中途採用担当

【会社概要】

当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。
主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1499万人を超えております。（2025年12月末時点）

当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。
現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z-FILTER）の立ち上げも進行しており、
当社は「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。

仕事概要

事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。

中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。

業務詳細

※年間採用人数2～30名
・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
・内定後〜入社までのフォロー
・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
・採用業務の効率化・仕組み化
・派遣社員の採用・管理
・新卒採用業務の支援（必要に応じて）

※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画 など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。

配属部署

管理本部 人材採用部：6名＋アシスタント3名の計9名体制

募集要件

必須要件

• 大卒以上

▽以下いずれかもしくは両方

1. 事業会社で中途採用経験のある方
2. 人材紹介会社でのCAまたは両面エージェントの経験

歓迎要件

・IT/WEB業界での採用経験
・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方

当社の採用の魅力

■ 採用を「事業成長の手段」として捉えられる
採用数だけで評価されることはなく、採用プロセスの改善、関係者との連携、候補者体験の向上など、プロセス面も含めて総合的に評価します。

■ 母集団形成からクロージングまで一貫して関われる
要件定義からクロージングまで一気通貫で担当。「採用をやり切る経験」を積むことができます。

■ 多様な職種・レイヤーの採用に携われる
営業・開発・マーケ・コーポレート・経営企画まで、メンバー層からマネジメント層まで幅広く経験できます。

■ ハイブリッドな働き方
週3日出社、週2日在宅のハイブリッド勤務。成果を重視しつつ、働きやすさも大切にしています。

■ 採用の先にある“社会的意義”を実感できる
当社の採用は人を増やすこと自体が目的ではありません。量ではなく質の部分を重視しており、自身の活動が会社の成長に繋がっているという実感を持ちながら採用に向き合える環境です。