【千葉銀行グループ/リモート有り】【コンプライアンス推進担当】現場に密着したガバナンス体制の構築・運用を牽引する専任ポジション

仕事内容

ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となる1人目の専任ポジションです。これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、あなたを中心に現場密着型のガバナンス強化を進めていただきます。

【取引管理体制の強化】

・コンプライアンス推進 関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則り、事業部門が適正な取引を行えるよう、業務フローの運用・改善をリードしていただきます。

・入口の適法性確保：営業部門への法的アドバイス、指導を通じた、提案・マッチング時における適法性の担保（偽装請負防止・商流の適正化など）。

・モニタリング体制の運用：案件稼働時における適正な取引のモニタリング体制の構築（管理部における第二線としての牽制機能）。

・プロセスの適正化： フリーランス新法や下請法に対応した、発注・支払いプロセスの運用監視および監査体制の強化。

【トラブル対応支援および予防策の策定】

・フリーランスとの稼働トラブルや著作権関連のトラブル等が発生した際のエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス。

・トラブル事例をもとにした再発防止策の立案や、現場向けのガイドラインの策定。

【ガバナンスの体制強化と社内教育・リテラシー向上】

ガバナンス体制の強化、グループ共通規程の運用・各所との調整。
最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施を通じた、現場のリテラシー向上。

【付随する法務業務（契約管理・知財等）】

AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理（著作権等）。
各種契約書の作成・レビュー・修正など契約プロセスの管理。
ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）。 

【変更の範囲】会社内での全ての業務

【募集要項】

■ 必須スキル
・事業会社における管理部門（総務・法務・コンプライアンス等）での幅広い実務経験（目安：3年以上 / 法務専任でなくても可）
・社内外のステークホルダーとの折衝や、複雑なトラブル対応（クレーム対応、契約トラブルの解決など）を主担当で携わったご経験
・現場（事業部門）の最前線に入り込み、コミュニケーションを通じて課題解決に向き合える方
・ITツール（Slack、Google Workspace、Google Meet、Zoom等）を活用した現場部門との円滑なコミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方

■ 歓迎要件
・企業の様々な課題、トラブルにおけるハードな交渉・解決経験
・事業会社における法務の実務経験、または法的手続き（内容証明の作成、訴訟サポート等）の経験
・人材ビジネス、SES、フリーランス領域のビジネスモデルへの理解
・取適法、労働法（派遣法など）、下請法に関する実務知識
・ゼロベースでの社内運用ルールや業務フロー、ガバナンス強化体制の構築経験

本ポジションの魅力・得られる経験

■ 当社初の専任担当！裁量あふれる「1人目ポジション」

当社にとって初めてのコンプライアンス専任担当の募集であり、入社後はあなたが唯一の専任担当（1人ポジション）として部署を牽引していただきます。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、既存の枠組みやしがらみにとらわれることなく、ご自身の裁量でゼロから理想の体制づくりに挑戦できます。1人ポジションだからこそ、経営陣とダイレクトに連携しながらスピーディーに意思決定ができ、「攻め」と「守り」の要として存分に腕を振るっていただけるやりがいに満ちた環境です。

■ 千葉銀行グループの安定基盤 × ベンチャーの圧倒的なスピード感と裁量

当社は千葉銀行の100%子会社という強固な事業基盤を持ちながらも、約100名規模の組織であり、ベンチャーならではのアジリティ（機敏性）を保っています。経営陣や各部門の部長、現場のメンバーと直接かつフラットにコミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って業務を推進できる風通しの良い環境です。

■「事業運営の要」としての、経営直結型リスクマネジメント経験

法的なリスクヘッジにとどまらず、事業部門の最前線に入り込み、フリーランス新法や労働関連法規に則った適正なビジネススキーム・業務フローを構築・牽制する役割（第二線）を担います。机上の法務ではなく、事業成長と守りのバランスをコントロールする高度な事業推進スキルが磨かれます。

■ AI・最先端テクノロジー領域における実践的な法務スキル

当社はAIソリューションサービスやAI教育サービスを展開しています。日々進化するAI開発やシステム導入に伴う、最新技術の権利保護（著作権など）や新規プロジェクトにおける法的論点の抽出・解決にも携わって頂く可能性もあります。今後ますますニーズが高まるAI・データサイエンス領域の最先端の法務スキルを身につけることが可能です。

配属部署

管理部

働く環境

ハイブリッド勤務となっており、今後は週3回を上限に出社となる可能性があります。

・年間休日124日：完全週休2日制（土日祝休み）
・就業時間：9:00～18:00　休憩1時間（休憩は個々のタイミングで取得）

・有給休暇10～20日（社内規定に準ずる）

※出社時は通勤ラッシュを避けて7時～10時の間で出勤時間を調整可。
※18時以降に業務予定がある場合、日単位で出勤調整可。例：10時～19時勤務等

【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所

福利厚生

・健康診断
・通勤交通費（月3万上限）
・社会保険制度あり （関東ITS健康保険組合）
・有給時間単位の取得OK（年間5日分まで）
・貸与品（PC、モニター、マウス、ポケットWi-Fi、携帯）
・資格取得費支援、セミナー参加支援
・AIジョブカレ養成スクール受講無料
・書籍購入制度
・シャッフルランチ（月1実施）
・部活動支援
・メンター制度（ランチ・ディナー費用支援）
・千葉銀行グループe-learning「ちばぎんアカデミー」を利用可
・千葉銀行グループ　ベネフィット・ステーション利用可