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キャリア採用担当（中途採用経験2年以上）
仕事内容 ■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 ■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 ■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 ■オンボーディング施策の推進 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 ポジションの特徴・魅力 ■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。 ■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。 ■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。 ■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。 ■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。 応募資格：必須 以下のご経験や志向性をお持ちの方 ■事業会社の人事（中途採用）での実務経験2年以上（母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方、ダイレクトソーシングの経験がある方、年間採用数20名前後以上の経験がある方） ■採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方 応募資格：歓迎 ■人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方（3年以上） ■採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方 ■人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方 ■成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方 組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。 そういった方が活躍できる環境です。 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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【リーダー未経験歓迎】人事企画・制度改定担当(等級・評価・報酬) ※アシスタントマネージャ候補
募集背景 第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため、制度や組織づくりの強化を加速しています。 成長中のフェーズにあり、制度や組織づくりを自らの手で進められる環境です 今回は、人事企画・制度運用・タレントマネジメント等の実務経験を活かし、リーダー職に挑戦したい方を募集します。 得意分野からスタートし、段階的に領域と役割を広げられる環境です。 仕事内容 ■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。 ■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。 ■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進します。 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■リーダー未経験でも安心してチャレンジできる環境です。 ■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。 ■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。 ■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます。 応募資格：必須 以下いずれかの分野で3年以上の実務経験 ■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験 ■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験 ■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験 ■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験 ■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験 ※会社規模は問いません。 応募資格：歓迎 ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験 ■部署や役職をまたいだ関係者との調整経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 求める人物像 ■リーダー未経験でチャレンジしたい方 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■制度や組織の変革に興味がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 選考フロー ■書類選考 ■面接（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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【マネージャ未経験歓迎】人事制度運用・組織改革担当(等級・評価・報酬) ※マネージャ候補
募集背景 第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため、制度や組織づくりの強化を加速しています。 今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントにも挑戦したい方を歓迎します。 まずは得意分野から担当していただき、徐々に領域と役割を広げていける環境です。 裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。 仕事内容 ■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。 ■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。 ■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。 ■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用を担います。 ■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用を行います。 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■マネジメント未経験でも安心してチャレンジできる環境です。 ■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。 ■経営層と近い距離で、自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします。 ■タレントマネジメントや組織開発などの幅広い分野にもチャレンジでき、キャリアの幅が広がります。 ■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます。 応募資格：必須 ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） 応募資格：歓迎 ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 求める人物像 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■制度や組織の変革に興味がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ■マネジメント未経験でステップアップしたい方 選考フロー ■書類選考 ■面接（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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経理シニアスタッフ（経理経験3年以上）
募集背景 ■事業規模拡大に対応するための体制強化 ■連結管理／情報開示の充実化 ■管理会計強化 仕事内容 ■決算開示 ■連結＆子会社決算 ■予算作成／予算実績管理 ■取締役会報告資料作成 ポジションの魅力・積める経験 ■予算作成から予実管理までの実務経験 ■単体・連結決算（IFRS含む） ■開示業務 ■監査法人対応 応募資格：必須 ■3年以上の経理業務経験 応募資格：歓迎 ■管理会計業務経験（予算作成/予実管理） ■連結決算業務経験 ■開示業務経験 求める人物像 ■伝票入力などの単純な経理業務から、連結や開示業務へと経験の幅を広げたい方 ■部分的な業務ではなく全グループ全社レベルの視野で経理業務の経験を積みたい方 ■制度会計だけではなく予算作成／予実管理などの管理会計にも経験の幅を広げたい方 ■M＆Aの実務経験を積みたい方 ■長時間残業が無い環境で仕事がしたい方 ■ジョブローテーションにより、一通りの経理財務経験が一定の期間で積める環境でキャリの幅を広げたい方 ■事業部門と密接にコミュニケーションを取りながら、経理業務を行える環境で仕事がしたい方 ■将来的にIRや資金調達の経験も積んでみたい方 ■明るくコミュニケーションが円滑に取れる方
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