わくわくする未来を共に創る
私たちデザインネットワークは、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。
当社は時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成⾧し続ける企業となるべく『Vision 2035』を掲げました。
この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。
募集背景
私たちは、エンジニアの技術力を企業の成長につなげる技術サービスを展開しています。 現在、VISION2035に基づく事業拡大の真っ只中にあり、中でも「受託設計業務の拡大」を最重要戦略の1つとして位置づけています。
すでに多くの優秀なエンジニアが受託案件で稼働しており、事業を大きく飛躍させるための「技術の土台」は完成しました。しかし、ここからさらにスケールしていくためには、顧客の課題に寄り添い、新たなビジネスを創出していく「ソフトウェア案件営業」の存在が不可欠です。
お任せしたい内容は、既存顧客との関係深耕はもちろん、ソフトウェア領域を中心とした新規開拓にも挑戦していただきます。
出来上がった組織の歯車としてではなく、拡大フェーズにある事業のコアメンバーとして、自らの手で受託設計業務の成長を牽引していく。そんなダイナミックな挑戦ができる環境です。私たちと共に、次のステージを創り上げませんか？
業務内容
ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、ゆくゆくは収支管理までを一貫して担っていただきます。
プロジェクトの成立可否を自ら判断・交渉する、経営的視点を持ったプロフェッショナルを目指せるポジションです。
また、受託設計業務拡大フェーズのため、進め方に決まった型はありません。 ご自身が今まで培ってきた手法を以て戦略を含め、ご自身のアイデアを実行できる裁量の大きい環境です。
具体的な業務内容
- 新規顧客の開拓・マーケティング：
当社のソフト開発技術が活きる業界・領域を特定し、戦略的なアプローチで新規の引き合いを創出する。 - プロジェクトの要件定義・調整：
納期・予算・スコープのバランスを顧客と握り、エンジニアが技術に専念できる環境を整える。 - リソース管理・稼働調整：
プロジェクトリーダーと連携し、エンジニアのスキルと空き工数を把握。案件の開始時期を調整し、稼働ロスを最小化する。
■業務変更の範囲：会社の定める業務
業務の魅力
- 安定した経営基盤の上で、ソフト受託という成長分野の「営業・運営の型」を ご自身の裁量で 創り上げる手応えがあります。
- ソフトだけでなく、機械、電気のエンジニアもともに開発を行っているため、顧客のニーズに沿った幅広い提案が可能です。
- 日々の取り組み次第で、将来的に管理職（マネージャー職）へのステップアップを目指すことも可能です。もちろん、どのようなキャリアを描きたいかは都度相談しながら、本人の意向を尊重して決めていける環境です。
評価・働き方の魅力
- 評価については、数字のみならず、業務拡大という新規アプローチであることを考慮し「戦略・プロセス」を重視して評価します。
- 個別のノルマによるインセンティブではなく、業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。
- 月平均残業は20時間程度、年間休日123日。みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。
入社後のフォロー体制
入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けます。
「いきなり一人で新規開拓」ということはありませんのでご安心ください。
- Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）
会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。また、他部署との連携フローや、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」をインプットしていただきます。 - Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月）
先輩営業との同行を通して、既存顧客への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。当社でのプロジェクトの進め方を肌で感じていただきます。 - Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜）
担当顧客を持ちつつ、あなたのこれまでの経験を活かした新規開拓のプランを一緒に練りましょう。上司やプロジェクトリーダーと壁打ちしながら、無理のないペースでの独り立ちを目指します。
組織構成（受託設計グループ）
マネージャー 1名
プロジェクトリーダー 6名
★20代〜50代までのソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。
応募資格
必須要件 ※いずれか
- ソフト開発の実務経験（目安3年以上）かつ、開発工程を深く理解している方
- ソフト受託案件の営業経験（目安5年以上）
歓迎要件
- SEやPLの経験があり、技術的背景を持って営業へ転身したい方
- IT・ソフト業界での新規チャネル開拓、リレーション構築の実績
求める人材像
- 明るくバイタリティがあり、幅広いサービス提供で顧客満足度を上げたい方
- 未知の領域でも開拓していくマインドがある方
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接（オンライン）
- 適性検査
- 最終面接（対面）
- 内定
- オファー面談
| 職種 / 募集ポジション | 【池袋】営業職（ソフトウェア） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月：処遇変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転勤：当面なし。将来的に昇進等に伴い全国転勤の可能性がありますが、頻度は低めです。 ■就業場所変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムあり） ・コアタイム： 10:00〜15:00 ・平均残業時間： 月20時間程度 |
| 休日 | ▼年間休日123日 ・完全週休2日制（土曜、日曜） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ※年度のカレンダー・祝日の配置により日数変動あり ▼その他休暇・休業制度 ・有給休暇（入社時：5日、7か月目：5日付与） ・特別休暇（慶弔時等） ・産前産後休業、育児休業（出生時含む）、介護休業 |
| 福利厚生 | ・健康診断・人間ドック費用全額補助（配偶者分含む） ・団体生命保険、慶弔見舞金制度 ・選択制退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度、通信教育受講制度、eラーニング、勉強会補助 ・産前産後休業・育児休業・介護休業（出生時育休含む） ・福利厚生サービス（毎年最大5,000円相当のポイントプレゼント） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 会社名 | 株式会社デザインネットワーク |
|---|---|
| 設立 | 平成7年（1995年）1月25日 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 売上高 | 42億8,360万円(2024年度実績) |
| 代表者 | 代表取締役 栗原 宏 |
| 役員一覧 | 代表取締役 栗原 宏 取締役 飯田 穣 取締役 吉住 滋 監査役 石川 昇 |
| 従業員数 | 547名(2026年4月1日現在) |
| 取引先 | 東証プライム・スタンダード市場上場企業及び優良中堅企業約200社 |
| 取引先銀行 | みずほ銀行 / 三菱UFJ銀行 / 三井住友銀行 |
| 事業内容 | ・機械類の設計・開発 ・電子機器類の設計・開発 ・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売 ・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売 |
| 許認可 | 労働者派遣事業許可番号「派13-307497」 品質マネジメントシステム登録番号「JMAQA-2639」 情報セキュリティマネジメントシステム登録番号「JMAQA-S178」 全省庁統一資格 ・業者コード「0000127737」 ・資格の種類/等級「物品の製造/C、役務の提供等/B」 |
| 本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋一丁目13番21号 PMO池袋Ⅱ4階 TEL 03-3234-3366 / FAX 03-3234-3367 |
| 事業所 | ■営業拠点（国内都市8拠点） 仙台事業所 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-2-8 仙台MTビル EAST10F 宇都宮事業所 〒321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷4-2-24 センターズ・ビルディング10F 高崎事業所 〒370-0052 群馬県高崎市旭町46-2 高砂ビル6F 新潟事業所 〒951-8068 新潟県新潟市中央区上大川前通七番町1230-7 ストークビル鏡橋7F 東京事業所 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-52-8 大河内ビル5階 静岡事業所 〒420-0851 静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル5F 名古屋事業所 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル12F 大阪事業所 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル3F ■キャリアサポートセンター 〒171-0022 東京都豊島区南池袋一丁目13番21号 PMO池袋Ⅱ4階 |