ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由

あなたも業界の先駆者になりませんか？

①飲食業界を根本から変革する挑戦
日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。

②グローバル市場での飛躍的な成長見込み
シリーズBラウンドで74.6億円を調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。

③All in One Restaurant Cloudの革新
ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、ToC Webアプリ・ToB SaaS・Transactionベースの決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。

④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム
解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。

⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり
ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

募集背景

当社は現在、事業拡大に伴い組織規模も急速に拡大している急成長中のスタートアップ企業です。

この組織の拡大に伴い、入退社手続きや勤怠管理、給与計算といった労務管理全般の事務処理量が大幅に増加しております。
これまで１名体制(業務内容により外部委託有)で運用してきましたが、より強固で持続可能な運用体制の構築が急務となりました。

そこで今回、この増大する業務に即戦力として対応し、現場の安定運用と改善の両方を担っていただける方を募集いたします。
あなたの専門的な知見と経験をもって、急成長を続ける当社を「人」の面から安定的に支える体制を一緒に構築していただける方をお待ちしております。

ミッション

労務担当者としてあなたに期待するミッションは、「急成長を支える労務基盤の確立と改善を主導し、従業員が安心して活躍できる環境を構築すること」です。

具体的には、増加する入退社や給与計算、勤怠管理といったコア業務を正確かつ迅速に遂行し、労務管理のミスを防ぐ「安定的な業務遂行」が第一のミッションとなります。
さらに、これまでの経験を活かして、現行の労務プロセスを見直し、業務の標準化や効率化（システム導入・マニュアル整備など）をリードし、組織規模の拡大に耐えうる「スケーラブルな労務体制を構築」していただきます。

業務内容

労務業務全般において責任を持って主導的な役割を果たしていただきます。

• 休職・復職対応
  • 休職者面談や、休職制度の運用管理を行っていただきます
• 勤怠管理
  • 勤怠状況の確認や長時間労働リスクの特定
  • ゆくゆくは予防策の提案・実行までを担っていただきたいです
• 入退社関連業務
  • 入社・退社プロセスの管理 
  • 各種保険手続き等は外部委託先と連携を行っていただきます
• 規定改定・整備
  • 最新の法令や組織変更に合わせた就業規則・各種労務関連規定の改定案作成および運用サポート
• 労働契約管理
  • 各種契約書（雇用契約、業務委託契約契約など）の作成・管理

キャリアパス

ゆくゆくは、労働関係法令の変更に適切に対応し、コンプライアンスを徹底することで、組織のリスクを最小限に抑え、健全な企業成長をサポートするために様々なことにチャレンジしていただくことが可能です。

ご自身の志向性や実績に応じて、様々なキャリアを目指していただけます。

• マネジメント志向

今後チームが拡大していく中で、労務チームのリーダーまたはマネージャーとして、組織全体の労務戦略の立案・実行やメンバー育成を担っていただく道があります。

• スペシャリスト志向

最新の法改正や人事トレンドに対応し、高度な専門知識と実務経験を持つ「労務のスペシャリスト」を目指していただけます。

チームメンバー

入社後はCorporate本部People＆Cultureチームに所属いただきます。

チームメンバー
・30代 女性 採用担当者
・30代 女性 労務担当者

必須経験

• 企業での労務の実務経験（3年以上目安）
• 労働関係法令に関する基礎知識

歓迎経験

• 給与計算の実務経験
• 人事評価制度の設計・運用経験
• 衛生管理者資格
• 勤怠管理システムや給与計算システム導入・リプレイス経験

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

• ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack
• ミーティング：Google Meet
• ATS：HRMOS

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。