募集背景
デジタルマーケティング事業は、時代を象徴するメディアやサービスの潮流に乗り続けなければならない、非常に変化の激しい事業です。市場の変化に合わせて、プロダクトをピボットし続け、市場のニーズに合うプロダクトを開発し続ける必要があります。事業サイドと議論しながらモダンなアーキテクチャを構築し、アジャイルな開発や組織づくりに参画してくれるエンジニアを募集しております。
仕事内容
- 事業サイドやメンバーと議論を重ね、市場の技術トレンドを加味しながら、プロダクトの要件整理を行い、アーキテクチャに責任を持つ
- 開発チーム全体の生産性向上やメンバーのモチベーションアップを目的とし、チームビルディングを行う
利用技術
- 言語
- TypeScript
- GoLang
- フレームワーク/主要ライブラリ
- React
- Vue.js
など、モダンな技術を利用した開発や技術検証、選定から行っていただく可能性がございます。
- 関連資料
- 使用している技術一覧：https://opt-technologies.jp/#technologies
- 公式Webマガジン「Opt Technologies Magazine」: http://tech-magazine.opt.ne.jp
求めるスキル・マインド
- Webアプリケーション開発、及び運用経験5年以上
- githubをベースとした、コードレビュー中心の開発サイクルの経験
- 開発言語を問わず、特定の技術に抵抗のない方
- 自学自習の習慣がある方
- WEB会議やチャットといった、リモートワーク中心の業務・コミュニケーションに支障がない方
歓迎するスキル・マインド
- 企画や要件定義に関わりを持ち、開発に関して大きな裁量を持って進めることに意欲的な方
- トレンド技術や開発手法にアンテナを立て、それらの技術や手法に挑戦的な方
- プロダクト開発のみならず、横断組織的な運営に関わりを持ちたい方
このポジションで得られる経験/環境
- 技術選定・アーキテクト・組織制度に対する裁量権
- 少数精鋭のチームで行うため、1人当たりの裁量権が大きく、技術選定や、アーキテクチャの設計などの意思決定に関われます
- モダンな技術が事業への貢献に繋がるビジネスモデル
- 市場としてプロダクトの償却期間が短いため、モダンな技術を取り入れていくことが多く、事業への貢献を思考しながら開発を行っていきます
- 多様に学ぶことができる成長環境
- 副業・リモートワークなど働く社員の意志を尊重した環境を築いています
- 副業を通して得たスキル/学びを業務内で活かしていきたい方におすすめです
| 職種 / 募集ポジション | 【OPT】事業開発エンジニア（リード） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク/シェアオフィス/オフィス出社のハイブリット型 ・東京オフィスのほか、仙台オフィスあり（宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ13階） ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務形態 / 勤務時間 | 【勤務形態】 ・企画業務型裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ・標準労働時間：9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接（開発部長） ▽ リファレンスチェック、最終面接（管掌役員） ※選考フローが変更になる場合がございます |
| 株式会社オプト会社情報 | 【代表者】代表取締役社長CEO 栗本 聖也 【従業員数】635名（2022年4月現在） 【平均年齢】31歳 【男女比】5：5 【資本金】1億円 【売上高】564億45百万円（2021年12月期） 【経常利益】11億32百万円（2021年12月期） 【事業内容】マーケティング事業 【会社概要】 オプトは「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をミッションに掲げ、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティング事業を行っています。 顧客の本質的な課題に向き合うため、広告提案だけでなくブランディング・CRM・事前リサーチなどの幅広いマーケティング活動や、AIを活用したクリエイティブ生成、業務フロー・プロセスの効率化や業界全体のDXを推進するプロダクト開発などにも挑戦しています。 |
| その他関連リンク | ・会社HP：https://www.opt.ne.jp/ ・グループ企業理念：https://digital-holdings.co.jp/philosophy ・エンジニア組織説明動画：https://youtu.be/VQm2JG0zz8M ▽オプト追加情報 ・統合データ活用プラットフォーム「ONE's Data」リリース：https://www.opt.ne.jp/news/pr/detail/id=5165 ▽デジタルホールディングスグループ情報 ・Digital Shift Times：https://digital-shift.jp/ ・自立人財の成長・活躍をサポートする社内プロジェクト「働き方のタネ」：https://digital-holdings.co.jp/news/20220422/1608 ・住信SBI銀行との協業リリース：https://digital-holdings.co.jp/news/20220204/1527 |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 - 社員が2人で社員証をかざしたらお互い1本ずつ無料になる自販機の設置 ・コアワーキングスペース - 会社で全国展開のシェアオフィスとの契約あり ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |