ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由

あなたも業界の先駆者になりませんか？

①飲食業界を根本から変革する挑戦
日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。

②グローバル市場での飛躍的な成長見込み
シリーズBラウンドで74.6億円を調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。

③All in One Restaurant Cloudの革新
ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、ToC Webアプリ・ToB SaaS・Transactionベースの決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。

④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム
解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。

⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり
ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

役割

急成長中の飲食DXスタートアップ「ダイニー」において、採用チームの一員として、タレントプールや過去の選考候補者、新規層へ積極的にアプローチし、ビジネスサイド（営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど）の中途採用パイプラインを構築・強化していただきます。

ミッション

リクルーターとして、より多くの優秀な候補者と出会うための仕組みづくりと候補者体験の向上を担っていただきます。
日々のスカウト送信、エージェントリレーションなどを通じて採用活動の精度を高め、選考プロセス全体をスムーズに推進することが主な役割です。

また、候補者との対話を通じてダイニーの事業やカルチャーの魅力を丁寧に伝え、面談や選考の場を「企業の顔」としてリードしていただくことを期待しています。
採用の手法としては、ダイレクトスカウトやリファラル、時にはアウトバウンドコールなど、最適なアプローチを柔軟に選びながら、より良い出会いをつくる採用の最前線を担っていただきます。

募集背景

事業の急拡大に伴い、戦略的なビジネスサイドの採用が急務となっています。
従来のスカウト運用やエージェント経由に加え、潜在的な優秀層へ直接アプローチする体制を強化し、採用スピードと質のさらなる向上を目指します。

業務内容

主に、以下の業務を通じて積極的な候補者発掘・エンゲージメントをお任せします。

• 新規スカウト対象者のリサーチとリスト作成、効果的な文面作成・送信
• 書類選考や面接日程の調整、面接官との連携など、採用プロセスにおける初期対応
• アプローチ活動に関するデータの管理（ATS入力・レポート作成など）
• ※ご経験・ご希望に応じて、採用企画や面接運営などにも段階的に関わっていただけます。

キャリアパス

まずは、候補者パイプライン構築の成功事例を創出いただきます。その後、
・採用担当としてポジション要件定義〜採用実務全般を担当
・採用広報やリファラル制度の運用など企画業務にチャレンジ
・人事・組織開発領域へのキャリア拡張
など、希望と成果に応じてステップアップしていただけます。

チームメンバー

入社後はCorporate本部People＆Cultureチームに所属いただきます。

チームメンバー
・30代 女性 採用担当者
・30代 女性 労務担当者

必須経験

• 採用実務（主にダイレクトリクルーティングやソーシング）のご経験

歓迎経験

• 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
• スケジュール調整や社内外とのやり取りを正確に進められる方
• 人材紹介会社でのRA／CA経験
• toB/toC問わず営業経験がある方
• タレントプールを活用したリクルーティング経験

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

• ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack
• ミーティング：Google Meet
• ATS：HRMOS

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。