株式会社DOT ONE ビジネス・セールス の求人一覧
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MD MANAGER-MD部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方MDマネジメントポジションを募集しております。 〈業務内容〉 -MD計画から管理全般の係数マネジメント -MD戦略の立案と実行 -ブランドの課題の抽出と対策の立案 -店舗売上向上のための施策検討 (店舗運営、売上、スタッフに関わる業務など店舗の売上を伸ばすためのバックアップ全般) 〈MUST〉 -MD経験3年以上 -ファッション業界でのマネジメント経験がある方 〈WANT〉 -D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 -PL作成および管理全般係数マネジメント経験がある方 -実店舗にて勤務経験が3年以上ある方 -マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PRODUCTION STAFF-生産-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただける生産管理を募集しています。 〈業務内容〉 ■商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 -ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 -納期管理・素材提案 -サンプルチェック -コスト・品質管理 -生地/資材/付属の手配管理 -各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 〈MUST〉 -レディースアパレルでの生産経験2年以上 〈WANT〉 -事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 -D2C事業での就業経験がある方 〈求める人物像〉 -コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方 -様々なことに興味をお持ちの好奇心旺盛な方 -自ら考え、行動できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PR・SNS STAFF-プレス-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただけるPRを募集しています。 〈募集ブランド〉 -eimy istoire -anuans 〈業務内容〉 ■PR担当として業務全般をお任せいたします -各種撮影(シーズンビジュアル、LOOK、着用画像等) -各部門と連携してブランドの広報戦略の企画立案と実行 -キャラバン、イベント、展示会等の企画・実施 -イベントへのメディア・インフルエンサーの集客 -ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ -貸出商品の手配、管理 -掲載記事の確認、校正 -シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理 -インフルエンサー等とのリレーション構築 など -SNS運用 〈MUST〉 -基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） -チームでのコミュニケーションを大切にできる方 -SNSを使い情報収集や情報発信をしている方 ※選考にあたり差し支えなければご応募の際にInstagramのアカウントをお知らせください。 〈WANT〉 -社会人経験2年以上 -企業/ブランドでのPR/SNS運用経験 -インフルエンサー等とのリレーション構築経験 など 〈求める人物像〉 -分析、改善提案、施策実施を能動的に行える方 -商品に愛情を持って消費者と共創していく気概のある方 -効果的な施策を論理的に考え、粘り強く実行できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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INTERN-インターン-
-EC＆PRインターン募集- 〈配属部署〉 -eimy istoire事業部 EC課 -anuans事業部 EC課 〈業務内容〉 ■マーケティング -SNS運用（施策の戦略立案・実行まで。数字を見て伸ばすことが好きな人におすすめです。） -販促企画の立案/進行 -プロモーション企画立案/進行 -インフルエンサーキャスティング及び連絡やりとり ■EC運営 -商品の登録等、オンラインストア管理業務 -売上(KGI)に紐ずく重要KPIの分析／改善施策の立案 -Photoshop,Illustratorを利用した簡易的なバナー制作 ※ご本人の能力・成果・志向によっては、幅広く業務を広げることが可能です。 やる気次第で様々な業務経験ができます。 〈MUST〉 -出勤日数：週3~5日 -5～8h/日以上勤務 -勤務可能時間：平日10~19時 -勤務期間：1年以上 -基本的なPCスキル（Excelの操作ができる） 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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EC MANAGER-EC部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ■ECチームの全体マネジメント ーチーム全体の戦略策定・目標設定 ーチームメンバーへのタスクの割り当て、目標設定、マネジメント ■自社、他社ECサイトの運用管理(商品登録やコンテンツ更新における進行／品質管理) ーシーズン毎の販促に合わせたサイト整備 ー在庫移動処理 ー適正在庫のコントロール ■自社、他社ECサイト運用における各施策やサイトの効果測定や改善の企画提案 ー顧客分析・販売動向分析 ー施策の立案・実行・レポーティング業務 ■ベンダー管理および社内調整（各種システム・物流・CS等の部門） ー有事の際（天災や物流機能のマヒ等）の指示・連携業務 ■需要予測と販売・発注計画の策定・P/L、B/S管理におけるアシスタント業務 ー欠品影響シミュレーション ーSKU別の販売予測および必要在庫数の試算 〈MUST〉 -自社サイトを含むECプラットフォームの運営経験 -EC事業経験3~5年以上 -チームリーダーやマネージャー等のマネジメント経験3年以上 -最低6人以上のプロパーマネジメント経験 -戦略策定、目標設定、予算管理などの経験 〈WANT〉 -ファッション、コスメ業界での就業経験 -スタートアップ企業での就業経験 -tableauなどBIツールの運用、データ利活用の実務経験 -b-dashなどMAツールの施策立案、運用経験 -shopifyなどecシステムのリニューアル、移管プロジェクトの経験 -顧客ロイヤリティを向上させるためのCRM関連施策の実施経験 -広告SEO/SNSなどデジタルマーケティングの実務経験 -アクセス解析ツールによるECサイトの最適化につながる施策の実施経験 〈求める人物像〉 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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DIVISION MANAGER-事業部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 -ブランド運営に関わる業務全般 -事業成長戦略の立案と実行 -ブランドの課題の抽出と対策の立案と実行 -出店関連業務(デベロッパーとの交渉含む) -組織マネジメント -PL作成および管理全般係数マネジメント 〈MUST〉 -売上30億規模の責任者経験がある方 -最低20名以上のマネジメント経験がある方 -PL作成および管理全般係数マネジメント経験がある方 〈WANT〉 -D2C事業責任者経験がある方 -マーケット理解力があり、SNSに関しても理解が深い方 -店舗ビジネスだけでなくEC運営に必要な知見が充分ある方 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集、戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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AREA MANAGER-エリアマネージャー-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただけるエリアマネージャーを募集しております。 〈配属ブランド〉 anuans｜JOSEMOON ※適性に応じて配属先を決定いたします。 〈業務内容〉 -エリア店舗の運営方針や戦略を考案策定 -スタッフマネジメント -店舗運営サポート -人事、経費関係の管理等 〈MUST〉 -レディースアパレル店長経験(マネジメント人数10名以上) 〈WANT〉 -レディースアパレルエリアマネージャーもしくはSV経験 〈求める人物像〉 -受け身ではなく自分で考え、優先順位をつけて自分で動ける方 -人当たり良く、元気のある方 -トレンドに敏感で、常にアンテナを張って感覚を常に養っていける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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EC STAFF-EC担当-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、ECマネジメントレイヤーとして会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ■具体的な業務内容 【EC業務】 ・売上最大化に向けた販売プロモーションの企画立案 ・商品の登録等、オンラインストア管理業務 ・売上(KGI)に紐づく重要KPIの分析／改善施策の立案 ・Photoshop,Illustratorを利用した簡易的なバナー制作 【マーケティング業務】 ・SNS運用／分析 ・広告運用／分析 ・LINE＠の運用／分析 ・メルマガの運用／分析 ・アプリマーケティング ・CXプラットフォームの運用／解析 ※ご本人の能力・成果・志向によっては、 業務を広げることが可能です。やる気次第で様々な業務経験ができます！ 〈MUST〉 -EC領域において運営経験のある方 -責任感が強く、仕事を丁寧に行える方 -お客様やブランドを大切に育てて頂ける方 〈WANT〉 -EC領域において責任者などマネジメント経験のある方 -SNS／デジタルマーケティング業務の経験がある方 -Photoshop,Illustratorでの画像加工編集経験のある方 〈求める人物像〉 -ブランドの世界観に共感していただける人 -責任を持ってやり遂げられる人 -状況に合わせて柔軟に対応できる人 -大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる人 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PR BRANDING MANAGER-PRブランディングマネージャー-
自社D2Cサービスのブランド戦略やPR戦略の立案～実行までブランド横断的にご担当いただきます。 〈業務内容〉 -販売戦略立案 -ブランド横断でのブランディング戦略立案 -顧客起点でLTV最大化のためのコミュニケーション設計、実行 -PR担当のマネジメント など 〈MUST〉 -ファッション業界でのPR実務経験 -撮影ディレクションの実務経験 -SNSの運用経験 -実務でのPhotoshop、illustratorなどのソフト使用経験 〈WANT〉 -D2Cブランド運営に紐づくPR経験・スキルをお持ちの方 -CRM領域でのマネジメント経験 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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RETAIL MANAGER-営業-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける営業ポジションを募集しております。 〈業務内容〉 -店舗売上向上のための販売戦略立案 -売上分析、市場調査に基づいた戦略の改善 -展示会などのイベント対応 -ブランドの課題の抽出と対策の立案 〈MUST〉 -アパレル業界でのリテール営業経験3年以上 〈WANT〉 -D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験 -実店舗にて勤務経験が3年以上 -マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 続きを見る
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BUYER-バイヤー-
〈募集背景〉 2029年には売上高 500億を計画しており、国内外問わず感度が高いブランドを多く取り扱うセレクト業態のローンチを計画しているため、この度優秀なバイヤーを募集しておりました。 〈業務内容〉 -市場調査及びバイイング業務 -取引先開拓、取引先交渉 〈MUST〉 -国内外問わずバイヤー経験5年以上 -ビジネスレベルの英語 〈WANT〉 -スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 -変化の激しい急成長企業における実務経験 -大手セレクト業界でのバイヤーとしての勤務経験 〈求める人物像〉 -DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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STORE OPENING DEVELOPMENT MANAGER-出店開発責任者-
〈募集背景〉 全国の商業施設との新規ブランド出店交渉および既存ブランドのリニューアル交渉を、現在代表一人で進めておりましたが、今後国内および海外への出店を加速させていくために責任者クラスでお任せできる方を探していました。 2029年には売上高 500億を計画しているので、弊社の成長を一層加速させるため出店開発責任者を募集させていただいております。 〈業務内容〉 -中長期の出店計画作成 -投資回収プランの策定 -新規出店計画に基づいた出店エリアの調査、物件情報の収集 -事業部、施工業者のハンドリング、オープンに向けた全体工程管理 -既存店管理及び契約更改、条件交渉 -ブランド政策に基づく、移転・出退店契約の策定及び実行 〈MUST〉 ファッション・ビューティー業界での店舗開発経験5年以上の方 〈WANT〉 -スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 -変化の激しい急成長企業における実務経験 〈求める人物像〉 -DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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