株式会社ドミノ・ピザジャパン すべての求人一覧
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ドミノ・ピザ 直営店舗 店長候補・フランチャイズオーナー候補
ドミノ・ピザ ジャパンについて 1985年の創業以来、ドミノ・ピザ ジャパンは2025年9月で40周年。 お客様のために、チームのために、ビジネスのために、そして自分自身のために。HUNGRYな気持ちを持って、共に楽しみながら成長していける方のご応募をお待ちしています。 仕事内容 店長候補（MIT） 店長候補、そして未来のフランチャイズオーナー候補として、店舗運営に関わる業務全般を徐々にお任せしていきます。 【具体的には…】 接客・配達業務 ピザや各種メニューの調理 食材の発注・管理 スタッフのシフト・勤怠管理、人材育成 売上管理 新規顧客獲得に向けた営業・プロモーション など スタッフの急な欠勤などがあれば応援のスタッフを派遣するなど、店舗同士の繋がりもあります。 募集要件 学歴・経験・ブランク・転職回数不問 職種・業種・社会人未経験、第二新卒も歓迎 原付免許以上をお持ちの⽅ あなたの人柄とやる気を重視します！ 業種問わず、店長やSVなどのご経験をお持ちの方は優遇します！ 以下いずれかに当てはまる方は大歓迎！ コミュニケーションに自信がある 努力が評価される環境で働きたい リーダーとして事業を支える存在になりたい チームワークで成果をあげることが得意 外食業界に関心がある キャリアアップのチャンスをつかみたい 英語などの語学力を活かすことも可能です！ 未経験スタート多数！ コンビニオーナー・音楽家・コールセンター・保育士・不動産営業・ダンスインストラクターなど、先輩たちの前職はさまざまです。中にはアルバイトから正社員になった人や、自営業から転職してきた人も。女性管理職も多数活躍中です！ 男女問わず、着実にキャリアアップしていける環境です。 評価・待遇 年収例 当社の人事制度は、年齢・勤続年数とは関係なく、成果に応じた給与・ボーナスが支給される「完全成果報酬」です。 自分が頑張れば頑張った分だけ、収入が上がる仕組みになっています。中には、入社3ヶ月で店長になったスタッフもいます。 外資系企業ならではの、フェアかつスピーディなキャリアアップを目指せます。 【年収例 650万円】30代後半／リージョナルマネージャー／入社８年目／東京在住 【年収例 555万円】20代後半／店長（ストアマネージャー）／入社4年目／東京在住 【年収例 483万円】20代前半／店長／入社1年目／東京在住 賞与年４回・インセンティブ制度 また、3ヶ月毎に支給する年4回のボーナスを通じて、社員一人一人のモチベーションUPとスキル向上に繋がるプログラムを用意しています。 その他にも、海外研修旅行など、ドミノ・ピザならではのユニークなインセンティブも豊富にご用意しています。 人材育成 ドミノ・ピザ ジャパンは、 「人を大切にしないと結果は出せない」 というマインドのもと、人材育成に日々力を入れています。 私たちは「未経験」であることに可能性を感じ、ピザ作りからビジネスマナーまでじっくりと丁寧に教えていきます。 入社後2ヶ月間の研修では、座学や実習、eラーニングを用いた教育プログラムをご用意し、誰でも簡単に店作りのノウハウを学んでいくことができます。 また、FCオーナーやそこで働く人達においても、手厚く教育する制度を用意し、チーム全体の成長をサポートします。 入社後の流れ ▼ストアサポートオフィス（本社）研修（5日間） 座学で企業ビジョンや社内規定などについて学びます。 ▼OJT研修研修（2カ月） 新人育成経験のある店舗で調理・オペレーション方法を学びます。eラーニングとOJTを交互に行います。 ▼店舗配属 配属店舗は本人のご希望を考慮して決定します。 ▼店長昇進 STORE Manager Programを修了された方から店長へ昇進いただきます。 キャリアパス制度 入社研修後も、ステップ毎に明確な人事評価基準があり、年齢・勤続年数に関係なく、成長をサポートします。 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、SVや本部の専門スタッフ、FCオーナーへの道をご用意しております。 マネージャーから執行役員へキャリアアップした人もいれば、限定した地域で長く働く、といった安定した働き方を選ぶ人もいます。 働き方の多様性を尊重しており、成長企業だからこそ豊富なポジションを用意しています。 女性活躍推進 女性が働きやすい環境を作るために、社内報で女性の活躍を取り上げたり、意見交換の場として、女子会やフォーラムを開催したり、ライフステージ毎に変わる女性の働き方に寄り添ったサポートを行っています。 女性マネージャーやSVはもちろん、産休・育休後の復帰率100％を誇っており、女性の活躍の場はさらに広がっています。 FC 独立支援制度 直営店で培った実務と知識、経験を財産にして独立することができます。 その独立をサポートするために、経営勉強会の実施や、独立開業資金のためのインセンティブ付き積立貯金を利用できる制度も整っています。 今、独立の夢を叶える若いオーナーが着々と増えています！ 採用情報について https://career.dominos.jp/ 続きを見る
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Payroll Specialist
（English follows below Japanese) ポジション目的 店舗クルーを中心とした給与計算および関連する人事・労務オペレーションを、正確かつ期限内に実行する。また、店舗運営部門や関連部署と連携し、給与・労務プロセスの安定運用および継続的な業務改善を推進する。 ポジションの魅力 約6,500名のCrewの給与計算を担う、事業運営に不可欠なポジションです。 給与計算業務を内製化しているため、単なるデータ処理だけではなく、給与・勤怠・社会保険システムの運用改善や業務プロセス改善など、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。 職務の責任 1. 店舗クルーを中心とした給与計算および給与関連業務の正確かつ期限内の実施 2. 社会保険および雇用関連手続きの適切な運用 3. 入社・退社・休職・復職等に伴う人事手続きおよび各種証明書の発行 4. 外国人クルーの雇用・在留資格関連情報の管理 5. 営業部門、IT部門および関連部署との連携による給与・人事オペレーションの円滑な運用 6. 人事・給与関連システムおよび業務プロセスの改善・最適化 7. アサインされた部門横断プロジェクトへの参画 業務内容 1. 給与計算および給与関連業務 ・ 店舗クルーの勤怠データおよび給与データの確認 ・ 月次給与計算業務の実施および検証 ・ 営業部門・IT部門・外部ベンダー等との連携 ・ 給与関連の会計伝票作成および関連データの管理 ・ 給与に関する従業員・店舗からの問い合わせ対応 社会保険・雇用関連手続き ・ 入社、退社、休職、復職等に伴う各種手続き ・ 社会保険・雇用保険に関する手続き ・ 扶養、育児休業、算定基礎届、月額変更届等の対応 ・ 関連書類および従業員情報の適切な管理 外国人クルーの雇用管理 ・ 在留資格および就労資格に関する情報管理 ・ 在留期限等のモニタリングおよび必要な手続きのサポート ・ 関係部署との連携による適切な雇用管理 人事オペレーションおよび業務改善 ・ 人事・給与関連システムのデータ管理 ・ 業務プロセスの標準化および効率化 ・ マニュアル・業務フロー等の整備 ・ システム改善および関連プロジェクトへの参画 主な顧客 ・営業部門リーダー ・店舗Store Managerおよびクルー ・本部各部門リーダー ・本部スタッフ ・Finance / IT等の関連部署 ・外部ベンダー・関係機関 求められスキル・技能・資格 ・労務管理全般および労働関連法令に関する知識 ・給与計算および社会保険手続きに関する実務知識 ・Microsoft Accessを使用したデータ抽出・加工・管理スキル ・Microsoft Excelを使用したデータ集計・分析・検証スキル ・Microsoft Word等の基本的なPCスキル ・大量のデータを正確に処理する能力 ・関係部署と円滑に連携するコミュニケーションスキル 主なコンピテンシー ・ Attention to Detail — 正確性にこだわり、高い品質で業務を遂行する ・ Accountability — 担当業務に責任を持ち、最後までやり遂げる ・ Problem Solving — 問題を発見し、解決策を考え実行する ・ Continuous Improvement — 既存の業務プロセスを見直し、改善する ・ Collaboration — 関係者と信頼関係を構築し、円滑に連携する ・ Learning Agility — 新しい知識やシステムを積極的に学び、業務に活かす 主な成果、KPI ・ 給与計算の正確性—正確な給与計算を実施し、重大な計算ミスを防止する ・ 給与計算の期限遵守—給与計算および関連業務をスケジュール通りに完了する ・ 社会保険手続きの期限遵守—入退社、扶養、育休、算定、月変等を期限内に処理する ・ データ品質—従業員・給与関連データの正確性を維持する ・ 外国人雇用管理—在留期限等を適切に管理し、必要な対応漏れを防止する ・ 業務改善—業務効率化・標準化につながる改善を継続的に実施する Position Purpose To ensure the accurate and timely execution of payroll and related HR and labor operations, primarily for store crew members. The role works closely with Store Operations and relevant departments to maintain stable payroll and HR processes while driving continuous process improvement. Major Responsibilities 1. Ensure the accurate and timely execution of payroll and payroll-related operations, primarily for store crew members. 2. Manage social insurance and employment-related procedures appropriately. 3. Handle HR procedures related to onboarding, offboarding, leave of absence, return to work, and the issuance of various employment-related certificates. 4. Manage employment and visa/residency status information for foreign crew members. 5. Ensure smooth payroll and HR operations through collaboration with Store Operations, IT, and other relevant departments. 6. Drive improvements and optimization of HR/payroll systems and operational processes. 7. Participate in assigned cross-functional projects. Duties 1. Payroll and Payroll-Related Operations • Review attendance and payroll data for store crew members. • Process and validate monthly payroll. • Collaborate with Store Operations, IT, external vendors, and other relevant stakeholders. • Prepare payroll-related accounting journals and maintain relevant data. • Respond to payroll-related inquiries from employees and stores. 2. Social Insurance and Employment-Related Procedures • Handle various procedures associated with onboarding, offboarding, leave of absence, and return to work. • Process social insurance and employment insurance procedures. • Manage procedures related to dependents, childcare leave, annual social insurance calculations, monthly remuneration changes, and other employment-related matters. • Maintain and manage relevant documentation and employee information appropriately. 3. Employment Administration for Foreign Crew Members • Manage information related to residency status and work authorization. • Monitor visa/residency expiration dates and support required procedures. • Ensure appropriate employment administration in collaboration with relevant departments. 4. HR Operations and Process Improvement • Maintain and manage data within HR and payroll-related systems. • Standardize and improve operational processes. • Develop and maintain manuals and operational workflows. • Participate in system improvements and related projects. Key Customers ・ Store Operations Leaders ・ Store Managers and Crew Members ・ Head Office Department Leaders ・ Head Office Employees ・ Relevant departments, including Finance and IT ・ External vendors and relevant government/administrative bodies Required Skills,Certifications ・ Knowledge of general labor management and relevant labor laws and regulations. ・ Practical knowledge of payroll processing and social insurance procedures. ・ Data extraction, processing, and management skills using Microsoft Access. ・ Data aggregation, analysis, and validation skills using Microsoft Excel. ・ Proficiency in Microsoft Word and other standard PC applications. ・ Ability to accurately process large volumes of data. ・ Strong communication and collaboration skills to work effectively with relevant stakeholders. Key Competencies ・ Attention to Detail — Demonstrates a strong commitment to accuracy and delivers high-quality work. ・ Accountability — Takes ownership of responsibilities and follows through to completion. ・ Problem Solving — Identifies issues, develops practical solutions, and implements them effectively. ・ Continuous Improvement — Reviews existing processes and proactively identifies opportunities for improvement. ・ Collaboration — Builds trusted relationships and works effectively with stakeholders. ・ Learning Agility — Actively learns new knowledge and systems and applies them effectively in the workplace. Key Results, KPI ・ Payroll Accuracy — Ensure accurate payroll processing and prevent significant payroll errors. ・ Payroll Timeliness — Complete payroll processing and related activities according to established schedules. ・ Social Insurance Compliance and Timeliness — Complete procedures related to onboarding/offboarding, dependents, childcare leave, annual social insurance calculations, monthly remuneration changes, and other requirements within applicable deadlines. ・ Data Quality — Maintain the accuracy and integrity of employee and payroll-related data. ・ Foreign Employee Administration — Appropriately monitor residency/visa expiration dates and prevent missed actions or compliance risks. ・ Process Improvement — Continuously implement improvements that enhance operational efficiency and standardization. 続きを見る
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