飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。

友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。
「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。

日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。
しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。
「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。

All in One Restaurant Cloud.

ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。

「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。
「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。
「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。

解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。

現場に立つ。1次情報を、自分の目で。

ダイニーには「シフトイン」という文化があります。
プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。
会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。
この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。

AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。

ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。
毎日17:30からAI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。
採用の書類選考、労務処理、顧客対応——あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。
飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。
だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。

Mission・Vision・Values

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」

"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。
外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。

真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。
事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。
魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。

メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。
経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報
https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814

■ カルチャーデック
https://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇：代表山田）
https://t.co/5tjKbEClU5

■ ダイニー社員食堂（note記事）
https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4c

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

募集背景

ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。

ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。
その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。
現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。

このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。
BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。
私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。

業務内容

プロダクトデザインチームのマネジメントと、プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、組織とプロダクトの中核に関わっていただきます。

マネジメント業務

• プロダクトデザイナーの採用、育成、評価、キャリア支援
• デザイン組織の体制設計、チームビルディング
• メンバーの目標設定、1on1を通じた成長支援
• デザイン組織の生産性向上のための仕組みづくり（DesignOps）
• 組織横断でのデザインカルチャー浸透、インナーブランディング

プロダクトデザイン業務

• ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピングのリード
• ユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針
• 戦略の策定 ・新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証
• デザインシステムの設計、運用、組織への浸透
• ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案
• ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計
• PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進・改善

必須経験・スキル

• 複数名のプロダクトデザイナーのマネジメント経験（採用、育成、評価等）
• BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験
• Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（7年以上目安）
• ユーザーのメンタルモデルを元にした情報設計/ナビゲーション設計
• 顧客課題を理解した上での体験設計
• UX要件の定義〜検証を一貫してリードした経験
• Figma等を用いた設計〜プロトタイピング、およびデザインポリシーの運用経験
• PdM、エンジニア、ビジネスメンバーと連携したプロダクト開発経験
• チームやプロジェクトのリーダーシップ経験

歓迎経験・スキル

• デザイン組織の立ち上げ、体制設計の経験
• 採用ブランディング、組織カルチャー形成の経験
• デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定〜運用
• DesignOps、デザインプロセスの標準化・仕組み化の経験
• UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験
• 新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験
• BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験
• ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験
• 定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験、SQLやBIツールを用いた検証
• グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験

デザイナーチーム参考資料

• チームメンバー：Designer Entrance Book
• note
  • ダイニーなデザイン
  • チームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみた
  • デザイナーよ、ユーザーと直接話そう
  • ダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例

選考フロー

カジュアル面談／書類選考
※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ

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面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。