株式会社ユーグレナ キャリア採用（中途採用） の求人一覧
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【正社員】D2C部 CRM課（課長候補）
事業内容 ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。 仕事内容 ・商品戦略にもとづいた各月のMD・クリエイティブ設計 ・会報誌・DM・LINE・メルマガ・ファンコミュニティ等のメディア推進管理 ・顧客のロイヤル化を促すサービス開発 ・ECサイトの運営・アップデート化 【配属予定】 ヘルスケアカンパニー D2C部CRM課 募集対象 【必須要件】 ■健康食品・化粧品のいずれか（ユーグレナで販売する製品群）の販売戦略起案・実装のご経験 ■通販業界でのCRM部門の実務経験 ■マネジメント経験 ■SKU数が多い総合通販型事業モデルのご経験 【歓迎要件】 ▼デジタル領域でのCRM経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】法務部（課長～部長候補）
仕事内容 ■主な業務内容 ・法務業務（契約書チェック、社内法務相談対応、契約書雛形作成、社内法務リテラシーの向上） ・契約書レビューを通じたグループの法務リスクコントロール ・研修を通じたグループコンプライアンスの維持向上 ・M&Aに関して法務的観点からのサポート ・JV（ジョイントベンチャー）設立に伴う法務業務先般 ・その他戦略法務業務般 ・海外展開のサポート業務 ・商取引法務、会社法務など商事法務業務 ・その他一部知財業務 ※海外案件に関しては英語の経験値・能力値を鑑みつつ業務をお任せ致します。 募集対象 【必須条件】 ■以下いづれかのご経験値をお持ちの方 ・弁護士経験（目安3年）※企業案件の取り扱い経験は必須 ・企業法務のご経験（目安5年） ■読み書きレベルの英語力（法務英語の経験をお持ちの方） 【歓迎条件】 ▼英語力 ▼弁護士資格 ▼電子契約等のITサービスリテラシー ▼特許法の知識 ▼商標法の知識 【求める人材像】 ・契約書レビューにおいて最終チェック者となることを前提とした法務リテラシーをお持ちの方 ・各部門からの法務的相談に対し、当社の実態も踏まえた多角的な分析を行い、現実的な解決策を提示する能力をお持ちの方 ・ユーグレナのフィロソフィー、パーパスに共感いただける方 ・リスクを過剰視せず事業サイドと建設的かつ丁寧な話し合い、ディスカッションができる方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】バイオ燃料事業部 エンジニアリング課 プロジェクトマネジメント
事業内容 化石燃料に代わる、サステナブルな社会を実現するための燃料、それが「サステオ」です。 2020年に次世代バイオディーゼル燃料を、2021年はバイオジェット燃料を供給開始し、車両・船舶・航空機で利用が拡大しています。 一般的なまちのガソリンスタンドで購入できる燃料は、地中から掘り出された石油が原料となっています。燃やした時に排出される二酸化炭素は、もともと地中深く眠っていた炭素が元になっていて、大気中の二酸化炭素は一方的に増えてしまいます。 一方、バイオ燃料は、植物や動物など、地上にある生物資源（バイオマス原料）から製造されます。生物資源は、成長過程や生態系の中で光合成により、大気中の二酸化炭素をあらかじめ吸収しています。そのため、バイオ燃料を燃やした時に排出される二酸化炭素は、あらかじめ大気中から取り込んだものを、元に戻しているだけ。 大気中の二酸化炭素量を今以上増やさないというコンセプトで開発が進むサステナブルな燃料、それがバイオ燃料なのです。 仕事内容 ・商業プラントのプロジェクトマネジメント ・事業パートナーとの事業構築、共同Feasibility Study（立地検討や経済性試算含む） ・FEED（基本設計）およびEPC遂行（プロセスライセンサー、エンジニアリング会社、事業パートナーとの各種検討、契約の締結、エンジニアリング全般のプロジェクトマネジメント等） ・商業プラント稼働後の各種マネジメント 募集対象 【必須要件】 ■Process engineer (EPC)もしくはProject engineer(EPC) 経験 ■Oil&Gas plant EPCの海外プロジェクト経験有 ■石油元売りもしくはEPCコントラクターでの就業経験 ※入社後、時期をみて海外駐在頂く想定です 【歓迎要件】 ▼Eni社もしくはPETRONAS社との協業経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】生産技術研究所_研究員（石垣島勤務）
事業内容 当社は2005年に石垣島の地で、世界で初めて食用微細藻類ユーグレナの屋外大量培養を成功させました。以来、培養・収穫・乾燥の方法は絶えず改良が重ねられてきました。生産技術研究所は石垣島の工場敷地内にあり、微細藻類を今よりも安価に、高品質に、安定して、環境負荷少なく生産し続けるための研究を担っています。特定の成分を高含有させる培養法や、その成分を分離回収する方法も研究しており、生産技術開発を通じてユーグレナの可能性を開拓しています。培ってきた知見と工場の大規模生産設備を活用し、近年はユーグレナ以外の微生物の大量生産にも挑戦しています 仕事内容 ■微細藻類の生産技術開発に関わる業務 ■培地組成の改良や、培養装置の運転条件の改良を通じて、培養工程の収率や効率を向上させる研究業務 募集対象 【必須要件】 ■石垣島での長期就業に抵抗がない方 ■理系のバックグラウンドをお持ちの方 【歓迎要件】 ▼培養工学の研究経験 ▼工場での勤務経験 ▼ジャーファーメンターの取り扱い経験 ▼民間企業での勤務経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】財務部_IR担当（未経験応募可）
仕事内容 ■決算発表（決算・補足説明資料等準備） ■機関投資家対応（面談、説明会等の設定） ■個人投資家説明会 ■株主情報管理 ■株主優待 ■株主総会（招集通知、総会対応） ■IRメルマガ配信 ■IRツール導入検討 ■HP更新 ■株主構成等の分析 ■請求書対応 ■株主からの問合せ対応（メール・電話） ■メルマガ登録者管理 ■社内資料共有対応 【配属予定】 財務部 IRチーム 募集対象 【必須要件】※以下いづれかのご経験をお持ちの方 ■経理・財務・経営企画・予算管理などの業務に従事しており、決算関連など会社の数字を読み取れる力がある方 ■事業会社もしくはアウトソーサー側（投資銀行、証券会社、コンサルティングファーム等）でのIRの実務経験がある方 【歓迎要件】 ■IRの実務経験（目安3年） ■財務経理知識をお持ちの方 ■機関投資家向け対応の実務経験をお持ちの方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】物流購買部 業務管理課 受注出荷チーム担当
事業内容 ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。 仕事内容 ・BtoB受発注業務改善の課題設定および実行 ・BtoB物流センター移転に伴った運用設計および実行 ・BtoB日次受発注業務、在庫管理、ロット管理、委託先との調整および関連月次業務 ・専用システムや業務アプリを活用した業務 【配属予定】 ヘルスケアカンパニー 物流購買部 募集対象 【必須要件】 ■健康食品・化粧品のいずれかの（ユーグレナで販売する製品群）の受発注関連業務における改善もしくは運用設計等の実務経験 ■健康食品・化粧品のいずれか（ユーグレナで販売する製品群）の受発注、在庫管理、ロット管理等の実務経験 ■健康食品・化粧品のいずれか（ユーグレナで販売する製品群）の受発注における専用システムや業務アプリを利用した実務経験 【歓迎要件】 ▼Excel関数を利用した業務経験 ▼マクロを利用した業務経験（既存マクロのアップデート等がご自身でできればなおよし） ▼Kintone等業務アプリを利用したフロー構築経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】IT推進部_IT推進担当
仕事内容 IT推進部担当者として、弊社従業員が利用するネットワーク、端末、SaaSなどのIT環境の整備や社員からの問い合わせ対応、セキュリティ改善等の運用業務から内部監査、IT監査対応などの統制業務も実施していただきます。また、対応範囲はグループ会社の社員も含みます。 【業務内容】 ■ITデバイス資産管理 ■基幹システム・社内ITインフラの企画・管理・運用 ■IT外部委託先管理（ベンダーコントロール） ■内部監査、IT監査対応 ■情報セキュリティ統制（インシデント対応、システム管理） ■子会社支援・統制（国内外） ■教育資料作成、研修会の実施 【配属予定】IT推進部 募集対象 【必須条件】 ■IT関連実務のご経験 【歓迎条件】 ▼IT以外の管理的な業務に従事できる方 ▼手順書作成やWikiの作成、編集能力 ▼月平均100件を超える問い合わせへの対応力 （部内メンバーと協力して対応していただきます） ▼情報セキュリティマネジメント、情報処理安全確保支援士、ITILなど 情報システム関連の資格をお持ちの方 ▼企業規模が中規模程度（目安：500名以上）の情報システム経験者 【求める人物像】 ・IT/IT職/パソコンといったキーワードに興味がある方 ・多種多様（自社・グループ会社・外部ベンダーなど）な人との コミュニケーションが苦でない方 ・知人からPCやスマホの操作方法などを聞かれる事が多い方 ・自分の理解と相手の理解に齟齬がないかを確認するのが得意な方 ・ITやパソコンに苦手意識がある方に対して根気強く説明できる方 ・相手を尊重しながらコミュニケーションが取れる方 ・内容に不明点がある場合に自身で足りない知識を習得できる方 ・過去プログラミングやRPAに取り組んだ経験を持っている方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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未来につながるキャリア登録（オープンポジション）
募集背景 未来につながるキャリア登録をしてみませんか？ 現在募集している求人の中に、ご希望のポジションが見当たらない方は 是非キャリア登録をしてみませんか？ 当社フィロソフィー、行動指針に共感いただける方からのご登録をお待ちしております。 ※フィロソフィー、行動指針について：https://www.euglena.jp/companyinfo/vision/ また、当社だけでなくグループ会社でも採用活動を行っております。 ご関心のある方は以下をご確認ください。 https://www.euglena.jp/recruit/group_career/ 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【契約社員】IT推進部 IT・総務サポート
仕事内容 ■入退社対応にともなうIT関連業務 ・各種アカウント発行等の管理 ・端末管理（PCおよびスマホについて、在庫管理をしている外部委託先から受け取る／送る。および台帳管理） ■代表電話応対、コーポレートサイトのお問い合わせメール対応、オフィス環境整備業務 ■各種社内外イベントの運営サポート ■社内お問い合わせの一次受け（Teamsを使用。わからないことはエスカレーション可能。） ※将来的にグループ会社のITシステム統合業務やグループ会社のIT推進、情報システムの統合業務に携わって頂くことを想定しております。IT関連で価値が高い経験値を積むことが可能です ※使用システム・ツールはMSになります 募集対象 【必須条件】 ■社会人経験3年以上 ■簡単なPC操作スキル（Excel、Word、Email） 【歓迎要件】 ▼企業の総務部門または情報システム部門にて2年以上の実務経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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