募集背景
株式会社オプトではマーケティングの上流（戦略）からマーケティングの下流（実行）まで、一気通貫でクライアントのサポートを行なっております。 その中で重要なパートの一つである、SNSメディアにおけるコミュニケーションにより注力をしていきたいと考えています。日本のSNSマーケティング市場は急成長中である一方で、SNSを活用したものの売上アップという本質的な効果を感じられている企業は未だ多くはありません。 私たちは、メディアの特性をハックし、オリジナリティを持った企画・運用を実現していきます。そして、重要なのはただのSNS単発のキャンペーンやアカウント運用に終わらせず、マーケティング全体の中でより効果的な施策を打ち出したいと考えています。
仕事内容
SNSマーケティングのプロフェッショナルとして、クライアントのKGI（売上/認知アップ/ブランディングなど）達成のためのコンサルティング業務をお任せします。Twitter、Instagram、TiktokなどSNSメディアにおいて、数値を分析し、KPI達成に向けて課題や改善点を見出し、運用や企画の方向性を決めながら関係者の指揮をとっていただきます。
クライアントのSNSアカウントを運用することやバズるキャンペーンを実施することがゴールではなく、SNSマーケティングを通じてクライアントのKGI貢献にコミットできるポジションです。
＜主な業務内容＞
・クライアントのKGI（売上/認知アップ/ブランディングなど）達成に向けたコンサルティング
・Twitter、Instagram、TiktokなどSNSメディア数値分析、課題設定、運用企画、関係者調整
・SNSキャンペーン企画、インフルエンサーアサインなど 一気通貫かつ統合的な企画実行
・案件規模やクライアントの課題に応じて広告運用チームと連携した進行
求めるスキル・マインド
▼スキル
・デジタルマーケティング／広告業界／PR業界等での 2年以上の業務経験
または自社商品のマーケティングに関する2年以上の業務経験
▼マインド
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、共創、チームワーク志向
歓迎するスキル・マインド
▼スキル
・事業会社や広告代理店でのSNSマーケティングの業務経験
・SNSアカウント（TwitterやInstagram等）の運用経験
・キャンペーンやコンテンツの企画立案、実施
| 職種 / 募集ポジション | 【OPT】SNS特化型コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ハイブリッド型勤務（オフィス出社/リモートワーク） ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務形態 / 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・企画業務型裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 二次面接 ▽ 適性検査、最終面接 ※選考フローは変更になる場合がございます |
| 株式会社オプト会社情報 | 【代表者】代表取締役社長 金澤 大輔 【従業員数】950名（2024年4月現在） 【平均年齢】31歳 【男女比】６：４ 【資本金】1億円 【代表メッセージ】https://www.opt.ne.jp/company/ceomessage/ |
| その他関連リンク | ▽オプト追加情報 ・統合データ活用プラットフォーム「ONE's Data」 https://www.opt.ne.jp/news/pr/detail/id=5165 ▽デジタルホールディングスグループ情報 ・グループ企業理念 https://digital-holdings.co.jp/philosophy ・Digital Shift Times https://digital-shift.jp/ ・自立人財の成長・活躍をサポートする社内プロジェクト「働き方のタネ」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220422/1608 |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：123日（2023年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |