仕事概要

■セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。

■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。

業務詳細

組織デザインに関する企画提案・協議・交渉
└ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行
└ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案
└ 人材開発計画に基づいた施策の立案〜実行
人材育成の観点での課題抽出〜解決施策の立案・実行等
└ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）
└新入社員育成施策の実行
└ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行
その他、個別課題に対応したコーチングなど
自組織のマネジメント

特徴

インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。

配属部署

管理部人材開発課：2名体制

募集要件

必須要件

人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験
マネージャー経験
大卒以上

歓迎要件

人材育成を目的とした研修等での登壇経験
プレゼンテーションスキル

職種 / 募集ポジション	人材開発（責任者）
雇用形態	正社員
給与	月給理論年収：765～1,515万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇＜月例給与内訳＞　月例給与には管理職手当を含む　　└所定内給与：378,556円～749,690円　　└管理職手当：131,444円～260,310円
勤務地	100-0004 【デジタルアーツ本社】東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14階地図で確認出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）（変更の範囲） ※会社の指示により在宅勤務とすることがある
勤務時間	9:00～18:00（休憩1時間）
休日	完全週休二日制土曜・日曜・国民の祝日夏季休暇（3日）年末年始休暇有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）慶弔休暇産前産後休業育児休業
加入保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)
受動喫煙対策	【屋内原則禁煙】喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）
業務内容の変更の範囲	※会社の定める業務への配置転換の可能性あり
福利厚生	社員一人一人がより豊かな社会人生活を送っていただけるように、資産形成、心身の健康、社内コミュニケーションなどを支援する各種制度を設けています。詳細はこちら＞＞ https://jobs.daj.jp/environment/welfare/ 従業員持株会確定拠出年金（401K）リフレッシュ休暇借上社宅制度住宅手当 ※若手社員向け育児手当 ※入社1年経過後対象出張手当定期健康診断 ※会社時補助あり慶弔見舞金保養施設あり
その他職場環境	昇格・昇給年2回賞与年2回交通費支給（上限30,000円/月）オフィスコンビニクラブ・サークル支援長期勤続表彰 MVP表彰各種社内イベント詳細はこちら＞＞https://jobs.daj.jp/environment/place/#place
キャリアアップ支援	社員一人一人の自己実現を支援するため、様々な支援制度を整えています。詳細はこちら＞＞ https://jobs.daj.jp/environment/support/#support 各種社内研修資格取得支援制度資格活用支援制度研修受講支援制度（Digi College）自己啓発促進プログラム ※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
選考フロー	書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

会社情報
会社名	デジタルアーツ株式会社

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人材開発（責任者）

募集要件