株式会社ユーグレナ キャリア採用（中途採用） の求人一覧
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【正社員】グループ内部監査室 室長候補
仕事内容 グループ全体のガバナンス体制を構築し、内部監査活動を通じて、健全にグループ全体が成長していけるように支援することがミッションとなります。 ・国内外グループ全体の業務プロセス、リスクの把握・点検 ・優先順位を付けたリスクアプローチによる内部監査計画の企画・立案 ・内部監査の実施・評価・報告・改善アクションの提案 ・J-SOX評価業務 求める人材像 【必須要件】 ・５年以上の監査実務経験（内部監査/会計監査いずれか） ・有形商材を扱う企業での監査経験(内部監査/会計監査いずれか） ・財務数値/ガバナンスなどのリスクベースの経営管理経験 【歓迎要件】 ・グループ会社を含むガバナンス体制構築経験者 ・経営目線での業務経験（例：経営者経験、経営企画部門での業務等） 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】流通営業部 セールス担当
部門概要 微細藻類ユーグレナをはじめとする食品・化粧品の販路拡大をミッションとしています。主な販路は、ドラッグストア、美容室、整体院・エステ等専門店※であり、当社およびグループ会社商品の取り扱い店舗を増やすことを通じて、「人と地球を健康にする」というビジョンを実現すべく、日々業務に取り組んでいます。 ※他、接骨院・鍼灸院・歯科医院等の対面販売ルートも含まれます 仕事内容 流通営業部は販路別に部署が分かれており、ご本人のご経験・スキル等踏まえ、担っていただく販路を決定します。 【販路】 ・ドラッグストア ・美容室 ・整体院、エステ等の専門店※接骨院・鍼灸院・歯科医院等含む 【業務内容】 ・代理店商談 ・店舗商談 ・同行営業 ・店舗販促支援 ・商品展開戦略策定 ・POS分析（ドラッグストア販路のみ） ※出張あり、普通運転免許推奨 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像 【必須要件】 ・営業経験 １年以上 ・店舗販促支援 ・Excelによるデータ集計・分析（ピポットテーブル、vlookup関数、if関数等を活用） ・パワーポイントによる営業資料作成 【歓迎要件】 ・ドラッグストア、美容室、整体院・エステ等の専門店※への営業経験 ※他、接骨院・鍼灸院・歯科医院等の対面販売ルートも含まれます 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 続きを見る
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【正社員】OEM・素材営業課 セールス担当
部門概要 OEM・素材営業課は、微細藻類ユーグレナをはじめとする当社素材のコラボレーション製品を顧客と開発し、顧客とともに当社素材の便益を広め、世の中の人の健康に寄与するために日々業務に取り組んでいます。 仕事内容 健康食品におけるOEM製品の企画、提案営業を通じた新規開拓 既存取引先のフォロー及び売上拡大のためのサポート（セミナー、販売支援、コンサル） 製品開発時の工場や社内の他部門との調整 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像 【必須要件】 法人営業の経験（3年以上） 【歓迎要件】 健康食品の企画提案営業経験 ドラッグストアチャネルでの営業経験 OEM受託会社での営業経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 続きを見る
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【正社員】流通営業部 課題解決型ソリューションセールス
部門概要 流通営業部は微細藻類ユーグレナをはじめとする食品・化粧品の販路拡大をミッションとしています。主な販路は、ドラッグストア、美容室、整体院・エステ等専門店であり、当社およびグループ会社商品の取り扱い店舗を増やすことを通じて、「人と地球を健康にする」というビジョンを実現すべく、日々業務に取り組んでいます。 仕事内容 現在取引のある販売店（ドラッグストア、美容室、整体院・エステ等専門店）を通じて自社・グループ商品の取扱店舗数の拡大、店舗内での販促支援を通じて店舗売上拡大に貢献し、Win-Winの関係を構築 １のビジネスモデルを他業態に展開 １，２以外の新たな事業開発 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像 【必須要件】 法人営業の経験（3年以上） 顧客の課題解決を志向したソリューション営業の実績 ※商材は有形・無形問わず ※他業界からのチャレンジも歓迎 【歓迎要件】 顧客課題に寄り添い、既存商品に囚われない課題解決提案をされてきた方 顧客の本質課題理解のため、社会情勢、業界構造、競合状況、消費者動向等を構造的に捉えて、提案ができる方 セールスだけでなく、事業開発に興味が強い方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 続きを見る
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【正社員】経営戦略部 経営管理（FP＆A）/IR担当
部門概要 経営戦略部は、ユーグレナ単体だけでなくグループ全体の経営戦略を描き、各部門との連携を通じて実行を推進することをミッションとしています。 管理会計（FP&A）の面では、グループ全体の状況を定量面から把握・分析した上で、経営層に提示し、必要に応じて変革に繋げていきます。 IRの面では、主に投資家に向けた対外的な説明において、その基礎となる数値の分析を実施し、ストーリーへの意味合いを提供していきます。 仕事内容 【管理会計（FP&A）】グループ全体の財務情報の収集、予実管理・分析、Microsoft Power BIを用いた事業進捗データの見える化等を実施 【IR】対外的な開示資料の基礎となる数値分析を実施し、各種IR説明会資料、手元資料、Q&A等を作成 ※上述業務をキャッチアップした後は、チームの状況と本人の意欲に応じて、経営戦略部における他業務（経営企画・ESG等）にも関わることも可能 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像 【必須要件】 財務諸表（主にPL）の分析経験 Microsoft Excelによる定量分析経験（SUMIF等の関数やPivotテーブルを使ったもの） Microsoft Powerpointによる資料作成経験 【歓迎要件】 管理会計に関する実務経験 Power BI, Tableau、Google Data StudioなどBIツールでのダッシュボード構築経験 Microsoft Powerpointを用いて社外向けの資料（特に開示資料）を作成した経験 ビジネス英語を用いた実務経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 続きを見る
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【正社員】バイオ燃料事業部 事業企画課 担当者
部門概要 「バイオ燃料で地球の健康を守りたい」 そんな想いから、私たちはバイオ燃料事業に取り組んでいます。 2018年、日本で初めて次世代バイオ燃料のテスト工場を稼働させて以来、実証・実装の両面で業界をリードしてきました。より世界が脱炭素に切迫感を持つ中、今まさにバイオ燃料は“本格的な社会実装”の段階に入っています。 私たちは当社が資本参加をするマレーシアの大規模バイオ燃料プラント（2028年末頃稼働開始予定）や、当社独自のミドリムシ由来油脂技術をコアとして、より多くの場面で当社バイオ燃料「サステオ」が当たり前になる世の中を目指しています。 当社バイオ燃料「サステオ」について 「サステオ」はバス、飛行機、船舶など陸海空において、累計100件以上の導入実績があります。 バイオディーゼル燃料としての「サステオ」は、公道走行が可能なバイオ燃料として、軽油との混合率が日本で一番高いプロダクト開発に成功、現在多くのお客様から注目をいただいております。新たなバイオディーゼル燃料としての「サステオ」を世の中に広くお届けし、脱炭素社会の実現を加速していきます。 ※現在の日本では法令上、従来通りの公道走行使用を行う場合、軽油と混合して利用する必要があります。詳細は以下リリースをご覧ください。 ユーグレナ社、HVO51%混合の次世代バイオディーゼル燃料「サステオ」を開発 | 株式会社ユーグレナ 仕事内容 「サステオ」を拡販するための市場創造に係る以下業務を担っていただきます。 サステオ販路拡大に向けた戦術立案＆渉外活動 関係官庁に対するロビー活動の実施 補助金の運用、新規獲得 販売代理店に対する営業サポート 社会におけるバイオ燃料ニーズ醸成に向けた企画立案＆実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像 【必須要件】 エネルギー業界（石油、専門商社、電力、化学品、重機・重工メーカー等）または脱炭素関連事業での渉外活動、事業開発経験 【歓迎要件】 海外取引先との英語による業務経験 バイオ燃料に関するマーケット知識 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 続きを見る
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