募集背景
社内の複数プロジェクトを横断的に統合し、顧客ごとのデータマート構築およびAIエージェントによる業務高度化を推進するため。AI活用の本格化に伴う戦略的増員です。
業務内容
・複数プロジェクトの統合管理とロードマップ策定
・顧客ごとのデータマート構築に向けた要件定義・設計のリード
・徹底的な現場観察とヒアリングに基づく要件定義（現場の「クリティカルな課題」の再定義）
・AIエージェントを活用した社内業務効率化プロダクトの企画・開発推進
ポジションの魅力
・「AIの社会実装」の最前線
単なるチャットボット作りではなく、社内の膨大なデータ（DWH）を整理し、顧客ごとに最適化された「データマート」を構築。それをAIエージェントと接続するという、非常に技術的難易度とビジネスインパクトが高い領域に挑戦できます。
・圧倒的な「打席数」と「裁量」
現在、カテエネ、アドリブ、CS可視化など複数のAIプロジェクトが同時並行で動いています。
これらを統合し、一つの大きなプロダクトへと昇華させる「統合PM」としての役割をお任せするため、短期間で圧倒的な経験値を得られます。
・「プロダクトPM」としての真の力が身につく
開発チームは別途存在するため、「何を作るか」「なぜ作るか」というPMの本質に集中できます。田平という現場とプロダクトを繋ぐプロフェッショナルの思考を間近で吸収できる環境です。
必須スキル
・プロダクトマネージャーとしての実務経験（3年以上）
・生成AI（LLM）やAIエージェントの技術特性に関する基礎知識
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる推進力
・データマート、DWH、AI（LLM）に関する基礎知識（自分で実装する必要はないが、エンジニアと対等に話せるレベル）
歓迎スキル
・AIプロダクトの企画・立ち上げ・運用経験
・大規模トラフィックや複雑なデータセットを扱うシステムのPM経験
・エンジニアとしての開発実務経験（広告業界でのシステム開発の経験だと尚歓迎）
求める人物像
・技術とビジネスの両面を理解し、前例のない課題を自ら設定・解決に向かいコミットできる方
・変化の激しいAI領域／知らない領域でも自ら解像度を上げながら推進できる方
・「答えは現場にしかない」という信念を持ち、前提を疑いながら対象者となる現場を泥臭く巻き込める方
・自身のキャリアアップに対し意欲的で、未踏の領域に挑戦したい方
| 職種 / 募集ポジション | AIプロダクト・データ基盤構築PM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用形態要相談 ※お互いマッチングを見極めるため業務委託から開始いただくなど要相談 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 |
| 勤務時間 | ■標準労働時間 9:30～18:00 ■勤務形態（正社員の場合） ※契約形態に応じて要相談 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし） ・裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 責任者・リーダー紹介 | 田平 誠人（Masato Tahira） 【略歴】学生時代に創業4ヶ月のスタートアップ（現：ポート株式会社）にてキャリアをスタートさせた後、上場直前のフリークアウトにて社長鞄持ちとして新規事業リサーチや経営視点を学ぶ。 その後シリアルアントレプレナーとして2度の起業を経験。1度目のiPhone訪問修理事業では、自ら修理技術を習得し現場を回る泥臭いスタイルで事業譲渡を実現。 2度目の個人間カーシェア事業では、1億円の資金調達やトヨタ自動車との協業を牽引するも、現場の不確実性に直面し売却。 これらの経験から「現場を知るからこそ正しい意思決定ができる」を信条とし、デジタルホールディングス（=オプトグループ）にてJOMYAKU株式会社を設立。 アナログな廃棄物業界のDXを推進した。現在は、これまでの「現場×デジタル」の知見を武器に、AIを実務の「動脈」に変える複数プロジェクトの統合PMを担う。 |
| 応募にあたり | 弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。 ▼プライバシーポリシー https://www.opt.ne.jp/privacy/ ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ ワークサンプル・適性検査 ▽ 最終面接 ※選考フローが変更になる場合がございます |
| その他関連リンク | ▽株式会社オプト ・コーポレートサイト https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 金澤 大輔 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |