コーポレート｜採用マネージャー

募集背景

DOT ONEは複数のブランドを展開し、毎年120％以上の成長を続けています。

今回募集するのは、採用戦略の立案・実行を担いながら、将来的には人事制度企画や組織開発など、人事領域全体へ活躍の幅を広げていただく「人事企画・採用戦略マネージャー候補」です。

採用の専門性を活かしながら、経営と組織をつなぐ人事へキャリアアップしたい方を募集します。

業務内容

■Mission

事業成長を実現するために、採用戦略の高度化と組織基盤の強化を推進すること

■お任せしたいこと

まずは採用戦略・採用企画領域を中心に担当いただきます。

・事業計画に基づく採用戦略の立案
・採用KPIの設計および改善
・採用ポジションの優先順位整理
・事業責任者との採用要件定義
・活躍人材要件の言語化
・採用チャネル戦略の設計
・採用広報・採用ブランディングの企画立案
・採用チームのマネジメント
・経営陣への採用状況レポーティング

また、中長期的には以下のような組織戦略領域にも携わっていただきます。

・組織課題の分析・改善提案
・組織開発施策の企画・運営
・人事制度の企画・運用
・人材育成施策の企画
・組織設計および人員計画策定

応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用戦略立案または採用企画経験
・採用KPIの設計および運用経験
・事業部責任者との折衝経験
・採用成果にコミットした実績
・3名以上のマネジメント経験

【歓迎（WANT）】

・人事企画経験
・組織開発経験
・人事制度運用経験
・ベンチャー企業での人事経験
・急成長企業での組織拡大経験

【求める人物像】

・抽象的な経営課題を具体に落とせる方
・事業視点を持って人事に取り組める方
・構造的に物事を整理できる方
・スピード感ある環境を楽しめる方

ポジションの魅力

・採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる
・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
・急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる
・将来的に人事責任者やCHROを目指せるキャリアパスがある

選考フロー

1．書類選考
2．面接（EC責任者）
3．最終面接（代表）
3．内定

※選考期間は1~2週間程度