【人事/労務マネージャ候補】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可
MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■会社紹介動画： イー・ガーディアン株式会社ー会社紹介動画ー ■中期経営計画：https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf 募集背景 ＼変化のスピードが速いからこそ、労務の仕組みを変革できるリーダーを求めています／ グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。 昨今、変化の激しいBPO業界において、労務業務は単なるバックオフィスではなく、組織全体の安定稼働を支える生命線です。 これまで積み上げてきた運用を、DXツール・AI活用で一気に効率化し、データに基づく労務戦略へシフトさせるフェーズに入りました。組織が急拡大する中、 労務オペレーションを「攻め」に転換するリーダー を募集しています。 組織構成 ■チーム体制 ・メンバー：6名(20代〜30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名) ■今回入社いただく方の立ち位置 現場に近い距離で、 プロジェクトやチームメンバーを牽引するプレイングマネージャー を想定しています。 仕事内容 グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて、チーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務実務のディレクション・業務改善 ・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR） ・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME） ・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理 ・ツールを活用した業務フローの標準化・効率化推進 ■現場との連携・労務サポート ・全国各センターの現場社員が「本来の仕事」に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援の実施 ・多様な雇用形態のスタッフから上がる声に対応しながら、必要に応じて自ら介入 ■各種全社プロジェクトの参画 ・M&A・グループ会社再編 ・拠点統廃合・社内ロケーション改善 ——現場が強くなれば、会社が強くなる—— その最前線を担う仕事内容です。 ※経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。 ポジションの魅力 ＜大規模労務 × DX推進で得られるキャリア価値＞ 【1】大規模労務 × DX推進で得られる市場価値 2,000名規模の複雑なデータを正確にハンドリングするスキルと、AI・DXツールを使いこなす実践力を同時に獲得できます。 【2】変革の最前線で、仕組みを「変える側」に 問い合わせ対応の効率化、契約更新フローの自動化など、新しい取り組みを積極的に推進中。守りの労務から、攻めの労務へ転換していくフェーズを、チームを率いながら体感できます。現場が強くなれば、会社が強くなる——その実感を得られます。 【3】ワークライフバランス × キャリアアップの両立 フルフレックス・リモートワーク可のハイブリッド勤務で、メリハリのある働き方を実現。将来的には、より経営に近い人事領域へのキャリアアップも想定しています。 応募資格 【必須（MUST）】 ■労務実務の経験3年以上(労務問題対応含む、給与・勤怠・社会保険等の基本業務を一通り理解している方) ■チームや後輩の指導経験(人数問わず、メンバーをリードした経験があればOK) ■数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方） 【歓迎（WANT）】 ■SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験 ■有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安） ■Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方 求める人物像 ✓ 変化を楽しめる方 新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる ✓ 正確性とスピードの両立 大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる ✓ チームワーク重視 気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める
