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社内SE（社内システム企画・開発／ITインフラ構築・維持管理）＜東京＞
仕事内容 会社の更なる発展・成長を実現するため、社内SEを募集いたします。 私たちデジタル統括本部は、全社的なデジタル化の共通課題に対応していくため、 2023年4月に「情報システム部」から「デジタル統括本部」に組織改編しました。 まずは事業推進に向けた既存アプリケーションの維持・改修の実施や、 社内インフラ環境の維持管理、業務環境の改善・最適化を推進していただきます。 将来的には全社のDX推進企画や新規システム開発にも携わっていただきたいと考えています。 配属課としては下記いずれかを想定しております。 これまでのご経験/志向等を鑑みながら、配属課については決定いたします。 ＜アプリケーション開発課＞ 事業部門のニーズを適切にシステムへ反映するために、外部開発会社との連携を通じて、システムの企画・開発から安定稼働まで一連の推進を担う組織です。 ・システムの要件定義/開発管理/テスト/リリース ・事業部門および外部の開発会社の方とのシステム仕様の調整 ＜IT基盤課＞ 全社におけるIT基盤の安定稼働を実現するために、ネットワーク・サーバー・PC環境を適切に構築・管理し、快適で安全な業務環境の実現を担う組織です。 ・ITサービスインフラの維持管理および構築 ・システム向け機器管理（PC環境・システム導入先環境の管理整備） 応募資格 《必須要件》 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム開発における要件定義からシステム設計、テスト、デプロイメントまでの一連のプロセスに携わった経験 ・システム開発プロジェクトにおけるPMO業務 ・データベースの設計・開発・最適化の経験 ・サーバー設計構築、維持管理の経験 ・ネットワーク設計構築、維持管理の経験 ・パブリッククラウドを用いたシステム基盤の設計構築、維持管理の経験 ・AD設計・実装・運用保守の経験 ・何らかのクラウドサービスのサービス選定、導入、社内利用定着までのプロセスに携わった経験 《求める人物像》 ・社内下請けのような受け身の姿勢ではなく、各部門と対等に向き合う姿勢をお持ちの方 ・事業や各部門業務の理解、把握に積極的に取り組む主体性をお持ちの方 ・関係各所と対話を重ね、関係を構築していくコミュニケーション能力をお持ちの方 求人の特徴 ◆若手が活躍する成長フェーズの組織 ・デジタル統括本部全体では、2026年4月時点で約35名が在籍 ・20～30代のメンバーが増えており、活気と成長スピードのある組織 ・年次に関係なく意見や挑戦を歓迎する風土 ◆自身の貢献が実感できる環境 ・部署・職種の垣根を越えて互いを尊重する風土 ・自身の関わりや成果に対して、事業部門から直接「ありがとう」と感謝される機会が多く、仕事の意義や貢献実感を日常的に感じられる職場 ◆柔軟な働き方が可能 ・在籍メンバーの大半が週の半分以上リモートワークを実施 ・フレックス制度の活用も進んでおり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境 ◆多様なキャリアの選択肢 個人の志向・適性に加え、組織状況も踏まえながら、中長期的な視点でキャリア形成を支援しています。 ＜キャリアパス例＞ ・配属先の領域で経験を積み、専門性を深めていくキャリア ・後進育成やチーム運営に携わる、リーダー・マネジメントへの挑戦 ・フロントエンドからバックエンドへなど、異なる担当領域へのチャレンジ
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広報／広報戦略の立案・推進＜東京＞
仕事内容 事業成長に向けた広報施策の企画・実行を中心に、経験に応じて改善や戦略検討まで幅広く携わっていただきます。 本ポジションでは、単なる情報発信にとどまらず、事業や組織の課題を踏まえた広報活動を通じて、会社の価値向上に貢献いただくことを期待しています。 広報領域を中心に、事業理解を深めながら主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■広報施策の企画・検討 ・会社および業界課題を踏まえた広報施策の企画 ・経営層、事業部門との連携 ■施策の実行 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・メディア対応、取材対応 ・コーポレートサイト、SNSの企画・運用 ■社内広報 ・経営ビジョンの浸透 ・経営メッセージの社内展開 ・社内向け情報発信の企画・推進 ■効果検証・改善 ・各施策の効果測定 ・改善施策の提案・実行 応募資格 必須要件 広報またはPRの実務経験（3年以上） 企画・戦略立案から施策実行まで主体的に推進したご経験 求める人物像 社内外の関係者と連携しながら、円滑に業務を推進できる方 自ら課題を捉え、主体的に行動できる方 新しい領域にも前向きに取り組み、柔軟に対応できる方 広報として専門性を高めながら、事業成長への貢献意欲をお持ちの方 業務の特徴・やりがい ■事業成長に直結する影響力の大きいポジション 広報施策の企画・実行から改善まで携わる中で、自身の取り組みが事業や会社の成長にどのように寄与しているかを実感できる環境です。 ■経営・事業部門と連携しながら推進できる 経営層や事業部門と連携しながら業務を進めるため、事業理解を深めつつ、より本質的な価値発信に関わることができます。 ■ 幅広いテーマで広報経験を積める 暮らしに密着した事業を幅広く展開しているため、扱うテーマも多岐にわたります。 様々な領域の広報に携わることで、スキルの幅を広げながら成長できる環境です。 裁量を持って施策を推進できる点も魅力の一つです。 働き方/環境 【働き方】 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！！ リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、 ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。 【資格取得/支援】 PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援有（お祝い金制度、月額手当て金など）を行っております。 DLNについて 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。 そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。 ・「人的資本レポート ～『ずっと』をつくる、個性～ 」公開 ・キャリア採用向け 会社紹介資料
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