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保育・介護に特化/キャリアアドバイザー/大阪
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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キャリアアドバイザー/保育・介護に特化/両手型/福岡
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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キャリアアドバイザー/オープニング/広島
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 新拠点のトップを目指したい方 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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キャリアコンサルタント/年休125日以上/梅田
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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キャリアカウンセラー/転職サポート/土日祝休み
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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転職エージェント/住宅手当70%支給/年休125日以上
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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人材エージェント/賞与年2回/転勤なし
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 応募資格 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 新拠点のトップを目指したい方 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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【リーダー候補】キャリアアドバイザー/オープニング/キャリア採用
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 ■リーダーとして 人材業界での経験を活かし、結果にコミットする姿勢でメンバーを引っ張りながら 自身の高いパフォーマンス力を発揮してください。 部下メンバーのパフォーマンス力を向上させるマネジメント 目標達成のため、周囲を巻き込み貪欲に数字を追い求める行動ができる 次世代を担う責任者として拠点のトップを目指す 応募資格 ■必須条件 人材会社でのRA、もしくはCAの経験が1年以上 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 新拠点のトップを目指したい方 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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【リーダー候補】人材系営業/住宅手当70%補助
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 ■リーダーとして 人材業界での経験を活かし、結果にコミットする姿勢でメンバーを引っ張りながら 自身の高いパフォーマンス力を発揮してください。 部下メンバーのパフォーマンス力を向上させるマネジメント 目標達成のため、周囲を巻き込み貪欲に数字を追い求める行動ができる 次世代を担う責任者として拠点のトップを目指す 応募資格 ■必須条件 人材会社でのRA、もしくはCAの経験が1年以上 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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【リーダー候補】キャリアアドバイザー/転職サポート/土日祝休み
仕事内容 配属部署・事業 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は 保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社運用しているサービスです。 求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供するという ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し サービスの展開・拡大を続けています。 業務内容 ■キャリアアドバイザー職 保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。 【求職者へ(toC)】 求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。 人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで 自身の介在価値を実感できます。 具体的に、以下の業務に取り組みます。 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。 キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い ニーズにマッチした最適な求人のご提案 内定獲得へ向けて、面接対策 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート 【企業へ(toB)】 各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした 人材をご提案します。 時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング 新規法人の開拓と人材のご提案 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み 面接調整、フィードバックと求職者クロージング 入職までの継続的な関係構築 ■リーダーとして 人材業界での経験を活かし、結果にコミットする姿勢でメンバーを引っ張りながら 自身の高いパフォーマンス力を発揮してください。 部下メンバーのパフォーマンス力を向上させるマネジメント 目標達成のため、周囲を巻き込み貪欲に数字を追い求める行動ができる 次世代を担う責任者として拠点のトップを目指す 応募資格 ■必須条件 人材会社でのRA、もしくはCAの経験が1年以上 35歳以下(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 短大、専門卒以上 こんな方と働きたい 歓迎スキル・経験 営業、セールス経験(有形、無形問わず) リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある こんな方が活躍します 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方 早期キャリアアップを目指せる成長環境 組織体制 ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境があります。 マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、 マッチングという成果を追い求めます。 入社後のキャリア 弊社インスタグラムにて、MVP受賞者インタビューや最速でリーダー昇格したメンバー紹介、 プライベートについてなどを投稿しています。 入社後の自身のキャリアを思い描けるかと思いますので、ぜひご覧ください。 選考フロー 書類選考⇒面接2~3回⇒内定 応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします。 送付先:saiyo@family-support.co.jp ※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。 スピーディーに対応させていただきます。 ※在職中の方のご応募も大歓迎です! ※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。 続きを見る
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