▼募集部門
デジタルホールディングス/グループ・ファイナンス領域
▼募集背景
当社は「新しい価値創造を通じて、産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスとして掲げ、広告マーケティング事業・DX支援事業を中心に事業活動をしております。
グループファイナンス領域では、全てのグループ会社の税務会計業務も担っています。今後、各ビジネスユニット・パフォーマンスの最適化と経営の安定化を図り、企業価値向上を牽引するために、本ポジションを専門的に担っていただける方を募集を致します。
▼担当業務/役割
ファイナンス領域のファイナンシャルコントロール部門として、税務処理に関する専門性を活かしご活躍いただきたいと思います。多種多様なグループ会社の業種や特性を学びそれらグループ会社を通じてホールディングスカンパニーならではの様々な業務を経験する事が出来ます。各社とのやりとりをはじめ、臨機応変な対応、他部署との連携/協業を必要とするポジションですので、確かな税務知識を基に柔軟なコミュニケーション能力を発揮していただく事を期待しています。具体的には下記業務を担っていただくことを想定しています。
・単体税効果計算業務
・連携上の税効果計算業務
・税務調査対応
・連結納税、グループ通算制度の理解
・非定型業務(組織再編における買収、合併分割等組織再編、解散・清算等の会計・税務処理を連結ベースで理解し、企業価値を上げる提案・実行含む）における会計処理／税務処理の理解・説明
▼必須経験/能力
- 税金（税務）関連業務3年以上
- 論理的思考に優れ、高いコミュニケーション能力
- セルフコントロール能力
- 大学卒業程度以上
▼歓迎する経験/能力
- 組織再編時の税効果会計のご経験
- ファシリテーションスキル
▼想定年齢
30～45歳（目安）
▼選考プロセス
書類選考
→適性検査
→1次面接（部長）
→2次面接（ExeMgr）
→リファレンスチェック／最終面接（担当役員）
※面接回数は増減する場合がございます
| 職種 / 募集ポジション | 【DH】グループ税務会計担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | フルリモート可能 ※業務の引継ぎ期間は、決算サイクルに応じた定期的な出勤を想定しております ※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 - 社員が2人で社員証をかざしたらお互い1本ずつ無料になる自販機の設置 ・コアワーキングスペース - 会社で全国展開のシェアオフィスとの契約あり ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |