株式会社ドミノ・ピザジャパン すべての求人一覧

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  ドミノ・ピザ 直営店舗 店長候補・フランチャイズオーナー候補

  ドミノ・ピザ ジャパンについて 1985年の創業以来、ドミノ・ピザ ジャパンは2025年9月で40周年。 お客様のために、チームのために、ビジネスのために、そして自分自身のために。HUNGRYな気持ちを持って、共に楽しみながら成長していける方のご応募をお待ちしています。 仕事内容 店長候補（MIT） 店長候補、そして未来のフランチャイズオーナー候補として、店舗運営に関わる業務全般を徐々にお任せしていきます。 【具体的には…】 接客・配達業務 ピザや各種メニューの調理 食材の発注・管理 スタッフのシフト・勤怠管理、人材育成 売上管理 新規顧客獲得に向けた営業・プロモーション　など スタッフの急な欠勤などがあれば応援のスタッフを派遣するなど、店舗同士の繋がりもあります。  募集要件 学歴・経験・ブランク・転職回数不問 職種・業種・社会人未経験、第二新卒も歓迎 原付免許以上をお持ちの⽅ あなたの人柄とやる気を重視します！ 業種問わず、店長やSVなどのご経験をお持ちの方は優遇します！ 以下いずれかに当てはまる方は大歓迎！ コミュニケーションに自信がある 努力が評価される環境で働きたい リーダーとして事業を支える存在になりたい チームワークで成果をあげることが得意 外食業界に関心がある キャリアアップのチャンスをつかみたい 英語などの語学力を活かすことも可能です！ 未経験スタート多数！ コンビニオーナー・音楽家・コールセンター・保育士・不動産営業・ダンスインストラクターなど、先輩たちの前職はさまざまです。中にはアルバイトから正社員になった人や、自営業から転職してきた人も。女性管理職も多数活躍中です！ 男女問わず、着実にキャリアアップしていける環境です。 評価・待遇 年収例 当社の人事制度は、年齢・勤続年数とは関係なく、成果に応じた給与・ボーナスが支給される「完全成果報酬」です。 自分が頑張れば頑張った分だけ、収入が上がる仕組みになっています。中には、入社3ヶ月で店長になったスタッフもいます。 外資系企業ならではの、フェアかつスピーディなキャリアアップを目指せます。 【年収例 650万円】30代後半／リージョナルマネージャー／入社８年目／東京在住 【年収例 555万円】20代後半／店長（ストアマネージャー）／入社4年目／東京在住 【年収例 483万円】20代前半／店長／入社1年目／東京在住 賞与年４回・インセンティブ制度 また、3ヶ月毎に支給する年4回のボーナスを通じて、社員一人一人のモチベーションUPとスキル向上に繋がるプログラムを用意しています。 その他にも、海外研修旅行など、ドミノ・ピザならではのユニークなインセンティブも豊富にご用意しています。 人材育成 ドミノ・ピザ ジャパンは、 「人を大切にしないと結果は出せない」 というマインドのもと、人材育成に日々力を入れています。 私たちは「未経験」であることに可能性を感じ、ピザ作りからビジネスマナーまでじっくりと丁寧に教えていきます。 入社後2ヶ月間の研修では、座学や実習、eラーニングを用いた教育プログラムをご用意し、誰でも簡単に店作りのノウハウを学んでいくことができます。 また、FCオーナーやそこで働く人達においても、手厚く教育する制度を用意し、チーム全体の成長をサポートします。 入社後の流れ ▼ストアサポートオフィス（本社）研修（5日間） 座学で企業ビジョンや社内規定などについて学びます。 ▼OJT研修研修（2カ月） 新人育成経験のある店舗で調理・オペレーション方法を学びます。eラーニングとOJTを交互に行います。 ▼店舗配属 配属店舗は本人のご希望を考慮して決定します。 ▼店長昇進 STORE Manager Programを修了された方から店長へ昇進いただきます。 キャリアパス制度 入社研修後も、ステップ毎に明確な人事評価基準があり、年齢・勤続年数に関係なく、成長をサポートします。 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、SVや本部の専門スタッフ、FCオーナーへの道をご用意しております。 マネージャーから執行役員へキャリアアップした人もいれば、限定した地域で長く働く、といった安定した働き方を選ぶ人もいます。 働き方の多様性を尊重しており、成長企業だからこそ豊富なポジションを用意しています。 女性活躍推進 女性が働きやすい環境を作るために、社内報で女性の活躍を取り上げたり、意見交換の場として、女子会やフォーラムを開催したり、ライフステージ毎に変わる女性の働き方に寄り添ったサポートを行っています。 女性マネージャーやSVはもちろん、産休・育休後の復帰率100％を誇っており、女性の活躍の場はさらに広がっています。 FC 独立支援制度 直営店で培った実務と知識、経験を財産にして独立することができます。 その独立をサポートするために、経営勉強会の実施や、独立開業資金のためのインセンティブ付き積立貯金を利用できる制度も整っています。 今、独立の夢を叶える若いオーナーが着々と増えています！ 採用情報について https://career.dominos.jp/ 続きを見る

  • 直営店舗社員
  • 正社員

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  Pricing Analyst

  The Role We’re seeking a commercially minded Pricing Analyst to support pricing analytics and execution across Japan This is a high-impact role responsible for driving revenue, margin, and customer value outcomes across multi-channel business. You will combine deep analytical expertise with commercial judgement to shape pricing & promotion decisions, influence stakeholders, and optimise performance across products, promotions, and channels. Together with the Pricing Expert, you will work at the intersection of data (Snowflake and Power BI), strategy, and execution, owning pricing insights and recommendations that directly impact business performance. The ideal candidate thrives in complex, fast-moving environments, is passionate about understanding customer behaviour and business performance, and consistently delivers insights that drive positive commercial outcomes. Why Join Us -Shape pricing strategy at scale across a large, multi-channel Japan business -Work on high-impact decisions influencing revenue, margin, and customer value -Collaborate cross-functionally and influence senior stakeholders -Opportunity to grow into pricing leadership role and global functions. Key Accountabilities ・Pricing & Promotional Analytics -Provide analytical support to develop value-based pricing recommendations that optimise both affordability (traffic) and profitability (margin targets). -Assess performance at product, category, store, and corporate levels, recommending adjustments for underperforming items and store segments. -Support the design and optimisation of promotional campaigns, including conducting cost-benefit analysis, breakeven analysis, and price elasticity analysis ensure strong commercial outcomes. ・Reporting & Analysis -Develop, automate, and maintain pricing and performance reports that deliver clear insights aligned to strategic and financial goals. -Monitor benefit realisation from pricing changes and adjust strategies as needed to maximise impact. ・Pricing Strategy Development -Build deep understanding of the organisation’s pricing methodologies and models. -Contribute to the optimisation of menu pricing and promotional structures. ・Cross-Functional Collaboration -Work closely with Finance, Marketing, IT, and Operations to ensure pricing aligns with business objectives, commodity cost movements, and operational realities. -Execute pricing strategies across all channels – online, offline, carry-out, delivery, and aggregators – while adapting to consumer value perceptions unique to each channel. ・Performance Tracking & Continuous Improvement -Build dashboards and reporting tools to monitor pricing impact, margins, and benefit realisation. -Recommend adjustments based on performance outcomes, competitor activity, customer insights, and market conditions. Skills & Experience -3+ years’ experience in pricing, revenue management, data analytics, or commercial strategy within QSR, retail, FMCG, or a similar industry. -Strong expertise in margin analysis across products, promotions and channels. -Advanced technical capability in SQL, Power BI, Snowflake, Excel, and PowerPoint. -Demonstrated ability to interpret complex data sets into actionable pricing insights -Good communicator with the ability to influence cross functional teams. -Experience with pricing models, elasticity analysis, customer research, competitor benchmarking, and market trend analysis. -Able to operate with agility in a fast-moving environment, anticipating issues and responding quickly. -Comfortable working both autonomously and as part of a high-performance team -Business English and Japanese Education -Bachelor’s degree in business, Finance, Commerce, Engineering, Data Analytics, or a related field. ポジション概要 当社では、日本市場における価格分析および価格戦略の実行を支援いただくプライシングアナリストを募集しています。 本ポジションは、複数チャネルにわたる事業において、売上・利益率・顧客価値の向上を推進する重要な役割を担います。高度な分析力とビジネス感覚を活かし、価格設定やプロモーション施策の意思決定を支援しながら、商品・販促・販売チャネル全体のパフォーマンス最適化に貢献していただきます。 Pricing Expertと連携しながら、SnowflakeやPower BIを活用したデータ分析、戦略立案、施策実行の中心となり、事業成果に直結する価格インサイトや提言を提供していただきます。 複雑かつ変化の速い環境を楽しみながら、顧客行動や事業パフォーマンスへの深い理解を追求し、ビジネス成果につながる示唆を継続的に生み出せる方を歓迎します。 このポジションの魅力 ・日本全国に展開する大規模なマルチチャネル事業の価格戦略に携われる ・売上、利益率、顧客価値に大きな影響を与える重要な意思決定に関与できる ・多様な部門と連携しながら、経営層を含むステークホルダーへ提言できる ・将来的には価格戦略領域のリーダー職やグローバルポジションへのキャリアアップも可能 主な業務内容 ■ 価格・プロモーション分析 顧客価値に基づく価格設定（Value-based Pricing）の提案に向けた分析業務を行い、顧客負担の適正化（集客）と利益確保（利益率目標）の両立を支援する 商品、カテゴリー、店舗、全社レベルでのパフォーマンス分析を行い、低調な商品や店舗セグメントに対する改善提案を実施する プロモーション施策の企画・最適化を支援し、費用対効果分析、損益分岐点分析、価格弾力性分析などを通じて、商業的成果の最大化を図る ■ レポーティング・分析 価格および事業パフォーマンスに関するレポートの作成・自動化・運用を行い、戦略目標および財務目標に沿ったインサイトを提供する 価格変更による効果を継続的にモニタリングし、最大の成果を得るための改善提案を行う ■ 価格戦略の企画・推進 会社の価格設定手法や価格モデルについて深く理解する メニュー価格やプロモーション体系の最適化に貢献する ■ 関係部門との連携 Finance、Marketing、IT、Operations各部門と密に連携し、事業戦略、原材料コスト、市場環境、運営実態を踏まえた価格戦略を推進する オンライン、店頭販売、テイクアウト、デリバリー、デリバリーアグリゲーターなど、あらゆる販売チャネルにおいて価格戦略を実行し、それぞれのチャネルにおける顧客の価値認識に合わせた最適化を行う ■ パフォーマンス管理・継続的改善 価格施策の効果、利益率、実現した収益効果を可視化するダッシュボードやレポーティングツールを構築する 実績データ、競合動向、顧客インサイト、市場環境を踏まえ、価格戦略や施策改善の提案を行う 応募資格・経験 ・プライシング、レベニューマネジメント、データ分析、または事業戦略分野における実務経験3年以上（QSR、リテール、FMCG、または類似業界での経験歓迎） ・商品、プロモーション、販売チャネルにおける利益率分析の実務経験 ・SQL、Power BI、Snowflake、Excel、PowerPointを活用した高度な分析スキル ・複雑なデータを実践的な価格インサイトへ変換し、意思決定につなげた経験 ・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力 ・価格モデル、価格弾力性分析、顧客調査、競合分析、市場動向分析の経験 求める人物像 ・変化の速い環境で柔軟かつスピーディーに意思決定・対応ができる方 ・課題を先回りして把握し、自律的に行動できる方 ・個人としてもチームの一員としても高い成果を追求できる方 語学力：ビジネスレベルの日本語とビジネスレベルの英語 学歴 ビジネス、財務・会計、商学、工学、データ分析、または関連分野における学士号以上 続きを見る

  • 本部社員
  • 正社員
  • 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 6F

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  Payroll Specialist

  （English follows below Japanese) ポジション目的 店舗クルーを中心とした給与計算および関連する人事・労務オペレーションを、正確かつ期限内に実行する。また、店舗運営部門や関連部署と連携し、給与・労務プロセスの安定運用および継続的な業務改善を推進する。 ポジションの魅力 約6,500名のCrewの給与計算を担う、事業運営に不可欠なポジションです。 給与計算業務を内製化しているため、単なるデータ処理だけではなく、給与・勤怠・社会保険システムの運用改善や業務プロセス改善など、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。 職務の責任 1. 店舗クルーを中心とした給与計算および給与関連業務の正確かつ期限内の実施 2. 社会保険および雇用関連手続きの適切な運用 3. 入社・退社・休職・復職等に伴う人事手続きおよび各種証明書の発行 4. 外国人クルーの雇用・在留資格関連情報の管理 5. 営業部門、IT部門および関連部署との連携による給与・人事オペレーションの円滑な運用 6. 人事・給与関連システムおよび業務プロセスの改善・最適化 7. アサインされた部門横断プロジェクトへの参画 業務内容 1. 給与計算および給与関連業務 ・ 店舗クルーの勤怠データおよび給与データの確認 ・ 月次給与計算業務の実施および検証 ・ 営業部門・IT部門・外部ベンダー等との連携 ・ 給与関連の会計伝票作成および関連データの管理 ・ 給与に関する従業員・店舗からの問い合わせ対応 社会保険・雇用関連手続き ・ 入社、退社、休職、復職等に伴う各種手続き ・ 社会保険・雇用保険に関する手続き ・ 扶養、育児休業、算定基礎届、月額変更届等の対応 ・ 関連書類および従業員情報の適切な管理 外国人クルーの雇用管理 ・ 在留資格および就労資格に関する情報管理 ・ 在留期限等のモニタリングおよび必要な手続きのサポート ・ 関係部署との連携による適切な雇用管理 人事オペレーションおよび業務改善 ・ 人事・給与関連システムのデータ管理 ・ 業務プロセスの標準化および効率化 ・ マニュアル・業務フロー等の整備 ・ システム改善および関連プロジェクトへの参画 主な顧客 ・営業部門リーダー ・店舗Store Managerおよびクルー ・本部各部門リーダー ・本部スタッフ ・Finance / IT等の関連部署 ・外部ベンダー・関係機関 求められスキル・技能・資格 ・労務管理全般および労働関連法令に関する知識 ・給与計算および社会保険手続きに関する実務知識 ・Microsoft Accessを使用したデータ抽出・加工・管理スキル ・Microsoft Excelを使用したデータ集計・分析・検証スキル ・Microsoft Word等の基本的なPCスキル ・大量のデータを正確に処理する能力 ・関係部署と円滑に連携するコミュニケーションスキル 主なコンピテンシー ・ Attention to Detail — 正確性にこだわり、高い品質で業務を遂行する ・ Accountability — 担当業務に責任を持ち、最後までやり遂げる ・ Problem Solving — 問題を発見し、解決策を考え実行する ・ Continuous Improvement — 既存の業務プロセスを見直し、改善する ・ Collaboration — 関係者と信頼関係を構築し、円滑に連携する ・ Learning Agility — 新しい知識やシステムを積極的に学び、業務に活かす 主な成果、KPI ・ 給与計算の正確性—正確な給与計算を実施し、重大な計算ミスを防止する ・ 給与計算の期限遵守—給与計算および関連業務をスケジュール通りに完了する ・ 社会保険手続きの期限遵守—入退社、扶養、育休、算定、月変等を期限内に処理する ・ データ品質—従業員・給与関連データの正確性を維持する ・ 外国人雇用管理—在留期限等を適切に管理し、必要な対応漏れを防止する ・ 業務改善—業務効率化・標準化につながる改善を継続的に実施する Position Purpose To ensure the accurate and timely execution of payroll and related HR and labor operations, primarily for store crew members. The role works closely with Store Operations and relevant departments to maintain stable payroll and HR processes while driving continuous process improvement. Major　Responsibilities 1. Ensure the accurate and timely execution of payroll and payroll-related operations, primarily for store crew members. 2. Manage social insurance and employment-related procedures appropriately. 3. Handle HR procedures related to onboarding, offboarding, leave of absence, return to work, and the issuance of various employment-related certificates. 4. Manage employment and visa/residency status information for foreign crew members. 5. Ensure smooth payroll and HR operations through collaboration with Store Operations, IT, and other relevant departments. 6. Drive improvements and optimization of HR/payroll systems and operational processes. 7. Participate in assigned cross-functional projects. Duties 1. Payroll and Payroll-Related Operations • Review attendance and payroll data for store crew members. • Process and validate monthly payroll. • Collaborate with Store Operations, IT, external vendors, and other relevant stakeholders. • Prepare payroll-related accounting journals and maintain relevant data. • Respond to payroll-related inquiries from employees and stores. 2. Social Insurance and Employment-Related Procedures • Handle various procedures associated with onboarding, offboarding, leave of absence, and return to work. • Process social insurance and employment insurance procedures. • Manage procedures related to dependents, childcare leave, annual social insurance calculations, monthly remuneration changes, and other employment-related matters. • Maintain and manage relevant documentation and employee information appropriately. 3. Employment Administration for Foreign Crew Members • Manage information related to residency status and work authorization. • Monitor visa/residency expiration dates and support required procedures. • Ensure appropriate employment administration in collaboration with relevant departments. 4. HR Operations and Process Improvement • Maintain and manage data within HR and payroll-related systems. • Standardize and improve operational processes. • Develop and maintain manuals and operational workflows. • Participate in system improvements and related projects. Key Customers ・ Store Operations Leaders ・ Store Managers and Crew Members ・ Head Office Department Leaders ・ Head Office Employees ・ Relevant departments, including Finance and IT ・ External vendors and relevant government/administrative bodies Required Skills,Certifications ・ Knowledge of general labor management and relevant labor laws and regulations. ・ Practical knowledge of payroll processing and social insurance procedures. ・ Data extraction, processing, and management skills using Microsoft Access. ・ Data aggregation, analysis, and validation skills using Microsoft Excel. ・ Proficiency in Microsoft Word and other standard PC applications. ・ Ability to accurately process large volumes of data. ・ Strong communication and collaboration skills to work effectively with relevant stakeholders. Key Competencies ・ Attention to Detail — Demonstrates a strong commitment to accuracy and delivers high-quality work. ・ Accountability — Takes ownership of responsibilities and follows through to completion. ・ Problem Solving — Identifies issues, develops practical solutions, and implements them effectively. ・ Continuous Improvement — Reviews existing processes and proactively identifies opportunities for improvement. ・ Collaboration — Builds trusted relationships and works effectively with stakeholders. ・ Learning Agility — Actively learns new knowledge and systems and applies them effectively in the workplace. Key Results, KPI ・ Payroll Accuracy — Ensure accurate payroll processing and prevent significant payroll errors. ・ Payroll Timeliness — Complete payroll processing and related activities according to established schedules. ・ Social Insurance Compliance and Timeliness — Complete procedures related to onboarding/offboarding, dependents, childcare leave, annual social insurance calculations, monthly remuneration changes, and other requirements within applicable deadlines. ・ Data Quality — Maintain the accuracy and integrity of employee and payroll-related data. ・ Foreign Employee Administration — Appropriately monitor residency/visa expiration dates and prevent missed actions or compliance risks. ・ Process Improvement — Continuously implement improvements that enhance operational efficiency and standardization. 続きを見る

  • 本部社員
  • 正社員
  • 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 6F

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