ドミノ・ピザ ジャパンについて
1985年の創業以来、ドミノ・ピザ ジャパンは2023年9月で39周年を迎えました。
念願の1,000店舗オープン（2023年10月10日）達成した私達ですが、お客様により身近な存在となるため、2,000店舗を目指して取り組みを続けており、そのチームメンバーとして活躍いただける方を募集しています。
「HUNGRY TO BE BETTER」
お客様のために、チームのために、ビジネスのために、そして自分自身のために。HUNGRYな気持ちを持って、共に楽しみながら成長していける方のご応募をお待ちしています。
仕事内容
店長候補（MIT）
店長候補、そして未来のフランチャイズオーナー候補として、店舗運営に関わる業務全般を徐々にお任せしていきます。
※教育を大切にしている為、皆さまに店長候補をご経験頂いております。
【具体的には…】
- 接客・配達業務
- ピザや各種メニューの調理
- 食材の発注・管理
- スタッフのシフト・勤怠管理、人材育成
- 売上管理
- 新規顧客獲得に向けた営業・プロモーション など
スタッフの急な欠勤などがあれば応援のスタッフを派遣するなど、店舗同士の繋がりもあります。
募集要件
- 学歴・経験・ブランク・転職回数不問
- 職種・業種・社会人未経験、第二新卒も歓迎
- 原付免許以上をお持ちの⽅
- あなたの人柄とやる気を重視します！
- 業種問わず、店長やSVなどのご経験をお持ちの方は優遇します！
以下いずれかに当てはまる方は大歓迎！
- コミュニケーションに自信がある
- 努力が評価される環境で働きたい
- リーダーとして事業を支える存在になりたい
- チームワークで成果をあげることが得意
- 外食業界に関心がある
- キャリアアップのチャンスをつかみたい
英語などの語学力を活かすことも可能です！
未経験スタート多数！
コンビニオーナー・音楽家・コールセンター・保育士・不動産営業・ダンスインストラクターなど、先輩たちの前職はさまざまです。中にはアルバイトから正社員になった人や、自営業から転職してきた人も。女性管理職も多数活躍中です！
男女問わず、着実にキャリアアップしていける環境です。
評価・待遇
年収例
当社の人事制度は、年齢・勤続年数とは関係なく、成果に応じた給与・ボーナスが支給される「完全成果報酬」です。
自分が頑張れば頑張った分だけ、収入が上がる仕組みになっています。中には、入社3ヶ月で店長になったスタッフもいます。
外資系企業ならではの、フェアかつスピーディなキャリアアップを目指せます。
【年収例 650万円】30代後半／スーパーバイザー／入社８年目／東京在住
【年収例 555万円】20代後半／店長（シニアマネージャー）／入社4年目／東京在住
【年収例 483万円】20代前半／店長／入社1年目／東京在住
賞与年４回・インセンティブ制度
また、3ヶ月毎に支給する年4回のボーナスを通じて、社員一人一人のモチベーションUPとスキル向上に繋がるプログラムを用意しています。
その他にも、海外研修旅行、毎月のSALES Challenge Award（毎月指定の予算達成をした店長に2万円～10万円のインセンティブ支給）など、ドミノ・ピザならではのユニークなインセンティブも豊富にご用意しています。
人材育成
ドミノ・ピザ ジャパンは、 「人を大切にしないと結果は出せない」 というマインドのもと、人材育成に日々力を入れています。
私たちは「未経験」であることに可能性を感じ、ピザ作りからビジネスマナーまでじっくりと丁寧に教えていきます。
入社後2ヶ月間の研修では、座学や実習、eラーニングを用いた教育プログラムをご用意し、誰でも簡単に店作りのノウハウを学んでいくことができます。
また、FCオーナーやそこで働く人達においても、手厚く教育する制度を用意し、チーム全体の成長をサポートします。
入社後の流れ
▼ストアサポートオフィス（本社）研修（5日間）
座学で企業ビジョンや社内規定などについて学びます。
▼OJT研修研修（2カ月）
新人育成経験のある店舗で調理・オペレーション方法を学びます。eラーニングとOJTを交互に行います。
▼店舗配属
配属店舗は本人のご希望を考慮して決定します。
▼店長昇進
STORE Manager Programを修了された方から店長へ昇進いただきます。
キャリアパス制度
入社研修後も、ステップ毎に明確な人事評価基準があり、年齢・勤続年数に関係なく、成長をサポートします。
店舗スタッフとして経験を積んだ後は、SVや本部の専門スタッフ、FCオーナーへの道をご用意しております。
マネージャーから執行役員へキャリアアップした人もいれば、限定した地域で長く働く、といった安定した働き方を選ぶ人もいます。
働き方の多様性を尊重しており、成長企業だからこそ豊富なポジションを用意しています。
女性活躍推進
女性が働きやすい環境を作るために、社内報で女性の活躍を取り上げたり、意見交換の場として、女子会やフォーラムを開催したり、ライフステージ毎に変わる女性の働き方に寄り添ったサポートを行っています。
女性マネージャーやSVはもちろん、産休・育休後の復帰率100％を誇っており、女性の活躍の場はさらに広がっています。
FC 独立支援制度
直営店で培った実務と知識、経験を財産にして独立することができます。
その独立をサポートするために、経営勉強会の実施や、独立開業資金のためのインセンティブ付き積立貯金を利用できる制度も整っています。
今、独立の夢を叶える若いオーナーが着々と増えています！
採用情報について
| 職種 / 募集ポジション | ドミノ・ピザ 店長候補・フランチャイズオーナー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 全国各地 ※勤務地は希望を考慮しており、全国のドミノ・ピザ店舗での勤務が可能です。 ※地域により月給が異なります 地域A：東京・神奈川 地域B：埼玉・千葉・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・広島 地域C：その他 |
| 勤務時間 | 10：00～25：00の間での勤務して頂きます。ただし店舗により、閉店時間が異なります。 ★フルフレックスタイム制 ・フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし ・月間標準労働時間160～176時間 ★勤務時間モデル ・10：00～20：00（休憩１時間） ・16：00～25：00（休憩１時間） ・16：00～21：00 |
| 休日 | 年間休日：120日 補足：月10日休み（フルフレックスタイム制） 慶弔休暇：結婚、出産、弔事 有給休暇：入社年度に13日。3年目からは勤続勤務年数に2日ずつ追加した日数を与える。但し、総日数は23日を限度とする。 産前・産後休暇：取得率・復帰率100％ 育児休暇：女性の取得率・復帰率100％／男性の取得も大歓迎です！ |
| 福利厚生 | ・フランチャイズ独立支援制度 ・交通費全額支給 ・各種手当（住宅手当、ワークライフバランス手当など） ・退職金制度 ・各種研修制度（store support office研修・教育専任店舗研修など） ・確定拠出年金（DC） ・団体長期障害所得補償保険(LTIS) ・従業員満足度調査（年2回） ・Domino's Japan RALLY ・海外研修（ラスベガス）※成績優秀者が参加可能 など |
| 加入保険 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 各種イベント | ＜コンベンション＆アワード＞ 年に1 回、ドミノ・ピザ ジャパン全社員とFCオーナーが集まり、 イベントを開催しています。 ＜海外研修旅行＞ 2 年に1 回、アメリカのラスベガスで、ドミノ・ピザの世界的イベント 「ワールド・ワイド・ラリー」が開催されています。 ＜FPMC＞ FPMC（ピザメイクスキルを競う大会）や、アップセリングコンテストを 定期的に開催して楽しみながらスキルアップしています！ |
| 選考について | 【Web履歴書による書類選考】 ▼ 【面接（1～2回）＋ 適性検査】 ※1次はWeb面接も可能 ▼ 内定 ＜応募から1ヶ月以内の入社も可能＞ ※面接日・入社日などは相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※ご応募から内定までは2週間以内を想定しております。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※オンライン面接も実施しております。 |
| 会社名 | 株式会社ドミノ・ピザジャパン |
|---|---|
| 創業 | 1985年9月（設立：2011年7月） |
| CEO | マーティン・スティーンクス |
| 本社 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13-30 oak meguro 6F |
| 従業員数 | 正社員 625名 アルバイト23,000名 ※FC店含む、2024年1月現在 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 812億円（2022年6月期実績） 775億円（2021年6月期実績） 592億円（2020年6月期実績） |
| 事業概要 | ドミノ・ピザの国内チェーン運営 国内1015店舗、世界で20,000店舗以上を展開 ※2024年1月現在 |