募集背景
店舗や商品を出せば売れる時代は終わり、今後は国内の主要モール（Amazon/楽天/Yahoo!ショッピング）や専門モール（アットコスメやZOZOタウン）、自社ECに加えてSNSまで数万点の商品の中からトップ10になるレベルの戦略が必要になっています。 更にユーザーの購買行動は多岐に渡り、各ECモールを横断し情報を収集し購買に至ります。 メーカーは今、そのEC攻略をする上で戦略を求めており、今回はそのメーカーの戦略立案を担う人材を募集します。
オプト変革期における、中期経営計画の中で新規事業に携わるポジションです。ネット広告市場2兆円→BtoBEC市場19兆円という大きな市場で共に挑戦できる方、 サービスを0→1で作る楽しさを味わいマルチに活躍できる方の応募をお待ちしています。
仕事内容
●担当業務
Oxicim（オキシム）のプロダクトマネージャーとして下記業務に従事いただきます。
- 開発メンバーのマネジメント
- 実装スケジュールの管理や調整/リリース管理
- 開発要件の詳細設計作成
- 開発に関連するツールの管理/運用
- 社外/社内に対して、機能や要件及びプロダクトの調整や交渉
- インフラの管理/運用（AWS）※主にEC2とRDS
※新規事業における様々な能力を身につけてマルチに業務を行っていただきます
※PoC中の発展途上なサービスなので担当業務の範囲の変更がある可能性がございます。
●Oxcim(オキシム)とは…
複数のECモールのデータを横断で1つのプラットフォームでモニタリングでき、戦略立案に必要な示唆をEC事業者に提供できるSaaS型サービス 自社SaaS営業・導入促進・企画
※参考※Oxcimオキシムサービス（ECモール独自SaaS）とは
https://www.oxcim.net/
求めるスキル・マインド
●求めるスキル
- クラウド利用経験（AWS）
- HTML/CSS
- Linux/mysql/PostgreSQL
- python/react/flask
- 機能詳細設計作成
- テーブル設計
●求めるマインド
- 「変化って、楽しい」というECチャネル部の行動理念に共感し体現できる方
- サービスの理念に共感し邁進する能力
- Oxcimの理念「EC事業成長の羅針盤」になる
歓迎するスキル・マインド
いずれかのご経験を歓迎します。（いずれも未経験でも問題ありません。）
- PMをやってみたい、また、目指している方
- EC事業経験
- SaaS事業経験
- プロジェクトマネジメント経験
| 職種 / 募集ポジション | 【OPT】ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim」｜PM候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・ハイブリッド型勤務（オフィス出社/リモートワーク） ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務形態 / 勤務時間 | ■勤務形態 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 二次面接 ▽ 適性検査、最終面接 ※選考フローが変更になる場合がございます |
| 株式会社オプト会社情報 | 【代表者】代表取締役社長 金澤 大輔 【従業員数】950名（2024年4月現在） 【平均年齢】31歳 【男女比】６：４ 【資本金】1億円 【代表メッセージ】https://www.opt.ne.jp/company/ceomessage/ |
| その他関連リンク | ・Oxcimプロダクトページ：https://www.oxcim.net/ ・Oxcim最新リリース：https://www.opt.ne.jp/news/851/ ・株式会社オプトHP：https://www.opt.ne.jp/ |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：123日（2023年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |