ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由
あなたも業界の先駆者になりませんか？
①飲食業界を根本から変革する挑戦
日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。
②グローバル市場での飛躍的な成長見込み
シリーズBラウンドで74.6億円を調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。
③All in One Restaurant Cloudの革新
ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。
④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム
解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。
⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり
ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。
飲食業界の課題
日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。
大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。
②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。
課題に挑むダイニーのアプローチ
ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。
①「儲かるお店」をつくる
ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。
②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。
③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。
ダイニーのMission・Vision
＜Mission＞
「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」
＜Vision>
「全ての人の“飲食”インフラになる。」
"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。
外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。
”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。
ダイニーはこんな会社
ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。
また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。
現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。
参考資料
■ ダイニー採用情報
■ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)
■ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）
募集背景
ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、
BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）まで、幅広いユーザーに向けた飲食業界向けプロダクトを展開しているスタートアップです。
注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめた
All in One SaaS型のプロダクトを軸に、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。
ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。
社会的な意義もインパクトも大きく、飲食や食文化そのものに深く関わるテーマだからこそ、デザインとテクノロジーの力で、本質的なソリューションを生み出したいと考えています。
現在、5つ以上のプロダクトが同時並行で動いており、新規プロダクトの企画やブランディングまわりのプロジェクトも進行中。
さらには、FinTech領域への拡張やグローバル展開を見据えた設計・組織づくりにも着手していて、まさに今、プロダクトの価値をさらに進化させていくフェーズに入っています。
そんな中で、デザインへの期待もこれまで以上に高まっています。
UIや見た目だけでなく、ユーザーとの対話や行動から生まれる体験全体を横断的に設計することが非常に重要になってきました。
BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの“直感的でわかりやすく楽しい体験”、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をしっかりとユーザー届けていくことが求められ、事業の“芯”にデザイナーが関われる余白がたくさんあると感じています。
そうした価値ある体験を、プロダクトでを通じて事業の成長へとつなげていける。
私たちは、そんな体験づくりに取り組んでいただけるデザイナーを募集しています！
業務内容
- プロダクトのUI/UX設計（画面設計、ワイヤー、モック作成など）
- ユーザー体験に基づいたプロダクト改善・提案
- デザインシステムの運用・拡張
- エンジニア・PdMとの仕様調整・開発連携
- ユーザーリサーチ、テスト設計と改善提案
- ブランドや言語設計を含むプロダクト体験のトーン整合
必須スキル
- UI/UXデザインの実務経験
└ Webまたはアプリケーション領域でのデジタルプロダクトに関する実績 - 情報設計・ユーザーフロー設計のスキル
└ 複雑な構造を持つプロダクトの設計経験や、ユーザー行動に基づく体験設計の実績 - Figma等を用いた設計〜プロトタイピングの経験
└ コンポーネントベースでのUI設計や、チームでのコラボレーション経験があると望ましい - エンジニアやPMとの協働経験
└ 実装を考慮した設計プロセスや、開発チームとの連携を含むプロジェクト推進経験 - 目的・課題からデザインを考える思考力
└ 見た目だけではなく、事業・プロダクト視点でのデザインアプローチができる方
歓迎スキル
- BtoBプロダクト（SaaSなど）のデザイン経験
└ 複数機能をまたぐプロダクト設計や、業務課題に対するデザインのアプローチ経験 - デザインシステムの構築・運用経験
└ チームでの一貫性ある体験設計を支えるための仕組みづくりに携わった経験 - ユーザーインタビュー・プロトタイピング・検証等のUXリサーチ経験
└ ユーザーの声をもとにプロダクトを改善・提案した経験 - Webサイトのデザイン、フロントエンド実装・運用経験
└ 採用・ブランド・マーケティング観点でのWeb制作やLP運用の経験 - SQLを用いた施策の効果測定やデータ分析の経験
└ ユーザー行動データやプロダクト利用データをもとにした意思決定・改善提案 - ブランド・コミュニケーション領域のデザイン経験
└ プロダクト外（採用・広報など）に関わるビジュアルやコンテンツ設計経験 - 多職種との連携を通じたプロジェクト推進経験
└ PdM、Biz、エンジニア、CSなどと密に連携しながらのプロジェクト推進やファシリテーション - グローバル視点でのUI設計や、アクセシビリティへの理解・配慮
└ 多言語対応や、誰にとっても使いやすい体験設計への関心や経験
キャリアパス
私たちは、「肩書き」よりも「どんな役割を担い、どう価値を出していくか」を大切にしています。
ご本人の志向性や強みに応じて、以下のような多様なキャリアパスを描くことができます。
成長の方向性は、大きく3つの軸で広がります
1. プロダクト軸（UX/UIデザインの深化）
- 複数のプロダクトに関わり、ユーザーフロー改善や複雑なUI設計に挑戦
- 機能単位でのデザインだけでなく、サービス全体の体験設計・ビジュアル設計まで担える役割へ
- 一貫性ある体験を支えるためのデザインシステムの構築・運用
2. 事業・戦略軸（デザインリード/PMFへの貢献）
- プロダクトの初期フェーズから入り込み、企画・検証・ブランディングをリード
- PdMやBizサイドと連携しながら、事業成長に寄与する体験価値の設計
- 実店舗に協力してもらいながらPoC（概念実証）を通じて価値検証を行う
3. 組織・育成軸（マネジメント・育成）
- チームビルディング、評価制度の構築や仕組み設計
- 組織を越えたカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献
- デザイン組織の生産性と再現性を高めるためのDesignOpsの整備・推進
上記の3つの軸に限らず、
たとえばコミュニケーションデザインへの挑戦や、組織横断でのブランドづくり・メッセージ設計など、志向や状況に応じて担う役割の幅を柔軟に広げながらチャレンジできる環境づくりに心がけています。
デザイナーチーム参考資料
| 職種 / 募集ポジション | プロダクトデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 勤務形態 | ■フレックスタイム制（コアタイムあり） ・月曜 10:00-15:00 ・月曜以外 11:00-16:00 ■リモートワークあり ・週2回出社 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・国民の祝日 ・有給休暇（初年度最大10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限なし） ・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険） ・健康診断実施 ・産休育休制度 ・介護休業制度 ・リファラルインセンティブ制度 ・PCなどデバイス・モニター貸与 ・飲食代補助制度 加盟店・競合プロダクト導入店での飲食代を支援（5000円/人） ・書籍購入支援 業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援 |
| 会社名 | 株式会社ダイニー |
|---|---|
| 設立年月 | 2018年6月 |
| 代表取締役 | 山田 真央 |
| 従業員数 | 177名（2025年4月現在、業務委託含む） |
| アクセス東京本社 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1-1 浜松町ビルディング 15F | ■東京本社 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1-1 浜松町ビルディング 15F ■大阪オフィス 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1-6 伊藤佑ビル大阪本町 6-8F ■名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目26番8号 KDX名古屋駅前ビル 13階 |