「医療という希望を創る。」

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,100名を超える組織に成長しています（2025年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※詳しいCUCの事業は、以下で紹介しています。
CUCグループ紹介パンフレット（会社紹介）
CUCグループサステナビリティレポート2024（年次報告書）

募集背景

CUCグループの事業拡大に伴い、新卒採用は中長期戦略の重要プロジェクトに位置づけられています。2024年度の新卒入社者11名に対し、2025年度の入社者数は31名と約3倍まで拡大しています。今後も同水準の採用を目指していますが、売り手市場や市況変化による課題も多く、組織のさらなる強化が不可欠です。
新卒採用チームは「採用」・「配属」・「育成」を一貫して行っています。各メンバーがそれぞれの役割を持ちながら連携し、新卒採用をトータルにサポートしています。
今回は、「採用」における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできる方を募集します。
チームはリーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名で構成されており、20、30代中心の活気あふれるチームです。

業務内容

新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。

・採用戦略の立案・改善
└採用ターゲット（人物像・要件）の策定
└選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など）
└採用予算・コストの管理

・採用施策・イベントの企画運営
└年間スケジュールの策定と進捗管理
└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
└大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営

・候補者対応およびチームマネジメント
└候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）
└社内リクルーターの選定・連携
└採用チームメンバーのタスク管理・育成

応募要件 

【必須スキル・経験】
※営業、企画、人事などの職種問わず、以下のいずれかの経験・スキルを用いて高い成果創出ができる方

• 言語化・提案力 ： 形のない価値（サービスやビジョン）を魅力的に伝え、相手の真のニーズを引き出した経験
• プロジェクト推進力 ： 複数のステークホルダーを巻き込み、納期や目標から逆算してタスクを完遂させた経験
• 数値分析・改善企画力 ： KPIなどの数値を元にボトルネックを特定し、自ら改善施策を立案・実行して成果を出した経験
• 経営直下でのプロジェクト完遂経験 ： 経営層の意図を汲み取り、それを現場が動けるレベルのアクションプランに落とし込んだ経験

経験職種一例：人材営業や保険営業などの対顧客に対しての営業経験、営業企画経験など

【歓迎スキル・経験】

• 事業会社での採用実務 ： 現場の巻き込みや選考フローの運用経験
• 採用支援（外部）の経験 ： 人材紹介やRPOとして、企業の採用成功に伴走した経験
  ※特に新卒採用の企画・運用経験をお持ちの方は大歓迎です

求める人材像

• 変化の速い環境で自ら思考し、失敗を恐れずにチャレンジできる方
• 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、泥臭い調整も厭わず円滑に物事を進められる方

仕事の魅力とキャリアパス

〈仕事の魅力〉

【経営層とダイレクトに連携する醍醐味】
他部署を巻き込んだ重要プロジェクトのため、部室長や役員との距離が近く、密な連携を取りながらプロジェクトを主導することができます。

【グローバル採用への挑戦】
ボストンキャリアフォーラムへ役員と共に参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積めるチャンスがあります。

【人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境】
CUCの人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられるチャンスがあります。

【組織の基盤づくりに携わるおもしろさ】
柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！

　　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
　　例２：グループ会社の新卒/中途採用担当

・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です

　　例１：弊社本体の経営企画担当
　　例２：支援先医療法人の拠点支援担当