コーポレート｜採用グロースマネージャー

募集背景

DOT ONEは複数のブランドを展開し、毎年120％以上の成長を続けています。

今回募集するのは、採用戦略の立案・実行を担いながら、将来的には人事制度企画や組織開発など、人事領域全体へ活躍の幅を広げていただく「人事企画・採用戦略マネージャー候補」です。

採用の専門性を活かしながら、経営と組織をつなぐ人事へキャリアアップしたい方を募集します。

ミッション

『事業成長を実現するために、採用戦略の高度化と組織基盤の強化を推進すること』

業務内容

まずは採用戦略・採用企画領域を中心に担当いただきます。

・事業戦略に基づく全社採用戦略の立案・推進
・事業計画に応じた採用優先順位・採用ポートフォリオの策定
・事業責任者と連携した採用要件・人材要件の設計
・活躍人材の定義および採用基準の策定
・採用チャネル（エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラル）の戦略設計・最適化
・リファラル採用施策の企画・運用
・採用ROIの最大化に向けた施策の企画・推進（採用コスト最適化・応募率・選考通過率・内定承諾率の改善）
・採用広報・採用ブランディング戦略の企画・推進
・採用組織のマネジメントおよびメンバー育成
・経営陣への採用実績・KPI・課題のレポーティングおよび改善提案

また、中長期的には以下のような組織戦略領域にも携わっていただくことが可能です。

・組織課題の分析・改善提案
・組織開発施策の企画・運営
・人事制度の企画・運用
・人材育成施策の企画
・中長期人員計画策定

■使用ツール
ATS：HRMOS
スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
掲載：indeed、アパレル専門求人媒体

応募資格

■必須条件

・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用戦略立案または採用企画経験
・採用KPIの設計および運用経験
・事業部責任者との折衝経験
・採用成果にコミットした実績
・マネジメント経験（人数問わず）

■歓迎条件

・ベンチャー企業での人事経験
・急成長企業での組織拡大経験
・人事企画経験
・組織開発経験
・人事制度運用経験

■求める人物像

・抽象的な経営課題を具体に落とせる方
・事業視点を持って人事に取り組める方
・構造的に物事を整理できる方
・スピード感ある環境を楽しめる方

ポジションの魅力

・採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる
・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
・急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる
・将来的に人事責任者を目指せるキャリアパスがある

選考フロー

1．書類選考
2．面接（EC責任者）
3．最終面接（代表）
3．内定

※選考期間は1~2週間程度