広報マネージャー候補

飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。

友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。
「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。

日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。
しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。
「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。

All in One Restaurant Cloud.

ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。

「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。
「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。
「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。

解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。

AIエージェントで、経営そのものを自動化する。

2026年7月、ダイニーはAIエージェント事業を本格始動しました。
売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィスに残る人手依存の業務を、AIエージェントが自動化する新プロダクト群です。

POS・モバイルオーダーで蓄積したデータと、数多くの飲食企業との接点を持つダイニーだからこそ、実際の顧客課題を起点にAIを社会実装できる。
「All in One Restaurant Cloud」の先へ——AIエージェントとともに、飲食業の真のインフラを目指します。

現場に立つ。1次情報を、自分の目で。

ダイニーには「シフトイン」という文化があります。
プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。
会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。
この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。

AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。

ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。
毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。
あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。
飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。
だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。

Mission・Vision・Values

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」

"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。
外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。

真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。
事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。
魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。

メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。
経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報
https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814

■ カルチャーデック
https://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇）
https://t.co/5tjKbEClU5

■ ダイニー社員食堂（note記事）
https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4c

ミッション

ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」ことを目指し、All in One Restaurant Cloud として事業を拡張しています。

このフェーズで、社外への発信（企業・事業・プロダクト）と、社内の情報流通・一体感づくり（インナーコミュニケーション）を両輪で強化するため、本ポジションを募集します。

募集背景

ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」ことを目指し、飲食店向けの All in One Restaurant Cloud としてプロダクト・事業を拡張しています。[1]

事業の成長に伴い、社外に対しては「何をしている会社で、なぜ今それが必要なのか」を継続的に伝え、認知と信頼を積み上げていく重要性が増しています。

同時に、組織の規模が大きくなるほど、社内では情報の非対称や部門間の距離が生まれやすくなります。経営・事業・プロダクトの重要情報が必要な人に届き、同じ方向を向いて意思決定と実行ができるよう、インナーコミュニケーションの設計と運用が欠かせません。

そこで、対外広報（Corporate / Product PR）とインナーコミュニケーションを一体で推進し、ダイニーの価値と文化を社内外に伝える体制を強化するため、本ポジションを募集します。[2]

業務内容

• 1）対外広報（Corporate / Product PR）
  • PR戦略・企画立案（四半期の重点テーマ設計、切り口づくり）
  • メディアリレーション構築、メディアリスト整備、取材調整
  • プレスリリース企画・執筆・編集、配信後の効果検証
  • note / オウンドメディア等の企画・編集（必要に応じて執筆）
  • 社内外の関係者（経営、事業、プロダクト、CS、Sales、Design等）を巻き込んだ情報収集と発信推進
• 2）インナーコミュニケーション
  • 全社向け情報発信の設計（誰に・何を・いつ・どのチャネルで）
  • All Handsや社内イベントのコミュニケーション企画・運営サポート
  • 社内ポータルや社内向けNewsなどの運用改善（“探せばある”から“自然に届く”へ）
  • 社内の成功事例・学びの可視化（チーム横断のナレッジ循環）

キャリアパス

本ポジションは「発信」と「組織の情報流通」を両輪で担うため、志向に合わせて複数の伸び方が可能です。

• PRスペシャリスト（対外広報の深化）プロダクト／コーポレートのPR戦略設計
  • メディアリレーション強化、指名取材の獲得
  • プレスリリース・オウンドメディアの編集長的役割（品質・トーン統一）
• インナーコミュニケーションリード（組織コミュニケーションの深化）All Handsや社内ポータルなど、全社情報設計の責任者
  • 経営と現場をつなぐコミュニケーション施策の企画・運用
  • 組織横断の成功事例・学びの循環づくり（文化醸成）
• Corporate Branding／Commsマネージャー（統合コミュニケーションの責任者）対外PR・採用広報・インナーコミュニケーションを統合した設計
  • チームマネジメント、外部パートナー（制作・PR会社等）のディレクション
  • ブランドガイドライン運用や発信基準の整備
  • 事業／プロダクト側への展開（志向次第）PMM/Marketing寄りに「メッセージング設計」「ナラティブ作り」を軸にキャリア拡張
  • Biz/CSと連携した「導入事例・顧客ストーリー」の責任者的役割

チームメンバー

入社後は、CEO直下の配属になります。
20代の女性メンバー2名

必須経験

• 事業会社での広報経験5年以上
• 社内外の関係者を巻き込み、情報収集〜編集〜発信までを完遂できる推進力
• 文章作成・編集スキル（読み手に届く構成を組める）

歓迎経験

• BtoB / SaaS領域でのPR経験
• プロダクト広報、事業広報、採用広報いずれかの経験
• インナーコミュニケーション、組織開発、社内広報の経験
• note / オウンドメディアの編集、コンテンツディレクション経験
• ブランドガイドライン策定・運用、トンマナ管理の経験

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、広報・コミュニケーション領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

• ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack
• ミーティング：Google Meet
• ATS：HRMOS

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。