マーケティングコンサルタント｜co-marketer 採用説明会 兼 選考会 概要
■開催予定日
・2025年6月12日（木）
■スケジュール
・18:30-19:00 会社・事業説明会
・19:00-21:00 選考会
※調整状況により変更となる場合がありますが最終選考は別日を予定しております
■参加方法
・オンライン（zoom）
■応募締切
・2025年6月10日（火）15:00
■応募方法
・本求人の「応募する」から必要事項を記入の上、ご提出願います
応募にあたり以下ご了承願います
※事前に履歴書・職務経歴書のご提出が必要です
※書類選考通過の場合のみ当日の選考会にご参加可能となります
※書類選考通過の方には詳細をご連絡させていただきます
※面接枠数の上限の関係で別日の通常面接で調整となる可能性がございます
※最少開催人数の関係で別日での通常面接のご案内となる可能性がございます
募集背景
広告代理産業全体のビジネスモデル変革の新たな事業の柱になりえる「顧客成果に、よりコミットできるマーケティングサービス」に取り組んでいます。 従来のマージンビジネスでのお取引ではなく、フィー型での顧客支援を通じて、今まで広告代理店がなかなか支援しきれなかった顧客や、顧客の課題領域に、深く踏み込んだコンサルティングを行っております。
業務内容/ミッション
■「co-marketer」とは
顧客のマーケティング活動のインハウス化を支援してきたインハウス事業部内から生まれた新規事業「co-marketer」は、顧客のマーケティングチームの一員として伴走する「伴走型マーケティング支援サービス」です。事業会社側のマーケターとして戦略から実行までを一貫して支援することで顧客成果にハンズオンでコミットしています。
■募集ポジション
- マーケティングコンサルタント
- 顧客のマーケティングチームの一員として広範なマーケティングの戦略から実行までご担当いただきます。
■業務内容
- マーケティングコンサルティング・プロジェクト推進・実行全般
- マーケティング課題の整理と戦略の立案
- マーケティング・広告・データ・テクノロジー活用を通じたコンサルティング
- 施策の立案から実行のプロジェクトマネジメント
- インハウス関連事業の事業企画・推進
※参考※
co-marketer サービス｜実績のご紹介
https://co-marketer.opt.ne.jp/#service
事例記事｜トータルソフトウェア様
https://www.opt.ne.jp/casestudy/10278/
事例記事｜オルビス様
https://www.opt.ne.jp/casestudy/268/
必須スキル
- マーケティング実務経験 3年以上
- 広告 / SEO / コンテンツマーケティング / データ分析等の分野で他者へ教えることができる
- クライアントワーク経験
- チームリード経験（組織リードやプロジェクト運営・メンバーマネジメントを想定）
歓迎スキル
- マーケティングコンサルティング企業や、戦略コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験
- マーケティング / 事業開発における専門知見（デザイン、プロダクトマネジメント、SEO、オウンドSNSなど）
求める人物像
- スキルアップやキャリアアップに対する高いモチベーション
| 職種 / 募集ポジション | マーケティングコンサルタント｜co-marketer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務（木曜のみ出社推奨） ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし） ・裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 採用説明会 兼 一次面接 ▽ 適性検査、最終面接 ※選考フローが変更になる場合がございます |
| その他関連リンク | ▽株式会社オプト ・コーポレートサイト https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment ▽株式会社デジタルホールディングス ・コーポレートサイト https://digital-holdings.co.jp/ |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 金澤 大輔 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |