仕事内容
会社概要
当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。
1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。
革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。
また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。
業務内容詳細
当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。
さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。
【具体的にお任せしたいこと】
- 研修体系・年度教育計画の立案
- 個別研修の企画・調整・実施・運営
－ 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
－ 階層別研修
－ テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
－ ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） - 研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
- 研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
- 教育研修体系の見直し
やりがい
◇教育企画の担当としてスピード感をもって組織課題に挑戦できる環境
内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。
また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。
◇「こうしたい！」をカタチにできる教育づくり
「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。
受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。
◇少数精鋭チームで、裁量を持ちながらチャレンジできる環境
少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。
教育と密接に関係する採用や制度などにも業務上関わることがある為、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます。
◇各部門の課題に向き合い、組織づくりにも挑戦できるポジション
将来的には研修の企画・実行にとどまらず、現場で実際に働くメンバーの声や組織の課題にしっかり向き合うことができます。
そこで見えてくる組織の状態や課題を起点に、研修の枠を超えて、組織そのものの仕組みや文化の在り方を一緒に考え、変えていく「組織開発」の視点でも深く関わることができます。
◇ハイブリット型勤務で柔軟性のある働き方
週3日出社、2日在宅勤務を取り入れており、メリハリをつけた働き方が可能です。
組織構成
管理本部 人材開発部：2名体制
※当部門の兼務部長でもある管理本部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。
求める人物像
必須要件
- 社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
－ 社内教育研修の運営経験
－ 教育研修制度のコンサルティング経験
－ 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 - 大卒以上
歓迎スキル
- 社員教育に関する外部講師の経験
- 組織開発や人事コンサルティングの経験
- メンタルヘルスマネジメント2種以上
フィットする人材イメージ
◇主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。
◇教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。
◇チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。
◇人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方
成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。
選考フロー
書類選考→面接（2回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します
※2次面接以降で、企画やプレゼンテーションに関する簡易な課題/実技を行う場合があります
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります
| 職種 / 募集ポジション | 人材開発担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ★出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休二日制 土曜・日曜・国民の祝日 夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与） 年末年始休暇 有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与） ※1時間単位の利用が可能（条件あり） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 |
| 福利厚生 | 昇格・昇給 年2回 業績連動賞与 年2回 交通費支給（上限 有） 従業員持株会 確定拠出年金（401K） 長期勤続表彰 リフレッシュ休暇 在宅勤務制度（対象者限定） 借上社宅制度・賃貸住み替えサポート 住宅手当（条件 有） 育児手当（条件 有） 出張手当 定期健康診断（会社時補助 有） 慶弔見舞金 自社製品の社員無償提供 研修受講支援 オフィスコンビニ クラブ・サークル支援 保養施設 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ) |
| 受動喫煙対策 | 施設種別：第二種施設 対策：喫煙室あり・喫煙専用室設置 ・喫煙可能区域での業務なし ・建物内共有喫煙スペースあり |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 福利厚生 補足 | ＜福利厚生倶楽部(リロクラブ) 加入＞ 従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニューで、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、健康増進、自己啓発などの多彩なサービスを受けることができます。 |
| キャリアアップ支援 | ＜研修＞ ・中途新入社員研修（当社について、あるいは製品や各課の業務について理解していただく研修です）※その後はOJT中心となります ・階層別/部門別研修あり ＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞ 対象資格について受験料及び試験合格時の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等(トレーニング費用含)・資格手当の支給を行っております。 ＜自己啓発促進プログラム＞ 『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート（半期ごと税込11,000円まで） |
| 会社名 | デジタルアーツ株式会社 |
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