「医療という希望を創る。」

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,700名を超える組織に成長しています（2026年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※詳しいCUCの事業は、以下で紹介しています。
CUCグループ紹介パンフレット（会社紹介）

業務内容

本ポジションはCUC籍にて採用後一定期間、一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク(NRHA)に出向いただく想定となります。

【NRHA（ナーハ）とは】

「持続可能な地域医療の未来をともに創る。」をミッションに掲げ、組織の枠を超えて連携する一般社団法人です。全国約400の医療機関、介護施設が加盟し、各機関に所属する医師、看護師、セラピスト、介護職などのプロフェッショナルは10,000名を超えています 。単一の法人では解決できない地域医療の課題に対し、法人や拠点の壁を越え改善ナレッジを共有し、会員組織の底上げと現場改善を推進したり、単独では実現できない「戦略的な連携基盤」の構築や、「学びの質」、「事業推進力」の向上、を目指しています。
　また、現場の課題解決にとどまらず、それらをエビデンスとし、国や自治体へより良い政策を提言することで、持続可能な地域医療の未来の実現を目指しています。

■NRHAホームページ
https://nrha-jpn.com/

■活動レポート
https://nrha-jpn.com/wp-content/uploads/2026/01/NRHA_report2025.pdf

お任せする主なミッションと業務内容

CUCパートナーズ全体の成長と価値向上を牽引する、大きく分けて3つのミッションをお任せします。

1. CUCパートナーズ全体の採用推進
   単一法人の枠にとどまらず、当グループの規模と多様性を活かした採用施策を企画・展開していただきます。
   ・自社求人サイト（2026年2月公開）の運用・推進
   ・ご友人紹介制度／リファラル採用（2026年9月開始）の推進
   ・グループ全体の採用力を底上げする新規プロジェクトの企画・実行
   未来の仲間を惹きつけ、集めるための「仕組みづくり」
2. ブランディングとグループ価値の最大化（広報）
   組織のブランディングを通じて、CUCパートナーズ全体が持つ価値を社会へ広く発信していただきます。

・医療、介護業界における当社のプレゼンス（存在感）を高める広報戦略の立案・実行
・社会に対する影響力が大きく、クリエイティブな情報発信・ブランディング活動

1. 事業連携の強化とシナジー創出
   日本最大規模の医療介護専門集団であるスケールメリットを活かし、単独の法人では実現が難しい大規模な取り組みを牽引していただきます。

・全国の拠点・法人を結びつける連携施策の企画・実行
・グループ内の強力なシナジーを生み出し、各地域に新たな医療・介護の提供体制を構築するプロジェクトの推進

本ポジションの魅力・やりがい

・0から価値を生み出す面白さ： 決まった正解がない中で、自ら考え、周囲を巻き込みながら事業を創り上げる圧倒的なやりがいがあります。
・社会課題への挑戦： 大きな裁量を持ち、日本が抱える医療・介護という社会的意義の大きな課題解決にダイレクトに貢献できる環境です。

・自社だけではなく、全国400の医療機関、介護施設のより良い組織作りに貢献することができます。また、NRHAとしては政策提言等も行っている為、国全体にも貢献できる可能性があります。

・企画職としてプロジェクトマネジメント能力や、汎用性の高いスキルを身に着けることができるため、キャリアの可能性を広げていくことができます。

働く仲間

チームには、医療法人の院長、広報や採用のプロフェッショナル、事業マネージャー経験者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が在籍しています。

私たちNRHAの大きな特徴は、現場の第一線で活躍するリーダー、各医療法人の理事長・役員陣といったグループの経営トップ層と直接連携する機会が非常に多いことです。

彼らの想いと現場を繋ぐ「架け橋」となり、法人や役職の垣根を越えて日々フラットに議論を交わしています。グループ全体の知見を掛け合わせ、単独の法人・部署では決して辿り着けない大きな成果を目指しています。

【キャリアステップ例】

将来的には、プロジェクトで培った経験をいかしてCUCグループで様々なキャリアへの転換も可能です。

・事業企画（事業部／コーポレート）
・人事企画（事業部／コーポレート）
・新規事業開発領域におけるプロジェクトマネジメント

応募資格

必須スキル（いずれか）

・多様なステークホルダーを巻き込んだ調整・交渉の経験
経営陣、現場責任者、外部パートナーなど、異なる立場の人々を説得・協働させ、共通目標に向けて合意形成した経験。

・以下のいずれかにおける実務経験（目安：2〜3年以上）
　└中途採用や新卒採用の企画・運用（媒体選定、母集団形成、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど）
　└コーポレート広報、PR、企業ブランディング施策の企画・実行
　└事業開発（BizDev）、アライアンス提携、または拠点間連携などの事業推進・経営企画

歓迎スキル

・プロジェクトマネジメント（PM）または企画推進の実務経験（目安：3年以上）
決められたオペレーションの実行ではなく、課題抽出から施策の立案・実行・仕組み化までを一気通貫で主導した経験。

・組織形態・ビジネスモデルに関する経験
ホールディングス、グループ会社、FC（フランチャイズ）本部、多拠点ビジネス（小売り、飲食、福祉、多店舗展開など）での企画・推進経験

・採用・広報に関する専門スキル
　└自社採用サイトやオウンドメディアの立ち上げ・グロース経験
　└社員紹介（リファラル採用）制度の設計・定着化・活性化の経験
　└業界向け・社会向けのパブリシティ獲得やPRイベントの企画・運営経験
・業界知見・シナジー創出経験
　└医療・介護・ヘルスケア業界での勤務経験、または業界に対する強い理解・興味
　└拠点横断のナレッジ共有基盤の構築や、合同新規事業の立ち上げ経験

求める人物像/スタンス

・熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
・様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
・知的好奇心が高い方

・周囲を巻き込みながら物事を前に進めようとする姿勢
・未知の領域であっても、自ら学び、試行錯誤することを楽しめる意欲