エンジニアリングマネージャー（EM）

estieとは

estieは、全ての企業が自社の競争力を最大化するオフィスに出会うサポートを行うため、オフィス選びをシンプルにする「estie」、そしてオフィスを所有・開発する不動産事業者のDX化を推し進め、市場の情報格差をなくす「estie pro」を両輪で開発しています。

事業を高速にスケールさせるため、2019年3月のシードラウンドで東京大学エッジキャピタルパートナーズ（UTEC）から約1.5億円を、2020年6月にはプレシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）およびUTECから2.5億円を、2022年1月にはシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）、UTEC、およびグローバル・ブレインから10億円の資金調達を行い、日々事業に邁進しています。

募集背景

estieではSpotifyモデルをベースにしたユニット制による開発体制を採用し、 各職能横断のメンバーが集まったユニットが全体最適を考えながら自律的に動いています。

また、開発部門の人数が増え優秀なIC(Individual Contributor)が増える中で、 チームの採用要件の明確化、メンバのキャリア志向を把握した成長の支援、開発プロセスやプロジェクトのマネジメントを通して、 その力を事業価値に最大効率で還元していく役割を複数人で責任分割しながら担うことが必要とされています。

このような背景から、People / Process / Project Managementの観点からチームが生み出すその事業価値を最大化することを責任とする、エンジニアリングマネージャーを募集します。

具体的な業務内容

• 1つまたは複数のエンジニアリングチームにおけるPeople / Process / Project Managementを通じた、ユニットが生む事業価値の最大化
• メンバの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援
• エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案

必須スキル

• SWEとしての実務経験 ・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験

歓迎スキル

• 複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験
• エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験
• エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験
• エンジニアリング領域の技術広報/採用活動のマネジメント経験

求める人物像

• 「これしかない」を疑い、ユニットの生む事業価値の最大化に役割にこだわらずに取り組める方