【DH】人事採用担当 | デジタルホールディングスグループ

▼募集背景

株式会社デジタルホールディングス及び株式会社オプトでは2021年度からの3か年でHR強化を掲げており、人事施策・運用を強化すべく、新しい未来を共に切り開いてくれるメンバーを募集しております。

▼担当業務/役割

グループ各社の募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

採用戦略の立案／実行
紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、他折衝（求人オープン～内定、入社まで）
各職種の書類選考対応
人事面接対応
候補者管理
ダイレクトリクルーティング（リファラル採用含む）の企画運営
他採用施策の企画運営

グループ各社を統括した採用戦略の策定と実行を実現するため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後、制度企画や人材開発/組織開発担当などにキャリアを拡げることも可能です。

▼必須経験/能力

【必須経験】

人材紹介会社での営業経験3年以上
IT、ネット業界での採用関連経験
エンジニアの採用関連経験

【必須能力】

自部門、自分自身を成長させることに対し強い意志があり、主体性を持って行動できること
自部門メンバー・事業部門・パートナー企業と協働し信頼関係を構築できること
PDCAをしっかり回せること（現職でPDCAを回して成果を挙げた実績があることが望ましい）
人事に興味があり、積極的に情報収集を行っていること

▼歓迎する経験／能力

特になし

▼想定年齢

25歳～ 32歳

▼選考プロセス

書類選考
→適性検査
→1次面接（担当部門長）
→リファレンスチェック
→最終面接（人事役員または担当役員）
※面接回数は増減する場合がございます

職種 / 募集ポジション	【DH】人事採用担当
雇用形態	正社員
給与	年収 ▼固定残業時間 30時間/月 ▼固定残業代の内訳 65,280円～82,195円/月
勤務地	102-0081 東京都千代田区四番町6番東急番町ビル地図で確認 ※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

会社情報
会社名	デジタルホールディングスグループ
代表者	代表取締役社長グループCEO　野内　敦
設立	1994年3月4日
資本金	82億12百万円（2023年12月末現在）
従業員数	1,031名（2023年12月末現在）※連結
本社オフィス	〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
主要連結グループ会社	株式会社デジタルホールディングス株式会社オプト株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc.
休日・休暇	・完全週休2日制（土・日・祝日）・年間休日：125日（2021年実績）・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇）・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
制度・福利厚生	・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・資産形成制度　社員持株会、確定拠出年金・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可　※全社員PC、会社携帯貸与・ワークデザイン手当支給（在宅手当）・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）・定年無し・那須ワーケーション施設無料提供・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース）・グループ経営陣などの推薦図書貸出・各種クラブ活動補助制度・その他福利厚生ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料等
会社として力を入れている取組み	グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。【働く場所】・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可・リモートワーク　- 在宅手当あり・オフィス　- フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置　- 社員が2人で社員証をかざしたらお互い1本ずつ無料になる自販機の設置・コアワーキングスペース　- 会社で全国展開のシェアオフィスとの契約あり・その他：那須ワーケーション施設の無料提供【働く時間】・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用【育児サポート】・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」　https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%）・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可【副業推進】・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴

募集終了