飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

法務マネージャーの期待役割

飲食店のDXを支えるダイニーの「All in One Restaurant Cloud.」ビジネスを、事業の最前線で支える法務マネージャー候補を募集します。経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、契約・リスク・コンプライアンスを横断しながら、事業執行を止めずに前へ進める役割です。特に、商業契約の実務経験と、スピードとリスクのバランスを見極めて意思決定できる判断力を重視します。

募集背景

ダイニーは現在、事業成長に合わせて組織と仕組みを一段引き上げるフェーズに入っています。これまでの「必要なときに対応する」法務体制から、事業スピードを落とさずに攻めを支える“スケールする法務”へ。ここから、法務機能を本格的に立ち上げていきます。

• 商談・契約のリードタイムを短くするための、標準契約書・条項の整備
• プロダクト／営業／経理・財務と連携した、再現性のある契約運用の設計
• 複数の事業領域にまたがる成長を支える、横断的な法務対応
• コンプライアンス・リスク管理の強化と、成長に耐えるガバナンスの土台づくり
• 今後のグローバル展開も見据えた、国内外の事業成長を支える法務基盤の整備

経営陣や各部門のリーダーと近い距離で、重要な意思決定に関わりながら、法務組織をつくっていけるポジションです。SaaS × FinTechの事業モデルの中で、法務をゼロから設計し、オーナーシップを持って育てていくことにワクワクできる方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

1) 商業契約およびディール支援

各種契約書の起案、レビュー、交渉：顧客向けMSA（基本合意書）/ SaaS利用規約、発注書、SOW（業務範囲明細書）、秘密保持契約（NDA）、ベンダー/サービス提供契約、パートナーシップ契約、データ処理/セキュリティ付帯合意（DPA）、調達条件など。

2) コンプライアンスおよびリスク管理
プライバシーおよびデータ保護コンプライアンスに関するアドバイス。
リスクアセスメントおよびインシデント対応プロセスのサポート。
マーケティング表現、顧客コミュニケーション、紛争解決に関するガイダンスの提供。

3) ポリシー、プロセス、およびリーガル・オペレーション
拡張性のある法務インフラの構築：契約書テンプレート、条項ライブラリ、交渉ガイドライン、ベンダーオンボーディングプロセス、契約ワークフローの整備。
外部顧問弁護士の管理および業務効率の改善。

4) 部門横断的なパートナーシップ
セールス、プロダクト、財務、オペレーション部門の信頼されるパートナーとしての活動。
単なる法的分析に留まらない、ビジネス志向で明確な推奨事項（Yes / No / 修正案）の提示。

チームメンバー

現在、リーガルチームはコーポレートメンバー2名が兼任しています。

レポーティングはCFO直下となります。

必須要件

• 「攻めの法務」の実務経験：ルーチン的な審査にとどまらず、ビジネスを成立させるためのスキーム構築や交渉に深く関与した経験
• 1人目法務への適応力：整備されていない環境を自ら整え、CFO直下でスピード感を持って並走できるフットワーク
• ビジネスレベルの英語力
• 高度な契約交渉スキル：リスクとスピードのバランスを取る力
• 高い誠実性・当事者意識（オーナーシップ）・実用的な判断力

歓迎要件

• 決済・金融ドメインへの知見： 銀行、カード、PSP、FinTech領域のいずれかでの実務経験、または決済スキーム（資金決済法等）に対する強い解像度。
• B2B SaaS、マーケットプレイス、または急成長スタートアップでの経験。
• エンタープライズ企業の調達交渉に関する経験。
• 外部顧問の管理、およびゼロからの法務プロセス構築経験。
• 日本の弁護士資格

求める人物像

• 顧客志向が強い方
• 過去の経験から学び、成長し続ける人
• アウトカム（結果）で物事を語れる人
• 他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人
• 何事も自分ごととして捉えられる人

使用ツール

• ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack
• ミーティング：Google Meet
• SFA：salesforce

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。