ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由

あなたも業界の先駆者になりませんか？

①飲食業界を根本から変革する挑戦
日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。

②グローバル市場での飛躍的な成長見込み
シリーズBラウンドで74.6億円を調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。

③All in One Restaurant Cloudの革新
ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、ToC Webアプリ・ToB SaaS・Transactionベースの決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。

④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム
解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。

⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり
ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

募集背景

ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。

ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。
その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。
現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。

このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。
BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。
私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。

業務内容

プロダクトデザインチームのマネジメントと、プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、組織とプロダクトの中核に関わっていただきます。

マネジメント業務

• プロダクトデザイナーの採用、育成、評価、キャリア支援
• デザイン組織の体制設計、チームビルディング
• メンバーの目標設定、1on1を通じた成長支援
• デザイン組織の生産性向上のための仕組みづくり（DesignOps）
• 組織横断でのデザインカルチャー浸透、インナーブランディング

プロダクトデザイン業務

• ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピングのリード
• ユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針
• 戦略の策定 ・新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証
• デザインシステムの設計、運用、組織への浸透
• ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案
• ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計
• PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進・改善

必須経験・スキル

• 複数名のプロダクトデザイナーのマネジメント経験（採用、育成、評価等）
• BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験
• Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（7年以上目安）
• ユーザーのメンタルモデルを元にした情報設計/ナビゲーション設計
• 顧客課題を理解した上での体験設計
• UX要件の定義〜検証を一貫してリードした経験
• Figma等を用いた設計〜プロトタイピング、およびデザインポリシーの運用経験
• PdM、エンジニア、ビジネスメンバーと連携したプロダクト開発経験
• チームやプロジェクトのリーダーシップ経験

歓迎経験・スキル

• デザイン組織の立ち上げ、体制設計の経験
• 採用ブランディング、組織カルチャー形成の経験
• デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定〜運用
• DesignOps、デザインプロセスの標準化・仕組み化の経験
• UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験
• 新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験
• BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験
• ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験
• 定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験、SQLやBIツールを用いた検証
• グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験

デザイナーチーム参考資料

• チームメンバー：Designer Entrance Book
• note
  • ダイニーなデザイン
  • チームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみた
  • デザイナーよ、ユーザーと直接話そう
  • ダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例

選考フロー

カジュアル面談／書類選考
※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ

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面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。