会社概要

当社は、世界的電子機器メーカー「デルタグループ」の日本法人です。

デルタグループは1971年に創業、台湾証券取引所（コード：2308）に上場するスイッチング電源および熱管理製品のグローバルリーダーです。さらに、産業オートメーション、ビルオートメーション、通信電源、データセンターインフラ、EV充電、再生可能エネルギー、蓄電池、ディスプレイなどの分野において、IoTを活用した省エネ型スマートシステムとソリューションを展開し、スマート製造や持続可能な都市の発展を支えています。

企業ミッション「より良い明日のために、革新的かつクリーンで高効率なソリューションを提供する」に基づき、当社は高効率パワーエレクトロニクスのコア技術と、ESGを組み込んだ事業モデルを活かし、気候変動をはじめとする地球規模の環境課題に取り組んでいます。現在、世界5大陸、約200拠点にわたる営業所、研究開発センター、生産拠点を通じてグローバルに事業を展開しています。

【デルタグループについて】
https://www.youtube.com/watch?v=izEeao4SqvM

募集背景

当社は現在、従来の事業モデルからソリューション事業へと大きく舵を切る変革期を迎えており、この戦略的な転換を成功させ、持続的な事業成長を加速させるためには、組織と人材の強化が最重要課題の一つです。激変するビジネス環境において、当社が競争優位性を確立し続けるためには、組織力と人材競争力を飛躍的に向上させることが喫緊の課題となっています。

また、当社では事業成長戦略の一環としてM&Aも積極的に推進しており、買収後の人事統合（PMI）を円滑かつ効果的に進めることが重要な経営課題となっています。異なる企業文化や制度の融合を実現し、組織の一体化とシナジー創出を加速させるため、人事制度・評価制度の統合、コンピテンシーフレームワークの構築、キャリアパス設計、タレントマネジメント強化など、戦略的人事プロジェクトを推進できる体制の強化を進めています。

このような背景から、私たちは事業部門と密接に連携し、経営戦略と連動した人事施策を推進できるHRビジネスパートナーの存在を不可欠と考えています。特に、人材開発と組織開発を中核に据え、社員の能力を最大限に引き出し、強固な組織基盤を構築するとともに、M&A後の組織統合や組織能力強化をリードし、当社の変革を強力に推進して新たな企業文化を醸成していく役割を担っていただける方を募集します。

 事業の成長を人事の側面から強力に支え、社員一人ひとりの成長と組織全体のパフォーマンス最大化に貢献し、当社の未来を共に創造していく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。

仕事内容

当社のソリューション事業への変革および持続的な成長を人事の側面から支えるHRビジネスパートナーとして、人材開発・組織開発を中核とした戦略的な役割を担っていただきます。

事業戦略と連動した組織・人材課題の特定から、将来必要となるスキルや能力の明確化、育成施策の企画・実行までを一貫して推進し、高い成果を創出できる人材・組織づくりをリードしていただきます。また、組織能力の向上や次世代リーダーの育成、企業文化の醸成を通じて、持続的な成長を支える組織基盤の強化に貢献していただきます。

さらに、M&Aに伴う人事統合（PMI）においても重要な役割を担い、組織・人材面での統合推進、コンピテンシーフレームワークの構築、キャリアパス設計、人材マネジメント基盤の整備など、戦略的人事プロジェクトをリードしていただきます。

1.人事企画・戦略／M&A支援

• 事業戦略と連動した人事戦略および人員計画の策定に参画し、組織・人材課題の特定と解決策の立案を推進
• スキル充足度、育成施策の効果、組織能力等に関するデータ分析およびレポーティングを通じた意思決定支援
• M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトの推進支援
• コンピテンシーフレームワークの構築・運用、および事業成長を支える人材要件の定義
• キャリアパス設計や人材マネジメント基盤の整備を通じた組織・人材開発の推進

2. 能力開発・スキル開発

• 事業部門および部門責任者と連携し、組織・人材課題の特定やスキルギャップ分析を実施
• 事業戦略や将来的な人材ニーズを踏まえた人材育成戦略の立案および育成プログラムの企画・運営
• 職種別・階層別の育成体系の整備・高度化を推進
• リーダーシップ開発プログラムの企画・運営を通じたマネジメント人材の育成支援
• メンタリング、コーチングおよび各種学習施策の導入・運用による継続的な能力開発の促進
• 育成施策の効果測定および改善活動を通じた人材開発施策の高度化

3.労務対応・従業員関係マネジメント

• 従業員からの相談対応や職場課題の把握を通じた、健全な職場環境の維持・向上
• ハラスメント、職場トラブル、パフォーマンス課題等に関する事実確認、関係者ヒアリングおよび解決支援
• 労務リスクの早期把握と、関係部門と連携した適切な対応の推進
• 労使間の課題や紛争案件における調整・解決支援
• 法務部門、社会保険労務士、外部専門家と連携した労務案件への対応
• 再発防止および組織課題の根本解決に向けた制度・運用改善の企画・提案
• 管理職への労務・従業員マネジメントに関するアドバイスおよび支援

4.パフォーマンスマネジメント／KPI管理

• 事業戦略および組織目標と連動したパフォーマンスマネジメント制度の企画・運用
• 会社・部門・個人レベルのKPIおよび目標管理制度（MBO・OKR等）の設計・運用支援
• 目標設定、中間レビュー、期末評価などの評価プロセスの運営および品質向上
• 評価制度の定着に向けた運用改善および継続的なモニタリング
• 評価結果や組織パフォーマンスデータの分析を通じた、人材育成・報酬・配置に関する提案
• 管理職に対する目標設定、評価フィードバック、パフォーマンスマネジメントに関するコーチングおよび支援
• 公正かつ透明性の高い評価運用を実現するためのガイドライン策定および各種トレーニングの実施

応募資格 (MUST)

• 人事領域における実務経験10年以上
• 人材開発または組織開発領域における実務経験3年以上
• 事業部門やマネジメント層との協業を通じて、人材・組織課題の解決を推進した経験
• 日本語および英語による高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力
• 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

応募資格 (WANT)

• HRビジネスパートナーとして事業部門を支援した経験
• M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトへの参画または推進経験
• コンピテンシーフレームワーク構築、キャリアパス設計、人材マネジメント制度の企画・導入経験
• 人事戦略の策定、人材開発、組織開発、人事制度改革プロジェクトの企画・推進経験
• スキルギャップ分析やコンピテンシー分析を活用した人材育成施策の企画・実行経験
• 人事データ分析や組織サーベイの活用を通じた組織・人材課題の分析および改善経験
• グローバル企業または海外拠点を含む組織における人事業務経験
• 多国籍企業またはマトリクス組織における業務経験
• コーチング資格の保有、またはリーダーシップ開発プログラムの企画・運営経験
• 人事、経営学、心理学、または関連分野における学士号以上

【求める人物像】

• 事業戦略や経営課題を理解し、人材・組織の観点から課題解決を推進できる方
• 事業視点と従業員視点の双方を踏まえ、信頼関係を構築しながら最適な意思決定を支援できる方
• 変化の激しい環境においてもスピード感と主体性を持って行動し、組織変革をリードできる方
• 経営層、管理職、従業員など多様なステークホルダーを巻き込み、影響力を発揮できる方
• データやファクトに基づいて課題を分析し、実効性の高い人事施策の企画・実行ができる方
• 人材開発、組織開発、M&Aに伴う組織統合などを通じて、持続的な組織成長に貢献したいという意欲をお持ちの方

【ポジションの魅力】

• 経営層や事業部門のリーダーと密接に連携しながら、人事戦略・人材開発・組織開発施策の企画から実行までを主体的にリードし、事業成長に直接貢献できます。
• ソリューション事業への変革やM&Aに伴う組織統合など、会社の重要な変革局面において、人材・組織の側面から経営課題の解決に携わることができます。
• コンピテンシーフレームワーク構築、キャリアパス設計、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域で専門性を発揮しながらキャリアを広げることができます。
• 社員の声と経営戦略をつなぐパートナーとして、社員一人ひとりの成長とエンゲージメント向上、組織能力の強化に直接貢献できます。
• グローバルかつ多様性に富んだ環境の中で、国内外のステークホルダーと協働しながら、企業文化の醸成や組織変革を推進する貴重な経験を積むことができます。