株式会社シーユーシー すべての求人一覧
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財務・経理スタッフ
業務内容 弊社ではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。会計数値から事業の状況を適切に把握できる財務会計チームを目指しており、ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・新システム導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。 お任せする主な業務内容 想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。 経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討 グループ経理機能のシェアード化 監査法人との折衝 内部統制の整備 経理実務全般 成長フェーズの会社で幅広い業務に携わりながら、経理の経験を積むことができる環境です。また、経営管理や管理会計の業務にも携わることも可能です。 組織について 経営管理部 財務会計チームは、CUC本体およびグループ会社の経理業務全体を担当しており、その中で大きくはCUC本体（単体、連結）担当、主要子会社の担当（ソフィアメディ、シーユーシーホスピス）、その他グループ会社の担当と組織も分かれております。財務会計チーム全体で現状約15名前後の組織となります。 所属部署内には穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。 また公認会計士が在籍するなど優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境でもあります。 ーーーーーーーー 【経営管理部長の経歴】 公認会計士試験に合格した後、大手監査法人で金融機関の会計監査・内部統制監査に従事した後、日系の信託銀行にて内部監査を5年経験。 2019年4月より、CUCにジョイン。2019年4月から2020年4月はCUCグループの予算統制に従事、2020年5月からは上場準備のために経理部の責任者として財務報告体制の構築に従事、2023年10月以降は財務会計と管理会計を所管する経営管理部の責任者を担っている。 仕事の面白さ 【このポジションの魅力】 ルーチンの経理業務とあわせて、業務プロセスの効率化やシステム化などの業務にも関わっていただきます。 新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 当社はIFRSを適用する上場企業ですので、上場企業の経理経験およびIFRSの実務経験を積んでいただくことができます。 キャリアステップについて 多彩なキャリアステップのご用意が可能です。同じ経営管理部内にある「管理会計T」は、チーム間の連携を強化しており、今後チームの垣根をこえて財務会計→管理会計と一貫して対応するプランも想定しています。 ほかにも ・経営戦略部（M&AやIR） ・より事業に近いポジションとしての事業企画 ・グループ会社の経営企画 ・海外経理の立ち上げや海外子会社担当 など、将来的な成長と発展の可能性が豊富に用意されており、ご自身の目標に合わせて、幅広いキャリアパスを描いていただくことが可能です。 ◇新卒入社数年で連結決算・開示担当を担う社員もいます！ ご志向や能力に応じて、スピード感もって成長できる環境がそこにあります。 経理職からのキャリアステップ例として下記もご参照ください。 ➤財務会計から事業企画へキャリアチェンジしたメンバーの記事はコチラ ➤ベトナムでの経理部門の立ち上げなど国内外で活躍するメンバーの記事はコチラ 応募資格 ［MUST］ 経理の実務の経験（5年程度以上） 独力で月次決算を完遂できる方 ［WANT］ IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等） 業務改善のご経験 上場会社またはそのグループ会社における経験 会計関連コンサルティング業務・会計事務所でのご経験 続きを見る
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M&Aアドバイザリー（ディール担当）
業務内容 ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。 今回は、その中でも弊社事業の拡大において最も重要な、医療法人のM＆A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。 お任せする主な業務内容 ・M&Aの候補先の選定や提案 ・M&Aに関するアドバイス ・M&Aの相手先との交渉やスキームの構築 ・企業価値（株式価値）の算定 ・デューディリジェンスの支援 ・契約書類の作成と交渉、支援 キャリアパス・仕事の面白さ 【キャリアパス】 国内、国外のMA全般に携わって頂く 事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長) 数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター CUCの国内・海外新規事業開発、推進 【仕事の面白さ】 マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ 医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ 自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができるこ 必要となる経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ドクター含めた医療従事者や患者様とコミュニケーションがしっかりと取れ、相手に寄り添い向き合うことができる方 人間力が高く、協調性が高い方 必須スキル・ご経験 ◆以下いずれかのご経験のある方（目安3年以上） ・M&A業務のご経験のある方 ※事業会社、M&A仲介どちらの立場でも検討可ですが、社会課題の解決に向き合い世の中・医療の「負」をよりよくしたいマインドのある方 歓迎スキル・ご経験 ・医療業界におけるM&Aのご経験 続きを見る
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経理スタッフ（札幌勤務）
業務内容 CUCグループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 募集背景 2024年にCUCグループとなった株式会社ノアコンツェルに出向し業務を行っていただくことを予定しています。CUCグループではこれまで病院機関事業・訪問看護事業・ホスピス事業といった医療領域を中心に事業を展開して参りましたが、ノアコンツェル手がけるメディカルケアレジデンス事業が加わることで、医療・介護の領域でさらに幅広く、地域にとってなくてはならない存在として、地域に貢献して参ります。ノアコンツェルでは2028年に【どのような健康状態の方であっても、生きがいをもって住み続けられる「希望ある暮らし」を提供する】をビジョンに掲げ、 経営基盤や運営体制の見直しを急速に進めており、変革時期の対応のための増員募集となります。 お任せする主な業務内容 2024年にCUCグループとなった株式会社ノアコンツェルに出向いただき、経理チームのメンバーとして以下の業務をお任せいたします。変革期のため、業務フロー改善や体制構築にも携わっていただくことができます。 当社の経理チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・日次・月次・年次の仕訳・帳簿管理 ・決算業務（四半期・年度） ・資金繰り管理およびキャッシュフロー計算書作成 ・監査対応や税務申告サポート ・親会社への報告資料作成 【株式会社ノアコンツェルについて】 天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 ■参考■子会社化に関するプレスリリース https://www.cuc-jpn.com/wp/wp-content/uploads/2024/09/CUC_20240925_pressrelease_news.pdf キャリアステップ例 まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。 中長期的にはマネジメントに挑戦いただいたり、経営企画・経営管理などキャリアの幅を広げていただくことも想定しております。 ※CUCをはじめとする他グループ会社における経理業務を担当いただく可能性もございます。 仕事の面白さ・魅力 ・管理本部長との距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できます ・公認会計士資格保有の上長に学ぶことができます・経理業務フローの改善など、自身の考えをもとに業務改善に関与することができます ・個人で完結ではなくチームで協力する志向性のメンバーが多く、和気藹々と相談しやすい環境です ・経営体制変革期で急成長中の経理体制構築に携わることができます 応募資格 ［MUST］ ・ 経理(月次決算以上)の実務経験3年以上 ・Microsoft Excelの実務スキル（関数・ピボットテーブルなど） ［歓迎］ 上場企業または子会社での経理経験 続きを見る
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経理リーダー候補（札幌勤務）
業務内容 CUCグループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。 募集背景 2024年にCUCグループとなった株式会社ノアコンツェルに出向し業務を行っていただくことを予定しています。CUCグループではこれまで病院機関事業・訪問看護事業・ホスピス事業といった医療領域を中心に事業を展開して参りましたが、ノアコンツェル手がけるメディカルケアレジデンス事業が加わることで、医療・介護の領域でさらに幅広く、地域にとってなくてはならない存在として、地域に貢献して参ります。ノアコンツェルでは2028年に【どのような健康状態の方であっても、生きがいをもって住み続けられる「希望ある暮らし」を提供する】をビジョンに掲げ、 経営基盤や運営体制の見直しを急速に進めており、変革時期の対応のための増員募集となります。 お任せする主な業務内容 経理チームのリーダー候補として以下の業務をお任せいたします。変革期のため、業務フロー改善や体制構築にも携わっていただくことができます。 当社の経理チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・月次決算チェック ・四半期・半期決算業務 ・経理規定整備・業務フロー構築・グループ会社決算支援 ・メンバーマネジメント ・部門別損益管理 ・予算策定 ・予実分析 【株式会社ノアコンツェルについて】 天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 ■参考■子会社化に関するプレスリリース https://www.cuc-jpn.com/wp/wp-content/uploads/2024/09/CUC_20240925_pressrelease_news.pdf キャリアステップ例 まずはリーダー候補としてご入社いただきます。 中長期的にはマネジメントに挑戦いただいたり、経営企画・経営管理などキャリアの幅を広げていただくことも想定しております。 ※CUCをはじめとする他グループ会社における経理業務を担当いただく可能性もございます。 仕事の面白さ・魅力 ・管理本部長との距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できます ・公認会計士資格保有の上長に学ぶことができます・経理業務フローの改善など、自身の考えをもとに業務改善に関与することができます ・個人で完結ではなくチームで協力する志向性のメンバーが多く、和気藹々と相談しやすい環境です ・経営体制変革期で急成長中の経理体制構築に携わることができます 応募資格 ［MUST］ ・ 経理または財務の実務経験3年以上 ・簿記2級以上または同等の知識・経験 ※資格保有は必須ではありません ・Microsoft Excelの実務スキル（関数・ピボットテーブルなど） ［歓迎］ 上場企業または子会社での経理経験 続きを見る
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新卒採用チームリーダー候補
CUCグループとは 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。 「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。 人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。 具体的には医療機関（病院、クリニック、介護施設等）が抱えるさまざまな課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。 Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 募集要件 ●必須要件 新卒採用の実務経験者 ※RPO経験も歓迎 紹介会社での新卒領域の経験 社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方 ●歓迎要件 新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方 メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方 変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験 お任せする主な業務 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はチームリーダーとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用・配置・人材開発をお任せできる方を募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。 〈業務内容〉 新卒採用における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード 社員研修プログラムの企画設 入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など 新卒採用チームリーダーとしてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 仕事の魅力とキャリアパス ●仕事の魅力 事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。 日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます ●キャリアパス 人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用 他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例１：弊社本体の経営企画担当 例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当 続きを見る
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労務スタッフ
業務内容 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 入社後の想定業務 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 将来的な業務 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。 応募資格 ◆必須スキル 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 ◆歓迎スキル ・語学力、グローバル人事業務の経験をお持ちの方 ・人事労務に関するシステムの導入、運用の経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果物に対して粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方 ・多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応できる方 続きを見る
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医療経営コンサルタント（エリアマネージャー）
募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しています。今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。 医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。 （仕事内容の具体例） ・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援 ・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・患者満足度向上のための取り組み ・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理 ・地域医療に関わる関連事業所との連携など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 この仕事の面白さ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （拠点マネージャーの先のキャリアパスの例） 例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループ の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 【社員の声】医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」 【社員の声】30代前半、同期入社の二人。病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは こんな人と一緒に働きたい 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 例: 小売・サービス業のエリアマネージャー、営業会社の営業企画経験者、コンサル企業でハンズオンでクライアントの課題解決の経験のある方 歓迎スタンス・スキル・経験 医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長のご経験をお持ちの方 複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験をお持ちの方 営業企画として営業戦略の立案・策定のご経験をお持ちの方 医療機器・製薬メーカーでの営業、マネジメント、開業支援のご経験をお持ちの方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業・外来事業部いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る
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医療経営コンサルタント
募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しています。今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。 医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 拠点マネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。 （仕事内容の具体例） ・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援 ・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・患者満足度向上のための取り組み ・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理 ・地域医療に関わる関連事業所との連携など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 この仕事の面白さ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （拠点マネージャーの先のキャリアパスの例） 例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループ の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 【社員の声】医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」 【社員の声】30代前半、同期入社の二人。病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは こんな人と一緒に働きたい 必須スタンス・スキル・経験 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 全国転勤可能な方 (※初任地配属考慮はございます) 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 歓迎スタンス・スキル・経験 医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長のご経験のある方 複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験のある方 営業企画として営業戦略の立案・策定のご経験のある方 医療機器・製薬メーカーでの営業かつマネジメント経験、開業支援のご経験のある方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業・外来事業部いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます） 続きを見る
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医療コーディネーター
採用情報 募集背景 事業拡大に伴う増員 業務内容 中国人向け医療ツーリズム支援の医療コーディネーターを担当いただきます。最も高付加価値なサービスである「医療」を届けるために、問い合わせ対応から医療同行までを高品質に行うサービスの提供を行なっていただきます。 医療ツーリズムの中国人に対して中国語での電話・メールで応対 契約、支払いなど診療予約管理全般 国内医療機関における予約、調整、通訳、資料翻訳 オンライン診療及び来日診療のための契約書、提案書等整備 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 求める経験・スタンス・スキル ▼必須 中国語：ネイティブレベル／日本語：ビジネスレベル 医療ツーリズム事業の経験 または看護師経験 ▼歓迎 コミュニケーション能力が高い方 必要なスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方 続きを見る
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