社長室｜経営管理（FP&A）

募集背景

DOT ONEは複数ブランドを展開し、毎年120％以上の成長を続けています。

新規事業・ブランド拡大が加速する一方で、事業計画・人員計画・採用計画・PL管理が分断されており、経営判断に必要な「全社統合された数値設計」が不足しています。
そのため今回、経営・事業・人員（採用）を横断し、意思決定のスピードと精度を最大化する経営管理ポジションを募集します。

単なる管理業務ではなく、“経営の意思決定を作る役割”です。

業務内容

■MIssion

経営・事業・人員を数値で統合し、最適な経営判断と事業成長を支えること

■① 経営管理（全社レイヤー）

・全社PL・KPIの設計とモニタリング
・中期経営計画・年度計画の策定支援
・経営会議資料作成
・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化
・意思決定に必要な数値モデル構築

■② 事業管理（ブランド別管理）

・ブランド別売上・利益管理
・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング）
・事業別の予実管理
・事業課題の特定と改善提案
・各ブランドの人員計画管理

■③ 人員計画・採用連携

・事業計画に基づく人員計画設計
・採用計画の前提条件整理
・採用優先順位の構造化
・人事との連携による採用計画整合

■④ データ分析・意思決定支援

・予実差異分析
・施策ROI分析
・経営課題の構造化
・ボトルネック特定
・経営判断のためのシミュレーション作成

応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社での経営企画／FP&A／事業管理経験
・複数部門を横断した業務経験

【歓迎（WANT）】

・FP&A経験
・ベンチャー企業での経営管理経験
・人員計画策定経験
・コンサルティングファーム出身
・新規事業や複数事業管理経験

【求める人物像】

・数字を軸に事業を語れる方
・抽象を構造化できる方
・経営と現場の間に立てる方
・意思決定を早くすることに価値を感じる方
・スピード感ある環境に適応できる方

ポジションの魅力

・経営の意思決定そのものに関われる
・採用・事業・経営を横断した設計ができる
・複数ブランドの成長に直接インパクトを与えられる
・経営陣と近い距離で事業を動かせる

選考フロー

 1．書類選考
 2．二次面接（EC責任者）
 3．最終面接（代表）
 4．内定

※選考期間は1~2週間程度