株式会社電通デジタル デジタルトランスフォーメーション の求人一覧

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  【NC（大阪）】UXデザイナー

  仕事内容 WEBサイトやアプリ、サービス等におけるユーザー体験を最適化する専門家として、クライアントやカスタマーのニーズや要求を理解し、ビジネス戦略に基づいたUXコンセプトの策定から情報設計やプロトタイピングなどのアーキテクト業務まで一連のユーザー体験をデザインしていただきます。 案件事例 ・大手電力会社：サイト・アプリリニューアル。UX戦略策定（ストプラメンバーと協業）、構造設計、ワイヤーフレームの作成 ・大手食品会社：サイト統合を目的としたヒューリスティック分析〜UX方針〜情報設計 ・大手通信会社：課題抽出からUX方針策定、デザインイテレーション ・大手不動産会社：カスタマージャーニーマップ作成、情報設計、デザインガイドライン作成 経験・スキル 必須要件 下記すべてを満たしていない方のご応募も歓迎です！ ・UXデザイナーとして実務経験3年以上 ・デジタル及びリアルサービスでの体験設計の経験 ・WEB、アプリなどのサービスやプロダクトの情報設計の実務スキル ・Figma、Photoshop、Illustrator・XD等の制作ツール使用スキル ・PowerPoint、Excel、Wordなどのデスクワークツールの使用スキル ・プロトタイプの作成スキル ・ユーザ検証やユーザビリティテストなど定性評価の実施経験 歓迎要件 ・多種多様なインプットからの課題整理・本質課題抽出 ・大規模な情報設計 ・HCD（人間中心設計）、デザイン思考、サービスデザインについての実務レベルでの経験・スキル ・ファシリテーション、企画書・提案書作成、プレゼンテーション経験 ・デザインとエンジニアリングの高度な統合力と実務レベルでの経験・スキル（デザインエンジニア） ・デザインスプリント等、各種ワークショップの経験・スキル ・デザインリサーチの経験・スキル ・事業会社におけるサービス・プロダクトの開発・運用経験 ・問題解決リーダーシップ 配属先情報 所属部門：ネクストコア（NC）部門 「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門 配属組織：UXクリエイティブ事業部 顧客体験の価値向上を目的としたUI/UX戦略立案・クリエイティブ開発・運用支援の実施 品質を追求し、価値を生み出し、案件の拡大・継続化から次のビジネスを作り出します。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区中之島２丁目２‐２　大阪中之島ビル 京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩1分 地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分

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  【BX】オープンポジション

  仕事内容 ビジネストランスフォーメーション部門におけるオープンポジション求人となります。 【対象職種】 CRMコンサルタント UXコンサルタント マーケティングDXコンサルタント データサイエンティスト（機械学習・開発） データストラテジスト/データコンサルタント ITコンサルタント/システムエンジニア ITアーキテクト ITプロジェクトマネージャー ビジネスコンサルタント/戦略コンサルタント オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 経験・スキル 下記のようなご経験をお持ちの方 デジタルプロダクトにおけるUXデザインの経験 コンサルティングファームでのデジタルマーケティングのご経験 広告代理店でのマーケティング戦略の立案、プランニングのご経験 事業会社におけるマーケティング戦略の立案、実践のご経験 SE/SI企業におけるシステム開発、PM/PLのご経験 データ分析、データサイエンスのご経験　 など 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年 ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■DX推進の核となる組織や人材はどうあるべきか？2021年、電通デジタルのDXソリューションとケイパビリティ https://dd.dentsudigital.co.jp/topics/2021/0119-000744/ ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 続きを見る

  • オープンポジション
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【CX】オープンポジション

  仕事内容 CXトランスフォーメーション（CX）部門におけるオープンポジション求人となります。 【対象職種】 CX戦略コンサルタント/ストラテジックプランナー プロジェクトマネージャー/DXディレクター サービスデザイナー UXコンサルタント デザインリサーチャー インフォメーションアーキテクト OMOデザイナー プロダクトマネージャー グロースアーキテクト オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 経験・スキル 下記のようなご経験をお持ちの方 デジタルプロダクトにおけるUXデザインの経験 コンサルティングファームでのデジタルマーケティングのご経験 広告代理店でのマーケティング戦略の立案、プランニングのご経験 事業会社におけるマーケティング戦略の立案、実践のご経験 など 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年 ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • オープンポジション
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】オープンポジション

  仕事内容 BIRD部門におけるオープンポジション求人となります。 【対象職種】 コピーライター/ビジョンライター クリエイティブディレクター/アートディレクター クリエイティブプロデューサー クリエイティブストラテジスト DXディレクター サービスデザイナー ビジネスストラテジックコンサルタント//事業開発コンサルタント アプリ開発ディレクター（新規事業開発） データグロースコンサルタント AIテクノロジスト XRエンジニア/XRプランナー 新規事業開発コンサルタント（プロダクトマネージャー） オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 経験・スキル 下記のようなご経験をお持ちの方 デジタルプロダクトにおけるUXデザインの経験 コンサルティングファームでのデジタルマーケティングのご経験 広告代理店でのマーケティング戦略の立案、プランニングのご経験 事業会社におけるマーケティング戦略の立案、実践のご経験 SE/SI企業におけるシステム開発、PM/PLのご経験 データ分析、データサイエンスのご経験　 など 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年 ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 続きを見る

  • オープンポジション
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BX】ITコンサルタント（DX領域）

  仕事内容 ビジネス／マーケティングのデジタル化潮流が進み、各クライアント企業様では「次世代に向けたビジネスモデル変革」に向けた取り組みが始まっています。当社では特にデータドリブンを起点としたあらゆる側面での変革支援を推し進めており、大きな流れとしての社会変革につながるこれらの取り組みをより強化するためのポジションを募集いたします。 【業務概要】 クライアントビジネス変革におけるデータドリブンプラットフォームの構想コンサルティング、構築および運用／定着支援業務 【具体的業務内容】 データおよびテクノロジーを活用したビジネス／マーケティング戦略の立案 データおよびテクノロジーを活用した具体的な施策の策定 データおよびテクノロジーを活用するためのIT基盤アーキテクチャの策定 データ利活用基盤（主にCDP／BI／分析基盤）の構築 データ利活用基盤の活用業務設計および定着支援 データ利活用基盤のIT運用支援 【案件例】 製薬業界：医師コミュニケーション変革に向けた営業プロセス改革（年間3億、20人程度の規模で毎年度取り組みを更新） 小売／メーカー：Web／アプリを連動した統合マーケティング基盤構築（10人弱で複数STEPで実施） 金融：Web行動情報を起点とした口座開設およびマイページ利用の促進（構築を6か月程度、その後運用を支援） 【ポジションの魅力】 マーケティングという特定部分に注力したスキルアップ、キャリアアップが望める 自分が構築したシステムの効果を比較的短期で肌で感じることができる 自己研鑽のための自発的なスキルアップ支援を会社として行っている 【想定されるキャリアパス】 データエンジニア→ITコンサルタント→ITストラテジスト データエンジニア 　└データに必要な集計や加工などの処理を設計/実装できる 　└SQLなどのプログラミングテクニックを使用し、データを操作できる ITコンサルタント 　└ビジネス要件にマッチした顧客データ基盤要件を整理できる 　└最適なデータ基盤アーキテクチャーを設計し、構築をリードできる ITストラテジスト 　└顧客のビジネス課題を整理し、解決の方向性に向けたIT戦略を策定できる 　└IT戦略のロードマップを策定し、実行計画を作成し実行を統合管理できる　 経験・スキル 【必須要件】 事業会社／SIer／コンサルティングファームなどで以下の経験がある方 データを活用したシステム構築に携わった経験がある方（DWH/データマート構築、BI／ダッシュボード構築、CDP構築、分析構築など） 上記経験の中で、SQLプログラミングやシェルスクリプトプログラミングの基礎を経験している方 【歓迎要件】 PM経験：システム開発におけるプロジェクトマネジメントを担当したことがある コンサルティング経験：システム開発に関して、より上流の構想策定／要件定義等を経験している 分析ノウハウ：データ分析をするための各アルゴリズムの特徴や優位性を理解している ソリューション経験：CDPソリューションやBIソリューションの実装経験がある 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【テクノロジーストラテジー（TS）事業部について　※主な配属先】 データ基盤を中心とした次世代型ITグランドデザインを描き、事業モデル変革に向けたテクノロジー活用の構想から具現化までを伴走して支援しております。データプラットフォーム起点に注力した構想～構築までのエグゼキューションをワンストップで提供するプロフェッショナル集団です。 ＜取り組みテーマ＞ データ利活用戦略構想 　ビジネス要求のIT取り組みへの落とし込みと実現に向けた計画作成 ITグランドデザイン 　構築すべき統合マーケティング基盤の全体アーキテクチャ設計 データ基盤構築・運用 　必要なデータの収集・統合と、利活用に向けた分析を含むデータの加工・連携処理の実現と運用 　 ＜Offering＞ レイヤーベースドデータ基盤構想アプローチ 　施策、分析、データを最適化した「活用されるデータ基盤」の構想メソッド 業界別CDP高速迅速化テンプレート 　早期かつ溶解しとアジャイル型拡張を目的とした、事業特化のCDP構築テンプレート データ/テクノロジー利活用ナレッジベース 　様々なデータ/テクノロジー活用テーマと事例を集約するナレッジベース　 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ ■女性管理職3名へのインタビュー https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2023/1012-managers 【参考情報】 ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■社員紹介：幅広いソリューションでワンストップのITコンサルティングを実現 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/e7i5bwj/ ■案件紹介：デジタルマーケティングの視点が「患者中心」のより良い治療体験を実現 https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/creating_together/11/ ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 続きを見る

  • ITコンサルタント/PM
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BX】データサイエンティスト（機械学習・開発）

  仕事内容 クライアントの事業変革の推進に必要な、データ活用の構想・実装・定着化を支援するBX部門 データデザイン事業部の中で、営業DXやマーケティングDXを実現する機械学習ソリューションの開発メンバーを募集いたします。 先端技術をクライアントの事業にどう適用するか、社内メンバーやクライアントと徹底的に議論しながら開発していくスタイルの仕事です。機械学習をビジネスに活かしたい、クライアントのフィードバックを受けながら、価値あるソリューションを開発していきたい方をお待ちしております。 【業務概要】 クライアントの成長をDXで支援するイネーブラー集団の中の「データ利活用による事業成長を支援する専門家」として、購買データ、アクセスログ、顧客情報、電通グループが保有する各種調査データ等をフル活用し、電通デジタルならではのデータ分析やAI/機械学習ソリューションの実装を通じて、クライアントのDXを支援します。 【具体的業務内容】 クライアント課題や目的に対するデータ活用のソリューション企画や設計 Python / R / SQL等を使ったクライアントデータの基礎分析、データから見られる課題整理とアクションの提示 Pythonによる機械学習モデルの実装と、プログラムの自動化実装（MLOps） データ分析/機械学習案件のプロジェクトマネジメント 電通保有の調査データや各種マーケティングツールで取得できる行動データ（検索行動、閲覧行動など）を活用した各種コンサルティング 【案件例】 セールス：大手自動車メーカーの販売店向け営業DX支援（規模：5～6名、期間：4年～） EC：ECモール会員のLTV改善のためのデータドリブンマーケティング支援（規模：5～6名、期間：2年） 金融：大手生命保険会社 NPS改善のためのVOC分析支援（規模：3名、期間：3ヶ月） ファン育成：大手自動車メーカーのファン育成戦略策定のためのデータ分析支援（規模：3名、6ヵ月） 【ポジションの魅力】 クライアントとの距離が近く、要件やフィードバックをダイレクトに受け取れる データ分析～施策実施～PDCAまで携わることができ、自分の分析がどのように活用されたか、どんな結果が得られたかがダイレクトに分かる 電通グループが保有するユーザー調査データやWeb行動データ、検索データなどを活用した分析や提案ができる ※支援側で働くメリットとして、特に弊社では各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感を把握したり、先進的な取組に関わる事ができ、新たな挑戦にトライできる機会が多いです。また、業種業界が異なる複数案件をこなすのが一般的なので、事業会社側よりも圧倒的に打席数が多く、成長スピードも速くなるため、結果として数年後の市場価値が高くなります。 【想定されるキャリアパス】 ①データサイエンティスト　→ データ活用コンサルタント →　マネジメント系のキャリアへ ②データサイエンティスト　→ シニア データサイエンティスト　→　プロフェッショナル系のキャリアへ ※上記は参考例で、マネジメント系に進むかプロフェッショナル系に進むかは、本人の適正や希望も加味して検討します。 経験・スキル 【必須要件】 ①マーケティング領域のデータ分析の実務経験（3年以上） 　代理店・コンサルティング会社・事業会社でのデータ分析の実務経験（機械学習の実装を含む） 　プロジェクトリーダーとしてデータ分析案件を担当した経験 ②統計・機械学習に関する知識とスキル 　機械学習全般に関する知識、スキル(構造化データを想定) 　統計分析、機械学習、付帯するETLをPythonまたはRで実行できる知識、実務経験レベルでのスキル 　データ抽出/加工/集計に必要なSQLスキル 　BIによる可視化、ダッシュボード作成スキル 【歓迎要件】 データ分析の自動化（MLOps）の知識や実装経験 デジタルマーケティング施策（広告/CRM）に関する基礎知識 【活躍している人の特徴】 データ分析業務における、要件定義～設計～実装～レポーティングまでの業務を、リーダーとして経験されてきた方 データ分析業務の実務経験を経て、今後は企業側がデータを活用できている状態に導くことに熱意を持っている方 とにかくデータ分析が大好きで、未経験の技術でも必要な知識は自ら調べ、実務で実践しながらトライ＆エラーの中で知識と経験を付けていくスタイルの方 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ ■女性管理職3名へのインタビュー https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2023/1012-managers 【参考情報】 ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■社員紹介：データサイエンティストとしてビジネスに直結した力を伸ばす https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/034 ■社員紹介：マーケティング＆データサイエンスの力で、日本を元気にしたい https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/035 ■案件紹介：営業現場のデータ活用を根付かせる「説明可能なAI」　電通デジタルが仕掛ける新・顧客行動予測モデルとは https://saleszine.jp/article/detail/2189 ■案件紹介：データ起点でビジョンを描く。データストラテジーに基づくAI・機械学習ソリューションとは（前編） https://transformation-showcase.com/articles/237/index.html ■案件紹介：データ起点でビジョンを描く。データストラテジーに基づくAI・機械学習ソリューションとは（後編） https://transformation-showcase.com/articles/238/index.html ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 【メッセージ】 電通デジタルの独自AIソリューションの開発も進めており、企業のDXに貢献する機械学習の実装・ソリューション化に貢献したい方、新たなソリューションのアイデアがある方、ぜひお待ちしております！ 続きを見る

  • データサイエンティスト・アナリスト
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BX】データコンサルタント/データストラテジスト

  仕事内容 クライアントの事業変革の推進に必要な、データ活用の構想・実装・定着化を支援するBX部門データデザイン事業部の中で、クライアント課題の定義からデータ活用戦略への落とし込み・実行支援までを担って頂くコンサルタントを募集します。 様々なデータを保有するクライアントが増える中、どうすればデータをビジネス価値に変えることができるか、という課題に対するニーズが大きくなっています。日々増加・高度化するクライアントのデータ活用ニーズに応えるため、システム/データのバックグラウンドを持ちつつ、クライアント課題の解決に熱意を持った人材を募集します。 【業務概要】 ＜データコンサルタント＞ データ分析活動を通した事業のPDCA活動PJTの推進 機械学習を組み入れたビジネス業務改革/改善活動PJTの推進 クライアントの分析活動内製化活動PJTの推進 プロジェクトを受注するためのプリセールス活動 一緒に働くメンバーに対する積極的な情報提供と相互啓発の推進 ＜データストラテジスト＞ 大手クライアント企業に対するデジタル戦略立案、実行計画立案、業務改革・システム導入といった一連のコンサルティングプロジェクトを実施し、クライアントのデジタルトランスフォーメーションを併走・実現していきます。 入社後数カ月は、プロジェウトマネージャーに随伴する形で複数プロジェクトを経験し、業務の流れや適性を確認していただきます その後は、プロジェクトマネージャーまたはメンバーとして、プロジェクトの提案段階からデリバリーまでをリード・サポートするポジションでご活躍頂きます 年単位で伴走するプロジェクトもあれば、3ヶ月〜半年の短期間でアウトプットを出すプロジェクトもあります。 【具体的業務内容】 ＜データコンサルタント＞ 1.データ戦略構想 現状分析（クライアントヒアリング、データ分析等） 戦略構想（ビジネスゴール達成に向けて必要となるデータ、統合管理/分析環境、施策、業務における要求事項整理） プロジェクトプラン策定（実現に向けたステップ、マイルストーン設定） 2.データコンサルティング データ分析/AI・機械学習案件でのプロジェクトマネジメントおよび分析業務 データを起点にした各種UX/コミュニケーション施策設計 2nd/3rdPartyデータやコンセントマネジメント等の戦略的データ活用支援 ※データエンジニアリング業務（加工処理/集計分/モデリング等）は社内の専門メンバーとチームを組んで進めるケースもあります。 ＜データストラテジスト＞ 1.データ活用構想 外部環境分析/内部環境分析による課題整理、データ関連施策のロードマップ化 データ分析に基づく課題定義・施策提案 システム要求整理・RFP策定支援 2.データ活用実行支援 データの分析や可視化に基づくコミュニケーション戦略策定/施策PDCAの伴走 マーケティングシステム導入のプロジェクトマネジメント 【案件例】 不動産：CDP構築/データ活用方針策定＆実行計画策定支援（規模：6名、期間：1年） 家電：データ活用方針コンセプト設計（規模：2名、期間：6カ月） 医薬品：機械学習モデル構築と生成結果施策反映支援（規模：8名、期間：1年） 官公庁：CDP設計のためのRFP策定支援（規模3名、期間4ヶ月） メディア：国内有数のメディアアプリのデータ活用支援（規模：3~4名、期間：3年〜） 空港：空港のデジタルマーケティング戦略と実行計画の策定支援（規模：３〜4名、期間：6ヶ月〜） 観光：観光に携わる官公庁向けのデジタルインバウンドマーケティング支援（規模：５〜６名、期間：3年〜） 鉄道：鉄道会社のデジタル利用促進プロジェクト（規模：２〜３名：期間3ヶ月〜） 【ポジションの魅力】 電通デジタルは事業領域も広く、様々な専門領域をもつ人間が多く集まっており、それらの人材のクロスアサインが多く実施されているため、様々な人と仕事をすることができ、自己成長が期待できる クライアントとの距離が近く、要件やフィードバックをダイレクトに受け取れる クライアントの種別も多く、電通グループだからこそ集められている3rd partyデータやパネルデータなどもあり、多種多様なデータに触れることができる ※支援側で働くメリットとして、特に弊社では各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感を把握したり、先進的な取組に関わる事ができ、新たな挑戦にトライできる機会が多いです。また、業種業界が異なる複数案件をこなすのが一般的なので、事業会社側よりも圧倒的に打席数が多く、成長スピードも速くなるため、結果として数年後の市場価値が高くなります。 【想定されるキャリアパス】 データアナリスト→データコンサルタント/データストラテジスト（本ポジション）→グループマネージャー（マネジメント系キャリア）or　プロフェッショナルグレード（プロフェッショナル系キャリア） 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 ＜データコンサルタント＞ ①マーケティング領域のデータ分析の実務経験（3年以上） 　代理店・コンサルティング会社・事業会社でのデータ分析の実務経験 　データ分析PJTをリードした経験 ②分析業務遂行に関する知識とスキル 　データ抽出/加工/集計に必要なエクセル・SQLスキル 　BIによる可視化、ダッシュボード作成スキル 　AI/機械学習の各種手法に関する概要知識とそれを使って何ができるかを語れる能力 ③コミュニケーションスキル 　pptを活用した資料作成スキル 　社内外の人間に自分がやるべき/やりたい事をロジカルに伝えられるスキル 　リーダーシップ、フォローワーシップ、プレゼンテーション力、ファシリテーション力 　困難な状況でもポジティブに捉え突破を試みるマインド ＜データストラテジスト＞ 以下のいずれかの業務経験を有すること 　戦略/総合/ITのコンサルティングファームにおける、マーケティング領域に関するプロジェクト 　SIerにおける、マーケティング領域でのコンサルティングに関するプロジェクト 　事業会社等における、サービスグロースやマーケティング領域に関するDXプロジェクト 【歓迎要件】 ＜データコンサルタント＞ クラウドを活用したIT知識（特にCDP/DMP構築経験） BI/BA/MA/Web接客などのツール関係に関する資格保持 統計/機械学習に関する数理的に知識と遂行するプログラミングスキル（Python/Rなど） データ人材教育事業などに関わられていた経験をお持ちの方 ＜データストラテジスト＞ 以下に関する戦略立案・構築に関する経験（業務外での経験も可） データベースに関する基礎的な知識（SQL、データベースの論理設計など） ビッグデータ分析に関わるツール（Treasure Data, BigQuery、Redshift、Azure ML、NoSQLなど） データ可視化に関わるツール（Tableau, redash, Looker Studioなど） マーケティング系システム（KARTE, SalesforceなどのMAツール） アクセス解析ツール（Google Analyticsなど） その他DMP・マーケティングダッシュボード・ビッグデータ分析システム 【活躍している人の特徴】 セルフドリブンで、自己成長に貪欲な方 クライアントの成功を強く思い、そのためにはどんなことができるかを想像できる方 分析PJTを多く経験し、分析活動を通してどんな世界観が待っているかを語れる方 複数人のPJT≒大規模案件を回した経験がある方 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■社員紹介：データサイエンティストとしてビジネスに直結した力を伸ばす https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/034 ■社員紹介：マーケティング＆データサイエンスの力で、日本を元気にしたい https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/035 ■案件紹介：営業現場のデータ活用を根付かせる「説明可能なAI」　電通デジタルが仕掛ける新・顧客行動予測モデルとは https://saleszine.jp/article/detail/2189 ■案件紹介：データ起点でビジョンを描く。データストラテジーに基づくAI・機械学習ソリューションとは（前編） https://transformation-showcase.com/articles/237/index.html ■案件紹介：データ起点でビジョンを描く。データストラテジーに基づくAI・機械学習ソリューションとは（後編） https://transformation-showcase.com/articles/238/index.htm ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 【メッセージ】 様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーを中心に構成されるチームであり、中途採用でも馴染みやすい環境です（育休明け（予定）のメンバーも）。上流の課題解決に携わリたい、事業の成果をクライアントともに生み出したい、という方のご応募をお待ちしております！ ～上流志向の方へ～ 実行まで支援するからこそ、コンサルファームよりも電通デジタルが選ばれることが多い 実行フェーズで課題が発生した際の代替案検討など、現場で発生する予測不能かつ多様な課題の解決もクライアントに感謝されるポイントであり、やりがいを感じることも多い また経験則としては、実行支援の経験を積むことで上流の戦略策定の精度も上がる（どこで課題が発生しそうか、の感度が上がる） ～事業会社志向の方へ～ クライアントと共にKPIを設計し、その改善に向けて一歩一歩施策実施を並走するため、クライアントと同じ目線で価値実感できる。むしろクライアントからも"当事者"としてのコミットを求められるケースの方が多い（アドバイスをして終わりではない） 事業会社側だと、ステークホルダの調整や社内説明などの付随業務に忙殺されてしまうこともあるが、コンサルの立場であれば、プロジェクト期間中は100%課題解決にコミットすることができる データ分析/利活用を通して、クライアント企業のビジネスや社会に貢献したいという気概がある方、一緒に働けることを心待ちにしております。案件での経験値は勿論、様々なバックグランドを持った人間が相互に刺激し合う環境がここにはありますので、ご自身のキャリアプランにあった自己実現ができると思います！ 続きを見る

  • データサイエンティスト・アナリスト
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BX】CRMコンサルタント

  仕事内容 日本企業の両利き経営による成長をDXで支援するイネーブラー集団として支えていく中で、新規事業の創造・開発がより求められています。この事業変革をビジネス面から推進する組織を強化するため、プロジェクトのリード、あるいはモジュールのリードをお任せするポジションを募集いたします。 【業務概要】 CRMのイノベーションとして、既存接点の最適化だけでなく、新たな顧客エンゲージメント接点としての新規事業・サービス構想を支援していきます。 【具体的業務内容】 お客様が抱える顧客を定量データ、定性データから深く洞察理解し、顧客接点領域と業務領域、そしてそれを支えるテクノロジー領域を俯瞰しながら、お客様にとって最適なカスタマーリレーション像を描き、新たな顧客エンゲージメント接点としての新規事業・サービス構想、CDP・BI・MAを統合的に活用したマーケティングの高度化と、幅広いアプローチでCRMの変革を支援していきます。クライアントと寄り添いながらパートナーシップを築き、メンバーをリードしながらプロジェクト成功へと推進します。 【案件例】 toC：通信会社会員サービスの新規獲得・継続支援、施策立案 toC：自動車メーカーの顧客分析支援、施策立案 toC：金融（保険）の顧客構造分析、施策立案 ※上記以外に、幅広い業界の支援を想定しております。 【ポジションの魅力】 マーケティング分析、改善だけではなく、プロダクトグロースまで関われる 電通グループの持つ最新のデジタルマーケティングの知見、ノウハウを習得することができる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 コンサルティングファーム、広告代理店、あるいは事業会社（通信・保険・ダイレクトマーケティング業界）でのCRM領域における戦略策定～実施～検証の業務経験 データ分析領域でのKPI策定、課題抽出、仮説に基づいた解決策提案の業務経験 論理的思考力、プロジェクトマネジメント力、ファシリテーション力、分析・洞察力 【歓迎要件】 CDP・BI・MA等ソリューションの設計/導入経験や知識 NPS調査、インサイト調査から継続的な顧客ロイヤリティ向上の業務経験 会員データ分析による顧客ステージ設計、ステージに合わせたロイヤリティ向上施策設計の業務経験 統計スキルの活用、あるいはデータサイエンティストと協業した、データ分析の業務経験 新たな顧客エンゲージメント接点としてのWEB/アプリ構想～開発～グロースのプロデュース・ディレクション業務経験 【活躍している人の特徴】 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 テクノロジーへの関心・好奇心が強い方 大規模案件を経験したい方 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【マーケティングイノベーションデザイン（MID）事業部について　※主な配属先】 「プロダクト型」のマーケティングからデジタル時代の「サービス型」マーケティングへの変革を推進。サービス型マーケティングの実現に向けて、アジャイルの導入、複数組織のクロスファンクション化、ガバナンス策定、CRMなどを通じて顧客基点で業務を行う組織を支援する。 ＜注力事業＞ ①新規事業/サービス開発 「顧客起点」「アセット起点」「ビジョン/ミッション起点」による事業・サービス構想 ②データ分析を起点としたサービス型CRM 物売りからコト売りへ。データ分析からお客様の本当のニーズを把握し、そのニーズにかなう施策の実行に向けた体制構築を支援 ③新しいマーケ組織開発 縦割り（タコつぼ）組織を「顧客起点の文化/組織/仕事の仕方」に変革 ＜事業領域の強み＞ 顧客基点で戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力 ロジカルシンキングのみだけではなく、デザイン思考も取り入れた施策検討の実施 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 平均年齢33歳、女性比率は約4割。コンサル、広告代理店、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しており、20代～50代の幅広い年代で構成されています。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 リモートワークをベースにPJや人によってクライアント訪問や、オフィスでの作業などそれぞれのスタイルにあわせて働いています。月に一度は部員全員が出社する日がり、その日に部会を実施 社内では、~さん付けが基本で上下関係は厳しくないです。Slackでの会話もオープンで自由な会話がされており、質問や困ったことがあると誰かが答えて助けてくれます。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■案件紹介：徹底した顧客基点を浸透させ、ビジネスモデル変革に挑む精鋭組織 https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/creating_together/22/ ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 続きを見る

  • ITコンサルタント/PM
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】【BX】新規プロダクト開発ディレクター（SIer出身の方歓迎）

  仕事内容 日本企業の両利き経営による成長をDXで支援するイネーブラー集団として支えていく中で、新規事業の創造・開発がより求められています。この事業変革をシステム開発面から推進する組織を強化するため、プロジェクトのリード、あるいはモジュールのリードをお任せするポジションを募集いたします。 【業務概要】 電通グループが手掛ける大手クライアント向けのビジネス変革に対し、事業・サービス構想から、システム構成・システム設計を行い、開発ベンダーをディレクションしながらサービスを実現していくポジションです。 ただシステム開発するだけに留まらず、「人の手に届くモノ」の開発プロジェクトを上流から伴走し、事業性×受容性×実現性にコミットすることで社会やビジネスを変革に導くデジタルサービスの統合ディレクターとして推進していきます。 【具体的業務内容】 新規プロダクト開発案件において、企画フェーズから参画いただき、開発ベンダーと協力しながらプロダクトをつくり上げる業務です。 新規プロダクト企画のフィジビリティ調査 技術視点での新規プロダクト企画のブラッシュアップ 新規プロダクトの要件定義 開発ベンダーの選定 新規プロダクトの開発ディレクション、プロジェクトマネジメント クライアント企業の新規事業創出プロジェクトのため、扱う領域が幅広いのが特徴です。 ネイティブアプリ、IoT、AR、Web3など、領域ごとに業界先駆者である企業とパートナーシップを組んでいますので、各領域の開発経験が無い方でも問題ありません。 未経験領域についてはキャッチアップをしていただきながら、 構想と開発の溝を埋め、プロジェクトを推進していくのがミッションとなります。 【案件例】 パーソナライズアプリの開発ディレクション ARサービスの開発ディレクション 大型システム連携を伴うIoTプロダクトの開発ディレクション ノーコードによるMVP開発ディレクション Web3サービスの企画・テクニカルデザイン ※実証実験のためのクイックなWebアプリ開発から、100名規模の大規模本開発まで、様々な規模・内容の案件があります 【ポジションの魅力】 開発フェーズだけではなく、上流の構想フェーズ、ローンチ後のグロースまで携わる、一気通貫でクライアントとともに伴走していくPJがある 期間が長かったり、複数フェーズ存在したりする案件においては、サービスデザイン、デジタルマーケティング、データ、クリエイティブ、といった、電通デジタルの様々なスペシャリストとともに案件をドライブさせることになるため、PJを通して新しい知見やノウハウを学習できること 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 アプリ/システム開発の上流工程経験（要件定義、仕様作成）3年以上※SIer出身の方歓迎 多様なバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし円滑なコミュニケーションができること。 ※開発規模や言語は問いません 【歓迎要件】 toCサービスに関わる開発経験 スマホアプリのプロジェクト経験 AI等先端技術を扱ったプロジェクト経験 プロジェクトリーダーorプロジェクトマネージャーの経験（規模不問） プロダクトマネジメントの経験 【活躍している人の特徴】 ＜スキルセット＞ SIer/IT企業等で培ってきたシステム開発のスキルを活用しながら、「人の手に届くモノ」の開発プロジェクトをリードできる方 サービスデザイナー、クリエイター、マーケター等多様多彩な人材が集まる職場でITスキル以外の強みを作り、デジタルサービスの統合ディレクターを目指している方 ＜マインドセット＞ 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 テクノロジーへの関心・好奇心が強い方 大規模案件を経験したい方 配属組織 【部門】 ＜BIRD部門＞ 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 ＜ビジネストランスフォーメーション（BX）部門＞ 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【事業部　※主な配属先】 ＜サービスイノベーション（SI）事業部＞ 事業やサービスのいわゆるパーパスやヴィジョン（ミッション/バリュー含）の設定、それらのを体現するサービスの構想や設計、それをアプリなどはじめとするシステムや仕組みとして実装までを一気通貫実現します。 クライアントの新規事業開発の担当部署や、事業運営をされている部署の方から、パーパス設計、構想フェーズ、など様々なフェーズからプロジェクトにジョインし、必要に応じてフェーズを遡って必要な要素をを設計しながら、クライアント/プロジェクトのコンディションに合わせて柔軟にフィッティングして推進いたします。 ■事業領域の強み パーパス設計からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。戦略コンサルにはない実行力がある グループ内に各分野のプロフェッショナルがいるため、PJで実現したいこと幅広く実現の可能性がある。 テンプレートやソリューション等に限定的にそったプロジェクト進行では無く、クライアント対してあるべくプロジェクトデザインが可能。 ＜マーケティングイノベーションデザイン（MID）事業部＞ 「プロダクト型」のマーケティングからデジタル時代の「サービス型」マーケティングへの変革を推進。サービス型マーケティングの実現に向けて、アジャイルの導入、複数組織のクロスファンクション化、ガバナンス策定、CRMなどを通じて顧客基点で業務を行う組織を支援する。 ■注力事業 ①新規事業/サービス開発 「顧客起点」「アセット起点」「ビジョン/ミッション起点」による事業・サービス構想 ②データ分析を起点としたサービス型CRM 物売りからコト売りへ。データ分析からお客様の本当のニーズを把握し、そのニーズにかなう施策の実行に向けた体制構築を支援 ③新しいマーケ組織開発 縦割り（タコつぼ）組織を「顧客起点の文化/組織/仕事の仕方」に変革 ■事業領域の強み 顧客基点で戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力 ロジカルシンキングのみだけではなく、デザイン思考も取り入れた施策検討の実施 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 平均年齢33歳、女性比率は約4割。コンサル、広告代理店、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しており、20代～50代の幅広い年代で構成されています。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 リモートワークをベースにPJや人によってクライアント訪問や、オフィスでの作業などそれぞれのスタイルにあわせて働いています。月に一度は部員全員が出社する日がり、その日に部会を実施 社内では、~さん付けが基本で上下関係は厳しくないです。Slackでの会話もオープンで自由な会話がされており、質問や困ったことがあると誰かが答えて助けてくれます。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■部門紹介：クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■案件紹介：IoTを”Internet of LIFE”へ。生活密着型ビジネスづくり”3つの法則” https://dd.dentsudigital.co.jp/topics/2021/0909-000990/ ■案件紹介：徹底した顧客基点を浸透させ、ビジネスモデル変革に挑む精鋭組織 https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/creating_together/22/ ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 続きを見る

  • ITコンサルタント/PM
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【TF】マーケティングDXコンサルタント

  仕事内容 日本のマーケティングDX推進をミッションとしてナショナルクライアントをはじめとした多くの企業の支援をしているなかで、各社データ利活用や施策高度化など様々な観点でまだ課題を多く抱えているケースが多く支援のニーズや幅が広がっている状況があります。そのようななかで当社としても支援領域や体制の強化を進めるべく、日本のマーケティングDXを一緒にリードしていっていただける仲間を募集しています。 【業務概要】 構想策定とその先の具現化まで、ワンストップでクライアントのマーケティング変革推進コンサルティングを提供 具体的にはマーケティングDX実現に向けて企業が抱える課題を把握し、解決するための施策・データ・基盤を構想して実行計画の策定を行います。さらにその先の具現化のための要件および業務プロセスを設計し、実現まで伴走しながら企業のマーケティング変革を推進していきます。 【具体的業務内容】 ＜マーケティングDXに関わる構想策定＞ データ利活用・CDP開発/活用支援 デジタル施策高度化 マーケティング×営業DX ＜構想に基づいた具現化・実行＞ コミュニケーション設計 データ設計 システム導入/活用要件定義 組織人材/業務設計 運用PDCA 伴走型DX推進PMO CRM 【案件例】 マーケティング：大手製造メーカー　D2C立ち上げ及びデータ統合/利活用構想策定 マーケティング：大手通信会社 サービスMAU改善のための戦略策定・施策運用 セールス＆マーケティング：大手生命保険会社 マーケティングｘ営業による事業成果視点での統合的なコミュニケーション戦略策定・施策運用 データ利活用：大手損害保険会社 活用起点でのデータ統合基盤構想・全社利活用促進 ※上記以外に、金融、不動産、製薬、通信、製造など幅広い業界の案件があります。 【ポジションの魅力】 クライアントが抱える複雑なマーケティング課題の解決に貢献できる プロジェクトをリードする立ち位置で社内外の各専門領域のプロフェッショナルと協業しながら様々な企業のマーケティングDXに携わることができる オリジナルの構想策定フレームワークを複数提供しており、そちらのデリバリーノウハウを学ぶことができる DXコンサルタントとして構想策定から実行まで幅広い領域の経験を積むことができ、その先自身の志向に応じたキャリアの幅を広げることができる 最新のテクノロジーを組み合わせた、新たなソリューションの開発、マーケティングテクノロジーの開発に携わることができる 【想定されるキャリアパス】 まずはチームメンバーとして案件にジョインしてプロジェクトの流れや進め方をつかんでいただき、その後、案件内容、規模なども勘案しつつ、メンバー→PL→PMと担当いただくレイヤーを昇華していって、大きな規模の案件のプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 またマーケティングDX領域の構想から実行まで広範な経験をしていっていただきますので、その先のキャリアとして専門領域のプロフェッショナルを目指すのか、組織やメンバーマネジメントを目指すのかといったキャリアパスについても柔軟な対応が可能です。 経験・スキル 【必須要件】 営業、マーケティング領域における以下いずれか複数領域の経験 戦略策定、施策設計、データ設計、システム導入、組織人材/業務設計など PM/PLとしてプロジェクトリードの経験 【歓迎要件】 業務内容に記載した取組みテーマ例いずれかにかかわった経験 オンライン、オフライン両方の施策設計、運用経験 CDP/DMP/MA/CRM等のシステムに関する知識、導入・運用経験 Web制作ディレクション（サイト・メール・バナー等） PMO経験 【活躍している人の特徴】 新しいこと（業務領域、業界、テクノロジーなど）に興味を持って積極的にインプットし取り組む方 常に課題意識を持ち、プロジェクトを俯瞰して捉え、チーム内やクライアントとの議論をリードできる方 自身やチームがいま何をすべきかを考え自律的に行動を起こすことができる方 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【マーケティングプロセスデザイン（MPD）事業部について　※主な配属先】 構想策定とその先の具現化まで、ワンストップでクライアントのマーケティング変革推進コンサルティングを提供 具体的にはマーケティングDX実現に向けて企業が抱える課題を把握し、解決するための施策・データ・基盤を構想して実行計画の策定を行います。さらにその先の具現化のための要件および業務プロセスを設計し、実現まで伴走しながら企業のマーケティング変革を推進していきます。 ＜取り組みテーマ＞ CDP開発/活用 施策高度化 マーケ×営業DX DX推進PMO ＜事業領域の強み＞ データ統合、施策高度化等の様々なマーケティング課題に対して構想策定から施策や業務の具体設計、PDCA、PMO支援まで、クライアントニーズに応じて柔軟に支援領域をアジャストしデリバリーができる 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 平均年齢は30代前半。コンサル、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しています。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 オファリング開発や業務効率化などのテーマを持った分科会的な活動も行っており、資格取得や研修のための費用支援制度あり。 毎月第4金曜を出社DAYにしており、部全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいる メンバー間の仲が良く、ランチ会や飲み会なども適宜実施している 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■案件紹介：データドリブンマーケティングを実現するデータ分析プラットフォームを構築 https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2022/1110-yom ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 【メッセージ】 マーケティングDXに関わる上流から実行フェーズまで幅広に経験し、ご自身のDXコンサルとしてのキャリアの幅を広げることができます。 また会社としての事業領域が非常に広くナレッジシェアの仕組みも整っていますので、経験したことのない領域へのインプット、チャレンジをすることができ、対応領域を広げていくことも専門領域をさらに尖らせることもできますのでキャリアプランや志向に合わせて柔軟にキャリアを歩んでいっていただけます。 ～上流志向の方へ～ 構想策定を起点としたビジネスモデルで、実行や運用支援のみといった形での案件は基本的にありません。またオリジナルの構想策定フレームワークを提供しているので、そちらのノウハウを学ぶこともでき、DX戦略コンサルとしての経験を積んでいくことができます。 ～事業会社志向の方へ～ PMOとして事業会社側の立場でDX実現に向けて取り組んでいく案件もあり、事業会社視点、パートナー視点の両面からマーケティングDXの経験を積んでいくことができます。 中途社員中心のメンバー構成で、就業時のフォローやコミュニケーションもきちんと行っていきますのでご安心ください。 一緒に日本のマーケティングDXを推進していただける方をお待ちしています！！ 続きを見る

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  【BX】ビジネスコンサルタント/戦略コンサルタント

  仕事内容 社会課題・顧客課題に対して「人」基点でのDXという独自性を武器に、当社は継続的な成長・事業拡大を続けています。 市場やクライアント環境が急速に変化し、難易度の高い課題解決が求められる中で、当社としてもさらなる成長ステージに進むために「顧客接点変革」というテーマで顧客の次世代型の事業モデルへの変革をリードするコンサルティング組織を立ち上げました。 顧客の期待に応え続け、さらなる成長を遂げるため、クライアント企業に寄り添い、プロジェクトをリードするポジションのコンサルタント人材を募集します。 【業務概要】 「顧客接点変革」を通した新たなサービス・顧客/従業員体験の創造を実現し、次世代事業モデルの設計・構築・プロセス化を統合的にリードすることが組織の役割となります。 その実現ために、コンサルタントとしてクライアントに寄り添いながら、「人」起点で施策・データ・ITの各視点からDX推進を戦略～実行まで広範囲に渡って対応し、次世代型の事業変革・ビジネス成長を伴走型で支援します。 【具体的業務内容】 ＜ビジネスコンサルタント＞ 業界を横断したイノベーションの推進役として、クライアントと寄り添いながらステークホルダーとのパートナーシップを築き、クライアントスタッフや専門メンバーをリードしながらプロジェクト成功へと推進します。 顧客インサイトを軸に、クライアント企業のビジネスや社会に変革を起こす、事業/サービスのデザインを担当するポジションです。新規事業/サービスの創出、それらの提供価値や体験の具体化、PoC設計、開発フェーズのサポート、リリース後のサービス成長などのコンサルティングを行います。 ＜戦略コンサルタント＞ 顧客体験設計・顧客接点戦略の立案 データ統合活用　・次世代コンタクトセンター構築　・営業DX推進 統合プラットフォーム構築　・新規サービス立ち上げ LTV・ロイヤルティ最大化のためのカスタマーサクセス戦略の立案 ロイヤルティプログラム設計・開発支援 プロトタイピング・PoCを通したグロースハック支援 リサーチ・ワークショップファシリテーションを通した意思決定支援 カスタマーサクセス型の組織立ち上げ・人材高度化支援 【案件例】 toC：IT企業の新規事業構想/開発支援 toC：金融（銀行、保険）の新規事業構想/開発支援 社会課題解決：自動車メーカーの新規事業構想/開発支援 金融系クライアントの全社DX支援 新規マーケット創造のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援 セールス高度化のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援 デジタルマーケティング推進のための戦略策定・プラットフォーム開発支援 インサイドセールス組織の立ち上げ・人材高度化伴走支援 ※上記以外に、幅広い業界の支援を想定しております。 【ポジションの魅力】 コンサルファームに多いトップダウン型で指示に沿ったワークのみを行うわけではなく、自身で考え提案があれば採用され、裁量を持った仕事ができる フレームワークに当てはめるだけでなく、顧客課題を考え抜いた上で必要に応じて専門組織・人材を組み合わせてオーダーメイド型で業務を設計いくので、幅広く知識やスキルを習得・経験できる インダストリーカットではなくソリューションカットでの組織となるため、幅広い業種の上流下流さまざまな業務のプロジェクトがあるため総合的な経験値を積むことが出来る 【想定されるキャリアパス】 クライアントのサービス/ビジネス変革のため、 自社の他部門、専門組織やグループ全体を巻き込んだ大規模プロジェクトをリードするプロジェクトマネジャーを担当 組織のマネージャーとして、新たなテーマの創造、ソリューション開発、人員の育成等の推進 クライアント企業の変革をリードするディレクターとして、大きな裁量を持ってアカウント戦略や人員配置の差配を行う 経験・スキル 【必須要件】 ＜ビジネスコンサルタント＞ コンサルティングファーム、広告代理店、あるいは事業会社（通信・保険・自動車業界 等）でのビジネス領域（ビジネスコンティング、新規事業企画、経営企画、リサーチ、マーケティング企画、PoC企画 等）の分析・戦略設計の経験 ビジネス、データ・テクノロジーを統合した事業構想の経験 論理的思考力、プロジェクトマネジメント力、ファシリテーション力、分析・洞察力 ＜戦略コンサルタント＞ ビジネス課題解決のための対応方針を検討／整理し、明確化できるコンサルティングスキル（戦略/非戦略問わず） 中～大規模プロジェクトにおけるPM/PMO経験（業界は問わない） 事業者サイドでのマーケティング、企画等の経験者（経営企画/事業企画経験は尚可） 意欲/ポテンシャル重視 【歓迎要件】 ＜ビジネスコンサルタント＞ テクノロジーコンサルティング、業務コンサルティング、営業企画の業務経験 WEB/アプリ構想～開発～グロースのプロデュース・ディレクション業務経験 データ分析領域でのKPI策定、課題抽出、仮説に基づいた解決策提案の業務経験 ＜戦略コンサルタント＞ 業務内容に記載した取組みテーマ例いずれかにかかわった経験 オンライン、オフライン両方の施策設計、運用経験 CDP/DMP/MA/CRM等のシステムに関する知識、導入・運用経験 PM/PL/PMOいずれかの経験 デジタルマーケティング領域における戦略策定・施策実行等の経験 リサーチ・ワークショップ・カスタマージャーニーマップ策定等のUX領域の実務経験 仮説思考を持ち、答えのない課題に前向きに取り組める方 【活躍している人の特徴】 自身の「WILL」を強く明確に持っている人 変化を受け入れ、挑戦・楽しめるマインドを持っている人 リーダーシップを持って積極的にまわりの人を巻き込める人 強いオーナーシップを持ち、主体性をもって行動、発言できる人 デジタルが好きで、新しい技術への関心・好奇心が強い方 専門分野だけでなく、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な人 配属組織 【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 【ビジネスデザイン（BD）事業部について　※主な配属先】 「顧客接点変革」を通した新たなサービス・顧客/従業員体験の創造を実現し、次世代事業モデルの設計・構築・プロセス化を統合的にリードする​​。 ＜Offering＞ 次世代コンタクトセンター変革プログラム 　コンタクトセンターを顧客との重要な接点としてとらえ、次世代化へと進化・改革するための支援を行う カスタマーサクセス戦略・プロトタイピング 　「顧客起点」によるオン/オフ統合した顧客体験の提供を通じてカスタマーサクセス志向のマーケティングを実現 カスタマーサクセス組織・人材支援 　プロジェクトを伴走・共創型で推進する中で生きたマーケティング人材育成や組織構築を行う　 ＜事業領域の強み＞ インダストリーカットで事業部が構成されているわけではないため、様々な業界の知見が集まりやすく、物事を多角的に捉え考える機会が豊富。 通り一辺倒なコンサルフレームワークでの整理に留まらず、顧客基点で、課題解決策/デザイン/テクノロジーを統合的に考え、提案・支援できる 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 平均年齢は30代前半。コンサル、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しています。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 オファリング開発や業務効率化などのテーマを持った分科会的な活動も行っており、資格取得や研修のための費用支援制度あり。 毎月第4金曜を出社DAYにしており、部全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいる メンバー間の仲が良く、ランチ会や飲み会なども適宜実施している 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■社員紹介：｢ビジネス×体験×テクノロジー｣電通デジタルに聞く、企業変革の具現化に必要な3つの視点 https://www.businessinsider.jp/post-254684 ■社員紹介：絵に描いた餅では終わらせない──「オール電通」で手掛けるDXが、生活者にまで価値を届ける https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/fc11 ■案件紹介：徹底した顧客基点を浸透させ、ビジネスモデル変革に挑む精鋭組織 https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/creating_together/22/ ■案件紹介：コンタクトセンターをCX起点で改革する「次世代コンタクトセンター変革プログラム」の提供を開始 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/2022-1013-000050 ■案件紹介：「受動的なコンタクトセンター」から「CXセンター」へ 変革はどのように進めれば良いのか？ https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2023/2023-0207-contactcenter ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 【メッセージ】 ～上流志向の方へ～ 幅広い範囲を対応できるからこそ競合との差別化が生まれ組織が成長することができます。また、マーケットのニーズもDX基点で上流下流の分断がなくなりつつあり統合型の支援が強く求められており、その環境に身を置くことで市場価値としても高まっていきます。 ～事業会社志向の人～ 事業課題に深く関わるほどに境界線はなくなっていきます。クラアント企業とともに会社を立ち上げ、ともにグロースさせていく立ち位置になってきているなかで自分次第で十分に当事者としての関わり方ができる環境です。事業会社では採用のポジションによっては特定領域のみ役割しか担えないが、支援側であれば幅広く経験することができ市場価値も上がります。 自身の専門領域をより強めたい、特定の分野のみのキャリアのみだと不安がある、どちらの想いにも答えることが出来る環境がある 裁量を持って大企業の事業変革に向き合いたい思いのある方に最適 働きがいだけでなく、プライペートや健康維持のためのバランスのとれた職場である 上記に少しでも興味を持っていただいた方のご応募お待ちしております！ 続きを見る

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  【CX】CX戦略コンサルタント/ストラテジックプランナー

  仕事内容 様々な業種のクライアント企業が向き合う生活者や社会の課題を、「人間性」と「事業性」双方の視点からリフレームし、新たな価値定義や方向性を構想し、戦略策定を担うチームです。人基点でデジタルテクノロジーを活用し課題可決を図り、大手クライアント企業のDX実現をご支援しています。 高まるクライアント企業からのDX実現に向けたニーズに応え、さらなる日本企業のDXを支えるためには体制強化が求められ、顧客・人基点で新たな価値創造に寄与できる、戦略・ストラテジックプランナーを募集いたします。 【業務概要】 クライアント課題をCX（カスタマーエクスペリエンス）で解決するためにビジネス要件を定義し、最適で実現可能なCXデザインを導く戦略を策定します。 【具体的業務内容】 クライアントの事業及びマーケティングのペイン＆ゲインポイントを顧客視点で可視化（課題設定） 　┗定性・定量データ分析による仮説設定 　┗各種フレームワークを活用してのアプトプット作成 顧客インサイトに基づいたクリエイティブな顧客体験戦略策定 　┗ユーザー調査実施 　┗ワークショップの企画・実施 顧客体験実現に向けたプロセスの策定、PDCAの推進、施策の実行/ディレクション 　┗WEBサイト・アプリ等の構築ロードマップ・要件定義の作成 　┗KGI/KPI設計・解析環境の構築 【案件例】 官公庁：中小企業等のDX推進 自治体：デジタルを活用した広報戦略・新プラットフォーム構築 家電メーカー：中長期ブランド価値・コンセプト設計 飲料メーカー：新店舗のコンセプト設計 製薬会社：患者と医者の体験設計 ファン視点での体験設計 新しい接客のコンセプト設計　 WEBサイトのリニューアル（CRMをロイヤリティ上げるための設計） ※上記以外に、金融（銀行、保険）、流通、IT企業など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 ＜仕事の魅力＞ 日本を代表する多様なクライアントのサービスの顧客体験の変革、今後の戦略策定に携われる 仮説構想を描くだけでなく、構想を具体化し、クライアントと伴走することでプロダクトの成長にまでかかわれる クライアントが業界を問わず幅広いので仕事の幅が広い テーマが新サービスの開発から、サイト・アプリ構築、店舗デザイン、行政事業の政策評価まで多岐にわたる 様々な専門性を持ったスペシャリストと協同して動くことで自身の知見のアップデートをすることができる ＜学ぶ環境とそれを支援する風土＞ バックグラウンドが様々で多様な強みを持った社員が多くいる メンバーのスキルを可視化し、キャリアの開発を考える機会を定期的に実施 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です。 経験・スキル 【必須要件】 デジタルサービス（新規サービスやアプリ、Webサイト等の開発・デザイン及び運用）のプロジェクトマネジメント経験3年以上 UXデザイン業務（ワークショップのファシリテーション、ユーザーリサーチ、体験設計）経験者 デジタルマーケティングに関する一般的な知見 定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見 【歓迎要件】 プロジェクトファシリテーション経験 UXデザイン/リサーチ（定量/定性/UT）経験 デジタルサービスにおけるPdM経験 クライアントワーク経験者・事業課題やクライアント課題を理解したうえで、実施すべきタスクプランを創造し提案、デリバリーをリードできること 大型PJTなどのチームマネジメント経験 【活躍している人の特徴】 企業で、クライアントワークとしてマーケティング戦略立案を担当された方 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 テクノロジーへの関心・好奇心が強い方 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【CX戦略プランニング（CXP）事業部について】 クライアント課題をCX（カスタマーエクスペリエンス）で解決するためにビジネス要件を定義し、最適で実現可能なCXデザインを導く戦略の策定。「人」基点の顧客体験設計。 ＜事業領域＞ クライアントの事業及びマーケティングのペイン＆ゲインポイントを顧客視点で可視化（課題設定） 　┗定性・定量データ分析による仮説設定 　┗各種フレームワークを活用してのアプトプット作成 顧客インサイトに基づいたクリエイティブな顧客体験戦略策定 　┗ユーザー調査実施 　┗ワークショップの企画・実施 顧客体験実現に向けたプロセスの策定、PDCAの推進、施策の実行/ディレクション 　┗WEBサイト・アプリ等の構築ロードマップ・要件定義の作成 　┗KGI/KPI設計・解析環境の構築 ＜事業領域の強み＞ 戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力がある 電通デジタルとしては、ソリューション開発から各種プラットフォームの構築、クリエイティブ、デジタル広告までデジタルにかかわるほぼすべての領域をカバーしており、かつ各分野のプロフェッショナルがいるため、部門横断で大型のプロジェクトに対応できる 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 平均年齢は35.4歳、女性比率は5割。約7割が中途入社で広告代理店、WEB制作会社、調査会社、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 バックグラウンドが様々で、多様なスキル・ノウハウに強みを持った社員が多い。また、共助意識が強く、互いのスキル・ノウハウを学べる環境とそれを支援する風土がある。 毎週月曜日には事業部会を開催し、担当した案件の紹介や、取得した資格のノウハウを共有するなど、ナレッジシェアも盛んに行っている。 在宅勤務がメインであるため情報共有が難しい状況にあるが、始業終業時にSlackを活用し全員へその日に取り組む業務や、その日の気分などを共有。オンラインではあるが仲間とのつながりを持ち、チームとしての高いモチベーションを維持 スキルアップ・オファリング開発・ナレッジシェア・営業開拓といった事業部運営を、4つの分科会に分かれて、全員が担っている。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■社員紹介：誰かが引っ張っていくのではなく、全員で前に進むチームを。成長を続ける電通デジタルの強み https://www.mashingup.jp/2021/12/dentsu-digital_1.html ■案件紹介：お酒を飲まない人と飲める人が一緒に楽しめる空間づくりを　渋谷「スマドリバー」に見るCXのヒント https://note.com/cxcreativestudio/n/n3084e8cae73d ■案件紹介：ペイシェント・セントリックの視点がビジネスを変革させる〜CX時代のヘルスケア×デジタルマーケティング〜 https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2021/0402-hacs ■案件紹介：「HACS」が医療の常識を変える-デジタルマーケティングの視点が「患者中心」のより良い治療体験を実現 https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2022/0127-hacs ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 【メッセージ】 ITバックグラウンドをお持ちで戦略コンサルタントへの転身にチャレンジしたい方、スタートアップのエンジニア等でビジネス面のスキルを身につけたい方、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

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  【CX】プロダクトマネージャー

  仕事内容 主にデジタルサービスのグロース活動が注目を集めてきている。しかし、国内大手企業は旧来のビジネスモデルを運用してきた経験しかなく、デジタルサービスにおける、UX、データドリブンの意義をわかってはいても回せない。クライアントへのスキルトランスファーも見据えたグロース活動のトランスフォーメーションを支援するメンバーを募集します。 【業務概要】 クライアントの新規/既存プロダクト・サービスの成長支援をリード。 クライアント事業のプロダクトライフサイクルに合わせて、顧客体験を軸としたビジネス課題の設定、戦略策定、顧客体験設計、開発をマネジメントし、クライアント事業の成功に貢献する。 【具体的業務内容】 以下のような役割で仕事を担当いただきます。 クライアントの事業責任者/POに対峙し、ビジネス/UX/テクノロジー観点からプロダクトの舵取りをリード 社内スペシャリストメンバーとともにクライアント組織をリードし、グロースのためのスキーム構築と伴走によるPDCAマネジメントを行う 伴走支援を行う中で、グロースに必要なシステムやデータ、組織・人材等のコンサルティング支援を行う 【案件例】 DX新設組織の拡大支援（1～2年　最初2人～8人ぐらいまで拡大）　 立ち上げ直後のポイントサービスのグロース支援（1～2年　最初2人～15人ぐらいまで拡大） デジタルサービス（アプリ）のグロース支援（半年　3名） 【ポジションの魅力】 多様な職種の人たちとプロジェクトを協同できる 事業会社の社員と一緒に、事業の成長を共に考え、実行する（事業に主体的に関われる） 様々な業種業態のプロダクトマネジメントに関われる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、近いうちにグループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 以下の内、3つ以上該当すること 新規事業やデジタルサービス/プロダクトにおけるPdM/PM経験 UXデザイン（ユーザーリサーチ、体験設計）経験者 デジタルマーケティングに関する一般的な知見 定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見 定量・定性リサーチを元に、企画検討～施策の実行、検証までの一連の流れを経験 NSM(North Star Metric)もしくはKPIなどの指標の設計/マネジメント経験 課題を特定し自身で改善策や示唆を分かりやすくアウトプットし、関係者に分かりやすく伝えることができる 【歓迎要件】 PMF/Go-To-Market/Growthの各フェーズにおける適切なタスクの理解と実行経験 クライアントワークにおけるプロジェクトの推進経験 大型PJTなどのチームマネジメント経験（管理職経験有無は必須としない） プロトタイプ作成経験 【活躍している人の特徴】 デジタルサービスを運営する事業会社で、グロース活動を経験されてきた方 デジマケ支援会社でクライアントサービスのグロース活動を経験されてきた方 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 ビジネス、顧客体験、システムの総合的な観点で物事を検討できる方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、先読みしてスピーディに動ける方 何事にもチャレンジできる強いマインド、責任感がある方 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【プロジェクトマネジメント（PM）事業部について】 クライアント課題をCX（カスタマーエクスペリエンス）で解決するためにビジネス要件を定義し、最適で実現可能なCXデザインを導く戦略の策定。「人」基点の顧客体験設計。 ＜事業領域＞ 「人」基点のDX戦略 CX/UXデザイン UX/DX人材育成 DX組織立ち上げ DXプロジェクトマネジメント デジタルサービス、アプリのグロース支援 ＜事業領域の強み＞ 戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力がある 顧客体験をベースにしたプランニング力 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約8割以上が中途入社で女性比率は6割。広告代理店、WEB制作会社、調査会社、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 新しいチャレンジが推奨される環境で、多様な専門性を持つモチベーションの高い仲間と協力＆連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます 隔週金曜日を出社DAYにしており、G全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいます。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■社員紹介：前向きな仲間と共に、クライアントのDX推進を加速させる https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/001 ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【CX】グロースアーキテクト

  仕事内容 主にデジタルサービスのグロース活動が注目を集めてきているしかし、国内大手企業は旧来のビジネスモデルを運用してきた経験しかなく、デジタルサービスにおける、UX、データドリブンの意義をわかってはいても回せない。クライアントへのスキルトランスファーも見据えたグロース活動のトランスフォーメーションを支援するメンバーを募集します。 【業務概要】 顧客起点をベースに、クライアントの新規/既存事業のグロースに必要な活動をデザインし実行支援までを行うとともに、持続的なグロースに向けた組織定着化支援を行う。 【具体的業務内容】 定性/定量を用いたビジネス課題特定/顧客調査及び体験設計 グロース戦略の策定(NSM,KPI等の指標策定含む) デジタルマーケティング施策の策定と実行支援 PDCAスキームの構築と伴走型実行支援 業務フローの設計/改善支援 あるべき組織や体制/人材の定義 【案件例】 DX新設組織の拡大支援 立ち上げ直後のポイントサービスのグロース支援 デジタルサービス（アプリ）のグロース支援 【ポジションの魅力】 事業会社の社員と一緒に、事業の成長を共に考え、実行する（事業に主体的に関われる） プロダクトマネジメントやデータマネジメント、UXデザインなどのスキルを身につけられる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 以下の内、3つ以上該当すること UXデザイン（ユーザーリサーチ、体験設計）経験者 デジタルマーケティングに関する一般的な知見 定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見を有しており、自ら調査設計を行える 定量・定性リサーチを元に、適切な戦略や施策の起案、進行管理が行える NSM(North Star Metric)もしくはKPIなどの指標の設計/マネジメント経験 会議やプロジェクトメンバーとの議論をリードできるファシリテーション能力 課題を特定し自身で改善策や示唆を分かりやすくアウトプットし、関係者に分かりやすく伝えることができる 【歓迎要件】 クライアントワークにおけるプロジェクト推進経験 組織や事業の立ち上げ～グロースの経験 PMF/Go-To-Market/Growthの各フェーズにおける適切なタスクの理解と実行経験 大型PJTなどのチームマネジメント経験（管理職経験有無は必須としない） プロトタイプ作成経験 【活躍している人の特徴】 デジタルサービスを運営する事業会社で、グロース活動を経験されてきた方 デジマケ支援会社でクライアントサービスのグロース活動を経験されてきた方 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 ビジネス、顧客体験、システムの総合的な観点で物事を検討できる方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、先読みしてスピーディに動ける方 何事にもチャレンジできる強いマインド、責任感がある方 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【プロジェクトマネジメント（PM）事業部について】 クライアント課題をCX（カスタマーエクスペリエンス）で解決するためにビジネス要件を定義し、最適で実現可能なCXデザインを導く戦略の策定。「人」基点の顧客体験設計。 ＜事業領域＞ 「人」基点のDX戦略 CX/UXデザイン UX/DX人材育成 DX組織立ち上げ DXプロジェクトマネジメント デジタルサービス、アプリのグロース支援 ＜事業領域の強み＞ 戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力がある 顧客体験をベースにしたプランニング力 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約8割以上が中途入社で女性比率は6割。広告代理店、WEB制作会社、調査会社、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 新しいチャレンジが推奨される環境で、多様な専門性を持つモチベーションの高い仲間と協力＆連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます 隔週金曜日を出社DAYにしており、G全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいます。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】【CX】プロジェクトマネージャー/DXディレクター

  仕事内容 昨今のDXプロジェクトは、多様なステークホルダー、レガシーシステムでプロジェクト自体が大規模、複雑化しており、難易度が上がっている。プロジェクトゴールを達成するためには、ビジネス、システム、顧客体験の観点でクライアントに伴走しながらサポートしていく力が必要。 上記スキルを兼ね備えた、高難易度のプロジェクトを成功に導く、DXディレクターチームを拡大中です。 【業務概要】 クライアントの事業責任者やマーケティング責任者が直面するビジネス課題・サービス課題に対して、顧客体験を起点として戦略策定から実行支援を行い、クライアント企業のビジネスグロース推進を行う。 【具体的業務内容】 戦略/顧客体験/システム/データ/組織の各レイヤーの社内スペシャリストとも連携し、マネジメントをしながら変革を支援する。 DX戦略立案及びDX活動促進 データマネジメント戦略の立案、グランドデザインとロードマップの作成 顧客体験（CX）を軸としたアプリやデジタルサービスの設計、要件定義 サービスリリースに向けたプロジェクト計画の立案とマネジメント 定性/定量データ分析によるUI/UX改善 【案件例】 国内大手企業での以下取り組み デジタルサービス、アプリの開発 デジタルサービス、アプリのグロース（調査、データ分析→戦略策定、施策設計、実行） チャネル横断での顧客体験設計、アプリケーション・メディア開発、システム導入とオンボーディング 【ポジションの魅力】 自由な働き方、ワークライフバランス 他部門と連携し、今までにない新規サービスをクライアント企業へ提案できる ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることができる クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画、立ち上げ、運営に関与することができる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 デジタルサービス（新規サービスやアプリ、Webサイト等の開発・デザイン及び運用）のプロジェクトマネジメント経験3年以上 UXデザイン（ユーザーリサーチ、体験設計）経験者 デジタルマーケティングに関する一般的な知見 定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見 【歓迎要件】 クライアントワークにおけるPM経験 デジタルサービスにおけるPdM経験 事業課題やクライアント課題を理解したうえで、実施すべきタスクプランを創造し提案、デリバリーをリードできること 大型PJTなどのチームマネジメント経験（管理職経験有無は必須としない） リサーチ業務経験（定量・定性） プログラミング経験 新規サービスやアプリ、Webサイト等の開発・デザイン及び運用、プロダクトもしくはプロジェクトマネージャー経験 CXの絡む大規模UX案件リード経験 【活躍している人の特徴】 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 ビジネス、顧客体験、システムの総合的な観点で物事を検討できる方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、先読みしてスピーディに動ける方 何事にもチャレンジできる強いマインド、責任感がある方 配属組織 【部門】 ＜BIRD部門＞ 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 ＜CXトランスフォーメーション（CX）部門＞ 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【事業部　※主な配属先】 ＜クリエイティブプランニング第２（CRP2）事業部＞ ビジネスデザイナー×サービスデザイナー×クリエーター×テクノロジストがワンチームで。（元スタートアップ、コンサル、事業会社など多様な人材が在籍）顧客基点と、カタチにできるのが強み。構想単発で終わりがちな新規事業開発プロジェクトを、具現化から上市までサポート。Web3、メタバースやIoTプロダクトなどデジタルサービスの開発に強み。企業と企業をつなぐコンソーシアム型の社会課題解決を提供。 ■事業ドメイン 社会創造型 事業変革／事業開発 社会創造とは（社会課題の解決や、社会に新しい価値を創出するために、人と人、企業と企業をつなぐこと） ■事業領域の強み 社会を取り巻く環境・技術進化や潮流を踏まえ、生活者一人ひとりの暮らしや価値観・ニーズ変化の背景にあるインサイトを捉えて「心を動かすありたき体験」を描き、実現する。 多種多様なバックグラウンドを持つイノベーション集団＝職能やスキルセットに閉じない柔軟なチーミングが実現できる。 ＜プロジェクトマネジメント（PM）事業部＞ クライアント課題をCX（カスタマーエクスペリエンス）で解決するためにビジネス要件を定義し、最適で実現可能なCXデザインを導く戦略の策定。「人」基点の顧客体験設計。 ■事業領域 「人」基点のDX戦略 CX/UXデザイン UX/DX人材育成 DX組織立ち上げ DXプロジェクトマネジメント デジタルサービス、アプリのグロース支援 ■事業領域の強み 戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力がある 顧客体験をベースにしたプランニング力 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約7割以上が中途入社で女性比率は約5割。広告代理店、WEB制作会社、調査会社、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 新しいチャレンジが推奨される環境で、多様な専門性を持つモチベーションの高い仲間と協力＆連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます 出社DAYを設け、G全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいます。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■社員紹介：前向きな仲間と共に、クライアントのDX推進を加速させる https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/001 ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • ITコンサルタント/PM
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】ビジネスストラテジックコンサルタント/事業開発コンサルタント

  仕事内容 電通グループが保有するユニークなアセットと自事業部のコアケイパビリティを活かしたDXアプローチを武器に、数々のクライアント企業様のトランスフォーメーション支援を通じて当社も急成長してまりました。 更なる日本企業の事業成長を支えるために、自社の次なる成長ステージへ進むため、新規事業開発やWeb3.0などの先進技術を活用した事業開発支援に特化した組織を今期立ち上げることとなり、クライアント企業様の経営課題に向き合い、ソリューションを企画・推進いただけるインキュデーターを募集いたします。 【業務概要】 ＜ビジネスストラテジックコンサルタント＞ 事業責任者が直面する経営課題・事業課題に対し、顧客体験を起点とした事業・サービス・組織・システムの変革をプランニング/リードし、クライアント企業のトランスフォーメーション実現を推進する。 ＜事業開発コンサルタント＞ 顧客インサイトを軸に事業/サービス/組織の変革をプランニング/リードし、クライアント企業のビジネスや社会の変革を推進。構想から実装まで一気通貫で支援する業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ＜ビジネスストラテジックコンサルタント＞ ビジネスデザイン業務（MVV・パーパス、ビジネスモデル、収支計画、実行計画などの策定から実行） サービスデザイン業務（サービスモデル・オペレーションモデル・機能要件などの策定から実行） 運用支援業務（PoCやローンチ後のPMF検証など、実行面における推進支援の策定から実行） 人材育成、組織設計支援業務（探索型組織モデルやコアスキル定義、育成カリキュラムなどの策定から実行） ＜事業開発コンサルタント＞ 新規事業/サービスの創出、及びそれらの提供価値や体験の具体化、PoC設計、開発フェーズのサポート、リリース後のサービス成長などのコンサルティング業務。 【案件例】 事業開発：総合電機メーカーの新規事業開発・推進支援、及び欧米・欧州市場への参入支援 事業開発：飲料メーカーの新規事業開発、及びPoC推進支援 事業開発：エネルギー会社の事業開発・推進支援、及びアライアンスサポート サービスデザイン：通信事業社のヘルスケア領域におけるサービス構想・開発支援 サービスデザイン：銀行の店頭体験高度化に向けたサービス開発・推進支援 【ポジションの魅力】 他部門と連携し、今までにない新規サービスをクライアント企業へ提案できる ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることができる 事業コンテストがあり、コンサルワークと当事者としての事業経験を両方経験できる 【想定されるキャリアパス】 スキルについて、ビジネス/クリエイティブ/テクノロジーの大きく3つの方向性があり、実践経験に応じてそれぞれの方向に専門性を深めていくスペシャリストの道もあれば、ジェネラリストのキャリアパスがあります。 アソシエイト、コンサルタント：メンバー、またはプロジェクトリード業務 └サービスやコミュニケーションの具体化、オペレーションにおける課題を抽出し、実現/実行可能な状態をデザイン、推進 シニアコンサルタント：プロジェクトマネジメント業務 └事業・サービスにおける推進上の壁（課題）を抽出し、突破に向けたソリューションをデザイン、具体化に向けた推進 シニアコンサルタント、ディレクター：イシューマネジメント業務 └新規事業や事業変革における経営・事業イシューの整理とソリューションの方向性を導出し、トップダウンによる推進を強化 経験・スキル 【必須要件】 ＜ビジネスストラテジックコンサルタント＞ ■シニアコンサルタント・ディレクター デジタルサービスにおける新規事業企画、推進経験、または上記テーマのプロジェクトマネジメント経験 マーケティング戦略立案、推進経験 ■アソシエイト・コンサルタント マーケティングリサーチのプランニング~分析経験 経営やマーケティング施策におけるKPI設計・分析の経験 ＜事業開発コンサルタント＞ サービスデザインのアプローチ（リサーチ、WS設計、WSファシリ、アイディエーション、プロトタイピングなど） 事業/サービスコンセプトおよびビジネスモデルの策定 プロジェクトマネジメント経験 マーケティングリサーチのプランニング~分析経験 経営やマーケティング施策におけるKPI設計・分析の経験 アジェンダマネジメント 【歓迎要件】 ＜ビジネスストラテジックコンサルタント＞ コーポレート業務（経営企画、人事、財務、コンプライアンス）における企画などの実務経験 ファシリテーション経験 UXデザイン/リサーチ（定量/定性/UT）経験 デジタルサービスにおけるPdM、PMM経験 クライアントワーク経験 デジタルトランスフォーメーションの企画、推進の実務経験 パートナーアライアンスの実践経験 コンサルティングファームでのご経験 ＜事業開発コンサルタント＞ クライアント企業やそれを取り巻く未来環境の変化を鑑みた中長期戦略の策定 新たなコンサルティングアプローチやコンセプト検討のためのフレームワーク開発 エグゼクティブへ配慮したアウトプットスキル 多様なステークホルダーと協業しながらプロジェクトのリードを行った経験 【活躍している人の特徴】 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークでのプロジェクト推進ができる方 専門分野に捉われず、そのスキルを生かして新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 多角的に物事を捉える習慣が身に付いている、または事象の本質に踏み込んで考える方 起きている事象に対する課題設定力と解決力がある方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【ビジネスクリエイション（BC）事業部について　※主な配属先】 事業責任者やマーケティング責任者が直面する経営課題・事業課題に対し、顧客体験を起点とした事業・サービス・組織・システムの変革をプランニング/リードし、クライアント企業のトランスフォーメーション実現を推進しています。 ＜事業領域＞ ビジネスデザイン業務（MVV・パーパス、ビジネスモデル、収支計画、実行計画などの策定から実行） サービスデザイン業務（サービスモデル・オペレーションモデル・機能要件などの策定から実行） 運用支援業務（PoCやローンチ後のPMF検証など、実行面における推進支援の策定から実行） 人材育成、組織設計支援業務（探索型組織モデルやコアスキル定義、育成カリキュラムなどの策定から実行） ＜事業領域の強み＞ 戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。 コンサルにはない実行力・具現化力がある。 各分野のプロフェッショナルがいるため、部門横断でプロジェクトに対応できる。 電通グループ、電通インターナショナルの保有するアセットが活用できる。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 平均年齢34歳、女性比率は4割程度。5割が中途入社でコンサルファーム、デザインフォーム、スタートアップ、テクノロジー企業など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジシェア活動や事業コンテストなど、コンサルティングワークの枠を超えた取り組みを実施 新しいチャレンジが推奨される環境で、多様な専門性を持つモチベーションの高い仲間と協力＆連携しながら組織や事業の拡大に関わることができる 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■社員紹介：前向きな仲間と共に、クライアントのDX推進を加速させる https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/001 ■社員紹介：構想を実装に導き、未来をデザインしていく https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/003 ■社員紹介：社会のため、お客さまのために価値あるサービスを提供する https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/019 続きを見る

  • コンサルタント
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】新規事業開発コンサルタント（プロダクトマネージャー）

  仕事内容 企業の事業変革を実現するために新規サービスの立ち上げ支援を行っています。Web3時代に向けてこれまで以上に技術理解の深い人材や構想を実現する人材が必要となっています。半歩先の未来を見据えた新規サービスや新規プロダクトの立上げ、開発、推進をリードできる方を募集しております。 【業務概要】 電通グループが手掛ける大手クライアントの新規事業を構想から実装まで一気通貫支援する業務です。UIデザイナー、サービスデザイナー、テクニカルディレクターと協働しながら、プロダクトマネジメントの視点で新規プロダクトの具体体験設計、MVP開発ディレクション、PoC支援等を行い、クライアントともにPMF（Product Market Fit）を目指します。 【具体的業務内容】 ベースとなるサービスプランがあるうえで、マーケットトレンドを捉えながらプロダクト企画を具体化 プロダクト戦略の立案、プロダクトロードマップの策定 プロダクトKPI策定およびトラッキング プロダクト開発フェーズにおける全体ディレクション KPI分析やユーザー検証などを踏まえたプロダクト改善提案 クライアントやステークホルダーの意思決定支援 チームメンバーのスタッフィング・チームビルディング 【案件例】 新規サービスの企画・MVP開発・実証実験の支援業務となります 具体的なプロダクトとしては下記がございます。 食関連のパーソナライズサービスのプロダクト コミュニティサービスのプロダクト 脱炭素社会への行動変容を促すプロダクト 大型システム連携を伴うIoTプロダクト Web3サービスの企画・テクニカルデザイン 他多数 【ポジションの魅力】 電通デジタル、電通グループが向き合う大手クライアント企業の新規サービスや新規プロダクトを構想、開発し、それを社会実装していくことは、非常にエキサイティングな仕事であり、ダイナミズムを感じられる。 サービスデザイナー、クリエイター、マーケター等多様多彩な人材が集まる職場で刺激を受けながら難易度の高い案件で経験を積むことで、新規事業開発コンサルタントとしてのスキルを高めることが出来る。 【想定されるキャリアパス】 プロダクトマネージャーにはビジネス・テクノロジー・UXのスキルセットと経験が求められますが、ビジネス視点やサービス企画に長けた方、エンジニアとしてのバックグラウンドがあり技術が強い方、UIやデザインを描くこと強みを持つ方等、一言でプロダクトマネージャーといっても様々です。プロダクト開発を推進頂く中で、コンサルタント、サービスデザイナー、クリエイター、エンジニア、マーケター等多様多彩な人材と協働。自らの強みを伸ばす、弱みを補強することでプロダクトマネージャーとして更なるスキルアップができる環境です。 その後のキャリアパスとしては、ビッククライアントと大型案件をリードするプロダクトマネージャー兼プロジェクトマネージャーを担っていただいたり、グループマネージャーとしてキャリアアップいただくなど、ご志向に合わせて柔軟にキャリアパスを選ぶことが可能です。 経験・スキル 【必須要件】 プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーの経験（規模・領域不問） アプリまたはSaaSの開発ディレクション経験 多様なバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし円滑なコミュニケーションができること 【歓迎要件】 デジタルサービスにおける新規サービス、新規プロダクトの立ち上げ、推進経験 プロダクトグロースの経験 チームマネジメント経験 【活躍している人の特徴】 新しいことへの挑戦が好きな方 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 テクノロジーや新規プロダクトへの関心・好奇心が強い方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【サービスイノベーション（SI）事業部について】 事業やサービスのいわゆるパーパスやヴィジョン（ミッション/バリュー含）の設定、それらのを体現するサービスの構想や設計、それをアプリなどはじめとするシステムや仕組みとして実装までを一気通貫実現します。 クライアントの新規事業開発の担当部署や、事業運営をされている部署の方から、パーパス設計、構想フェーズ、など様々なフェーズからプロジェクトにジョインし、必要に応じてフェーズを遡って必要な要素をを設計しながら、クライアント/プロジェクトのコンディションに合わせて柔軟にフィッティングして推進いたします。 ＜事業領域の強み＞ パーパス設計からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。戦略コンサルにはない実行力がある グループ内に各分野のプロフェッショナルがいるため、PJで実現したいこと幅広く実現の可能性がある。 テンプレートやソリューション等に限定的にそったプロジェクト進行では無く、クライアント対してあるべくプロジェクトデザインが可能。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 平均年齢35歳、女性比率は3割程度。7割が中途入社で、コンサルファーム、テクノロジー企業、スタートアップなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 新しいチャレンジが推奨される環境で、多様な専門性を持つモチベーションの高い仲間と協力＆連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。 毎週火曜日を出社DAYにしており、G全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいます。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■案件紹介：IoTを”Internet of LIFE”へ。生活密着型ビジネスづくり”3つの法則” https://dd.dentsudigital.co.jp/topics/2021/0909-000990/ ■社員インタビュー https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/transformation-2021 【メッセージ】 ～上流志向の方へ～ 新規事業開発においては、プロダクトを作って検証を行いながら、ときには戦略の見直しも行います。描いたものを成功へ導くところまで関われることが醍醐味の一つです。また、開発自体は外部ベンダー中心に行うため、戦略立案へ工数比重を置くことも可能です。ただし、完全に戦略立案に特化したい方にはマッチしない可能性が高いです。 ～事業会社志向の方へ～ コンサルは絵を描いて終わり、と捉えられがちですが、我々はクライアント担当者と二人三脚でプロダクト成功まで伴走するため、当事者に近い感覚での仕事となります。また、事業会社とは異なり、0→1フェーズを何度も経験することができるため、成長スピードが高いことも特徴です。 入社後はPJのモジュールリーダーもしくはリーダーとして電通デジタル、電通グループの顧客をはじめとする様々なステークホルダーと向き合いながら開発ディレクションをリードをして頂きます。案件としては、 新規プロダクトの企画・開発 サービス構想の具現化（実現方法）検討 アプリリニューアル企画・開発 大型システム開発　など があります。スキルセットに合わせてアサインします。いずれは、構想（要求定義）〜開発までを一気通貫でリードできるよう経験を積んで頂きたいと考えています。着実にスキルアップできる環境です。 ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • ITコンサルタント/PM
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】コピーライター/ビジョンライター

  仕事内容 ユニークなDXアプローチを武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社も急成長してきました。新部門／新組織発足に伴い、社会創造型事業創出／イノベーション領域に特化した組織を立ち上げることとなり、プロジェクトのリードをお任せするポジションを募集いたします。 【業務概要】 ＜コピーライター＞ コピーライティングおよびプランニング 企業、事業、商品・サービスレイヤーにおけるクライアント課題と向き合い、仮説構築から課題発見、解決策となるアクションプラン／顧客体験において必要な「CXUX体験の言語化」を担当。サービス開発、ブランディング、プロモーションキャンペーンなど、多種多様なクリエイティブソリューションを企画、制作し、クリエイティブ領域の統合的なプランニングを推進いただきます。 ＜ビジョンライター＞ ビジョン・コンセプトライティング及びプランニング 企業、事業、商品・サービスレイヤーにおけるクライアント課題と向き合い、仮説構築から課題発見、解決策となるアクションプラン／顧客体験において必要な「ビジョン・コンセプトの言語化」を担当。主には、DX／事業／サービスビジョン、提供価値定義やステイトメント策定、サービス設計などのデザインプロセスに伴走し、ワークショップ推進やアイデア開発の推進までを担っていただく。 【具体的業務内容】 ＜コピーライター＞ 既存事業の変革や新規事業、サービス開発に伴うブランディング、および、ビジョン策定などの上位レイヤーにおけるCXCRの具現化を主領域としております。 ▶︎主たる業務を下記に例示します。 新事業／サービス開発におけるビジョン、コンセプト立案、及び提供価値定義におけるネーミング・ステイトメント策定 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うサービスアイデア開発＆企画プランニング 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うCXUXライティング＆コミュニケーションプラン設計 企業ブランディングにおけるミッションビジョンバリューの策定など。 ＜ビジョンライター＞ 既存事業の変革や新規事業、サービス開発に伴うブランディング、および、ビジョン策定などの上位レイヤーにおけるCXCRの具現化を主領域としております。 ▶︎主たる業務を下記に例示します。 企業ブランディングにおけるミッションビジョンバリューの策定 新事業／サービス開発におけるビジョン、コンセプト立案、及び提供価値定義におけるステイトメント策定 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うサービスアイデア開発＆企画プランニング 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うCXUXライティング＆コミュニケーションプラン設計など。 【案件例】 ブランディング、ビジョン設計：大手企業のto B / toC向け、企業ブランディング／新サービス立ち上げに伴うビジョン構築 サービス開発：大手金融／通信／消費財メーカーの顧客ロイヤリティ向上を狙いとした新サービス導入 体験設計：大手メーカー／流通の未来の顧客接点構築に向けたCX革新プロジェクト ※上記以外に、モビリティ、製薬、IT企業、プラットフォーマー、公企業など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 幅広い領域でコピーライティングの経験を積むことができます。 新規事業立ち上げ案件では、確定した商品・サービスに対してのプランニング及びコピーライティングだけではなく、商品・サービス開発から携わることができます。 新規事業立ち上げ案件では、企業やサービスのビジョンから考案できます。 BIRD部門では新しいテクノロジーに触れる機会が多くあるので、新しいことに積極的にチャレンジできる環境です。 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトにおいて、クリエイティブリードポジションでディレクションする職務へとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 例） コピーライター ⇨クリエイティブディレクター ⇨ビジョンライター／プランナー ⇨クリエイティブストラテジストまたはサービスデザイナー 経験・スキル 【必須要件】 ＜コピーライター＞ ■テクニカルスキル ストーリーテリングの技術や才能 ボディから理論を構築するスキル ■業務経験 広告代理店、制作会社における、コピーライター経験3年以上 ■コンピテンシー・WILL メディア、手法、業種を問わず、クリエイティブな課題解決に情熱を注ぐことができる方 柔軟性をもったコミュニケーションができる人 ＜ビジョンライター＞ 下記のご経験を有する方を条件として 広告代理店/制作会社におけるコピーライター経験3年以上（プランナー, コンテンツプランナー, 制作ディレクターなど含む） CX、UX戦略立案における一般的な知識と領域理解 開発したコピーや文章の意図を説明できる言語化能力 Adobe, Officeなどの実務経験スキル 加えて、下記いずれかのご経験を有する方 CX、UX戦略立案における一クライアントワーク、プランニング経験 webサービスにおけるCX,UX設計領域のコピーワーク経験 デジタル、紙媒体両方における制作経験 【歓迎要件】 ＜コピーライター＞ ■テクニカルスキル プランニング/プレゼンテーションスキル ■業務経験 大手クライアントとの折衝や、プレゼン経験 コミュニケーション戦略の企画/プロデュース経験 紙媒体、映像制作のご経験 デジタル領域の制作業務のご経験 ■ポータブルスキル 英語力 ■コンピテンシー・WILL どんな領域でも、熱心で、前向きで、周囲のあらゆる人から学ぼうとする意欲のある方 自らの目で確かめにいくリサーチ力や熱意のある方 ＜ビジョンライター＞ 企業、事業、商品、サービス等におけるブランドビジョン策定、および、ステイトメントライティングの経験 事業開発、サービスデザイン領域のプロジェクトに従事したクリエイティブプランニング経験 ビジョンライティング経験 記事や原稿の執筆経験 企業やサービスなどのブランディングに従事した経験 大手クライアント案件の実務経験 【活躍している人の特徴】 これまでのキャリアバックグラウンドを活かした新しいチャレンジに取り組める方 専門分野や職種・領域に捉われず、異分野のプロフェショナルとの新しい価値創造に興味をお持ちの方 社会課題や社会的インパクトの大きい価値創出、未来志向の顧客体験設計や事業創造に興味をお持ちの方 広義のクリエイティビティを発揮して０から１を生み出すプロセスに伴走し、成果を上げたい方 どんな領域でも、熱心で、前向きで、周囲のあらゆる人から学ぼうとする意欲のある方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【クリエイティブプランニング第２（CRP2）事業部について】 【アイデンティティ】クリエイティブプランニング(＊) で、​心を動かす価値を生み出す集団​ ＊自由な発想と妄想と仮説で、付加的な価値を生み出せるアイデアやプロセスやロジックを導き、​あらゆる「アウトプット」で心が動かせる状態まで、考え抜く、ストーリーにする、先導する。 【ミッション】課題あふれる社会で、あらゆる人(＊)の「心を動かす」​企みをデザインする。​をミッションにした事業部です。＊社会的な個人やクライアント、共創的なパートナーや顧客、一般生活者としての自分を含む個人​ ビジネスデザイナー×サービスデザイナー×クリエーター×テクノロジストがワンチームで。（元スタートアップ、コンサル、事業会社など多様な人材が在籍）顧客基点と、カタチにできるのが強み。構想単発で終わりがちな新規事業開発プロジェクトを、具現化から上市までサポート。Web3、メタバースやIoTプロダクトなどデジタルサービスの開発に強み。企業と企業をつなぐコンソーシアム型の社会課題解決を提供。 ＜事業ドメイン＞ 社会創造型 事業変革／事業開発 社会創造とは（社会課題の解決や、社会に新しい価値を創出するために、人と人、企業と企業をつなぐこと） ＜事業領域の強み＞ 社会を取り巻く環境・技術進化や潮流を踏まえ、生活者一人ひとりの暮らしや価値観・ニーズ変化の背景にあるインサイトを捉えて「心を動かすありたき体験」を描き、実現する。 多種多様なバックグラウンドを持つイノベーション集団＝職能やスキルセットに閉じない柔軟なチーミングが実現できる。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • クリエイティブ
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】アートディレクター/クリエイティブディレクター

  仕事内容 ユニークなDXアプローチを武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社も急成長してきました。新部門／新組織発足に伴い、社会創造型事業創出／イノベーション領域に特化した組織を立ち上げることとなり、責任者としてプロジェクトのリードをお任せするポジションを募集いたします。 【業務概要】 ＜アートディレクター＞ クリエイティブコンセプトを策定し、ビジュアルのトンマナ設定、スタイル設定を主体的に行い、企画から一貫したグランドデザインを手がけ自身の作成したデザインをクライアント、チーム内と折衝し、デリバリーする。 ＜クリエイティブディレクター＞ クリエイティブディレクション／ビジネス戦略策定 クライアントの課題や目的を把握し、またクライアントが気づいていない潜在課題をクリエイティブ視点、人中心視点から発掘し、テクノロジーを活用した企業、社会課題のソリューションを企画を実施いただく。領域として、0→1の事業企画、サービス企画から実施までを実現させるため、多様な社内/社外の人材のリード、また柔軟に対応しながら進行を実施していく。 【具体的業務内容】 ＜アートディレクター＞ 戦略プランナーやPM、クリエイティブディレクターとスクラムを組み、ご自身はアートディレクションを行っていただきます。ビジュアルデザインのコンセプトを策定。デザイナーや開発メンバーと連携し、高い品質でプロダクトをリリースへ導く。（既存事業の変革や新規事業、サービス開発に伴うブランディング、および、ビジョン策定などの上位レイヤーにおけるアートディレクションを主領域とする） ▶︎主たる業務を下記に例示します。 企業ブランディングにおけるロゴおよびブランドシステム策定 新事業／サービス開発におけるロゴおよびトーン＆マナー規定、ブランドシステム策定 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うサービスデザイン開発＆企画プランニング 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うデザイン＆コミュニケーション制作など。 ＜クリエイティブディレクター＞ 全体の計画方針（コンセプト設計からシナリオ策定まで）からデザインや開発へ橋渡しを行い、高い品質でプロダクトをリリースへ導く。（既存事業の変革や新規事業、サービス開発に伴うブランディング、および、ビジョン策定などの上位レイヤーにおけるCXCRディレクションを主領域とする） ▶︎主たる業務を下記に例示します。 企業ブランディングにおけるミッションビジョンバリューの策定 新事業／サービス開発におけるビジョン、コンセプト立案、及び提供価値定義におけるステイトメント策定 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うサービスアイデア開発＆企画プランニング 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うCXUXライティング＆コミュニケーションプラン設計など。 【案件例】 ブランディング、ビジョン設計：大手企業のto B / toC向け、企業ブランディング／新サービス立ち上げに伴うビジョン構築 サービス開発：大手金融／通信／消費財メーカーの顧客ロイヤリティ向上を狙いとした新サービス導入 体験設計：大手メーカー／流通の未来の顧客接点構築に向けたCX革新プロジェクト コミュニケーション方針策定：経営戦略に基づいてコミュニケーションの方針策定・ディレクション ※上記以外に、モビリティ、製薬、IT企業、プラットフォーマー、公企業など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 「手法が変わっても、いつの時代も人の心を動かすクリエイティブ」を軸に、自身のクリエイティブ発想を社会に合わせてアップデートできます。 先端テックやWEB3時代のデータ活用など、次世代に必要なクリエイティブ手法の知見を各分野スペシャリストのメンバーと共創しながら、自身のクリエイティブ力活用の領域を拡張できます。 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトにおいて、クリエイティブリードポジションでディレクションする職務へとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 例） アートディレクター ⇨クリエイティブディレクター ⇨クリエイティブPM ⇨クリエイティブストラテジストまたはサービスデザイナー 経験・スキル 【必須要件】 ＜アートディレクター＞ 広告代理店、制作会社における、4マス（テレビ・ラジオ・新聞・雑誌）のグラフィックデザイン、またはアートディレクション実務経験3年以上 ブランディング 企画からコンセプトに落としビジュアライズできる Figma、XD、Photoshop、Illustrator等の使用スキル ＜クリエイティブディレクター＞ ■テクニカルスキル コアアイデア企画→体験設計→アウトプットまでのトータルなディレクション デジタルだけではなく、CX全体の統合コミュニケーションプランニング ■業務経験 クリエーティブディレクターとしての職務経験3年以上 クリエイティブディレクターとしての代表的な実務を複数持っていること（ディレクションスキル＋品質管理スキル） 新規事業企画領域、サービス企画領域でのクリエイティブ視点活用 ■ポータブルスキル コアアイデア発想から実施までの提案ストーリーの構築 品質の高い提案資料作成能力 プレゼンテーション能力 ■コンピテンシー・WILL 自身のクリエイティビティ領域を拡張するモチベーションのある方 先端テック（AI、XR、WEB3など）、データドリブンを活用するクリエイティブ企画のモチベーションの高い方 柔軟性をもったコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ＜アートディレクター＞ WEB、アプリなどのUIデザイン経験 プロトタイプ作成経験（リアル・デジタル問わず） 動画・アニメーション企画制作経験 3Dのデザイン経験 チラシ、紙、交通広告などのデザイン経験 イラスト制作経験 XR、VUI、IoTなどのサービスやプロダクトのUIUXデザイン経験 大手クライアントとの折衝や、プレゼン経験 将来クリエイティブディレクターとして活躍したい人 柔軟性をもったコミュニケーションができる人 ＜クリエイティブディレクター＞ ■テクニカルスキル デジタルクリエイティブ／CXデザインへの理解力 企業・事業ブランディングにおける戦略理解力 XR、VUIなど先端テクノロジーの理解力 ■業務経験 アジャイル型プロジェクトのデリバリー経験 クリエイティブPM案件の担当経験 新規サービス／商品・事業開発におけるブランディング案件の担当経験 外部ベンダーとの協業経験 サービス開発におけるディレクション経験 マスコミュニケーション領域の経験 コピーライターとしての経験 アートディレクターとしての経験 ■ポータブルスキル 英語力 ■コンピテンシー・WILL プロジェクトチームの士気を上げられる巻き込み力のある方 どんな領域でも、熱心で、前向きで、周囲のあらゆる人から学ぼうとする意欲のある方 自らの目で確かめにいくリサーチ力や熱意のある方 【活躍している人の特徴】 企画からビジュアル表現まで一貫した世界観を作る責任感の強い方 多様な専門力を活かした融合／統合チームでのリードを取れる方 これまでのキャリアバックグラウンドを活かした新しいチャレンジに取り組める方 専門分野や職種・領域に捉われず、異分野のプロフェショナルとの新しい価値創造に興味をお持ちの方 社会課題や社会的インパクトの大きい価値創出、未来志向の顧客体験設計や事業創造に興味をお持ちの方 広義のクリエイティビティを発揮して０から１を生み出すプロセスに伴走し、成果を上げたい方 プロジェクトチームの士気を上げられる巻き込み力のある方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【クリエイティブプランニング第２（CRP2）事業部について】 【アイデンティティ】クリエイティブプランニング(＊) で、​心を動かす価値を生み出す集団​ ＊自由な発想と妄想と仮説で、付加的な価値を生み出せるアイデアやプロセスやロジックを導き、​あらゆる「アウトプット」で心が動かせる状態まで、考え抜く、ストーリーにする、先導する。 【ミッション】課題あふれる社会で、あらゆる人(＊)の「心を動かす」​企みをデザインする。​をミッションにした事業部です。＊社会的な個人やクライアント、共創的なパートナーや顧客、一般生活者としての自分を含む個人​ ビジネスデザイナー×サービスデザイナー×クリエーター×テクノロジストがワンチームで。（元スタートアップ、コンサル、事業会社など多様な人材が在籍）顧客基点と、カタチにできるのが強み。構想単発で終わりがちな新規事業開発プロジェクトを、具現化から上市までサポート。Web3、メタバースやIoTプロダクトなどデジタルサービスの開発に強み。企業と企業をつなぐコンソーシアム型の社会課題解決を提供。 ＜事業ドメイン＞ 社会創造型 事業変革／事業開発 社会創造とは（社会課題の解決や、社会に新しい価値を創出するために、人と人、企業と企業をつなぐこと） ＜事業領域の強み＞ 社会を取り巻く環境・技術進化や潮流を踏まえ、生活者一人ひとりの暮らしや価値観・ニーズ変化の背景にあるインサイトを捉えて「心を動かすありたき体験」を描き、実現する。 多種多様なバックグラウンドを持つイノベーション集団＝職能やスキルセットに閉じない柔軟なチーミングが実現できる。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • クリエイティブ
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】クリエイティブプロデューサー

  仕事内容 ユニークなDXアプローチを武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社も急成長してきました。新部門／新組織発足に伴い、社会創造型事業創出／イノベーション領域に特化した組織を立ち上げることとなり、プロジェクトのリードをお任せするポジションを募集いたします。 【業務概要】 プロデュース業務全般 インサイトの発掘から課題仮説の導出、戦略立案、アイディエーション、プロダクト開発まで、一連の業務におけるプロデュースワーク全般を担っていただきます。 【具体的業務内容】 事業開発、サービスデザイン、顧客体験設計プロジェクトにおけるプロジェクト推進/プロデュース業務 取り組むべきイシューの設定と解決のためのチームビルディング、プロジェクトデザイン プロジェクト全体のコストマネジメント （プロジェクト収支計画・管理業務） クリエイティブ業務の企画プロデュース フロントワーク/アカウントエグゼクティブ 戦略からプロダクト開発まで、一連の業務を俯瞰したクオリティ管理 スチール撮影/ムービー撮影等の制作進行管理 【案件例】 共創およびファン育成支援：大手企業のto B / toC向け、コミュニティビジネス立ち上げに伴う戦略策定とサービス構想 サービス開発：大手金融／通信／消費財メーカーの顧客ロイヤリティ向上を狙いとした新サービス導入 体験設計：大手メーカー／流通の未来の顧客接点構築に向けたCX革新プロジェクト ※上記以外に、モビリティ、製薬、IT企業、プラットフォーマー、公企業など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 新組織、ひいては電通デジタルを牽引するフラッグシップソリューションや象徴事例の創造、開発、推進 新規事業立ち上げ案件を通じたビジョン策定からプロダクト開発までの一連の業務フロー経験 先進テクノロジーによる新たなアイデア、クリエイティブアプローチを用いたプロジェクトへの挑戦 【想定されるキャリアパス】 まずは既存・新規プロジェクトにおいて、PMやプロデューサーのサポート役を通じて弊社業務をご経験いただき、その後、ご要望やご活躍に応じてプロジェクトをリードするポジションを担っていただきたいと考えております。 プロジェクトの立ち上げから構想、実行まで、多様なメンバーで構成されるチームをリードし、領域や職域、スキルを染み出しながらアジャイルに推進していくご経験を通じて、クリエイティブと社会課題、ビジネス、顧客を接続する中心的な役割としてのご経験を積んでいただけるポジションです。 経験・スキル 【必須要件】 プロジェクト全体のコストマネジメント （プロジェクト収支計画・管理業務） プロジェクトの立ち上げ、ゼロからのチームビルディング 要件の整理、ワークプランの策定 クリエイティブワークフローの概要理解 一連のデジタル業務ワークフロー理解 WEBプロモーションのプロジェクト進行管理経験 WEBディレクター/WEBプロデューサー経験（5年以上） 【歓迎要件】 WEBやアプリ制作経験 XRやIoTの制作経験 企画営業スキル プランニング/プレゼンテーションスキル スチール・ムービー撮影フローの理解 【活躍している人の特徴】 多様な専門力を活かした融合／統合チームでのリードを取れる方 これまでのキャリアバックグラウンドを活かした新しいチャレンジに取り組める方 専門分野や職種・領域に捉われず、異分野のプロフェショナルとの新しい価値創造に興味をお持ちの方 社会課題や社会的インパクトの大きい価値創出、未来志向の顧客体験設計や事業創造に興味をお持ちの方 広義のクリエイティビティを発揮して０から１を生み出すプロセスに伴走し、成果を上げたい方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【クリエイティブプランニング第２（CRP2）事業部について】 【アイデンティティ】クリエイティブプランニング(＊) で、​心を動かす価値を生み出す集団​ ＊自由な発想と妄想と仮説で、付加的な価値を生み出せるアイデアやプロセスやロジックを導き、​あらゆる「アウトプット」で心が動かせる状態まで、考え抜く、ストーリーにする、先導する。 【ミッション】課題あふれる社会で、あらゆる人(＊)の「心を動かす」​企みをデザインする。​をミッションにした事業部です。＊社会的な個人やクライアント、共創的なパートナーや顧客、一般生活者としての自分を含む個人​ ビジネスデザイナー×サービスデザイナー×クリエーター×テクノロジストがワンチームで。（元スタートアップ、コンサル、事業会社など多様な人材が在籍）顧客基点と、カタチにできるのが強み。構想単発で終わりがちな新規事業開発プロジェクトを、具現化から上市までサポート。Web3、メタバースやIoTプロダクトなどデジタルサービスの開発に強み。企業と企業をつなぐコンソーシアム型の社会課題解決を提供。 ＜事業ドメイン＞ 社会創造型 事業変革／事業開発 社会創造とは（社会課題の解決や、社会に新しい価値を創出するために、人と人、企業と企業をつなぐこと） ＜事業領域の強み＞ 社会を取り巻く環境・技術進化や潮流を踏まえ、生活者一人ひとりの暮らしや価値観・ニーズ変化の背景にあるインサイトを捉えて「心を動かすありたき体験」を描き、実現する。 多種多様なバックグラウンドを持つイノベーション集団＝職能やスキルセットに閉じない柔軟なチーミングが実現できる。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • クリエイティブ
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】クリエイティブストラテジスト

  仕事内容 ユニークなDXアプローチを武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社も急成長してきました。新部門／新組織発足に伴い、社会創造型事業創出／イノベーション領域に特化した組織を立ち上げることとなり、プロジェクトのリードをお任せするポジションを募集いたします。 【業務概要】 社会価値を創造／発想するクリエイティブ戦略プランニング 企業、事業、商品・サービスレイヤーにおけるクライアント課題と向き合い、仮説構築から課題発見、解決策となるアクションプラン／顧客体験を、戦略的なストーリー設計とコアアイデア思考でアウトプットを構築。主に、徹底的な顧客理解を深め、クライアントの事業及び顧客体験のペイン＆ゲインポイントを新しい価値創出で解決する「ありたき顧客体験＆戦略」を描くことで、ワークプロセス／実現のためのアイデア構築までをプロジェクトリードメンバーとして担っていただきます。 【具体的業務内容】 徹底的な顧客理解を深め、クライアントの事業及びマーケティングのペイン＆ゲインポイントを解決しうる、ありたき顧客体験を描き、既存事業の変革や新規事業、サービス開発を構想、実現していく役割です。特に、CXUX戦略から顧客体験設計、アクションプラン開発の一連のプロジェクトに伴走し、アイディエーションの推進、施策の実行/ディレクションを遂行する、コンサルティング領域におけるCXCRの具現化を主領域としております。 ▶︎主たる業務を下記に例示します。 クライアント事業の進化、顧客体験の変革を狙いとした、未来志向での新たな体験設計の方針と具体アクションの策定 新事業／サービス開発におけるビジョン、コンセプト立案と提供価値定義に紐づく、CXシナリオプランニング 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うサービスアイデア開発＆企画プランニング 顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うビジネス構想の接着および、実現に向けた事業支援など。 【案件例】 共創およびファン育成支援：大手企業のto B / toC向け、コミュニティビジネス立ち上げに伴う戦略策定とサービス構想 サービス開発：大手金融／通信／消費財メーカーの顧客ロイヤリティ向上を狙いとした新サービス導入 体験設計：大手メーカー／流通の未来の顧客接点構築に向けたCX革新プロジェクト ※上記以外に、モビリティ、製薬、IT企業、プラットフォーマー、公企業など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 幅広い領域で、CXUX戦略〜CRプランニングの経験を積むことができます。 新規事業／サービス開発領域では、本質的な課題発見やユーザーインサイトを元に「ありたき姿」を構想・クライアントとの共創プロセスを伴走し、社会に新しい価値を生み出す、事業そのものを創るプロセスに携わることができます。 BIRD部門で掲げる「クリエイティビティ✖️DATA✖️テクノロジー」の掛け合わせでかつてないクリエイティビティを発揮する、機能や職種に閉じない融合チームでの仕事や経験値を積むことができます。 BIRD部門では新しいテクノロジーに触れる機会が多くあるので、新しいことに積極的にチャレンジできる環境です。 【想定されるキャリアパス】 異動直後は、既存・新規プロジェクトのチームサポートとして、リードメンバーの元幅広い領域で、CX戦略〜CRプランニングスキルを基礎＋応用まで身に付けていただきます。主にサービスデザイン領域のワークプロセスに伴走し、クライアント会議ファシリテーションや提案資料作成、ワークショップ準備など、プロジェクト推進において必要なPM補佐的役割＋兼プランナーとして経験値を積み、徐々にモジュールリーダーとして推進できる領域拡張ができるよう育成していきます。 将来的には、受注前活動において非常に重要な、クライアント課題の読み解きから仮説を立て、必要なワークプロセスを引き、チームメンバーを含むプロジェクト全体を推進するリードプランナーとしてアウトプットを導ける越境ストラテジストとして活躍いただきたいと考えております。 経験・スキル 【必須要件】 広告代理店、コンサルファーム、制作支援会社、事業会社における下記いずれかのご経験を有する方 生活者インサイトの理解及びビジネス課題の把握・整理を踏まえた、事業orブランドorコミュニケーション戦略策定~アクションプランの策定（顧客体験設計を含む）の経験（最低3年/希望5年以上） 統合コミュニケーションデザインやアイディエーションワークショップの設計、ファシリテーション実施経験 商品開発やサービス開発におけるコンセプト立案、および企画プランニング経験 インサイト把握、およびコンセプト受容性調査などの仮説構築、またはユーザー洞察のためのリサーチ設計、およびモデレーターなどの実施経験（定量、定性を問わず、エスノグラフィなどの深掘調査などを含む） 競合や社会トレンド、顧客インサイト把握のためのデスクリサーチ経験 【活躍している人の特徴】 多様な専門力を活かした融合／統合チームでのリードを取れる方 これまでのキャリアバックグラウンドを活かした新しいチャレンジに取り組める方 専門分野や職種・領域に捉われず、異分野のプロフェショナルとの新しい価値創造に興味をお持ちの方 社会課題や社会的インパクトの大きい価値創出、未来志向の顧客体験設計や事業創造に興味をお持ちの方 広義のクリエイティビティを発揮して０から１を生み出すプロセスに伴走し、成果を上げたい方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【クリエイティブプランニング第２（CRP2）事業部について】 【アイデンティティ】クリエイティブプランニング(＊) で、​心を動かす価値を生み出す集団​ ＊自由な発想と妄想と仮説で、付加的な価値を生み出せるアイデアやプロセスやロジックを導き、​あらゆる「アウトプット」で心が動かせる状態まで、考え抜く、ストーリーにする、先導する。 【ミッション】課題あふれる社会で、あらゆる人(＊)の「心を動かす」​企みをデザインする。​をミッションにした事業部です。＊社会的な個人やクライアント、共創的なパートナーや顧客、一般生活者としての自分を含む個人​ ビジネスデザイナー×サービスデザイナー×クリエーター×テクノロジストがワンチームで。（元スタートアップ、コンサル、事業会社など多様な人材が在籍）顧客基点と、カタチにできるのが強み。構想単発で終わりがちな新規事業開発プロジェクトを、具現化から上市までサポート。Web3、メタバースやIoTプロダクトなどデジタルサービスの開発に強み。企業と企業をつなぐコンソーシアム型の社会課題解決を提供。 ＜事業ドメイン＞ 社会創造型 事業変革／事業開発 社会創造とは（社会課題の解決や、社会に新しい価値を創出するために、人と人、企業と企業をつなぐこと） ＜事業領域の強み＞ 社会を取り巻く環境・技術進化や潮流を踏まえ、生活者一人ひとりの暮らしや価値観・ニーズ変化の背景にあるインサイトを捉えて「心を動かすありたき体験」を描き、実現する。 多種多様なバックグラウンドを持つイノベーション集団＝職能やスキルセットに閉じない柔軟なチーミングが実現できる。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

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  【BIRD】データグロースコンサルタント

  仕事内容 各企業やプラットフォームが持つデータが拡充され、収集することが容易になってきているが、そのデータをいかに活用するかについてはまだ発展途上な状態になっている。その一つとして、ユーザー行動から予兆や顧客体験改善へと結びつけるための活用方法に注目が高まってきている。 【業務概要】 データ活用基点による新規事業・サービスや新領域（web3等）のグロースアップを目指した企画立案、提案、分析、運用支援業務を行います（ツール導入支援を含む）。データの活用企画として、CRMや顧客体験の改善などの領域までを解析し、実現に向けてのディレクションも実施します。 【具体的業務内容】 データ活用企画の策定、提案 データ活用設計の作成 データのタクソノミ設計（データイベント設計） データ分析＆レポート作成 CRMや顧客体験の企画作成 【案件例】 保険業：アプリ＆サイトグロース エンタメ：ID統合におけるユーザー分析と体験設計 イベント関連：メタバース上におけるユーザー行動の分析設計と解析 【ポジションの魅力】 新規事業やサービスに関連したデータ分析を実践、また大規模なクライアント企業へ提案できる データグロースの設計から実行、運用支援までの一連の業務理解と、その成果をクライアントの近くで体験できる 自らでまだ誰も世に出していないデータ分析関連のサービス化などを企画（PRリリースまで）することができる 【想定されるキャリアパス】 新しい領域となるため、チャレンジな案件を実施しながら経験を積んでもらいつつプロジェクトをリードしたり、提案活動などを通じてプロジェクトの創出を行っていけるポジションです。 データ分析・設計から入り、データ活用のディレクションやプロデュースへと成長していくことを想定します。 経験・スキル 【必須要件】 下記のうちいずれか必須 事業・サービスにおけるグロース活動または支援およびプロダクト分析に関する開発業務経験2年以上 データ分析・活用に関わるプランニング経験1年以上 ＜実務領域＞ ビジネスデータに関する取扱いができる データ系ツール類を活用・連携する業務ができる ビジネス要件を理解・整理しつつ、その中でデータ活用の方針を策定することができる ＜周辺領域の基礎知識＞ プロダクト分析、データアナリティクス、AIなど、データ活用・DXに類する基礎的な用語知識 【歓迎要件】 Amplitude、Mixpanel、Usergramなどのプロダクト分析ツール使用経験 クライアントへの提案経験 円滑なコミュニケーションが取れる方 プロジェクトの推進リーダーができる方 【活躍している人の特徴】 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 データ分析やグロースアップへの関心・好奇心が強い方 顧客基点での視野を持っている方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■グロースハック用分析ツールAmplitudeは何がすごいのか？ https://dd.dentsudigital.co.jp/topics/2020/0409-000418/ 【メッセージ】 チーム・部門または電通グループを挙げて推進している領域でもあり、まだ未踏の領域でもあるため、まだまだ確立できていないことも多いですが、新しい領域を、さまざまな領域のプロフェッショナルと築きあげていくことにミッションやモチベーションを持てる方、ぜひご応募お待ちしております！ 続きを見る

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  【BIRD】AIテクノロジスト

  仕事内容 各種ジェネレーティブAIやChatGPTを代表としたLLMの急速な進歩を受け、クライアント企業もこうしたAIのビジネス適用を急いでいる。その為電通デジタルでも当該領域の更なる強化の為にAIテクノロジストの募集を行っている。 【業務概要】 AIとクリエイティビティの力で顧客の新規事業開発や、既存コア事業の変革を具現化する事をメイン業務とし、最先端テクノロジーのビジネス実装も目指すフロントランナー 【具体的業務内容】 AIのビジネス適用検討コンサル 実証実験の設計から実装まで 最先端テクノロジーのリサーチ マーケティングテクノロジーや広告領域、Web3領域など様々な領域との横断ソリューション開発 【案件例】 運輸業最大手社へのChatGPT関連技術導入とインテグレートされたAI時代のマーケティングプロセス設計 AI生成画像とNFT技術を組み合わせたインナーコミュニケーション設計と実装 【ポジションの魅力】 クリエイティビティにAIを掛け算する事で他社では難しいクライアント課題へのアプローチが身に付く まだ誰も実現した事の無い未来を切り開くチャンスがある 【想定されるキャリアパス】 日々凄まじいスピードで進化し続ける世界であり、前人未到領域である為キャリアパスは無く、自ら道を切り開くマインドの持ち主を求めています！ 経験・スキル 【必須要件】 AIのビジネス実装に関する知識、実務経験 画像生成系AIやChatGPTに関する知識、実装経験 貪欲に最新、最先端の情報を収集し身に着け社会実装を目指すマインド DXやCXに関する知識、実務経験 【歓迎要件】 クリエイティブに関わるプランニング経験 データ分析実務の経験 デジタルマーケティングに関する広範な知識、経験 PythonやSQLの実務経験 【活躍している人の特徴】 前人未到の道を切り開く事に愉しみを見出せる人物 最先端を常に歩き続けるマインドを持つ人物 自走力の高い人物 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■社員紹介：世界を変えるのは、人の心を動かす力。成功するDXコンサルティングの鍵は「右脳と左脳」のバランスにあり https://career.forbesjapan.com/story/579 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • ITコンサルタント/PM
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】XRエンジニア/XRプランナー

  仕事内容 【業務概要】 XR設計／開発プランニング メタバース、WEB3等、アドバンステックを活用した企画立案、提案、進行業務を行っていただく。イベントとしてのメタバース空間のプロデュースやメタバースECなどの新たなチャネルや活用や広告等との連携や指標づくりなどの探索かつ実現に向けた活動を幅広く行っていく。 【具体的業務内容】 メタバース戦略、プロジェクト立案および活動促進 メタバースを活用した構想、設計、要件定義、ツール/プラットフォーム選定 メタバースプロジェクト制作の推進業務 XR技術やその他テクノロジーを組み合わせた新体験の創出 メタバース領域のUI/UX改善 メタバース領域の社内外アライアンス構築 提案におけるプロトタイプ作成　等 【案件例】 セールス：大手電気メーカーにおけるメタバース事業の戦略サポート サービス：大手部品メーカーにおけるバーチャルショールーム企画制作 サービス：エンタメ領域におけるデータを活用したメタバースプロジェクトのサポート ※上記以外にも、IT企業、製薬、公企業など幅広いプロジェクトのチャンスがあります。 【ポジションの魅力】 電通デジタルの強みを活かしながら、日々変化する新しい技術を活かした領域にチャレンジできる メタバースというテーマを通じ、社内外のさまざまな方と新事業を共創するチャンスがある 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。また、会社全体におけるXR・メタバース領域のリードやサポートにも関わっていただきます。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 下記のうちいずれか必須 メタバース、XR、IoT等、アドバンステックに関する開発業務経験3年以上 クリエイティブに関わるプランニング経験3年以上 ＜実務領域＞ 技術や業界知識について能動的にインプットできる XRにおける技術的制約を理解した上でドキュメントを書くことができる ＜周辺領域の基礎知識＞ Unity UnrealEngine WebAR Raspberry Pi Stable Diffusionなど、アドバンステックに類する基礎的な用語知識 【歓迎要件】 3D制作経験 クライアントへの提案経験 主体的に動ける方 円滑なコミュニケーションが取れる方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■社員紹介：メタバースは「世界を平和にする」と本気で思っている https://advanced.massmedian.co.jp/article/detail/id=9675 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • エンジニア
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  【BIRD】3Dアートディレクター

  仕事内容 【業務概要】 XR、WEB3等、アドバンステックを活用した企画におけるデザイン業務全般やディレクションを行う。また、アドバンステックにおけるR&DやPOC作成、新しい領域での表現探索かつ実現に向けた活動を幅広く行っていく。 【具体的業務内容】 メタバース領域における3Dモデリングや2Dデザイン業務 3Dを活用した空間設計やレベルデザイン、体験設計 実制作時のアートディレクション メタバースプロジェクト企画提案時のPoCやデザイン作成 WEBやアプリにおける2D制作実務　等 【案件例】 セールス：大手電気メーカーにおけるメタバース事業の戦略サポート サービス：大手部品メーカーにおけるバーチャルショールーム企画制作 サービス：エンタメ領域におけるデータを活用したメタバースプロジェクトのサポート ※上記以外にも、IT企業、製薬、公企業など幅広いプロジェクトのチャンスがあります。 【ポジションの魅力】 電通デジタルの強みを活かしながら、日々変化する新しい技術を活かした領域にチャレンジできる メタバースというテーマを通じ、社内外のさまざまな方と新事業を共創するチャンスがある 実務だけではなくより上流の企画から体験を共創するチャンスがある 経験・スキル 【必須要件】 下記またはそれに類する実務経験必須 グラフィックデザイン業務2年以上 空間デザイン経験 アートディレクション業務1年以上 ＜実務領域＞ 知識について能動的にインプットできる クライアントの課題感を手書きまたはCGでデザインに落とすことができる ＜周辺領域の基礎知識＞ Cinema4D、Blender、Maya、Max等での3D制作基礎知識 【歓迎要件】 メタバース、XR、IoT等、アドバンステックに関する業務経験 UXを意識した空間デザインができる XRでの3Dでの表現に興味がある 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 【メッセージ】 マーケティングコミュニケーション領域のお仕事では解決し得ない事業創造やサービスデザインの領域にチャレンジしたい方 職種やスキル・領域を問わず、専門性を結集して「クリエイティビティ」を発揮した、右脳と左脳の両面からのアプローチで社会に新しい価値を生み出す「社会価値創造型の事業／サービスづくり」にジョインしてみたい方 ご自身のスキルアップのみならず、チームでの新しい化学反応を体感したい方など、 ビジネス、クリエイティブ、データ、デジタルテクノロジーの知見をビジネス/社会に活かしたい方が着実にスキルアップできる環境です。ご応募お待ちしております！ 続きを見る

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  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BX】【CX】UXコンサルタント

  仕事内容 電通グループならではのクリエイティビティと、多様なバックグラウンドを有するタレント、そして構想を実現させる実行力を武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社は急成長してきました。 今後、Humanity Centered Transformationというスローガンのもと、より”人”起点で企業と生活者の双方の豊かさを実現するべく、CX/UX専門組織の強化を図ることとなり、UXデザイン分野をリードできるポジションを募集いたします。 【業務概要】 クライアントのビジネス課題や顧客インサイトを踏まえて、理想的なカスタマー/ユーザーエクスペリエンスを構想し具体化する。 【具体的業務内容】 現状の顧客体験のモデル化・分析（As-Isカスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ、共感マップ、など） 理想の顧客体験の構想（ストーリーボード、ユーザーストーリーマッピング、など） WEBサイト・アプリ・ソフトウェア・業務システム等のデジタルプロダクトのアーキテクチャおよび画面の設計 【案件例】 大手通信：新規サービスの構想とロードマップ策定（CJMやバリュープロポジションの策定などを実施）　※約4か月間 大手自動車：新規サービスのアジャイル開発支援（ユーザーストーリーマッピングなどを実施）　※1年以上 大手金融：ウェブサイト戦略の策定およびUI/UXデザイン（CJMやメンタルモデルダイアグラムの策定などを実施）　　※約6か月間 大手製薬：オムニチャネル戦略の策定と施策開発（サービスブループリント開発などを実施）　　※約3か月間 ※上記以外にも、リテール、官公庁、教育、など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 多様な業界・業種の企業のUXデザインに携われる機会がある デジタル接点だけでなく、アナログ接点（店舗、紙媒体など）も含めた体験設計に携われる機会がある 新しいデジタルテクノロジーを活用したUXデザインに携わることができる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 人間中心設計やデザイン思考のフレームワークを用いて、プロダクト・サービスの設計開発に携わったご経験 現状の顧客体験のモデル化・分析（As-Isカスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ、共感マップ、など）のご経験 理想の顧客体験の構想（ストーリーボード、ユーザーストーリーマッピング、など）のご経験 【歓迎要件】 新規事業/サービスの開発（ビジネスモデルキャンバス、バリュープロポジションキャンバス、サービスブループリント、など） アクセス解析のご経験 ワークショップの設計・ファシリテーション（miroやMURAL等を利用したオンライン型ワークショップの経験が理想） マーケティング（3C分析、セグメンテーション、ターゲティング、など）やデジタルマーケティングの実務（マーケティングオートメーション、CRM、SEO、コンテンツマーケティング、など） プロジェクトマネジメント（WBS作成、顧客折衝、進行管理、など） 営業・提案活動のご経験 【活躍している人の特徴】 過去の経験に囚われずに、貪欲に新しい領域・分野のナレッジやスキルを学習する意向を持つ方 顧客や上司の指示待ちではなく、やるべきこと・やりたいことを自分で考えて取り組んでいる方 日頃から、様々なアプリやWEBサイトを利用しながら、その良し悪しを分析・考察することが好きな方 チームとして成果を上げることに関心がある方 配属組織 【部門】 ＜ビジネストランスフォーメーション（BX）部門＞ 当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 ＜CXトランスフォーメーション（CX）部門＞ 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【事業部　※主な配属先】 ＜マーケティングイノベーションデザイン（MID）事業部＞ 「プロダクト型」のマーケティングからデジタル時代の「サービス型」マーケティングへの変革を推進。サービス型マーケティングの実現に向けて、アジャイルの導入、複数組織のクロスファンクション化、ガバナンス策定、CRMなどを通じて顧客基点で業務を行う組織を支援する。 ■注力事業 ①新規事業/サービス開発 「顧客起点」「アセット起点」「ビジョン/ミッション起点」による事業・サービス構想 ②データ分析を起点としたサービス型CRM 物売りからコト売りへ。データ分析からお客様の本当のニーズを把握し、そのニーズにかなう施策の実行に向けた体制構築を支援 ③新しいマーケ組織開発 縦割り（タコつぼ）組織を「顧客起点の文化/組織/仕事の仕方」に変革 ■事業領域の強み 顧客基点で戦略策定からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。コンサルにはない実行力 ロジカルシンキングのみだけではなく、デザイン思考も取り入れた施策検討の実施 ＜CX/UXデザイン（CUD）事業部＞ ■事業領域 サービスデザイン：デザインリサーチ（例：デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察）を基軸とした新規サービスの構想・実験 UX/UIデザイン：Web/App/Software/VR/ARのプロトタイピングと検証による磨き込み 組織開発：組織や人財のアセスメント、研修プログラムの提供、OJTによるトレーニング、組織設計、プロセス変革を通じたUX浸透 ■事業領域の強み 約80名のCX/UX専門家がいる組織で相互に学習できる機会がある（例：slackでの相互学習、勉強会、事例共有会） ビジネスコンサルタントから、ITアーキテクト、アートディレクター、ビジュアルデザイナー、コピーライターに至るまで多様な職種と連携する機会がある UX戦略やマーケティング戦略の策定だけでなく、施策立案や、UI設計・UIデザインまでワンストップで関わることができる 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約6割以上が中途入社で女性比率は4割。メディア系の事業会社、デジタルマーケティング会社、システムインテグレーター、デザインファームなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 社内では、~さん付けが基本で上下関係は厳しくないです。Slackでの会話もオープンで自由な会話がされており、質問や困ったことがあると誰かが答えて助けてくれます。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/ ■社員紹介：共感者から、エバンジェリストへ。UXに魅せられた男が突き進む「笑顔溢れる社会」への道 https://forbesjapan.com/articles/detail/51545 ■新しい顧客体験をつくるための組織づくり。電通デジタル流｢ワンチーム｣とは https://www.businessinsider.jp/post-255078 ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【CX】デザインリサーチャー

  仕事内容 電通グループならではのクリエイティビティと、多様なバックグラウンドを有するタレント、そして構想を実現させる実行力を武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社は急成長してきました。 今後、Humanity Centered Transformationというスローガンのもと、より”人”起点で企業と生活者の双方の豊かさを実現するべく、CX/UX専門組織の強化を図ることとなり、デザインリサーチ分野をリードできるポジションを募集いたします。 【業務概要】 クライアントの新規事業開発や、既存サービス/プロダクトの改善に向けて、生活者やステークホルダーのインサイトを掴み、機会を導出する。 【具体的業務内容】 プロジェクトの計画立案 定性リサーチ（デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察、など）の調査設計・モデレーター・分析・レポーティング 現状の顧客体験のモデル化・分析（As-Isカスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ、共感マップ、など） ワークショップの設計やファシリテーション（miroやMURAL等を利用したオンライン型ワークショップ） 【案件例】 大手通信：新規サービスの構想とロードマップ策定（エスノグラフィ、ユーザビリティテストを実施）　※約4か月間 大手自動車：新規サービスのアジャイル開発支援（受容性調査を実施）　※1年以上 大手金融：ウェブサイト戦略の策定およびUI/UXデザイン（デプスインタビュー、ユーザビリティテストを実施）　　※約6か月間 大手製薬：オムニチャネル戦略の策定と施策開発（デプスインタビューを実施）　　※約3か月間 【ポジションの魅力】 仮説検証のためのリサーチ（ユーザビリティテスト、アンケート調査）だけでなく、仮説探索のためのリサーチ（エスノグラフィ、行動観察）に携われる機会がある リサーチのためのリサーチではなく、新規サービス構想や既存サービス改善に繋がるリサーチに関与できる 新しいデジタルテクノロジーを活用したリサーチに携わることができる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 定性リサーチ（デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察、など）の調査設計・モデレーター・分析・レポーティングのご経験 現状の顧客体験のモデル化・分析（As-Isカスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ、共感マップ、など）のご経験 ワークショップ設計やファシリテーションのご経験（miroやMURAL等を利用したオンライン型ワークショップの経験が理想） クライアントおよび自社等の多様なステークホルダーが参画するなかで、プロジェクトをリードしたご経験 【歓迎要件】 リサーチ結果をもとに、コンセプトメイキングやプランニングを実施したご経験 文化人類学・社会学・認知科学等に対する知見や学位 定量調査（アンケート、多変量解析、検定など）の設計・分析・レポーティングのご経験 プロジェクトマネジメント（WBS作成、顧客折衝、進行管理、など） 営業・提案活動のご経験 【活躍している人の特徴】 過去の経験に囚われずに、貪欲に新しい領域・分野のナレッジやスキルを学習する意向を持つ方 顧客や上司の指示待ちではなく、やるべきこと・やりたいことを自分で考えて取り組んでいる方 自分自身の日常体験（例：サービス利用、店舗訪問、アプリ/WEB利用）を分析・考察することが好きな方 チームとして成果を上げることに関心がある方 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【CX/UXデザイン（CUD）事業部について】 ＜事業領域＞ サービスデザイン：デザインリサーチ（例：デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察）を基軸とした新規サービスの構想・実験 UX/UIデザイン：Web/App/Software/VR/ARのプロトタイピングと検証による磨き込み 組織開発：組織や人財のアセスメント、研修プログラムの提供、OJTによるトレーニング、組織設計、プロセス変革を通じたUX浸透 ＜事業領域の強み＞ 約80名のCX/UX専門家がいる組織で相互に学習できる機会がある（例：slackでの相互学習、勉強会、事例共有会） ビジネスコンサルタントから、ITアーキテクト、アートディレクター、ビジュアルデザイナー、コピーライターに至るまで多様な職種と連携する機会がある UX戦略やマーケティング戦略の策定だけでなく、施策立案や、UI設計・UIデザインまでワンストップで関わることができる 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約6割以上が中途入社で女性比率は4割。メディア系の事業会社、デジタルマーケティング会社、システムインテグレーター、デザインファームなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 事業部として、3つの係を設置しており（交流系、勉強会系、スキルアップ系）、全メンバーがいずれかの係に所属して取り組みを行っています。 有志メンバーで、業務では取り扱わないテーマを選んで、対外的な発表に向けて研究しています。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【BIRD】【CX】サービスデザイナー（若手歓迎）

  仕事内容 電通グループならではのクリエイティビティと、多様なバックグラウンドを有するタレント、そして構想を実現させる実行力を武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社は急成長してきました。 顧客インサイトを軸に、クライアント企業のビジネスや社会に変革を起こす、新規サービスのデザインを担当するポジションです。新規サービスの構想、それらの提供価値や体験の具体化、PoC設計、開発フェーズのサポート、リリース後のサービス成長などのコンサルティングを行います。案件の引き合いが増加しているため、プロジェクトを主体的にリードできるメンバーを募集しています。 【業務概要】 新規事業や新たなサービス/プロダクトの構想・デザイン・ビジネスモデル化を担当。 デザイン思考やHCD（Human Centered Design）の考え方に基づいたサービスコンセプトの開発、デザインリサーチ、トレンドリサーチ、プロトタイピング、サービス実装支援 顧客側と業務側を含めた、新規サービス体験の具体化、開発フェーズへの連携、リリース後のグロース支援 各フェーズごとの目的に応じたミーティングの設計、ファシリテートからの成果の可視化 多様なステークホルダーと協業しながらのプロジェクトリード 【具体的業務内容】 各種リサーチ設計・実施・分析（ユーザーリサーチ・デスクリサーチなど） 顧客体験設計 Webサイト、アプリケーションのプロトタイピング～実装ディレクション ワークショップの設計～実行～分析 サービスのコンセプトおよび利用シーン設計、IA（情報設計） 仮説検証の計画～実行～分析および改善支援 PM業務（クライアント折衝、スケジュールやタスク管理、ステークホルダー管理など） 【案件例】 大手通信：新規サービスの構想とロードマップ策定（CJMやバリュープロポジションの策定などを実施）　※約4か月間 大手自動車：新規サービスのアジャイル開発支援（ユーザーストーリーマッピングなどを実施）　※1年以上 大手金融：ウェブサイト戦略の策定およびUI/UXデザイン（CJMやメンタルモデルダイアグラムの策定などを実施）　　※約6か月間 大手製薬：オムニチャネル戦略の策定と施策開発（サービスブループリント開発などを実施）　　※約3か月間 ※上記以外にも、リテール、官公庁、教育、など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 多様な業界・業種の企業のサービス構想・サービスデザインに携われる機会がある デジタル接点だけでなく、アナログ接点（店舗、紙媒体など）も含めた体験設計に携われる機会がある 新しいデジタルテクノロジーを活用したサービスデザインに携わることができる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 人間中心設計やデザイン思考のフレームワークを用いて、新プロダクト・新サービスの設計開発に携わった経験を有する サービスデザインプロセスにおける構想・開発・グロースの各プロセスに関与したことがあること（特に構想フェーズ） 探索的リサーチの経験があること 【歓迎要件】 プロジェクトマネジメント（WBS作成、顧客折衝、進行管理、など） 新規事業/サービスの開発（ビジネスモデルキャンバス、バリュープロポジションキャンバス、サービスブループリント、など） ワークショップの設計・ファシリテーション（miroやMURAL等を利用したオンライン型ワークショップの経験が理想） 定量調査（アンケート、アクセス解析、A/Bテストなど）の設計・分析・レポーティング マーケティング（3C分析、セグメンテーション、ターゲティング、など）やデジタルマーケティングの実務（マーケティングオートメーション、CRM、SEO、コンテンツマーケティング、など） 【活躍している人の特徴】 過去の経験に囚われずに、貪欲に新しい領域・分野のナレッジやスキルを学習する意向を持つ方 顧客や上司の指示待ちではなく、やるべきこと・やりたいことを自分で考えて取り組んでいる方 多様なバックグラウンドのメンバーと一緒にプロジェクトを推進していく上でのタフさを持つ方 チームとして成果を上げることに関心がある方 配属組織 【部門】 ＜BIRD部門＞ 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 ＜CXトランスフォーメーション（CX）部門＞ 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【事業部　※主な配属先】 ＜サービスイノベーション（SI）事業部＞ 事業やサービスのいわゆるパーパスやヴィジョン（ミッション/バリュー含）の設定、それらのを体現するサービスの構想や設計、それをアプリなどはじめとするシステムや仕組みとして実装までを一気通貫実現します。 クライアントの新規事業開発の担当部署や、事業運営をされている部署の方から、パーパス設計、構想フェーズ、など様々なフェーズからプロジェクトにジョインし、必要に応じてフェーズを遡って必要な要素をを設計しながら、クライアント/プロジェクトのコンディションに合わせて柔軟にフィッティングして推進いたします。 ■事業領域の強み パーパス設計からエグゼキューションまでワンストップで提供できる。戦略コンサルにはない実行力がある グループ内に各分野のプロフェッショナルがいるため、PJで実現したいこと幅広く実現の可能性がある。 テンプレートやソリューション等に限定的にそったプロジェクト進行では無く、クライアント対してあるべくプロジェクトデザインが可能。 ＜CX/UXデザイン（CUD）事業部＞ ■事業領域 サービスデザイン：デザインリサーチ（例：デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察）を基軸とした新規サービスの構想・実験 UX/UIデザイン：Web/App/Software/VR/ARのプロトタイピングと検証による磨き込み 組織開発：組織や人財のアセスメント、研修プログラムの提供、OJTによるトレーニング、組織設計、プロセス変革を通じたUX浸透 ■事業領域の強み 約80名のCX/UX専門家がいる組織で相互に学習できる機会がある（例：slackでの相互学習、勉強会、事例共有会） ビジネスコンサルタントから、ITアーキテクト、アートディレクター、ビジュアルデザイナー、コピーライターに至るまで多様な職種と連携する機会がある UX戦略やマーケティング戦略の策定だけでなく、施策立案や、UI設計・UIデザインまでワンストップで関わることができる 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約6割以上が中途入社で女性比率は約4割。メディア系の事業会社、デジタルマーケティング会社、システムインテグレーター、デザインファームなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 新しいチャレンジが推奨される環境で、多様な専門性を持つモチベーションの高い仲間と協力＆連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU ■社員紹介：理論だけに頼らないトランスフォーメーションを──数十年後を描く強い意志が、企業を意味ある変化へ導く https://forbesjapan.com/articles/detail/47590 ■新しい顧客体験をつくるための組織づくり。電通デジタル流｢ワンチーム｣とは https://www.businessinsider.jp/post-255078 ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【CX】インフォメーションアーキテクト

  仕事内容 電通グループならではのクリエイティビティと、多様なバックグラウンドを有するタレント、そして構想を実現させる実行力を武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社は急成長してきました。 今後、Humanity Centered Transformationというスローガンのもと、より”人”起点で企業と生活者の双方の豊かさを実現するべく、CX/UX専門組織の強化を図ることとなり、UXデザイン分野をリードできるポジションを募集いたします。 【業務概要】 WEBサイト・アプリ・ソフトウェア・業務システム・VR/AR・その他デジタルプロダクトにおける、顧客体験の設計と、そのユーザーインターフェイスへの落とし込みを行う。 【具体的業務内容】 WEBサイト・アプリ・ソフトウェア・業務システム等のデジタルプロダクトのアーキテクチャおよび画面の設計 プロトタイプ作成（Adobe XD、Figma、など） UX/UIガイドラインの策定 【案件例】 大手通信：新規サービスの構想とロードマップ策定（新サービスのプロトタイピングなどを実施）　※約4か月間 大手自動車：新規サービスのアジャイル開発支援（新サービスのプロトタイピングなどを実施）　※1年以上 大手金融：ウェブサイト戦略の策定およびUI/UXデザイン（ウェブサイトの戦略策定や画面設計などを実施）　　※約6か月間 大手製薬：オムニチャネル戦略の策定と施策開発（オウンドサイトや医師向けのタブレットアプリの画面設計などを実施）　　※約3か月間 ※上記以外にも、リテール、官公庁、教育、など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 多様な業界・業種の企業の設計・デザインに携われる機会がある デジタル接点だけでなく、アナログ接点（店舗、紙媒体など）も含めた体験設計に携われる機会がある 新しいデジタルテクノロジーを活用したUXデザインに携わることができる 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 WEBサイト・アプリ・ソフトウェア・業務システム等のデジタルプロダクトのアーキテクチャおよび画面の設計のご経験 プロトタイプ作成（Adobe XD、Figma、など）のご経験 UIのデザインパターンや認知心理学に関する基礎知識 【歓迎要件】 UX/UIガイドラインの策定 アジャイル開発の実務もしくは知識 VR/ARに関する基礎知識 プロジェクトマネジメント（WBS作成、顧客折衝、進行管理、など） 営業・提案活動のご経験 【活躍している人の特徴】 過去の経験に囚われずに、貪欲に新しい領域・分野のナレッジやスキルを学習する意向を持つ方 顧客や上司の指示待ちではなく、やるべきこと・やりたいことを自分で考えて取り組んでいる方 日頃から、様々なアプリやWEBサイトを利用しながら、その良し悪しを分析・考察することが好きな方 チームとして成果を上げることに関心がある方 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【CX/UXデザイン（CUD）事業部について】 ＜事業領域＞ サービスデザイン：デザインリサーチ（例：デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察）を基軸とした新規サービスの構想・実験 UX/UIデザイン：Web/App/Software/VR/ARのプロトタイピングと検証による磨き込み 組織開発：組織や人財のアセスメント、研修プログラムの提供、OJTによるトレーニング、組織設計、プロセス変革を通じたUX浸透 ＜事業領域の強み＞ 約80名のCX/UX専門家がいる組織で相互に学習できる機会がある（例：slackでの相互学習、勉強会、事例共有会） ビジネスコンサルタントから、ITアーキテクト、アートディレクター、ビジュアルデザイナー、コピーライターに至るまで多様な職種と連携する機会がある UX戦略やマーケティング戦略の策定だけでなく、施策立案や、UI設計・UIデザインまでワンストップで関わることができる 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約6割以上が中途入社で女性比率は4割。メディア系の事業会社、デジタルマーケティング会社、システムインテグレーター、デザインファームなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 事業部として、3つの係を設置しており（交流系、勉強会系、スキルアップ系）、全メンバーがいずれかの係に所属して取り組みを行っています。 有志メンバーで、業務では取り扱わないテーマを選んで、対外的な発表に向けて研究しています。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■社員紹介：共感者から、エバンジェリストへ。UXに魅せられた男が突き進む「笑顔溢れる社会」への道 https://forbesjapan.com/articles/detail/51545 ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【CX】OMOデザイナー

  仕事内容 電通グループならではのクリエイティビティと、多様なバックグラウンドを有するタレント、そして構想を実現させる実行力を武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社は急成長してきました。 今後、Humanity Centered Transformationというスローガンのもと、より”人”起点で企業と生活者の双方の豊かさを実現するべく、CX/UX専門組織の強化を図ることとなり、UXデザイン分野をリードできるポジションを募集いたします。 【業務概要】 クライアントのビジネス課題や顧客インサイトを踏まえて、理想的なカスタマー/ユーザーエクスペリエンスを構想し具体化する。特に店舗などのリアル接点とデジタルチャネルをシームレスに繋ぐ顧客体験や店舗DXを企画・構築する。 また顧客体験（CX）のみならず、従業員体験（EX）を最適化し、OMOの推進を遂行する。 【具体的業務内容】 オンライン・オフラインを跨いだ顧客体験やリテールDXの構想・設計 実現に向けた計画の立案及び外部も含めた推進チーム構築 生活者及び従業員のインサイトを把握する各種UXリサーチ（デプス、アンケート、エスノグラフィ等）の企画・実施 コンサルティング業務を通したクライアントの要件定義、課題の抽出、実行プランの作成、プロジェクト組成と推進 【案件例】 流通大手：コンビニエンスストアの店頭デジタルデバイスのUIUX改善 エネルギー：新規事業立ち上げおよび店頭販売支援 飲料：日本市場参入する新規飲料ブランドのカフェUX体験設計 通信：店舗における接客ツールの企画・開発 銀行：デジタル受付票の企画・開発とオペレーション改善 【ポジションの魅力】 多様な業界・業種の企業の設計・デザインに携われる機会がある デジタル接点だけでなく、アナログ接点（店舗、紙媒体など）も含めた体験設計に携われる機会がある 新しいデジタルテクノロジーを活用したUXデザインに携わることができる 【想定されるキャリアパス】 該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトを数件リードしていきながら、その先はグループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 生活者インサイトの理解及びクライアント課題の把握・整理を踏まえたマーケティング戦略策定 顧客体験設計の経験 オン/オフライン問わず事業やサービス、商品の開発に関わった経験 UXデザイン（ユーザーリサーチ、体験設計）経験 【歓迎要件】 リテール業界（もしくは店舗などのリアルの場を保有する企業）におけるマーケティング経験 コンサルティング会社や事業会社におけるマーケティング戦略策定の経験 UXデザイン/リサーチ（定量/定性/UT）経験 プロジェクトマネジメント（WBS作成、顧客折衝、進行管理、など） 営業・提案活動のご経験 【活躍している人の特徴】 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 世の中にある新しいサービスや店舗、テクノロジーへの関心・好奇心が強い方 配属組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 「ヒト」が「変わる」ことを通じた新価値創造をミッションにサービスや仕組みにまつわる一連の体験デザインを通じて一人ひとりのヒトの気持ちや行動にポジティブな変化を促し、集団として醸成されるコンテクストをはぐくみ、クライアントの持続的成長と社会への新価値創造にコミットします。 【CX/UXデザイン（CUD）事業部について】 ＜事業領域＞ サービスデザイン：デザインリサーチ（例：デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察）を基軸とした新規サービスの構想・実験 UX/UIデザイン：Web/App/Software/VR/ARのプロトタイピングと検証による磨き込み 組織開発：組織や人財のアセスメント、研修プログラムの提供、OJTによるトレーニング、組織設計、プロセス変革を通じたUX浸透 ＜事業領域の強み＞ 約80名のCX/UX専門家がいる組織で相互に学習できる機会がある（例：slackでの相互学習、勉強会、事例共有会） ビジネスコンサルタントから、ITアーキテクト、アートディレクター、ビジュアルデザイナー、コピーライターに至るまで多様な職種と連携する機会がある UX戦略やマーケティング戦略の策定だけでなく、施策立案や、UI設計・UIデザインまでワンストップで関わることができる 【特徴】 「人」基点で新たな価値創造を牽引するDX戦略の立案やバリュージャーニー起点のCX/UXデザイン、CXクリエイティブ開発、UX人材を中心としたア人材開発、クライアントの自立を目指す伴走支援など展開しております。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 約6割以上が中途入社で女性比率は4割。メディア系の事業会社、デジタルマーケティング会社、システムインテグレーター、デザインファームなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 事業部として、3つの係を設置しており（交流系、勉強会系、スキルアップ系）、全メンバーがいずれかの係に所属して取り組みを行っています。 有志メンバーで、業務では取り扱わないテーマを選んで、対外的な発表に向けて研究しています。 外部研修やセミナー、イベントへの参加を積極奨励しており、資格取得や研修のための費用支援制度もあります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ ■社員紹介：共感者から、エバンジェリストへ。UXに魅せられた男が突き進む「笑顔溢れる社会」への道 https://forbesjapan.com/articles/detail/51545 ■電通デジタルにおける顧客体験デザイン　 https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ■UXインテリジェンス協会発足、業界全体をけん引していきます。 https://www.uxia.or.jp/ ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【TX】オープンポジション～エンジニア×コンサルタントポジション～

  仕事内容 お客様のDX・デジタルマーケティングパートナーとして、プライムの立場で、システム企画・提案の超上流から運用保守まで一貫して支援しており、データ蓄積/統合プラットフォームを構築し、様々なチャネル×シーンで利活用できる仕組み作りから、クライアントの保有するオウンドメディア（WEB／ECサイト、アプリ）におけるITシステムの提案・設計・構築・サポートや、サービス導入などにおけるITコンサルティング業務全般をご担当いただきます。 具体的な業務内容 下記いずれかをご担当いただきます。 ■クライアントのデジタルマーケティング施策の実施を目的とする、Google Cloud／AWS／Sno　wlfakeなどを用いた - データ基盤（CDP/DMP/DWHなど）の構想、設計、構築/開発・テスト - データ基盤構築におけるデータパイプラインや業務運用フローの設計・開発 - 機械学習を活用したデータ分析・施策実現の提案・活用支援 ■オウンドメディア構築におけるデジタルエクスペリエンスプラットフォーム(CMS/EC/CRM etc)の導入＆運用 ■プライムの立場でのITソリューションの企画・提案・構築・運用保守を初めとしたSI業務 ■社内各部門と広範囲にわたる連携を行いDX推進のための各種コンサルテーションとプロジェクトマネジメント 　- 製品・サービス選定支援、既存システム（ツール）の改善支援 etc… ■高難易度なITプロジェクトにおけるPM/PMO業務支援 ■プリセールス活動、各種プラットフォーマーとの協業推進、提案業務など 想定されるキャリアパス ・入社直後は当社他メンバーと一緒にプロジェクトをご担当いただき、当社のプロジェクト推進等のノウハウを獲得いただきます。 ・スキルや経験に応じて、担当システム規模や担当役割の拡大を順次行っていただきながら、より裁量・責任のある立場でのプロジェクト遂行を実施いただきます。 ・上流工程だけではなく、並行して他プロジェクトを担当いただきながら、上流工程、提案活動、プリセなどを並行して行う、あるいは、軸足は上流工程としてアーキテクトを目指すなど、志向に応じて柔軟にキャリア形成は可能です。 ・ITコンサルタントだけではなく、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、プリセールスなど様々なキャリアパスを選択いただいたり、掛け持ちいただくなど、志向性によって柔軟なキャリア形成が可能です。 やりがい・魅力 ・DX／デジタルマーケティングのNo1パートナーとして、プライムの立場で支援できる ・クライアントと並走しながらデータに基づくデジタルマーケティングの推進を行うことができる ・プロジェクトを通して、特定のプロダクトやサービスにとらわれずに幅広く各種データ基盤プラットフォームの導入コンサルティング、設計・構築ノウハウ、活用支援に関するスキルやナレッジの獲得が可能・第三者でありながらクライアントよりもクライアント目線が必要ですし、データ基盤構築～活用支援を通じてデータ起点のDX推進を肌で感じることができるまた業界や業種はもちろん、プロダクトなどに縛られることなく、幅広い領域のプロジェクトに携わることができるため、様々な業界を見たい方にはマッチ ・データ基盤導入コンサルだけではなく、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、プリセールスなど様々なキャリアパスを選択いただいたり、掛け持ちいただくことが可能ですのでご安心ください。 経験・スキル 必須要件 下記いずれかの経験がある方（いずれかひとつ以上） データ基盤開発における一般的なプロセスの理解および実務経験 プリセールス プロジェクトマネジメント 設計、制作ディレクション フロントエンド開発ディレクション Webサイト、ECサイト構築 UX設計、コンサルティング UI設計、コンサルティング フロントエンド開発 接客、レコメンドツール導入、運用 CMSパッケージ導入、運用 Analyticsツール導入、運用 サイト運用、PDCA推進 受託制作会社での実務経験 Sier等での実務経験 歓迎要件 スタートアップやベンチャー企業での実務経験 クライアントとの直接折衝の経験 パートナー企業のディレクション経験 大規模サイト（1万ページ以上）の構築経験 営業・提案経験 配属組織 【テクノロジートランスフォーメーション（TX）領域について】 テクノロジートランスフォーメーション領域の採用ページです。是非ご確認ください。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/tx/ 当領域は顧客基点のDX（デジタルトランスフォーメーション）をテクノロジーの力によって推進することをミッションとしています。 全体戦略の立案から構想・設計・構築、実際の活用までのフローのうち必要なものには全て関わります。具体的にはITデザインやプラットフォーム構想、その先のCRM（顧客関係管理）やCDP（顧客データ基盤）の構想、さらにオウンドメディアやオウンドECの設計、それらの活用・改善などを手掛けています。 【特徴】 マーケティング、IT、顧客体験など様々なスペシャリストが集まり、顧客基点の事業モデル変革を構想から具現化まで一気通貫で実行し、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年 ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 【受賞・認定】 ■Salesforce Japan Partner Award Japan Partner of the Year 2020年、2021年、2022年3年連続受賞 Innovation Partner of the Year　2022年受賞 ■Google Cloud Platform サービスパートナー認定 ■Forrester 社「 Adobe 導入サービス提供社」2020年評価において“リーダー”に選出 【参照】 ■“100社100様”のDXを支援　「Dentsu DX Ground」が導く、過去に縛られない変革 https://markezine.jp/article/detail/35852 ■顧客基点のDXをテクノロジーの力で推進する https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/zgucbhm/ ※記事の第２セクションで事業部長が事業部の役割、具体的な案件、求める人物像について話をしております。 ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 続きを見る

  • オープンポジション
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員

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  【BIRD】UXデザイナー

  仕事内容 デジタルトランスフォーメーション領域では、クライアントニーズに合わせた各種支援業務の成長と拡大が続いております。我々は製品やサービス開発において、優れたユーザーエクスペリエンスを提供することに重点を置いており、その中でUXデザイナーの役割は、クライアントのビジネス目標を達成するために必要不可欠な役割と考えております。 領域の成長や業務拡大に伴いUXデザイナーの拡充を進めています。 【業務概要】 クライアントやカスタマーのニーズや要求を理解し、優れたユーザーエクスペリエンスを提供するためにUX戦略やコンセプトを策定します。その上でターゲットの可視化やカスタマージャーニーを明確にし、チームメンバーの目線を合わせる役割を担います。 さらに、機能要求、画面要求の検討、情報設計やワイヤーフレーム作成、プロトタイピングによる受容性の評価などを行い、サービスや製品の体験をデザインして頂きます。スキルにより、上記のリーダーとしてプロジェクト推進していただくか、メンバーとして実務を支えていただく形となります。 【具体的業務内容】 ユーザーエクスペリエンス戦略の策定と提案 ユーザーリサーチの計画と実施 ペルソナ作成とユーザーストーリーマッピング 情報設計やワイヤーフレームの制作 プロトタイプの作成 インタラクション設計 ユーザー検証の計画と実施 ユーザー検証のフィードバック収集と分析 ユーザビリティテストの計画と実施 ユーザービリティテストの収集と分析 【案件例】 大手動画配信業者の新規サブスクリプションサービスの立ち上げ 大手通信会社のオウンドメディア・ECサイトの改修 大手コンビニフランチャイズ基盤システムのデザインシステム導入 大手保険会社のUI/UX業務支援 自動車メーカーのEV車両のUX業務支援 大手電機メーカーのPoC対応 ※上記以外に、金融（銀行、商社、保険）、製薬、など幅広い支援実績があります。 【ポジションの魅力】 他部門と連携した優れたプレゼンテーションとコミュニケーションスキル UXデザインのトレンドや最新情報・技術の継続的学習スキル UXデザイナーとしての能力を恒常的に向上させ、クライアントのビジネス目標を達成するために役立つスキルを身につけることができます。これらのスキルは業界での競争力を高め、将来のキャリアの発展にも役立つと考えます。 【想定されるキャリアパス】 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトのUXパートをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 UXストラテジストや、サービスデザイナー、インフォメーションアーキテクトなどの専門職へのステップアップも可能で、UXデザインの上流から下流まで幅広い領域でUXデザインを実践していただくことが可能です。 経験・スキル 【必須要件】 UXデザイナーとして実務経験3年以上 デジタル及びリアルサービスでの体験設計の経験 WEB、アプリなどのサービスやプロダクトの情報設計の実務スキル Figma、Photoshop、Illustrator・XD等の制作ツール使用スキル PowerPoint、Excel、Wordなどのデスクワークツールの使用スキル プロトタイプの作成スキル ユーザ検証やユーザビリティテストなど定性評価の実施経験 【歓迎要件】 多種多様なインプットからの課題整理・本質課題抽出 大規模IA 複数の分析を用いた複雑なUX設計ができる。 各制作プロセスに応じた専門家と会話し適切なコミュニケーション設計、 各開発フェーズ・目的・作成期間に応じた、適切なプロトタイピング作成経験 プロトタイプツールの利用によるラビッドプロトタイプができ、検証の実施ができる方 【活躍している人の特徴】 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 テクノロジーへの関心・好奇心が強い方 HCDに強い興味と情熱を持ち学習と成長を追求している方 優れたコミュニケーション能力を持ち、クライアントやチームと円滑なコラボレーションができる方 創造的な課題解決りょくにより、新しいアイデアやアプローチを提案できる方 チーム内でのナレッジ共有やメンタリングに積極的に参加して、ほかメンバーをサポートできる方 配属組織 【BIRD部門について】 今年新設された部門です。ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の"ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織です。未来、技術、手法、フレームに捉われるのではなく、鳥のような自由な発想で社会の風を読み、人と人が認め合い喜びを分かち合える、そんな幸せな「better world」を目指しています。クリエイティビティと最新テクノロジーを駆使しながら、生活者の心が動く革新的な創造性で、未来のイノベーションを生む組織としてクライアント企業の事業創造を支援します。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。 BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土） BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen） 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須） 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合チームでの成功事例づくりに参画できる 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■クリエイティビティとテクノロジーで未来のイノベーションを創造する組織「電通デジタルBIRD」を新設 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2023-0112-000067 ■ロジックを超える越境を。「電通デジタルBIRD」の“鳥の目と虫の目”をひもとく https://wired.jp/branded/2023/04/27/dentsudigital/?fbclid=IwAR0m7eYmqLNaOTXuBsJ4nssLRpYvN205zqxb0FuFqcZU9uAGEkZixj8ZvJU 続きを見る

  • UI/UX
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【NC（大阪）】データストラテジスト

  仕事内容 クライアント課題の定義からデータ活用戦略への落とし込み・実行支援までを担って頂くコンサルタントを募集します。 様々なデータを保有するクライアントが増える中、どうすればデータをビジネス価値に変えることができるか、という課題に対するニーズが大きくなっています。日々増加・高度化するクライアントのデータ活用ニーズに応えるため、システム/データのバックグラウンドを持ちつつ、クライアント課題の解決に熱意を持った人材を募集します。 【業務概要】 大手クライアント企業に対するデジタル戦略立案、実行計画立案、業務改革・システム導入といった一連のコンサルティングプロジェクトを実施し、クライアントのデジタルトランスフォーメーションを併走・実現していきます。 入社後数カ月は、プロジェクトマネージャーに随伴する形で複数プロジェクトを経験し、業務の流れや適性を確認していただきます その後は、プロジェクトマネージャーまたはメンバーとして、プロジェクトの提案段階からデリバリーまでをリード・サポートするポジションでご活躍頂きます 年単位で伴走するプロジェクトもあれば、3ヶ月〜半年の短期間でアウトプットを出すプロジェクトもあります。 【具体的業務内容】 1.データ活用構想 ・外部環境分析/内部環境分析による課題整理、データ関連施策のロードマップ化 ・データ分析に基づく課題定義・施策提案 ・システム要求整理・RFP策定支援 2.データ活用実行支援 ・データの分析や可視化に基づくコミュニケーション戦略策定/施策PDCAの伴走 ・マーケティングシステム導入のプロジェクトマネジメント 【案件例】 不動産：CDP構築/データ活用方針策定＆実行計画策定支援（規模：6名、期間：1年） 家電：データ活用方針コンセプト設計（規模：2名、期間：6カ月） 医薬品：機械学習モデル構築と生成結果施策反映支援（規模：8名、期間：1年） 官公庁：CDP設計のためのRFP策定支援（規模3名、期間4ヶ月） メディア：国内有数のメディアアプリのデータ活用支援（規模：3~4名、期間：3年〜） 空港：空港のデジタルマーケティング戦略と実行計画の策定支援（規模：３〜4名、期間：6ヶ月〜） 観光：観光に携わる官公庁向けのデジタルインバウンドマーケティング支援（規模：５〜６名、期間：3年〜） 鉄道：鉄道会社のデジタル利用促進プロジェクト（規模：２〜３名：期間3ヶ月〜） 【ポジションの魅力】 電通デジタルは事業領域も広く、様々な専門領域をもつ人間が多く集まっており、それらの人材のクロスアサインが多く実施されているため、様々な人と仕事をすることができ、自己成長が期待できる クライアントとの距離が近く、要件やフィードバックをダイレクトに受け取れる クライアントの種別も多く、電通グループだからこそ集められている3rd partyデータやパネルデータなどもあり、多種多様なデータに触れることができる ※支援側で働くメリットとして、特に弊社では各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感を把握したり、先進的な取組に関わる事ができ、新たな挑戦にトライできる機会が多いです。また、業種業界が異なる複数案件をこなすのが一般的なので、事業会社側よりも圧倒的に打席数が多く、成長スピードも速くなるため、結果として数年後の市場価値が高くなります。 【想定されるキャリアパス】 データアナリスト→データコンサルタント/データストラテジスト（本ポジション）→グループマネージャー（マネジメント系キャリア）or　プロフェッショナルグレード（プロフェッショナル系キャリア） 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です 経験・スキル 【必須要件】 以下のいずれかの業務経験を有すること 　戦略/総合/ITのコンサルティングファームにおける、マーケティング領域に関するプロジェクト 　SIerにおける、マーケティング領域でのコンサルティングに関するプロジェクト 　事業会社等における、サービスグロースやマーケティング領域に関するDXプロジェクト 【歓迎要件】 以下に関する戦略立案・構築に関する経験（業務外での経験も可） データベースに関する基礎的な知識（SQL、データベースの論理設計など） ビッグデータ分析に関わるツール（Treasure Data, BigQuery、Redshift、Azure ML、NoSQLなど） データ可視化に関わるツール（Tableau, redash, Looker Studioなど） マーケティング系システム（KARTE, SalesforceなどのMAツール） アクセス解析ツール（Google Analyticsなど） その他DMP・マーケティングダッシュボード・ビッグデータ分析システム 【活躍している人の特徴】 セルフドリブンで、自己成長に貪欲な方 クライアントの成功を強く思い、そのためにはどんなことができるかを想像できる方 分析PJTを多く経験し、分析活動を通してどんな世界観が待っているかを語れる方 複数人のPJT≒大規模案件を回した経験がある方 配属組織 所属部門：ネクストコア（NC）部門 「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門 配属組織：テクノロジー事業部 顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。  当社テクノロジー事業採用サイト： https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/tx/ 【こんな方におすすめです】 システム知見を武器に自身の活躍フィールドを広げたい人 もっと様々な分野考え方の人と関わりたい人 最先端のグローバルMarketing Technology に触れたい人 構築した物が顧客にどういった形で貢献しているの気になる人 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031 ■女性管理職の対談 https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726 ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/ 【参考情報】 ■社員紹介：データサイエンティストとしてビジネスに直結した力を伸ばす https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/034 ■社員紹介：マーケティング＆データサイエンスの力で、日本を元気にしたい https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/035 ■案件紹介：営業現場のデータ活用を根付かせる「説明可能なAI」　電通デジタルが仕掛ける新・顧客行動予測モデルとは https://saleszine.jp/article/detail/2189 ■案件紹介：データ起点でビジョンを描く。データストラテジーに基づくAI・機械学習ソリューションとは（前編） https://transformation-showcase.com/articles/237/index.html ■案件紹介：データ起点でビジョンを描く。データストラテジーに基づくAI・機械学習ソリューションとは（後編） https://transformation-showcase.com/articles/238/index.htm ■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由 https://www.businessinsider.jp/post-260148 ■動画<社員の本音インタビュー> https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/ 【メッセージ】 様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーを中心に構成されるチームであり、中途採用でも馴染みやすい環境です（育休明け（予定）のメンバーも）。上流の課題解決に携わリたい、事業の成果をクライアントともに生み出したい、という方のご応募をお待ちしております！ ～上流志向の方へ～ 実行まで支援するからこそ、コンサルファームよりも電通デジタルが選ばれることが多い 実行フェーズで課題が発生した際の代替案検討など、現場で発生する予測不能かつ多様な課題の解決もクライアントに感謝されるポイントであり、やりがいを感じることも多い また経験則としては、実行支援の経験を積むことで上流の戦略策定の精度も上がる（どこで課題が発生しそうか、の感度が上がる） ～事業会社志向の方へ～ クライアントと共にKPIを設計し、その改善に向けて一歩一歩施策実施を並走するため、クライアントと同じ目線で価値実感できる。むしろクライアントからも"当事者"としてのコミットを求められるケースの方が多い（アドバイスをして終わりではない） 事業会社側だと、ステークホルダの調整や社内説明などの付随業務に忙殺されてしまうこともあるが、コンサルの立場であれば、プロジェクト期間中は100%課題解決にコミットすることができる データ分析/利活用を通して、クライアント企業のビジネスや社会に貢献したいという気概がある方、一緒に働けることを心待ちにしております。案件での経験値は勿論、様々なバックグランドを持った人間が相互に刺激し合う環境がここにはありますので、ご自身のキャリアプランにあった自己実現ができると思います！ 続きを見る

  • データサイエンティスト・アナリスト
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区中之島２丁目２‐２　大阪中之島ビル 京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩1分 地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分

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  【NC（東京）】BtoBマーケティングコンサルタント

  仕事内容 【電通グループが掲げるAX/BX/CX/DX、広範に関わることができます】 BtoB企業のマーケティング・営業DX化に向けての戦略・戦術策定をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ BtoB企業のマーケ・営業DXの推進（プロジェクトマネージャー、プランナーとして） ・KPI/KGI設計 ・有望リード創出のためのプランニング、ディレクション ・MAやSFAツールを駆使したデータマネジメントとコミュニケーションシナリオ設計 ・コミュニケーションをJumpさせるクリエイティブプランニング　など ◆プロジェクト事例 ・金融業におけるオウンドメディアリニューアル構想策定支援 ・総合電機メーカーのグローバル向け（APAC）プロモーションの全体統括支援 ・IT SaaS企業における日本市場攻略のためのデジタルマーケティング全体支援 ・大手化学メーカーにおけるマーケティングガバナンスの統一化と内製化支援 さらなる具体的な業務内容を知りたい方は下記記事もご覧ください。  ビズリーチ掲載記事：コンサルティングスキルに電通デジタルの強みを合わせて価値発揮 ※本記事第2セクション：ネクストコア部門マーケティングデザイン事業部の社員インタビューをご参照ください。 経験・スキル 必須要件 BtoBマーケティングにおける下記いずれかのご経験 ・STP整理等を含めたマーケティング戦略策定 ・リード創出に向けた戦術・アクションプラン策定 ・広告運用、LP制作、コンテンツ企画・ライティング（メルマガ）等 ・SFA、MAツール（SalesCloud、Pardot、Marketoなど）の運用最適化 歓迎要件 ・MAツールの設計、運用経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・シナリオプランニング経験 ・事業会社でのマーケ経験 ・CRMの実務経験 配属先情報 所属部門：ネクストコア（NC）部門 「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門 配属組織：マーケティングデザイン事業部 私たちの事業部は、日本における各業界トップクラスの企業（エンタープライズ企業）に対してデジタルトランスフォーメーションを通じ新たな変革を促し、新たなマーケティング手法に再定義するお手伝いをしています。 電通グループが掲げるAX/BX/CX/DX、広範に関われることが当部署の魅力の一つです。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 続きを見る

  • コンサルタント
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【NC（東京）】デジタルマーケティングコンサルタント

  仕事内容 【電通グループが掲げるAX/BX/CX/DX、広範に関わることができます】 私たちはクライアントのビジネスリーダーやマーケティングリーダーが直面する多数の問題に対して立ち向かい、デジタルマーケティングを発展/再定義することにより、事業の発展に貢献します。 私たちはクライアントのビジネスやサービスをグロースさせるためのコンサルタントとして、デジタルマーケティングに関する専門的な情報を提供し、効果的なマーケティング戦略の策定と施策実行を支援します。 さまざまなデータを使って消費者の理解を深め、クライアントとその顧客との関係を継続的に改善します。 ＜具体的には＞ ◆具体的な業務内容例 ・顧客体験（CX）を軸とした顧客接点の全体設計 ・マーケティング施策設計 ・KPI設計及びマネジメント ・定性・定量データ分析によるUI/UX改善 ・顧客データ分析によるCRM施策設計及び実行 ・AIを活用した新たなマーケティングモデルの構築、運用 ・マーケティングテクノロジー利活用（Salesforce、Adobe、Google等） ・マーケティング組織及びオペレーション設計 ◆プロジェクト事例 ・金融業におけるオウンドメディアリニューアル構想策定支援 ・総合電機メーカーのグローバル向け（APAC）プロモーションの全体統括支援 ・IT SaaS企業における日本市場攻略のためのデジタルマーケティング全体支援 ・大手化学メーカーにおけるマーケティングガバナンスの統一化と内製化支援 さらなる具体的な業務内容を知りたい方は下記記事もご覧ください。  ビズリーチ掲載記事：コンサルティングスキルに電通デジタルの強みを合わせて価値発揮 ※本記事第2セクション：ネクストコア部門マーケティングデザイン事業部の社員インタビューをご参照ください。 経験・スキル 必須要件 ・クライアントワークのご経験（自社側ではなく、支援側でのご経験） ＜上記に加え下記いずれかに該当する方＞　 ・コンサルティング会社・エージェンシー等におけるデジタルマーケティング支援経験 ・事業会社におけるデジタルマーケティング実務経験（B2C、B2Bマーケティング経験） ・マーケティングテクノロジーベンダーにおけるコンサルティング経験 ・マーケティングテクノロジーベンダーにおけるCSM経験 歓迎要件 ・データ分析の経験・スキル ・マーケティングテクノロジー（Salesforce、Adobe、Google等）の利活用経験 配属先情報 所属部門：ネクストコア（NC）部門 「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門 配属組織：マーケティングデザイン事業部 私たちの事業部は、日本における各業界トップクラスの企業（エンタープライズ企業）に対してデジタルトランスフォーメーションを通じ新たな変革を促し、新たなマーケティング手法に再定義するお手伝いをしています。 電通グループが掲げるAX/BX/CX/DX、広範に関われることが当部署の魅力の一つです。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 続きを見る

  • コンサルタント
  • デジタルトランスフォーメーション
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  • 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

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  【11/2】UX-QUEST 2023

  概要 株式会社電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供するデジタルマーケティング会社です。 2021年の国内電通グループ内各社の中でオーガニック成長率第1位、売上総利益第3位と今まさに成長中の会社です。 本イベントは、これからの新しい体験のあり方をテーマに、ビジネスの最前線で活躍するエキスパートの探索の過程を共有しながら、体験作りの実践知を学べるヤング・プロフェッショナルのためのイベントです。 https://www.dentsudigital.co.jp/seminar/ux-quest ※イベントへの応募は本求人よりお願いいたします。※ WEB開催、応募意思不問となりますので少しでも興味を持っていただけた方につきましてはぜひご参加ください。 【開催日時】 2023年11月2日（木）13時00分～16時30分 【開催方法】 オンラインにて実施（URLは直前になりましたら別途ご案内させていただきます。） 【当日のプログラム】 テクノロジーやプラットフォームが日々変化するなか、プロダクトやサービスの評価は、デザインとそれらがもたらすユーザー体験（UX）の質に大きく左右されます。 「UX QUEST 2023」は、これからの新しい体験のあり方をテーマに、UXデザイン領域の最前線で活躍するエキスパートの探索の過程を共有しながら、体験作りの実践知を学べるイベントです。 【当日のタイムスケジュール】 13:00-14:00 ■文化的アプローチのUXデザイン―漸進的改善の限界を突破する方法論の探求― 人々が熱狂し、ひとつの歴史をつくるような作品、ブランド、商品、サービスなどをつくるにはどうしたらいいのか? 人々の欲求を満たしても、人々が熱狂することはないし、社会の変化を生み出す契機とはならない。そうではなく、人々が新しい自己を感じ、表現することができようになるとき、ひとつの時代が切り開かれ歴史がつくられる。そのためには、社会を理解し、新しい世界を表現する力が求められる。事例を交えて、この新しいデザインの方法論を議論する。 14:15-15:15 ■みんなの体験をここちよく進化させる「インクルーシブデザイン」の力 世界のメガテック企業ではプロダクト作りに取り入れている「インクルーシブデザイン」という手法。実際に私たちのプロジェクトにどのように取り入れていくのか。電通ダイバーシティ・ラボメンバーで、長年アクセシビリティやユニバーサルデザインに取り組むアートディレクターをゲストに迎え、事例を交えた制作秘話や最新の北欧諸国の事例、デジタル界でのインクルーシブデザインの取り組みについて対談します。 15:30-16:30 ■生成AIが変えるUX 生成AIの登場はUXデザイン業界に大きなインパクトを与えています。まずはデザインプロセスでの適用が先行していますが、デザインの対象となるUXそのものにはどのような変化をもたらすのでしょうか。ビービットと電通デジタルでクライアント企業のCX/UX変革を支援する傍ら、UXインテリジェンス協会を運営する3人が、最新の生成AI動向を俯瞰しながらこれからのUXの在り方を大胆に予想します。 経験・スキル 【対象者】 「UXデザイン」「サービスデザイン」「ストラテジックプランニング」など、体験作りの最前線で活躍するすべての皆さま （※上記以外の方も、同業界/他業界等問わず皆さまご参加いただけます） 【こんな方にお勧め】 顧客体験設計に何らかしら携わられている方 顧客体験設計の最先端の知見を吸収し、自身の成長につなげたいと考えている方 電通デジタルに興味をお持ちの方 転職を検討されていらっしゃる方 組織 【CXトランスフォーメーション（CX）部門について】 当部門はクライアント事業のDX、ビジネスモデルの変革、新規事業創造などのコンサルティングと実行支援を中心に様々な事業を展開する部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。 ■特徴 マーケティング、IT、顧客体験など様々なスペシャリストが集まり、顧客基点の事業モデル変革を構想から具現化まで一気通貫で実行し、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2023年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 6割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on3のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 【参照】 ■CXトランスフォーメーションで、日本の経営モデルをアップデートする https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8224 ■DX推進にCXトランスフォーメーションが不可欠な理由 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m8oy9wc/ 続きを見る

  • UI/UX
  • 採用イベント
  • デジタルトランスフォーメーション
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-8-1

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  【NC（大阪）】DX事業開発コンサルタント/DXディレクター

  仕事内容 クライアントの事業責任者やマーケティング責任者が直面する経営課題・事業課題に対し、 顧客体験を起点とした事業・サービス・組織・システムの変革をプランニング/リードし、クライアント企業のトランスフォーメーション実現を推進いただきます。 戦略/顧客体験/システム/データ/組織の各レイヤーの社内スペシャリストとも連携し、マネジメントをしながら変革を支援いただきます。 ＜具体的には＞ ・ビジネス要件を明らかにし、提言するCX Designソリューションのビジネスケースを策定する ・ブランドとしての「ありたき姿」に最適なCX Designの戦略を策定する ・新しいサービスや仕組み・UXのグランドデザインを策定する ・戦略からアプリやデジタルサービスの要件定義と構造設計へのブリッジ ＜案件事例＞ ●大手電子機器メーカー：クライアントの課題発掘から戦略策定、マーケティングプラットフォーム導入。 ●大手電力会社：ユーザーリサーチからデジタル戦略策定、デジタルコミュニケーションにおけるコンテンツ制作、SNS運用。 ●大手製薬会社：患者向け、医療従事者向け、各疾患サイトリニューアル。マーケティングプラットフォーム導入。グローバル対応。 ●大手自動車関連会社：自社ECサイト構築、UI/UX改善、コンテンツ運用。 ●大手食品メーカー：ブランドごとのデジタルコミュニケーション設計、プロモーション企画、SNS運用。 〈参考情報〉 ・社員紹介　CXトランスフォーメーション部門　清水正洋　 　https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/company/people/001.html ・UX/CX人材が、今ビジネスで求められる理由（NewsPicks) 　https://newspicks.com/news/6456864/body/ 　UX・CXの意義や電通デジタルのUX支援について語っております。 経験・スキル 必須要件 デジタルサービスにおける新規事業企画、推進経験 プロジェクトマネジメント経験 マーケティングリサーチのプランニング〜分析経験 経営やマーケティング施策におけるKPI設計・分析の経験 歓迎要件 以下いずれかに該当する方歓迎 ファシリテーション経験 UXデザイン/リサーチ（定量/定性/UT）経験 デジタルサービスにおけるPdM経験 クライアントワーク経験者 デジタルトランスフォーメーションの企画、推進経験 事業のカスタマーサクセス経験 プログラミング経験   配属先情報 所属部門：ネクストコア（NC）部門 「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門 配属組織 ご経験とご志向性を考慮し下記いずれかの事業部に所属いただきます。 【ビジネスデザイン事業部】 デジタルマーケティング全般、新規クライアント獲得・既存クライアントの拡張を担う。”案件を作る”ことをミッションとして、プロジェクト創出とプロジェクトの高い品質維持と高い価値提供を目指します。 【テクノロジー事業部】 顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 続きを見る

  • コンサルタント
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  【NC（大阪）】UXコンサルタント/UXデザイナー

  仕事内容 クライアントのビジネス課題や顧客インサイトを踏まえて、理想的なカスタマー/ユーザーエクスペリエンスを構想し具体化して、ご提案いただきます。 具体的には、クライアントのWEBサイトやアプリ等の顧客体験（UX/ユーザーが得る感覚や体験の心地よさ）の設計・推進支援クライアントの課題感を理解しUXのフレームワークや知識から適切なアプローチ、案件メイク（UX部分）および提案、案件進行を行っていただきます。 ＜案件事例＞ 大手電子機器メーカー：クライアントの課題発掘から戦略策定、マーケティングプラットフォーム導入。 大手電力会社：サイト・アプリリニューアル。UX戦略策定（ストプラメンバーと協業）、構造設計、ワイヤーフレームの作成。 大手製薬会社：患者向け、医療従事者向け、各疾患サイトリニューアル。マーケティングプラットフォーム導入。ペルソナごとの改善強化ポイントの整理、UX戦略策定〜情報設計。 大手自動車関連会社：サイト統合を目的としたヒューリスティック分析〜UX方針〜情報設計。 大手食品メーカー：ブランドごとのデジタルコミュニケーション設計、プロモーション企画、SNS運用。 大手通信会社：契約ユーザーをターゲットとしたアプリコンテンツ開発（情報設計、UXライティング、デザインイテレーション） 大手精密機器メーカー：BtoBサイト統合。UX方針、サイトの役割定義 〈参考情報〉 ・UX/CX人材が、今ビジネスで求められる理由（NewsPicks) 　https://newspicks.com/news/6456864/body/　UX・CXの意義や電通デジタルのUX支援について語っております。 ・電通デジタルにおける顧客体験デザイン 　https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/customersuccess/　 ・UXインテリジェンス協会を発足いたしました。 　https://www.uxia.or.jp/ 経験・スキル 必須要件 人間中心設計やデザイン思考のフレームワークを用いて、プロダクト・サービスの設計開発に携わった経験　 ※具体的には以下の中から2つ以上のご経験を有する方 定性調査（デプスインタビュー、エスノグラフィ、行動観察、など）の設計・モデレーター・分析・レポーティング 現状の顧客体験のモデル化・分析（As-Isカスタマージャーニーマップ、など） 理想の顧客体験の構想（To-Beカスタマージャーニーマップ、ストーリーボード、ユーザーストーリーマッピング、など） ウェブサイトやアプリのアーキテクチャと画面の設計 プロトタイプ作成（Adobe XD、Figma、など） UIのデザインパターンや認知心理学に関する基礎知識 【周辺領域の基礎知識】 デジタル広告、ソーシャルメディアマーケティング、ウェブ・アプリ制作・構築（フロントエンド、バックエンド）など、社の最終成果物領域における基礎的な知識と理解。 歓迎要件 以下いずれかに該当する方歓迎 プロジェクトマネジメント（WBS作成、顧客折衝、進行管理、など） 新規事業/サービスの開発（ビジネスモデルキャンバス、バリュープロポジションキャンバス、サービスブループリント、など） ワークショップの設計・ファシリテーション（miroやMURAL等を利用したオンライン型ワークショップの経験が理想） 定量調査（アンケート、アクセス解析、A/Bテストなど）の設計・分析・レポーティング UX/UIガイドラインの策定 アジャイル開発の実務もしくは知識 マーケティング（3C分析、セグメンテーション、ターゲティング、など）やデジタルマーケティングの実務（マーケティングオートメーション、CRM、SEO、コンテンツマーケティング、など） 大規模IA、複数の分析を用いた複雑なUX設計ができる。各タッチポイントに応じた専門家と会話し、適切なコミュニケーション設計を依頼できる。 各開発フェーズ・目的・作成期間に応じた、適切なプロトタイピング。プロトタイプツールの利用によるラビッドプロトタイプができる。 配属先情報 所属部門：ネクストコア（NC）部門 「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門 配属組織：ビジネスデザイン事業部・UXクリエイティブ事業部・テクノロジー事業部 ご経験・スキルに合わせて下記いずれかの配属を想定しております。 ■ビジネスデザイン事業部 デジタルマーケティング全般、新規クライアント獲得・既存クライアントの拡張を担う。”案件を作る”ことをミッションとして、プロジェクト創出とプロジェクトの高い品質維持と高い価値提供を目指します。 ■UXクリエイティブ事業部 顧客体験の価値向上を目的としたUI/UX戦略立案・クリエイティブ開発・運用支援の実施 品質を追求し、価値を生み出し、案件の拡大・継続化から次のビジネスを作り出します。 ■テクノロジー事業部 顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 続きを見る

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