HR責任者候補

飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。

友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。
「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。

日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。
しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。
「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。

All in One Restaurant Cloud.

ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。

「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。
「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。
「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。

解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。

AIエージェントで、経営そのものを自動化する。

2026年7月、ダイニーはAIエージェント事業を本格始動しました。
売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィスに残る人手依存の業務を、AIエージェントが自動化する新プロダクト群です。

POS・モバイルオーダーで蓄積したデータと、数多くの飲食企業との接点を持つダイニーだからこそ、実際の顧客課題を起点にAIを社会実装できる。
「All in One Restaurant Cloud」の先へ——AIエージェントとともに、飲食業の真のインフラを目指します。

現場に立つ。1次情報を、自分の目で。

ダイニーには「シフトイン」という文化があります。
プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。
会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。
この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。

AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。

ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。
毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。
あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。
飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。
だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。

Mission・Vision・Values

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」

"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。
外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。

真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。
事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。
魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。

メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。
経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報
https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814

■ カルチャーデック
https://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇）
https://t.co/5tjKbEClU5

■ ダイニー社員食堂（note記事）
https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4c

募集背景

当社はプロダクトの急成長とともに組織規模も社員・業務委託メンバー含めて150名を突破しようとしています。これまでは採用に注力してきましたが、今後は「入社後の活躍」と「上場に耐えうる組織基盤」の両立が最優先事項です。 「企画・Ops・組織開発」をバラバラに捉えるのではなく、一気通貫でデザインし、当社のカルチャーを仕組みに落とし込んでいただけるプロフェッショナルを募集します。

ミッション

「人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードする」

採用であれば、事業計画から逆算し、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかという採用戦略と投資配分の設計から。
労務・総務であれば、少人数で300名、500名規模を支えるオペレーションとガバナンスの設計から。
制度であれば、評価・等級・報酬・人員計画を経営戦略と接続する設計から。

これら全領域の上流設計を自ら担い、実行はチーム・AI・外部パートナーに落とし込んで回る体制を構築する。組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みと、カルチャーの言語化・体現をゼロからやり切ることがミッションです。

業務内容

以下の領域を横断的に統括し、上流の設計から実行体制の構築までをリードしていただきます。

採用戦略 (Talent Acquisition Strategy)

• 事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。
• チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。
• ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。
• 選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。

人事企画 (Strategic HR)

• 経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。
• 等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。
• 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。

人事Ops (HR Operations)

• 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。
• IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。
• 社労士など外部専門家との連携体制の構築。

組織開発 (Organizational Development)

• ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。
• 入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。
• マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。
• 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。

総務・基盤 (General Affairs / Foundation)

• オフィス運営・資産管理（東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点）、稟議・契約管理、ISMS認証維持運用の統括。
• HR系SaaS群の選定・導入・運用設計と、RPO・BPOなど外部パートナーの評価・ディレクション。
• 定型業務のAI自動化を推進し、人が判断すべきことに時間を使える少人数チームの体制設計。

キャリアパス

当社における人事のキャリアパスは、単なる「管理職への昇進」に留まりません。組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップを描くことが可能です。

短期（入社〜1年）：人事基盤の構築者（Foundation Builder）
まずはバラバラだった労務・企画・組織開発の機能を統合し、IPOに耐えうる「組織のOS」を構築します。ゼロから仕組みを作った実績は、人事としての確固たる専門性になります。

中期（1年〜3年）：HRマネージャー
組織が100名から300名、500名へと拡大する過程で、人事チームを組成し、マネジメントを担っていただきます。この段階では、経営陣のパートナーとして、事業戦略に紐づいた人員計画や組織再編を主導します。

長期（上場前後〜）：人事責任者
上場準備の完遂を経て、将来的には経営の一員として、人的資本経営の推進や、グローバル展開を見据えた組織戦略をお任せしたいと考えています。また、人事の枠を超えて管理部門全体を統括するコーポレート部長への道も開かれています。

チームメンバー

入社後は、CEO直下のHRチームの配属になります。

• 30代の男性メンバー1名

必須経験

• ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
• 飲食が好きなこと
• ポジティブであること
• 実行力があること
• 経営と現場の間のバランス感覚があること
• 事業会社での人事経験（5年以上）
• 事業会社での人事マネージャー以上の経験
• 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方
• 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません）
• 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力

歓迎経験

• 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
• 採用の経験
• そのほか人事領域の経験
• 人事以外のコーポレート領域の経験

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

• グループウェア：Google Workspace
• コミュニケーション：Slack
• ドキュメンテーション：Notion
• 採用管理：HRMOS
• 勤怠：マネーフォワード
• 稟議：バクラク
• 労務管理：SmartHR
• 評価：Notion
• 契約管理：Docusign
• AI：Claude Code、Notion AI 他

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。