飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

ミッション

ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」ことを目指し、All in One Restaurant Cloud として事業を拡張しています。

このフェーズで、社外への発信（企業・事業・プロダクト）と、社内の情報流通・一体感づくり（インナーコミュニケーション）を両輪で強化するため、本ポジションを募集します。

募集背景

ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」ことを目指し、飲食店向けの All in One Restaurant Cloud としてプロダクト・事業を拡張しています。[1]

事業の成長に伴い、社外に対しては「何をしている会社で、なぜ今それが必要なのか」を継続的に伝え、認知と信頼を積み上げていく重要性が増しています。

同時に、組織の規模が大きくなるほど、社内では情報の非対称や部門間の距離が生まれやすくなります。経営・事業・プロダクトの重要情報が必要な人に届き、同じ方向を向いて意思決定と実行ができるよう、インナーコミュニケーションの設計と運用が欠かせません。

そこで、対外広報（Corporate / Product PR）とインナーコミュニケーションを一体で推進し、ダイニーの価値と文化を社内外に伝える体制を強化するため、本ポジションを募集します。[2]

業務内容

• 1）対外広報（Corporate / Product PR）
  • PR戦略・企画立案（四半期の重点テーマ設計、切り口づくり）
  • メディアリレーション構築、メディアリスト整備、取材調整
  • プレスリリース企画・執筆・編集、配信後の効果検証
  • note / オウンドメディア等の企画・編集（必要に応じて執筆）
  • 社内外の関係者（経営、事業、プロダクト、CS、Sales、Design等）を巻き込んだ情報収集と発信推進
• 2）インナーコミュニケーション
  • 全社向け情報発信の設計（誰に・何を・いつ・どのチャネルで）
  • All Handsや社内イベントのコミュニケーション企画・運営サポート
  • 社内ポータルや社内向けNewsなどの運用改善（“探せばある”から“自然に届く”へ）
  • 社内の成功事例・学びの可視化（チーム横断のナレッジ循環）

キャリアパス

本ポジションは「発信」と「組織の情報流通」を両輪で担うため、志向に合わせて複数の伸び方が可能です。

• PRスペシャリスト（対外広報の深化）プロダクト／コーポレートのPR戦略設計
  • メディアリレーション強化、指名取材の獲得
  • プレスリリース・オウンドメディアの編集長的役割（品質・トーン統一）
• インナーコミュニケーションリード（組織コミュニケーションの深化）All Handsや社内ポータルなど、全社情報設計の責任者
  • 経営と現場をつなぐコミュニケーション施策の企画・運用
  • 組織横断の成功事例・学びの循環づくり（文化醸成）
• Corporate Branding／Commsマネージャー（統合コミュニケーションの責任者）対外PR・採用広報・インナーコミュニケーションを統合した設計
  • チームマネジメント、外部パートナー（制作・PR会社等）のディレクション
  • ブランドガイドライン運用や発信基準の整備
  • 事業／プロダクト側への展開（志向次第）PMM/Marketing寄りに「メッセージング設計」「ナラティブ作り」を軸にキャリア拡張
  • Biz/CSと連携した「導入事例・顧客ストーリー」の責任者的役割

チームメンバー

入社後は、CEO直下の配属になります。
20代の女性メンバー2名

必須経験

• 事業会社での広報経験5年以上
• 社内外の関係者を巻き込み、情報収集〜編集〜発信までを完遂できる推進力
• 文章作成・編集スキル（読み手に届く構成を組める）

歓迎経験

• BtoB / SaaS領域でのPR経験
• プロダクト広報、事業広報、採用広報いずれかの経験
• インナーコミュニケーション、組織開発、社内広報の経験
• note / オウンドメディアの編集、コンテンツディレクション経験
• ブランドガイドライン策定・運用、トンマナ管理の経験

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

• ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack
• ミーティング：Google Meet
• ATS：HRMOS

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。