会社概要

当社は、世界的電子機器メーカー「デルタグループ」の日本法人です。

デルタグループは1971年に創業、台湾証券取引所（コード：2308）に上場するスイッチング電源および熱管理製品のグローバルリーダーです。さらに、産業オートメーション、ビルオートメーション、通信電源、データセンターインフラ、EV充電、再生可能エネルギー、蓄電池、ディスプレイなどの分野において、IoTを活用した省エネ型スマートシステムとソリューションを展開し、スマート製造や持続可能な都市の発展を支えています。

企業ミッション「より良い明日のために、革新的かつクリーンで高効率なソリューションを提供する」に基づき、当社は高効率パワーエレクトロニクスのコア技術と、ESGを組み込んだ事業モデルを活かし、気候変動をはじめとする地球規模の環境課題に取り組んでいます。現在、世界5大陸、約200拠点にわたる営業所、研究開発センター、生産拠点を通じてグローバルに事業を展開しています。

【デルタグループについて】

https://youtu.be/8-ZudLcwhbk

募集背景

事業拡大および従業員数の増加に伴い、人事労務業務の重要性がますます高まっているため、労務管理体制の強化を目的とした増員募集を行います。

当社では、社員が安心して働ける環境づくりを実現するため、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職・復職対応などの人事労務業務を適切かつ円滑に運用しています。今後のさらなる組織成長を見据え、これらの業務を安定的に遂行するとともに、業務品質の向上や法令遵守の徹底がこれまで以上に重要になっています。

本ポジションでは、日常的な人事労務業務を担うだけでなく、業務フローの標準化・効率化、人事労務管理体制の整備・改善にも主体的に携わっていただきます。人事労務の専門性を活かしながら、組織の持続的な成長を支える人事基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。

部署紹介

人事課は現在8名体制で、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
グローバルな環境のもと、採用、人事労務、人材開発、人事制度の運用など、人事に関わる幅広い業務を担っています。
また、各事業部門のHRBP（Human Resources Business Partner）として、事業戦略に沿った人事施策の企画・推進を行い、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを支援しています。
当社では、多様な価値観や文化を尊重しながら、チームで協力して業務を進めています。変化の多い環境の中で、主体的に課題解決や業務改善に取り組み、自らのアイデアを形にできることが人事課の魅力です。人事の専門性を高めながら、会社の成長と社員の活躍を支えるやりがいのある環境です。

仕事内容

勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職・復職対応など、人事労務業務全般をご担当いただきます。従業員が安心して働ける環境を支えるため、日々の労務管理業務を正確かつ円滑に遂行するとともに、法令遵守の観点から適切な人事労務管理を推進していただきます。

また、事業拡大や組織成長に伴う人員増加を見据え、業務フローの標準化・効率化や各種制度・運用ルールの整備にも携わっていただきます。人事労務の専門性を活かしながら、従業員の働きやすさと組織運営の安定化の両面に貢献いただくポジションです。

1. 勤怠・給与管理

• 勤怠管理（出退勤、残業、各種休暇、出張・外出等の）
• 勤怠データの確認、修正対応、月次締め処理
• 給与計算、残業代・各種手当の計算および内容確認
• 住民税管理、年末調整関連業務

2. 社会保険・労務管理

• 社会保険・労働保険に関する各種手続き（加入・喪失、氏名・住所変更等）
• 社会保険労務士との連携および各種手続きの管理
• 休職・復職手続きならびに本人・上長・関係部門との調整
• 障害者雇用状況の管理および各種届出対応
• 男女雇用機会均等法・女性活躍推進法の法令に基づく雇用管理業務（男女間賃金差異等のデータ集計・分析および情報公表・各種届出対応を含む）

3. 契約・労務管理体制の整備

• 有期雇用社員等の雇用契約更新管理
• 人事労務関連規程・社内ガイドラインの運用
• グループ会社間の人事労務管理に関する連携・調整

応募資格 (MUST)

• 事業会社または社会保険労務士事務所における人事労務の実務経験（3年以上）
• 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかに関する実務経験
• 労働基準法、社会保険制度などの労務関連法令に関する基礎知識
• Excelを使用したデータ集計・管理スキル（関数、ピボットテーブル等）
• 日本語（ビジネスレベル　目安：日本語能力試験N1）

応募資格 (WANT)

• 従業員300名以上の企業における人事労務の実務経験
• 人事労務システムの導入・運用改善の経験
• 中国語または英語によるコミュニケーション能力

【求める人物像】

• 正確性と責任感 ： 給与・勤怠・個人情報などの重要な情報を、正確かつ慎重に取り扱える方
• 主体性 ： 指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案や業務改善に主体的に取り組める方
• 柔軟性 ： 組織や制度、業務プロセスの変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
• 協調性 ： 社員や各部門、社会保険労務士などの関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方
• 専門性 ： 労務関連法令や人事制度に関する知識の習得に継続的に取り組み、専門性を高められる方
• 改善意識 ： 現状に満足せず、業務の標準化・効率化や運用改善を積極的に推進できる方
• 多様性への理解 ：多様な価値観や文化を尊重し、グローバルな環境で柔軟に対応できる方

【ポジションの魅力】

1. 成長企業の人事労務基盤づくりに携われる
事業拡大や従業員数の増加に伴い、人事労務管理体制の整備・を進めているフェーズです。人事労務の専門知識を活かしながら、組織の成長を支える重要な役割を担うことができます。

2. 幅広い人事労務経験を積める
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職・復職対応、各種規程の運用・整備など、幅広い人事労務業務に携わることができます。実務を通じて、人事労務領域における専門性を高められる環境です。

3.業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる
日常業務の運用だけでなく、日常業務の運用だけでなく、人事労務システムの活用、業務フローの標準化・効率化、運用ルールの整備などにも携わることができます。自らのアイデアや提案を業務改善に反映できる環境です。

4.グローバル企業ならではの経験を積める
海外拠点やグループ会社との連携を通じて、多様な文化や価値観に触れながら業務を推進する機会があります。グローバルな環境で人事労務の経験を積み、視野を広げることができます。