エンジニア採用担当

【会社概要】

当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。
主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1499万人を超えております。（2025年12月末時点）

当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。
現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z-FILTER）の立ち上げも進行しており、
当社は「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。

仕事概要

事業拡大および新規プロダクトの開発加速に伴い、エンジニア採用の重要度が急速に高まっています。現在の採用体制では、営業・管理部門と並行してエンジニア採用も担当していますが、開発職種の専門性や難易度の高さを踏まえ、エンジニア採用に特化した担当者を新たに募集します。

本ポジションでは、開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫で推進していただきます。単なるオペレーションではなく、「技術組織をどう創るか」という視点で採用をリードする役割です。

業務詳細

【業務詳細】※年間エンジニア採用目標人数：10～20名程度（変動あり）
・開発責任者・テックリードとの採用要件すり合わせ
・技術スタック理解を踏まえたターゲット設計
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・人材紹介会社（特にエンジニア特化AGT）との関係構築
・カジュアル面談・面接等の実施
・面接設計・評価基準の改善
・クロージング戦略の立案・実行
・採用KPIの可視化・改善
・エンジニア採用ブランディング施策の企画

※入社後はまず開発部門の採用に専任で入り、プロダクト理解・技術理解を深めていただきます。
将来的には、エンジニア採用の戦略設計やブランディング強化など、より上流の役割もお任せします。

配属部署

管理本部 人材採用部：6名＋アシスタント3名の計9名体制

募集要件

必須要件

• 大卒以上

▽以下いずれかもしくは両方

1. 事業会社でのエンジニア採用経験3年以上
2. 人材紹介会社でのIT・エンジニア領域のCA／RA／両面経験3年以上

歓迎要件

・Web／SaaS／セキュリティ業界での採用経験
・GitHub、Qiita、技術コミュニティなどを活用したスカウト経験
・エンジニアとの技術会話が可能なレベルの基礎知識

当社の採用の魅力

■ エンジニア採用の専門性を高められる
開発組織の成長フェーズにおいて、
難易度の高いセキュリティ領域の採用に挑戦できます。
「エンジニア採用のプロフェッショナル」として市場価値を高められる環境です。

■ 現場と密に連携できる
ワンフロア体制のため、開発メンバーとの距離が近く、
採用がプロダクトにどう影響しているかを実感できます。

■ 採用を“戦略”として担える
採用数だけではなく、プロセス改善やCX向上も評価対象。
技術組織をどう創るかという視点で採用をリードできます。

■ 社会的意義のあるプロダクト開発を支える
当社のエンジニアは、日本の安心安全を守るプロダクトを開発しています。
その組織を創ることは、社会への貢献そのものです。

■ ハイブリッド勤務
週3日出社、週2日在宅のハイブリッド勤務。
成果を重視しつつ、柔軟な働き方が可能です。