医療経営コンサルタント（中規模 病院の経営支援）

「医療という希望を創る。」

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,700名を超える組織に成長しています（2026年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※詳しいCUCの事業は、以下で紹介しています。
CUCグループ紹介パンフレット（会社紹介）

募集の背景

当社、病院事業部では、さらなる事業拡大と地域社会への貢献を見据え、M&A推進を通じた支援先病院の獲得・売上拡大に注力しています。この成長フェーズに伴い、医療現場の課題解決と組織づくりを牽引するメンバーを募集いたします。

【病院事業部の目指す姿・注力方針】

・M&A強化による事業拡大： 　
　支援先病院を意欲的に増やし、事業部の売上成長を牽引
・自律・自走の仕組みづくり：
　 一度支援に入った病院が、将来的に自力で安定経営を継続できる運営体制・仕組みを構築
・その地域を支える約1,000床ネットワークの創出：
　エリア内のグループ支援先の総病床数を「1,000床」規模へと拡大し、地域医療の基盤（受け皿）として地域社会そのものを支える存在へ

医療機関の経営改善にとどまらず、地域医療全体の未来を形作っていくやりがいのあるポジションです。
これまでの経験を生かし、社会課題解決に挑みたい方からのご応募をお待ちしております。

業務内容

担当する病院の経営健全化と地域における医療機能の最適化をリードします。院長や看護部長、事務長と強固なパートナーシップを築き、中長期的な経営戦略の策定から、現場の多職種が円滑に動くための組織構築・運営支援を担います。

1. 病院経営の安定化と病床の活用（経営・戦略）
病院の収益の柱である入院患者様の受け入れ状況を把握し、スムーズな運営を支援します。

• 事業計画の策定と推進：年度予算や中期経営計画の策定をサポートし、目標達成に向けた進捗管理や具体的なアクションプランの実行をリードします。
• 経営指標の分析と改善： 病床稼働率や平均在院日数など各数値データを分析し、効率的な運営・運用に向けた現場改善と仕組み化を推進します。
• 収益の最適化： 病院が提供する医療サービスに見合った適切な収益（診療報酬）を得られるよう、体制を整えます。
• 地域との連携強化： 近隣のクリニックや施設との関係を深め、紹介患者様を増やしたり、退院後のフォローを調整したりする仕組みを作ります。

2. 多職種連携と組織運営の円滑化

医師・看護師・コメディカル等の各専門職が、その専門性を最大限に発揮できるよう、運営基盤を整えます。

• 業務プロセスと環境の整備： 現場が本来の専門業務や課題解決に注力できるよう、役割分担（タスクシフト）の整理やITツールの導入をサポートします。
• 医療安全・質向上活動の定着支援：安全管理やサービス向上の取り組みが、現場の負担にならず実効性のある形で継続できるよう、客観的なデータ提供や体制構築の支援を行います。
• 現場の自律性を高めるための基盤構築支援： 診療パスや業務ルールの標準化を推進し、属人化を防ぎます。基本業務の安定を図ることで、スタッフがより高度な判断や個別の対応に注力できる環境作りを支えます。

3. 組織の連携と人材マネジメント（調整・組織作り）
様々なステークホルダーおよび多職種と連携し、組織が一つの目標に向かえるよう調整します。

• 経営幹部と現場の合意形成： 院長、看護部長、事務長といった経営幹部の意向を整理し、現場の納得感を醸成しながら、スムーズな意思決定と合意形成をリードします。
• 人員計画の立案と定着支援： 現場の稼働状況に基づいた最適な人員計画・採用計画を策定します。また、働き方改革を意識した職場環境の整備を通じて、スタッフの定着（リテンション）を後押しします。

【ミッション例】

病院内の訪問診療部門の新規立ち上げ＆早期収益化 支援先医療機関における「訪問診療部門の新規立ち上げ」から「事業成長・収益基盤の確立」までを主導していただきます。単なる現場運営にとどまらず、事業計画・地域連携マーケティング・診療報酬の戦略的最適化まで一気通貫で手掛ける、非常に裁量の大きいポジションです。

この仕事の面白さ

• 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる

　　半年間で「事業立ち上げ〜高収益化」を一気通貫で経験可能 事業計画の策定から地域連携営業、診療報酬（加算・指導料）の構造適正化まで、医療経営における重要テーマをフルパッケージで牽引する実力が身につきます。

• 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感
  　地域医療のインフラ構築に直結する社会的インパクト 単なる数値改善にとどまらず、近隣の医療機関等と連携して「住み慣れた地域で医療を受けられる仕組み」を創り出す、社会貢献度の高いミッションです。
• 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
• 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる

入社後のキャリアパス

CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。

（拠点マネージャーの先のキャリアパスの例）

例１：エリア管轄されている病院の統括：エリアマネージャー
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます

例）事業部人事、マーケティング担当等

年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

【社員の声】医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」

【社員の声】キャリア採用2年目社員が語る「病院の経営支援」最前線

こんな人と一緒に働きたい

必須スキル・経験

※以下のいずれかの経験をお持ちの方

・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）で
　マネジメント経験（目安：主任以上）もしくは業務改善等の経験
・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長の経験
・小売り業で店長以上のご経験
・医療業界でのコンサルティング経験
・医療業界における営業経験（例：医療機器営業や医療職紹介など）
・高単価のサービス系や商材の提案型営業の経験
　（例：不動産、ハウスメーカー、自動車販売、人材紹介など）
・ホテル、ブライダル、航空業界でのマネジメント経験

求める人物像

• 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
• 自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
• 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
• 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

その他

• 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております
• 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます）