株式会社DOT ONE / 株式会社Aiam 求人一覧
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【店長・副店長】OPENING STAFF｜SELECT ルクア大阪｜2026年10月下旬
2026AW｜SELECT 365｜NEW OPEN ánuans、EIMY ISTOIRE、JOSE MOONなど、複数のブランドを展開するDOT ONEから、新たにセレクトショップが誕生します。 2026年秋、ルクア大阪にオープン。 ショップの立ち上げを担うオープニングスタッフを募集いたします。 今回のショップでは、私たち自身が「本当に良い」と思うアイテムをジャンルや国境を越えてセレクトしております。 今話題のブランドから、日本ではまだ出会う機会の少ない海外ブランドまで取り揃え、ファッションを楽しむ大人の女性へ、新しいスタイルを提案していきます。 ただ商品を販売するだけではなく、新しいブランドやスタイル、カルチャーとの出会いをつくる。 お客様一人ひとりに寄り添い、その方らしいファッションを見つけるお手伝いをする。 そんな、新しい価値を届けるショップを、立ち上げから一緒につくってくださる方をお待ちしています！ ■入社半年後10万円支給 祝い金については、入社6か月経過後の給与にて10万円を支給いたします。 ※入社後6か月ご勤務いただいていること、勤務継続が決定している方が対象となります。 取扱ブランド（一部抜粋） ・CREDONA ・UNSTATE ・BLOSSOM ・STUDIO DOE ・VENICA ・DAWN ・hinok ・Admision ・ROH seoul ・Adlin hue コンセプト 受ける歴史的アートや建築、 工芸品から生まれる造形と思考を、日常のワードロープへ。 トレンドではなく、時間に耐える美しさをつくる。 一級の素材、一級のデザイン。 それを、手の届く価格で届けることは、贅沢を民主化すること。 一着が完成ではない。 重ねるほど、揃えるほど、スタイリングは広がり、 長く愛用するほど、その人らしい装いへと育っていく。 ミニマルではなく、モニュメンタル。 静かでありながら、確かな存在感を宿す服。 365日着たくなる。 シンプルなのにシンプルで終わらない、”NOT SO BASIC” 業務内容 ブランドの世界観を体現する接客・販売を軸に、店舗運営およびチームマネジメント全般をお任せします。 ■ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築 ■ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション ■店舗運営・売上管理：売上・KPIなどの数値管理、販売計画の立案・実行、店舗オペレーションの改善 ■チームマネジメント：スタッフの育成・指導、シフト管理、チームの目標設定およびモチベーションマネジメント ■ブランド・店舗づくり：ブランドの世界観を店舗・接客を通して表現し、スタッフとともにより良いショップづくりを推進 応募資格 【MUST】 ・レディースアパレルでの店長またはサブ経験半年以上 ・ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方 ・9/16～10/16の間で入社可能な方 【WANT】 ・レディースアパレルでの販売・接客経験 ・店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験 働く魅力 昇給・賞与 ：昇給年1回／賞与年2回（昨年度全員支給実績あり） 休日・休暇 ：夏季・冬季休暇、産前産後休暇・育児休業（取得・復帰実績多数） 各種制度 ：社員割引制度（50%オフ） ライフステージ ：産休・育休の取得率・復帰率が高く、ライフイベントを経ても長く活躍できる体制 安心のサポート体制 ：入社後は丁寧な研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでフォローする安心のサポート体制をご用意しています。現在活躍中のスタッフも約半数が未経験スタートです。知識や経験に不安がある方も、安心して飛び込んできてください！ 社内公募制度 ：年に1回、希望の職種へ挑戦できる「社内公募制度」を設けています。 店舗で培った現場目線や商品知識を活かし、毎年多くのスタッフが本社部門へとステップアップを果たしています。 ※異動実績例：企画、デザイナー、PR（プレス）、EC、バックオフィス全般 その他：国内外社員旅行（店長対象）、髪型・髪色・ネイル自由（社内規定あり） 選考フロー 書類選考 オンライン面接 対面面接 内定 ※選考期間目安：2週間程度
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【正社員】OPENING STAFF｜SELECT ルクア大阪｜2026年10月下旬
2026AW｜SELECT 365｜NEW OPEN ánuans、EIMY ISTOIRE、JOSE MOONなど、複数のブランドを展開するDOT ONEから、新たにセレクトショップが誕生します。 2026年秋ルクア大阪にオープン。 ショップの立ち上げを担うオープニングスタッフを募集いたします。 今回のショップでは、私たち自身が「本当に良い」と思うアイテムをジャンルや国境を越えてセレクトしております。 今話題のブランドから、日本ではまだ出会う機会の少ない海外ブランドまで取り揃え、ファッションを楽しむ大人の女性へ、新しいスタイルを提案していきます。 ただ商品を販売するだけではなく、新しいブランドやスタイル、カルチャーとの出会いをつくる。 お客様一人ひとりに寄り添い、その方らしいファッションを見つけるお手伝いをする。 そんな、新しい価値を届けるショップを、立ち上げから一緒につくってくださる方をお待ちしています！ ■入社半年後10万円支給 祝い金については、入社6か月経過後の給与にて10万円を支給いたします。 ※入社後6か月ご勤務いただいていること、勤務継続が決定している方が対象となります。 取扱ブランド（一部抜粋） ・CREDONA ・UNSTATE ・BLOSSOM ・STUDIO DOE ・VENICA ・DAWN ・hinok ・Admision ・ROH seoul ・Adlin hue 業務内容 ブランドの世界観をお届けする接客・販売を軸に、店舗オペレーション全般をお任せします。 ■ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築 ■ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション ■マネジメントサポート：スタッフのシフト調整・勤務管理 ※ご自身のスキルに応じ、できる業務から段階的にお任せしていきます。未経験の方も安心してステップアップできる環境です 応募資格 【MUST】 ・学歴・経験不問（未経験の方・第二新卒の方歓迎） ・学生可（※アルバイト応募の場合） ・ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方 ・9/16～10/16の間で入社可能な方 【WANT】 ・レディースアパレルでの販売・接客経験 ・店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験 働く魅力 昇給・賞与 ：昇給年1回／賞与年2回（昨年度全員支給実績あり） 休日・休暇 ：夏季・冬季休暇、産前産後休暇・育児休業（取得・復帰実績多数） 各種制度 ：社員割引制度（50%オフ）、正社員登用制度（入社1年目〜） ライフステージ ：産休・育休の取得率・復帰率が高く、ライフイベントを経ても長く活躍できる体制 安心のサポート体制 ：入社後は丁寧な研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでフォローする安心のサポート体制をご用意しています。現在活躍中のスタッフも約半数が未経験スタートです。知識や経験に不安がある方も、安心して飛び込んできてください！ 社内公募制度 ：年に1回、希望の職種へ挑戦できる「社内公募制度」を設けています。 店舗で培った現場目線や商品知識を活かし、毎年多くのスタッフが本社部門へとステップアップを果たしています。 ※異動実績例：企画、デザイナー、PR（プレス）、EC、バックオフィス全般 その他：国内外社員旅行（店長対象）、髪型・髪色・ネイル自由（社内規定あり） 選考フロー 書類選考 オンライン面接2回 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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【アルバイト】OPENING STAFF｜SELECT ルクア大阪｜2026年10月下旬
2026AW｜SELECT 365｜NEW OPEN ánuans、EIMY ISTOIRE、JOSE MOONなど、複数のブランドを展開するDOT ONEから、新たにセレクトショップが誕生します。 2026年秋 ルクア大阪にオープン。 ショップの立ち上げを担うオープニングスタッフを募集いたします。 今回のショップでは、私たち自身が「本当に良い」と思うアイテムをジャンルや国境を越えてセレクトしております。 今話題のブランドから、日本ではまだ出会う機会の少ない海外ブランドまで取り揃え、ファッションを楽しむ大人の女性へ、新しいスタイルを提案していきます。 ただ商品を販売するだけではなく、新しいブランドやスタイル、カルチャーとの出会いをつくる。 お客様一人ひとりに寄り添い、その方らしいファッションを見つけるお手伝いをする。 そんな、新しい価値を届けるショップを、立ち上げから一緒につくってくださる方をお待ちしています！ ■入社半年後10万円支給 祝い金については、入社6か月経過後の給与にて10万円を支給いたします。 ※入社後6か月ご勤務いただいていること、勤務継続が決定している方が対象となります。 取扱ブランド（一部抜粋） ・CREDONA ・UNSTATE ・BLOSSOM ・STUDIO DOE ・VENICA ・DAWN ・hinok ・Admision ・ROH seoul ・Adlin hue 業務内容 ブランドの世界観をお届けする接客・販売を軸に、店舗オペレーション全般をお任せします。 ■ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築 ■ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション ■マネジメントサポート：スタッフのシフト調整・勤務管理 ※ご自身のスキルに応じ、できる業務から段階的にお任せしていきます。未経験の方も安心してステップアップできる環境です 応募資格 【MUST】 ・学歴・経験不問（未経験の方・第二新卒の方歓迎） ・学生可（※アルバイト応募の場合） ・ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方 ・週3日 / 1日5時間以上の勤務が可能な方 ・9/16～10/16の間で入社可能な方 【WANT】 ・レディースアパレルでの販売・接客経験 ・店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験 働く魅力 昇給・賞与 ：昇給年1回／賞与年2回（昨年度全員支給実績あり） 休日・休暇 ：夏季・冬季休暇、産前産後休暇・育児休業（取得・復帰実績多数） 各種制度 ：社員割引制度（50%オフ）、正社員登用制度（入社1年目〜） ライフステージ ：産休・育休の取得率・復帰率が高く、ライフイベントを経ても長く活躍できる体制 安心のサポート体制 ：入社後は丁寧な研修に加え、先輩スタッフがマンツーマンでフォローする安心のサポート体制をご用意しています。現在活躍中のスタッフも約半数が未経験スタートです。知識や経験に不安がある方も、安心して飛び込んできてください！ 社内公募制度 ：年に1回、希望の職種へ挑戦できる「社内公募制度」を設けています。 店舗で培った現場目線や商品知識を活かし、毎年多くのスタッフが本社部門へとステップアップを果たしています。 ※異動実績例：企画、デザイナー、PR（プレス）、EC、バックオフィス全般 その他：国内外社員旅行（店長対象）、髪型・髪色・ネイル自由（社内規定あり） 選考フロー 書類選考 オンライン面接2回 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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【短期アルバイト】OPENING STAFF｜SELECT ルクア大阪｜2026年10月下旬
2026AW｜SELECT 365｜NEW OPEN ánuans、EIMY ISTOIRE、JOSE MOONなど、複数のブランドを展開するDOT ONEから、新たにセレクトショップが誕生します。 2026年秋ルクア大阪にオープン。 ショップの立ち上げを担うオープニングスタッフを募集いたします。 今回のショップでは、私たち自身が「本当に良い」と思うアイテムをジャンルや国境を越えてセレクトしております。 今話題のブランドから、日本ではまだ出会う機会の少ない海外ブランドまで取り揃え、ファッションを楽しむ大人の女性へ、新しいスタイルを提案していきます。 ただ商品を販売するだけではなく、新しいブランドやスタイル、カルチャーとの出会いをつくる。 お客様一人ひとりに寄り添い、その方らしいファッションを見つけるお手伝いをする。 そんな、新しい価値を届けるショップを、立ち上げから一緒につくってくださる方をお待ちしています！ 取扱ブランド（一部抜粋） ・CREDONA ・UNSTATE ・BLOSSOM ・STUDIO DOE ・VENICA ・DAWN ・hinok ・Admision ・ROH seoul ・Adlin hue 業務内容 ブランドの世界観をお届けする接客・販売を軸に、店舗オペレーション全般をお任せします。 ■ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築 ■ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション ■マネジメントサポート：スタッフのシフト調整・勤務管理 ※ご自身のスキルに応じ、できる業務から段階的にお任せしていきます。未経験の方も安心してステップアップできる環境です 応募資格 【MUST】 ・学歴・経験不問（未経験の方・第二新卒の方歓迎） ・学生可（※アルバイト応募の場合） ・ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方 ・週3日以上/15～8時間勤務可能な方 ・3か月以上勤務可能な方 ・9/16～10/16の間で入社可能な方 【WANT】 ・レディースアパレルでの販売・接客経験 ・店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験 雇用形態 ・業務委託（週3日以上～ / 1日5時間以上～OK） ・アルバイト（週3日以上～ / 1日5時間以上～OK） ※ご希望やライフスタイルに応じ、面接時にご相談のうえ決定いたします。 勤務期間 初回契約：10月下旬 ～ 12月末 2027年1月以降の更新・継続勤務につきましては、ご希望やご状況に応じてフレキシブルにご相談可能です。（※勤務条件等の調整可） 選考フロー 書類選考 オンライン面接2回 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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大阪 POPUP STORE｜ánuans ストアスタッフ（短期アルバイト）
大阪で開催されるánuans POPUP STOREの販売スタッフを短期アルバイトにて募集いたします。 短期アルバイトの募集となりますが、ご希望や勤務評価によっては期間終了後に正規雇用への切り替えもご相談可能です。 ánuansが好きな方、接客が好きな方、ぜひご応募をお待ちしております！ 勤務期間 2026年9月14日(月)～2026/9/22(火) ※POPUP自体の開催期間は9月16日(水)～9月22日(火) 開催場所 梅田駅周辺店舗 ※詳細につきましては面接時にお伝えさせていただきます 業務内容 接客販売、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 募集資格 未経験可 学生不可、社会人経験1年以上 9月14日(月)～2026/9/22(火)の期間中、5日以上勤務が可能な方 土日勤務が可能な方 アパレル販売経験者歓迎 条件面優遇いたします
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ルミネ新宿 ルミネ2｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。 実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ また、社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります。 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数） ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度 販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 面接1回（オンラインまたは対面） 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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ルミネ有楽町｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。 実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ また、社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります。 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数） ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度 販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 面接1回（オンラインまたは対面） 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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ルミネ池袋｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。 実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ また、社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります。 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数） ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度 販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 面接1回（オンラインまたは対面） 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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ルクア大阪｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ 社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります！ 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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阪急うめだ｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ 社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります！ 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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ルミネ新宿 ルミネ2｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE ルミネ新宿 ルミネ2店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています！ 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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梅田EST｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE 梅田EST店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています。 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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阪急うめだ｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE 阪急うめだ店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています。 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50～60%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考フロー 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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OPENING STAFF｜JOSE MOON 梅田エリア｜2026年10月下旬
2026 AW｜JOSE MOON｜NEW OPEN 2026年秋冬、JOSE MOON初となる関西エリアへの出店が決定いたしました。 空間づくりからブランドの世界観を体現し、新たなコミュニティを築いていくオープニングメンバー を募集します。 ファッションを愛し、対話を通してブランドの魅力を伝えていきたい方へ。 私たちとともに、新しいストーリーを創り上げませんか？ ■入社半年後10万円支給 祝い金については、入社6か月経過後の給与にて10万円を支給いたします。 ※入社後6か月ご勤務いただいていること、勤務継続が決定している方が対象となります。 業務内容 ブランドの世界観をお届けする接客・販売を軸に、店舗オペレーション全般をお任せします。 ■ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築 ■ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション ■マネジメントサポート：スタッフのシフト調整・勤務管理 ※ご自身のスキルに応じ、できる業務から段階的にお任せしていきます。未経験の方も安心してステップアップできる環境です 応募資格 【MUST】 ・未経験OK◎（学歴・経験不問） ・学生可（※アルバイト応募の場合） ・ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方 ・9/16～10/16の間で入社可能な方 【WANT】 ・レディースアパレルでの販売・接客経験 ・店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験 雇用形態 ・正社員 / 契約社員 ・アルバイト（週3日以上～OK） ※ご希望やライフスタイルに応じ、面接時にご相談のうえ決定いたします。 ブランドで働く魅力 ■昇給 年1回／賞与 年2回（※昨年度支給実績100%） ■社員割引制度／髪型・ネイル自由（規定あり） ■夏季・冬季休暇／産前産後・育児休暇（取得・復帰実績多数） ■国内外インセンティブ旅行（2025年度実績：グアム・タイ） ■正社員登用制度：入社1年後に面談実施。登用率95％以上 ■社内公募制度：店舗から本社部門へのキャリアチェンジが可能（プレス、デザイナー、企画、バックオフィス等への異動実績多数） 選考フロー 書類選考 オンライン面接（1回） 内定 ※選考は1～2週間程度
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新宿 POPUP STORE｜CREDONA ストアスタッフ（短期アルバイト）
CREDONAでは、2026年10月21日（水）〜10月29日（木）の期間、新宿駅周辺にてPOPUPを開催いたします。 POPUP開催に伴い、一緒にブランドを盛り上げていただけるストアスタッフを募集します。 POPUP期間 2026年10月21日(水)～2026/10/29(木) 開催場所 新宿周辺店舗 ※詳細につきましては面接時にお伝えさせていただきます 業務内容 接客販売、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 募集資格 【必須条件】 社会人経験1年以上 接客のご経験がある方（業界、年数不問） POPUP期間中、4日以上勤務が可能な方 1日6～8時間ご勤務可能な方 【歓迎条件】 接客や人と話すことが好きな方 洋服が好きな方 土日を含むシフト勤務が可能な方 アパレルでの販売接客のご経験
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デジタルマーケティングマネージャー｜ブランドグロース責任者候補
募集背景 DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」など複数ブランドを展開し、創業以来急成長を続けています。 今後はEC・SNS・CRM・TikTok Shopなどオンラインチャネルへの投資をさらに加速し、ブランドごとの売上最大化を実現するマーケティング組織の強化を進めています。 今回募集するのは、単なる広告運用責任者ではありません。 ブランドの成長戦略を描き、マーケティングを通じて売上を伸ばし、チームを牽引するデジタルマーケティングマネージャーを募集します。 広告・EC・CRM・SNSを個別最適化するのではなく、それぞれを横断しながらブランド全体の成長をリードしていただくポジションです。 ミッション 「デジタルマーケティングを通じてブランド成長を加速させ、オンライン売上最大化を実現すること」 自社EC、TikTok Shop、SNS、CRMなど複数チャネルを横断し、データに基づいた販売戦略の立案から施策実行・改善までを統括していただきます。 業務内容 ブランドグロース戦略 ・ブランドごとのマーケティング戦略立案 ・販売計画・KPI設計 ・マーケティング投資の意思決定 ・各チャネルの成長戦略策定 デジタルマーケティング ・広告戦略の立案・ディレクション ・Google・Meta・TikTokなど広告施策の最適化 ・SNS・CRMを活用した顧客獲得・育成 ・新規チャネルの立ち上げ ECグロース ・EC売上向上施策の立案 ・CVR・LTV改善 ・サイト改善 ・販促企画 マネジメント ・マーケティング組織のマネジメント ・メンバー育成 ・KPIマネジメント ・プロジェクト推進 組織・メンバー構成 マーケティングの責任者として、ブランド横断で売上成長をリードしていただきます。 最終的な配属ブランドは、ご経験・適性に応じて決定します。 このポジションで働く魅力 ・ブランド成長に最後まで責任を持てる 広告運用だけではなく、売上・利益・LTVなど事業成果に直結するマーケティングを経験できます。 ・大きな裁量で意思決定できる マーケティング施策だけでなく、EC・PR・MD・店舗と連携しながらブランド全体の成長戦略に携わることができます。 ・急成長企業だからこそ、組織をつくれる 事業拡大フェーズだからこそ、マーケティング組織づくりや採用、育成にも携わることができます。 将来的にはブランド責任者や事業責任者など、経営に近いポジションへのキャリアアップも期待しています。 応募条件 ■必須条件 ・デジタルマーケティング領域での実務経験5年以上 ・Web広告またはSNSマーケティングの戦略立案経験 ・データ分析をもとにした売上・KPI改善経験 ・複数の関係者を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・3名以上のマネジメント経験 ■歓迎条件 ・ECマーケティング経験 ・D2Cブランドでのマーケティング経験 ・Shopify運営経験 ・CRM施策の企画・運用経験 ・TikTok Shop運用経験 ・年間広告予算の管理経験 ・PL管理経験 ■求める人物像 ・広告運用にとどまらず、事業成長に責任を持ちたい方 ・ブランドを中長期で育てたい方 ・裁量ある環境で意思決定を行いたい方 ・数字をもとに課題を発見し、改善を推進できる方 ・変化を楽しみながら組織づくりにも挑戦したい方 ・将来的にブランド責任者・事業責任者を目指したい方 選考プロセス 書類選考 面接（オンラインまたは対面／1～2回） 最終面接（対面） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております。
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デジタルマーケティング｜広告代理店経験歓迎
募集背景 「広告運用だけではなく、ブランドそのものを育てる仕事がしたい。」 「クライアントワークではなく、自社サービス・自社ブランドに長く向き合いたい。」 そんな想いをお持ちの方を募集しています！ DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」など複数のD2Cブランドを展開し、ECを中心に急成長を続けています。 現在、オンライン売上は事業成長の重要な柱となっており、EC・広告・SNS・CRMなどデジタルマーケティング領域をさらに強化するフェーズを迎えています。 今回募集するのは、広告代理店などで培ったマーケティング経験を活かし、自社ブランドの売上成長を担うデジタルマーケターです。広告運用だけにとどまらず、EC・SNS・販促企画など幅広い領域に携わりながら、マーケターとしてさらに成長できる環境です。 ミッション 『デジタルマーケティングを通じてブランド価値を高め、オンライン売上を最大化すること。』 広告だけではなく、EC・CRM・SNSなど複数チャネルを横断しながら、ブランド全体の成長を推進していただきます。 想定配属 配属ブランドは、ご経験・スキル・ご希望を考慮のうえ決定いたします。 ・既存ブランド｜EIMY ISTOIRE（エイミーイストワール） ・新規事業｜セレクトブランド（2026年9月始動予定） 業務内容 デジタルマーケティング ・Google・MetaなどのWeb広告運用・改善 ・広告効果の分析、レポーティング ・SNS広告の企画・運用 ・広告クリエイティブの改善提案 EC・販促施策 ・自社ECサイトの集客施策の企画・実行 ・キャンペーンやプロモーションの企画 ・売上やアクセスデータの分析 ・商品ページや導線改善 ブランドマーケティング ・EC・PR・MDチームとの打ち合わせ ・SNSやCRM施策の企画・改善 ・顧客データをもとにした改善提案 ※ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。 ※使用ツール ・Shopify ・Google Analytics ・Tableau ・Google広告 ・Meta広告 ・各種CRMツール 応募条件 ■必須条件 ・デジタルマーケティング領域での実務経験1年以上 ・Google広告、Meta広告などWeb広告の運用経験 ・データ分析をもとに改善提案を行った経験 ■歓迎条件 ・広告代理店でのマーケティング経験 ・Google広告、Meta広告の運用経験 ・ECマーケティング経験 ・CRM施策の企画・運用経験 ・Shopify利用経験 ・アパレル・美容・消費財領域でのマーケティング経験 ■求める人物像 ・広告運用だけではなく、事業そのものを成長させたい方 ・自社ブランドに長く向き合いたい方 ・若いうちから裁量を持ちたい方 ・データをもとに改善を考えることが好きな方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ・将来的にブランドマーケティング責任者を目指したい方 このポジションで得られること ■ 広告代理店で培った経験を、そのまま活かせる これまでの広告運用やデータ分析の経験を活かしながら、事業会社ならではのマーケティングにチャレンジできます。 ■ マーケティングの幅が広がる 広告だけではなく、EC・SNS・CRM・販促企画など、幅広いマーケティング経験を積むことができます。 ■ ブランドの成長を実感できる 担当する施策が売上やブランド成長に直接つながるため、自身の仕事の成果を実感しやすい環境です。 ■ 若手でも裁量を持って挑戦できる 年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境があり、成果次第で早期のキャリアアップも目指せます。 選考プロセス 書類選考 面接（オンラインまたは対面／1～2回） 最終面接（対面） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております。
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ECモール運営マネージャー
募集背景 【EIMY ISTOIRE】では、ECモール事業のさらなる成長を牽引するマネージャーを募集しています。 ブランドローンチから10年。ECを主軸に成長を続ける当社では、ZOZOTOWN・楽天市場・Amazon・TikTok Shopなど各チャネルの売上拡大をさらに加速させていくフェーズを迎えています。 現在は各モールの運営体制を強化していますが、今後は単なる運営に留まらず、ブランド全体のEC戦略をリードし、売上最大化を実現できる組織づくりが必要です。 担当モールの売上責任を持ちながら、戦略立案・組織づくり・メンバー育成まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ミッション 各ECチャネル全体の成長戦略を推進し、ブランドの売上拡大を実現すること 市場やデータを分析しながら販売戦略を立案・実行し、チームを牽引するマネージャーとしてご活躍いただきます。 業務内容 ECモール運営の責任者として、戦略立案から実行まで一貫してお任せします。 ・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazon・TikTok ShopなどECモールの運営統括 ・売上最大化に向けた販売戦略・販促施策の企画・実行 ・商品ページ改善（SEO・クリエイティブディレクション） ・モール広告・販促イベント・キャンペーンの企画・運用 ・売上・アクセス・CVRなど各種データ分析および改善提案 ・MD・PR・デザイナー・生産管理など関連部署との連携 ・各ECモール担当者との折衝・商談 ・KPI設計・予実管理・売上分析 ・ECモールチームのマネジメント・メンバー育成 ・業務フロー改善・組織づくり ・新規販路・新規チャネルの立ち上げ 組織・メンバー構成 ＊EIMY ISTOIRE事業部 └事業部長1名、MD・DB1名、リテール営業・販売1名、PR3名、EC4名（自社2名・他社2名）、生産管理2名、企画デザイナー3名 各ブランド・各部門と密に連携しながら、EC戦略の中核を担っていただきます。 応募条件 ■必須条件 ・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazonいずれかの運営経験（3年以上） ・売上分析をもとに販促施策や販売戦略を企画・実行した経験 ・KPI管理や数値分析を通じて売上改善を推進した経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験 ■歓迎条件 ・アパレル・ファッション業界でのEC経験 ・複数ECモールの運営経験 ・CRM・広告運用など集客施策の経験 ・新規販路・新規チャネル立ち上げの経験 ・PL管理・事業計画策定の経験 ■求める人物像 ・数字をもとに課題を捉え、売上向上に向けた戦略を考えられる方 ・自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善を推進できる方 ・部門を横断しながら周囲を巻き込み、成果を創出できる方 ・ブランドの世界観を理解し、事業成長にコミットできる方 ・プレイヤーとしてもマネージャーとしても成果にこだわれる方 選考プロセス 書類選考 面接（オンラインor対面／1~2回） 最終面接（対面） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております
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ECモール運営
募集背景 ◇ECモール運営を担うメンバーを募集 ZOZOTOWN・楽天市場・Amazonなど各モールの売上拡大を進めるため、新たなメンバーを募集します。 担当モールを持ち、自ら施策を考えながら売上を伸ばしていくポジションです。 ミッション 各ECモールにおいて売上最大化を実現し、将来的にはEC戦略を牽引するリーダーとしてブランド成長に貢献すること。 担当モールの運営・分析・改善を通じて成果を積み重ねながら、将来的にはブランド全体のEC戦略やメンバー育成にも携わっていただきます。 業務内容 ・ZOZOTOWN・楽天市場・Amazon等の運営 ・商品登録・ページ改善 ・SEO改善 ・販促企画 ・イベント対応 ・広告運用サポート ・アクセス解析 ・売上分析 ・MD・PR・デザイナーとの連携 組織・メンバー構成 ＊EIMY ISTOIRE事業部 └事業部長1名、MD・DB1名、リテール営業・販売1名、PR3名、EC4名、生産管理2名、企画デザイナー3名 各ブランド・各部門と密に連携しながら、EC戦略の中核を担っていただきます。 応募条件 ■必須条件 ・ECモール（楽天市場・ZOZOTOWN・Amazon・Yahoo!ショッピング等）の運営経験（2年以上） ■歓迎条件 ・アパレル・ファッション業界でのECモール運営経験 ・ECモールにおける売上拡大に向けた戦略立案・実行経験 ・売上・利益などのKPI設計および改善施策の推進経験 ・データ分析をもとに、販促・広告・CRMなどの施策改善を行った経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 ■求める人物像 ・売上最大化に向け、自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方 ・数値やデータをもとに仮説を立て、PDCAをスピーディーに回せる方 ・ブランドの世界観を理解・尊重しながら、事業成長に貢献できる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方 ・周囲を巻き込みながら成果を創出し、将来的にはリーダー・マネージャーとして組織を牽引したい方 選考プロセス 書類選考 面接（オンラインor対面／1~2回） 最終面接（対面） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております
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EIMY ISTOIRE｜企画デザイナー
募集背景 ブランドのさらなる成長とクリエイティブ強化に向け、新たにデザイナーを募集いたします。 EIMY ISTOIREは、「女性はみんな綺麗になりたい。だからお洒落が大好きでやめられない。そんな女性に贈る最高に美しい物語」をコンセプトに、女性の魅力を引き立てるファッションを提案してきました。 これまで多くのお客様に愛されるブランドへと成長してきましたが、今後さらにブランドの世界観を広げ、時代の変化やお客様のニーズに寄り添った新しい価値を届けていくためには、デザイン力とクリエイティブへのこだわりをより一層高めていくことが必要だと考えています。 そこで今回、ブランドの想いを形にし、商品企画からデザインまで幅広く携わっていただけるデザイナーを募集します。 自身の感性やアイデアを活かしながら、ブランドの未来を一緒につくっていける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 商品製作に関わる、商品企画の業務全般をお任せいたします。 ・シーズンテーマの立案 ・マップ作成 ・デザイン企画/仕様書の作成 ・商品構成の立案 ・素材/カラーの選定 ・サンプルやフィッティングチェック ・各取引先様との商談 ・市場調査 組織・メンバー構成 ＊EIMY ISTOIRE事業部 └事業部長1名、MD1名、リテール営業・DB1名、販売1名、PR5名、EC6名、生産管理2名、企画デザイナー3名 応募条件 ■必須条件 ・レディースアパレルでの企画デザイナーの実務経験2年以上 ■歓迎条件 ・新規ブランド立ち上げや事業拡大フェーズに携わった経験 ■求める人物像 ・ブランドを成長させることにやりがいを感じられる方 ・周囲を巻き込みながら主体的に仕事を推進できる方 ・変化の多い環境を楽しみ、自ら挑戦できる方 選考プロセス 書類選考 面接（オンラインor対面／1~2回） 最終面接（対面） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております
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EIMY ISTOIRE｜企画デザイナー（業務委託）
業務内容 商品製作に関わる、商品企画の業務全般をお任せいたします。 ・シーズンテーマの立案 ・マップ作成 ・デザイン企画/仕様書の作成 ・商品構成の立案 ・素材/カラーの選定 ・サンプルやフィッティングチェック ・各取引先様との商談 ・市場調査 応募条件 【必須条件】 ・レディースアパレルでの企画デザイナーの実務経験2年以上 ・火曜日、水曜日、木曜日のいずれか1日を含む週2～3日ご勤務可能な方 【歓迎条件】 ・新規ブランド立ち上げや事業拡大フェーズに携わった経験 【求める人物像】 ・ブランドを成長させることにやりがいを感じられる方 ・周囲を巻き込みながら主体的に仕事を推進できる方 ・変化の多い環境を楽しみ、自ら挑戦できる方 選考フロー 書類選考 面接（オンラインor対面／1～2回） 最終面接（対面） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております
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ánuans｜画像レタッチャー（アルバイト）
業務内容 自社ECサイトを中心とした商品画像および着用モデル画像の色替え・レタッチ業務を専任でお任せします。 ・画像の色替え・カラーマッチング業務 ・撮影画像をもとに、実物商品（カラーバリエーション等）に合わせた精密な色替え作業 ・ブツ画像、着用モデル画像のトーン＆マナーの統一 ・画像補正・レタッチ全般 ・画像の切り抜き、ゴミ取り、背景補正、歪み補正 ・光量やコントラストの調整 ・データ管理・アセット管理 ・画像データの納品形式整理、フォルダー管理 ・EC担当者やディレクターとの連携・色味の最終確認 ※業務比重としては着用モデルのレタッチよりも商品画像の色替えがメインとなります。 ポジションの魅力・ミッション ディレクターやECチームと密に連携しながら、ブランドの世界観を視覚的に支える重要なポジションです。 画像加工を専任としてお任せすることで、ECチーム全体での新規事業展開や事業拡大を裏から支えるコアメンバーとしてご活躍いただけます。 応募資格 ■必須条件 ・Photoshopを使用した画像レタッチ・合成・加工の実務経験（1年以上） ・アパレル・ECサイト等における商品画像の色替え・カラーバリエーション作成経験 ・実物の商品サンプルとモニター上の色味を高精度に合わせられる色彩感覚 ・週1～3日、1日5～8時間勤務可能な方 ■歓迎条件 ・アパレルブランドやEC事業でのレタッチ経験 選考フロー 書類選考 オンライン面接（人事） 最終対面面接（事業部）※面接時に課題に取り組んでいただきます 内定 ※選考は2週間程度を予定しております
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CREDONA｜PRアシスタント
業務内容 現在、CREDONAのPR業務は1名体制で運営しています。 今回、PR担当のアシスタントとして、日々のPR業務を幅広くサポートしていただける方を募集します。 撮影やSNSコンテンツ制作、ギフティングなど、PRに関わるさまざまな業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・撮影アシスタント業務 ・リール素材の撮影・出演 ・ギフティング業務（インフルエンサーへの商品発送・管理等） ・展示会運営補助 ・クリエイティブ制作補助 応募条件 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、スプレッドシートなど） ・Instagramの個人アカウントを積極的に運用されている方 【歓迎条件】 ・Instagramのフォロワー1万人以上 ・インフルエンサーとのつながりがある方 ・アパレルでのPR、撮影ディレクションのご経験 ・ギフティングのご経験 【求める人物像】 ・仕事に対して前向きで、主体的に行動できる方 ・ブランドの世界観を理解し、ビジュアルやセンスにこだわれる方 ・自分の意見を持ち、芯を持って物事に取り組める方 ・フットワークが軽く、さまざまな業務にも柔軟に対応できる方 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．最終面接（対面：代表面接） 4．内定
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MD
配属先 ※下記いずれかの配属を予定しております ・anuans（アニュアンス）事業部 MD ・JOSE MOON（ジョゼムーン）事業部 MD 募集背景 ブランドの成長に伴い、MD組織の強化を目的とした増員募集を行います。 DOT ONEは、ブランドの世界観を大切にしながら、お客様のニーズを捉えた商品づくりを追求しています。 今回募集するのは、販売・商品戦略の中心メンバーとしてブランドの成長を支えるMDです。 市場や販売データをもとに、企画・生産・EC・PR・店舗と連携しながら、「売れる商品を、適切なタイミングで届ける」仕組みづくりを担っていただきます。 まずはブランドや商品への理解を深めていただき、ご経験に応じて担当カテゴリやシーズン計画をお任せします。 ミッション 『ブランドの世界観と事業戦略を踏まえ、最適な商品・販売戦略を設計し、売上・利益の最大化を実現すること』 数字と感性の両面からブランドを分析し、お客様に支持される商品づくりを推進していただきます。 業務内容 ・シーズン・月次MD計画の立案 ・販売計画・商品計画の作成 ・発注計画の立案 ・在庫コントロール ・売上・粗利・消化率などの数値分析 ・販売状況に応じた商品投入・追加生産の判断 ・販促施策の企画・提案 ・企画・生産・EC・PR・店舗との連携 ・市場・競合・トレンド分析 ※ご経験やスキルに応じて担当領域を決定します。 組織・メンバー構成 ＊anuans事業部 └事業部長/MD1名・リテール営業/DB1名、販売1名、PR3名、EC7名、生産管理2名、企画デザイナー2名 ＊JOSE MOON事業部 └事業部長1名、MD・リテール営業・DB2名、販売1名、PR3名、EC2名、生産管理2名、企画デザイナー2名 このポジションで働く魅力 ・ブランドの成長を数字で実感できる 商品企画から販売まで一気通貫で携わるため、自身が立てた戦略が売上や利益としてダイレクトに反映されます。 ・幅広い職種と連携しながらブランドをつくれる 企画・生産・EC・PR・店舗など、多くのメンバーと協力しながらブランドを成長させることができます。 ・成長フェーズだからこそ挑戦できる ブランド拡大に伴い、新しい取り組みや改善提案を積極的に行える環境です。 年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価しています。 応募条件 ■必須条件 ・レディースアパレルブランドでのMD経験 ・販売計画または商品計画の立案経験 ・発注・在庫管理の実務経験 ・売上や消化率などの数値分析をもとに改善提案を行った経験 ■歓迎条件 ・D2CブランドでのMD経験 ・EC売上比率の高いブランドでの経験 ・フルアイテムブランドでのMD経験 ・ブランド立ち上げやリブランディング経験 ・リーダーまたは後輩育成経験 ■求める人物像 ・数字をもとに課題を考え、改善へつなげられる方 ・ブランドの世界観を大切にしながら商品づくりに携わりたい方 ・部署を横断しながら周囲と協力して仕事を進められる方 ・変化を前向きに楽しみ、主体的に行動できる方 ・ブランドとともに自身も成長していきたい方 選考プロセス 書類選考 一次面接（対面orオンライン） 最終面接（対面） 内定 選考期間は2週間程度です。
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新規セレクト事業・新ブランド｜PR・SNS（業務委託）
募集背景 DOT ONEでは、新たにセレクト事業・新ブランドの立ち上げを予定しています。 ブランドの世界観をゼロからつくり、発信していくため、PR・SNS戦略を担っていただける業務委託メンバーを募集します。 ブランドローンチ前後の重要なフェーズだからこそ、単なるSNS運用ではなく、ブランドコンセプトを理解し、PR・SNSを通じてブランド価値を高めていただくことを期待しています。 まずは週1～2日程度の業務委託として参画いただき、ブランド成長に合わせて業務範囲を広げていただくことも可能です。 業務内容 ・セレクト事業におけるPR戦略の立案および実行 ・SNSアカウント（Instagram、TikTok等）の企画・運用 ・撮影ディレクションおよび進行管理 ・インフルエンサー施策の企画・実行 ・展示会やイベントの企画・運営 ・イベント集客施策の企画・実行 ・各種販促施策の企画立案 ・広告運用のディレクション ・PR効果やSNS数値の分析および改善提案 この仕事の魅力 ・新規事業の立ち上げに携われる 10月オープン予定の新規セレクト事業のため、ブランドづくりの初期フェーズから携わることができます。 ・幅広いPR業務を経験できる SNS運用だけでなく、撮影・イベント・広告・PR戦略立案まで幅広く担当いただきます。 ・裁量を持って挑戦できる 急成長企業ならではのスピード感の中で、自ら企画した施策を形にできる環境があります。 キャリアアップ 将来的にはPR責任者やブランドマネージャーなど、より裁量の大きいポジションへステップアップいただける環境です。 新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、PR領域に留まらず、ブランド戦略や事業成長に関わる幅広い経験を積むことができます。 必須条件 ・レディースアパレルブランドでのPRまたはSNS運用経験 ・SNSを活用したブランド認知拡大・販促施策の企画・実行経験 ・ブランドの世界観を言語化・発信できる方 歓迎条件 ・インポートブランド・ラグジュアリーブランドでのPR経験 ・セレクトショップでのPR経験 ・新ブランド立ち上げ経験 ・インフルエンサー・スタイリストとのネットワークをお持ちの方 ・英語を活用したブランド・メディア対応経験 求める人物像 ・ファッション・カルチャーへの感度が高い方 ・ブランドの世界観を深く理解し、言語化・発信できる方 ・自ら企画を立案し、主体的に実行できる方 ・SNSだけではなくPR全体を俯瞰して考えられる方 ・新しいブランドをゼロから育てることに魅力を感じる方 選考プロセス 書類選考 面接（1~2回） 最終面接（本社にて対面面接） 内定
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生産管理
募集背景 DOT ONEでは、anuans・EIMY ISTOIREをはじめ複数ブランドを展開し、今後も新規ブランド・新規事業の立ち上げを予定しています。 ブランド拡大に伴い、生産管理体制を強化するため、生産管理ポジションを募集します。 まずは既存ブランド（anuans・EIMY ISTOIRE等）の生産担当としてご活躍いただきますが、新規事業立ち上げ時には、生産体制の構築や運用フローの設計など、立ち上げメンバーとして携わっていただく可能性があります。 また、将来的には後輩育成や生産チームの中核メンバーとして組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ミッション 「適正なコスト・品質・納期を実現し、ブランドの安定供給と利益最大化を支えること」 企画・MD・OEM・工場など多くのステークホルダーと連携しながら、生産体制の最適化と商品価値の最大化を実現していただきます。 業務内容 ・生産計画の立案・進行管理 ・OEM・ODMメーカーとの折衝 ・工場との納期・品質・コスト管理 ・サンプル管理・量産管理 ・原価交渉・コストコントロール ・品質改善・納期改善 ・生産スケジュール管理 ・新人育成・業務フロー改善 ・新規ブランド立ち上げ時の生産体制構築（適性・組織状況に応じて） ※配属は既存ブランド（EIMY ISTOIRE／anuans／JOSE MOON／CREDONAのいずれか）を想定しています。 組織・メンバー構成 各ブランドごとに生産管理メンバー（1~2名）が配置され、企画・MD・EC・PRなどの各専門チームと密に連携しながら商品を形にしています。 少数精鋭の組織のため、生産管理でありながらも企画段階から深く関与し、ブランド全体の意思決定に近い立ち位置で業務を行うことができます。 入社後のキャリアステップ ・既存ブランドの生産管理として経験を積みながら、将来的には生産管理リーダーやブランド横断の生産責任者へのステップアップが可能です。 ・新規ブランド立ち上げ時には、立ち上げフェーズから生産体制構築に携わることもできます。 ・生産管理に留まらず、商品企画やMDと連携しながら事業全体に関わるキャリア形成が可能です。 ・また、年次や経験に関わらず早期から裁量を持って業務を担うことができ、成果次第でスピーディーにキャリアアップしていける環境です。 このポジションで働く魅力 ・コスト交渉・納期管理など、生産の上流から下流まで一気通貫で裁量を持って携われる ・企画段階から関与し、商品づくりそのものに深く関われる ・新規ブランド立ち上げなど、ゼロから体制構築に関わる機会がある ・MD・企画・PRなどと密に連携し、ブランド全体の成長に直接貢献できる ・自らの判断や改善が、売上・利益に直結する環境で働ける 応募条件 ■必須条件 ・レディースアパレルでの生産管理経験（3年以上） ・OEM・ODMメーカーとの折衝経験 ・納期・品質・コスト管理の実務経験 ・一人で担当ブランドの生産業務を推進した経験 ■歓迎条件 ・D2Cブランドでの生産管理経験 ・年商10億円以上のブランドでの生産管理経験 ・海外工場との折衝経験 ・原価改善・品質改善の実績 ・新人教育・リーダー経験 ・新規ブランド立ち上げ経験 ■求める人物像 ・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方 ・スピード感のある環境でも柔軟に対応できる方 ・品質・納期・コストのバランスを考えながら判断できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・将来的にブランド立ち上げや組織づくりにも挑戦したい方 選考プロセス 書類選考 一次面接（対面orオンライン） 最終面接（対面） 内定 ※選考期間は約2週間を予定しています。
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【Aiam】｜札幌ステラプレイス店 ストアスタッフ｜正社員
取り扱い商品 フレグランス、ボディ・ヘアケア、ホームアイテム等 業務内容 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ・売り場作り など Aíamでは、フレグランス、スキンケア、ボディ・バスケア、ライフスタイル雑貨など幅広い商品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。 マニュアル通りの接客販売ではなく「私達はお客様の為に何ができるか」を常に考え行動する接客スタイルです。 お客様からは「あなたの接客だから購入した」とお褒めの言葉を頂くことも♪ 働く魅力 ・賞与年2回（昨年度全員支給実績有◎）、昇給年1回 ・髪色＆ネイル自由◎（規定の範囲内） ・雰囲気良好で定着率抜群 ・夏季・冬季休暇あり ・社員割引制度あり（50%オフ） ・国内外への社員旅行あり（店長のみ） ・本社異動実績あり現エリアマネージャーも販売スタッフから本社異動し活躍されています◎ 応募資格 ・未経験OK◎ ・社会人経験1年以上 ・フレグランス販売、美容部員経験者歓迎します◎（条件面優遇） グルーミング ・ヘアカラー：ブラック・ブラウン・ベージュ・ゴールドOKピンク・レッド・ブルー・グリーン等のカラーは不可 ・制服支給靴のみご用意いただきます(購入後精算) ・研修制度 ・新入社員研修有(eラーニング研修、外部コーチとの本社研修) 研修でAiam商品をじっくり学び、接客未経験の方でも安心してスタートすることができます♪ 選考フロー 書類選考 面接（オンラインor対面面接） 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度
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【Aiam】関東エリア ストアスタッフ｜正社員
取扱商品 フレグランス、ボディ・ヘアケア、ホームアイテム等 業務内容 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ・売り場作り など Aíamでは、フレグランス、スキンケア、ボディ・バスケア、ライフスタイル雑貨など幅広い商品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。 マニュアル通りの接客販売ではなく「私達はお客様の為に何ができるか」を常に考え行動する接客スタイルです。 お客様からは「あなたの接客だから購入した」とお褒めの言葉をいただくことも♪ 働く魅力 ・賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 ・髪色＆ネイル自由（規定の範囲内） ・雰囲気良好で定着率抜群 ・夏季・冬季休暇あり ・社員割引制度あり（50%オフ） ・国内外への社員旅行あり（店長のみ） ・本社異動実績あり現エリアマネージャーも販売スタッフから本社異動し活躍されています◎ 応募資格 ・未経験OK ・社会人経験1年以上 ・フレグランス販売、美容部員経験者歓迎します◎（条件面優遇） 備考 ・ヘアカラーは、ブラック・ブラウン・ベージュ・ゴールドのみOK （ピンク・レッド・ブルー・グリーン等のカラーは不可） ・制服支給、靴のみご用意いただきます（購入後精算） ・研修制度有 ・新入社員研修有（eラーニング研修、外部コーチとの本社研修） 研修でAiam商品をじっくり学び、接客未経験の方でも安心してスタートすることができます♪ 選考フロー 書類選考 面接2回（オンライン面接） 内定 ※選考期間目安：1~2週間程度
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【Aiam】仙台エスパル店 ストアスタッフ｜正社員
取り扱い商品 フレグランス、ボディ・ヘアケア、ホームアイテム等 業務内容 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ・売り場作り など Aíamでは、フレグランス、スキンケア、ボディ・バスケア、ライフスタイル雑貨など幅広い商品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。 マニュアル通りの接客販売ではなく「私達はお客様の為に何ができるか」を常に考え行動する接客スタイルです。 お客様からは「あなたの接客だから購入した」とお褒めの言葉を頂くことも♪ 働く魅力 ・賞与年2回（昨年度全員支給実績有◎）、昇給年1回 ・髪色＆ネイル自由◎（規定の範囲内） ・雰囲気良好で定着率抜群 ・夏季・冬季休暇あり ・社員割引制度あり（50%オフ） ・国内外への社員旅行あり（店長のみ） ・本社異動実績あり現エリアマネージャーも販売スタッフから本社異動し活躍されています◎ 応募資格 ・美容部員でのご経験または販売接客でのマネジメント経験が1年以上の方 ・フレグランス販売経験者は優遇いたします◎（条件面優遇） グルーミング ・ヘアカラー：ブラック・ブラウン・ベージュ・ゴールドOKピンク・レッド・ブルー・グリーン等のカラーは不可 ・制服支給靴のみご用意いただきます(購入後精算) ・研修制度 ・新入社員研修有(eラーニング研修3日間、外部コーチとの本社研修4日間) 研修でAiam商品をじっくり学び、接客未経験の方でも安心してスタートすることができます♪ 選考フロー 書類選考 面接（オンラインor対面面接） 内定 ※選考期間目安：1~2週間程度
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【Aiam】名古屋エリア ストアスタッフ｜正社員
取扱商品 フレグランス、ボディ・ヘアケア、ホームアイテム等 業務内容 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ・売り場作り など Aíamでは、フレグランス、スキンケア、ボディ・バスケア、ライフスタイル雑貨など幅広い商品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。 マニュアル通りの接客販売ではなく「私達はお客様の為に何ができるか」を常に考え行動する接客スタイルです。 お客様からは「あなたの接客だから購入した」とお褒めの言葉をいただくことも♪ 働く魅力 ・賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 ・髪色＆ネイル自由（規定の範囲内） ・雰囲気良好で定着率抜群 ・夏季・冬季休暇あり ・社員割引制度あり（50%オフ） ・国内外への社員旅行あり（店長のみ） ・本社異動実績あり現エリアマネージャーも販売スタッフから本社異動し活躍されています◎ 応募資格 ・未経験OK ・社会人経験1年以上 ・フレグランス販売、美容部員経験者歓迎します◎（条件面優遇） 備考 ・ヘアカラーは、ブラック・ブラウン・ベージュ・ゴールドのみOK （ピンク・レッド・ブルー・グリーン等のカラーは不可） ・制服支給、靴のみご用意いただきます（購入後精算） ・研修制度有 ・新入社員研修有（eラーニング研修、外部コーチとの本社研修） 研修でAiamの商品をじっくり学び、接客未経験の方でも安心してスタートすることができます♪ 選考フロー 書類選考 面接2回（オンライン面接） 内定 ※選考期間目安：1~2週間程度
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【Aiam】関西エリア ストアスタッフ｜正社員
取扱商品 フレグランス、ボディ・ヘアケア、ホームアイテム等 業務内容 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ・売り場作り など Aíamでは、フレグランス、スキンケア、ボディ・バスケア、ライフスタイル雑貨など幅広い商品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。 マニュアル通りの接客販売ではなく「私達はお客様の為に何ができるか」を常に考え行動する接客スタイルです。 お客様からは「あなたの接客だから購入した」とお褒めの言葉をいただくことも♪ 働く魅力 ・賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 ・髪色＆ネイル自由（規定の範囲内） ・雰囲気良好で定着率抜群 ・夏季・冬季休暇あり ・社員割引制度あり（50%オフ） ・国内外への社員旅行あり（店長のみ） ・本社異動実績あり現エリアマネージャーも販売スタッフから本社異動し活躍されています◎ 応募資格 ・未経験OK ・社会人経験1年以上 ・フレグランス販売、美容部員経験者歓迎します◎（条件面優遇） 備考 ・ヘアカラーは、ブラック・ブラウン・ベージュ・ゴールドのみOK （ピンク・レッド・ブルー・グリーン等のカラーは不可） ・制服支給、靴のみご用意いただきます（購入後精算） ・研修制度有 ・新入社員研修有（eラーニング研修、外部コーチとの本社研修） 研修でAiam商品をじっくり学び、接客未経験の方でも安心してスタートすることができます♪ 選考フロー 書類選考 面接2回（オンライン面接） 内定 ※選考期間目安：1~2週間程度
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【Aiam】ブランドマーケティングマネージャー（EC・ブランドグロース責任者候補）
募集背景 Aiamは、「香りを通じて、日常を少し特別にする。」をコンセプトに、フレグランス・ボディケア・スキンケアを展開するライフスタイルビューティーブランドです。 ブランド立ち上げから急成長を続け、現在はEC・店舗・SNS・CRMなど複数チャネルを横断したブランドグロースをさらに加速させるフェーズを迎えています。 今回募集するのは、ブランドの売上成長をマーケティングの力で牽引するブランドグロースマネージャーです。 EC・広告・CRM・SNS・新商品プロモーションを横断しながら、ブランド戦略の立案から実行までリードしていただきます。 事業会社だからこそ、自ら企画した施策がブランドの売上や成長へダイレクトにつながる、大きな裁量を持ったポジションです。 ミッション 『ブランドの世界観を守りながら、マーケティングを通じてブランド成長を最大化すること。』 EC・店舗・広告・SNS・CRMなど複数チャネルを横断し、ブランドの売上・LTV・ファンづくりを推進していただきます。 業務内容 ブランドグロース戦略 ・ブランドマーケティング戦略の立案 ・年間販促計画の策定 ・KPI設計・予算管理 ・新商品ローンチ戦略の企画・実行 ・ブランド認知向上施策 デジタルマーケティング ・Google・Meta・TikTok広告戦略 ・広告代理店ディレクション ・CRM戦略 ・LINEマーケティング ・メールマーケティング ・SNS戦略立案 ・インフルエンサーマーケティング ECグロース ・EC売上最大化 ・Shopify改善 ・CVR改善 ・UI／UX改善 ・LTV改善 ・定期購入施策 ブランドマネジメント ・商品企画との連携 ・PRとの販促企画 ・店舗販促との連携 ・顧客分析 ・新規チャネル立ち上げ 組織マネジメント ・マーケティングメンバーの育成 ・KPIマネジメント ・プロジェクト推進 ・組織づくり このポジションの魅力 ・ブランドそのものを育てるマーケティング 広告運用だけではなく、ブランド戦略・新商品・PR・EC・CRMまで一貫して携われます。 ・ブランド責任者に近い裁量 マーケティング施策だけではなく、ブランド成長そのものをリードできます。 ・キャリアアップ 将来的には ・ブランドマーケティング責任者 ・EC統括責任者 ・事業責任者 などへのキャリアアップを想定しています。 募集条件 【必須条件】 ・ブランドマーケティングまたはデジタルマーケティング経験5年以上 ・EC売上改善経験 ・CRM施策経験 ・Web広告戦略立案経験 ・Google Analytics等による分析経験 ・3名以上のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・化粧品・フレグランス・美容業界経験 ・D2Cブランド経験 ・Shopify運営経験 ・ブランドマーケティング経験 ・新商品ローンチ経験 ・PL管理経験 【求める人物像】 ・ブランドを長期的に育てたい方 ・世界観と数字の両方を大切にできる方 ・ブランドオーナーの視点で考えられる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ・将来的にブランド責任者・事業責任者を目指したい方 選考フロー 書類選考 面接（1~2回オンラインor対面） 最終面接（対面） 内定
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【Aiam】SNS/インフルエンサーマーケティング（インターン/アルバイト）
業務内容 【コンテンツ企画・提案】 ・SNSコンテンツの企画立案 ・競合、SNSトレンド、参考事例のリサーチ 【インフルエンサーマーケティングの実務】 ・施策案に対するインフルエンサーリストアップ ・DM、メール等でのインフルエンサーコミュニケーション ・投稿実績の集計 ・商品の発送、輸送状況の確認 応募資格 【必須条件】 ・フルタイム（週5日、平日10時～19時勤務）が可能な方 ※学生は履修によって1日の勤務時間を調整いたしますのでご相談ください ・SNSに興味がある方 ・オペレーション業務に抵抗がない方 【歓迎条件】 ・チーム活動の経験がある方 選考フロー 書類選考 オンライン面接（1～2回） 内定 ※選考期間は1～2週間程度 ※面接回数は場合により変動有
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【短期アルバイト】OPENING STAFF｜JOSE MOON 梅田エリア｜2026年10月下旬
2026 AW｜JOSE MOON｜NEW OPEN 2026年秋冬、JOSE MOON初となる関西エリアへの出店が決定いたしました。 空間づくりからブランドの世界観を体現し、新たなコミュニティを築いていくオープニングメンバーを募集します。 ファッションを愛し、対話を通してブランドの魅力を伝えていきたい方へ。 私たちとともに、新しいストーリーを創り上げませんか？ 業務内容 ブランドの世界観をお届けする接客・販売を軸に、店舗オペレーション全般をお任せします。 ■ショップデザイン・接客：お客様一人ひとりに寄り添ったスタイル提案、ディスプレイや空間レイアウトの構築 ■ストック＆プロダクト管理：検品・品出し、在庫状況の可視化および発注・納品オペレーション ■マネジメントサポート：スタッフのシフト調整・勤務管理 ※ご自身のスキルに応じ、できる業務から段階的にお任せしていきます。未経験の方も安心してステップアップできる環境です 応募資格 【MUST】 ・学歴・経験不問（未経験の方・第二新卒の方歓迎） ・ファッションやビューティーカルチャーに強い情熱をお持ちの方 ・土日いずれかを含む週4日以上、1日5～8時間勤務可能な方 ・3か月以上ご勤務可能な方 ・即日～10/16の間で入社可能な方 ※学生不可 【WANT】 ・レディースアパレルでの販売・接客経験 ・店長・副店長等、マネジメントや店舗運営の経験 雇用形態 ・業務委託（週4日以上～ / 1日5時間以上～OK） ・アルバイト（週4日以上～ / 1日5時間以上～OK） ※ご希望やライフスタイルに応じ、面接時にご相談のうえ決定いたします。 勤務期間 初回契約：10月～ 12月末 2027年1月以降の更新・継続勤務につきましては、ご希望やご状況に応じてフレキシブルにご相談可能です。（※勤務条件等の調整可） 選考フロー 書類選考 オンライン or 対面面接（1回） 内定 ※選考は1～2週間程度
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【Aiam】インフルエンサーマーケティング
業務内容 AiamのSNS・インフルエンサーマーケティングにおいて、ギフティングを中心とした施策の企画・分析・改善から、実行チームのマネジメントまで幅広くお任せします。 単に施策を運用するだけではなく、SNSやギフティング施策の数値を分析し、「何が成果につながっているのか」「次に何を改善すべきか」を考え、PDCAを回しながら成果を最大化していただくポジションです。 ■SNS・インフルエンサーマーケティングの企画・分析 ・InstagramのSNS投稿実績の分析 ・インフルエンサー施策・ギフティング施策のKPI設計、進捗管理 ・リーチ、エンゲージメント、投稿数、CV等の各種数値分析 ・インフルエンサー／施策ごとの成果分析 ・数値や実績をもとにした課題抽出、改善施策の立案 ・SNSトレンド、競合、他社事例のリサーチ ・分析結果をもとにした次回施策の企画・提案 ■ギフティング施策の運用・改善 ・ギフティング対象となるインフルエンサーの選定・リストアップ ・ギフティング施策の企画、実行、進行管理 ・DM、メール等を通じたインフルエンサーとのコミュニケーション ・投稿状況、反応、成果のモニタリング ・施策結果の振り返り、改善案の策定 ・より成果の出るインフルエンサー選定やアプローチ方法の改善 ■チームマネジメント・業務改善 ・ギフティング施策のオペレーションメンバーのタスク・進捗管理 ・メンバーへの業務指示、優先順位付け ・業務フローやオペレーションの改善 ・メンバーの業務品質・生産性の管理 ・チームのKPI進捗管理、成果改善 ・施策ごとの進行スケジュール管理 ・関係部署との連携、調整 ※ご経験や適性に応じて、SNSコンテンツ企画やインフルエンサー施策全体の戦略設計にも携わっていただきます。 応募資格 【必須条件】 ・SNS、デジタルマーケティング、インフルエンサーマーケティング等の業務経験 ・施策のKPIを設定し、数値をもとに成果を分析・改善した経験 ・InstagramのSNSにおける投稿実績・ユーザー反応等の数値分析経験 ・Googleスプレッドシート／Excel等を用いたデータ集計・分析経験 ・複数のメンバーや関係者を巻き込みながら、施策を推進した経験 ・課題に対して自ら仮説を立て、施策実行～振り返り～改善までPDCAを回した経験 【歓迎条件】 ・インフルエンサーマーケティング／ギフティング施策の実務経験 ・インフルエンサーとのDM・メール等での折衝経験 ・Instagram／TikTok等のSNS運用経験 ・SNS／インフルエンサー施策のKPI設計・レポーティング経験 ・広告、CRM、EC等のデジタルマーケティング経験 ・アルバイト、インターン、業務委託等のメンバー管理経験 ・チームの業務フロー改善、生産性向上に取り組んだ経験 選考フロー 書類選考 一次面接（オンライン） 最終面接（対面） 内定 ※選考期間は1～2週間程度 ※面接回数は場合により変動有
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【Aiam】商品企画
募集背景 Aiamの商品企画体制強化に伴い、新規メンバーを募集いたします。 ブランドの世界観を体現するフレグランス製品の企画・開発を担い、新たなヒット商品を生み出していただける方をお迎えします。 業務内容 ＊フレグランス製品をメインに企画開発をお任せします ・コンセプトの検討 ・企画立案（訴求メッセージ・使用感・効果の骨子検討、訴求成分の検討、原価計算など） ・開発先の選定、バルク試作、容器開発 ・販売個数の検討、類似製品の実績抽出 ・資材のデザイン ＊取扱商品 ・フレグランス ・ホームフレグランス ・ボディケア製品 ・ヘアケア製品 など 年間ローンチ数：約 50SKU 必須条件（MUST） ◇以下のいずれかに該当する方 ・事業会社にてフレグランス製品（香水・ホームフレグランス・ディフューザー・キャンドルなど）の商品企画・商品開発経験を1年以上お持ちの方 ・香料メーカーにてフレグランス関連商材の営業経験を1年以上お持ちの方 歓迎条件（WANT） ・OEMメーカーとの商品開発経験 ・香料・処方・容器に関する知識 ・薬機法に関する基礎知識 ・中国を含む海外市場向け商品の企画経験 ・英語または中国語を活かした実務経験 求める人物像 ・香りやライフスタイル商材への高い興味・関心をお持ちの方 ・ブランドの世界観を大切にしながら商品づくりができる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的に課題を見つけ、改善に取り組める方 チーム体制 企画生産チーム └商品企画2名 ※当該ポジション └生産管理2名 選考プロセス 書類選考 一次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定
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【Aiam】販売トレーナー
ポジション概要 フレグランスブランドにおける店舗スタッフの育成・トレーニングを担うポジションです。 全国12〜15店舗の現場を横断しながら、接客品質・ブランド体験の向上をリードしていただきます。 単なる研修実施ではなく、「現場の接客力をどう上げるか」「顧客満足度をどう最大化するか」を軸に、店舗と本社のつなぎ役としてブランド価値を高めていただく役割です。 業務内容 ・店舗スタッフ向け接客トレーニングの企画・実施 ・新入社員研修（本社での導入研修）の設計・運営 ・店舗巡回によるOJT・フィードバック ・接客品質・販売力向上のための改善提案 ・ブランド接客基準・マニュアルの改善 ・店舗課題の抽出と改善施策の実行 ・お客様満足度向上に向けた現場支援 働き方イメージ 月初：新入社員研修実施（本社研修→実店舗研修） 月中以降：各店舗を巡回しトレーニング実施 ※現場密着型のポジションです 必須条件/スキル ・コスメ・スキンケア・フレグランスブランドいずれかでのトレーナー経験 - 美容部員（ビューティーアドバイザー）育成 - 店舗接客・販売に関するトレーニング 求める人物像 ・人に寄り添い、成長を支援することにやりがいを感じる方 ・「売ること」以上に「お客様満足」を大切にできる方 ・現場に入り込み、課題解決までやり切れる方 ・ブランド価値を“接客品質”から高めたい方 ・丁寧かつ本質的なトレーニングができる方福利厚生 選考フロー 書類選考 一次選考（オンライン・人事） 最終選考（対面・トレーナーメンバー） 内定（対面・代表） ※1～2週間程度
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事業部直下｜事業管理
『ブランド経営を、数字から支える。』 事業部長のパートナーとして、PL・予算・KPIを管理しながらブランドの成長を推進するポジションを募集します。 募集背景 事業管理として、事業部長の右腕となり、ブランド運営に関わるあらゆる数字の管理・事業推進を担っていただける方を募集しています。 配属先の事業部長は、商品企画・生産領域を強みとしており、本ポジションでは事業運営に必要な数値管理・予算管理・経営資料作成などを一手にお任せしたいと考えています。 単なる数値管理ではなく、事業部長と二人三脚で事業を成長させるための意思決定を支える、事業運営の中核ポジションです。 このポジションの魅力 創業5年で売上高120億円、毎年150〜180％成長を続ける急成長スタートアップの事業成長を最前線で支えられる 事業責任者と伴走しながらPLやKPIを管理し、経営判断を支援できる 将来的には複数ブランドや事業全体の管理を担うなど、キャリアアップも目指せる 「数字を管理する仕事」ではなく、「ブランド経営に近い立場で、事業部長の右腕としてブランドを成長させるポジション」 業務内容 企画・生産領域を除くブランド運営全般を、事業部長と二人三脚で推進していただきます。 具体的には ・PL作成・予実管理 ・売上・粗利・販管費の分析 ・人件費シミュレーション ・KPI管理・レポーティング ・予算策定・予算更新 ・数値分析に基づく改善提案 ・他部署との調整・業務改善 ※企画・生産業務は担当しません。 応募資格 【必須条件】 アパレル・EC業界での実務経験（目安：2年以上） 売上・粗利・販管費などの数値管理経験 PL・予実管理に携わった経験 ExcelまたはGoogleスプレッドシートでの数値分析スキル 社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 【歓迎条件】 ブランド運営・事業管理経験 MD・営業企画経験 EC運営経験 人件費管理経験 BIツール利用経験 ▼このポジションについて 本ポジションは、事業部長の右腕としてブランド運営を支える「事業管理」ポジションです。 配属先の事業部長は商品企画・生産領域を強みとしているため、売上・利益・予算・人件費・販管費・在庫など、事業運営に関わる数値管理全般を担っていただくことを期待しています。 単なる管理業務ではなく、数字から課題を抽出し、事業部長とともに改善策を考え、ブランド成長を推進していただく重要な役割です。 ▼選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考（オンラインor対面）人事・事業部長 ↓ 【STEP3】最終面接（対面）代表 藤井 ↓ 【STEP4】内定
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CEO Office｜BizOps・経営管理
募集背景 DOT ONEは、anuans・EIMY ISTOIREをはじめとする複数アパレルブランドを展開し、毎年120％以上の成長を続けています。 事業拡大や新規ブランド・新規事業の立ち上げが加速する一方で、今後500億規模の企業へ成長していくためには、各事業の状況を正確に把握し、経営判断を支える管理基盤の強化が必要となっています。 そこで今回、代表直下で経営・事業の両面に入り込み、数値管理・分析を通じて意思決定を支援いただくBizOps・経営管理ポジションを募集します。 単なる集計・管理業務ではなく、事業戦略を数値へ落とし込み、課題発見から改善提案まで担う、経営に近いポジションです。 ミッション 『経営・事業・組織を数値で可視化し、最適な意思決定と事業成長を推進すること』 業務内容 ① 経営管理（全社レイヤー） ・全社PL・KPIの設計とモニタリング ・中期経営計画・年度計画の策定支援 ・経営会議資料作成・運営 ・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化 ・意思決定に必要な数値モデル構築 ② 事業管理（ブランド別管理） ・ブランド別売上・利益管理 ・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング） ・事業別の予実管理 ・事業課題の特定と改善提案 ③ 人員計画・採用連携 ・人事との連携による採用計画整合、前提条件整理 ④ データ分析・意思決定支援 ・予実差異分析 ・施策ROI分析 ・経営課題の構造化 ・ボトルネック特定 ・経営判断のためのシミュレーション作成 応募資格 ■必須条件 ・事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験 ・PL管理、予算策定、予実管理経験 ・複数部署を横断したプロジェクト推進経験 ・数値分析をもとに事業改善を行った経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業・急成長企業での経営管理経験 ・D2C・EC・小売業界経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・コンサルティングファームでの経験 ・FP&A経験 ・BIツール活用経験 ・事業責任者経験 ■求める人物像 ・数字をもとに経営課題を整理できる方 ・複雑な状況を構造化し、本質的な課題を見つけられる方 ・経営と現場双方の視点を持てる方 ・自ら課題を発見し、改善まで推進できる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ・事業を成長させることに興味がある方 ポジションの魅力 ・経営の意思決定そのものに関われる ・事業・経営を横断した設計ができる ・経営陣と近い距離で事業を動かせる 選考フロー 1．書類選考 2．二次面接（EC責任者） 3．最終面接（代表） 4．内定 ※選考期間は1~2週間程度
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コーポレート｜コーポレート事業部長
ミッション 事業成長を支えるコーポレート機能全体を統括し、組織・人・財務・業務基盤の強化を通じて、会社のさらなる成長を支えていただきます。 当社は年間売上高120億円規模まで成長してきました。一方で、今後さらに事業を拡大していくためには、これまでの成長を支えてきた仕組みをより強固なものへ進化させるとともに、組織の拡大に合わせてコーポレート機能そのものをアップデートしていく必要があります。 本ポジションでは、人事・労務・総務・経理をはじめとするコーポレート領域を横断的に統括し、経営陣と連携しながら、会社全体の仕組み・組織・ガバナンスの強化をリードしていただきます。 単に各部門を管理するだけではなく、経営課題をコーポレートの視点から捉え、必要な仕組みを自ら設計し、各部門を巻き込みながら実行まで推進することを期待しています。 業務内容 コーポレート事業部の責任者として、人事・労務・総務・経理を中心としたバックオフィス全体を統括していただきます。 ■コーポレート戦略・組織マネジメント ・コーポレート部門全体の戦略・方針策定 ・人事・総務・労務・経理各機能の統括・マネジメント ・各部門の目標設定、KPI設計、進捗管理 ・組織体制・業務分担の最適化 ・メンバーの採用・育成・評価 ・コーポレート組織の生産性向上・業務効率化 ・経営陣へのレポーティングおよび経営課題への提言 ■人事・組織開発 ・人事戦略・採用戦略の策定 ・採用計画・採用活動の統括 ・人事制度・評価制度・報酬制度の設計・改善 ・組織開発・カルチャー形成 ・人材育成・オンボーディング施策の企画 ・組織・人材に関する経営課題の特定と改善 ・経営陣・現場マネージャーと連携した組織課題の解決 ■労務 ・労務管理全般の統括 ・勤怠・給与・社会保険等の管理体制の整備 ・労務リスクの管理・対応 ・就業規則・各種社内規程の整備・運用 ・労務問題・個別案件への対応 ・労務業務の効率化・DX推進 ・外部社労士等の専門家との連携 ■経理・財務 ・経理・財務機能の統括 ・月次・年次決算の管理 ・予算策定・予実管理 ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・経営管理・管理会計の高度化 ・税理士・会計士・金融機関等の外部専門家との連携 ・経営判断に必要な財務情報の整備・レポーティング ■総務・ガバナンス ・総務業務全般の統括 ・契約書・社内文書・各種規程等の管理 ・会社運営に関わる各種庶務・管理業務の最適化 ・リスク管理・コンプライアンス体制の整備 ・情報セキュリティ・個人情報管理等の体制整備 ・オフィス・ファシリティ管理 ・各種外部専門家・ベンダーの管理 ■経営管理・全社プロジェクト ・経営会議等に向けた資料作成・論点整理 ・経営課題に対するコーポレート視点からの提言 ・新規事業・事業拡大に伴う社内体制の整備 ・M&A・組織再編等におけるコーポレート面でのプロジェクト推進 ・全社横断的な業務改善・DXプロジェクトの推進 ・経営陣と各部門をつなぐ横断的なプロジェクトマネジメント ※ご経験や強みに応じて、担当領域・ミッションを柔軟に設計します。 応募資格 【必須条件】 事業会社におけるコーポレート部門でのマネジメント経験 人事・労務・総務・経理等、複数のコーポレート機能を横断して統括・管理した経験 経営陣と連携し、全社的な課題解決を推進した経験 組織・業務プロセス・制度等の仕組みを設計・改善した経験 複数名のチームマネジメント経験 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ベンチャー・成長企業など、変化の多い環境での業務経験 【歓迎条件】 100億円以上の事業規模を持つ企業でのコーポレート部門経験 コーポレート部門の責任者・部長・執行責任者等の経験 人事・採用・組織開発に関する実務経験 経理・財務・管理会計に関する実務経験 労務・人事制度・就業規則等に関する実務経験 総務・法務・コンプライアンス・リスク管理に関する経験 管理部門の立ち上げ・組織再編・業務改善の経験 人事制度や評価制度の設計・刷新経験 コーポレート部門のDX・業務効率化を推進した経験 M&Aや組織再編等のプロジェクト経験 経営企画・事業企画等の経験 ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ■会社全体を俯瞰して考えられる方 自部門の最適化ではなく、事業・組織・人・財務を含めた会社全体の最適を考えられる方 ■経営と現場の橋渡しができる方 経営陣の意向を現場に落とし込むだけでなく、現場の課題を経営に正しく伝え、双方をつなげられる方 ■仕組みを「守る」だけでなく「作れる」方 既存ルールを運用するだけでなく、会社の成長フェーズに合わせて制度・業務・組織を自ら設計できる方 ■変化を楽しめる方 成長企業では、昨日までの正解が今日も正解とは限りません。変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ■実行力のある方 戦略や方針を考えるだけでなく、自ら手を動かし、周囲を巻き込みながら最後までやり切れる方 ■経営感覚と現場感覚の両方を持っている方 経営視点だけでも、現場視点だけでもなく、両者のバランスを取りながら判断できる方 ■高い当事者意識を持てる方 「それは自分の担当ではない」と線を引くのではなく、会社に必要なことを自分ごととして捉えられる方 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．対面面接（代表面接） 4．内定
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コーポレート｜HRBP（CHRO）
募集背景 DOT ONEは現在、複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める成長フェーズにあります。 今後の事業拡大・新規事業創出に伴い、人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える経営機能として強化していく必要があります。 今回募集するのは、経営陣と連携しながら、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）です。 採用・制度・組織開発・人材育成など、人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。 ミッション 『経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進し、事業成長を実現する組織基盤を構築すること』 業務内容 組織・人材戦略 ・事業計画に基づく人員計画策定 ・組織課題の抽出・改善施策の企画 ・経営戦略と連動した人材戦略立案 採用戦略 ・全社採用計画の策定 ・採用要件設計 ・採用チャネル戦略立案 ・ハイクラス・重要ポジション採用推進 人材開発・組織開発 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改善 ・マネジメント育成施策 ・次世代リーダー育成 ・エンゲージメント向上施策 人事基盤構築 ・労務管理体制の改善 ・人事オペレーション改善 ・ガバナンス体制整備 経営連携 ・経営陣への人事課題提案 ・組織・人材領域における意思決定支援 ■使用ツール 採用：HRMOS、Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体 労務：SmartHR、king of time 組織・メンバー構成 コーポレート本部 └人事総務部（採用2名・労務１名・総務2名） └経理財務部（財務1名、経理2名） └情報システム1名 人事総務部全体を統括し、経営戦略に基づく組織・人材戦略の策定から実行までをリードし、持続的な事業成長を支える人事基盤を構築していただきます。 応募資格 ■必須条件 ・事業会社での人事経験5年以上 ・採用・制度・組織開発など複数領域の経験 ・経営層・事業責任者との人事課題解決経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または改善経験 ・組織拡大フェーズでの人事経験 ■歓迎条件 ・100〜500名規模企業での人事責任者経験 ・HRBP経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業経験 ・採用組織立ち上げ経験 ・複数事業・ブランド展開企業経験 ・D2C・EC・アパレル業界経験 ■求める人物像 ・人事を経営課題として捉えられる方 ・事業側と対等に議論できる方 ・制度を作るだけでなく運用・浸透まで推進できる方 ・自ら課題を見つけ、仕組み化できる方 ・将来的にCHROを目指したい方 ポジションの魅力 ・創業5年で売上100億円規模へと成長した企業において、0→1で組織づくりを牽引できるポジション ・採用・制度・育成・組織開発など、人事領域全体の戦略策定から実行まで大きな裁量を持って推進できる環境 ・急成長する複数ブランド・新規事業を支える組織基盤の構築に携われる ・将来的な事業拡大・組織拡大を見据え、経営の中核メンバーとして会社の成長に直接貢献できる 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（人事メンバー） ３．二次面接（EC責任者） ４．最終面接（代表） ５．内定 ※選考期間は1~2週間程度
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コーポレート｜人事・採用マネージャー
募集背景 DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。 採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ミッション 『事業成長を実現するため、人材戦略・採用戦略を経営視点で設計・推進すること』 採用成功だけでなく、「誰を、いつ、どのように採用すべきか」を経営とともに考え、組織の競争力向上に貢献していただきます。 業務内容 ■募集背景 DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」をはじめとするD2Cブランドを展開し、売上120億円規模から500億円規模への成長を目指しています。 今後もブランド拡大や新規事業の立ち上げを予定しており、事業成長を支える採用体制の強化が急務となっています。 今回募集するのは、採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。 単なる採用オペレーションではなく、経営・事業責任者と連携しながら、人材戦略を事業戦略へ落とし込み、組織成長を推進していただきます。 将来的にはHRBPや人事責任者として、組織開発・制度設計・人材育成など、人事領域全体をリードいただくことを期待しています。 ■業務内容 採用戦略・採用企画 ・全社採用戦略の立案・推進 ・中長期採用計画の策定 ・採用要件・採用基準の策定 ・活躍人材の定義・ペルソナ設計 ・採用チャネル戦略の立案・最適化 （エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等） 採用マーケティング ・採用広報・ブランディング戦略 ・ダイレクトリクルーティング施策 ・リファラル制度の企画・運用 ・候補者体験（CX）の改善 KPIマネジメント ・採用KPI設計・運用 ・採用ROIの分析・改善 ・採用コスト最適化 ・応募率・通過率・承諾率改善 マネジメント ・採用チーム（2名）のマネジメント ・経営陣へのレポーティング ・採用課題の改善提案 ■将来的にお任せしたい領域 ・HRBP ・組織開発 ・人事制度設計 ・評価制度 ・人材育成 ・タレントマネジメント ・中長期人員計画策定 ・組織体制 ■使用ツール ATS：HRMOS スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体 掲載：indeed、アパレル専門求人媒体 組織構成 ■コーポレート本部 人事総務部 └採用：2名 └労務：1名 └総務：2名 経理財務部 └財務：1名 └経理：2名 情報システム：1名 採用マネージャーとして、2名の採用メンバーをマネジメントしながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 応募資格 ■必須条件 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用戦略立案または採用企画経験 ・採用KPIの設計および運用経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・採用成果にコミットした実績 ・マネジメント経験（人数問わず） ■歓迎条件 ・年間50名以上の採用経験（個人） ・ハイクラス採用経験 ・採用広報経験 ・採用チームリーダー経験 ・ベンチャー企業経験 ・HRBP志向 ■求める人物像 ・採用を事業成長の武器として考えられる方 ・数字を見て改善できる方 ・自ら課題設定できる方 ・将来的に人事領域を広げたい方 ポジションの魅力 ・採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる ・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる ・急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる ・将来的に人事責任者を目指せるキャリアパスがある 選考フロー 1．書類選考 2．面接（EC責任者） 3．最終面接（代表） 3．内定 ※選考期間は1~2週間程度
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コーポレート｜人事・採用担当
募集背景 DOT ONEは、anuans・JOSE MOONをはじめとする複数アパレルブランドを展開し、120億規模から500億規模への成長フェーズにあります。 事業拡大・新規ブランド展開に伴い、今後さらに多くの優秀な人材採用が必要となっています。 採用組織の強化に伴い、採用業務を主体的に推進いただく採用担当を募集します。 採用マネージャーと連携しながら、各ポジションの採用成功に向けた母集団形成・選考推進・採用改善まで幅広く担当いただきます。 まずは採用担当として実務を経験いただき、成果やご志向に応じて採用リーダー、採用マネージャーへとキャリアアップいただくことを期待しています。 ミッション 『事業成長を実現するために採用実務を高いレベルで推進し、将来的には採用組織をリードする存在になること』 業務内容 採用実務 ・求人票作成・改善 ・採用要件整理 ・母集団形成施策の企画・実行 ・スカウト文面作成・送信 ・候補者対応 ・書類選考 ・面接調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー 採用チャネル運用 ・BizReach運用 ・Wantedly運用 ・Green等求人媒体運用 ・エージェントマネジメント ・リファラル採用推進 採用改善 ・採用KPI管理 ・応募数・返信率・承諾率分析 ・選考フロー改善 ・採用オペレーション整備 採用広報 ・Wantedly記事企画 ・社員インタビュー企画 ・採用コンテンツ作成 ■使用ツール ATS：HRMOS スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体 掲載：indeed、アパレル専門求人媒体 組織構成 コーポレート本部 └ 人事総務部 └ 採用担当 2名 ※今回ご入社いただく方には、採用担当として既存メンバーと連携しながら採用業務を推進いただきます。 キャリアパス 現在は採用担当として採用実務全般を経験いただきます。 成果やご志向に応じて、採用リーダー、採用マネージャー、HRBPなど、採用組織の中核を担うポジションへのキャリアアップを期待しています。 組織拡大フェーズだからこそ、新たなポジションが生まれるタイミングも多く、年齢や社歴に関わらずチャレンジできる環境です。 応募資格 ■必須条件 ・事業会社または人材会社での採用経験2年以上 ・中途採用業務の経験 ・候補者対応・選考管理経験 ・採用媒体またはエージェント対応経験 ・基本的な数値管理・改善経験 ■歓迎条件 ・ダイレクトリクルーティング経験（BizReach、Wantedly等） ・スカウト運用経験 ・年間50名以上の採用経験 ・採用広報経験 ・採用業務改善経験 ・ベンチャー・成長企業での採用経験 ・アパレル・EC業界での採用経験 ■求める人物像 ・採用業務を主体的に推進できる方 ・候補者・現場双方に向き合える方 ・数字を見ながら改善行動ができる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見できる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ・将来的に採用リーダーや採用マネージャーを目指したい方 ポジションの魅力 ・採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる ・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる ・急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる ・採用担当からスタートし、成果次第で採用リーダー・採用マネージャーへとキャリアアップできる環境 ・将来的にはHRBPなど、人事領域を幅広く経験できるキャリアパスを用意 選考フロー 1．書類選考 2．面接（EC責任者） 3．最終面接（代表） 3．内定 ※選考期間は1~2週間程度
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コーポレート｜労務
募集背景 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます！ 業務内容 ■毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務） ・月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 ・入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ・勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続き ・その他福利厚生、決算等の業務対応 ■労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務） ・各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 ・労務業務フロー全体の改善実施 ・職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ・社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待） ・個別労務トラブル対応業務等 応募資格 【必須条件】 ・労務に関する経験を2年程度以上有する方 ・給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） ・社内外との連携、コミュニケーションスキルの高い方 ・前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 【求める人物像】 ・正確かつ丁寧に業務へ取り組める方 ・責任感を持って仕事を進められる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・主体的に業務へ取り組める方 選考フロー 書類選考 オンライン面接（1～2回） 最終面接（対面：代表面接） 内定
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コーポレート｜一般事務/総務
業務内容 本ポジションでは総務領域を中心に主体的にコーポレート業務全般に関わり、 企業の成長を支えていく役割を担っていただきます。 コーポレート部門としてオフィス・IT周りから、アパレル事業の運営サポート、 社内カルチャーづくりまで、会社の「働く環境」を幅広く支えるポジションです。 【主な業務】 ■入退社に伴う社内IT・貸与機器・アカウント管理 ・アカウント発行・管理 ・PC・スマートフォン設定貸与 ■コーポレート領域の契約・費用管理／オフィス・備品管理 ・見積取得・比較 ・契約更新の管理 ・オフィス環境・備品の日常管理 ・コスト・ルールの見直し ■アパレル事業の店舗・PR業務サポート ・新店舗やPOPUPの備品・通信環境の手配 ・スタジオ・プレスルームの運営管理 ■福利厚生・社内環境の運用・管理 ・制度の社内案内 ・社内ヘルプデスク ・利用管理 ・保有施設の予約 ■調整 - 組織づくり・カルチャー推進 ・従業員満足度を高める施策の立案・実行 ・ディレクター参加社内イベントの企画・運営 ※経験や適性に合わせて、担当領域を調整・決定いたします。 入社後はまず、OJTでの業務習得より少しずつ担当範囲を広げていただきます。 将来的にはリーダーポジションなどキャリアアップを想定しています。 応募条件 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、スプレッドシートなど） 【歓迎条件】 ・営業事務、総務、秘書業務などのバックオフィスのご経験 ・主体的に業務オペレーションを推進したことがある方 ・業務改善やバックオフィスと現場の架け橋として社内調整をしたことがある方 ・契約管理、費用管理、業者との調整業務のご経験 ・アカウントや社内使用ツールの管理業務の経験がある方 【求める人物像】 ・周囲と協力しながら業務を進められる方 ・細かな業務にも丁寧に対応できる方 ・社内のさまざまな部署と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・幅広い業務に柔軟に対応できる方 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．最終面接（対面：代表面接） 4．内定
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コーポレート｜経理財務マネージャー
募集背景 事業拡大に伴い、経理・財務機能の強化と経営管理体制の高度化を担っていただく「経理財務マネージャー」を募集します。 現在、年間売上高120億円規模まで成長している一方、ベンチャー企業ならではのスピード感の中で、事業成長を支える経理・財務基盤をさらに強固なものへと進化させていくフェーズにあります。 経理実務を安定的に運営するだけではなく、経営陣や各事業部門と連携しながら、数字を起点とした経営管理の仕組みづくりまで幅広く担っていただくことを期待しています。 業務内容 ■経理・決算業務のマネジメント ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ ・決算業務の進捗管理および決算早期化 ・会計処理・勘定科目・各種会計論点の整理、判断 ・売上・債権・債務・固定資産等の管理 ・税務申告に関する税理士との連携 ・会計監査対応および監査法人との折衝 ・経理業務の正確性・効率性向上に向けた業務改善 ■財務・資金管理 ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・入出金管理 ・支払・債権回収等の管理体制整備 ・金融機関との折衝・リレーション構築 ・資金調達に関するサポート ・中長期的な財務基盤強化に向けた施策の企画・実行 ■管理会計・経営管理 ・予算策定および予実管理 ・月次の予実分析・差異分析 ・事業部門と連携した収益性・KPIの分析 ・経営会議・取締役会等に向けた財務資料の作成 ・経営陣への財務・経営管理面からのレポーティング ・事業別・サービス別の採算管理など、経営判断に必要な管理会計の仕組みづくり ・経営管理指標の設計・高度化 ■経理・財務基盤の構築・改善 ・経理業務フロー・社内ルール・規程の整備 ・会計システム、請求・経費精算等の業務システム改善 ・手作業の削減や業務の自動化・効率化 ・各部門を巻き込んだ業務プロセスの改善 ・事業拡大に耐えうる経理・財務体制の構築 ■組織・メンバーマネジメント ・経理財務メンバーの業務マネジメント ・業務分担・オペレーションの最適化 ・メンバーの育成・評価・キャリア支援 ・チームとして自律的に決算・財務業務を遂行できる体制づくり ■経営・コーポレート領域のプロジェクト推進 ・経営陣・各事業部門と連携した経営管理体制の強化 ・新規事業・新サービス等における会計・財務面からの支援 ・M&Aや事業投資等における財務・会計面での検討支援 ・内部統制・ガバナンス強化に向けた各種施策の推進 ・その他、経理財務領域における経営課題の解決 ※ご経験・スキルに応じて、担当領域を決定します。応募資格 応募資格 【必須条件】 ・事業会社における経理・財務の実務経験（目安5年以上） ・月次・年次決算を一通り完結できる知識・経験 ・予算策定、予実管理、管理会計の実務経験 ・経理・財務業務における業務改善や仕組みづくりの経験 ・経営陣や事業部門と連携し、数字をもとに課題解決を推進した経験 ・チームマネジメントまたはメンバーの育成・業務管理の経験 【歓迎条件】 ・年商100~500億円規模の事業会社での経理・財務経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 ・資金繰り・キャッシュフロー管理の経験 ・金融機関との折衝経験 ・管理会計・予算策定・予実管理の仕組みを構築した経験 ・事業部門と連携したKPI設計・収益性分析の経験 ・経営会議・取締役会等に向けた財務・経営管理資料の作成経験 ・会計システム・ERP等の導入・刷新経験 ・経理業務のDX・自動化・効率化を推進した経験 ・税務申告・税務調査対応の経験 ・M&A、事業投資、新規事業等における財務・会計面での検討経験 ・公認会計士、税理士等の資格 【求める人物像】 ・経理財務の専門性を活かしながら、会社や事業そのものの成長に関わりたい方 ・自ら課題を発見し、業務フローや仕組みをゼロから構築・改善できる方 ・マネジメントだけでなく、必要に応じて自ら手を動かせるプレイングマネージャー志向の方 ・経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションを取り、会社全体の視点で考えられる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．対面面接（代表面接） 4．内定
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コーポレート｜経理財務
募集背景 DOT ONEでは、2029年の売上500億円達成に向け、複数ブランドの立ち上げや海外展開など、更なる事業拡大を進めています。 事業の成長に伴い、経理・財務機能の強化はもちろん、経営陣が迅速かつ正確な意思決定を行うための管理体制の構築が重要になっています。 そこで今回募集するのは、社長直下で経理・財務領域をリードいただく経理財務マネージャー候補です。 月次・年次決算などの経理業務に加え、PL管理、予実管理、経営会議資料の作成、売上報告など、経営に近い立場で会社の成長を数字の側面から支えていただきます。 将来的には経理財務組織を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 経理・財務業務全般をお任せします。 ■経理業務 ・月次・年次決算業務 ・仕訳入力・費用計上 ・振込処理 ・現預金管理 ・固定資産管理 ・売掛金・買掛金管理 ・請求書発行・入金管理 ・経費精算の管理 ・税理士・監査法人対応 ■財務・管理会計業務 ・PL管理 ・予実管理 ・年間予算策定・予算改定 ・売上報告・数値分析 ・経営会議資料の作成 ・資金繰り管理 ・金融機関対応 ・経営陣へのレポーティング ■マネジメント・業務改善 ・経理メンバーのマネジメント・育成 ・業務フローの構築・改善 ・管理体制の整備 ・業務効率化・DX推進 ・各事業部との連携・数値管理 ※ご経験・スキルに応じて担当業務を決定いたします。 応募資格 ■必須条件 ・経理・財務の実務経験3年以上 ・月次・年次決算を主体的に担当した経験 ・PL管理・予実管理の経験 ・マネジメント経験（評価・育成・業務管理を含む） ・経営層へのレポーティング経験 ■歓迎条件 ・資金繰り・金融機関対応経験 ・経営会議資料の作成経験 ・管理会計の実務経験 ・監査法人対応経験 ・業務改善・業務フロー構築経験 ■求める人物像 ・社長や経営陣と近い距離で会社の成長を支えたい方 ・経理・財務の専門性を活かしながら、経営視点を持って業務に取り組める方 ・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながら組織をリードできる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方 ・業務改善や仕組みづくりを主体的に推進できる方 このポジションの魅力 ・社長直下で経営の意思決定に携われる ・急成長企業の経理財務組織づくりをリードできる ・経理だけでなく、財務・管理会計まで幅広い経験を積める ・経営陣と近い距離で、会社の成長を数字の側面から支えられる ・将来的には経理財務責任者としてキャリアアップできる環境 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．対面面接（代表面接） 4．内定
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コーポレート｜経理
業務内容 ・振込処理・費用計上 ・仕訳入力 ・月次、年次決算業務補助 ・現預金管理 ・固定資産管理 ・立替(小口)経費精算申請の精査 ・売上計上、請求書発行、入金管理 ※経験やスキルに応じて担当業務をお任せいたします。 応募資格 【必須条件】 ・経理業務の実務経験が1年以上ある方 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、スプレッドシートなど） 【歓迎条件】 ・日商簿記資格をお持ちの方 ・月次決算、年次決算の経験がある方 ・会計ソフトの使用経験がある方 ・業務改善や効率化に取り組める方 ・周囲を巻き込んで業務改善、業務効率化を推進いただける方 【求める人物像】 ・正確かつ丁寧に業務へ取り組める方 ・責任感を持って仕事を進められる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・主体的に業務へ取り組める方 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．対面面接（代表面接） 4．内定
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【即日～11月末まで】コーポレート｜経理（短期アルバイト）
業務内容 ・振込処理・費用計上 ・仕訳入力 ・月次、年次決算業務補助 ・現預金管理 ・固定資産管理 ・立替(小口)経費精算申請の精査 ・売上計上、請求書発行、入金管理 ※経験やスキルに応じて担当業務をお任せいたします。 応募資格 【必須条件】 ・経理業務の実務経験が1年以上ある方 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、スプレッドシートなど） ・週2～3日、1日8時間勤務が可能な方 ・即日～11月末までご勤務可能な方（ご希望に応じて延長の可能性もございます） 【歓迎条件】 ・日商簿記資格をお持ちの方 ・月次決算、年次決算の経験がある方 ・会計ソフトの使用経験がある方 ・業務改善や効率化に取り組める方 ・周囲を巻き込んで業務改善、業務効率化を推進いただける方 【求める人物像】 ・正確かつ丁寧に業務へ取り組める方 ・責任感を持って仕事を進められる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・主体的に業務へ取り組める方 選考フロー 1．書類選考 2．対面面接1回 3．内定
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社員紹介(販売)
このページからのご応募について（社員からのご紹介を受けた方へ） このページは、当社の社員からご紹介を受けた方専用のエントリーフォームです。 社員よりご案内を受けた方は、ぜひこちらからご応募ください。 ※紹介者である弊社社員が、選考プロセスに関与することはありません 選考プロセスについて ご紹介を通じてご応募いただいた場合、すぐに選考へ進む必要はありません。 まずはカジュアルにお話する機会からスタートすることも可能です。ご希望やご状況に合わせて、今後の進め方を人事よりご相談させていただきます。 選考の一例： 応募（情報の入力・書類のご提出） カジュアル面談（ご希望に応じて実施） 書類選考 面接（平均1〜2回程度） 内定 募集ポジション 以下のページから、現在募集しているポジションの詳細をご確認いただけます。 DOTONE募集ポジション(販売)
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社員紹介(本社)
このページからのご応募について（社員からのご紹介を受けた方へ） このページは、当社の社員からご紹介を受けた方専用のエントリーフォームです。 社員よりご案内を受けた方は、ぜひこちらからご応募ください。 ※紹介者である弊社社員が、選考プロセスに関与することはありません 選考プロセスについて ご紹介を通じてご応募いただいた場合、すぐに選考へ進む必要はありません。 まずはカジュアルにお話する機会からスタートすることも可能です。ご希望やご状況に合わせて、今後の進め方を人事よりご相談させていただきます。 選考の一例： 応募（情報の入力・書類のご提出） カジュアル面談（ご希望に応じて実施） 書類選考 面接（平均1〜2回程度） 内定 募集ポジション 【EC】 ・EC/マーケティング 【専門職種】 ・生産 ・企画デザイナー 【コーポレート】 ・人事 ・労務
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