株式会社ユーグレナ キャリア採用（中途採用） の求人一覧
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【正社員】生産技術研究所_研究員（石垣島勤務）
事業内容 当社は2005年に石垣島の地で、世界で初めて食用微細藻類ユーグレナの屋外大量培養を成功させました。以来、培養・収穫・乾燥の方法は絶えず改良が重ねられてきました。生産技術研究所は石垣島の工場敷地内にあり、微細藻類を今よりも安価に、高品質に、安定して、環境負荷少なく生産し続けるための研究を担っています。特定の成分を高含有させる培養法や、その成分を分離回収する方法も研究しており、生産技術開発を通じてユーグレナの可能性を開拓しています。培ってきた知見と工場の大規模生産設備を活用し、近年はユーグレナ以外の微生物の大量生産にも挑戦しています 仕事内容 ■微細藻類の生産技術開発に関わる業務 ■培地組成の改良や、培養装置の運転条件の改良を通じて、培養工程の収率や効率を向上させる研究業務 募集対象 【必須要件】 ■石垣島での長期就業に抵抗がない方 ■理系のバックグラウンドをお持ちの方 【歓迎要件】 ▼培養工学の研究経験 ▼工場での勤務経験 ▼ジャーファーメンターの取り扱い経験 ▼民間企業での勤務経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】財務部_IR担当～リーダー候補
仕事内容 ■決算発表（決算・補足説明資料等準備） ■機関投資家対応（面談、説明会等の設定） ■個人投資家説明会 ■株主情報管理 ■株主優待 ■株主総会（招集通知、総会対応） ■IRメルマガ配信 ■IRツール導入検討 ■HP更新 ■株主構成等の分析 ■請求書対応 ■株主からの問合せ対応（メール・電話） ■メルマガ登録者管理 ■社内資料共有対応 【配属予定】 財務部 IRチーム 募集対象 【必須要件】※以下いづれかのご経験をお持ちの方 ■経理・財務・経営企画・予算管理などの業務に従事しており、決算関連など会社の数字を読み取れる力がある方 ■事業会社もしくはアウトソーサー側（投資銀行、証券会社、コンサルティングファーム等）でのIRの実務経験がある方 【歓迎要件】 ■IRの実務経験（目安3年） ■マネジメント経験 ■財務経理知識をお持ちの方 ■機関投資家向け対応の実務経験をお持ちの方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】物流購買部（リーダー～課長候補）
事業内容 ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。 仕事内容 ・加工委託先、資材購買先、原料選定 ・計上および在庫管理等経理業務の支援 ・将来的な海外調達先選定 ・将来的な調達から購買におけるシステム面の整備 ・定期アセスメント、KPI管理 ・購買メンバーとの連携および購買業務 ・グループ各社との連携 ・月次会計関連業務 【配属予定】 ヘルスケアカンパニー 物流購買部 募集対象 【必須要件】 ■食品業界や飲料業界もしくは化粧品業界の調達業務経験 1年以上 ■マネジメント経験 1年以上 【歓迎要件】 ▼健康食品や化粧品についての調達経験をお持ちの方 ▼販売管理システム、生産管理システムを使った業務経験もしくはシステム導入経験をお持ちの方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】ヒト科学研究所（研究員）
所属予定部門に関して 所属予定部門に関しては以下のURLをご参照頂けますと幸いです。 ヒト科学研究所 | 研究 | 株式会社ユーグレナ (euglena.jp) 仕事内容 ・鶴見拠点での細胞試験（自社素材の食品・化粧品としての有用性、自社素材の食品としての有用性における作用機序の検討） ・各大学や研究機関との共同研究の推進 ・（必要に応じて）論文の執筆や学会発表、助成金の申請等研究を推進及びアウトリーチするための一連の活動 募集対象 【必須要件】 ■動物細胞培養の経験 ■生化学や分子生物学、医学関連の知識を保有（特に免疫、皮膚科学関連の知識を保有していると尚可） ■論文の執筆経験をお持ちの方 ■必要な論文を自ら探索できる能力をお持ちの方 ■修士号以上の学位をお持ちの方 ■関連論文を参考に、試験計画を自ら立案し検証できる方 ■エクセルやプログラミングを用いたデータ解析やグラフ作成、統計解析ができる 【歓迎要件】 ▼企業での研究経験をお持ちの方 ▼機能性表示の申請業務に携わったことのある方 ▼化粧品の処方開発の経験 ▼化粧品の原料開発の経験 ▼英語を使っての業務経験 求める人物像 ・人を健康にするアプローチに関心がある方 ・ユーグレナグループの理念に共感する方 ・企業での研究経験があり、実験をすることのみならず、獲得したデータを専門外の方にわかりやすく伝えることや、アウトリーチ活動の意義を理解し、そのために貢献するマインドのある方 ・アカデミアとしての活動にとどまらず、事業上の活動に興味のある方 （研究した成果が事業に活きるというスキームに関心のある方） ・研究を推進していく上で、未経験の分野であっても、自ら文献を調査し、適切なアプローチで試験計画を立案できる方 ・興味関心が限定的でなく、幅広い方 ・変化に対して、否定的にならず、楽しめる方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】サステナブルアグリテック事業部 肥料チーム（事業開発担当）
事業内容 サステナブルアグリテック事業部は、微細藻類をはじめとする当社素材や副産物、未利用資源などを活用した循環型農業の実現を目指し、「バイオマスの5F」の戦略にもとづいて、微細藻類やバイオ燃料の原料となる油脂を微細藻類から抽出した後の残渣、そのほかユーグレナ・グループ内外の未利用資源を「Feed（飼料）」「Fertilizer（肥料）」への活用に取り組んでいる事業です。 当社には、グループ企業として有機配合肥料の製造・販売を行う「大協肥糧株式会社」があるほか、肥料や飼料等に関する研究を実施してきており、これらの肥料製造開発や研究、自社素材および直販ルート、マーケティング力などを活かし社会実装していくため、2022年より専門の事業部を立ち上げました。当社が目指す農業は、従来の農業と比較すると循環性が高い、つまり持続可能性が高い農業と考え、「サステナブルアグリテック（Sustainable Agri Tech）」と名付けています。 仕事内容 ユーグレナグループ内の新規注力領域である肥料分野にて、以下の業務を中心に事業開発・商品開発・販売活動などを幅広く担当いただきます。 ・微細藻類を用いた機能性商品の開発・商業化（当社研究部門および肥料スペシャリストと連携） ・グループ会社（大協肥糧）の成長支援（特に営業分野の強化） ・他チーム（飼料チーム、生産流通チーム）や他部門（ヘルスケア・バイオ燃料など）との連携を通じた全社としてのシナジー創出 ・その他、バイオテクノロジーを通じて第一次産業の社会課題解決に繋がる取り組み全般 【配属部署】サステナブルアグリテック事業部 肥料チーム 募集対象 【必須要件】 ■アグリビジネス領域における業界勤務経験（肥料・農薬・種苗など 目安 3年以上） ■営業経験（目安 3年以上） 【歓迎要件】 ▼プロジェクトマネジメント経験 ▼研究部門との協業経験 求める人物像 ・比較的自由度が高い立ち上げフェーズを楽しめる方 ・個人主義ではなくチームで仕事を進めることができる方 ・伝統的な業界を自分の力で変えていくことに情熱を感じている方 ・「食と農」分野に愛着を感じている方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員/事業開発（国内営業メイン）】バイオ燃料事業部 事業企画課
事業内容 化石燃料に代わる、サステナブルな社会を実現するための燃料、それが「サステオ」です。 2020年に次世代バイオディーゼル燃料を、2021年はバイオジェット燃料を供給開始し、車両・船舶・航空機で利用が拡大しています。 一般的なまちのガソリンスタンドで購入できる燃料は、地中から掘り出された石油が原料となっています。燃やした時に排出される二酸化炭素は、もともと地中深く眠っていた炭素が元になっていて、大気中の二酸化炭素は一方的に増えてしまいます。 一方、バイオ燃料は、植物や動物など、地上にある生物資源（バイオマス原料）から製造されます。生物資源は、成長過程や生態系の中で光合成により、大気中の二酸化炭素をあらかじめ吸収しています。そのため、バイオ燃料を燃やした時に排出される二酸化炭素は、あらかじめ大気中から取り込んだものを、元に戻しているだけ。 大気中の二酸化炭素量を今以上増やさないというコンセプトで開発が進むサステナブルな燃料、それがバイオ燃料なのです。 仕事内容 日本における次世代バイオディーゼル燃料およびバイオジェット燃料の売上・利益の拡大に向け、国内営業を中心としつつも、特定のファンクションに限定されることなく、マーケティング、サプライチェーン構築、サプライヤー開拓にも一気通貫で取り組んでいただきます。 【仕事内容】 ・既存顧客の対応（販売数量拡大のための営業活動、出荷関連、価格協議、PR関連等やりとり） ・新規顧客の開拓（サプライチェーン検討、経済条件の交渉、契約書締結等） ・国内燃料事業者、ロジスティックサプライヤー（サプライチェーン協業先）との各種協業検討 ・生産計画に基づく販売・出荷計画の策定および月次ローリング ・受注・出荷・在庫・売上実績等の管理、軽油引取税の申告 ・広報部との連携による各種プロモーションの企画および実行 ・イベント出展企画、セミナー・講演会等の対応、その他外部からの問い合わせ対応 ・行政・官庁対応 ※上記は当面ご担当頂く仕事内容を記載していますが、個人の能力、経験値、事業環境の変化等も踏まえ、仕事内容が変更される可能性はあります。 募集対象 【必須条件】 ■BtoB向け営業経験 ■以下いづれかの経験をお持ちであること ・ネットワーク構築に始まり、商談→見積提示→契約締結→輸送→納入に至る一連のプロセスを遂行した経験。 ・単なるルートセールスに留まらず、販売量拡大、売買条件改善、サービス見直し等により、利益アップにつなげた経験。 【歓迎スキル】 ▼バイオ燃料事業（SAF、HVO、BDF）の経験 ▼燃料事業（石油元売、燃料商社）の経験 ▼BtoB向け新規製品の市場調査～製品導入の経験値 ▼PR・プロモーションイベントの企画から運営まで携わった経験 ▼カーボンプライシング・クレジット等、国内外の政策に関連する業務経験 ▼企業規模問わず顧客企業とのアライアンス・事業開発経験 【求める人材像】 ■責任感が強く自律的な仕事ができる方 ■個人主義というよりもチームで仕事ができ、後進の支援、指導、ケアができる方 ■サイエンスへの興味・関心のある方 ■様々な環境変化に対し、臨機応変に対応できる方 ■粘り強い交渉ができる方 ■成長意欲の高い方 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【正社員】サステナブルブランド戦略部 化粧品ブランド戦略課 課長候補
事業内容 ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。 仕事内容 マーケティング業務全般及びチームマネジメント業務をお任せ致します。 ・消費者調査/市場分析 ・インサイト探索 ・D2Cを意識した商品戦略/ポートフォリオ立案 ・商品企画／開発（研究部門との連携） ・PL／データマネジメント ・メンバーマネジメント 【配属予定】 ヘルスケアカンパニー サステナブルブランド戦略部 化粧品ブランド戦略課 募集対象 【必須要件】 ■化粧品の商品企画経験（一定の製品化実績をお持ちの方） ■薬機法の知識をお持ちの方 ■処方理解とディレクション実務経験 ■容器、資材選定、調達力をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼化粧品の商品企画開発経験をお持ちの方※製品化実績20以上 ▼商標知識 ▼製品パッケージ表示作成可能 ▼デザインディレクション能力 ▼広告、販促物制作能力 ▼市場調査計画&実施経験 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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未来につながるキャリア登録（オープンポジション）
募集背景 未来につながるキャリア登録をしてみませんか？ 現在募集している求人の中に、ご希望のポジションが見当たらない方は 是非キャリア登録をしてみませんか？ 当社フィロソフィー、行動指針に共感いただける方からのご登録をお待ちしております。 ※フィロソフィー、行動指針について：https://www.euglena.jp/companyinfo/vision/ また、当社だけでなくグループ会社でも採用活動を行っております。 ご関心のある方は以下をご確認ください。 https://www.euglena.jp/recruit/group_career/ 働くを支援する取組・福利厚生 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【契約社員】物流購買部 業務管理課 受注出荷チーム担当
事業内容 ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。 仕事内容 ・受発注業務、在庫管理、ロット管理、委託先との調整および関連月次業務 ・受発注業務改善および実行 ・専用システムや業務アプリを活用した業務 【配属予定】 ヘルスケアカンパニー 物流購買部 募集対象 【必須要件】 ■Word、Excel利用業務経験（四則演算程度） ■受発注、在庫管理、ロット管理等の実務経験 【歓迎要件】 ▼Excel関数を利用した業務経験 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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【契約社員】物流購買部 OEM担当
事業内容 ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。 仕事内容 ・OEM製品における加工委託先、資材購買先、原料選定および購買 ・OEM営業部門との連携 ・物流購買領域における計上および在庫管理等経理業務、月次関連業務 ・定期アセスメント、KPI管理 【配属予定】 ヘルスケアカンパニー 物流購買部 募集対象 【必須要件】 ■有形商材の購買関連業務経験 【歓迎要件】 ▼OEM製品の購買関連業務経験をお持ちの方 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。 続きを見る
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