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オープンポジション

仕事内容 ■「ダイニー」について（https://about.dinii.jp/） Mission　"飲食"をもっと楽しくおもしろく Vision　すべての人の "飲食" のインフラになる飲食店向けモバイルオーダー「ダイニー」を通じて飲食系法人/店舗のDXを推進しています。 ■こんな人と働きたい！！・飲食店で社員・アルバイトの経験がある方・外食することが趣味の方・SaaS企業で勤務経験がある方・顧客志向の会社で働きたい方・社会インフラ作りたい方・MVVを大切にしている方・圧倒的な成果を出したい方全社で約20チームございます！あなたに最適なポジションを一緒に考えさせていただきます！【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- オープンポジション
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
Full-stack Engineer

なぜいまダイニーのエンジニアリングが熱いのか事業の成長と、AIによる加速ダイニーは飲食業界のインフラを目指し、急速に成長を続けています。ARRは前年比3倍、解約率は0.5%未満。この成長を支えるプロダクトをさらに進化させるため、シニアエンジニアを募集しています。私たちはAI活用により、エンジニア一人ひとりの生産性が大きく向上することを実感しています。この加速をさらに推し進め、飲食業界全体を変革するプロダクトを共に創る仲間を求めています。ダイニーのエンジニア組織に"いま"注目していただきたい5つの理由 AI First な開発環境ダイニーは、AIを活用した開発体験の向上に本気で投資しています。 AI-Ops Team を組成し、社内課題解決のためのAIプロダクト開発と、全社的なAI利用促進を推進。エンジニア全員に Claude Code Max プランと Cursor 有料プランを提供 Devin、Coderabbit などのAIエージェントを組織・チームに提供 PdMやデザイナーもAIを活用し、プロダクト組織全体でAIネイティブな開発を実践社内の多くの場面でAIツールを日常的に活用 AIは単なるツールではなく、本質的な課題解決に集中するための基盤です。飲食業界を根本から変革する挑戦日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようとしています。 All in One Restaurant Cloud の革新 POSを起点に、Fintech・ES・CRMなど、飲食店に必要な機能を統合的に提供。ToC Webアプリ・ToB SaaS・決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して、飲食店の経営を支えています。プロダクトエンジニアリング文化ダイニーのエンジニアは、顧客課題と成果にオーナーシップを持ちます。プロダクトチーム全員が毎Q必ず顧客と話す機会（顧客インタビュー・実態調査）を設け、顧客理解を徹底エンジニア自らが価値を定義し、市場にインパクトのある開発を行うチームを横断したコラボレーションで、サイロ化を防ぐ組織設計更に一部メンバーは実際に飲食店のシフトに入り、現場を体験しながら産業を深く理解成長し続けるプロダクトとチーム解約率0.5%未満、ARR前年比3倍。良質なプロダクトと共に、チームも急速に成長しています。シリーズBで74.6億円を調達し、グローバル展開も視野に入れています。仕事概要エンジニア数名のチームをTech Leadとして牽引し、設計・レビューや技術的意思決定の最終責任を担う PdMやデザイナーと密に連携し、ビジネス要件の定義や技術要件への落とし込みを行う技術的負債のコントロールと新機能開発のバランスを継続的にマネジメントするサービス安定稼働のための運用業務やそのプロセス改善をリードする必須スキル AI Coding Agent を開発ワークフローに組み込み、ルール・ツール・自動化の設計を通じてチームの開発生産性を向上させた経験 3年以上の Web アプリケーション開発経験実装・設計・運用を含む一通りの開発業務を自律的に遂行した経験プロジェクト規模の機能開発をオーナーシップを持って推進した経験複数チームやステークホルダーと協業し、議論を整理し意思決定に導いた経験プロダクト開発のためのコミュニケーション能力以下のいずれかを満たすこと日本語: ビジネスレベル以上（目安: JLPT N1 もしくは CEFR B2 以上）日本語: 日常会話レベル以上（目安: JLPT N3 以上もしくは CEFR A2 以上）かつ英語: ビジネスレベル以上（目安: CEFR B2 以上）歓迎スキル Frontend、Backend 両方を含むフルスタックな開発経験 TypeScript、React、React Native を利用した経験 RDB におけるスキーマ設計、効率的なクエリ作成 Google Cloud、AWS などクラウドインフラの運用経験 Tech Lead などの役割で技術的意思決定を行ってきた経験アーキテクチャ設計やシステム全体の技術設計をリードした経験ジュニアメンバーのメンタリングや育成経験プロジェクトマネジメント（スケジュール見積もり・進捗管理）の経験プロダクトの課題発見から仕様策定までを主導した経験コードレビューや設計レビューを通じたチームの技術品質への貢献経験求める人物像新しい技術、チャレンジングな技術の習得に意欲的であるプロダクトを成長させていきたいという強い意志・野望がある顧客の声を聞き、課題を解決したいという意欲があるチーム内外のステークホルダーと建設的にコミュニケーションが取れる失敗を批判せず、チームとして成長するための学びとする姿勢を持っている日本語、英語の学習意欲がある技術・プロジェクトマネジメント・プロダクト開発のいずれかの領域で、チームを牽引するリーダーシップを発揮できる再現性のあるパフォーマンスで、チームやプロダクトに持続的な成果をもたらすことができる自身の専門領域を超えて、隣接領域にも関心を持ち学び続ける姿勢がある
- Senior SWE (Full-stack Engineer)
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F 他(1)
プロダクトマネージャー

PdM採用の背景ダイニーでは、飲食体験をより楽しく便利にする、ToC・ToB向けのモバイルオーダーやメディアSaaSを提供しています。今回募集するポジションでは、ユーザーが「飲食体験が楽しくなる」「食の楽しみを発見する」「行きたいお店に出会う」といった体験を生み出すToC向けプロダクトの企画・設計をリードしていただきます。「飲食体験の再発明」をテーマに、外食体験をもっとワクワクし、血の通ったものにする、「50年後の食文化を一緒に設計する仲間」を募集します。このポジションは、単なる注文・決済・販促の枠を超え、飲食体験そのものをより豊かに、楽しくするプロダクト作りをリードする役割です。ダイニーのユーザー数が既に5,000万人を超える中、あなたが設計したUXで1億人を超えるユーザーの「おいしい」「楽しい」感動体験を生み出す外食市場と飲食業界にとっても重要な取り組みです。具体的には、ゲームやゲーミフィケーション・レコメンド・ディスカバリー等のエンタメ・メディア要素を組み込み、消費者が楽しめる体験を創り出すことがミッションです。外食における旧来のオンラインメディアやSNSでは提供できていない、本質的なディスカバリー体験の創出、飲食を愛する消費者が出会いたい食や店舗を自然に発見できる仕組みなど、あなたのアイデアや企画力で、ユーザーがワクワクしながら新たな飲食体験を発見し、体験できる世界を形にしていただきます。ダイニーのプロダクト組織ダイニーではフェーズの異なる多数のプロダクトを開発しています。各領域に強みを持つPdMが担当することで、All in One Restaurant Cloud.としての強みを確立していきます。またPdMがデータサイエンス・デザイン・エンジニア・カスタマーサクセス等とスピード感を持って密に連携し、仮説立案 → PoC設計 → 実装 → 検証を高速に回す、実験に基づく価値創出の文化が根づいています。下記は現状足元で取り組んでいる対象領域の例です。 �@MO-POS 　来店客が利用するモバイルオーダー（MO）、店舗運営側が利用するレジやハンディの提供 �ACRM 　来店客や注文データをもとに、消費者体験や満足度に関するフィードバックの収集?分析、店舗が売上を伸ばすための再来店や客単価向上 �B勤怠・ES 　飲食業界特有の勤怠管理ニーズへの対応、従業員満足度向上による離職率の低下やサービス品質の向上 �CBI 　上記プロダクト群のデータを可視化・分析し、収支改善に向けた示唆出しやアクション提案 �D新規事業　上記以外の業界の負や成長機会に対して、非連続的な拡張を実現するための開発をコンスタントに推進。例えば将来的には、予約・席在庫管理、デリバリー・ウェイティング、在庫管理、融資・カード等のFinTech領域、販促・メディア領域などを想定しています。 50年後の飲食文化を作るダイニーのPdMで得られる経験 25兆円市場であり、潜在ユーザー数は1億人超　ダイニーは本来飲食体験にとってなくてはならないものを目指していきます。飲食業界はレジが開発された1970年以降、大きなイノベーションは起きていません。そんな中でも飲食業界はコロナの打撃があった後も25兆円市場と言われ、観光資源として今後さらに拡大していく市場です。期待の大きな市場で成果創出・業界の変革をリードできる環境　人手不足・顧客行動の変化・仕入の高騰などの変化を迎え、新たな対応が求められる巨大市場において、顕在・潜在的なニーズに対して本質的な価値を創出し、新たな業界を実現する活動をリードできます。ダイニーはレガシーと言われる飲食業界をDXすることで、さらなる飲食業界の繁栄を支えて行きます。この急拡大フェーズのダイニーに入り、50年後の新しい飲食文化を作りませんか。業務内容モバイルオーダーアプリにおけるToC向け新規プロダクトおよび機能の企画、設計、改善飲食メディア、レビュー、ソーシャル要素など、エンタメ要素を組み込んだUX設計ユーザー行動データ、分析結果をもとにした施策立案・改善ゲーミフィケーションやレコメンド機能を活用したユーザー体験の設計デザイナー、エンジニア、ビジネスチームとの要求定義、開発推進 KPI設定、施策効果分析を通じたプロダクト成長戦略の策定新規キャンペーンやPoCの企画、実施外部パートナーや飲食店舗との共同企画、コラボレーションの推進必須経験自社プロダクトに関する2年間以上のプロダクトマネジメント業務で、以下いずれかを経験している。 ToC向けアプリやWebサービスのプロダクトマネジメント/ディレクション経験メディアやエンタメ系アプリに関わる企画、UX設計経験ユーザー体験を中心にした機能、コンテンツ企画、改善の実務経験データ分析、KPI設計、ABテストなど、データドリブンで意思決定できる能力複数職種（デザイナー、エンジニア、マーケティング、編集チーム）との協働経験新規企画の立ち上げ、PoC推進の経験歓迎経験ゲームまたはゲーミフィケーション、レビュー、ソーシャル要素など、ユーザーを楽しませる仕組みの設計経験飲食系エンタメ/メディア系サービスの企画・開発、立ち上げ経験モバイルオーダーや飲食関連サービスのプロダクト経験外部パートナーや店舗との共同プロジェクト経験 UXデザイン、コンテンツ設計の実務経験ソーシャル、コミュニティ機能や口コミ導線の設計経験プロダクト戦略、サービスデザイン、ビジネスモデル設計経験グロース施策やマーケティング施策の立案、実行経験
- Product Manager
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
プロダクトデザイナー

募集背景ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。 BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。業務内容プロダクトデザインチームのマネジメントと、プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、組織とプロダクトの中核に関わっていただきます。マネジメント業務プロダクトデザイナーの採用、育成、評価、キャリア支援デザイン組織の体制設計、チームビルディングメンバーの目標設定、1on1を通じた成長支援デザイン組織の生産性向上のための仕組みづくり（DesignOps）組織横断でのデザインカルチャー浸透、インナーブランディングプロダクトデザイン業務ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピングのリードユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針戦略の策定・新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証デザインシステムの設計、運用、組織への浸透ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計 PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進・改善必須経験・スキル複数名のプロダクトデザイナーのマネジメント経験（採用、育成、評価等） BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験 Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（7年以上目安）ユーザーのメンタルモデルを元にした情報設計/ナビゲーション設計顧客課題を理解した上での体験設計 UX要件の定義?検証を一貫してリードした経験 Figma等を用いた設計?プロトタイピング、およびデザインポリシーの運用経験 PdM、エンジニア、ビジネスメンバーと連携したプロダクト開発経験チームやプロジェクトのリーダーシップ経験歓迎経験・スキルデザイン組織の立ち上げ、体制設計の経験採用ブランディング、組織カルチャー形成の経験デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定?運用 DesignOps、デザインプロセスの標準化・仕組み化の経験 UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験 BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験、SQLやBIツールを用いた検証グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験デザイナーチーム参考資料チームメンバー：Designer Entrance Book note ダイニーなデザインチームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみたデザイナーよ、ユーザーと直接話そうダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例選考フローカジュアル面談／書類選考 ※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- Designer
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
プロダクトデザイナー

募集背景ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。 BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。業務内容プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、プロダクトの中核に関わっていただきます。ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピングユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針の策定新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証デザインシステムの設計、実装ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計 PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進キャリアパスご本人の志向や強みに応じて、以下のように多様なキャリアパスを描くことができます。成長の方向性（3つの軸） 1. プロダクト軸（UX/UIデザインの深化）複数のプロダクトに関わり、ユーザーフロー改善や複雑なUI設計に挑戦機能単位のデザインだけでなく、サービス全体の体験設計・ビジュアル設計まで担う一貫性ある体験を支えるデザインシステムの構築・運用 2. 事業・戦略軸（デザインリード / PMFへの貢献）プロダクトの初期フェーズから企画・検証・ブランディングをリード PdMやBizチームと連携し、事業成長に寄与する体験価値を設計実店舗やユーザーと共にPoC（概念実証）を通じて価値検証を実施 3. 組織・育成軸（マネジメント・チームづくり）チームビルディング、評価制度や仕組み設計組織横断でのカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献 DesignOpsの整備・推進により、デザイン組織の生産性と再現性を向上必須経験・スキル BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験 Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（3年以上目安）顧客課題を理解した上での体験設計 Figma等を用いた設計?プロトタイピングの経験定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験 PdM、エンジニアと連携したプロダクト開発経験歓迎経験・スキル BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定?運用 UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験 SQLやBIツールを用いた行動分析・効果検証の経験チームマネジメントまたはメンター経験グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験デザイナーチーム参考資料チームメンバー：Designer Entrance Book note ダイニーなデザインチームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみたデザイナーよ、ユーザーと直接話そうダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例選考フローカジュアル面談／書類選考 ※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- プロダクトデザイナー
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
コミュニケーションデザイナー

募集背景ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）まで、幅広いユーザーに向けた飲食業界向けプロダクトを展開しているスタートアップです。注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll in One SaaS型のプロダクトを軸に、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。社会的な意義もインパクトも大きく、飲食や食文化そのものに深く関わるテーマだからこそ、デザインとテクノロジーの力で、本質的なソリューションを生み出したいと考えています。現在、5つ以上のプロダクトが同時並行で動いており、新規プロダクトの企画やブランディングまわりのプロジェクトも進行中。さらには、FinTech領域への拡張やグローバル展開を見据えた設計・組織づくりにも着手していて、まさに今、プロダクトの価値をさらに進化させていくフェーズに入っています。そんな中で、デザインへの期待もこれまで以上に高まっています。 UIや見た目だけでなく、ユーザーとの対話や行動から生まれる体験全体を横断的に設計することが非常に重要になってきました。 BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの“直感的でわかりやすく楽しい体験”、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をしっかりとユーザー届けていくことが求められ、事業の“芯”にデザイナーが関われる余白がたくさんあると感じています。そうした価値ある体験を、プロダクトでを通じて事業の成長へとつなげていける。私たちは、そんな体験づくりに取り組んでいただけるデザイナーを募集しています！業務内容ブランド＆マーケティングクリエイティブの制作会社紹介・キャンペーン・営業支援などに関する資料やビジュアルの企画・制作全般。社内外コミュニケーションデザイン社内報、イベントスライド、SNS投稿、IR資料などのデザイン支援。ブランドアイデンティティの構築・運用 CI/VIやガイドラインの設計・整備と、各所でのブランド適用の推進。プランニング・ディレクション・連携社内外との連携によるクリエイティブ企画、制作進行、品質管理。 Webデザイン（UI / グラフィック）コーポレートサイトやLPなどのデザイン・更新・改善。必須要件グラフィックデザインまたはビジュアルコミュニケーション領域での実務経験 └ 広報・マーケ・採用・社内施策など、多様な用途のクリエイティブ制作経験 WebサイトやLPのデザイン経験 └ コーポレートサイト・サービスサイト・キャンペーンLPなどの企画・構成・デザインに携わった実績 FigmaやAdobe系ツールを用いた制作経験 └ コンポーネントやガイドラインを意識した制作、およびチームでの共同作業経験関係部署や外部パートナーとの協業経験 └ マーケ・採用・営業など多部門と連携し、要件整理?納品まで担った経験目的・課題を捉えたデザイン設計思考 └ 単なるビジュアル表現にとどまらず、課題解決や事業成果を意識したアプローチができる方歓迎経験コーポレートブランディングやCI/VI設計に関わった経験 └ トーン＆マナー設計、ガイドライン策定、ブランド運用ルールの整備などマーケティングや採用領域でのクリエイティブ経験 └ SNSキャンペーン、広告バナー、セールス資料、採用広報資料などの企画・制作 Webデザインにおける実装知識や運用改善経験 └ HTML/CSSの理解や、サイト改善・A/Bテストに基づくデザイン調整経験社内向け施策やインナーコミュニケーションへの関与経験 └ 社内報、全社イベント、オンボーディング資料などの設計・改善経験複数プロダクト・多部署にまたがるデザインガバナンスの経験 └ 組織横断でのデザイン調整、複数ステークホルダーとの連携経験グローバル展開に関わるデザイン業務経験 └ 多言語対応・海外チームとの連携・国際的な表現設計などクライアントワークにおけるブランド・コミュニケーションデザインの経験 └ 広告代理店や制作会社等でのブランディング・キャンペーン・Webサイトなどの受託制作経験キャリアパス私たちは、「肩書き」よりも「どんな役割を担い、どう価値を出していくか」を大切にしています。ご本人の志向性や強みに応じて、以下のような多様なキャリアパスを描くことができます。成長の方向性は、大きく3つの軸で広がります 1. ブランドリード・アートディレクターへのステップコーポレートブランディングや複数プロダクトのトーン設計をリードデザインガイドラインやコミュニケーション戦略の策定と運用 2.BX（ブランドエクスペリエンス）領域への挑戦プロダクト・サービス・コミュニケーションを横断したブランド体験の設計オンライン・オフライン問わず、一貫したブランド体験の構築に関与 3.マネジメント・育成への挑戦外部パートナーやジュニアメンバーへのディレクション・フィードバックチームビルディングや評価制度の設計、育成の仕組みづくり組織横断でのカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献デザイン組織の生産性・再現性を高めるためのDesignOpsの整備・推進上記の3つの軸に限らず、たとえばプロダクトデザインやUXデザインへの挑戦など、志向や状況に応じて担う役割の幅を柔軟に広げながらチャレンジできる環境づくりに心がけています。デザイナーチーム参考資料チームメンバー：Designer Entrance Book podcast：ダイニー飯店 note ダイニーなデザインチームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみたデザイナーよ、ユーザーと直接話そうダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- Designer
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
QAエンジニア

なぜいまダイニーのQAエンジニアリングが熱いのか事業の成長と、AIによる加速ダイニーは飲食業界のインフラを目指し、急速に成長を続けています。ARRは前年比3倍、解約率は0.5%未満。この成長を支えるプロダクトをさらに進化させるため、シニアエンジニアを募集しています。私たちはAI活用により、エンジニア一人ひとりの生産性が大きく向上することを実感しています。この加速をさらに推し進め、飲食業界全体を変革するプロダクトを共に創る仲間を求めています。ダイニーのQAエンジニア組織に"いま"注目していただきたい5つの理由 AI First な開発環境ダイニーは、AIを活用した開発体験の向上に本気で投資しています。 AI-Ops Team を組成し、社内課題解決のためのAIプロダクト開発と、全社的なAI利用促進を推進。エンジニア全員に Claude Code Max プランと Cursor 有料プランを提供 Devin、Coderabbit などのAIエージェントを組織・チームに提供 PdMやデザイナー、QAエンジニアもAIを活用し、プロダクト組織全体でAIネイティブな開発を実践社内の多くの場面でAIツールを日常的に活用 AIは単なるツールではなく、本質的な課題解決に集中するための基盤です。飲食業界を根本から変革する挑戦日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようとしています。 All in One Restaurant Cloud の革新 POSを起点に、Fintech・ES・CRMなど、飲食店に必要な機能を統合的に提供。ToC Webアプリ・ToB SaaS・決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して、飲食店の経営を支えています。プロダクトエンジニアリング文化ダイニーのエンジニアは、顧客課題と成果にオーナーシップを持ちます。プロダクトチーム全員が毎Q必ず顧客と話す機会（顧客インタビュー・実態調査）を設け、顧客理解を徹底エンジニア自らが価値を定義し、市場にインパクトのある開発を行うチームを横断したコラボレーションで、サイロ化を防ぐ組織設計更に一部メンバーは実際に飲食店のシフトに入り、現場を体験しながら産業を深く理解成長し続けるプロダクトとチーム解約率0.5%未満、ARR前年比3倍。良質なプロダクトと共に、チームも急速に成長しています。シリーズBで74.6億円を調達し、グローバル展開も視野に入れています。仕事概要スクラムチームでのQA業務全般フルスタックQAエンジニアとして、プロダクト開発、保守・運用。市場からの問い合わせ、インシデント対応、ポストモーテム運用を行いプロダクト品質及びプロセス品質を向上させるためのQA活動テスト計画・テスト設計、テスト実施、不具合報告及びバグ分析 AIを用いた不具合修正や開発補助開発組織への連携及びフィードバックテスト自動化の実装及び推進チームのミッション達成のためのあらゆる活動 Global QA Teamとの協業必須スキル AI Agent を活用したQA経験 QAエンジニアとしての2年以上の実務経験スクラム開発でのQA経験プロダクト開発のためのコミュニケーション能力以下のいずれかを満たすこと日本語: ビジネスレベル以上（目安: JLPT N1 もしくは CEFR B2 以上）日本語: 日常会話レベル以上（目安: JLPT N3 以上もしくは CEFR A2 以上）かつ英語: ビジネスレベル以上（目安: CEFR B2 以上）歓迎スキル飲食業界でのアルバイト経験事業会社でのQAエンジニア経験チームリーダー経験リリースフロー品質基準の策定経験 QCDを意識したテスト戦略の立案経験品質管理全般におけるルール化および仕組化/規程策定テスト自動化フレームワークの知見（Playwright、MagicPod等）非機能テストの経験（負荷テストやセキュリティテスト）海外のQAチームとの協業経験テストツール選定経験 JSTQB認定テスト技術者求める人物像新しい技術、チャレンジングな技術の習得に意欲的であるプロダクトを成長させていきたいという強い意志・野望がある顧客の声を聞き、課題を解決したいという意欲があるチーム内外のステークホルダーと建設的にコミュニケーションが取れる失敗を批判せず、チームとして成長するための学びとする姿勢を持っている日本語、英語の学習意欲がある
- QA Engineer
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
セールス

仕事内容ご経験やご希望に合わせて、選考の中でポジションのすり合わせをさせていただきます！まだ今後のキャリアに悩まれている方もお気軽にご相談ください。マーケティングオンライン広告の企画・運用・改善（代理店連携含む）オンラインコンテンツの企画・制作（比較サイト、サービスサイト、LP等）サービスサイトの構成・導線改善（LPO） Web施策に関わる関係者調整（社内CS/Sales/開発部門など） Salesforceとのリード連携設計やデータ整理オンライン施策のKPI設計、効果検証、PDCA ? インサイドセールス（BDR）ターゲティングの設計に繋がる戦略立案、企画インサイドセールスのプロセス構築、改善インバウンド含めた顧客に対する架電業務フィールドセールスクライアント(CEO、部長、SV)との商談・調整 (オペレーション合意, 価格合意を作れること、見積書をきちんと送り管理できること) ホットリードの受注までの落とし込み CRM & SFA の活用立案及びそれらを回してクライアント深耕を進める CSと連動して一部店舗導入済み法人に対して全店導入を遂行する、加速させる導入に向けての日程調整、説明会の実施クライアント自身によるダイニーの活用推進、そのための指揮営業企画各メンバーが使用している営業資料の修正、新規プロダクトリリース時の営業資料の新規作成、営業が使用するツールの整理 Salesforceのメンテナンス、レポートやダッシュボードの構築セールス/CSメンバーから依頼を受けた顧客向け効果レポートの作成新しくジョインしたメンバーの育成プログラムの開発、勉強会などの運営/実施新規営業を行う際の新規営業リストの作成新規で行う営業/CS関連の施策の企画/実行/モニタリング(新規プロダクトの営業検証など) メンバーセールス・カスタマーサクセスチームは現在少数精鋭でやっております。例えば下記のようなバックグラウンドのメンバーがいます。 40代のSaaS経験者 30代の外食営業経験者 30代の飲食店店長経験者 20代のIT商材営業経験者 30代の注文住宅の営業出身者必須経験法人営業の経験歓迎経験外食業界への営業経験無形商材の営業経験ソリューション提案営業経験求める人物像顧客志向が強い方過去の経験から学び、成長し続ける人アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人何事も自分ごととして捉えられる人【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- セールスオープンポジション
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内１丁目１-３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
オンラインマーケティング

マーケティングの役割ダイニーにおける本ポジションの役割は、オンライン広告の運用担当者ではありません。シリーズB累計74億円調達という強固な財務基盤を背景に、POS・モバイルオーダー・CRM・決済・勤怠管理といった「All in One」プロダクト群の統合価値を市場に届けるための「統合マーケティングの設計者・実行者」です。オンライン領域（代理店マネジメントを通じた広告運用・LP改善等）に加え、オフライン施策（展示会・セミナー・DM等）、ダウンロード資料（ホワイトペーパー・事例集）の企画制作、リードナーチャリングの仕組み構築など、オンライン×オフラインの両軸でマーケティングファネル全体を設計・推進していただきます。目先のCPA最適化に留まらず、商談化率・受注率・LTVまでを見据えた本質的な投資対効果の最大化をミッションとし、セールスチームや経営陣と対等なパートナーとして事業を牽引していただきます。ミッション "飲食"をもっと楽しくおもしろくするための「発見され、選ばれ続ける」仕組みの構築１）市場認知の変革：単なる「ツールベンダー」ではなく、飲食経営の課題を包括的に解決する「インフラ」としてのブランド認知を形成し、指名検索や第一想起を獲得する。２）収益貢献へのコミット：マーケティングKPIをリード数に閉じず、パイプライン創出額や受注貢献額といった「売上」に紐づく指標で評価・管理し、事業成長エンジンとしての機能を確立する。３）複合価値の言語化：単体プロダクトの機能訴求を超え、Compound Startup（複合型スタートアップ）特有の「複数プロダクト連携による経営課題解決」の価値を、顧客にとって魅力的なストーリーへと昇華させ、市場への啓蒙を行う。４）ファネル全体の最適化：認知?リード獲得?ナーチャリング?商談化までの一連のプロセスを統合的にマネジメントし、チャネルを横断した最適な顧客体験を設計する。募集背景ダイニーはこれまで、圧倒的なプロダクト力とカスタマーサクセスによる口コミ・紹介を中心に成長を遂げてきました。しかし、業界全体のインフラとなるためには、まだダイニーを知らない潜在層へのアプローチと、再現性のある成長モデルの構築が急務です。今後は、オンライン施策に加えてオフライン施策・コンテンツマーケティング・ナーチャリングなど「統合マーケティング」へと領域を拡張していくフェーズに入ります。オンライン・オフラインを横断した高度なマーケティングミックスを設計・実行できる方を求めています。シニアクラスの即戦力人材を理想としていますが、強い意志と基礎力を持つ方であれば経験年数にこだわらず歓迎します。業務内容オンライン・オフラインの垣根を超え、手段を限定せずに以下の戦略的業務を遂行します。【1】統合的なROI最大化戦略の立案・実行 ?? オンライン広告の運用・SEOによるオーガニック流入強化・LPOによるコンバージョン率改善を推進し、中長期的に最も投資対効果の高い獲得モデルを構築する。 ?? オフライン施策（業界展示会・自社セミナー等）の企画・運営を通じて、潜在顧客との接点を拡大する。 ?? 獲得チャネルごとのCPAだけでなく、その後の「商談化率」「受注率」を分析し、ターゲティングや訴求軸へのフィードバックループを回す。【2】コンテンツマーケティング・ナーチャリング基盤の構築 ?? ホワイトペーパー・導入事例集・役立ち動画など、見込み顧客の検討フェーズに応じたダウンロード資料を企画・制作する。 ?? メール/MAを活用したリードナーチャリングシナリオを設計・運用し、リードの商談化率を向上させる。 ?? コンテンツのパフォーマンスを定量的に計測し、継続的にPDCAを回す。【3】Compound Product（複合製品）のメッセージング開発 ?? 各プロダクト（モバイルオーダー、POSレジ、CRM、決済等）単体の機能訴求ではなく、「データ統合による経営改善」というAll in Oneならではの提供価値を言語化し、LP・クリエイティブ・資料に落とし込む。【4】本質的な顧客アプローチ ?? 顧客の解像度を高めるための仮説検証や、手触り感のある施策実行を通じて、真に顧客に刺さるコミュニケーションを設計する。キャリアパスまずは中心メンバーとして、統合マーケティング戦略の立案から実行までをハンズオンでリードし、ダイニーの急成長を支える基盤を構築していただきます。その後、組織の拡大に伴い、高度なKPI管理やメンバーマネジメントを担うリーダーとしてチームを牽引してください。将来的にはマーケティングの枠を超え、ダイニーを「グローバルなインフラ企業」へと成長させるための事業統括や経営領域にも積極的に挑戦し、企業の未来を切り拓く経営人材へとステップアップしていくことを期待しています。チームメンバーマネージャー1名・メンバー4名（うち業務委託2名）チームの雰囲気やカルチャーについて、詳しくは以下のnoteをご覧ください。ダイニーの1人目マーケター磯貝さんが、ダイニーを選んだわけマーケティング部門の「立ち上げ5ヶ月間の振り返り」と「2025年の抱負」必須経験 ??B2B事業会社または広告代理店における、マーケティングの実務経験（目安3年以上） ??オンラインマーケティング（広告運用・SEO・LPO等）の企画?実行?改善のPDCAを回した経験 ??「リード数」だけでなく、その後の「商談」「受注」プロセスまでを意識し、セールス部門と連携して施策を改善した経験 ??事業目標から逆算してマーケティング戦略を設計できる思考力歓迎経験 ??オフライン施策（展示会・セミナー・DM等）の企画・運営経験 ??ホワイトペーパー・事例資料などコンテンツマーケティングの企画制作経験 ??MA/メールマーケティングを活用したナーチャリング設計・運用経験 ??SaaSビジネス（特にVertical SaaS）におけるマーケティング経験 ??複数の商材・サービスを扱う企業での、クロスセルや統合価値訴求のマーケティング経験 ??The Model型組織での実務経験 ??オンライン×オフラインを統合したマーケティング戦略の立案・実行経験求める人物像顧客志向が強い方過去の経験から学び、成長し続ける人アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人何事も自分ごととして捉えられる人使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet SFA：salesforce 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
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インサイドセールス

役割 SDR / BDR 複数店舗を経営する個人経営店舗〜大手の飲食法人との商談機会を創出する役割を担います。入社当初はSDR（インバウンド）として基盤を築き、進捗状況を見ながらBDR（アウトバウンド）へと領域を広げていただきます。状況に応じ、自身の役割を最適化させながら、受注確度の高い商談機会を創出します。 SDR（インバウンド）：お問い合わせや展示会等で接点を持った顧客に対し、迅速にアプローチし商談化へ繋げる。 BDR（アウトバウンド）：まだダイニーをご存知ではない中〜大規模の飲食法人に対し、0から商談機会を生み出す。組織・戦略立案：現場の声をマーケティングやプロダクトへフィードバックし、ISのオペレーション構築やナーチャリング（顧客育成）の仕組み作りに関与する。ミッション「飲食法人との質の高いパイプラインの創出とIS組織の進化」外食法人の意思決定権者（社長、営業本部長など）へピンポイントでアプローチし、課題ヒアリングから商談機会を創出する重要性の高い仕事です。単なるアポイント獲得に留まらず、商談の質と組織の型化にコミットしていただきます。募集背景ダイニーは、飲食店のDXを推進するプラットフォームとして、プロダクトの進化とともに急成長を遂げています。これまでは顧客からのご紹介やお問い合わせを主軸としてましたが、事業拡大に伴い特定のターゲットへ能動的にアプローチするBDR（アウトバウンド）も昨年から開始し、IS組織の拡大フェーズを迎えました。現在、マーケティング施策によるリード流入量やターゲット戦略の優先順位は日々変化しています。この事業の変数に合わせ、SDR・BDRの役割を柔軟に行き来しながら、IS組織の成果を最大化させる「組織の要」となる人材を求めています。まずはメンバーとして現場を牽引し、将来的にはリーダーやエキスパートとして組織基盤を強固にしていくことを期待しています。業務内容入社後の習熟度や組織状況に合わせて、以下の業務を段階的に担っていただきます。 SDR（インバウンドセールス）業務お問い合わせ、資料請求、ホワイトペーパーダウンロード等を行った法人様への即時コンタクト展示会やウェビナー参加者に対する、ニーズの深掘りと適切なタイミングでの商談化提案顧客の抱える経営課題やIT化の検討タイムラインの把握 BDR（アウトバウンドセールス）業務中〜大規模法人への戦略的なアプローチ意思決定権者（社長・役員・本部長クラス）へのマルチチャネル（電話、メール、手紙等）を活用したコンタクト顧客の業務フローを想定した仮説構築と、diniiプロダクト（POS / 決済 / 勤怠など）による解決策の提案 Mid / Enterprise Salesへの戦略的な商談トスアップ共通・組織貢献業務 Salesforceへの正確な活動ログ蓄積と、データに基づく改善提案 External Communicationsチームと協働した、スケーラブルな見込み顧客開拓施策の実行（展示会・ウェビナー開催など）マーケティング部門へのリード質向上フィードバック、およびISオペレーションの型化・改善キャリアパス能力と適正、実績に応じて、様々な社内異動の可能性があります。インサイドセールスで成果を上げた後のキャリアパスとしてはリーダー、マネージャーを目指せるほか、Field Sales（フィールドセールス）、Customer Success（カスタマーサクセス）などへの異動も実績があります。その他、適正に応じて企画系の仕事（Sales Planning、Restaurant Operations）など自己研鑽次第で多岐にわたる選択肢が存在します。チームメンバー現在、マネージャー、メンバー6名（SDR3名、BDR3名）の体制です。前職は営業代行、資材メーカー、広告代理店、飲食店長、ホテルスタッフなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。必須経験何らかの営業経験 1年以上（目安）歓迎経験外食や飲食店が好きな方飲食店での就労経験（アルバイト含む） SaaSビジネスにおける営業経験求める人物像戦略変更の状況に応じて、自身の役割や優先順位を素早く切り替えられる方「何をすべきか」を自ら考え、周囲を巻き込んで行動に移せる方飲食業界の深い知識や、最新のセールステックを吸収し続ける意欲がある方使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet SFA：salesforce AIツール：Claude、Gemini 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
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DX提案営業

ミッションダイニーの提案営業は、個店・独立系飲食店のオーナーの頼れる右腕となり、ダイニーの導入を通じて「人手不足」や「集客」といった飲食店のリアルな課題を解決することが最大のミッションです。飲食店オーナーと密にリレーションを築き、街の飲食店の商売繁盛を最前線でサポートしていただきます。募集背景ダイニーはモバイルオーダーやPOSレジ・顧客管理に加え、新たに「ダイニーキャッシュレス」や「ダイニー勤怠」などHR・Finance領域への展開を開始し、飲食店向けの「All-in-Oneソリューション」へと進化を遂げました。複数のツール管理に追われる個店・独立系のオーナーにとって、弊社のサービスは圧倒的な業務改善をもたらします。導入店舗は順調に拡大中ですが、全国の飲食店市場を見渡すと、この価値を届けきれていない街のお店がまだまだ数多く存在します。今回は東日本や首都圏を中心にITの力で個店の可能性を最大化し、圧倒的なスピードで飲食業界にイノベーションを起こす仲間を募集します。業務内容飲食店経営するオーナーに対して、ダイニーのサービス（POS/モバイルオーダー等）を提案し、ダイニーの活用店舗を拡大していきますインサイドセールスチームと連携したインバウンドリード対応が中心です商談管理はセールスフォースを活用しています新規顧客の受注後はオンボーディング担当へ引き継ぎを行いますキャリアパスまずは、1-2店舗を経営されている小規模飲食法人様に対する新規商談をメインで担当いただきますその後、本人の希望と適正に基づき、中規模法人を担当するコンサルティングセールスや、カスタマーサクセス部門など様々な部門に異動する機会があります将来的にはリーダー・マネージャーなど、マネジメントラインへの挑戦や、さらに難易度を上げて国内大手チェーンを攻略するアカウントエグゼクティブなどのキャリアが可能です。チームメンバー東京に在籍するマネージャーの元、東京と大阪に複数名のチームメンバーがいます。以下のように様々なバックグラウンドからメンバーが集まっていますが、本気で飲食店様に向き合えるメンバーで構成されており、切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 30代のSaaSのセールス出身者 30代のクラフトビールレストランの店長出身者 20代の人材業界出身者【セールスメンバーの記事】 ▼セールスマネージャーのnote記事はこちら ▼ダイニーが体現する”売り込まない営業”についてはこちら必須経験営業や販売の経験2年以上予算や目標を継続的に達成してきた経験歓迎経験飲食店での勤務経験（アルバイトも可）外食営業経験 SaaSのフィールドセールス経験求める人物像顧客志向が強く、アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）を発揮することで仕事のやりがいを感じる人何事も自分ごととして捉え、積極的に関わることができる人スピード感を持ち、数多くの個店にアプローチし続けられる方街の飲食店の悩みに寄り添い、本気で商売繁盛を支援したい方使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet CRM：Salesforce AI：Claude／Gemini 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
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コンサルティングセールス

ミッション外食チェーンの全社変革をリードし、事業成長にコミットすることが最大のミッションです。まずは新規法人の課題解決に向けたテスト導入を提案。現場でのサクセス活動を通じて効果を証明し、法人全体での正式導入へと繋ぎます。さらに、モバイルオーダーやPOS導入済みの顧客に対し、予約台帳や勤怠等のプロダクトを掛け合わせたアップセル／クロスセル提案を実施。複数プロダクトで顧客の店舗運営に関わるあらゆる業務をダイニーが「All-in-One」で支える、中長期的なリレーション構築を担っていただきます。募集背景「王者が築いた数十年の歴史を、我々が塗り替える。」圧倒的なシェアを持つ競合からリプレイスを勝ち取ることは、容易ではありません。しかし、ダイニーの「顧客体験（UX）」と「データ活用能力」は飲食業界内で確かな評価を集め、現在、複数店舗を展開する外食チェーンからの引き合いが急増しています。この千載一遇のチャンスを逃さず、巨大でレガシーな既存市場を一気にリプレイスしていくため、経営層への提案力を持つセールスの中核メンバーを採用します。業務内容中堅法人向けの開拓戦略立案とアプローチターゲットとなる中堅飲食法人（成長中の複数店舗展開企業など）に対するアカウントプランを策定。BDRと連携した新規アプローチや、自身での戦略的アウトバウンドを通じて商談機会を創出します。経営トップへの戦略的ソリューション提案今後の多店舗展開やチェーン化に向けた課題（属人化の解消、全社的な効率化など）をヒアリング。ROI（投資対効果）の試算を用いながら、社長や事業責任者といった意思決定者に対する直接的な提案と合意形成を行います。「全店舗ダイニーへリプレイス」するためのプロジェクトマネジメントテスト店舗での受注後、現場での効果検証を通じて全社導入に向けたロードマップを策定。現場と経営層の双方を巻き込みながら、法人全体へのリプレイス（正式導入）に向けたプロジェクト管理を牽引します。他部署を巻き込んだ価値の最大化 BDRやパートナーチームとの協業による提案の最適化はもちろん、成長企業の顧客の声をプロダクトチーム（開発陣）へ素早くフィードバックし、SaaSプロダクトの進化にも貢献していただきます。キャリアパス入社後は中堅法人向けのコンサルティングセールスとして実績を積んでいただきますが、本ポジションは今後の組織拡大を牽引するリーダー・マネージャー候補として非常に期待値の高いポジションです。営業現場で培った知見を活かし、マネージャーや部長職として営業戦略の策定・組織開発を担っていただくキャリアを第一に想定しています。加えて、ご自身の志向性に合わせて柔軟なステップアップも可能です。より難易度の高い大手法人と対峙する「アカウントエグゼクティブ」への挑戦や、顧客の事業成長に導入後から深く伴走する「カスタマーサクセス」へのキャリアチェンジなど、社内で多様な選択肢をご用意しています。チームメンバー東京と大阪に複数名のチームメンバーがいます。以下のように様々なバックグラウンドからメンバーが集まっていますが、本気で飲食店様に向き合えるメンバーで構成されており、切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 20代のWebマーケティング出身者 20代の人材業界出身者 30代のクラフトビールレストランの店長出身者【セールスメンバーの記事】 ▼セールスメンバーのnote記事はこちら ▼ダイニーが体現する”売り込まない営業”についてはこちら必須経験 BtoB法人営業経験（目安3年以上）無形商材、またはIT・Webサービスにおける課題解決型（ソリューション）の提案営業経験決裁者（経営層や事業責任者）に対する直接の折衝・合意形成の経験目標達成に対する強いコミットメントと、達成実績歓迎経験 SaaSプロダクトのフィールドセールス経験営業組織でのマネジメント、またはリーダーとしてメンバーを牽引した経験中堅?大手企業に対するアカウントプランの策定および実行経験テスト導入から全社展開（Land & Expand）へと繋げるプロジェクトマネジメント型の営業経験飲食・小売業界に対するシステム（POS、決済、HR、予約など）の提案経験求める人物像顧客志向が強く、アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）を発揮することで仕事のやりがいを感じる人何事も自分ごととして捉え、積極的に関わることができる人店舗の属人化を解消し、多店舗展開を支える仕組みづくりを楽しめる人経営層への論理的な提案と、現場に運用を根付かせる泥臭い伴走ができる人使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet SFA：salesforce AI：Claude／Gemini 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
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カスタマーサクセス

ミッション ?数百店舗規模を展開する大手外食チェーンの経営層（シニアマネジメントクラス）とリレーションを築き、プロダクトを通じた全社変革を牽引するミッションです。単なるシステムの導入支援にとどまらず、顧客の経営戦略に深く入り込み、社内外のステークホルダーを巻き込んで最適なソリューションを導き出します。また、本ポジションの最大の醍醐味は、経営目線のダイナミズムと現場の「確かな手触り感」を同時に味わえる点にあります。ダイニーが各店舗に浸透していくことで、属人的だった店舗運営が標準化され、バラバラだったお店が「ひとつの強固な組織へと生まれ変わる瞬間」を目の当たりにできます。プロダクトの活用度がチェーン全体の売上向上に直結するという圧倒的な手応えを感じながら、当社が持つ複数プロダクトを掛け合わせたアップセルやクロスセルを展開し、顧客の事業拡大と当社のビジネス成長をリンクさせる戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。募集背景 SMB・ミッドマーケット市場での圧倒的な実績が評価され、現在ダイニーでは、エンタープライズ領域でのプロダクト導入と大型取引の拡大がかつてないスピードで進んでいます。しかし、顧客規模がスケールする一方で、社内のエンタープライズ向けCS体制はまだ確立されておらず、単純接触や既存の延長線上では実現できない「高度なアカウントマネジメント機能の構築」が組織としての大きな壁となっています。今回は、この未整備なフェーズを楽しみ、自ら道を切り拓いていただける「1人目のエンタープライズCS」の募集です。大手企業の経営層から現場までを巻き込んだ伴走支援を実行しながら、エンタープライズ向けサクセスの「勝ち筋」を定義し、チームの組織化を牽引してくださる新たな仲間をお待ちしています。業務内容 ? 専任の「1人目のエンタープライズCS」として、数十?数百店舗規模を展開する国内大手飲食チェーンを担当していただきます。日々の顧客折衝を通じて、エンタープライズ向けサクセスの「型」を自ら創り上げていくミッションです。各フェーズにおいて、単純なツール導入にとどまらない戦略的なアカウントマネジメントを実行していただきます。 ■ PoC・オンボーディング（導入戦略の立案とプロジェクト推進） PoC（概念実証）フェーズからフィールドセールスと連携し、提案およびサクセス活動を並走します。本格導入にあたっては、経営陣が描く未来と現場の店舗オペレーションの現実、双方を深く理解した上で最適な活用プランを構築。全国規模のチェーン展開においては、各エリアのSV（スーパーバイザー）やエリアマネージャーを巻き込み、大規模な導入プロジェクトを力強くリードしていただきます。 ■ アダプション（提供価値の最大化と経営層への提言）導入後は、プロダクトの効果を測るモニタリング指標を策定し、データ分析に基づいたアクションプランを顧客内の推進チームと共に実行します。単なる現場の運用支援にとどまらず、シニアマネジメント層との定期的なレビューを実施し、事業成長に向けた戦略的な提案活動を継続して行います。 ■ エクスパンション（事業拡大とARR成長の牽引）顧客のビジネス成長と当社の事業拡大をダイレクトにリンクさせるため、未導入店舗へのPOSのアップセルや、ダイニーの持つ新プロダクトのクロスセルを中長期的な目線で積極的に推進していただきます。 ■ リニューアル・プロダクト進化への貢献（VoCの還元）大規模契約の更新や条件交渉を自らリードします。同時に、エンタープライズ企業特有の高度な要望や現場のリアルな声（VoC）を集約して社内の開発陣へフィードバックし、ダイニーのサービスをさらに進化させる起点の役割を担っていただきます。キャリアパス本ポジションは「1人目のエンタープライズCS」という特性上、カスタマーサクセスという枠に閉じず、事業そのものを牽引できる中核人材（事業責任者や経営幹部など）へのキャリアが開かれています。日々のミッションを通じて最大の武器となるのが、CXOレベリング能力です。現場担当者へのサポートにとどまらず、エンタープライズ企業の部長や役員クラスと同じ目線で経営課題を語り合う圧倒的な視座が磨かれます。それに伴い、単なるプロダクトの機能説明を越え、「顧客の組織をどう変革するか」という視点でダイナミックな業務プロセスを設計するビジネス・アーキテクト能力を習得することができます。さらに、既存契約を解約させないという「守り」のサクセスに留まらず、顧客の事業成長の中から自ら商機を見出し、アップセルやクロスセルを通じて能動的に当社の売上（ARR）を創出していくプロフィット・マインドを養うことが可能です。これらの高度なスキルとゼロイチの立ち上げ経験を掛け合わせることで、将来的にはCS組織の統括責任者（VP of CS）や事業開発（BizDev）、さらには事業全体の舵取りを担う経営人材へと飛躍するパスが広がっています。チームメンバー Sales本部のメンバーは現在42名で構成されており、東京オフィスには35名、大阪拠点には7名が在籍しています。その内、カスタマーサクセスチームは7名で構成され、SMB3名、Mid3名、ENT1名というメンバーです。 Sales組織のメンバーはバックグラウンドも多様で、・30代のSaaSのセールス出身者・30代の肉割烹経営経験者・30代の飲食チェーンSV出身者・20代のメガSaaSカスタマーサクセス出身者などさまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。必須スキル BtoB法人営業経験5年以上年間数百万円〜数千万円規模の商談経験大手企業向けのアカウントマネジメントまたは新規開拓経験複数部門を巻き込んだ提案および案件推進スキル CxO層への提案経験歓迎スキル ITソリューション、SaaS、コンサルティング業界での営業経験長期的かつ複雑な商談（半年〜1年以上）をリードした経験求める人物像顧客志向が強く、アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）を発揮することで仕事のやりがいを感じる人何事も自分ごととして捉え、積極的に関わることができる人正解のない環境を楽しみ、1人目としてエンタープライズCSの型を自ら創り出せる人経営層から現場まで複雑な関係者を巻き込み、全社変革プロジェクトを牽引できる人使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet AI：Claude／Gemini 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
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カスタマーサクセス

ミッションこれから店舗を増やしていく成長中の飲食企業に対し、システムを通じた「売上が上がる仕組みづくり」を支援することが最大のミッションです。これまで「ベテラン店長の勘」に頼っていたお店づくりをデータで可視化し、経験の浅いスタッフでもリピーターを獲得できる運用ルールを一緒に構築します。日々のコンサルティングを通じ、注文の取り方を見直して1人あたりの売上を1,000円分押し上げたり、データを使った販促で再来店率を30%アップさせ、結果としてお店の月間売上が3倍に成長した実績もあります。ツールの使い方の案内にとどまらず、経営陣と二人三脚で企業の事業拡大を最前線で支えるやりがいのあるポジションです。募集背景「ダイニー」の導入店舗が全国で急増する中、これから店舗数を拡大していく成長企業のお客様から「データを活用して、法人全体の売上を改善する仕組みを作りたい」という期待の声が数多く寄せられています。このご要望にさらに応えていくため、お客様の事業課題に寄り添い、成長を共に喜べる新たな仲間を募集することになりました。 ”データ分析”や”コンサルティング”と聞くと難しく感じるかもしれませんが、分析のノウハウやツールの使い方は入社後にチーム全体でしっかりサポートします。「ITの力で外食業界をもっと良くしたい」という熱意があれば大丈夫です。未経験からカスタマーサクセスのプロフェッショナルとして、一緒にキャリアを築いていきましょう！業務内容初期設定や基本的な操作レクチャーを行う「オンボーディング専任チーム」からお客様を引き継ぎ、システムが稼働した後の「定着・売上アップの支援（アダプション）」から伴走をスタートします。状況把握と目標のすり合わせまずは引き継いだ飲食企業（社長やエリアマネージャー）と対話し、「システムを使ってチェーン全体をどう良くしていくか」という目標を共有。それを実現するためのスケジュールを一緒に組み立てます。データに基づく改善提案各店舗でシステムが無理なく使われているかを確認し、蓄積されたデータを分析します。「A店の成功ノウハウを他店舗にも広める」「雨の日は自動で特典クーポンを配信する」など、チェーン全体の売上やリピーターを増やすための具体的なアドバイスを定期的に行います。さらなる事業拡大のサポートお客様の事業成長に寄り添い、新店舗をオープンする際の追加導入をサポートしたり、お店の課題解決に繋がる新しい機能（便利な予約管理や決済システムなど）をご案内して、より深いお付き合いを目指します。現場の声を開発チームへフィードバックお客様と日々接する中でいただいた「こんな機能があったら、もっとお店の運営が楽になるのに」というリアルなご要望を社内のプロダクト（開発）チームに届け、サービスをより良く進化させる橋渡しの役割も担います。キャリアパス入社後はまず、成長中の飲食チェーンを支えるカスタマーサクセスとして実績を積んでいただきますが、その後のキャリアは一つではありません。ご自身の「やりたいこと」に合わせて、多様な選択肢をご用意しています。例えば、組織を引っ張ることに興味があれば「チームリーダーやマネージャー」としてメンバー育成を担う道があります。より大きな仕事に挑みたい方は、誰もが知る有名チェーン店の経営層と大規模プロジェクトを動かす「エンタープライズ担当」へのステップアップが可能です。また、データや業務改善が好きになれば、効率的にお客様をサポートする裏側の仕組みを構築する「CSオペレーション」という専門職へ進むこともできます。チームメンバーダイニーのカスタマーサクセスチームは、お客様の店舗規模（SMB・Mid・ENT）に合わせて専門チームを編成し、東京と大阪のメンバーが連携しながらサポートを行っています。当チームの最大の特長は、「IT業界やSaaSの未経験者」が数多く活躍していることです。完璧なIT知識よりも、これまでのお客様に向き合う姿勢やキャリアで培ってきた経験を何より大切にしています。 ■ 多様なバックグラウンドを持つメンバーたち飲食チェーンのSV（スーパーバイザー）出身複数店舗を管理していた経験を活かし、お客様の「多店舗展開の壁」に寄り添います。ITツールは未経験からのスタートでしたが、現場目線のリアルな改善提案が経営層から高く評価されています。飲食店の元・経営者「現場の苦労」が痛いほどわかるからこそ、ただシステムを案内するだけではない本質的な提案が可能に。飲食業への熱い想いと共感力を武器に、お客様の懐に飛び込み信頼を得ています。 IT/SaaS業界のセールス・CS出身カスタマーサクセスのプロフェッショナルとして、データ分析のノウハウや効率的なサポートの仕組みをチームに還元。「ITの知識」や「分析の手法」で未経験メンバーの成長をしっかりバックアップしてくれます。 □■助け合い、教え合うカルチャー■□ ダイニーには「ITのプロ」と「飲食のプロ」がお互いの得意分野を教え合い、リスペクトし合う文化が根付いています。システムの知識やデータの見方は入社後にチーム全体でサポートするため、SaaSやカスタマーサクセスが未経験の方でも、安心してプロフェッショナルへと成長できる環境です。必須スキル社会人経験3年以上歓迎スキル飲食業界に関わるいずれかのご経験を有する方・経営経験・店舗マネジメント業務・コンサル経験求める人物像ダイニーでは、全社共通で以下のマインドを大切にしています。顧客志向が強く、アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）を発揮することで仕事のやりがいを感じる人何事も自分ごととして捉え、積極的に関わることができる人【本ポジションで特に求めるスタンス】データや数値の裏にある現場の苦労を想像し、お店の人が納得する改善提案ができる人経営層やエリアマネージャーのリアルな悩みに寄り添い、粘り強くオペレーション定着を支援できる人使用ツール・ドキュメンテーション：Notion ・コミュニケーション：Slack ・ミーティング：Google Meet ・AI：Claude／Gemini 選考フローカジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
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事業推進

募集背景当社は「"飲食"をもっと楽しくおもしろく」をミッションに掲げ、すべての人の飲食のインフラとなることを目指しているテックカンパニーです。飲食店向けの POS を中心として、 All in One Restaurant Cloud の名の下複数のプロダクト・事業を展開、組織が急拡大するフェーズにあります。この複雑かつ高速な成長を支えるためには、部門ごとの最適化ではなく、全社横断での「スケーラビリティ（拡張性）」の構築が急務です。営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト、各事業部から、法務・経理・ユーザーサポート、SCMに至るまで、組織間のあらゆるボトルネックを排除し、事業成長を加速させるための「基盤」と「実行支援」を担うコアメンバーを募集します。業務内容「全社的な収益最大化」と「組織拡張性の構築」をミッションに、仕組み化と、多岐にわたるステークホルダー間のハブとして機能していただきます。全社横断のRevenue & Business オペレーション営業・オンボード・SCM・ユーザーサポート・経理・法務・リスク等の多岐にわたる部署を横断したプロセス設計事業拡大に伴い発生する組織間の摩擦やボトルネックの特定と、先回りした解消部門・事業部間の連結と実行支援（ハブ機能）ビジネス本部 × プロダクト本部の橋渡し : 各Product PdMやPayment事業部と連携し、現場のインサイトを構造化してプロダクト部門へフィードバック。優先順位付けやロードマップ策定を支援バックオフィス × フロントサイドの最適化：経理・法務・リスク部門と連携し、スケーラビリティを担保した契約フローや支払いフロー、ガバナンス体制の構築戦略の実行伴走 : 設計したプロセスを現場へ定着させ、PDCAが回るまで責任を持って実行を支援 Salesforceを基盤としたデータマネジメント複雑なビジネス要件を統合したオブジェクト設計、レポート・ダッシュボードによる経営指標の可視化と経営の意思決定支援スケーラビリティの構築属人性を排除した標準化プロセスの実装、および将来の組織規模に耐えうるオペレーションOSの構築パートナーマネジメントと統制:非加盟店パートナーシップの構築・運用事業拡大の鍵となる非加盟店とのパートナーシップ契約および運用フローの設計・統制。アライアンスに伴うリスク管理、契約実務、およびパートナー経由の収益最大化に向けたオペレーション支援。キャリアパス入社後は、まずオペレーション領域で経験を積んでいただきます。その後は以下のように多様なキャリアステップをご用意しています。より大きく複雑な全社横断プロジェクトへのアサイン Restaurant Operations マネージャーとしてのステップアップ事業企画や他部門へのキャリア拡張キャリア構築の主導権を握るのはあなた自身です。SaaSスタートアップならではのスピード感と幅広い業務に触れながら、ご自身の可能性を最大限に広げてください。チームメンバー部門長：外資大手グローバルテック企業にて、新規事業の立ち上げからオペレーション・パートナーシップ統括までを一貫してリードしてきた経験豊富なリーダー。企画メンバー：外資系戦略コンサルティングファーム出身。マルチリンガルな語学力と構造化能力を武器に、グローバルスタンダードな事業企画を推進。 Sales Opsメンバー：メディア企業出身。Sales Operationの構築・運用において深い造詣を持ち、現場のインサイトを仕組みへと昇華させるスペシャリスト必須スキル・経験 (Must) ビジネス/レベニューオペレーションの実務経験多職種が関わる複雑なプロジェクトの推進やプロセス設計の経験卓越したステークホルダーマネジメント能力 ?営業からプロダクト、管理部門（法務・経理等）まで、背景の異なる部署間を調整し、合意形成を行う力問題解決・構造化能力抽象度の高い課題からボトルネックを特定し、具体的かつスケーラブルな仕組みに落とし込む力プロダクトへの興味・理解：自社プロダクトへの強い興味を持ち、PdMや営業チームと連携しながら、プロダクトの成長を自分事として捉えられる方テクニカル・リテラシー：テックプロダクトの仕組みや開発運用プロセスを尊重・理解し、社内各署と「共通言語」でコミュニケーションが取れる方 SQL を用いたデータ分析圧倒的顧客・現場思考ビジネスレベル以上の英語力および実務経験：海外拠点、グローバルパートナー、または英語圏のステークホルダーとの直接的な交渉・折衝経験。歓迎スキル・経験 (Want) 急成長スタートアップや多角化事業におけるオペレーション部門の立ち上げ経験 SCM、決済（Payment）、カスタマーサポートなどの実務プロセスの知見戦略コンサルティングファーム、または総合コンサルティングファームにおける実務経験（特に事業横断のBPR、PMO、新規事業の立ち上げ支援などの経験）内部統制、リスク管理、法務・経理実務に関する基礎知識最新のAIツール活用を含む最新のAIツールに対しての興味と適応力 Salesforceの運用・管理経験: 全社基盤としてのシステム設計・運用実務スキル管理会計の実務経験、またはそれに準ずる計数管理能力: 予算策定、予実管理、P&Lの分析経験。数字から事業の課題を特定し、改善策を提示できる力。プロジェクトマネジメント（PMP等）の知見海外市場への新規進出（GTM戦略）や、グローバルオペレーションの立ち上げ・統制経験。求める人物像 Total Optimizer（全体最適の視点） ?部分最適ではなく、会社全体の成長のために何が必要かを常に考えられる方 Integrator & Doer 組織の「接着剤」となりつつ、自ら手を動かして現場の定着までやり遂げる実行力のある方 Resilience カオスな環境や予期せぬ変化を楽しみ、粘り強く仕組み化を推進できる方このポジションの魅力営業・プロダクト・バックオフィスまで全社を俯瞰し、事業の「OS」をゼロから設計・構築する経験が得られます Payment事業など難易度の高い事業領域において、複雑なパズルを解き明かすような仕組み作りに挑戦できます将来的にはOps責任者など、経営に直結するキャリアパスが拓かれています使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet CRM：Salesforce 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- Planning
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内１丁目１-３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
カスタマーオンボーディング

役割ダイニーを導入いただいた飲食店の本部・現場と、自社のセールス、カスタマーサクセス、開発などの各チームをつなぐハブとして、導入初期からの信頼関係構築とスムーズな立ち上げをリードします。単なる初期サポートにとどまらず、クライアントの経営課題や現場の業務課題に伴走し、長期的なパートナーとして継続的な価値提供を目指します。オンボーディングを通じて得られる現場のリアルな声を社内へ正確に伝えることで、プロダクトの改善や進化にも貢献。部署を横断した連携を生み出しながら、プロジェクトの推進力となり、より強固な顧客体験の実現を支えます。ミッション飲食業界の変革を支える「架け橋」として、クライアントと共に業界の未来を創り出していくことです。飲食店が持つ本来の可能性を最大限に引き出し、持続的な成功へと導くことで、業界全体にポジティブなインパクトを与えることを目指します。顧客にとっての成功体験と、自社プロダクトの価値最大化を両立させることで、強固で持続可能な事業基盤を構築。さらに、現場で得られるリアルなインサイトを起点に、プロダクトや組織の進化を加速させ、全社的な価値創出のエンジンとして機能することが求められます。募集背景私たちが提供する「ダイニー」は、導入店舗において・客単価＋1,000円・リピーター率＋30％・売上3倍といった明確な成果を実現しており、飲食業界が抱える経営課題に対する強力なソリューションとして高く評価されています。こうした成果を支えているのが、導入初期におけるスムーズで丁寧なオンボーディングのプロセスです。ありがたいことに導入店舗数は右肩上がりに増加しており、私たちのサービスは全国の飲食店へと着実に広がりつつあります。この成長をさらに加速させ、より多くのクライアントに確かな価値を届けていくために、オンボーディングの中核を担う新たな仲間を募集します。飲食業界の構造変革という大きな挑戦に、志をともにして取り組んでいただける方をお待ちしています。業務内容店舗のご担当者様との定期ミーティングによるニーズのヒアリングと関係構築導入スケジュールや関係者との日程調整など、プロジェクト全体の進行管理プロダクト導入設置・初期設定のサポート、および最適な運用設計の提案店舗スタッフ向けのオンライン研修の実施や、初期運用フェーズの伴走支援キャリアパスまずは店舗担当として、月あたり20?30店舗へのサービス導入支援を通じて、プロダクト理解と顧客理解を深めていただきます。導入成功に向けた現場での経験を積みながら、オンボーディングの質を高める仕組みづくりにも関わっていただきます。その後は、ご本人の適性や志向に応じて、マネジメントへのステップアップや、セールス（インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス）へのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。チームメンバー現在、マネージャー1名・東京メンバー5名の計6名でチームを推進しています。 30代でSaaS業界のカスタマーサクセスを経験してきたメンバーや、 20代で飲食業界の現場を深く知るメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結しています。共通しているのは「本気で飲食店様に向き合う姿勢」。一つひとつの導入に真摯に向き合い、クライアントの成功に全力でコミットするカルチャーが根付いています。自らのアイデアや行動がチームやプロダクト、ひいては業界に影響を与える実感を持ちながら働けます。必須経験顧客折衝のご経験がある方（接客・営業問わず）歓迎経験法人営業経験もしくはカスタマーサクセス経験がある方 SaaS系プロダクトのオンボーディング経験がある方ソリューションの提案経験がある方飲食業界での勤務経験（アルバイトも可）がある方求める人物像顧客志向が強い方過去の経験から学び、成長し続ける人アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人何事も自分ごととして捉えられる人使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- カスタマーオンボーディング（Kick Start）
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内１丁目１?３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
人事

募集背景当社はシリーズBの資金調達を終え、プロダクトの急成長とともに組織規模も社員・業務委託メンバー含めて200名を突破しようとしています。これまでは採用に注力してきましたが、今後は「入社後の活躍」と「上場に耐えうる組織基盤」の両立が最優先事項です。「企画・Ops・組織開発」をバラバラに捉えるのではなく、一気通貫でデザインし、当社のカルチャーを仕組みに落とし込んでいただけるプロフェッショナルを募集します。ミッション「スケーラブルな組織基盤の構築と、カルチャーの言語化・体現」組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みをゼロから構築することがミッションです。業務内容ご経験や強みに応じ、以下の領域を横断的にリードしていただきます。人事企画 (Strategic HR) 経営戦略と連動した人員計画の策定。等級・報酬・評価制度の設計およびアップデート。人事Ops (HR Operations) 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション自動化（人事SaaSの活用）。 IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。組織開発 (Organizational Development): ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。キャリアパス当社における人事のキャリアパスは、単なる「管理職への昇進」に留まりません。組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップを描くことが可能です。短期（入社?1年）：人事基盤の構築者（Foundation Builder）まずはバラバラだった労務・企画・組織開発の機能を統合し、IPOに耐えうる「組織のOS」を構築します。ゼロから仕組みを作った実績は、人事としての確固たる専門性になります。中期（1年?3年）：HRマネージャー組織が100名から300名、500名へと拡大する過程で、人事チームを組成し、マネジメントを担っていただきます。この段階では、経営陣のパートナーとして、事業戦略に紐づいた人員計画や組織再編を主導します。長期（上場前後?）：人事責任者上場準備の完遂を経て、将来的には経営の一員として、人的資本経営の推進や、グローバル展開を見据えた組織戦略をお任せしたいと考えています。また、人事の枠を超えて管理部門全体を統括するコーポレート部長への道も開かれています。チームメンバー入社後は、CEO直下のHRチームの配属になります。 30代の男性メンバー1名、女性メンバー1名必須経験事業会社での人事経験（5年以上）事業会社での人事マネージャー経験「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力歓迎経験目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方リクルーターの経験そのほか人事領域の経験人事以外のコーポレート領域の経験マネジメント経験求める人物像正確かつ丁寧に業務を進められる方自ら確認・報告・相談ができる方関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet ATS：HRMOS 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- 人事
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内１丁目１?３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
法務コンプライアンス責任者

法務・コンプライアンス責任者の期待役割本ポジションは、グローバルCFO直下で、ダイニーの事業成長を支える法務・コンプライアンス機能の構築と高度化を担う重要なリーダーポジションです。経営陣や各部門の責任者と密接に連携しながら、契約、コンプライアンス、ガバナンス、リスクマネジメントを横断的に推進し、事業成長を支える法務基盤の構築をリードしていただきます。単なる法的リスクの管理に留まらず、事業スピードとリスクのバランスを取りながら、経営判断を支援し、事業成長を加速させるパートナーとしての役割を期待しています。募集背景ダイニーは現在、事業成長に合わせて組織と仕組みを次のステージへ引き上げるフェーズにあります。これまで培ってきた法務体制を基盤に、今後はより多くの顧客、プロダクト、事業領域を支えられる「スケールする法務」へ進化していきます。単に契約やリスクを管理するだけではなく、事業スピードを維持しながら成長を加速させるための仕組みやルールを設計し、経営と現場の双方を支える法務機能を構築していくことが、本ポジションのミッションです。具体的には、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。商談・契約のリードタイムを短縮するための標準契約書、契約条項、審査基準の整備プロダクト、営業、経理・財務などの関連部門と連携した、再現性のある契約運用プロセスの構築複数の事業領域を横断して支える法務体制の設計コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の強化将来的なIPOやその先の成長を見据えたガバナンス基盤の整備グローバルな事業展開を支える法務・コンプライアンス体制の構築経営陣や各部門の責任者と近い距離で議論しながら、重要な意思決定に関与し、法務組織そのものを形づくっていけるポジションです。 SaaS × FinTech × AIという複雑かつ変化の速い事業環境の中で、法務を単なるリスク管理機能ではなく、事業成長を加速させる戦略機能として設計し、オーナーシップを持って育てていくことに魅力を感じる方をお迎えしたいと考えています。業務内容 1. Commercial & Product Legal 顧客向け契約、パートナー契約、ベンダー契約その他商業契約の起案、レビューおよび交渉 SaaS利用規約、基本契約書、作業範囲記述書（SOW）、発注書、NDA等の標準契約の整備新規プロダクト、料金プラン、事業提携に関する法的レビュープロダクト、セールス、カスタマーサクセス部門への法務アドバイス 2. Corporate Governance & Compliance コンプライアンス体制の構築および運用資金決済法、犯罪収益移転防止法、個人情報保護法、電気通信事業法、景品表示法その他関連法令への対応社内規程、ポリシーおよびガイドラインの策定・運用リスクアセスメントおよびインシデント対応の推進 IPOおよび将来的な上場企業水準を見据えたガバナンス基盤の整備 3. Legal Operations & Process Excellence 契約管理プロセスおよびワークフローの設計・改善契約テンプレート、条項ライブラリ、プレイブックの整備外部法律事務所および専門アドバイザーのマネジメント AIエージェントを活用した法務業務の標準化・自動化および生産性向上 4. Strategic Business Partnership 経営陣のパートナーとして重要な事業判断を支援セールス、プロダクト、ファイナンス、オペレーション部門との連携法的リスクと事業成長のバランスを踏まえた意思決定支援単なるリスク指摘に留まらず、実行可能な解決策および推奨案の提示このポジションの魅力 SaaS、FinTech、AI、ハードウェアが交差する複雑な事業環境において、多様な法務課題に取り組むことができますダイニーキャッシュレスをはじめとする決済事業において、資金決済法や犯罪収益移転防止法などの金融規制対応を経験できます国内外のメーカーやパートナー企業との取引を通じて、国際取引に関する法務実務に携わることができます AIエージェントを活用しながら、次世代のLegal Operationsを自ら設計・構築できます経営陣と近い距離で事業戦略や重要な意思決定に関与できます法務組織の立ち上げフェーズにおいて、体制構築からプロセス設計までオーナーシップを持って推進できます将来的なIPOやグローバル展開を見据え、法務・コンプライアンス・ガバナンス基盤の構築をリードできます必須要件事業会社における法務実務経験契約書の作成、レビューおよび交渉経験ビジネスを成立させるためのスキーム構築や交渉に深く関与した経験未整備な環境において主体的に仕組みづくりを推進した経験、またはそれに準ずる経験ビジネスレベルの英語力高度な契約交渉スキル高い誠実性、当事者意識（オーナーシップ）、実用的な判断力歓迎要件 FinTech、決済、金融機関、カード会社、PSP等における実務経験資金決済法、犯罪収益移転防止法その他金融関連規制への対応経験 BtoB SaaS、マーケットプレイス、または急成長スタートアップでの経験エンタープライズ企業との契約交渉経験外部顧問弁護士のマネジメント経験法務プロセスや法務組織の立ち上げ経験 AIを活用した業務改善やオペレーション構築経験弁護士資格求める人物像顧客志向を持ち、事業成長にコミットできる方過去の経験から学び、継続的に成長できる方プロセスではなくアウトカムで成果を語れる方他者への貢献を楽しめる方何事も自分ごととして捉え、オーナーシップを持って行動できる方前例のない課題に対しても主体的に挑戦できる方使用ツールワープロソフト：Microsoft Word、Googleドキュメント AIエージェント：Claude、Gemini ドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet CRM / SFA：Salesforce 契約管理：Docusign、Hubble チームメンバー現在はコーポレートチームのうち2名が兼務で法務機能を担っています。本ポジションはグローバルCFO直下のレポートラインとなり、将来的な法務機能の中核を担うポジションです。【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- 法務
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内１丁目１?３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
アカウントエグゼクティブ

ミッション大手外食チェーンの「当たり前」を根本から変革し、Diniiを業界の新たなスタンダードへ押し上げる最重要ポジションです。社内部署と連携したアカウントプランニングから始まり、複雑なステークホルダーの利害を調整しながらテスト導入の合意形成と運用成功へ導きます。現場の熱狂と確かなROIを武器に全店舗導入（リプレイス）を勝ち取り、決済やHR領域を含む全社的なクロスセルを通じて、巨大外食チェーンのビジネスを根底から支える経営パートナーとしての役割を担います。募集背景外食業界の巨大チェーンには、長年使われてきたレガシーなPOSシステムが深く根付いており、この牙城を崩すことは決して容易ではありません。しかし、モバイルオーダーから始まったダイニーは、決済や勤怠管理を含む「All-in-One」構想へと進化を遂げ、ついに大手チェーンの煩雑なオペレーションをリプレイスできる圧倒的な武器を手に入れました。このプロダクト力を背景に、現在、国内大手外食チェーンからの引き合いが急増しています。一方で、多くのステークホルダーと対峙し、大規模なリプレイスプロジェクトを勝ち切るためには、高度なアカウントプランニング能力を持つプロフェッショナルな存在が不可欠です。業界トップ企業のインフラを一気にアップデートし、自らの手で飲食業界の地図を書き換える。この歴史的パラダイムシフトの最前線に立ち、絶対的王者に挑むトップセールス（アカウントエグゼクティブ）を募集します。業務内容トップ人脈・業界ネットワークを活かした戦略的アプローチ代表同士の強固な繋がりや、社内に在籍する飲食業界の重鎮（業界歴30年のスペシャリスト）のネットワーク等から創出される、強力なトップリード（引き合い）を起点に商談を推進。ターゲット企業に対する最適なアカウントプラン（攻略シナリオ）を設計します。トップダウン案件の「具体化」と複数ステークホルダーの合意形成経営層間で合意された「全社DXの構想」を、現場の運用課題やROI（投資対効果）の精緻な試算へと落とし込みます。経営陣（CxO）の期待値と、現場の事業責任者のリアルな課題感の双方を満たすソリューションを設計し、複雑なステークホルダー間の合意形成を牽引します。開発と連携した「全社導入」のプロジェクトマネジメント商談の早期フェーズから社内のカスタマーサクセスやプロダクトチーム（開発陣）と密に連携。大手特有の個別要件のすり合わせや、テスト導入（PoC）から数百店舗への全社展開を見据えた大規模なプロジェクトマネジメントをオーケストレーションしていただきます。キャリアパス入社後はアカウントエグゼクティブとして、業界を揺るがすような大型リプレイスの最前線を牽引していただきます。今後のエンタープライズ組織の拡大を見据え、マネージャーや部長といった上位のマネジメントラインを担っていただくことを強く期待するポジションです。具体的には、ご自身の志向や適性に合わせて以下のようなキャリアパスを描くことが可能です。セールス組織のマネジメントトップセールスとして大型案件をクロージングした実績をもとに、エンタープライズセールスチームのマネージャー、さらには営業組織全体を統括する部長職へと昇格し、事業戦略の策定や組織開発の中核を担っていただきます。エンタープライズ・カスタマーサクセスへのキャリアチェンジ大規模リプレイスにおける「受注」の先にある、数百店舗へのデリバリーと全社変革（チェンジマネジメント）の実行により深くコミットしたい場合、エンタープライズ専任のカスタマーサクセスへ異動し、顧客の経営基盤を中長期で創り上げる道も選択可能です。チームメンバー東京に在籍するリーダーの元、東京と大阪に複数名のチームメンバーがいます。以下のように様々なバックグラウンドからメンバーが集まっていますが、本気で飲食店様に向き合えるメンバーで構成されており、切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 30代の飲食店支援サービス出身者 30代の人材業界出身者 20代のアミューズメントパーク出身者【セールスメンバーの記事】 ▼セールスメンバーのnote記事はこちら ▼ダイニーが体現する”売り込まない営業”についてはこちら必須経験 BtoBの法人営業経験（目安3年以上）大手企業（エンタープライズ）に対する新規開拓、または深耕営業（アカウントマネジメント）の経験年間数百万円〜数千万円規模の商談において、複数部門（経営陣、情報システム部、事業部門など）の利害を調整し、合意形成を牽引した経験複雑な課題を紐解き、ソリューション設計やROI（投資対効果）試算などに落とし込める論理的思考力と提案力歓迎経験 ITインフラ、SaaS、またはコンサルティングファームにおけるエンタープライズ向け営業経験 CxO（経営層）に対するダイレクトな折衝・プレゼンテーション経験既存システムからのリプレイスなど、リードタイムが半年〜1年以上に及ぶ長期的かつ複雑な商談のクロージング経験営業組織でのマネジメント経験、またはチームを横断したプロジェクトマネジメントの経験飲食・小売・流通業界に対するドメイン知識、または関連システム（POS、決済、HR、業務システムなど）の知見求める人物像顧客志向が強く、アウトカム（結果）で物事を語れる人他喜力（他人を喜ばせる力）を発揮することで仕事のやりがいを感じる人何事も自分ごととして捉え、積極的に関わることができる人リードタイムの長い大型商談において、粘り強くディールを推進できる方 CxOから現場、自社開発チームまで、複雑な関係者をまとめ上げる推進力を持った方使用ツールドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet SFA：salesforce AI：Claude／Gemini 【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
- Sales
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内１丁目１?３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
Corporate IT（社内IT/情報システム）

募集背景ダイニーでは、Corporate ITがSalesforceを含む社内IT・セキュリティを横断して担い、全社の働きやすさと事業スピードを支える基盤づくりを推進しています。今後、組織の拡大と業務の高度化に合わせて、より一段上の社員体験（オンボーディング、ヘルプデスク、業務自動化）とセキュアな運用を両立させるフェーズに入っています。そこで、Corporate ITの配下で、日々の運用を磨き込みながら改善・自動化まで推進いただける情報システム担当を募集します。仕事内容社内IT基盤の整備・運用 SaaS（Google Workspace、Slack、Notion 等）のアカウント管理・権限設計・ライセンス最適化 PC・モバイルデバイスのキッティング・在庫管理・MDM運用ネットワーク・VPN・オフィスITインフラの管理情報セキュリティ ISMS認証の維持運用の推進（リスクアセスメント、規程更新、証跡管理など）セキュリティポリシーの運用（周知・教育の企画/実施など）インシデント対応フローの整備・運用（一次切り分け、関係者連携、再発防止など）社内ヘルプデスク社員からのIT関連問い合わせ対応（トラブルシューティング、FAQ整備）入退社時のアカウント発行・停止・デバイス回収フロー業務効率化・自動化 Salesforceを中心とした業務運用の改善（要望ヒアリング、課題整理、運用ルール整備） Salesforceの運用（設定変更、レポート・ダッシュボード運用、データ整備など） AI・ノーコードツールを活用した社内オペレーション改善（ワークフロー自動化、定型作業削減など）必須要件事業会社またはSIerでの情報システム / 社内IT業務の実務経験（3年以上）業務SaaS/業務アプリの運用改善経験（要望整理、課題整理、運用ルール整備・定着など） Google Workspace等のアカウント/権限運用の経験（発行・変更・棚卸し等） PC・デバイス管理（キッティング、MDM）の実務経験情報セキュリティの基礎知識（ISMS、Pマーク等の認証制度の理解）社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力歓迎要件 ISMSの推進経験（規程整備、運用設計、教育・周知、証跡管理、改善活動の推進など） Salesforceを中心とした業務改善の経験（運用設計、設定変更、データ整備、レポート/ダッシュボード整備など） Salesforceのより踏み込んだ実装経験（Flow、Apex等）や、ガバナ制限を意識した設計・開発の経験スタートアップ / 急成長企業での情シス立ち上げ経験ゼロトラストセキュリティの設計・導入経験スクリプト / ノーコードツールによる業務自動化経験（GAS、Zapier、n8n等） AI活用による業務改善の実績求める人物像オーナーシップ — 「誰かがやるだろう」ではなく、自ら課題を見つけて解決に動ける方全体最適思考 — 部門個別の要望をそのまま受けるのではなく、全社視点で優先順位をつけられる方攻めのIT — 守りの管理業務だけでなく、テクノロジーで組織の生産性を上げることにワクワクする方使用ツール Google Workspace / Salesforce / Slack / Notion / Jamf（MDM） / SecureNavi（ISMS）
- Corporate IT（社内IT/情報システム）
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5階

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