飲食店向けSaaS「ダイニー」で、飲食の未来をテクノロジーで切り拓く。
ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。2026年7月にはAIエージェント事業を本格始動し、売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィス業務をAIで自動化しています。
急成長スタートアップとして ― 事業をつくる側に立てる
一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を続けています。メンバーは135名、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点に拡大中。AIエージェントをはじめとする新規事業が次々と立ち上がり、入社直後から事業の中核を担えるフェーズです。
AIネイティブカンパニーとして ― 全員がAIで働き方を変える
平日は毎日AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールスまで全社員がAIを日常業務に組み込んでいます。少数精鋭で圧倒的な生産性を出す働き方を、自分たちが最初に実践する。その知見を、顧客向けのAIエージェントにも還元しています。
グローバルを目指す会社として ― 日本発、世界で戦う
経営ボードミーティングはすべて英語で行っています。世界に誇る日本の外食文化を支えるプロダクトで、日本発・世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。
飲食の会社として ― 現場に立ち、1次情報から考える
外食産業はGDPの5%を占める、日本を代表する産業です。ダイニーには、プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ「シフトイン」の文化があります。飲食業界出身のメンバーも多く、現場のリアルを起点にプロダクトをつくっています。
Mission・Vision・Values
Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」
Values：真心をこめる／事に向き合う／魂を燃やす
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会社・カルチャー
飲食の現場から
AI・テクノロジー
事業・お客様
経営・ビジョン
募集背景
ダイニーは「飲食店の経営をテクノロジーで変える」ことに挑んでいます。事業・組織が急拡大するなかで、CEOが向き合う経営アジェンダは事業戦略・人事/組織・資金・プロダクトと多岐にわたり、その意思決定と実行のスピードが会社の成長速度を決める段階に来ています。
そこで、CEOの右腕として経営の重要テーマを自ら推進し、意思決定から実行までをやり切る Chief of Staff を募集します。
ポジションの概要
CEO直下のポジションです。CEOと日々の論点を共有しながら、全社横断の重要プロジェクトを担当していただきます。担当テーマは固定せず、会社のフェーズとご本人の強みに応じて柔軟に設計します。直近では、採用戦略・評価制度・組織開発といった人事テーマを重点領域の一つとして想定しています。
業務内容
- 経営アジェンダの設定・推進（経営会議の論点設計、意思決定の材料づくり、決定事項の実行管理）
- 全社横断プロジェクトのリード（新規事業・新規領域の立ち上げ、事業部間にまたがる課題の解決など）
- 全社戦略・OKRの策定と進捗管理、各本部とのアラインメント
- KPI設計・データ分析にもとづく事業課題の特定と打ち手の立案
- 人事・組織テーマの推進（採用戦略、評価・等級・報酬制度、組織設計、カルチャー浸透など、CEOが主導する人事アジェンダのリード）
- 投資家・パートナーとのコミュニケーション資料の作成支援
このポジションの魅力
- CEOの意思決定に最も近い場所で、経営の視座を実地で身につけられます
- 事業・組織・プロダクトをまたいで、会社全体に影響を与える仕事を任されます
- 成果に応じて、事業責任者や経営メンバーへのキャリアパスがあります
必須経験
- 戦略コンサルティングファーム、投資銀行・PE/VC、事業会社の経営企画・事業開発のいずれかでのご経験（目安3年以上）
- 複数部署・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂したご経験
- 論点設計・定量分析・資料作成を自走できる方
- ミッション・ビジョン・バリューへの共感
歓迎経験
- 人事・組織領域（採用・制度設計・組織開発）のご経験
- スタートアップ・SaaS企業での事業推進または経営企画のご経験
- 新規事業の立ち上げ、またはP/L責任を持ったご経験
- 飲食業界やバーティカルSaaSへの理解・関心
- SQL等を用いたデータ分析のご経験
求める人物像
- 曖昧な状況でも自ら論点を立て、最後までやり切れる方
- 経営の視点と現場の実情、両方のバランスをとって動ける方
- 飲食が好きで、飲食店の未来に本気で向き合える方
使用ツール
- グループウェア：Google Workspace
- コミュニケーション：Slack
- ドキュメンテーション：Notion
- 採用管理：HRMOS
- 勤怠：マネーフォワード
- 稟議：バクラク
- 労務管理：SmartHR
- 評価：Notion
- 契約管理：Docusign
- AI：Claude Code、Notion AI 他
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | Chief of Staff（経営企画・CEO直下）｜東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・原則出社 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムあり） ・月曜 10:00-15:00 ・月曜以外 11:00-16:00 |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日休） ・国民の祝日 ・有給休暇（入社時10日付与） ・産前産後休暇・育児介護休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 |
| 福利厚生 | ・VCスタートアップ健康保険組合 ・交通費支給（上限25,000円） ・健康診断実施 ・加盟店・競合プロダクト導入店調査補助（5000円/人） ・リファラルインセンティブ制度 ・PCやモニター等最新スペックを貸与 ・書籍購入支援（業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援） |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金） 労働保険（労災保険、雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ダイニー |
|---|---|
| 設立年月 | 2018年6月 |
| 代表取締役 | 大友一樹 |
| 従業員数 | 135名（2026年11月現在） |
| アクセス | ■東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目１−３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階 ■大阪オフィス 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス12F WeWork本町 ■札幌オフィス 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西3丁目1-2 THE VILLAGE SAPPORO2F WeWork THE VILLAGE SAPPORO ■名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目26番8号 KDX名古屋駅前ビル 13階 |