新卒採用 リーダー候補

会社概要

当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。
主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1499万人を超えております。（2025年12月末時点）

当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。
現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z-FILTER）の立ち上げも進行しており、当社は「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。

仕事概要

事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。現在、新卒採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。
新卒採用領域において、当社の新卒採用活動や、その他内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを主導的に推進する役割を担っていただきます。
単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。
各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。

採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。

業務詳細

新卒採用担当のリーダー候補として、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。

■新卒年間採用数：30名程度（総合職、開発職の合計）

• 新卒採用活動における施策の立案、運用
• ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
• 説明会、選考対応
• クロージング
• 内定者フォロー
• 各部門長や関係者との社内調整

※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます。

配属部署

管理本部 人材採用部：6名＋アシスタント3名の計9名体制

募集要件

必須要件

• 大卒以上
• ▽以下いずれかもしくは両方
  • 事業会社で新卒採用経験のある方
  • 人材紹介会社でのCAまたは両面エージェントの経験

歓迎要件

• IT業界での新卒採用実務経験をお持ちの方
• 新卒採用業務におけるリーダー経験をお持ちの方
• スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
• 多様な採用手法に精通していること
• データに基づく意思決定ができること

当社の採用の魅力

・母集団形成からクロージングまで一貫して対応
　カジュアル面談からクロージングまで一貫して携わることが可能です。
　また東京本社ではワンフロアで就業しているため、採用した方の活躍が見えやすい環境です。

・在宅勤務と出社のハイブリット勤務
　週3日出社、週2日在宅勤務の形態であり、社員の働きやすさを尊重する風土です。

・採用を「事業成長の手段」として捉えられる
　採用数だけで評価されることはなく、採用プロセスの改善、関係者との連携、候補者体験の向上
　など、プロセス面も含めて総合的に評価します。