HR（採用・組織）

飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。

友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。
「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。

日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。
しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。
「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。

All in One Restaurant Cloud.

ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。

「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。
「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。
「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。

解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。

AIエージェントで、経営そのものを自動化する。

2026年7月、ダイニーはAIエージェント事業を本格始動しました。
売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィスに残る人手依存の業務を、AIエージェントが自動化する新プロダクト群です。

POS・モバイルオーダーで蓄積したデータと、数多くの飲食企業との接点を持つダイニーだからこそ、実際の顧客課題を起点にAIを社会実装できる。
「All in One Restaurant Cloud」の先へ——AIエージェントとともに、飲食業の真のインフラを目指します。

現場に立つ。1次情報を、自分の目で。

ダイニーには「シフトイン」という文化があります。
プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。
会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。
この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。

AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。

ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。
毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。
あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。
飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。
だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。

Mission・Vision・Values

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」

"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。
外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。

真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。
事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。
魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。

メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。
経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報
https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814

■ カルチャーデック
https://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇）
https://t.co/5tjKbEClU5

■ ダイニー社員食堂（note記事）
https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4c

募集背景

当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。

このチームは単なる実行部隊ではありません。事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー（RPO・社労士・エージェント）やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。

組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。

ミッション

「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」

採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。

チームが担う領域（全体像）

• 採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
• 労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
• 総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
• 人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
• 基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）

業務内容

ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。

採用（戦略から実行まで）

• 事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ
• 配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
• チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
• カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
• エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
• 選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）

オンボーディング・組織開発

• 入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
• 評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
• 社内広報・カルチャー浸透施策の実行

人事企画

• 評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
• 事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
• 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）

労務・人事Ops

• 入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
• 勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
• 社労士など外部専門家との連携
• 人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ

総務

• オフィス運営・備品・PC等の資産管理（東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点）
• 稟議・契約管理の運用
• ISMS認証の維持運用、全社イベントの企画・運営

ツール・アウトソースのマネジメント

• HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
• RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
• 自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元

キャリアパス

メンバーとして入社いただいた後は、成果と志向に応じて以下のようなステップを想定しています。

短期（入社〜1年）：オペレーションの主担当
まずは採用または労務のいずれかを主担当として引き取り、止めずに回せる状態をつくります。並行して、担当業務のうち自動化できる部分を自ら見つけて改善していただきます。

中期（1年〜3年）：領域リード
担当領域の設計から運用までを一貫して任せます。制度のアップデートや新しい仕組みの導入を、自分の判断で進めるフェーズです。他領域も含めて人事全体を見られる状態を目指します。

長期：HRマネージャー / 専門性を深める道
組織が300名、500名へ拡大する過程で、チームを持つマネジメントの道と、特定領域（労務・人事企画・組織開発など）の専門性を深める道の双方が開かれています。人事以外のコーポレート領域へ広げることも可能です。

チームメンバー

入社後は、CEO直下のHRチームへの配属になります。

• 30代の男性メンバー1名

必須要件

• ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
• 飲食が好きなこと
• ポジティブであること
• 実行力があること
• 経営と現場の間のバランス感覚があること

必須経験

• 下記いずれかのご経験
  • 法人営業経験
  • 人事・広報の経験
  • 人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験

歓迎経験

• 人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験
• ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方
• スタートアップまたはSaaS企業での就業経験
• 採用と労務の両方に触れた経験
• 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方

求める人物像

• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方
• 「この作業、もっと楽にできませんか」と自分から言える方

使用ツール

• 採用管理：HRMOS
• 労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
• 稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
• 評価・ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
• AI：Claude Code、Notion AI 他

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。