.com/companies/m3ds2/post_articles/129292 続きを見る
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対象は3000名以上、医療コンサル会社での医師/看護師も対象とした育成企画担当
採用背景 現在の日本の一番の成長産業は医療であり、毎年市場は5%ずつ拡大していて、2025年の市場規模は自動車産業にも匹敵する60兆円にのぼると言われています。また。医療法人の費用に占める人件費の割合は6～8割と、医療業界の要は「人」にあると言えます。 しかしながら、この成長産業の要となる人を支える人事の整備は、まだ他産業と比較しても遅れていると言わざるを得ません。 医療機関の経営支援、運営支援を営む当社では、人の面でも課題解決の支援をしています。支援先医療法人の数、ひいては支援対象となるスタッフの増加に対応するため、育成企画として取り組んでいただける方を募集いたします。上記、医療業界の人の課題解決に共感していただける方であれば、医療業界の経験は問いません。 育成体制の現状 弊社自体、設立5年で既に300名以上の社員を抱える会社になっていますが、急成長の傍ら人事・教育制度についてまだまだ整っているとは言い難いです。 人への投資を重視する当社ですので、教育育成の為の予算は多く確保されていますが、まだまだそれを有効活用する為のノウハウや人的リソースが不足しています。 急激に変化する事業環境の中で、人事課題を抽出し、適切な打ち手を検討・導入まで行える方に入社いただき教育育成の体制を整備できればと考えています。 仕事内容 自社コーポレートスタッフに加え、医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、当社事業に関わるあらゆるスタッフの育成／タレントマネジメントがミッションです。 OJTで医療業界の知識や現場感覚を身につけたうえで、徐々に対象領域を広げていただく予定です。 【業務】 ・現場の視察やヒアリングによる課題の把握 ・社員やスタッフの情報管理 ・等級／評価制度の運営、見直し ・各種研修の企画・運営・見直し ・異動／配置の補助 ・モデルケースの作成 ・その他育成／タレントマネジメント全般 応募資格 必須 ・事業会社にて、評価及び教育の企画／実務両面に携わったご経験 歓迎 ・人事領域における広範な経験 求める人物像 ・現場志向で考え、最後まで責任感もってやりきる方 ・関係各所の意見を吸い上げ、全体最適を考えて組織のバランスをとれる方 ・成長組織の環境で共に成長し、自ら組織に変化を起こせる方 ・社会課題に関心のある方 続きを見る
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人事労務エキスパート
業務内容紹介 当社および支援先医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 当社は主に医療機関への経営・運営支援事業を行っており、医療機関の経営・サービスの改善に貢献してきました。毎月のように支援先医療機関も増えており、2018年度で従業員数は約150人から300人とほぼ倍増しました。 医療機関の多くは人事労務の整備が遅れており、人事労務のエキスパートとしての知見は支援先の医療機関からも引き合いが強いです。 当社及び支援先の拡大に対応するため、人事労務業務の経験豊富なメンバーを増員します。 【具体的な業務例】 ・就業規則他、各種規程の整備と管理 ・給与計算、社会保険業務の再構築 ・業務フローの構築、マニュアル整備・管理 ・人事評価制度、給与制度の企画・導入・管理 ・福利厚生制度の整備と管理 ・労務・コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革・ダイバーシティの推進 【仕事の魅力】 当社や子会社、支援先医療法人等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、得られる経験値は高いです。 設立5年のベンチャー企業である一方、当社は東証一部に上場し、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しています。 応募資格 ◆必須 ・人事業務経験5年以上 ・事業会社における労務業務経験3年以上 ◆歓迎 ・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ・IPO対応の経験がある方 ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ・ERPシステムの導入経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 ◆求める人物像 ・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方 続きを見る
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経営管理【経理から支援先医療法人の数値管理、収益管理まで幅広く活躍いただけます】
業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 経営管理・経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・新システム導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。 お任せする主な業務内容 ご経験とご志向に応じて以下いずれかのミッションをお任せいたします。具体的なミッションは面談の中ですり合わせしながら決定する予定です。 ①経理スタッフ 単体決算の主計業務 グループ会社連結決算業務 親会社への決算報告業務 監査法人対応 連結会計システム導入検討および運用・改善 現場、予算管理部門との連携 ②経営管理スタッフ 自社および子会社や、支援先医療機関の事業数値管理、収益管理をおまかせします。 制度会計から管理会計までの会計領域を中心に以下業務に携わっていただきます。 予実管理 短期及び中長期的経営指標策定・、計画立案（短期及び中長 各部門のKPI・KGIモニタリング 業績管理等のレポート作成 事業計画の達成に向けた戦略支援 コーポレートガバナンス強化、各種プロジェクト推進 支援先医療法人に向けた経理支援 組織構成 経営管理部 └ 経営管理チーム 3名_予実管理・支援医療法人向けの経理支援業務 └ 経理チーム 2名 公認会計士資格保有者 └ 財務チーム 2名 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 経営企画 内部統制 投資推進 支援先医療機関事業の経理支援・シェアードサービスの設計 事業が成長している状況の中でも、少数精鋭で進めいるため、ご自身が望むキャリアパスを描ける可能性が高い環境です。上長の同意がなくとも全社的に希望の部門に異動できる制度もあり、個人の意志を基軸としたキャリア実現を支援する体制です。 【このポジションの魅力】 新規子会社設立・株式取得など、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 国際会計基準IFRS導入済、親会社は上場企業ですので上場会社の会計基準での経理業務など、経理としての経験値を高めていただくことができます。 ▶経理財務として活躍する社員インタビューの記事はこちら 応募資格 ［MUST］ 弊社ミッションに共感いただける方 事業会社，シェアードサービス会社，監査法人，税理士事務所等での経理実務経験をお持ちの方 日商簿記2級程度の経理知識をお持ちの方 ［WANT］ 公認会計士・税理士の資格（一部科目合格含む）または監査経験 IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等） 上場会社またはそのグループ会社における連結決算業務の経験 税務知識（申告書の作成、税務の理論的な理解） Mission「医療という希望を創る。」 これは我々のミッションです。人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。 最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 続きを見る
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在宅ホスピス施設長
シーユーシー・ホスピスについて 超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。 病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。 「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」 多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。 そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。 利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を提供し 看護・介護のプロたちが24時間365日連携して利用者さまをサポートするスタイルは、ご家族の負担を軽減でき、これからの地域社会に不可欠な存在だと私たちは考えています。 私たちのミッション 「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。 在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 募集背景 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、シーユーシー・ホスピスでも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は弊社創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。相次ぐ開設に伴い、医療介護の専門職を経営の面から支える施設長が必要です。 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 主な業務 今回募集するポジションでは、在宅ホスピス施設長をお任せ致します。具体的には、担当拠点に対する現場オペレーション構築・改善やスタッフとの調整・管理に取り組んでいただきます。 ・収支管理、各種指標のモニタリング ・入居者を増やすための戦略の策定/実施、各種施設への訪問/PR活動 ・患者受け入れのオペレーション業務および改善 ・スタッフの採用育成、シフト管理、マネジメント ・施設イベントの企画、運営 など 仕事の魅力 地域医療マーケットを理解したうえでの、戦略・KPI設計など経営観点を学ぶことができます 多職種・多階層のマネジメントによって、マネージャーとして多様性を活かした組織づくりができる力が身につきます。 成長マーケットゆえ変化が多く、ご自身の成長機会にたくさん出会えます。また、全国的な需要拡大につき、ゆくゆくは新規拠点の立ち上げや複数拠点のマネジメント、企画部門でのミッションをお任せする可能性もございます。 地域の患者さん・ご家族からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えになります。 エピソード甲子園の取り組みなど、社内で切磋琢磨しながらチームの成長を賞賛するカルチャーがあります。 医療、介護業界出身者の他にも、サービス業界での店舗マネジメント経験者など活躍中です。 応募条件 必須要件 弊社のミッションに共感頂ける方で、地域医療福祉の変革に対して当事者意識をもって取り組める方 転勤可能な方（全国歓迎、エリア限定も可） 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方（応相談） 事業運営全般業務、売上等の数値の管理のご経験をお持ちの方 職種・雇用形態など多様なメンバーから組成されるチームのマネジメント経験をお持ちの方 歓迎要件 小売業・サービス業など店舗を伴う事業における事業マネジメント経験をお持ちの方 エリア戦略などの事業戦略立案に携わってこられた方 営業経験をお持ちの方 求める人物像 主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応される方 多職種と連携、調整しながら業務を進められた経験をお持ちの方 変化を楽しめる方 続きを見る
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ヘルスケア領域での自社サービス開発、自由度高い開発環境のエンジニア職
部門のミッション：新規性・インパクト 当社の"医療×IT"の新サービス立上げPJに参画頂き、エンジニアとして開発全般をお任せします。 当社は医療機関の運営支援、経営コンサルティング事業を展開する会社です。 医療の現場で事業をするからこそ、現状の延長ではない、医療のIT化の重要性を感じており、マーケットインの発想から新規ビジネスを産み出すのが当部門のミッションです。 日本の医療は様々な負を抱えています。 ・生活習慣病患者の増加 ・通院困難な高齢者の増加 ・孤独死 ・外来の待ち時間の長さ ・医療従事者の労働時間の長さ ・・・等 これらの問題の解決に、テクノロジーの導入は不可欠です。 しかし、医療業界は規制も厳しく、他産業と比べてもIT化は遅れています。既に導入されているシステムも、ユーザーにとって使い勝手がいいとは言い難い状況です。 そうした状況に対し、当部門において開発の判断軸としているのは、新規性×インパクトです。既存のサービスの模倣はしない、多少の改善に留まらず世に与える影響の大きい課題に取り組む。そうした想いに共感するメンバーが集まり、開発を進めています。 開発スタイル：裁量の大きい、自由度高い環境 当社では全体設計は全員で議論しながら進めていきます。 活発な意見交換で、開発するサービスを企画した後は、各自の開発担当箇所が割り振られ、担当箇所については、言語を含め個人の裁量を十分に考慮し設計することができます。 全員がビジネス開発まで携わることができ、システムの全体像が見える為、納得感と達成感をもって開発を進めることができます。 仕事内容：ご志向に応じて上流工程から携わることが可能 当社の"ヘルスケア分野ｘテクノロジー領域"の新サービス立上げに携わる、企画・仕様設計・開発・運用のいずれか（複数可能性有）のポジションをお任せします。 開発済案件 ・医療報酬算定自動化サービス（算定DASH） 開発予定案件 ・バイタルデータを利用した健康管理システム ・遠隔モニタリングシステム ・医療機関のオペレーション効率化システム ・認証技術を基盤とした、各種ヘルステックシステム ※詳細は一般公開しておりません。面談／面接時に開示可能な範囲でお伝えします 使用言語 開発するサービスやメンバーのスキル・志向によって最適な言語を都度選んでいます。 ※現状開発中のシステムは、主にJava、Python、PHP、Go等使用しています チームについて：多様性からアイデアが創発される環境 20代～40代の幅広いメンバーが活躍中です。外国籍スタッフも在籍し、多様性溢れるメンバーが日々議論を交わしています。勉強会なども積極的に開催しています。応募資格 参考記事 当部門のメンバー紹介や開発秘話など、下記記事をご覧ください。 ・https://www.wantedly.com/companies/cuc-jpn/post_articles/152340 ・https://www.wantedly.com/companies/cuc-jpn/post_articles/172242 ・https://www.wantedly.com/companies/cuc-jpn/post_articles/157379 応募資格 必須 ・大小規模問わずソフトウェア及びアプリケーション開発経験2年程度以上 ※言語・業界不問 ・チームで議論しながら進める上流工程からのアジャイル開発に違和感の無い方 ・新規の技術に対する興味関心、勉強する姿勢 ・ユーザー体験の向上のために発案・提案を行い、ご自身で実現することのできる方 歓迎 ・テクノロジーに関する知識 -データ・統計に関する知識 -機械学習に関する知識 ・ソフトウェア業務に関する知識 -要件定義 -概要設計 -フレームワーク、アーキテクト 求める人物像 ・周りを巻き込みながら仕事をできる方 ・不確実な事や数字では判断できない領域で強い意志を持って業務を推進出来る方 ・世の中を根本的に変えていくビジネスを生み出したいという意思のある方 ・テクノロジーの将来に対するイメージを持っている方 ・自分自身の強みを理解しさらにステップアップしたいと思っている方 続きを見る
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【事業企画スタッフ】病院・透析・在宅
業務内容 ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。弊社が支援する医療機関は、それぞれ病院事業、透析事業、在宅医療事業を展開しており、事業企画部では3事業を横断して、それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。医療経営を現場で担うディレクター、MDと連携し、ノウハウをインストールして終了ではなく、定着までコミットします。 お任せする主な業務内容 新規サービスの企画・開発・導入 医療機関事業再生の型化 医療事業戦略（市場分析・マーケティング、医療機関戦略策定） 事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） 経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） 変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） 人事制度・人材育成改革・労務改善支援 M&A後のPMI ・・・など 数値管理や業務オペレーション改善など、まずはご自身のお強みが活きるミッションからお任せして参ります。中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター CUCの経営管理・経営企画スタッフ CUCの国内・海外新規事業企画・推進担当スタッフ 【仕事の面白さ】 マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ 成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の弊社ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ 医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ 事業企画で活躍するスタッフのChangeStoryはこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 基本的な管理会計の知識をお持ちで、数値やデータをもとにした企画提案ができる方 例えば:経営企画・事業企画・営業企画などのご経験、データ分析、業務プロセス改善のご経験 企画提案だけでなく、ハンズオンで実行まで携わりながら実績を残して来られた方 多様なステークホルダーの立場を理解したうえで信頼関係を構築し、プロジェクトを推進していける方 画一的ではなく、多角的に物事を認識しつつも、論理と情理のバランスを持った意思決定をできる方 Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 続きを見る
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【医療経営支援】ディレクター
医療法人（病院やクリニック）の法人の経営戦略策定から経営管理（ヒト・モノ・カネ）全ての統括・最終決済を行います。戦略策定から実施までハンズオンで取り組み、医療現場と患者視点を大切にしながら医療経営の改革に邁進します。 【主な業務内容】 ・短中長期の事業戦略・実施計画等の策定 ・支援先医療法人における事業計画の実行およびアクションプランの設定 ・人事、労務、総務、経理まわりの管理 ・医事管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出 ・医療連携（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化、集患戦略） ・各種委員会の運営支援 ・患者や職員のクレーム・トラブル対応 ・医療職・非医療職に対するマネジメント 応募資格 ［MUST］ 全国転勤 事業部長経験者 or 複数組織・拠点の統括 or 組織責任者経験 マーケットを見立て戦略・戦術を策定・遂行する力 係数管理能力/目標・予算・PLの作成、モニタリング経験 ［WANT］ 変革をリードした経験 多職種/複数拠点のマネジメント経験 困難に向き合い、克服した経験 傾聴力・相手を尊重した対応力 プロジェクトマネジメント経験 ［求められるスタンス］ ハンズオンで自ら手を動かすことができる事 多様な価値観を認め、チームで成果を上げるスタンス 変化に対応する柔軟性 スピード感 高い学習意欲と思考体力 強い当事者意識 ■採用時の配属、職位は選考を通じて決定いたします ・配属：弊社支援先医療法人（全国） Mission「医療という希望を創る」 CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。 子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。 そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。 続きを見る
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【医療経営支援】マネージャー
業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。医療経営マネージャーは担当する医療機関に常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 お任せする主な業務 １_経営戦略・運営支援 経営戦略・事業事業計画・予算策定 医療連携関連業務（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） 集患戦略 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 2_バックオフィス管理 採用面接・メンバー/組織マネジメント 労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 3_本部連携・レポーティング・戦略導入 週次報告書作成 エリア会議への参加 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 医療経営ディレクター 事業企画など企画スタッフ CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ［このポジションの魅力］ 医療法人の統括責任者としてヒト・モノ・カネのすべてから経営改善に向けてコミットできる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる ▶マネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら ▶【密着取材！】～経営支援マネージャーのお仕事レポート～の記事はこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 例: 小売・サービス業のエリアマネージャー、営業会社の営業企画経験者、コンサル企業でハンズオンでクライアントの課題解決の経験者など その他 病院事業・透析事業・在宅事業いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 続きを見る
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【医療経営サブマネージャー】病院_事務長補佐／在宅_事務長候補
業務内容 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。 医療経営サブマネージャーは、担当する医療機関に常駐し、ディレクター・マネージャーと協働しながら、主にマーケティング領域と人材マネジメント領域において成果を発揮します。 お任せする主な業務内容 集患を目的とした各種施設への訪問／ＰＲ活動 患者受け入れのオペレーション・改善 スタッフの育成・シフト管理・マネジメント 運営管理など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 医療経営ディレクター・マネージャー 事業企画など企画スタッフ CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ［このポジションの魅力］ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある ▶サブマネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら ▶サブマネージャーとして活躍する社員インタビューの記事はこちら 求めるスタンス・スキル・経験 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 歓迎スタンス・スキル・経験 MR・医療機器メーカー・医療従事者など医療業界に何らかの形で携わってこられた方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 続きを見る
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