飲食店向けSaaS「ダイニー」で、飲食の未来をテクノロジーで切り拓く。
ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。2026年7月にはAIエージェント事業を本格始動し、売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィス業務をAIで自動化しています。
急成長スタートアップとして ― 事業をつくる側に立てる
一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を続けています。メンバーは135名、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点に拡大中。AIエージェントをはじめとする新規事業が次々と立ち上がり、入社直後から事業の中核を担えるフェーズです。
AIネイティブカンパニーとして ― 全員がAIで働き方を変える
平日は毎日AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールスまで全社員がAIを日常業務に組み込んでいます。少数精鋭で圧倒的な生産性を出す働き方を、自分たちが最初に実践する。その知見を、顧客向けのAIエージェントにも還元しています。
グローバルを目指す会社として ― 日本発、世界で戦う
経営ボードミーティングはすべて英語で行っています。世界に誇る日本の外食文化を支えるプロダクトで、日本発・世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。
飲食の会社として ― 現場に立ち、1次情報から考える
外食産業はGDPの5%を占める、日本を代表する産業です。ダイニーには、プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ「シフトイン」の文化があります。飲食業界出身のメンバーも多く、現場のリアルを起点にプロダクトをつくっています。
Mission・Vision・Values
Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」
Values：真心をこめる／事に向き合う／魂を燃やす
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飲食の現場から
AI・テクノロジー
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経営・ビジョン
募集背景
当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。セールス組織の拡大を筆頭に、エンジニア・CS・マーケ・コーポレートと全職種で採用を加速しており、今後300名、500名規模への拡大を見据えています。
現在、採用はCEO直下の少数精鋭のHRチームが担っており、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージングまでを一気通貫で回しています。事業計画に対して採用が追いつくかどうかが、そのまま事業成長のスピードを左右する状況です。
そこで、採用の実行をリードし、事業部と二人三脚で「採り切る」リクルーターを募集します。
ミッション
「事業計画から逆算した採用目標を、事業部と一緒に達成し切る」
決められた選考を回すだけではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から担っていただきます。日程調整や書類整理などの定型作業はAIとアウトソースに寄せ、候補者との対話や事業部との目線合わせなど、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。
業務内容
採用の実行
- 担当職種（セールス・CS・エンジニア・コーポレート等）の採用目標に対する進捗管理と、目標達成までの打ち手の立案・実行
- カジュアル面談・面接の実施、候補者の動機形成とクロージング
- オファー条件のすり合わせ、内定承諾までの伴走
母集団形成
- ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・Green・LinkedIn等）でのスカウト設計・送付・改善
- 人材紹介エージェント・RPOとのリレーション構築、推薦の質と量の向上
- リファラル採用の推進、採用広報コンテンツの企画
事業部との連携・選考設計
- 採用ポジションの要件定義・求人票作成を事業部責任者と一緒に実施
- 面接官との目線合わせ、選考フロー・評価基準の改善
- 採用データ（ファネル・歩留まり・チャネル別成果）の分析と、定例での改善提案
採用オペレーションの仕組み化
- ATS（HRMOS等）の運用設計と、AIを活用したスクリーニング・日程調整等の自動化
- 自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例をチーム・全社に還元
必須要件
- ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
- 飲食が好きなこと
- ポジティブであること
- 実行力があること
必須経験
下記いずれかのご経験2年以上
- 事業会社でのリクルーター／採用担当としての実務経験
- 人材紹介会社でのRA／CA、またはRPOでの採用支援経験
加えて
- 採用目標を持ち、母集団形成からクロージングまでを自ら主導して達成した実績を語れること
- ExcelまたはGoogleスプレッドシートでのデータ集計ができること
- 東京本社への原則出社が可能な方
歓迎経験
- スタートアップまたはSaaS企業での採用経験
- セールス職またはエンジニア職の採用経験
- ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用経験
- ATS（HRMOS等）の運用・導入経験
- ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使い、業務を効率化した経験
求める人物像
- 候補者一人ひとりに真摯に向き合い、ダイニーの魅力を自分の言葉で語れる方
- 事業部と対等に議論し、採用を事業成長の打ち手として捉えられる方
- 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
使用ツール
- 採用管理：HRMOS
- 労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
- 稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
- 評価・ドキュメンテーション：Notion
- コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
- AI：Claude Code、Notion AI 他
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
面接2〜3回
↓
内定・オファー面談
| 職種 / 募集ポジション | リクルーター（中途採用担当・人事／SaaS）｜東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・原則出社 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムあり） ・月曜 10:00-15:00 ・月曜以外 11:00-16:00 |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日休） ・国民の祝日 ・有給休暇（入社時10日付与） ・産前産後休暇・育児介護休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 |
| 福利厚生 | ・VCスタートアップ健康保険組合 ・交通費支給（上限25,000円） ・健康診断実施 ・加盟店・競合プロダクト導入店調査補助（5000円/人） ・リファラルインセンティブ制度 ・PCやモニター等最新スペックを貸与 ・書籍購入支援（業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援） |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金） 労働保険（労災保険、雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ダイニー |
|---|---|
| 設立年月 | 2018年6月 |
| 代表取締役 | 大友一樹 |
| 従業員数 | 135名（2026年11月現在） |
| アクセス | ■東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目１−３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階 ■大阪オフィス 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス12F WeWork本町 ■札幌オフィス 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西3丁目1-2 THE VILLAGE SAPPORO2F WeWork THE VILLAGE SAPPORO ■名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目26番8号 KDX名古屋駅前ビル 13階 |