イー・ガーディアン株式会社 求人の検索結果一覧
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キャリア採用担当（中途採用経験3年以上）
募集背景 ■事業規模拡大に対応するための体制強化 仕事内容 ■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 ■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 ■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 ■オンボーディング施策の推進 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 ポジションの魅力・積める経験 ■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。 ■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。 ■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。 ■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。 ■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。 組織構成 ■部長：1名 ■メンバー：4名（新卒採用、中途採用、制度・教育担当） 応募資格：必須 ■事業会社の中途採用経験3年以上 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方 ・ダイレクトソーシングの経験がある方 ・年間採用数20名前後以上の経験がある方 ・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方 応募資格：歓迎 ■人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方（3年以上） ■採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方 ■人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方 ■成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方 求める人物像 組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。 そういった方が活躍できる環境です。 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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人事制度企画・運用担当（等級・評価・報酬制度活用〜改善まで｜※アシスタントマネージャ候補 ）
MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 会社紹介動画：https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ 募集背景 第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。 この進化を加速させるため、この度、 ・外部向けAI/DX推進部長 ・社内DX推進（業務効率化）マネージャ が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。 これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。 今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。 仕事内容 ■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善 ■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う ■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援 ■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われるます。 ■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。 ■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。 ■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます。 応募資格：必須 ■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上） ※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎 応募資格：歓迎 ■制度の改善・定着に主体的に関わった経験 ■現場の声やデータを元に改善策を検討した経験 ■関係部署との調整・調整に関わった経験 求める人物像 ■制度運用だけでなく 現場の課題をつかみ、改善につなげたい方 ■実務力をベースに、 制度活用・組織への展開まで見渡せるようになりたい方 ■周囲と連携しながら 制度を定着させるための調整力を磨きたい方 選考フロー ■書類選考 ■面接（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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【人事企画・制度改定担当 ～等級・評価・報酬制度の再構築をリードするマネージャ候補～
MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 会社紹介動画：https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ 募集背景 第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすく、成果が創出できる組織づくりや制度の構築を加速しています。 昨年10月の新制度導入を経て、組織の変革スピードが一段と上がりました。 導入直後の変化を一緒に肌で感じ、変革を推進していくために 、本ポジションの選考スピード上げ即戦力の増員募集を開始しました。現場に寄り添い伴走して、人事の立場から組織と社員の進化をドライブさせる役割をお任せします。 ※メンバー構成※ ・人事部長1名（50代） ・人事マネージャ1名（※想定の募集ポジション） ・メンバー4名（20代~30代） 仕事内容 ■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当 ■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進 ■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進 ■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用 ■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■プレイングマネージャーとして裁量を持ち、人事の仕組みづくりに深く関われます ■上場企業の基盤を活かし、、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスを人事部長と作り上げてもらいます ■自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします ■タレントマネジメントや組織開発など経験を積む中で幅広い分野にもチャレンジでき、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられます 応募資格：必須 ■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちで、チームと共に実務も推進できる方（5年以上） 応募資格：歓迎 ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 求める人物像 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■既存の仕組みを理解しつつ、現場課題の改善を進める実務力がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ■マネジメント未経験でステップアップしたい方 選考フロー ■書類選考 ■面接（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。
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法務・総務アシスタントマネージャー
仕事内容 ■総務・法務人材育成 ■株主総会、取締役会運営 ■社内会議、イベント運営 ■コンプライアンス ■契約管理、リーガルチェック ■ファシリティマネジメント ■株式管理事務 ポジションの特徴・魅力 ■チームを牽引し、共に成長できる環境 ・人材育成に情熱を持ち、主体的にチームをまとめ、作り上げていく意欲のある方を求めています。 ・メンバーの成長をサポートしながら、共に目標達成を目指せる、やりがいのあるポジションです。 ■ワークライフバランスの実現 ・長時間労働を是とせず、社員一人ひとりのライフワークバランスを尊重する職場環境です。 ・仕事とプライベートの調和を図りながら、持続的にキャリアを形成していくことが可能です。 応募資格：必須 ■マネジメント経験（人数不問） ■リーガルチェック、契約管理の実務経験 応募資格：歓迎 ■上場企業における法務・総務の実務経験 ■株主総会、取締役会運営および株式事務の経験 ■プレイングマネージャーとしての組織管理、および人材育成経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業における実務経験 ■リーガルテックやSaaS導入など、DX推進による業務効率化の経験 ■IPO準備の実務経験（順調なプロセスだけでなく、事業環境の変化に直面し、その打開に向けて尽力したご経験をお持ちの方も歓迎します。） 求める人物像 ■柔軟な対応力 スピード感のある環境において、完璧主義に陥らず、状況に合わせてクイックかつ柔軟に判断・行動ができる方 ■マルチタスク遂行力 複数のプロジェクトや突発的な案件を、優先順位を判断しながら同時並行で進められる方 ■プロ意識と完遂力 難易度の高い局面でも決して諦めず、プロとして最適解を追求し続けられる方 ■主体的・広範な活躍 分業化された大規模組織ではなく、広範な業務に主体的に関わり、組織づくりに貢献したい方 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web or 対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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